乐山2014年企业工资指导线出炉　最低涨幅4％
　　企业职工工资最低涨幅4%；
　　国企职工 超本地区平均工资2.5倍的需调控；
　　工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜；
　　国有企业职工平均工资不增长，企业负责人绩效薪酬不得增长。
　　乐山新闻网讯（记者 杜娟）昨（19）日，记者从乐山市人力资源和社会保障局获悉，乐山市2014年度企业工资指导线已出炉，在岗职工货币平均工资增长基准线为11%，上线和下线分别为18%和4%。工资指导线公布后，各类企业应结合自身生产经营和经济效益等实际状况，合理确定本企业2014年职工工资增长幅度。
　　企业职工工资最低涨幅4%
　　据介绍，工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。 乐山市2014年企业工资指导线的确定，是根据全国2014年国民经济和社会发展计划的总体安排及企业工资分配宏观调控的要求，结合2014年宏观经济形势和乐山经济社会发展的实际情况，按照相关规定对工资增长水平进行预测，并综合考虑多种因素，确定了乐山市2014年企业工资指导线，即工资增长的基准线为在岗职工货币平均工资增长率11%、上线为18%，下线为4%。
　　国企职工 超本地区平均工资2.5倍的需调控
　　工资指导线公布后，国企应按政策规定，在生产效益和经济效益提高的基础上，通过工资集体协商等方式，在核定的工资总额和工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。
　　为防止国有企业与非国有企业收入差距拉大，乐山要求国有企业职工货币工资分配水平确需突破工资增长上线18%的，应经国有资产监督管理部门审核后，报同级劳动行政部门备案；国有企业工资水平若已达到本地区上年度城镇单位在岗职工平均工资2.5倍及以上的，要适度调控其工资水平。国有企业职工平均工资不增长，企业负责人绩效薪酬不得增长。
　　非国企职工 集体协商确定增长水平
　　工资指导线公布后，非国有企业也应按照相关规定，积极通过工资集体协商，合理确定职工工资增长水平。尚未建立工资集体协商制度的，也应将年度工资指导线作为确定本年度职工工资水平增长的重要参考依据，并创造条件尽快实行工资集体协商，或者通过建立区域性或行业性工资集体协商制度，落实职工工资增长。
　　针对一线职工，非国有企业在生产发展、经济效益提高的同时，应相应合理提高企业职工、尤其是一线职工和农民工的工资收入水平，工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜，切实维护职工的劳动报酬效益。同时，建立健全职工工资正常的增长机制，做到职工工资收入与企业发展相适应，充分调动职工的积极性和创造性，实现职工得实惠，企业得发展。
　　另据介绍，乐山各级人力资源社会保障部门将会同财政、审计、国资、税务等部门，按照国家加强企业工资宏观调控、加大对国有企业工资内外收入监督检查力度的要求，制定年度监督检查实施方案，确保国家工资分配法律法规的贯彻落实和正常工资分配秩序规范有序。各级协调劳动关系三方组织还将采取多种方式，指导督促企业认真贯彻落实工资指导线，指导企业依法开展集体协商，合理确定职工工资增长幅度和工资水平。同时，因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的，应通过征求职工意见或交由职代会讨论等民主程序，向职工说明情况。
（责任编辑：王君华）
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社保缴费大揭秘！想知你每月要缴多少社保费吗？
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　　来自四川省乐山市的冯X明，今年38岁了，现在是东莞某企业的员工，工资为3000元，入职当月单位已经为他到社保局办理参保了，其参保险种为：社会基本养老保险，失业保险，工伤保险，社会基本医疗保险，那么究竟冯X明每个月要缴纳多少的社保费，单位又要承担多少钱呢？
　　不用着急，让我们一起跟着社保姐姐来学习一下怎么计算社保费吧！
　　（备注：该单位工伤保险费率为0.5%；全省上年度在岗职工月平均工资4986元；本市上年度全市职工月平均工资为3005元；本市的上年度在岗职工月平均工资为3967元；本市的最低工资标准为1510元。）
　　由此可见，冯X明每月需在工资里扣除社保费270.03元。
　　参保小Tips：
　　《社保法》规定企业必须为员工参加社会保险。在医疗保险方面，企业为员工参加了社会基本医疗保险之外，可以根据企业自身的实际情况，选择为员工参保住院补充医疗保险，医疗保险个人账户，单位每月则需缴费：
　　住院补充医疗保险：.34元
　　医疗保险个人账户：元
　　员工个人每月则需缴费：
　　医疗保险个人账户：%=45元
来源：东莞社保 编辑：杜洁莹
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请问一下，2016年乐山市城镇职工平均工资是多少？
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提问者：wl1591***时间： 13:16:14地点：0个回答
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梁静飞律师
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关于发布2016年企业工资指导线的通知
来源：乐山市人力资源和社会保障局 点击次数:1510
各区、市、县、自治县人力资源和社会保障局，各市属企业： & & &根据乐山市经济社会发展和企业职工工资状况，经市政府批准，现发布我市 2016 年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、2016 年企业工资指导线（一）企业工资指导线的基准线为 &8%；（二）企业工资指导线的上线为 &13%；（三）企业工资指导线的下线为 &3%。（四）持续经营亏损的企业，其职工工资可以是零增长，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。二、实施工资指导线的几点要求（一）各类企业应当按照“努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则， 合理确定和调整企业各岗位人员的工资水平，消除岗位间不合理的收入差别，不断完善企业内部分配制度。生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照基准线确定工资增长水平。经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平低于当地职工平均工资的企业，可以在基准线以上确定工资增长水平。企业在当年经济效益有所下降时，可以参考下线安排本企业工资增长水平。因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，应通过征求职工意见或交由职代会讨论等民主程序，向职工说明情况，可以不增长。（二）各类企业应当以企业工资指导线为重要依据，结合自身实际开展工资集体协商，建立正常的职工工资增长机制。工会方应当主动发起工资集体协商要约，企业方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同（协议书）。并将专项集体合同（协议书）报所在地人力资源和社会保障部门备案。开展工资集体协商时，要着重体现劳动生产要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业利润增长有较大幅度提高。（三）国有企业（国有独资和国有控股企业，下同）应按有关政策规定，在生产效率和经济效益提高的基础上，通过工资集体协商等方式，在核定的工资总额和工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。国有企业工资分配水平确需突破工资增长上线的，应经国有资产监督管理部门审核同意后，报同级人力资源社会保障部门备案；国有企业职工工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资 2.5 倍及以上的，要适度调控其工资水平，原则上不应再增加工资。国有企业负责人年度薪酬按照国家、省、市关于国有企业负责人薪酬管理的有关规定执行。（四）非国有企业应依据该指导线，积极通过工资集体协商，合理确定职工工资增长水平。尚未建立工资集体协商制度的，也应将年度工资指导线作为确定本年度职工工资水平增长的重要参考依据，并创造条件尽快实行工资集体协商，或者通过建立区域性或行业性工资集体协商制度，落实职工工资增长。非国有企业在生产发展、经济效益提高的同时，应相应合理提高企业职工、尤其是一线职工和农民工的工资收入水平，工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜，切实维护职工的劳动报酬权益。（五）各级人力资源社会保障部门要会同同级财政、审计、国资、税务等部门，按照国家加强企业工资宏观调控、加大对国有企业工资内外收入监督检查力度的要求，制定年度监督检查实施方案，把监督检查工作落到实处，确保国家工资分配法律法规的贯彻落实和正常工资分配秩序的规范有序。各级三方组织要采取多种方式，指导督促企业依法开展集体协商，合理确定职工工资增长幅度和工资水平。（六）各地要加大工资指导线的宣传落实力度，加强执行情况的监督检查，进一步发挥工资指导线在开展工资集体协商中的引导作用，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。
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