新东方职介 日--周四招聘信息
松下冷机：招男工，长白班，15元/时，做到2月10日工资结清
招女18-38,12小时两班上四休二，早班7:00-19:10，夜班19:00-7:10,不穿不看，有厂车，基本工资1890+月度表现260元+满勤100元+夜班补贴12元+加班另算，月综合工资
招女操作工18-36,12小时2班倒上四休=基本工资1910+满勤100+绩效【100-300】加班另算交六金加班多有厂车月薪3800元以上有住宿
尚德太阳能:
招男女18-35，高中，中专以上学历12小时上一休一，8小时上五休二(有加班)，底薪2000元+绩效1000元+住房补贴200元+交通补贴300元+春节奖励300-500，夜班补贴30-60元，月薪元，交六金，负责快手平台视频，图文的编辑和审核，无厂车，有住宿
泛亚机械(外包)：
招男女工18-45，12小时常白班为主，做六休一，8:00-20:00，不交金，不穿不看，有厂车，14元/时+满勤100+岗位津贴0-300，电子装配车间，综合工资3500以上，工作轻松，无油污，无噪音，厂车接送
招女工18-38，12小时两班倒，一个月倒一次班，基本工资1890元+绩效0-300+满勤+岗位补贴+倒班津贴+加班另算，有厂车，交六金，月薪4800左右
招男女外包工，18-42,12小时两班倒，白班150元/天，夜班160元/天，满勤200元，有厂车无住宿，月薪4500左右
招男女工18-38，12小时两班倒，基本工资1950元+满勤100+岗位津贴50+绩效+加班另算，有厂车，根据车间有穿无尘服，有不穿，月综合工资4800左右
招男工女检验，20-38岁，8小时两班倒和三班倒加班多需加班，自由交社保，周一至周五15元/时，周六日119元/时，满勤200元，岗位津贴100-300，绩效100-200，中班补贴10元/天，夜班补贴20元/天，综合月薪左右
招男女操作工18-35周岁12小时常白班有厂车，工作餐13元/时+100满勤月薪3500元以上，小厂管的松，可站可坐
金鑫美莱克(外包):
招男工普工，检验，焊工，18-35，12小时长白班，170元/天，生产汽车配件，梅村，春潮有厂车，厂在胡埭，可安排住宿
招女工18-38,【8小时三班工资：底薪2160元+满勤70元+技能50元+补贴300元：月综合工资4500左右】，有厂车，不穿不看
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招男操作工，12小时两班基本工资1890+满勤50+【500-1000】奖金月薪4500元以上，交金自由
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招男工，18-38，12小时两班，14元/时，满勤100，夜班补贴6元，高温补贴10元/天，有厂车，有住宿月薪4500以上
招男女工18-35,12小时两班倒，白班150元，夜班160元，满勤200元，绩效200元，工资4500左右
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今日搜狐热点四川夜班津贴标准是怎样的
夜班津贴是国家对于劳动者的一种补偿措施，根据《劳动法》的相关规定，补偿的职工的工作时间必须是超过规定的时间的。不同地方的夜班津贴补偿是不一样的，并且企业也可以根据实际情况制定相应的津贴，那么到底四川夜班津贴标准是多少呢?下面就让的小编为您解答。一、四川夜班津贴标准劳动法第三十六规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。第三十八条规定：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。
企业支付的职工延长法定工作时间和加班加点工资、中夜班津贴、特殊工作环境津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴，以及个人缴纳的社会保险和住房公积金不计入工资标准之内。96年以后，国家对中夜班津贴标准不再发文规定，企业可根据实际情况制定津贴标准，但不能低于95年上海市劳动和社会保障局规定的中夜班津贴支付标准：中班(22点以后下班的)津贴标准为：2.20元;夜班(24点以后下班的)津贴标准为：3.40元;夜班(连续工作12小时的)津贴标准为：4.40元;5点以前上班的早餐补助费为：0.80元;常日班职工在夜间值班到22点以后的，发给夜餐费2.2元;通宵值班可发给3.40元。各市劳动局、财政局、省有关厅、局：
近几年来，随着物价水平的上涨，原制定的中、夜班津贴标准明显偏低，为保障职工身体健康，稳定中、夜班职工队伍，调动职工积极性，结合本省实际情况，经研究决定，对中夜班津贴标准作如下调整：1、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元： 两班制的夜班津贴为5元; 常日班职工因生产(工作)需要，生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元。
在夜间(晚八时至次日晨七时之间)工作不足三小时的不发夜班津贴。2、企业可以在上述标准范围内，结合本企业工资制度，自主决定执行的标准和形式，其财务处理仍按原渠道列支。3、本通知自文到之日起执行。
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中夜班补贴有标准吗？
我是一个三班倒工人，中班16:00至24:00，夜班0:00至8:00，中班补贴1.5元，夜班费2元。请问国家有中夜班费的规定吗？
我有更好的答案
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四川著名专家律师
首先看工厂对你们是否有执行不定时工作制；其次除了中班补贴和夜班费外，就是基本工资的话，那当地基本工资是多少？国家对危险工作，如矿下、高温、噪音和污染环境下的工作有高温费，劳保补贴和年度职业病体检等福利。你那里情况如何？
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国家是没有明文规定的，都是公司自己说了算
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我们厂每个月有50元满勤200元房租补贴，因为我们是两班倒上班所以上夜班还有每晚15元的补贴一个月
我们厂每个月有50元满勤200元房租补贴，因为我们是两班倒上班所以上夜班还有每晚15元的补贴一个月有200左右，而且我是老员工有150的工龄奖。我在12月辞工了可12月的工资要等1月完了放假一起发，所以那时我结账厂里要把这两个月的补贴都扣了违法吗
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都是一样，老板抠
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国家规定的津贴补贴
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首先要明确什么是所谓的津贴——津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。津贴的种类
津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。
按津贴的性质区分，大体可分为三类：
（一）岗位性津贴
岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。
（二）地区性津贴
地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。
（三）保证生活性津贴
保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。劳动合同中的保险不属于津贴的范围之内，但它是任何劳动者都应该享有的权利。一般的劳动保险有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；一金是指住房公积金。但是一般的企业大部分都不会给职工上全上述的五险一金，所以在合同中只有三险（养老、医疗、失业）。任何企业都应该在与职工鉴定劳动合同并履行相应的保险制度。对于住房公积金，理论上是单位必须为职工缴纳的，但是有的企业往往会以户口不在当地等理由推脱，或者干脆在职工入职时就明确强调单位不负责上住房公积金，因为企业给职工上住房公积金必须在住房公积金处办理相关手续，后期对于公积金的支出等都是比较麻烦的手续，所以很多单位都不予办理，这一现象在房地产行业尤为突出。但是企业的做法实际上是不合理的，如果真的由于种种原因推脱办理，也应该将单位缴纳的那部分钱转发给员工。但是就中国当今的实际情况，不缴纳住房公积金的单位不在少数，所以很多单位都无视国家的法律法规，这也导致很多职工明知道单位的做法是不合理的，但是随大流也就听之任之了。
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