工厂规章制度怎么写_百度知道
工厂规章制度怎么写
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第一章总则　　1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。　　2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。　　3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。　　4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资,而1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。　　第二章厂规守则　　1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工　　2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。　　3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。　　4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。　　5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。　　6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。　　7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。　　8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。　　9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。　　10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。　　11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。　　12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭)　　13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)　　14、机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。　　15、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。　　16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。　　17、遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。　　18、遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。　　19、严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。　　20、管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)　　21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。　　22、保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。　　23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。　　第三章雇用、调动　　1.公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。　　1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。　　2.未满十六岁者不符合政府用工标准。　　3.新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料:　　4-1.人事资料卡。　　4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。　　4.员工有下列情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。　　5-1.侵占或亏欠款(物)者。　　5-2.不法毁损公物者。　　5-3.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。　　5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。　　5.因营运需要及符合原则下,调动员工工作时不得拒绝。　　6.本公司有下列事情之一者得经预告,终止劳动契约。　　7-1.歇业或转让时。　　7-2.亏损或业务紧缩时。　　7-3.业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时。　　7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。　　1.员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职手续。　　第四章工作时间及休息　　1.本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。　　2.工作时间:早上8:00到12:00　　中午13:30到17:30　　晚上18:00起至21:30(加班)　　3.迟到　　2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。　　2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者,领导人员有口头警告。　　3.早退　　3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。　　3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。　　4.请假　　4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。　　第五章工资　　1.本规则所称工资,依(劳动契约)规定办理。　　2.员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。　　3.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。　　4.本厂员工之工资分为下列各项:　　4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。　　4-2.津贴。　　4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。　　4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给**.-全勤奖(含公司规定加班时)。　　(ii)而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总和。　　4-5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值,若生产于$700-$1000者,将按工资10%提成,而生产值于$1000以上者,将按工资15%提成作奖励。　　第六章请假　　1.婚假:员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。　　2.公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期。　　1.未住院者全年不得超过规定十日。　　2.住院者不能超过政府规定的医疗期。　　3.超过时效者:可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。　　4.丧假:员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。　　5.父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。　　6.员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。　　7.凡在本厂己有怀孕员工:本厂会提供90天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。　　8.凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外,本厂会提供多10天假期给员工,薪金照发。　　9.在加班赶货期间,员工若须请假,必须经主管批准后方可离去,否则会按不同情况下处分。　　第七章饭堂、宿舍守则　　1.讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯、长流水现象。　　2.每位员工床铺要保持整洁,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。　　3.由厂方后勤安排好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息,12:00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。　　4.三楼宿舍必须2人一间房,不可1人独占一个房间。　　1.工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员一律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。　　2.各员工必须注意保管个人物品,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.　　3.注意安全,在厂区范围内严禁坐栏杆。　　4.厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。
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工厂技术人员不服从管理怎么处理
我本是一个小厂的管理者 我亲戚要我来这个工厂
这个工厂本来就是私有企业，管理方面都没有完善，所以要我来管理者个工厂，我过来的时候就已经快到年底了 只差一个月就过年了，可能是迟了点吧！之前厂里都是哪个老技术工来管理的真的很糟糕， 不到一个星期哪个技术员就开始煽动其他普工员工对厂里的制度进行反抗，只是为了小小的调节工作时间里面来说！本来我们的厂里是以承包制度来实行的，一个月底薪是1500元一个月做的多可以拿到2000多 工作时间也是短短的10个小时跟们就不存在给他们很高的工作力度，他们理由是天气冷。太晚的理由想要我们更改工作时间，我知道工厂里面的制度一旦调节了以后就会对厂里的规划产生很大的动荡，可是我一口回绝，可是那几个被他煽动的员工以辞职来威胁我要调节时间以每天10个小时的工作量改为8个小时， 最后我没办法跟老板商量并以辞退他们，这件事情我知道是他煽动的，可是最后我对他也没有说什么， 之后工厂里面还是一切都是进行当中，可在过了几天有几个招聘普工招工，之后我跟招聘普工来进行工资方面和待遇方面的谈判，我也知道那几个也不是安心在工厂里面工作的人， 新员工感觉待遇不好，我亲戚想挽留，可是待遇最后还是走了，招聘的人走后我就跟我亲戚说 其实他们来不来都没什么的，可能个是他听到了怎么的，最后就开始说 工厂待遇不好，什么工作时间还那么长别人工厂只工作8个小时 着里工作10个小时什么的，我就开始跟他说：我们工厂里的制度就这样子部能改变，别人工厂有加班，我们这里是承包制度底薪比别的工厂里高很多他又说：别人普工拿工资少点也行他们要求8个小时的工作量，我跟他说：那天开会就从8个小时调到10个小时 可是工资帮你们涨了，最后我们开是吵了起来
他说的很激动说：那里有压迫那里有就反抗， 我们这里更本没有给他们什么工资不搞或者工作量长最后开始骂人 那时候我也气就说：我们是打工的 在外面你拿这个钱就应该做这份事情
把自己的工作做好了就行，你不想做了你就说。最后还是我亲戚出面阻止， 我知道他是对我过来了感到不满因为把他的权利给剥夺了，现在厂里只又他一个技术人员，所以他很牛。现在我也不知道该怎么处理这件事情，请广大贴友帮我来解决这件事情。。。。
这种事，首先在管理上人性化一点，工资待遇可以和老板商量，有技术的人提高待遇，可有可无的人，不听话的人，想办法待岗，制定完善的规章制度，充分运用劳动合同法相关规定，对违反劳动合同法的，严重违反单位的规章制度的，多次的这种情况，一律解除合同。只有做到严格管理，我不相信不能解决。我多年的人力资源管理经验告诉我，这种事关键看单位的规章制度，要做到杀一警百。
现在管工人好难啊！
先招一个心腹，把此人掉离原来的冈位(可有可无),一个月内让他工作变动5-6次，他就知道了。首先，你和你老板沟通，说要裁xx。得到他的同意。(看老板的态度了)如果老板希望他留下来，你在这个厂也可呆可不呆。老板同意之后，就好办了。你给他提出这个意思，员工会懂的。让他自己走，给他结现金。搞定头头，其它的就好办
我们厂换了4个副总，一句话，看你有没有那本事坐下来。你只需要带一个心腹足矣。
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保存至快速回贴省人协说法工厂要同城搬迁，怎么做才可以合法合情合理？_【快资讯】
省人协说法工厂要同城搬迁，怎么做才可以合法合情合理？
文 | 陈妙玲 北京市炜衡（广州）律师事务所律师案情提要HR王小姐最近又碰到工作头疼的事情了，因为公司的A厂要搬迁了，计划搬去同市的另一个区。不久前，A厂的邻厂B厂因为搬迁，引起一阵风波，最后49个工人告了B厂，B厂输了官司且赔偿了一定数额的经济赔偿金。这件事，给A厂的员工和王小姐，都留下深刻的印象。提问：那B厂的搬迁方式为什么会引起那么大的风波呢？案情经过由于环保的问题，B厂计划搬迁，在物色好同市的其他厂区后，未与员工公开沟通，B厂随即开始搬迁机器设备。在这个时候，部分员工与B厂发生了纠纷，并前往劳监部门投诉，还惊动了客户。矛盾发生后，B厂才发出《搬厂公告》，对员工的疑问正式作出回应。《公告》表示：B厂搬迁后，会提供通勤班车接送员工上下班。如员工不同意随工厂搬迁，工厂将按照国家相关法律法规进行安排。《公告》发出后，有五十多名员工给B厂发了书面文件，表示不同意跟随工厂搬迁。B厂没有回复，在设备搬迁完毕后，大部分员工到新厂区上班，只有52名员工没有报到。B厂在旧厂区贴了一份《复工公告》，要求所有员工于即日到新厂区上班，否则视为旷工，按照工厂规章制度处理。后49名员工连续三天没到新厂区报到，B厂在新厂区张贴该49名员工因旷工被解除劳动合同的通知。49名员工不服通知决定，向法院提起诉讼，要求工厂支付解除劳动合同的经济补偿金。提问：那么法院会支持员工的诉求吗？依据是什么呢？判决结果在一审和二审中，法院都判决B厂应当向49名员工支付经济补偿金。理由：从法律的角度而言，B厂解雇这些员工，是因为厂区搬迁而引起的。所以，是否需要支付经济补偿金，关键在于这个用工地点的变更是否合理合法。B厂新旧厂区的距离是40公里左右，乘坐公共交通工具两地一趟，时间约两个多小时，且截至庭审之日，B厂仍未提供通勤班车服务。因此，这个上下班路途时间的变化，被法院视为劳动条件的重大变更。法律依据：《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》（粤人社规〔2013〕3号）第二条第（三）项有规定“企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。”★有些企业把这个规定作为同城搬迁的灵丹妙药，认为同城搬迁绝对不需要支付经济补偿，从而采取简单粗暴的做法。但事实上，《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》（粤人社规〔2013〕3号）第二条第（四）项也有规定“企业转型升级过程中，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业应当与职工平等协商，协商达成协议的应当采用书面形式变更劳动合同；经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定解除劳动合同并依法支付经济补偿。”案情总结所以，并不是同城搬迁，就肯定不需要给解除劳动合同的员工支付经济补偿金。如果同城搬迁，企业旧办公地本地员工较多，且新旧办公地之间的距离较远，交通不便，就可能被视为是订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。因此，对于不同意去新办公场地上班的员工，企业需要有理有据有法地进行处理。提问：那HR碰到搬迁这种事情要怎么处理才合法合情合理呢？工厂搬迁，是一件涉及面比较广的事情，涉及到法律、规章制度，还涉及到管理和谈判。很多HR都觉得棘手，但如真碰上了，怎么办？陈律建议1第一“办”，了解工厂内部情况，例如，员工的住址、籍贯情况，看本地员工数量及员集中化程度，另外还看劳动合同的条款、期限情况，薪资结构情况等，为风险预估、管理与谈判提前做好准备；2第二“办”，了解周围情况，例如B厂的情况，对A厂就会有影响，A厂部分员工会误以为：无论如何，只要A厂敢解雇员工，就需要支付经济补偿金。对于整个产业园或者工业区都需要升级的区域，这个因素的影响比较突出；3第三“办”，全面了解法律规定，及现行的司法实践情况；4第四“办”，最最最重要的，要制定搬迁计划与方案，具体到包括如何向员工公布搬迁的相关信息，如有员工不同意，先与谁进行沟通等，还要及时根据最新情况变更计划。例如B厂，员工很早就知晓企业要搬迁，一直向企业管理层打听情况，但B厂人事部基于错误的判断，对员工采取不予回复的态度，最终导致设备搬迁阶段产生冲突。从过往的经验看来，现在资讯发达，企业在搬迁计划执行的前期对员工完全封锁厂区搬迁的信息，都不容易做到，常会有员工提前知晓消息。这个时候，企业要积极应对，掌握消息公布的主动权，避免错误消息的传播。总之，企业任何办公场地的搬迁，都需要高度重视，在依法的前提下，发挥管理、谈判、心理等学问之专业作用，达成和谐用工的效果。★ 版权产品，未经广东省人力资源管理协会授权，严禁转载，违者将被追究法律责任★我所在的公司规定，凡是违反公司规章制度，被警告三次就解雇处理。
从进公司起，警告处分就开始累计。其间不管做多少年，是否多次续签。
只有三次警告就解雇处理，而公司就以违反公司规章制度为由。不用给被解雇员工补偿金。
请问这种规定是否合法。
谢谢！！！
全部答案（共3个回答）
法规的规定，而且必须经职工大会或全体职工讨论，进行公示，在此三个条件符合的情况下，就是不违法的规章制度。但是，公司假如以此规章制度辞退员工的话，还是存在风险的，因为公司的规章制度不但要合法，而且不能明显不合理。如你所述，不管三次警告经过多久都可以辞退，应当属于明显不合理的范畴，若以此为理由辞退劳动者，劳动者诉至法院，法院在审查的时候很有可能会认定辞退违法。
既然公司有规定，就应该按照规定执行，这是毫无异议的。但关键是公司的规定是否符合法律规定，且履行了提请职工代表大会审议通过，并报相关部门备案，同时向全体员工公示宣贯。
因此，“凡是违反公司规章制度，被警告三次就解雇处理”的要害是，公司规章制度中关于何种行为属于被警告的情况是否合理。
公司以违反公司规章制度为由解除与劳动者的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，自然无需支付经济补偿。
《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与...
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动法第29条规工伤后丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，不可以因为企业的原因解除劳动合同，并非不能终止合同（解除是指没有到期的劳动合同提前结束，中只是指劳动合同...
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
铝属于两性金属，遇到酸性或碱性都会产生不同程度的腐蚀，尤其是铝合金铸件的孔隙较多，成分中还含有硅和几种重金属，其防腐蚀性能比其他铝合金更差，没有进行防护处理的铝铸件只要遇到稍带碱性或稍带酸性的水，甚至淋雨、水气、露水等就会受到腐蚀，产生白锈。
解决的办法。
铝铸件完成铸造后，在机械加工前，先要进行表面预处理，如预先对铸件进行喷砂，涂上一道底漆（如锌铬黄底漆），在此基础上再进行机械加工，以避免铸铝件在没有保护的情况下放久了被腐蚀。
需看您的贷款用途，申请贷款，针对您具体申请贷款的执行利率、金额、贷款期限以及贷款还款方式的信息，需要您申请贷款后经办行在具体审核您的综合信息，贷款审核通过后才能确定。
一、利息计算公式主要分为以下四种情况，第一，计算利息的基本公式，储蓄存款利息计算的基本公式为：利息=本金×存期×利率；
第二，利率的换算，其中年利率、月利率、日利率三者的换算关系是：年利率=月利率×12（月）=日利率×360（天）；月利率=年利率÷12（月）=日利率×30（天）；日利率=年利率÷360（天）=月利率÷30（天），除此之外，使用利率要注意与存期相一致；
第三，利息计算公式中的计息起点问题，1、储蓄存款的计息起点为元，元以下的角分不计付利息；2、利息金额算至厘位，实际支付时将厘位四舍五入至分位；3、除活期储蓄年度结算可将利息转入本金生息外，其他各种储蓄存款不论存期如何，一律于支取时利随本清，不计复息；
第四，利息计算公式中存期的计算问题，1、计算存期采取算头不算尾的办法；2、不论大月、小月、平月、闰月，每月均按30天计算，全年按360天计算3、各种存款的到期日，均按对年对月对日计算，如遇开户日为到期月份所缺日期，则以到期月的末日为到期日。
二、存期计算规定
1、算头不算尾，计算利息时，存款天数一律算头不算尾，即从存入日起算至取款前一天止；
2、不论闰年、平年，不分月大、月小，全年按360天，每月均按30天计算；
3、对年、对月、对日计算，各种定期存款的到期日均以对年、对月、对日为准。即自存入日至次年同月同日为一对年，存入日至下月同一日为对月；
4、定期储蓄到期日，比如遇例假不办公，可以提前一日支取，视同到期计算利息，手续同提前支取办理。
利息的计算公式：本金×年利率（百分数）×存期
如果收利息税再×（1-5%）
本息合计=本金+利息
应计利息的计算公式是： 应计利息=本金×利率×时间
应计利息精确到小数点后12位，已计息天数按实际持有天数计算。
PS：存期要与利率相对应，不一定是年利率，也可能是日利率还有月利率。
迪曲及摇滚乐都属于过分激烈的音乐，长期听这种音乐，会使孕妇的神经系统受到强烈的刺激，并破坏心脏及血管系统的正常功能，使人体中去甲肾上腺素的分泌增多，从而使孕妇子宫平滑肌收缩，造成胎儿血液循环受阻，胎盘供血不足，引起胎儿发育不良，同时这也是造成流产或早产的原因之一。
注销公积金账户并进行提取，3个月内会到职工公积金联名卡所在的银行账户内。携带资料以下4样：
1.住房公积金提取申请表，一式三份； 2.住房公积金提取凭证，一式四联，加盖财务章； 3.劳动关系解除协议原件及复印件；
4.本人身份证及复印件。
银行贷款面签所需准备的材料
一般银行贷款所需准备的材料销售人员都会给到，按照销售给到的去准备总是没错的，但是对于一些无房证明已经婚育证明也会根据不同的要求不同，具体还是要问所贷款的银行，有时候销售不走心，还是自己上心一点比较好
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朋友家用的是优掌柜的，他也推荐我买那个牌子，我在他店里用过一下，真的挺不错的。
这要看具体的劳动合同中是怎样约定的。
如果劳动合同中明确约定了固定的工作岗位，那么，如果未经本人同意将其调离到其他岗位，则就是公司违约了，他有权拒绝调离，并要求公司继续履行合同约定。他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
但若是劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位，那么，公司就有权将其调离或安排到其他任意的工作岗位上去，都不属于违约了，他无权拒绝调离，只能服从安排。 这训情况下, 最好是别告。
首先，公司无权利对员工收取押金或类似名目的财物，其次，既然你违反了公司规定，就要看你的行为是否给公司造成了损失，若没有，你可以跟公司管理层商议或直接索要你该得的报酬，若被拒绝，你可以到当地劳动保障部门申请劳动仲裁。
你们公司敢收押金，又是娱乐场所，我估计你们可能连劳动用工合同也没签订吧，如果没签订合同，那么你只要能证明自己曾经在该公司工作过，譬如你工作以来保存的工资表（如果是公司直接打到个人帐户上，你可以调帐户出入记录来代替工资表，具体的你到劳动局咨询一下就知道了），如果公司没有给你缴社会保险，那可就更完美了，一告一个准，公司欠你多少钱（包括社会保险，按规定，社会保险金是由公司直接补缴到保险基金会而不是给你的，不过你可以在仲裁申请书中申请让公司做出补偿，可全额，也可少一点，取决于你自己怎么想，公司应该给你缴的保险金额你可以到劳动局的保险基金会咨询），都得一分不少的吐出来，而且还可能要面临罚款。
我觉得申请劳动仲裁是最直接也是最有效的办法，当然，这也是在撕破脸皮后才能采取的办法，能坐下来谈的还是谈一谈吧，国内的国情就是这样。
该用哪种方法还是你自己考虑，毕竟我们不知道真实情况。
那个公司都有自己的制度。你认真工作，没有人会那制度压迫员工。但是学会为人处事也是一门学问。
好像是有这么个说法
管理制度中就应该写入违反后的处罚条款，如果没有就是管理者的失职，为什么要处罚员工呢？应该先罚管理者，因为他无知
这样做肯定是涉税违法行为。根据有法必依，违法必究的的法治原则，公司和有关责任人都有可以能受到法律的追究。常言道：要想人不知，除非已莫为。纸终归包不住火的。作为知情人，任何人都可以进行涉税举报。
违反社会制度，首先失去的是别人的信任。而客户关系中，最为基础和核心的就是信任
劳动法、劳动合同法并没有规定企业有权处罚劳动者，在市场经济下劳资关系是一种合同关系，双方法律地位是平等的，罚款是一种行政管理权力的体现，显然单位没权力对员工罚款，如果员工有违反单位合法形成的规章制度应以劳动合同约定的形式予以解决
导报讯 （记者 陈捷 通讯员 辽远）哺乳期妇女的权益应该保障。但是，如果有女职员在哺乳期内违反公司规章制度，能不能开除？
近日，海沧区一公司就因开除哺乳期妇女被告上法庭。
产妇不上班 遭公司解雇
周女士今年39岁，她在厦门一家糖果公司工作已经三年。
2009年中旬，周女士发现自己怀孕了，高龄怀孕的周女士也非常看重这个孩子，12月28日孩子出生，于是周女士跟公司请了90天的产假。产假从日开始，到日截止。
随后，周女士就没去公司上班，一直在家坐月子。到了4月2日，周女士回到公司，对经理说“手痛”，要请事假。
想到周女士刚刚生产没多久，还要哺乳小孩子，公司经理就同意了她的请求，让她请假到5月15日。
到了5月17日，周女士才回到公司。可没想到，周女士这回上班，也仅上了一天半，就又说“查孕”，要请假7小时。但是，从此以后，她就再也没来过公司了。
“想到她还在哺乳期，我们公司也不敢辞退她，就一直在等。等了5个多月。”公司的经理表示，这期间，公司派人去叫周女士上班，还寄了告知函给她，她都不理睬。
于是，日，公司以“自动离职”为由，解除了劳动合同。
起诉到法院 索赔5万多
被公司解雇后，今年3月份，周女士申请了劳动仲裁，遭驳回后，近日她又向海沧区法院提起诉讼。
周女士认为，公司开除哺乳期妇女是违法无效的。她还认为，在日之前，她和公司签的劳动合同一直没解除。
因此，她起诉要求，公司要支付给她这几年的“欠薪”，还要支付经济补偿金，加起来一共5万多元。
不过，公司则反驳说，公司针对周女士作出的解除劳动关系的决定是合法有效的。
在法庭上，周女士说，并非自己不到公司上班，产假结束后，是公司同意她在哺乳期内，可不用到公司上班。
但是，公司否认了周女士的说辞。据了解，公司解除合同的决定也经过了工会的同意。
哺乳期妇女也可以辞退
经审理，一审法官最终采纳了被告公司的答辩意见，认定公司有权开除违反规章制度的员工，判决驳回了周女士的诉讼请求。
法官说，我国《劳动合同法》第四十二条的规定保障了女职工在怀孕、生产、哺乳期的权益。但是，这种权益并不能够被滥用。如果存在严重违反公司规章制度的，用人单位仍可过失性辞退女职工。怀孕、生产和哺乳不是万能的借口，如存在严重违反公司规章制度的，用人单位仍可辞退劳动者。
根据已查明的事实，周女士从日开始请事假45天，日请事假1天，此后就没有再到公司上班，其行为已经违反了公司规定。在这种情况下，公司根据《劳动合同法》第四十三条的规定解除劳动合同，解除决定合法有效。
有用的话，给个好评吧O(∩_∩)O~~
规章制度的制定必须不违反法律法规的规定，而且必须经职工大会或全体职工讨论，进行公示，在此三个条件符合的情况下，就是不违法的规章制度。但是，公司假如以此规章制度辞退员工的话，还是存在风险的，因为公司的规章制度不但要合法，而且不能明显不合理。如你所述，不管三次警告经过多久都可以辞退，应当属于明显不合理的范畴，若以此为理由辞退劳动者，劳动者诉至法院，法院在审查的时候很有可能会认定辞退违法。
公司应该给予经济补偿金。
口头警告显然不属于警告处分。
警告处分是行政处分的一种形式，通常应该以书面形式下达处分决定，同时应将处分决定存入个人档案，记录在案。
既然你们已经有制度规定何种情况下可以解除劳动合同（其实就是过失辞退），但具体操作未按制度执行，这时的解雇已经变成是一种辞退行为（非过失辞退），他提出赔偿要求是合理的。
解除劳动合同一般有两大类：一类是合同期未结束提前解除，可以双方协商解除，且双方按协商意见处理（比如补偿金、违约金等），也可以单方面解除，但解除方要按合同约定承担违约责任；另一类则是合同正常到期但双方或一方提出不再续签，则正常解除劳动关系，双方均无需承担违约责任也无需给予补偿（国有企业仍需支付补偿金）。
解雇大概有几种：一种是非过失辞退，一般由企业做过此决定，应按合同约定承担违约责任及给予补偿金；一种是过失辞退，按企业的规章制度规定办理（制度须进行过公示），一般无需承担违约责任；一种是开除，也按制度规定办理（其行为已达到制度规定的开除的条件，一般是有重大违章甚至违法行为，不轻易使用）；一种是除名，只适用于旷工超过十五天的行为。
对目前的情况，我认为还是先给予警告处分（甚至记过），如再犯，则再按制度予以过失辞退（最好不要用解雇这样的字眼，规范一些好）。
绝对不会。公司的内部档案和个人的人事档案是两回事。公司的内部档案只是对员工在公司工作期间经历的一些参考，与员工的人事档案无关。以上说法仅限于非国有企业~~~
公司对于员工的处分，是要通知到本人的，并且是要在公司备案并且是要装入员工的个人档案的。
这当然是会对此人今后的找工作、考公务员、入党等有影响的。所以，最好是别犯错误。
如果对公司的处分不服，可以申请劳动仲裁解决。
一般这种情况的话还是沟通一下,如果真的是违反劳动法的话,可以去劳动局告他。
这个期间是不可以裁人的,利用劳动法维权吧。进行劳动仲裁
没有固定格式
一般要求抬头、称呼、事由、结果、署上部门和时间
公司强行要员工加班，又不调休，是违反劳动法的，你可以向有关部门投诉，并要求支付加班费。
您好,可以到相关的机构对告他们的。在哺乳期是不可以被解雇的。
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