试用期没签合同辞退员工需要补偿吗？_百度知道
试用期没签合同辞退员工需要补偿吗？
我在揭阳一家私人公司上班，到今天11-28日刚好到三个月了。
试用期刚好是3个月，当初公司招我进来的时候，说好试用期1~3个月，试用期1800，转正之后2500左右，这些都是口头达成的，没有签订任何协议。
现在到了转正期了，公司以这个职位不需要了，要我自己主...
那如果公司把我调去一个完全不适合的岗位呢？比如我原来是做人事的，现在调我去做销售。我该怎么处理呢早上打电话给劳动局，他们要我过去写一份书面的东西，然后要进行调解。
我有更好的答案
员工在试用期被单位辞退，在辞退时未签订劳动合同，那么单位需要开具解除劳动关系的证明。如辞退书，离职证明等解除劳动关系的证明。单位需要为员工办理失业登记，并办理社保停缴手续，或者转移手续。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。
可以要求赔偿。可以得到的赔偿是：
逾期1个月未签劳动合同而导致的一倍工资赔偿（2个月）。
那如果我不主动辞职的话，公司要我走的话，得赔偿两个月工资，是这个意思吗？
你只要记牢一点，现在，如果单位要你走，或者你自己想走，你完全可以以“单位未依法与你签订书面劳动合同为由要求解除劳动关系，并要求一倍工资赔偿”。
嗯。这个建议好。如果我到劳动局，是申请劳动纠纷处理，还是申请劳动仲裁啊？？
你去劳动局可以先投诉处理，如果他们没能协调解决，则可以提起劳动仲裁，或直接提起劳动仲裁也是可以的。
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不要主动辞职，否则无补偿，单位无法证明你不合格就应补偿你。超过一个月没有签劳动合同，超过后
的期间应发双倍工资
主动辞职的话没有经济补偿，如果单位原因辞退的话，则可以得到经济补偿。 纵横法律网 毕华宝律师
　　试用期也应该签订书面劳动合同!　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助！　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！　　法律依据：&　　《劳动合同法》：&　　第十条&建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。&　　第八十二条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。上班五个月了，说是两个月试用期，但是现在都拖着没有签合同，说有五险一金每个月钱倒是都扣，一直也没办_百度宝宝知道试用期没签合同，但工资没按口头说的给，辞职能上劳动局告吗？_百度知道
试用期没签合同，但工资没按口头说的给，辞职能上劳动局告吗？
我在一家公司上班3个月了··试用期是3个月···但是没签合同··本来是设计师··1800一个月··结果没事就让我上工地里当民工帮忙··上个月一个月30天就是了工地当民工当了25天···之前说是有补贴··但没说补多少···但是发工资还是发的1800··一毛...
我有更好的答案
1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金；3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作；4、要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的！5、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，前两项你已经可以申请了！6、建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走法律途径呗！
采纳率：75%
1、没签合同也就不存在试用期一说。2、没签合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。3、现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，超过上述规定的时间都属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。4、社会保险费属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，因此，你有权要求公司为你补缴欠缴的社会保险费。5、因上述问题与老板发生纠纷属于劳动争议，建议通过劳动仲裁的方式予以解决。但你需要向仲裁委提供与公司形成事实劳动关系的证据或证明。 问题补充：你过于天真：1、连劳动合同都没签。老板怎么可能会给你开离职证明呢？！2、不去上班，老板凭什么给你开工资？！3、你可以主张的只能是未签订劳动合同的二倍的工资、克扣的加班费以及补缴欠缴的社会保险费。 那就主张2个月零12天的二倍的工资中未支付的一倍工资吧。
那是不是只要他不给我开离职证明··就算等于我一直是他的员工···口头上开除我是不行的？
你可以坚持上班，目的是为了得到二倍的工资。不去上班，依据什么要求支付工资呢？！别再等什么离职通知书了，那个东西对你就那么重要？！
可以坚持上班···但是你不是说了嘛··没有离职书···不就证明不了是他开除我的吗？
我自己辞职的话···也有双倍？
1、老板开了你，你可以得到0.5个月工资的经济补偿。但你又证明不了是老板开了你，为此而纠结，没有什么实质意义。2、你自己主动解除事实劳动关系，同样有权主张未签订劳动合同的二倍的工资，只是不能主张经济补偿而已。
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1、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以据此要求用人单位从第二个月开始给付你双倍工资。2、因你工作仅三个月，如因单位违法辞退你，你还可以要求单位双倍支付经济补偿金及赔偿金，计算：半个月*2倍，即一个月工资作为赔偿金；3、若单位目前还没给你开《离职证明》，则你们之间的劳动关系还存在，用人单位还得继续支付你工资。
保存好工资条，到劳动监察部门去反应情况。
没用的，你只能算，一个月除去周六周日，然后有没有加班的时间，你只能要加班的工资，不过最好打个电话问下劳动局
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试用期不到一个月，没有签合同，现在想离职，能拿到约定的工资吗？
用户：v3x3***
| 浙江-杭州 | 发布： 09:39:37
我在一家私人企业就职，不满一个月，想在想要离职能拿到约定工资吗？约定工资是拿到手（扣除五险一金后）试用期4500一个月，额外饭贴500元一个月。
注明：合同未签，多次催促，老板拖拉，一开始表达就先试试看，万一不合适怎么样。当时就觉得很玄乎。公司很多同事在试用期都没有签合同。有同事2月份的工资到现在还没有发放。我有钉钉打卡记录。
请问接下来该怎么做？离职需要提前三天写邮件申请吗？还是等下跟老板谈的时候录音？
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