发生工伤事故没有公司签定劳动合同怎么办？_百度知道
发生工伤事故没有公司签定劳动合同怎么办？
我是在今年四月份去一家电梯公司上班，公司让我们去工地实习一个月，在工作过程中下楼梯时因为天黑楼梯道没有灯从楼梯上不慎摔下磕到下巴，下巴撕裂一道口子下颌骨骨折而且牙齿也碎了好几颗，公司把我的外伤和骨折的费用出了，也没给工伤期间的工资，我现在需...
我有更好的答案
　　一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。　　二、按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。　　1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。　
　　一、根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。　　二、依据《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。　　三、认定工伤　　从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（ 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（ 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（4）患职业病的；　　（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　申请工伤认定需提交材料：　　1、必备材料　　（1）工伤认定申请表；　　（2）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（3）医疗诊断证明（包括初次）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　2、相关材料　　（1）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料；　　（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料；　　（3）属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料；　　（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料；　　（5）属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料；　　（6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明；　　（7）其他特殊情况需提交的证明材料。　　四、申请劳动部门做职工劳动伤残鉴定。　　依据GB/T 《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》i)九级33）牙槽骨损伤长度＞4 cm，牙脱落4个及以上；j）十级14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；32）牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上； 你说的伤情如果牙齿脱落四枚以上，可以定九级伤残，否则可以定十级伤残。　　五、依据《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。　　第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。　　第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
参考资料：
本回答被提问者采纳
没有签订劳动合同不影响工伤的认定，如果用人单位一个月内不给申请，劳动者要在一年内自己申请，不要超过期限
1.你属于工伤.2.你和单位之间产生事实劳动关系,单位未和你签订合同的,赔偿双倍工资.3.单位如果没给你缴纳工伤保险的,那么你由于工作而遭到的所有损害由单位承担全部赔偿责任.4.你可以向劳动局申请劳动仲裁.或者举报你们单位.5.对仲裁结果不服的,还可以提起民事诉讼,告你们单位.
参考资料：
劳动法 劳动合同法
因为有事实劳动关系的存在，他们必须承担所有的治疗费，并发放工伤工资，还要在治疗终结做伤残等级鉴定，根据等级享受应该得到的赔偿，若是协商不成，完全可以到当地的劳动争议仲裁委去投诉，会得到满意解决的！（只要在工作现场工作中受到的伤害就属于工伤，不受别的因素制约）
找保险公司。。。
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工作时候受伤，但没签订劳动合同，申请工伤认定怎么办？
在单位上班的时候由于工作的关系受伤，但没有和单位签订劳动合同，能申请工伤认定吗？不知道怎么办，那位专业人士给帮帮忙，在此谢谢了
我有更好的答案
在工作时间因工作关系受的伤，是可以申请工伤认定的。发生工伤事故被确诊前三个月由单位为你申请工伤认定，如果单位不为你办理，你可以自行办理。认定是否是工伤，这个你要有在这单位工作的证明，身份证复印件，申请表，工伤的情况（这个越详细越好）、工伤事故确诊的医院诊断证明等。由于你没有和单位签订劳动合同，你还得先走劳动仲裁，先确认劳动关系。这个只是我个人拙见，详细的你还是去问问专业人士，他们会以专业的角度来分析你的案情，你可以网上搜下“时开工伤赔偿专业团队”到北京工伤律师网看看相关资料和案例，会对你有所帮助的。
采纳率：43%
给你说太专业的东西也没用，首先你跟单位协商要求赔偿，如果单位不同意赔偿或赔偿太少，你可以在当地找一位律师，让律师帮忙调解，给单位施加压力。如果单位还是不同意，可以起诉单位。如果不认识律师，可以去“法律在线”网站上找律师，最好先给律师打电话咨询一下。希望能帮到你！
没有劳动合同，就看给你的发的工资，如果是打卡的话，可以判定为有雇佣关系的。如果每次都给现金，这就不好处理了，只能搜集证据。
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答2017新劳动法：工伤没劳动合同，老板不赔怎么办？2017新劳动法：工伤没劳动合同，老板不赔怎么办？新闻一加一百家号【进入我们的头条，就可以免费咨询法律问题哦】工伤赔偿是对劳动者人身权益的一种保护，但在现实生活中，一些用人单位因为一些原因而不跟劳动者签订劳动合同，这种情况下一旦发生工伤，一些公司便以没签合同来推脱责任，维权就会面临额外的困难。所以作为劳动者，了解一定的劳动法知识，对维护自身和权权益是有备无患的。陈某在A公司工作一年，但公司一直推脱未与陈某签订劳动合同。今年4月，陈某一次工作过程中发生事故，掉落的器材将他打伤，所幸当时工友及时的把他送往了市人民医院。经医院诊断，陈某左眼前房积血；左眼角膜损伤；左眼玻璃体出血；左眼结膜炎。在这期间，治疗费用等都是陈某自费，随后，陈某多次向公司主张赔偿，但公司却一直未做出任何表示。律师建议：1.劳动者发生工伤后，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。2.劳动者一经录用，切记与用人单位签订劳动合同，如果碍于其他原因，没有合同的，务必收集好相关能表明劳动关系的证据。如应聘登记表、工作服、出入证、工作证、资单、打卡记录、考勤记录、工作安排短信记录、加班通知等。3.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，那么是无法申请工伤认定的。这种情况，你可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。（图片素材来源于网络，侵删）4.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);5.根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、后续医疗费、护理费、住院伙食补助费等全部工伤赔偿费用。6.如果用人单位还是拒绝赔偿的，建议劳动者申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!如果你有还有法律相关的问题或者需要律师帮助的，欢迎请进入我们的头条咨询我们的律师！==================================温馨提示：即可咨询在线律师本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。新闻一加一百家号最近更新：简介:新闻一加一，结果大于二作者最新文章相关文章大家都在搜：
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我在工作中受伤，去做工伤认定老板不承认我是他的员工，之前没签订劳动合同没交社保，提交劳动仲裁了，开庭那天老板没去，现在我要怎么办？
浏览次数：0
属于工伤的话。建议先申请认定工伤，再鉴定后赔偿。单位不承认劳动关系的，需要提供相应证据，按照你现在的程序办理。详细问题可以来电话沟通<
房天下知识为您分享了一条干货
您好，仲裁庭可以查明事实，缺席裁定，需要了解详细情况，具体问题你可以来电详谈。<
收集证据材料，证明劳动关系。为了更好地帮您解决问题，具体事宜可以电话或面谈咨询。<
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