开发者职业生涯调查之未来：30岁以后我们做什么？
发表于 14:23|
摘要：程序员三十岁以后做什么工作好？“程序人生”开发者职业生涯调查数据显示，创业、研发管理、产品经理、培训讲师等工作成为开发者希望转行的目标岗位。当然，也有部分开发者希望去做大厨、开足疗店、开水果店……
“三十而立”，源自《论语·为政》，说的是人到了30岁就应该去面对生活中的一切困难。而对于软件开发领域的从业者来说，30岁，却是一道槛。在CSDN社区看到过很多开发者表示困惑的帖子，有人表示程序员吃的是青春饭，有的人说自己30岁不知所措了，有的人说30岁我要转行了……在CSDN携手旗下IT技术人才招聘服务商Careerfocus推出的中，我们设立了两个问题：是否愿意一直从事开发工作？如果转行，希望从事哪一类工作？目前已经有近两千开发者参与了这一调查活动，我们来看一下开发者们给出的答案。37.89%的开发者表示自己会一直从事开发工作数据显示，在参加调查的开发者中，37.89%的开发者表示自己会一直从事开发工作，28.17%的开发者表示自己会在30岁以后转行，24.16%的开发者表示自己会在35岁以后转行，在40岁以后转行的开发者占了9.77%。每个人选择一份职业都带有不同的目的，或为了实现理想，或只是因为兴趣，也或是屈于现实需要糊口养家。就像我们会选择不同公司去工作一样，我们工作的行业会随着时间的流逝发生改变。选择任何行业都没有对错之分，适合自己的才是最好的。选择会一直从事开发工作的那些开发者们，相信他们应该有自己的信仰，也可能是追求的目标还未实现。我们感谢这部分开发者的坚持，因为只有更多的资深开发者存在，国内软件行业才会发展的更好，我们的产品才会更具竞争力。科技改变生活，开发者改变科技。另外62.11%的开发者表示会转行，他们都选择了什么行业？34.69%的人选择去创业，26.08%选择做研发管理工作数据显示，离开开发工作岗位的开发者，有34.69%的人选择去创业。最近几年，IT行业中因为创业实现逆袭、直接当上CEO、赢取白富美、走上人生巅峰的例子频频出现。就在上个月，Facebook以190亿美元的价格收购了WhatsApp，而WhatsApp创立也就不到五年时间。同时，Facebook创始人扎克伯格同时也是一位创业者。当然，开发者在IT领域创业也有自身的优势，自己拥有技术，能够保证产品品质。但是，小编还是想提醒一句：创业有风险，入行需谨慎。毕竟，在那些成功花环的背后，是无数失败创业者的尸体。创业之外，开发者最青睐的工作还是在IT行业：研发管理。这部分开发者占比为26.08%。这也是我们比较常见的软件开发者职业生涯轨迹发展道路，先在研发一线岗位实战锤炼，获得更多经验之后，逐渐走向管理岗位：工程师、项目经理、研发总监、技术副总、CTO……转向研发管理岗位的开发者，需要具有一定的领导管理能力，当然，能够有领袖气质自然能够更好的做好这些工作。如果不愿意创业有没有领袖气质，就再试试这些岗位：产品经理：有13.66%的开发表示将来会做产品经理。国内目前最牛逼的产品经理非微信之父张小龙莫属，如果你拥有绝佳的洞察力，能够了解人性需求，相信自己可以创造出人人都愿意的产品，你也可以像张小龙一样，升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰。培训讲师：有8.11%的开发者选择了这一岗位。“三人行，必有我师”，你希望成为那个“师”吗？口若悬河、侃侃而谈，你的学生仰望着你，你看着学生一步步走向成功、升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰也未尝不是人生一大乐事。至于讲师自己，小编不怕被质疑做广告，说个案例：IT培训公司传智播客正在百万年薪招技术牛人做培训讲师。俗话说：“三百六十行，行行出状元”，关键就看你个人能力够不够。除此之外，营销销售、咨询服务、运维、运营推广及传媒等行业也都有开发者愿意从事。当然，还有个别开发者信奉“不想当大厨的程序员不是好足疗师”信条，我们发现有一位计划45岁之后转行的开发者希望能够做大厨，还有一位希望45岁以后能够成为足疗店老板。小编真想说：程序员能打折么？正在进行中，欢迎点击参加，分享你的职业生涯！
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有没有做IT的彻底转行去做业务的？进来说说经验和感想吧~
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有没有谁之前是在金融系统的IT部门，然后彻底转型不再接触IT，如去业务部门做业务，或者去底下分支行当行长啊、部门老总的？
说说感觉、成功的经验及失败的教训呗~开拓下大家的思路~
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我倒有个同事去下面支行做行长了 不过这种机会很难得的 难以复制 it想转型还是挺困难的
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iterforever 发表于
我倒有个同事去下面支行做行长了 不过这种机会很难得的 难以复制 it想转型还是挺困难的
说说看嘛~~
大家可以参考下~省的机会砸头上了还不知道
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个人认为转业务部门既是机遇，又蕴含着较大的风险~
毕竟不是自己的本行，做不出彩~
而且业务风险掌控能力较弱，容易被底下人忽悠...
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下去当分支行行长也是同样的道理~而且存款、不良考核压力巨大~~
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hucuace 发表于
下去当分支行行长也是同样的道理~而且存款、不良考核压力巨大~~
& && &没错 我那个同事10年转型去下面做支行行长 10年的科技开发人员 喜欢写写文章 日常很注重和行里各部门和高层领导搞好关系 所以能有这样的机会
& &&&去年和技术部门领导聊起来 说他在下面业务开展不大好 行里领导不大满意 曾动过年头要把他换掉 所以风险确实大
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iterforever 发表于
没错 我那个同事10年转型去下面做支行行长 10年的科技开发人员 喜欢写写文章 日常很注重和行里各部 ...
当然 只要不出大事情 在那位置上 收入上 技术部门是没办法比的 日常接触的人 层面也不一样 几年下来 社会关系算是建立起来了&&
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iterforever 发表于
当然 只要不出大事情 在那位置上 收入上 技术部门是没办法比的 日常接触的人 层面也不一样 几年下来 社会 ...
是的~毕竟手里资源多~
而且和别人打起交道来~头衔也比较唬人~行长耶~
所以会更有自信，久而久之，气场就建立起来了~
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hucuace 发表于
是的~毕竟手里资源多~
而且和别人打起交道来~头衔也比较唬人~行长耶~
所以会更有自信，久而久之，气场就 ...
也不用把行长想得那么高大上 和一些支行行长有过一些接触 不乏一些行长的业务能力 学历水平等相对低下
说白了 支行行长也就是个高级销售人员
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iterforever 发表于
也不用把行长想得那么高大上 和一些支行行长有过一些接触 不乏一些行长的业务能力 学历水平等相对低下
哈哈~我接触到的行长能力都还不错~业务能力与为人处世方面都有过人之处
至少说话都很有水准~善于归纳总结~一套一套的~
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> 2017年转行哪些行业有前途？
2017年转行哪些行业有前途？
09:50:00 来源：
近日，经过调查发现，求职者中有相当一部分都是&在职状态&，其中以80后居多。他们进入求职市场的主要目的是看看有没有更高待遇的&下家&，为自己年后跳槽做准备。许多人在经过了几年的职场锤炼后，已经开始重新审视自身职业的未来发展规划。度过了&先就业，再择业&的求职盲目期，加上与其他人的对比，自然容易产生借助跳槽来改变自身职业未来发展的想法。跳槽当然要考虑的是未来的发展前景，正如：站在风口上，猪都能飞起来。在中国，跳槽当然要选择我国政府大力支持的产业。
纵观世界经济的发展，经济全球化进程明显加快，信息化已成为全球化的迫切需要和必要保证。世界范围的产业结构调整和信息技术进步，必将对中国信息产业的发展产生深刻影响。
众所周知，信息产业是国民经济的主导产业，是经济增长的催化剂和倍增器。根据国务院批准的&三定方案&，信息产业部的主要任务是：通过积极有效的宏观管理，振兴电子信息产品制造业、软件业和通信运营业，为各部门、各行业提供先进的信息技术、装备与网络服务，从而达到推进国民经济发展和社会服务信息化的目的。
为加快我国IT产业的发展?信息产业部将在以下几方面加大工作力度：
1、振兴信息产品制造业
2、大力发展软件产业
3、加快信息基础设施的建设
4、运用竞争机制，繁荣电信与信息服务市场
5、抓好信息资源的开发利用
6、加强信息技术推广应用
可以看到，国家仍在加大对IT产业的发展，2017转行学IT最有前途，跟着国家大方向走，顺应趋势。
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400-650-7353用三次转行经历，致想转行的你
来源/Elaine职场会客厅(Elaine_Salon）
任何一个工作，都是远看容易，近看复杂。从表面上来看“别人”的工作“有趣、赚钱、有发展”，等到入行之后，才发现自己好像从一个深坑跳到另一个更深的坑里。
你能接受吗？你能适应并做好吗? 如果你只知道新行业的光明一面，而不知道这个行业的另外一面，你可能都无法熬过最初的试用期。
我是文科女，毕业后先做了一年多的语文老师，后辞职转行，先后当过媒体销售，艺术品市场公关，化工品销售，营销咨询顾问，管理培训讲师。今天想和大家谈谈，我从月薪600元（1997年）到年薪100万以上（2007年）到自己创业（2008年至今）的经历。
当年直升保送进的师范大学，读了4年历史教育，毕业之后在一所区重点中学当语文老师。98年辞职，应聘进入一家很小的媒体传播公司，当业务代表。小到什么程度呢？公司基本没有培训，给员工印的名片费用也要从600元月薪里扣除。公司要求试用期3个月出业绩，做不到自动离职。
我在2个月25天的时候，业绩还是零（压力山大）。临近3个月的时候，终于签了我人生中最重要的一单。6个月后，收入稳定地达到1万元以上，是我基本工资的15倍。
这一时期，我因为工作关系，又兼职了一家艺术品公司的公关经理，主要工作是每周帮忙去电台做几次节目，接待国内外媒体来访，写新闻稿。这段时间客户稳定，人很自由，收入也非常高，天天晚上和一帮朋友K歌喝酒，过着花天酒地的生活。
过了一段时间，感觉除了收入很高（1999年月收入2万-3万），没有任何进步，再这么下去，恐怕要自己一身“武功”要废了。
我不打算纵容自己，于是下定决心，辞职离开原公司，面试进入了一家港资化工品代理集团做marketing，入职时的职位是市场主任。
当时觉得自己非科班出身，什么都不懂，第一份活动方案被老板批得体无完肤，一贯爆棚的自信心受到极大打击。试用期间拼命啃资料，跑市场，做市调，拜访经销商，写活动文案，每天自学到晚上2点多。
3个月不到，就被破格提升。在这家公司一路从市场经理，升到大客户总监，最后做到华中华南首席代表。到了这个位置之后，又发现自己再一次陷入了发展停滞。
仔细考虑之后，第三次跳槽转行。这一次，我进入的是一家有70多年历史的老牌瑞典咨询公司Mercuri international，业务在欧洲占70%的市场份额，当时刚进入中国市场没多久。出于对咨询行业的天然喜爱，我毅然减薪降职到这家企业（就是喜欢啊）。职位从首席代表直降到ME(市场执行)，管七八个实习的兼职学生。
新公司在锦江饭店办公，除了财务有自己的办公室之外，加拿大籍总经理和所有外籍顾问、中籍员工都一起挤在两个大办公室里。在正式入职前一周，公司HR通知我去参加培训，一天培训后就发了50CM高的全英文培训资料，要求拿回去自学。我拿着资料披星戴月地啃了一周。
正式入职后，发现这家公司工作风格自由度极高、工作节奏快得惊人，（我的line manager是我见过语速最快的人），每个同事都超级牛逼。入职后的第一个月，天天都感觉得自己要撑不下去了。
但到了3个月，我又一次被破格提升为上海ICD（个人能力发展部）部门主管，后又管理全国ICD业务。在这家公司工作了7年，完成了结婚生子人生大任务后，2007年年底离职，2008年开了自己的咨询公司，为500强公司提供战略营销市场咨询和业务培训。
说完自己的经历，说点干货。
最近遇到好几位朋友咨询我如何转行，有大学生刚毕业的、有工作5-6年的，有工作15、16年的，个人情况不同，不能一概而论，但典型问题一般就这几个：
1、我应该转行吗？
2、我转行到什么行业好？
3、没有经验，怎样能转行成功？
上述几个问题，我思考了很久，写了这样一篇5000字长文，希望能帮到大家。
我应该转行吗？
（敲黑板）看问题不要凭感觉，不要被表面现象蒙蔽，要自己学会理性分析。
先问问自己：
为什么想要转行？
想做自己喜欢的事？
还是比较羡慕其他行业？
你想要解决的问题是什么？
必须要通过转行来解决吗？
年轻人对未来的职业一般只有懵懵懂懂的认识，在进入职场之后，一旦发现工作内容与自己的理解、或和自己的理想有差距，就会陷入迷茫或逃避状态。
工作中很多问题不一定非要通过转行来解决。
大多数人际冲突，都是可以通过沟通来解决。
工作内容不喜欢，大多可以通过换岗来解决。
企业文化不喜欢，还可以通过跳槽来解决。
如果你的确想转行，那就在转行前问问自己，你真的了解自己吗？你真的了解那个行业吗？
了解自己三问：
1.在你所有能做的事中，你更喜欢做什么类型的工作？（工作倾向）
2.和别人相比，你做什么类型的工作表现更优秀？（能力优势）
3.你对什么方面有深入持续的兴趣，愿意钻研深入，并做出显著的成绩来？（发展潜力）
了解行业三问：
1.你知道这个行业/职业的基本要求是什么？（能胜任工作）
2.你知道在这个行业./职业做到优秀的关键能力是什么？（能做出显著成绩）
3.你知道在这个行业/职业的缺点、工作挑战和潜规则是什么？（能在压力下持续成长)
很多人转行的原因就是只看表面现象，甚至拿自己的行业、职业的坏处和别人的好处相比。
“做医生太辛苦了，当老师每年有3个月休假，多轻松啊。”
“做售后一天到晚受气，做销售收入高，人又自由，我还是转行做销售吧。”
“传统媒体不景气了，我还是趁早改行做新媒体吧。”
看起来广告行业比较有趣？看起来金融行业比较赚钱？看起来人工智能行业是未来大趋势？
任何一个工作，都是远看容易，近看复杂。钻研之后，无比复杂。从表面上来看“别人”的工作“有趣、赚钱、有发展”，等到入行之后，才发现自己好像从一个深坑跳到另一个更深的坑里。
很多看似光鲜亮丽的行业，背后都有常人不能了解的艰辛。我之前的咨询顾问同事收入百万，出入五星级酒店，但项目期每天工作15个小时，每个月跑15个城市，同时承担了高强度的脑力和体力的透支。进酒店门从不进旋转门，而是直接推旁边的玻璃门（因为这样更快），晚饭都是room service。
你能接受吗？你能适应并做好吗? 如果你只知道新行业的光明一面，而不知道这个行业的另外一面，你可能都无法熬过最初的试用期。
我转行到什么行业好？
“我现在这个行业还能行吗？”“什么行业比较有发展？”——显然，这不是一个有标准答案的问题。
对未来趋势、商业环境、最新科技的关注和研究，是现代职场人要做的一项重要功课。你需要自己进行分析，了解行业前景，分析环境变化对行业、岗位、工作内容、技能的影响或变化。
对于了解行业趋势来说，书籍效果不太好，因为它们通常都是滞后的。行业趋势的最佳来源是知名管理咨询公司出版的行业分析报告，如麦肯锡季刊，经济学人等。此外，还可以关注行业内上市公司的财务报表。
考虑到某些案例和分析不够“本土化”，还可以通过行业杂志、行业论坛杂志、了解行业上下游企业的产品、服务和业务模式；通过了解企业招聘信息和查阅企业网站，也可以发现最新订阅一些与这个行业、与你想要针对的目标企业直接相关的新闻动态。当然，最新鲜、最可靠的信息永远是出自于企业内部。
行业趋势分析的资料有效性优先排序如下：
◆ 行业内部人员访谈
◆ 咨询公司行业分析报告公司年报
◆ 行业杂志行业论坛
◆ 企业招聘信息
◆ 企业网站
通过这些问题和寻找答案的过程，大致可以了解不同行业在市场中的地位高低，发展潜力，以及具备什么样的能力更能在这个行业中获得发展机会。每个人都应当评估摆在面前的工作机会，认真审视这些机会能否发挥自己的能力优势，能否追随个人兴趣与激情，是否能吻合行业未来发展趋势，实现职业理想。
在你真正进入一个新行业之前，尽可能地搜集有关信息，向这个行业的前辈咨询。第一手资料永远比道听途要可靠。较为严谨的做法，是从正反两方面探询。
● 先向几位在这个行业做得出色的前辈请教，为什么会选择这一行？
● 想要在这个行业中上得到更好的发展，需要具备怎样的能力和素质？
● 请对方多谈谈具体事件。他的发展路线是如何的？
● 为什么他可以获得这样的发展？又经历过什么样的困难？为此做出的努力甚至是牺牲是什么？
● 如果有可能，再找几位离开这行的前辈，了解他们为什么离开？到底是什么让他们最终放弃了这个行业或岗位？
综合考虑这份工作的光环和陷阱，甚至是“行业游戏规则”，结合自己的能力和发展方向，再做出你的决定。
没有经验，怎样能转行成功？
适当评估，快速行动。过度反省反而会导致行动瘫痪。
曾经在网上看到一篇文章（不推荐），告诉人们只要花20分钟，就可以了解最适合自己的人生目标是什么。具体做法是：
2.准备几张大的白纸和一支笔。
3.在纸上写下一句话：“你这辈子活着是为了什么？
4.回答这个问题。
5.不断地重复第4步。直到哭出来为止。
我绝对相信，通过这个活动找到人生目标的人，最终会走上哲学或着灵修之路。
不要想太多，你只需要做到：
1. 采取行动：光想没有用。人们是通过实践增加能力，来塑造“可能的自我”，所谓“发现潜能”。反省可以增加经验，但不可能帮助发现“可能的自我”。
2. 储备能力：通过项目和学习，实际地增加自己在新行业中解决问题的能力。上专业论坛，系统学习，考行业证书；读专业书籍、写读书笔记；结交一些行业中的朋友，请教咨询；把自己作为一个已经是行业中的人来对待，在面试前准备一份针对新工作的工作计划，相信我，这绝对是一个性价比很高的投入。
3. 保持多元可能：每个人并不只有唯一的“正确身份”，“最佳职业”。 对所谓“最适合自我”的强调，会导致丰富多样性的丧失。在面临复杂的现实工作情境之前，大多数人并不了解自己的能力，尤其无法客观评价自己与他人能力之间的差距，工作动机也不稳定，需要进行不断地尝试和摸索。如果太执着于发现自我，你会发现：机会从你身边不断溜走。
4. 持续学习：把终身学习作为工作的新常态。工作中的挑战随时有新的变化，你需要持好奇心，保持对外界的敏感，不断升级你的能力。这样，当外界变化来临，你依然有非常强的竞争力和选择自由度。
有时候看别人的转行经历，真的会很感慨……
我认识一个朋友，日本海归女博士，方向RFID 技术，毕业后回国在张江一家公司做博士后，做了一年多，觉得不适应，又想去当大学老师，环境轻松稳定一些。犹豫了很久，最终转行到了一家500强公司做人事招聘。工作了一年多，“追随自己内心”，辞职专职投资。
我还认识一个朋友，大学的专业是刑侦专业，毕业之后到青海监狱给重型犯做心理分析。做了一年半，北漂到北京，进入可口可乐公司做市场专员，负责跑区域市场。后来转行在上海一家基金公司做培训经理。
我还认识一个朋友，交大物理硕士，凝聚态方向，毕业之后先到美国工作了一段时间，回国后在英特尔公司担任产品工程师，项目经理，后来又到蒂森克虏伯担任管理培训师。业余时间加入了TOAST MASTER, 获得国际演讲协会全国演讲冠军，现在自己创业，是一名优秀的演讲教练。
其实我想说的是，求职成功不等于转行成功。
找到工作是一回事，保住工作又是另一回事，在新的工作中做到“有激情，有成长，有成绩”又是另一回事。
在新的行业工作，要快速适应环境，快速成长，长期学习，要尽量快地做出能与岗位匹配的工作成绩。否则，不仅工作难保，自信也会受到很大打击，再次成功转行的可能性会进一步降低。
所以，奉劝那些对自己不够自信，学习速度慢，工作态度比较被动，工作节奏比较慢的同学，谨慎转行。
对那些自信，积极，学习能力不错的人，也要了解在转行中可能会遇到的典型的挑战，并且充满自信地去迎接它：
1. 你需要快速学习大量的专业知识和工作技能。职位低一点的年轻人转行，还会有机会被安排基础培训，如果是中层经理以上转行进入新行业，没有人会手把手教你，一切都要靠自己去学。而且学习的速度要非常快，才能赶上其他同龄人。
2. 你在过去行业的资源累积，可能会被作废，你需要重新培养和建立一系列的行业资源和人际关系。工作资源和信任关系方面只能慢慢培养，急也没有用。
3. 你会有极大可能性遇到一个比你年轻但专业比你强的多的领导，风格强硬，可能会质疑你的工作能力，但你还是要服从他的领导。这个挑战比较难一点。
4. 由于你可能需要从比较基础的工作开始做起，你的收入可能会比以前的更低，工作更辛苦，而且心理压力很大，业余时间也被用来学习新行业的知识，所以陪伴家人的时间更少了，家人支持很重要。
每个成年人都需要承担自己选择的结果，转行只是其中一个而已。
最后放一个毒鸡汤正能量：
你在池塘里活得很好，泥鳅很丑但是会说喜庆话，瘌蛤蟆很胖但是很有趣，田螺姑娘是个可爱的自闭症邻家女孩，小鲫鱼是你们共同的女神。
有一天你听说，江河湖海，哪一个都比你现在的更大，更好。你跳了出去，于是你遇到了美丽的海豚，雄壮的白鲸，还有婀娜的带鱼，一切都显得那么美好。就是偶尔，觉得世界有点大，有点咸。”
喂，请一定要适应啊！
作者：虞莹 著有《云梯：从新人到达人的职场进化论》来源：Elaine职场会客厅 （Elaine_Salon）
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