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公司没签劳动合同,我提前一个月提出离职,如果公司到时候以各种借口不同意离职,我可以直接走人吗?
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没有签订劳动合同，你可以随时离开，而且公司在满一个月不与劳动者签订合同时应该支付双倍工资的以及半个月的经济补偿金，但是你最好在走之前搜集一些对你有利的证据，以防公司不给你工资时方便自己维权！|||没签订劳动合同，你可以直接走人，并且，你还可以向厂里主张赔偿你的经济损失。|||劳动合同法规定只要提前30天以书面形式提出辞职到时候就可以走了不用任何人批准|||聪明点的做法就是,你按规定辞职一个月后走人,然后你要保存好之前工作的工资单,考勤卡,如果工资打到你银行的把明细拉出来,然后直接去劳动局要求公司赔偿你的工资,因为从08年1月起没有签劳动合同公司需要支付你双倍工资|||试用期只需要提前三天通知即可离职已过试用期正式上班的（签合同）要离职，需要提前一个月提交书面通知（注意不是申请，两者有区别，申请是要对方批准的）一个月后办理好交接手续即可离职。公司无权利扣留你或你的合法所得。另，新劳动合同法规定，从08年1月起没有签劳动合同的，公司每月需要支付你双倍工资，你可依法向当地劳动监察大队投诉。
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工作十年以上没有签合同的应该给予什么补偿金
我06年进的公司到现在10年多了公司要辞退我我应该要什么补偿金（没有签合同工资600/月生活补助600/月）
wl3769kfym
律师回复区
你好，没有签合同是可以要求赔偿双倍工资的，为11个月的双倍工资，关于失业补偿金，工作一年算一个月工资，你可以拿到十几个月的失业赔偿金，如果没交社保是可以主张补缴的，可以到劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁，具体情况如何？如有需要，可来电咨询，我会免费为您提供一些法律意见
你好，没有签合同是可以要求赔偿双倍工资的，为11个月的双倍工资，关于失业补偿金，工作一年算一个月工资，你可以拿到十几个月的失业赔偿金，如果没交社保是可以主张补缴的，可以到劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁，具体情况如何？如有需要，可来电咨询，我会免费为您提供一些法律意见
您好，单位不签合同超过一个月应支付双倍工资。
你好，可以要求十一个月的双倍工资，没有缴纳社保可以要求补缴，对方什么态度，可以申请劳动仲裁，有什么疑问也可以打电话问我，我们可以免费为你提供一些意见，希望能帮到你。
你好，有签订劳动合同吗？
[VIP+版主]
单位不签合同超过一个月应支付双倍工资。。。。。。
你这个应被视为签订无固定期限合同，你可主张10个月经济补偿金，请您致电，我们为您详细解答。
11个月的双倍工资，社保有给你交吗？现在是为什么辞退呢？
没有劳动合同，是可以要求11个月的双倍工资的，具体情况可以直接来电咨询，免费为你提供更专业的法律分析和解决方案
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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我在八局工作十年了，没签合同没买保险现在我辞职了关于赔偿这一方面我找了劳动监察大队快一个月了到现在也
我在八局工作十年了，没签合同没买保险现在我辞职了关于赔偿这一方面我找了劳动监察大队快一个月了到现在也没给一个说法我该怎么办
提问者：wl1858***时间： 09:37:49地点：3个回答
你可以申请劳动仲裁
追问：申请劳动仲裁需要什么手续该怎么办理
回答：证明你们存在劳动关系的证明 收入证明等 劳动仲裁部门申请
申请劳动仲裁
追问：你有这方面的同事吗？可以介绍一下吗
回答：可以委托我的
回答：我代理劳动纠纷案件很多的
直接申请劳动仲裁
答：那就先不要垫付医疗费，等待对方起诉的时候把保险公司列为共同被告。...
已帮助： 人
答：根据双倍罚原则，你可以大概计算一下你能够获得多少赔偿，你只要有足够的证据表明你是...
已帮助： 人
答：尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工...
已帮助： 人
答：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观...
已帮助： 人
答：按合同约定，如果有约定你有一个月未完成销售额，公司有权取消你分销资格、解除合同，...
已帮助： 人
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答： 你好，1，如果你是在试用期里辞职，辞职到期以后，公司应当在辞职到期以后，3天把公
答： 你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动
答： 单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门
答： 劳动者享有法定辞退权.
根据劳动合同法规定,仅两种情况下可以约定违约金.一是单位
答： 如果单位有没有缴纳社会保险、没有按时足额发放工资的情形的，可以立即解除劳动关系，
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回答：建议向当地公安机关报案，打击套路贷犯罪
回答：你好，建议让财务帮你们算算。
回答：可以向单位提出工伤申请赔偿。
回答：您好，建议与贷款机构沟通
回答：看合同约定，不是对方违约情况下，不能要求返还定金
回答：一般三年以下有期徒刑
回答：强制执行，由法院处理
回答：你需要收集公司擅自解除劳动合同的证据，然后申请仲裁。
回答：可以按照相应的人事辞职程序进行辞职。
回答：要看你离职单是怎么填写的，如果表明是你自己离职的，估计有些赔偿难获得支持
回答：如果是共同财产，估计房产交易部门还会让他签字。
回答：根据目前的法律规定，是没办法让他负赔偿责任的。
回答：按照你的核准载重，然后再和你的实际载重进行比较。
回答：如果有疑问可以要求提供相应的法律依据。
回答：要是实在严重了，可以报警处理，要求保护
回答：提前还款，交纳违约金解决
回答：你好，建议你亲自去鉴定一下。
回答：报警处理。根据事故认定书的责任比例承担赔偿责任。
回答：可以要求分割同居财产。
回答：投诉报警仲裁
回答：您好您这边及时到派出所报警
回答：你好，协议离婚或者起诉离婚。
回答：报当然可以报，但是否认定为工伤就很难说了。不再回复。
回答：你好，协商不了起诉写解决
回答：你好，这个要法医鉴定的
回答：您好，可以起诉要求对方及保险公司赔偿
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幼儿园大班, 积分 66, 距离下一级还需 34 积分
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　各位师傅们　我想求问一下　我在一家私立的学校工作了八年　一直以来没有签定任何劳动合同　现在我已辞职　曾给单位提及保险问题　但单位没有任何表示　我想追回我这八年的保险补偿　我应怎么做　　是不是用人单位不跟员工签定劳动合同　将会按双倍工资进行处罚　处罚金会不会给我个人　谢谢　
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在线时间122 小时最后登录精华0UID1488838性别保密帖子积分3629阅读权限100注册时间
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& &您反映的问题归纳起来有三个方面的问题。一是劳动合同问题。按照相关法律规定：“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
& & 二是如果在未依法办理社会保险，按属地管理原则请您直接到用工所在地的劳动监察机构反映。
& & 三是在离职过程中，是否因为劳动关系存续期间、工作交接、财务问题等存在纠纷。如果您和单位就以上问题存在较大争议，建议申请劳动争议仲裁。
& & 我市各劳动监察机构电话详见
& && && &我市各劳动争议仲裁机构电话详见
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谢谢　这件事情我们现在还在处理中　　如有不明之处　还要多多麻烦
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你好　版主
我和我们原单位的几位同志对你给的回复商讨了一下　　想问一下　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条法律是2008年9月份开始实行的　那我们2008年之前的赔偿是否也是按这种标准赔偿　如不是的话那么按什么方式赔偿　　望能给予详细回复　谢谢
在线时间122 小时最后登录精华0UID1488838性别保密帖子积分3629阅读权限100注册时间
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& &依据中华人民共和国劳动合同法实施条例
& &第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
& &前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
& &第七条: 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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你好　你的回答我已看到　呵呵　还是有点看不明白　　能直接的告诉我们在2008年以前我们是否能获得2倍工资的赔偿吗法律文件的原文我们看后歧议太多了
在线时间27 小时最后登录精华1UID1491658性别男帖子积分5024阅读权限80注册时间
大学一年级, 积分 5024, 距离下一级还需 976 积分
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　《中华人民共和国劳动合同法》日起施行以前，没有相关法律法规支持
两倍工资赔偿的请求。
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谢谢　你给予的回答　按照你的回答2008年以前不能给予2倍的工资的话　那么用人单位对我们08年以前的权益如何赔偿　有没有什么相关的法律条文　　其中我们有俩名同事　在原单位已经上班超过10年的时间了　　不知法律上有没有其他的说法　如果我们和原单位协商不成的话我们是不是就可以要求法律仲裁　还是别的什么
在线时间122 小时最后登录精华0UID1488838性别保密帖子积分3629阅读权限100注册时间
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& & 依据中华人民共和国劳动合同法实施条例的第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
& & 劳动合同法的第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
& & 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
& & 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
& & 如果在离职过程中，因为劳动关系存续期间、经济补偿问题等存在纠纷或者存在较大争议，建议申请劳动争议仲裁。
& & 我市各劳动争议仲裁机构电话详见
在线时间5 小时最后登录精华0UID341074性别保密帖子积分66阅读权限10注册时间
幼儿园大班, 积分 66, 距离下一级还需 34 积分
UID341074性别保密帖子阅读权限10注册时间
谢谢& &各位的回答& & 我们在这几天先给学校领导打了个电话没有人接&&发短信也没有人回&&呵呵&&我们决定走法律途径看看&&
以后我会定时会汇报我们在维权过程中发的一切事情& & 听说学校也请了律师准备对付我们& &&&无论将来成功与否我们都要试一试& &为以后维权的各位提供一些经验
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公司给正式员工只签订了一个月的劳务合同，而没有签订有固定...
用户：dnrl*** &
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公司给正式员工只签订了一个月的劳务合同，而没有签订有固定期限的正式劳动合同，是否可以要求实际服务期内的双倍工资和经济补偿
我有更好答案
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全部回答 （）
&&[vip]&&【北京-朝阳区】
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您好，如果超过一个月，可以申请劳动仲裁确认劳动关系并要求支付经济赔偿金。
您还可以输入1000个字符
&&[vip]&&【北京-海淀区】
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您好，建议申请劳动仲裁确认劳动关系并要求支付经济赔偿金
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&&[vip]&&【北京-朝阳区】
咨询时说明来自中顾网
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一般不能的
已经签订合同
您还可以输入1000个字符
&&[vip]&&【北京-朝阳区】
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
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你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。
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