独立董事薪酬会计科目_中华会计网校论坛
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会计从业_会计职称考试专栏☉整理独立董事薪酬会计科目相关问题讨论及资料分享，并提供独立董事薪酬会计科目相关资讯“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置...评论 | 分享到：其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等。 最美女会计 扬帆起航,梦想成真2016年从业学习团队群...评论 | 分享到：注会综合区| 会计| 审计| 税法| 经济法| 财管| 风险管理| 综合阶段 税务师...职工薪酬包括的内容:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗...评论 | 分享到：社保费,汇缴住房公积金属于哪个会计科目?要记管理费用还是应付职工薪酬? ...个人应缴社保费与公积金可放到其他应收款或其他应付款科目里。 缴纳时: 借:应付...评论 | 分享到：贷:银行存款 240 000 (3)代扣代缴个人所得税 借:应付职工薪酬 20 000 贷:应交税费——应交个人所得税 20 000最美女会计 努力学习,幸福生活 引用...评论 | 分享到：注:“商誉”在新会计准则中独立出来属会计科目。 ...【应付职工薪酬】企业根据规定应付给职工的各种薪酬,...董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者...评论 | 分享到：注会综合区| 会计| 审计| 税法| 经济法| 财管| 风险管理| 综合阶段 税务师...企业(房地产开发)可将本科目改为“开发成本”科目。 而应付职工薪酬是企业根据...评论 | 分享到：·会计基础学习笔记:第三章 会计科目与账户 ·我的...监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督。经理层...(5)职工薪酬、成本费用、财务成果核算;(6)财产物资...评论 | 分享到：会计档案是指会计凭证、会计账簿和财务报告等会计核算...监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督。经理层...(5)职工薪酬、成本费用、财务成果核算;(6)财产物资...评论 | 分享到：“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置...评论 | 分享到：其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等。 最美女会计 扬帆起航,梦想成真2016年从业学习团队群...评论 | 分享到：注会综合区| 会计| 审计| 税法| 经济法| 财管| 风险管理| 综合阶段 税务师...职工薪酬包括的内容:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗...评论 | 分享到：社保费,汇缴住房公积金属于哪个会计科目?要记管理费用还是应付职工薪酬? ...个人应缴社保费与公积金可放到其他应收款或其他应付款科目里。 缴纳时: 借:应付...评论 | 分享到：贷:银行存款 240 000 (3)代扣代缴个人所得税 借:应付职工薪酬 20 000 贷:应交税费——应交个人所得税 20 000最美女会计 努力学习,幸福生活 引用...评论 | 分享到：注:“商誉”在新会计准则中独立出来属会计科目。 ...【应付职工薪酬】企业根据规定应付给职工的各种薪酬,...董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者...评论 | 分享到：注会综合区| 会计| 审计| 税法| 经济法| 财管| 风险管理| 综合阶段 税务师...企业(房地产开发)可将本科目改为“开发成本”科目。 而应付职工薪酬是企业根据...评论 | 分享到：·会计基础学习笔记:第三章 会计科目与账户 ·我的...监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督。经理层...(5)职工薪酬、成本费用、财务成果核算;(6)财产物资...评论 | 分享到：会计档案是指会计凭证、会计账簿和财务报告等会计核算...监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督。经理层...(5)职工薪酬、成本费用、财务成果核算;(6)财产物资...评论 | 分享到：独立董事薪酬会计科目热门资讯独立董事薪酬会计科目同类型推荐
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我的新动态出版传媒：关于调整独立董事薪酬的公告
股票代码：601999 股票简称：出版传媒 编号：临
北方联合出版传媒（集团）股份有限公司 关于调整独立董事薪酬的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 北方联合出版传媒（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）于 日召开的公司第二届董事会第十八次会议审议通过了《关于 调整公司独立董事薪酬的议案》。鉴于公司独立董事自任职以来勤勉尽 责，为公司持续、健康发展做出了重大贡献。公司结合实际情况及行业、 地区的经济发展水平，对公司独立董事薪酬调整为每人每年10万元（含 税），自股东大会审议通过后执行。 本次调整独立董事薪酬符合公司的实际经营情况，决策程序符合《公 司法》、《公司章程》等有关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。 本议案尚需提交公司股东大会审议。 特此公告。 北方联合出版传媒（集团）股份有限公司 董 事 会 2017 年 5 月 26 日 备查文件： 1.公司第二届董事会第十八次会议决议； 2.公司独立董事关于调整独立董事薪酬的独立意见。
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3秒自动关闭窗口独立董事薪酬属于应付职工薪酬吗_百度知道
独立董事薪酬属于应付职工薪酬吗
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　　按《企业会计准则讲解2010》的解释，独立董事薪酬属于应付职工薪酬。　　《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度,根据构成完整人工成本的各类薪酬,从人工成本的理念出发,将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说,从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价, 都构成职工薪酬，作为一种耗费构成人工成本,与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时,企业与职工之间因职工提供服务形成的关系,大多数构成企业的现时义务,将导致企业未来经济利益的流出,从而形成企业的一项负债。　　一、职工的范围　　职工薪酬准则所称的“职工”与《劳动法》中的“劳动者”相比,既有重合,又有拓展,包括以下三类人员:　　(一)与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,企业作为用人单位与劳动者应当订立劳动合同,职工薪酬准则中的职工首先包括这部分人员,即与企业订立了固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同的所有人员。　　(二)未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等。按照《公司法》的规定,公司应当设立董事会和监事会,董事会、监事会成员为企业的战略发展提出建议、进行相关监督等,目的是提高企业整体经营管理水平,对其支付的津贴、补贴等报酬从性质上属于职工薪酬。因而,尽管有些董事会、监事会成员不是本企业职工,未与企业订立劳动合同,但是属于职工薪酬准则所称的职工。　　(三)在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也属于职工薪酬准则所称的职工。比如,企业与有关中介机构签订劳务用工合同,虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同,也不任命这些人员,但通过劳务用工合同,这些人员在企业相关人员的领导下,按照企业的工作计划和安排;为企业提供与本企业职工类似的服务;换句话,如果企业不使用这些劳务用工人员,也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务,因而,这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的职工。　　二、职工薪酬的范围　　职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。企业在确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项目时,需要综合考虑,确保企业人工成本核算的完整性和准确性。职工薪酬准则规定的职工薪酬主要包括以下内容:　　(一)职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照构成工资总额的化时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。　　(二)职工福利费,主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用,以及按规定发生的其他职工福利支出。　　(三)医疗保险费、养老保险费等社会保障费,是指企业按照国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业按照年金计划规定的基准和比例计算，向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费，以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬,应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。　　我国养老保险主要分为三个层次:第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险;第二层次是企业补充养老保险;第三层次是个人储蓄性养老保险,属于职工个人的行为,与企业无关,不属于职工薪酬准则规范的范畴。　　1.基本养老保险制度　　根据我国养老保险制度相关规定,企业为职工缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人账户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。　　从我国企业基本养老保险制度下企业缴费和职工养老保险待遇的计算和发放方法来看,职工基本养老保险费中企业缴费的金额,与职工退休时能够享受的养老保险待遇是两种计算方法,职工养老保险待遇即受益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩,企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额,属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划。企业为职工建立的除基本养老保险以外的其他社会保险如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,也是根据国家相关规定,由社会保险经办机构负责收缴、发放和保值增值,企业承担的义务亦仅限于按照企业所在地政府等规定的标准,同样属于设定提存计划。　　设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付固定提存金,如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利,企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。在这种计划下,企业的法定或推定义务仅限于企业同意或必须向基金提存的金额,职工所收到的离职后福利金额取决于企业(和职工本人)向离职后福利计划(基金)或保险公司支付的提存金金额,以及提存金所产生的投资回报。在设定提存计划下,企业在每一期间的义务取决于企业在该期间提存的金额,由于提存额一般都是在职工提供服务期末12个月以内到期支付,计量该类义务一般不需要折现。　　2.补充养老保险制度　　为建立多层次的养老保险制度,更好地保障企业职工退休后的生活,依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力并已建立集体协商机制的企业,经有关部门批准,可申请建立企业年金,企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。根据国家有关规定,企业建立年金所需资金由企业和职工个人共同缴纳,其中,企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12,企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。　　从我国已建立企业年金计划的部分地区年金计划的条款规定来看,我国以年金形式建立的补充养老保险制度属于企业“缴费确定型”,不是职工养老“待遇承诺型”。所谓缴费确定型,就是以缴费的情况确定企业年金待遇的养老金模式,企业缴费亦是根据参加计划职工的工资、级别、工龄等因素,在计划中明确规定;待遇确定型则是指在参保时就承诺将来的退休待遇水平的养老金模式,即承诺职工退休后享有固定金额的福利,以此为基础确定每一期间企业缴费,由于物价变动、职工流动等原因,每期企业缴费可能会有所调整。因此,我国企业为职工缴纳的补充养老保险费,也属于设定提存计划。　　我国现行的基本养老保险和补充养老保险制度,企业对职工的义务仅限于按照省、自治区、直辖市政府或企业年金计划规定缴费的部分,没有进一步的支付义务,这与国际准则中设定提存计划原则处理相同。因此,职工薪酬准则规定,无论是支付给社会保险经办机构的基本养老保险费,还是支付给企业年金基金相关管理人的补充养老保险费,企业都应当在职工提供服务的会计期间根据规定标准计提,按照受益对象进行分配,计入相关资产成本或当期损益。　　由于基本养老保险费和补充养老保险费一般都在12个月内支付完毕,属于流动负债,因此,计量由基本养老保险缴费和补充养老保险缴费产生的职工薪酬义务不需要折现。　　考虑到物价变动、职工生活所需费用等因素,按照企业所在地政府的规定,社会保险经办机构在年度开始时有时也会调整企业缴费的比例,调整后的缴费水平影响该期或以后期间企业应确认为负债的社会保险费金额,但不需要调整前期已确认薪酬义务金额和已计入成本费用的社会保险费金额。　　(四)住房公积金,是指企业按照国家规定的基准和比例计算,向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。　　(五)工会经费和职工教育经费,是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质,用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。　　(六)非货币性福利,是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利,企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用,比如提供给企业高级管理人员使用的住房,免费为职工提供诸如医疗保健的服务,或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务,以低于成本的价格向职工出售住房等。　　(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿,是指由于分离办社会职能、实施主辅分离、辅业改制,重组、改组计划等原因,企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿,即国际财务报告准则中所指的辞退福利。　　(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出,是指除上述七种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬,比如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。　　如果需要《企业会计准则讲解2010》的电子版，请提供邮箱，我给你发全文。
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独立董事薪酬不属于应付职工薪酬，董事费，属于劳务报酬所得，在计征个人所得税时按劳务报酬所得计税。
这个问题别想复杂了。换个思路很简单。只要是付的工资，正常支付的，有签订用工合同的。都是属于支付的职工薪酬。除非是干几天不干，或者只作一笔的那种临时工。另外，支付的职工薪酬，计入管理费用，属于企业成本。对损益产生影响。这本身就很自然。没什么好大力追究的。毕竟支付的工资都是成本，（别说在建工程那种性质的，这里讨论没意思）对你的整个账务没什么影响，这不是注重点。
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我国独立董事薪酬分析
【摘要】：独立董事报酬是作为激励独立董事努力工作、发挥其在公司治理结构中重要作用的主要手段,其合理与否直接影响到独立董事积极性的发挥。在我国,由于欠缺声誉机制的激励作用,独立董事的薪酬制度对独立董事能否在公司治理中有效发挥作用就具有重要影响。本文在分析我国独立董事薪酬现状的基础上,剖析了我国独立董事薪酬制度存在的缺陷,最后探讨了相应的建议。
【作者单位】：
【分类号】：F272.92
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