我们公司要买发泡机，国内大连华工创新设备挺好的，有没有人跟他们家接触过的，觉得他们公司服务怎么样？_百度知道
我们公司要买发泡机，国内大连华工创新设备挺好的，有没有人跟他们家接触过的，觉得他们公司服务怎么样？
我有更好的答案
我们家买了华工的机器，看好的主要是他们家可以根据我们的要求来定制机器，他们家的研发团队很NB，机器的质量也很好，最主要的是他们的售前服务比较到位，为我们公司着想，想得也比较全面。具体的我也不用多说，打个电话联系联系就知道了。电话就自己百度下吧。。回答一下
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年轻人 为什么你应该加入创业公司工作？
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（原标题：年轻人，为什么你应该加入创业公司工作？）
文/王静静（猎掌门创始人）文章转自猎掌门（ID：liezhangmen520）前段时间，有一篇特别火的文章，认为年轻人没有事不要去创业公司，一时间挑起了关于创业公司的观点争论，作为一个正在创业，曾经也呆过一个创业公司的年轻人，经常也会有小学弟，小学妹，甚至是五年职场生涯经验的我，问我到底要不要去一家创业公司，我就结合我自己的经历和经验，跟大家聊聊年轻人要不要加入创业公司，以及为什么加入创业公司的原因。首先，我想来阐述一个问题，年轻人到底如何开始自己的第一段职业生涯。有一句老话说的好，男怕入错行，女怕嫁错郎，这句古话说的就是择业的重要性，但是由于我国大学生从小都是唯分数论，在大学之前几乎没有太多机会自由选择自己的兴趣，大学之后又几乎只是盲目跟风，所以，到了大学毕业都还不清楚自己将来的人生目标是什么，所以毕业之后，也几乎很少有人清晰地知道自己的职业规划路径，所以去年创业热，大学生就去创业。今年网红直播热，大学生们又据说一窝蜂的要去做直播了。一、年轻人应该如何选择一个行业？1、选择一个自己喜欢的行业由于长期地从事新媒体新媒体方面的工作，所以我接触了大量的新媒体小编，而我发现真正能在这个行业里做的风生水起的，都是因为普遍比较喜欢这件事清，新媒体是一个内容产业，需要耐得住寂寞，需要一点一滴去涨粉，推广，写文章，并且自发的去大量阅读。结果我却发现很多同学回家了以后就不开手机，根本不太热爱阅读这件事，一问，是因为新媒体这个行业热门所以才来这个行业而来的，这样的一种状态，往往难以让它沉下心去做出好的优秀的内容。当然，有的同学根本不知道自己热爱的工作是什么，这个时候我有一个建议：先从自己会的职业开始选择，哪怕这个会的工作是一个比较容易比较小的工作。2、要有前途众所周知，互联网这个行业是最近几年最热门的行业，那么对于大家而言到底应该怎么来确定所谓热门的行业了？首先，看资本市场。我一直有一个强迫症，没事的时候，会去投融资类网站去看最近融资的企业都是什么类型的企业融资了，根据融资的金额来判断行业的发展前景，一般一个行业景气，资本也会大量进入。3、看招聘网站去检索一下，哪个职位在一段时间内需求量比较大，然后根据职位的需求的大小来判断某个领域的职位的热门与否以及需求量的大小。基本上通过以上的几个维度就能很好的判断出到底自己应该选择一个什么样的职业。二、大公司还是小型创业公司？接下来就要分析今天文章的第二个问题，到底是应该去大公司还是应该去小型创业公司的问题了。我们首先要明白，一个人选择适合自己的工作除了跟兴趣有关，还有一点要判断自己的性格特质到底适合不适合去大公司工作。有一种同学是性格自由型的，比如像掌门我就是自由散漫类型，很难忍受特别多的条条框框的约束，整天就想琢磨做点啥的，就不太适合去大公司。特别适合去创业公司。有一种同学是开拓型。特别适合完成从0到1类型工作的，天生的一副打仗将军的性格，也适合创业公司，因为创业公司就需要有一个将军可以完成从0到1的开疆拓土的工作。有一种同学是稳定按部就班类型，比较容易接受大家告诉他每天从0到1的工作应该做什么，如果没有写好每天要做的事情的框架，这种同学可能就比较适合呆在大公司，因为每天大公司的工作都是相对重复的工作。如果不喜欢承受压力，起身也不太适合呆在创业公司，因为创业公司最大的特征就是会不停的变来变去，也许做了一年一个公司还没有清晰地方向，不知道最后到底要做啥呢。所以，你的性格是决定你自己是否选择加入创业公司最重要的元素。三、年轻人为什么要去创业公司？说完了第二个问题，掌门接下来要说说今天的最重要的问题了，年轻人为什么需要先去创业公司待待？一个人的成长或者未来的成就有两种重要的因素。1、原认知力也就是掌门一直提到的世界观、人生观、价值观。或者从哲学上来说我们把他叫做内因，这个内因包含我认为非常重要的元素。原认知力又包含很多要素，你一个要素叫做逆商。这个逆商很多鸡汤类的书都说过，掌门对他的定义是处于一种绝境状态下的自我修复能力。也就是说，人的一生中要经历非常多的挫折和打击，你会发现，抗打击能力强的人，会越挫越勇。中国清代有一位曾国藩，最开始屡战屡败，但他也屡败屡战，这就是逆商的奥妙，而有很多人由于刚走出校门，对世界的认知的残酷性并没有那么清晰地认知，而大公司里其实都是相对业务上比较成功的公司，其实很难真正让你面对失败，而人只有多吃亏，才能更快成长和进步，这个大公司不会给你，只有创业公司才可以给你。逆商高的人，最大的好处是不会太把一次失败当回事，不用一个失败之后，还需要很久地的情绪值去恢复自己，他们会更专注在工作本身之上，这样的同学不需要你不断地鼓励也能跟着团队往前走。2、学习结果导向第二个元素，叫做学习结果导向。我最直观的认知是在创业公司，由于每天直接面对的就是公司的死亡与否，所以老板会比大公司更加直观的看重对结果的负责人程度，在大公司一个项目失败了，虽然也面临着项目团队解散，但是很少相对压力并没有创业公司那么大，创业公司如果你不能直接的呈现结果值，老板就会很清晰地看到，这会让你逐渐学会到底什么叫做结果导向。3、换位思考力第三个元素，换位思考力。我从前东家出来创业了以后才第一次知道老板的不好当，老板的不容易，过去思考的方式是不会像老板一样的思维去考虑成本、产出值、以及对结果负责这些事情地，由于在创业公司呆了一圈，尤其在一个探索中的小创业公司，你就不得不考虑很多事情，逼着你往前跑，逼着你能更考虑其他人的立场。所以，一个员工在创业公司工作过，由于早期人少，你也能开始慢慢有老板的思维与思考力。这些都是你在一个创业公司能够学到的元认知力，那么在一个创业公司，你可以学到那些外在的元素呢？? 通用技能的提升虽然我一直是主张手艺人思维的，但是我也建议未来无论是否还继续在创业公司打工的同学，都要考虑万一有一天是否自己成为管理者，如果你自己是管理者，你一定要学会这些通用的基础技能，比如既要会新媒体，又还要懂一点商务，既要会做谈判，又还会写点文案，这些想不到的锻炼机会，在大公司是很难得的。? 独挡一面的机会在年轻地时候就有机会独当一面，在大公司前5年基本没有这样的机会，但是在创业公司，比如新媒体和营销部门，真的有可能是一个90后，这是件特别正常的事情，所以这些东西，都是别地地方没有的。? 比较纯粹的工作状态
在大公司工作，善于人际关系所花费的时间超过业务的时间，你需要花大量的时间去做协调组织的工作，而年轻人前五年更多其实应该学习成为一个纯粹而又专注的手艺人，我敢说如果你在前五年没有跟自己建立起一个专业主义的能力，以后再建立起这样专业主义能力的机会和可能性就会越来越低? 一定程度上更多财富地可能性如果你赌对了，假如你赌对了，你可能拥有一个瞬间让自己财富增值的机会。当然以上我所有所说的前提，都取决于一件事情，那就是过了一个寒冬，他没有偷偷的关门，然后你却找不到公司的地址了。
本文来源：i黑马
作者：王静静
责任编辑：彭丽慧_NT5727
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前腾讯PM，现图灵机器人-人才战略官
零基础学产品，BAT产品总监带，2天线下集训+1年在线课程，全面掌握优秀产品经理必备技能。
最近听说一件真事儿：在一家刚完成B轮融资的创业公司，一位程序员入职第一天就提离职了，原因是“太不规范”，比如当天HR和Leader都比较忙，没太顾得上他。
据我对这家公司的了解，只能说，这位朋友的眼界还不够，看不到比较深层面的东西；现阶段，更适合到大公司去锻炼下。
这个现象背后，蕴含了2个问题——
怎样的人才适合创业公司？
你的需求是什么、一般创业公司的需求是什么、你们能互相满足基本需求吗、创业公司的风险甚至负面影响有多大&你能承受吗？
如何评判创业公司的靠谱程度？
先分享（引用）下知名大牛Fenng的观点：
一个人毕业后找个工作，然后打怪升级赚钱；
靠自己专业技术提升，跟入行薪水比，最多薪水涨几倍就到头了。百分之八十的人都在这里折腾；
做对了前一项，选对一个行业，薪水最多十倍就到头了。剩下百分之二十的人绝大多数在这里；
做对了前两样，再加上选对了一家公司，最后拿到的回报百倍都不止。
对于大多数人，去创业公司的主要目标是2个：“财务自由机会”+“极大提升能力”，其实都跟“行业方向”和“公司”这2个因素“强相关”。
【关于行业方向】评判这个是有难度的，自己判断不了的话，建议咨询一些行业前辈。个人目前观点，人工智能、互联网金融是能支撑至少5~10年的方向。
【关于公司】
整体的，如果自己判断不了的话，直接看融资阶段吧。。。一般完成B轮的，比A轮、天使轮要风险小10倍以上。
看CEO。A）正直、踏实、心胸开阔，宁肯“草根”一点，也别是那种很世俗、很油的人。B）学习能力强。比如，他的朋友每隔一段时间，就会发现他像变了一个人一样。C）如果有远见，就更好了。
看Leader。是否有施展空间、是否干得爽，和Leader直接相关。最好是有“小公司+大公司”背景，又“非常愿意”带人的leader。怎么判断Leader的带人意愿强烈？会总结经验教训成文，并在人人都是产品经理、知乎、简书等地方发布的人，一般都比较“好为人师”，特别是有讲一些“成长”相关的话题。
看团队。对核心团队而言，相处时间越长，可能磨合得越好。比如同学一起创业超过3年以上了。另外再看团队氛围，一起吃个饭，或者参与其内部分享会，就能感受出来（是否适合）。
看产品。产品的前景，在深入了解之前，一般是不容易看明白的。如果自己洞察力不够，还是跟融资阶段走吧，B轮比较风险小。值得注意的是，有的团队的第一个产品，可能本身的方向就不对，是谁都不可能做好的（包括大公司），但只要团队得到了锻炼、没散，下个产品方向的成功概率会大很多。
个人观点，判断公司是否靠谱，主要看上面5点。而制度完善程度、薪酬水平等，一定有你看不上眼的地方。但是，我们得明白，完美的公司是不存在的；所以得先想清楚，自己能为了哪些如意的方面，而暂时（甚至永远）接受哪些不如意的方面。
比如，有的创业公司的薪酬水平没那么高，但如果行业、公司、人都很match的话，是非常值得尝试的。因为，只要能力得到了锻炼，即使产品失败了，你出来的薪酬水平一定能有跨越式的提升，一下子就补回来了。——这种情况（选择），其实是没有任何风险的。如果你有这个把握，你的气度和格局也就得到了提升，将来受益匪浅。
结尾之前，举个我的亲身感受吧：7月份，我参加了“极客公园-奇点峰会”的封闭论坛。其中，极客公园的创始人张鹏说了一句话，让我当时很震惊。大意是，在场的每一个人，都有很多自己的干货和积淀，可以拿出来分享。我惊讶在于，我是最近半年才突然开窍，进入爆炸式成长的阶段，我心里很清楚，我确实有点干货，是没做这个领域（人工智能产品化）的人所体会不到的。但张鹏并不认识我，就这么轻轻松松的说出来了。——这让我意识到，你所处的行业、公司，对于一个人的眼界、能力、价值提升有多大，此所谓“平台”。
总之，任何创业公司，都会有各种看得见的问题，但关键是，你能不能看到那些“看不见”的优势。
#专栏作家#
hanniman，人人都是产品经理专栏作家，前腾讯、现创业公司PM；专注于人工智能领域的产品化研究，关注人机交互（特别是语音交互）在手机、机器人、智能汽车、智能家居、AR/VR等前沿场景的可行性和产品体验；擅长对创业团队管理、个人成长提出实战型的建议方案；知乎/简书/微博帐号，均为hanniman。
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想开公司，有没有好的创业服务公司推荐？能否告知一二呢？ 感谢！
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找开业168吧，很多人都找开业168的
目前很多人都有创业的念头，然而很多人提起创业也是一头雾水，不知道具体该从哪里入手。这个时候即使有合适的创业项目，也被自己的优柔寡断给错过了。其实创业并没有所想的那么难。比如开动漫店，如果你深入了解过动漫连锁店加盟项目，你就会发现动漫店这个创业项目是你绝佳的选择。随着社会主义市场经济的发展，高科技信息的进步以及大众传媒的广泛传播，极大地推动了动漫形象和动漫文化的发展。所以对于动漫行业来讲，无论是从利润还是竞争力来讲都是令人心动的。随着年轻对动漫喜爱程度的不断提高，动漫产业的市场越来越被看好，众多投资者普遍认为创业开家动漫店是最佳的创业模式，而且投资非常少，收益相对比较客观。
你这种说法，好像是不创业，是投资把。创业是自己想项目，然后投入资金，资源，让它成型，然后发展，例如腾讯众创空间孕育出的独角兽，都是别人大学生自己的点子，并不是花钱去买，或者去参与他人的项目。
你好你是做什么工作的呢。开公司也要看市场行情，
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