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酷开，专注智能产品自主研发近十年的高科技互联网公司。2006年生于创维，2015年4月独立运营。80后海归王志国王师傅担任董事长，王师傅不仅是创维旗下分公司最年轻的董事长，而且还一手组建创维集团软件院并担任院长。公司CEO则是由“霸道总裁爱上我”的林劲担任。
理念与文化
酷开企业文化可以用三个关键词概括：好玩，关爱，一起赢。
玩&让好玩的人用好玩的方式做出好玩的产品。
爱&酷开就是每个员工的家，每个人都是这个家的一份子。
一起赢&让酷开公司、员工个人和用户收获满意，让公司收获发展，
让员工个人价值得以实现，让用户收获满意和好玩的产品。
企业在员工薪酬和福利待遇方面的表现
酷开在给员提供行业内有竞争力的薪酬福利水平之外，更注重给员工针对性的激励和“好玩”的惊喜。在酷开，人力资源部会根据不同工作岗位设定适合的薪资结构，既能让前线业务贡献者的成功，也能让后方的专业技术人员得到安心的收入保障。
每个月，每位部门总监都可以提名一位在岗位上表现特别突出的员工，参与酷开之星的评比，通过的员工可以直接获得1万元的奖励。同时，每年公司还会根据地区和行业的薪酬整体状况对目前人员的薪酬标准进行普调，优秀的员工每年还会有一次额外的涨薪机会，让你的价值得以充分体现。对于表现优异并打算长期与公司共同发展的员工，我们还提供股权奖励，直接持有原始股！
企业在员工培训发展和职位晋升方面的表现
酷开公司提倡自由分享，积极学习的员工培训理念，从管理层到员工，都会随时分享和了解行业最新动态和最新的热门知识，并将工作中遇到的问题和解决方法通过wiki等方式快速分享和沉淀，也会将一些最新的技术成果和经验在工作中实践应用，通过快速试错和数据分析，产生新的创意和想法，进而保持企业创新的活力。同时，作为集团的新兴产业公司，依托创维学院的强大培训实力，也为年轻管理者的成长提供全方位的支持。
在职位方面，酷开拥有扁平化的组织架构，从CEO到员工之间只有2级至3级，管理人员仅占总人数的10%左右，但这丝毫不影响员工的晋升，因为酷开提供了很多如产品经理、项目经理等有更多发挥空间的岗位，给予所有有想法、有干劲的员工，在职位晋升上，不按年资排序，不论年限高低，唯才是举，公平竞争，让年轻员工时刻充满朝气，让资深员工永远保持活力。我老婆在商场卖创维电视，有两三年了。最近因为业绩不好被创维公司辞退了 - 110网免费法律咨询
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我老婆在商场卖创维电视，有两三年了。最近因为业绩不好被创维公司辞退了
山东－威海&05-30 22:21&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
我老婆在商场卖创维电视，有两三年了。最近因为业绩不好被创维公司辞退了。创维要求我老婆自己写离职申请表格。我们要怎么办
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人气：564603创维创史上最差业绩_企业开始频频求转型
净利润同比大幅下滑超过60%，创维数码日前发布盈利预警，这将是其上市以来最差业绩。旗下子公司酷开计划独立上市，同时押宝新能源汽车，业绩承压下，这家老牌彩电企业开始频频求变。
国内彩电品牌龙头创维数码遭遇了其上市以来最大的业绩溃败。公告显示，这家公司财年净利润同比大幅下滑超过60%。
创维方面将净利润下滑归咎于面板和芯片价格上涨，以及人民币升值。2016年年中以来，液晶面板涨价潮持续时间接近12个月，平均涨幅约30%，而面板模组（包含芯片）通常占据彩电企业生产成本60%以上。人民币对美元2017年一整年升值超过6%。
不过，创维最大的竞争对手海信电器尽管也同样饱受成本上升的压力，但这家公司2017年营业利润同比增长44%，归属于上市公司股东净利润同比增长超过5%。另外一家竞争对手TCL集团更是强劲增长66%。
同时，核心高管离职也使得公司在管理衔接上出现断层。子公司创维数字在2017年上半年曾出现多位高管的离职风波，原董事长杨东文、董事刘小榕和监事会主席郭利民同时辞职。其中杨东文原为公司核心人物。杨东文在创维集团累计任职17年，曾在创维集团创始人黄宏生入狱之时，临危受命担起大任，辞任时为创维数码控股有限公司CEO、创维集团总裁。
因此，创维这一年业绩最为惨淡与核心高管动荡不无关系。
&今天，我正式宣布酷开不再卖电视了，&创维旗下子品牌酷开CEO王志国近日透露了独立上市的计划，&未来的商业模式不能靠一年卖百十来万的电视机构成。&
酷开成立于2006年，后于2015年4月正式脱离彩电事业部独立运作；最早主营互联网电视，不过酷开近年来主营除了互联网电视之外，更多倾向于智能电视系统运营操作系统业务板块，实际上包括了智能电视系统运营和相关的增值服务；创维数码间接全资附属公司创维RGB为其最大股东。
不过，对于酷开来说，放弃电视硬件全面转向OTT的内容平台运营商，这条道路并非首创，而且也缺乏成功的案例可以借鉴和参考。
在家庭互联网发展上，彩电凭借屏幕大、内容展示丰富等优点，成为切入这一领域的最佳流量入口。近两年，围绕电视终端的争夺也成为资本市场的热门话题。百度、腾讯先后入股酷开；腾讯、京东入股TCL旗下雷鸟科技，都是同样逻辑。
国内较早开始布局室内操作系统的是小米。这家即将登陆港股的公司通过其MINU系统，建立了手机、电视、小米盒子以及小米旗下空调、音箱等的一体化控制。公开数据显示，截至2017年6月，小米的MINU系统在全球拥有2.8亿用户。
酷开系统与MINU系统并没有太多本质上的区别。由于没有手机、平板电脑等业务，创维只能将这一系统固化为电视遥控器。
完全依靠电视屏幕而后期切入这一领域的创维，在用户数据上显得非常单薄。截至今年3月末，其智能电视的总激活数量为2835万，是小米用户数量的十分之一。
从内容来说，国内领先的电视品牌，如海信、TCL、康佳等，也都与爱奇艺、腾讯视频、QQ音乐等达成了某种形式的合作。在内容展现形式上，并无出奇创新，都是按照电影、电视剧、游戏、电商等予以分类，只是名称有差异。
&那么，从消费者角度看，既然换了谁家的电视和系统，都是在看爱奇艺或者腾讯视频，听QQ音乐，为什么一定会用你这个品牌的系统和电视？&家电产业观察家刘步尘认为，&近年来有一些互联网电视硬件品牌得到内容品牌商投资，看起来有点像男女之间谈恋爱。不过，我并不认为这有多大意义，不会对互联网品牌格局带来大的改变。&
据中国电子商会消费电子产品调查办公室发布的2017年《平板电视发展趋势报告》显示，互联网电视的市场份额从20%迅速降至10%。在4796万台电视总销量中，小米、微鲸、酷开、风行、暴风、CAN等互联网电视加起来只有480万台，有业内人士认为，2018年互联网电视将进一步萎缩，环境进一步恶化。
&在彩电行业，创维是一家不错的企业；但是，放在整个家电行业的大背景下，创维企业规模还不够大，对彩电的依赖程度还是偏高。&刘步尘分析，创维的产业布局相对单一，制约了创维迅速地做大规模；此外，早前进入冰箱和洗衣机市场，创维也是出于扩大规模的考虑。
相对同行海信、长虹、TCL，创维这几年来在中国家电产业的转型其实已经&慢了半拍&。迟迟无法摆脱对彩电业务营收规模的依赖，即便是在彩电业务上押宝OLED电视，四年来投入产出比严重失衡，导致整个公司在电视大屏和高端结构性占比失调。而在白电业务上，创维更是典型的&雷声大雨点小&，至今仍处在行业的三线阵营，无法依靠电视平台上的品牌、渠道、营销等资源，系统发力。
糟糕的业绩逼迫创维这家老牌彩电生产商想尽办法。据中金研报，创维目前有意将其集团旗下新能源车业务开沃汽车注入，以提升业绩。这个看上去自救的举措同样面临困境&&生产电动大巴的南京金龙，业绩并不见得理想。由于补贴滑坡，新能源汽车业务将在今年普遍遭遇巨大的挑战。出于竞争需要，还需要投入巨额资金从事研发和市场开拓，这在短期内增加了盈利的风险和不确定性。国内新能源汽车龙头比亚迪今年一季度业绩同比大幅下滑了80%。
&如果收购成功，我认为可以扩大创维数码营收，但能增加多少，不好讲。不知道是不是资本市场担心（开沃汽车）不是一块优质资产，担心注入进去会影响创维数码股价表现。&刘步尘认为，大多企业几乎没有办法彻底摆脱来自原材料的束缚，另辟蹊径寻找其他业务利润增长点都是企业在考虑的问题。
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