以正式工给企业合作成功案例招聘费用怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-14 18:11 标签： 企业合作双赢的例子
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我公司主要经营企业管理咨询、信息咨询、投资咨询、商务咨询、会务策划、礼仪策划、、企业营销策划、企业形象策划、公关策划、展览展示策划等企业管理咨询服务。遵从“以诚为本，以信为上，奉献社会，客户至上 ”的经营理念，以“专业 诚信 高效 创新”的核心价值观全面服务于客户，秉承“服务企业，成就人才 ”的宗旨，聚英才汇聚了一批高度团队协作精神、高文化修养和高业务素质的精英团队，专业精准的服务质量赢得了客户的信赖和良好的口碑，同时也促进了客户公司自身再创新高的快速稳步发展，我们主张合作与共赢。
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企业如何以最少的成本招到员工?
　　一般来说，企业招聘是肯定要付出成本的，从招聘信息的发布、渠道的选择、对简历的挑选、再到最后的面试。无论是物质上还是人力上都会有成本。至于这个成本的大小要取决于这个企业的规模与知名度、还有对招聘岗位的重视程度、精确程度。如果是那些500强这些大公司，随便发个招聘信息就有一大把的人投简历过去，根本不担心没有人。但是小公司就不同了，本身知名度不高，求职者的意向也没有那么强烈，那么正处于发展中的中小型企业，对于人才的需求与渴望也更为强烈，所以也更愿意花时间花精力去招聘相应的人才，但是对于资金投入的话，很多公司为了找到合适的人才还是愿意的，但也不排除有些经济比较艰难的小企业会对这方面的投资比较少。企业如何以最少的成本招到员工?下面【广东招才通】小编为大家介绍一种可以帮助企业节省企业成本又能高效率招聘的方法。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—400-。
　　代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。通俗点来讲，代理招聘就是用人单位想招人但是又招不到合适的，或者没有专门的人去负责招聘。然后用人单位就可以找人力资源公司委托广东招才通劳务公司帮用人单位招人。
　　一、企业使用代理招聘的好处。
　　1、 降低招聘成本，提高招聘效。
　　2、 招聘渠道广泛，更有时效性。
　　3、专业筛选，根据专业分析提供人才，并先进行面试选拔再提供给招聘单位选择。
　　4、通过广东招才通代理招聘更容易使企业找到合适的人，而且成本小、效率高。
　　二、代理招聘服务怎么做?
　　企业向招才通提要求和用人条件，广东招才通会按企业的要求进行简历筛选，之后进行初试，并进行系统培训，由您复试合格后即可录用。所有录用人员如果在一个月内离职，我们会在最短的时间内免费给您提供替补人员。我们是按效果或成功率进行收取代理招聘服务费用的，当然了，我们的费用要比您单纯的用报纸或招聘网络要低，在选人的标准上，留人的策略上我们可以做到更好的服务，我们可以降低您的用人成本，节省您的时间，让您有更多的精力来处理别的事情，期待您的合作。具体代理招聘服务流程下面有介绍。
　　三、代理招聘服务流程。
　　1、免费咨询：用人单位可以电话联系我们的代理招聘专员咨询任何业务上的问题
　　2、填登记表：用人单位需填写"代理招聘登记表"，并提供单位背景资料及单位营业执照复印件并予以签署确认。
　　3、岗位分析：我们的工作人员收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受委托。
　　4、签订协议：双方达成协议，签订代理招聘服务协议。
　　5、推荐人才：推荐专业人才供企业选择。
　　6、收取费用：完成招聘后，向企业收取代理招聘服务费用。
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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一、招聘条件
1、16-45周岁,男女均可，学历不限,身体健康,吃苦耐劳;
2、需持有有效二代身份证原件或未过期临时身份证。
3、无明显烟疤纹身，无案底记录，无不良嗜好和传染病。
二、工资待遇:
1、综合工资＝基本工资+生产奖金+职称加给+全勤奖+绩效奖+加班费;基本工资1500元,全勤奖100-200元,绩效奖60-200元,生产奖50-150元,每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放,保底工资2370元。
2、加班费计算方式:
正常工作时间(8小时/日)以外的劳动时间均算加班时间。
平时:13.62元/小时(1.5倍)
双休日:17.69元/小时(2倍)
国家假日:26.03元/小时(3倍)
夜班津贴10元/天。
加班综合月工资在元左右.
3、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金左右。
4、公司为员工缴纳相关社会保险,享受员工该有的福利享有正常的休假及法律规定的假期,按劳动合同法为每位员工缴纳五险一金,即基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险!
5、公司每半年进行薪资调整，表现优秀的员工，公司将予以晋升为基础技术、管理干部。
三、伙食住宿
1、公司为员工免费提供工作餐(含双休日与节假日)。
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报名方式
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有签订劳动合同，试用期已满，现已为正式员工，因公司搬迁剩一个部门和前台，现要求前台兼任招聘工作，但
有签订劳动合同，试用期已满，现已为正式员工，因公司搬迁剩一个部门和前台，现要求前台兼任招聘工作，但无法胜任此工作，遭受公司要求办理离职手续，变相辞退，请问这样的情况，我是否能得到一个月的补偿金？
我有更好的答案
如果单位以不胜任工作为由要求你离职，符合劳动合同法规定的情形，可以要求补偿每工作一年一个月的工资。
就是我能得到赔偿吗？
采纳率：94%
变相违法辞退是可以的。
正式工辞退有补助
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