应聘了上海普蕊斯，面试官让我明天先去见习一天，这是要我了嘛？回家才想起来这个问题【临床协调员吧】_百度贴吧
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应聘了上海普蕊斯，面试官让我明天先去见习一天，这是要我了嘛？
应聘了上海普蕊斯，面试官让我明天先去见习一天，这是要我了嘛？回家才想起来这个问题
楼主去了嘛？这个工作具体都干啥啊？
楼主入职了没
请问有几面
楼主英语翻译了吗？
关键我英语比较差是不是不可以
楼主，我也是今天二面让我明天上午去医院见习，想问一下见习内容是什么？我需要准备什么么
见习其实也是另一种方式的面试！加油哦
我想问问什么待遇。。。
翻译难吗，比较怕这个，或者可以用电子词典吗
楼楼请问待遇怎么样啊
请问楼楼是怎么应聘上的啊？就是海投简历吗？
我周三上午去三面了，今天周五了，还没消息，是不是没机会了
楼主，你入职时都拿了什么证件？学位证是必须的么
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有下周入职北京普蕊斯的小伙伴么
我们一起拼个租啊～
你去那的普蕊斯
你租到房子了吗
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普蕊斯长期招聘邮箱
因为我在贴吧开的第一个招聘贴楼层太高，我自己更新的信息经常被吞，所以另开一贴，两贴共用，简历投到我邮箱没有http://，备注要去的地区，看到会直接内推，我一天不定时看个七八遍的邮箱，所以肯定会及时推送简历和回复，关于我们公司的问题也可以在这里留言，看到会回复。招聘信息镇楼:
其实关于我们公司从优点到缺点到面试的每一个面试流程，我都有详细更新在第一个帖子，可能帖子楼层太高，大家没什么耐心翻，比较简单的问题可以留言在这里，我看到会回复，要是比较复杂的一句两句说不明白的问题，希望大家自己去爬楼
公司计划2018年扩招500–1000人，所以我们招聘的地区和数量都很可观，我们公司招聘信息是动态更新的，所以可能这个地方现在不招，过了一个星期突然开放招聘也是有的，有意向应聘我们公司的朋友可以带简历及坐标发到咨询，北京上海杭州长期大量招聘，没有人数限制。
关于面试的指导我已经更新在第一个帖子里，鉴于我曾经推送的简历中有部分朋友是看了我分享的面试信息成功过了面试，但是工作一段时间后反馈感觉自己不能适应这份工作，我希望大家在回答HR问题的时候，HR的每个问题都不是随便问问的，你可以朝着更有希望被录取的方向回答，但是也希望你认真思考HR提出的问题是不是真的不是问题，HR提的有时候举例子会比较极端，并不是恐吓，而是真的有同事遇见过这么极品的事情，当然，这样的倒霉同事不会很多，所以你可以自己降两个奇葩程度去理解。有些朋友问的一些面试问题我只会提供思路而不会剪辑具体的答案，因为根本就没有标准的答案，只要思路是对的，每个人可以结合自己情况去编辑自己的答案，这些答案都是新颖的可接受的。如果每个问题的答案都是千篇一律的标准规范正面积极，HR在初时会对最初几个回答这些答案面试者评价很高，听的次数多了，这种背书式的回答反而会拉低HR对你的评价，因为她觉得她不能肯定得评估你就是适合的，所以她就会从别的地方去评估，可能是你的神态语态语音语调或者说话的逻辑性，那这个面试就相当难过了，因为那些标准答案中总有那么一些不符合你的成分，如果你不能找补，那你这次面试大抵就很艰难了。我内推过百余份简历，几乎跟踪到每一个面试者的情况，有些朋友觉得自己回答得也挺标准的，为什么我会被pass呢？大抵就是如此，HR从别的地方评估，她觉得你不合适，这是非常主观的感觉，正因为感觉是主观的，所以你很难争取改变她对你的印象。认认真真了解这个行业，认认真真准备面试，认认真真去复习英语，最后面试评价是她们觉得你说话的表情语音语调感觉没有亲和力，感觉你在工作上和人的沟通会不顺畅，而你从未发生过和人沟通不顺畅的问题，冤不冤？冤！能挽回吗？不能。
所以，面试的问题，你结合你自己的情况，稍微用语言修饰一下，在面试的时候传达出来就可以了，不然你为了通过面试而违心地去说一些非常漂亮的话，真的遇到类似的事情的时候，糟心的是你自己。我记得我面试的时候我们LM让我说一下CRC和CRA的区别，为什么不选择做CRA，以后会不会选择做CRA，我的回答特别直接:“我没有特别深入了解过CRA，因为CRA的门槛相对比较高，想要一个好的发展我的学历不够，相对来说，我更倾向于选择CRC，而且CRC的要求我符合，我目前没有转CRA的打算，因为这是两个方向的职业，虽然他们重合点很多。我不会轻易转行，转行就相当于从头开始，我从护士转行也是经过多方面的考虑的。我目前对CRA的了解仅限于工资高、压力大、频繁出差，跟CRC的重合点在项目的合作和监察，没有更深入的了解，被放弃的选择没有没有更深入了解的必要。”说到压力大这个问题，又引出了其实CRC压力也不小这个问题，这个问题我是这么回答的:“我不觉得有压力啊，我都OK啊，我心大啊，心态好啊。”我入职已经五个月了，每个人都知道我心态很好，不管是前三个月下班就走的时候，还是上两个月加班加个没完的时候，我的状态都大概率符合我面试时候对自己的评价，我也不觉得转错行。所以，比找工作更重要的，是了解这份工作，而了解这份工作，并不是听别人的一面之词。你问我我的公司怎么样，我可能宣扬我们公司不好吗？我把我们公司吹出一朵花来你信吗？这个行业、这个公司的框架就在这里，各行各业各个公司甚至每个项目都有它好和不好的地方，只看那些好的点是不是你想要的，不好的点是不是你在意的，这些点是不是足够动摇到你，这些都是别人没办法告诉你的，只有你自己最清楚你更关心的是什么，你能接受的是什么。
你是由护士转crc的吗，到底护士好还是crc好些，我现在迷茫不知道要不要转行
楼主，我上周投了普蕊斯的简历，然后hr打电话给我，但是当时有事情在忙，约了下午4点，hr说有另外的人约了4点的，说尽量4点给我打吧，但是已经过了差不多3天了也没有回复了，是不是差不多没戏了啊？
请问你们公司对于实习生的待遇是什么？包住吗
简历发邮箱了，有时间去看一看哦
小姐姐好，我是2018年护理应届生，本科学历，英语4级过了，想问问成都的CRC，因为实在受不了夜班
请问楼主，普蕊斯对英语要求高吗？我英语过六级可做了三年护士忘得差不多了。还有天津招聘吗？能帮忙推荐吗
请问楼主，普蕊斯对英语要求高吗？我英语过六级可做了三年护士忘得差不多了。还有天津招聘吗？能帮忙推荐吗
招聘信息更新，北京上海杭州长期招聘CRC:
每个地区的面试程序和面试侧重的点不一样，我比较熟悉的是:1.成都喜欢自信积极、性格利索的，我前期推到成都的我记得有一批连续入职了三个，这三个我觉得我都比较聊得来的，因为我是话痨而且说话语速很快的，能跟着我的语速聊上的成都也差不多，成都喜欢利索的。成都对英语稍微有点要求，英语不好也不是什么大事，学呗，你不要表现得“我英语很差怎么办我怕我学不好巴拉巴拉的”，要是英语真的很渣，你不会考虑这个职业的，既然有心应聘，就是觉得自己英语还是可以指望一下的，总之不要在面试的时候表现犹豫和纠结，一定会减分。
既然说到英语，那我就说下英语，英语不是我们HR评估一个人是不是适合做CRC的必要条件，甚至不是主要标准:我们很多已经入职的同事在面试的评分上都是写的英语稍差，但是面试结果就是offer。我记得HR第一轮电话面试先是犹豫了一下英语三级，我说英语等级不代表运用英语的能力吧，然后她让我做英语自我介绍，我也没介绍好，挺打脸的，因为真的没准备，但是我就很淡定，因为不管我英语给HR留下什么印象，我都自信我的英语没问题，我是真的自信的。如果她问我指定的问题，而不是让我自己组织语言，我是可以直接用英语回答的，我还会带话题，别人跟我聊天，只要是我能听懂的语言，不管是英语还是粤语，我都能跟你聊下去(话痨都这样)。所以不管别人对我是什么评价，我对自己的认知是清晰的，所以我面试的时候就显得很自信。
我半夜打的北京的怎么没了？这么吞楼我就不太想写了
看看有没有新增的城市
是不是只有我自己的帖子会被吞掉。。。
反正我现在睡不着，可以从主观上简单说说大家对我们公司的一些疑问:1.霸王条款:普蕊斯在面试阶段就会反复强调的两条:①一年内不能怀孕②入职一年半内提离职要交违约金。这两条只是公司的制度，不是坑你，坑你不会在面试的时候反复强调，给你充分的时间和自由去考虑，这就是一个正规公司的底气，公司还是满人性化的，至于为什么要有这条规定，不是我定的
2.薪资低:不一定，每个公司计算薪资的方法不一样，有些公司薪资是基本工资+补贴，没有项目奖金，但是工资补贴高，我们公司是基本工资+补贴＋项目奖金，工资看起来低，其实有部分钱藏在项目奖金里，但是因为我们的项目奖金是根据项目来的，有些多有些少，而且按月发按季度发按年发，按劳分配，新人前期没有独立承接项目的能力，所以拿不到项目奖金，算一算就觉得少，其实差不多。但是我个人还有一个观点是没拿到手的都不算钱，鉴于目前还没拿项目奖金的情况下我跟另一个公司的CRC比也没差多少钱，我也就不差这点钱吧
3.离职率高:这个是值得好好说道的，就像面试后入职是一个双向的选择，入职后选择离职也是有双方的原因的。先说入职半年内新人离职的原因:①大家都知道我们公司最近大肆招人。大肆招人的后续是大部分人入职后有一部分人觉得自己不适合自己这份工作，又提出离职，这就是你之前没有好好认知你要应聘的这份工作的锅，也是我为什么一直强调你要有对你自己对工作对这个行业的认知，并且这是别人没办法告诉你的，因为只有你自己知道你想要的是什么。你离职对公司当然是有影响的，公司会因为你离职而需要找人接手你的工作，会有一阵焦头烂额，但是其实对你的影响是更大的。
(接41楼)所以，离职是需要考虑清楚后再下定决心的，这句话送给所有意向离职的人，不管是从CRC离职去应聘别的还是从别的离职想做CRC。我们一个人的时间有限，年轻的时候，我愿意花很多时间去尝试一些事情，并且觉得这种尝试是有意义的，但是后来，我只会遗憾我曾经浪费了这么好的光阴，当然，我不否认这种尝试的价值，就算现在我想尝试一个什么，只要我想试，我就觉得这种尝试有意义，我决定怎么做我就觉得怎么做是对的，嗯，就是这样。
接下来是有计划的离职，两年内离职的都适用:②初初接触我们这行的人都觉得CRC和CRA傻傻分不清楚，但是同时也知道CRA比CRA薪资就是高，门槛也高，没有项目经验去应聘CRA永远被拒绝，或者入职了连个项目都接触不到，就这点来说，CRC可以说是踏进CRA职业门槛的跳板，两者虽然工作性质不同，但是接触最重要的东西——项目。做一段时间CRC，你至少能明白CRA跟你合作的那部分工作是做什么。很多CRC都会转行CRA，因为高薪，这个可以理解，转行后有些风生水起，有些后悔不已，这些都是正常的，就看你对自己的评估和定位是不是准确。我印象比较深刻的是我推荐的一份简历入职半年不到离职去做CRA，我当时的第一反应是你的违约金怎么办，我当时有打电话给她，我其实想跟她说这个时候离职她是不是比较亏，违约金能不能商量之类的，但是我从跟她的谈话当中感觉她是有计划离职的，上下家都找好了，现在就烦这个违约金，我觉得既然她自己都有主意，我也就不说了，她最了解她自己，就像我最了解我自己。
然后是压力之下的离职:③我们的面试评估中一定有一个问题是评估你的协调和抗压能力，没有一份100%完美的职业，我们的工作相当自由，我们自由是因为我们的项目很不自由，我们围着项目走，公司也管不到每个项目每天要发生什么事情需要我们花多少时间怎么处理，所以公司只看结果，只要你及时把事情处理了，管你怎么处理的，所以你自己安排，我记得我自己最过分的一次是远程指挥在另一个院区的研究者自己把文件打印出来签字然后扫描给我，我再发给CRA，因为我去那个院区要来回坐车在路上两三个小时，而CRA要得很急，当然这还是算我的工作量，你管我怎么弄到签字的，反正研究者本人的真迹给你了。举例结束，总之，我们是围着项目走的，项目好做，我们就轻松，项目难做，我们就难过，相对来说，global的项目会难做一点，因为外企有更多的规定和医院有冲突，尤其是当医院的sop还没有那么完善的时候，需要花很多时间沟通，而且未必有效。围绕着这个项目你会接触形形色色的人，有给你帮助的，有给你添堵的，某一个时刻你觉得这就是你想要的工作，某一个时刻你觉得这都什么玩意儿，某一个时刻你觉得这个工作挺好的，某一个时刻你觉得我想辞职，人的想法瞬息万变，当你在某一个想辞职的时刻做出辞职的决定，你就辞职了。我通常会给自己很长一段时间去调整，当辞职的想法频繁出现至让我长期陷于低落难以摆脱的时候，我一定会辞职。
抗压能力其实很重要，我同科室的津石的CRC，她前三个月别提多悠闲了，每天上班都在想下班了吃啥，骤然接手一个global的项目，忙得不行不行的，和CRA也有诸多摩擦，天天想着换项目，回家做梦都在哭，好几天都在琢磨她要摆脱这个项目是不是只有辞职了，那时候我心想:真幸福，才一个项目。我前三个月也可闲了，直到我手里三个肿瘤项目陆续启动，特别提一下global的那个项目，超级难做。不过我和她性格完全不一样，她受了委屈会自己躲着哭，我受了委屈……不，我就受不了委屈，你出来我保证不打死你她现在已经完全?了，我也是。回到正题，我们离职率高可能是global项目多？不管是不是吧，这个锅就给global先背着了。
最后一条:④更适合的平台，更高的待遇:这条还有什么好说的，喜大普奔啊
再额外多说一条:⑤工作量太大而迟迟没有新人入职接手手里的项目，终于不堪重负，被工作击倒:我只能说，我们这边定于1月22号入职的新人给我吃了很大一颗定心丸啊！欢迎各位新人踊跃投递本公司简历，邮箱是一定及时投递，尽快安排面试流程，感谢大家支持！本公司各个地区翘首以待并夹道欢迎！还记得三个多月前武汉的一位同事说谁给他们武汉推荐了人，他就私人请吃武汉的小龙虾，前天我发现我推荐到武汉的两个小龙虾入职了，正准备找那位仁兄兑现诺言，找遍公司大小群——找！不！着！了！
我选择我们公司的理由就是为了让自己规范而快速地成长起来，所以我觉得我完全接受甚至很乐意去挑战自己的极限。我朋友圈最近两三个月发的动态不是在加班就是还在忙，把那些加上我微信想更了解CRC职业的朋友吓够呛，其实这都是自作自受的结果，但是忙是真的啊，累也是真的，还不让喊了怎么的，不过最近把自己逼得有点紧，跟领导商量了交个项目出去，真的有点吃不消，还是对自己好一点
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