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& 新工作半个月，没有签合同，现在要走了，可以结到工资吗 ...
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如题，懂的人进来给个意见啊！谢谢！
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这要看老板和人力资源是怎么说的了~
有的老板好，就结了，有的就.....
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肯定可以。。。做多少天结多少！
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为什么不可以？？正常办离职了的话这个问题还用问吗？
喜欢的就争取，得到的就珍惜，失去的就忘记。
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半个月很难结到工资，除非老板人蛮好，意思的给一点。
那些允许被挥霍的年代叫做青春。
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根据《劳动合同法》规定，员工在试用期期间离职。应给予相应的劳动报酬。应该争取。
默契，成就了世上最有温度的距离....
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尽力争取！
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这个 真的需要看老板或者人事部怎么说。。。。
他要是不给你，，，，或者你没有正式离职。。。。
哎，，，反正吧，就是不给你，你能如何呢？起诉？你愿意耽误那个时间和金钱？你又没合同 没证明的....
说说好话，表示下自己最近很紧迫可怜....
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应该是可以结到的，除非你在入职前签订了未达到一定时间内辞职不发放工资这样的协议以外，我之前在一家小公司做了十天后来有事离职了，还是老板娘主动打电话叫我去结工资的，不过万一你碰到个不好的公司和差劲的老板那就不好说了~
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公司必须给予工资。
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这个是一定可以的。首先你工作了半个月，应该还处于试用期，劳动法规定了试用期内辞职的话只需要提前三天给人资说明情况就可以。并且你还没有签劳动合同法，所以根据劳动法规定如没有签订合同，可以立马走人，并要求结算工资的。但是呢，你得准备点相关资料。如果你们老板不给，就去劳动局告他们
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关键是LZ 为虾米不做了？
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超过3天必须结，否则你可以去申请劳动仲裁
大掌柜 of 古事咖啡。江汉路上海村16号。14:00-22:00（周二例休）
地铁C出口外工商银行旁边上海邨第二个巷口右转即是。近好乐迪。
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当然可以结工资，新劳动法规定的。
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没签合同，干了半个月，辞职给工资吗？
辞职当天可以立即走人吗？
我有更好的答案
　　劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。　　如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
资深劳动争议专家
你好，没签劳动合同，但是劳动事实是存在的，劳动合同法10规定已建立劳动关系，但是未同时订立劳动合同，应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资。你干半月是不能享受的，另外说下辞职，辞职应提前一月书面辞职可以离开，试用期内提前三天可以离开，当天离开，如果给同岗位带来经济损失，应当向用人单位支付经济补偿。但是劳动者有权享受实际工作的时间所得工资 麻烦采纳，谢谢!
本回答被提问者采纳
你能够拿回工资的。并且，没签合同，你还可以要求单位支付双倍工资。你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 闵行区劳动争议仲裁委员会 莘北路168号
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你好，我没有签合同，但是想辞职不让走，走了就不给工资怎么办呢
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