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辞职后还能50岁退休吗
员工辞职是很正常的事，辞职对于参加工作不久的劳动者来说是很普遍的，去不同的单位可以学到不同的东西。但对于就快退休的劳动者来说辞职就比较少见，那么辞职后还能50岁退休吗?下面由小编为读者进行解答。一、辞职后还能50岁退休吗劳动者辞职后是按50岁退休的，劳动者退休与辞职是没有直接关系的，一般男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》&(国发〔号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。二、员工退休后有什么待遇职工退休后享受以下待遇：国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是。凡具备一定工龄条件的职工年老退休后，可以从国家或企业长期领取退休金。职工退休年龄的规定是：男职工年满60周岁，女职员年满55周岁，女工人年满50周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的提前五年;因工(公)残废完全丧失劳动能力的职工，虽未到达退休年龄，也可以退休;因病或非因工残废完全丧失劳动能力的职工，可以提前五年至十年退休。&职工退休后，按其连续工龄或工作年限长短，逐月领取相当于本人原标准工资一定百分比的退休金;因工(公)残废完全丧失劳动能力的职工，退休金标准略高一些，生活不能自理需人扶助者还发给一定数额的护理费。为革命和建设做出特殊贡献的职工，退休后可以享受优异退休待遇。为了保障退休人员的基本生活，国家规定了退休金的最低数额。退休人员还享受物价补贴、公费医疗、安家补助、丧葬抚恤等福利待遇。三、关于退职待遇的具体规定总体介绍按国发[号文件规定办理退职的人员，缴费年限满15年的，按月发给退职生活费。具体标准为：以退职时上年度省或市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年发给1%;同时发给个人帐户养老金，月标准为本人账户储存额除以国家规定的计发月数。其中，日前参加工作的，鲁劳社[2001]29号文件规定的120元调节金继续保留。缴费年限不满15年，个人账户储存额一次支付给本人，并按缴费年限每满1年发给1个月本人指数化月平均缴费工资，一次付清。国营企业实行制暂行规定第十二条日起施行的《国营企业实行劳动合同制暂行规定第十二条(二)项规定"劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的"，"企业可以解除劳动合同";第二十三条第一款规定"劳动合同制工人因合同期满或属于第十二条(二)项和第十五条规定情况时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资l个的生活补助费;&但是，最多不超过12个月的本人标准工资。中华人民共和国"日正式实施的《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定"劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的"，"用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人&";第二十八条规定"用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第三十条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿"。1995&年1月1日与《劳动法》配套施行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[号)第三条规定"企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月……";第六条规定"企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同";第七条规定"企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，医疗期满应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动享受退休、退职待遇。劳动部办公厅公布"1995&年3月31日劳动部办公厅公布实行的《关于(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有关解除劳动合同问题的复函》(劳办发&[1995]89号)规定"(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)第六条规定与《劳动法》第二十九条并无矛盾。被鉴定为一至四级者其终止劳动关系是通过办理退休、退职手续来实现的，并非以解除劳动合同来终止劳动关系，与(劳动法)的规定是一致的。这样规定，对劳动者来说，既保护了患病或非因工负伤治疗休息的合法权益，又使那些真正完全丧失劳动能力者退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受应该享受的退休、退职待遇，按规定得到妥善安置，避免了医疗期满后因解除劳动合同而造成失业;同时，减轻了企业负担"。国家劳动部国家劳动部于日印发执行的《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第35条规定"请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇，被签定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费"。日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准颁布实施的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(三)项规定"男年满50周久女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的"，"全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应该退休;第一条规定"不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动力的工人，应该退职。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。延伸阅读：
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企业女干部工龄22年后办理失业，之后重新就业，是一线女工人连续工作，请问可以五十岁办理退休吗？档案是
企业女干部工龄22年后办理失业，之后重新就业，是一线女工人连续工作，请问可以五十岁办理退休吗？档案是干部档案
提问者：wl6143***时间： 21:59:07地点：1个回答
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梁静飞律师
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请问： 51岁职工能不能一次性买断15年社保然后退休？
提供的知识：社保的上交方式都是划分到每个月的，按月缴纳。有的人就想可不可以一次性交清，一次性交清会不会更划算。社保可以一次性交清吗？社保是可以一次性交清的，但是一定要满足规定的条件才可以一次性交清社保，一次性买断社保条件：1、持有当地居民户籍。2、日前（含当日）参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限(含视同缴费年限)满10年以上、并且延期继续按月缴费时间满1年以上。3、男满65周岁，女满60周岁。4、社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的。社保一次性交清要多少钱？用人单位主动为职工办理一次性补缴的各时段缴费标准按各地当年确定对应时段的缴费基数和缴费比例（当年没有缴费基数和比例的按当年定额标准执行）计算应缴纳的养老保险费。以广州市为例，全市统一缴费基数不低于2139元、缴费比例为20%，即最低缴费为427.8元/月。一次性买断社保划算吗？例如：父母亲51岁，想一次性买断社保。社区说可在6万、8万和12万中间选择一档一次性买断。按照国家政策，退休后每月可领取600、800或1200元。1、退休年龄：法定退休年龄是男性60女性55，城镇居民养老保险应该也是按照这个计算退休年龄。按照你母亲的情况，应该是55岁退休。但是在四年内是否会出台延迟退休的文件，我认为是有很大可能的。但是这个文件一定是循序渐进的，不会一刀切。所以对你母亲的退休影响不是特别大。2、退休后工资：一般来说，城镇居民养老保险的退休工资是不参照城镇职工养老保险的涨幅而涨工资的。也就是说，一开始600元一个月，最后还是600元一个月。如果涨工资也可能是根据最低工资标准变化而变化。3、是否划算：这本来就是一个基本保障性质的政策。很简单的计算可以得出在8.3年之后就收回全部本金了。你母亲55岁退休，9年之后也才64岁，以现在的医疗条件来说，不难吧。更多财税职场学习资讯，关注秀财网由用户
提供的知识：51岁职工是不能一次性买断社保退休的，因为未到法定退休年龄，不管公司还是当地社保局都不会有这样的操作，更因为交社保的退休金也是退休后才会按月付费个人的。原则上，职工购买社保的年限至少要达到15年及以上的，缴付时间越长，以后的退休金就相对来讲多些，所以大部分职工都不会只限定于自己的社保只缴15年，一般都尽可能缴纳至退休。国家规定，现暂行的退休年龄为，男60岁，女50岁（女干部55岁），在未达退休年龄的居民或职工都必须选择按月份购买社保，在达到退休年龄，且购买社保未15年的职工，可自行选择一次性买断社保，并开始按月领取相应的退休金。职工社保是要求缴纳年限为累计15年以上，而医保得满20年，也就是说社保可以断交，医保则不能轻易断缴，因各地政策不同，和职工身份不同，医保政策和优惠上也会有点不同，比如广州职工医保，缴满15年社保的当地户口居民或职工都可以自行选择单独购买医保至第20年。对于年龄已达51岁的职工来讲，工作能力等还相当强，对于续买社保问题，小编秋木个人有三点建议：1、继续找一份工资，公司继续帮您购买社保。我们国家规定，任何单位或企业都必须有义务为其员工购买社保，职工只需付个人部分社保费用即可。公司购买社保，对于个人来讲，是最实在，第一是基数大，第二是个人只需付小部分（250-500不等）。2、找外面公司挂靠社保。这种缴纳社保的方式不符合国家规定，但可操作，可以找朋友公司或其他人力资源公司购买，但成本较高，因为个人是需要全额付社保费用，比如在广州的职工医保个人需付1100左右的全额社保费（当然地方不同，费用也不同，比如中山700多就可以了）。如果在51岁退休自已创业，可以在自己公司购买，如果不工作了，可以找其他公司挂靠社保。3、暂停缴纳社保，至退休后再一次性买断社保。这种操作在一二线城市很多年长的早年下岗工人都这样操作，就是直接联系当地的社保局，了解相关政策，办理起来不太麻烦，但必须是一次拿出一大笔钱去买断社保。以上三种方法都是可行的，希望可以帮到您，按小编个人的想法，第一个建议是最好的，花费的成本是最低，且将来得到的退休金可能是最多的；第二个建议成本是最高的，如果你在广州这样的一线城市，每个月多出1000元的社保费支出，是一份不少的生活成本；第三个建议是成本最少的，也是将来得到的退休金最少的。您会怎么选择呢？欢迎留言与小编交流！我是秋木职语，感谢您阅读，喜欢就点赞转发吧！谢谢继续关注！由用户
提供的知识：首先告诉你这位朋友，51岁职工是不能一次性买断15年社保后退休的。根据劳动保障部门的相关政策，职工养老保险最低缴费是15年，如果到了退休年龄没有交够十五年，你可以不上班，但职工养老保险也只能你全部承担，顺延到一直交够十五年才能办理退休。为什么不能一次性补缴十五年就直接退休呢？因为职工养老保险的缴费基数每年都在变化，每年的缴费也是不同的。一次性补缴养老保险无法给你计算缴费，更是无法预知以后的职工养老保险的缴费，所以不能一次性补缴养老保险。职工养老保险有单位承担20％，个人承担8％，如果到了退休年龄没有交够十五年，只能延续缴费，并且单位所交的费用有你自己承担，一直交到你满最低缴费十五年方可办理退休手续。提问问题朋友也不知道你是女性还是男性？我们当地的职工养老保险女性退休年龄是55岁，男性是60岁，如果你的职工养老保险缴费比较晚，那么你交够十五年后退休也晚了，你缴费也低了，时间也短了，到你退休年龄的时候工资也是最低的。职工养老保险是缴费越多退休工资越多，缴费时间越长你的工龄工资就越高。希望我的回答能帮到你，欢迎大家关注我的头条号，更多的了解养老保险缴费情况。由用户
提供的知识：51岁职工能不能一次性买断15年社保然后退休？您好，不可以，对于退休年龄，国家有明确规定。男性／女性职工社保退休年龄：男性：城镇职工男性（60岁）城镇职工特殊工种（55岁）女性：城镇职工女性干部（55岁）城镇职工女性工人（50岁）城镇职工特殊工种（45岁）备注：全国有些地区退休年龄特殊化一般在（45－60岁之间）视频讲解：{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "3eaf632a1", "vname": "", "vid": "8ea1f66cca1d4fecb32de", "thumb_width": 640, "src_thumb_uri": "3c0a000a99bb37775b98", "sp": "toutiao", "update_thumb_type": 1, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/3eaf632a1", "video_size": {"high": {"h": 480, "subjective_score": 0, "w": 854, "file_size": 2889698}, "ultra": {"h": 720, "subjective_score": 0, "w": 1280, "file_size": 5262898}, "normal": {"h": 360, "subjective_score": 0, "w": 640, "file_size": 2202523}}, "md5": "55ce7a79b03cfc28d7d88fdd2595ac26", "duration": 95.471, "file_sign": "55ce7a79b03cfc28d7d88fdd2595ac26", "thumb_uri": "3eaf632a1", "vu": "8ea1f66cca1d4fecb32de"} --}到了退休年龄，社保没缴够怎么办？1、延迟退休，继续缴纳社保直到满15年再申请退休，也是可以领取养老金的（建议）2、转为城乡居民社保，但是养老金金额落差很大3、终止社保关系。一般不轻易终止，因为终止后会把个人的养老金账户金额（按每月社保基数8%累计的金额）返还给你，公司缴纳的社保基数20%则进入了统筹账户，不会退还。{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "3eaa8e08", "vname": "", "vid": "57e9e0dd2f164a5d895afd6f0c7e4b14", "thumb_width": 640, "src_thumb_uri": "3c0a000afd88020aecf8", "sp": "toutiao", "update_thumb_type": 1, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/3eaa8e08", "video_size": {"high": {"h": 480, "subjective_score": 0, "w": 854, "file_size": 5831816}, "ultra": {"h": 720, "subjective_score": 0, "w": 1280, "file_size": }, "normal": {"h": 360, "subjective_score": 0, "w": 640, "file_size": 4437556}}, "md5": "449b5a1bf5a28e8185d08d", "duration": 192.026, "file_sign": "449b5a1bf5a28e8185d08d", "thumb_uri": "3eaa8e08", "vu": "57e9e0dd2f164a5d895afd6f0c7e4b14"} --}养老保险可以一次性补缴吗？现在大部分一二线城市和省份已经不支持城镇职工一次性补缴了，但是部分地区对于缴纳社保满10年的可以一次性补缴。另外，城乡居民社保也是可以一次性补缴的。由用户
提供的知识：首先应明确，国家法定退休年龄是男60周岁，女工50周岁，女干部55周岁，在达到退休年龄缴纳养老保险满十五年就可以办理退休，按月领取养老金。但需要说明的是，缴费年限十五年，仅仅是最低的缴费年限，并不是缴满十五年就可以办理退休，在缴满十五年时，没有达到退休年龄的，依然要继续缴费到退休年龄，才可以办理退休，因为社会保险法明确规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，是强制性的规定，如果不缴费或者不按时足额缴费的，依法受到处罚。我不知道你是男性还是女工，还是女干部，如果是女工，可以办理退休，但必须要缴费满十五年，如果不足十五年，根据社会保险法规定，要缴费至十五年办理退休，不可以一次性补缴。如果你是男性，或者女干部，无论你缴费多少年，都不能办理退休，因为还不到退休年龄。由用户
提供的知识：首先你这里说的15我们可以认为是指养老保险。那么养老保险是可以一次性缴纳，但是是满足条件的前提下，那么要满足什么条件呢？1、必须达到退休年龄。现在的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。周所周知，养老保险最低需要满足15周年，在社会保险法实施前（2011年7月）参保缴费，那么在退休后为满足15年的，可以继续缴纳，当5年后仍未缴满15年，可以一次性缴满。2、户口需要为当地户口。3、日之前具有本县城镇户口，在企业工作过，距退休不足15年，经人力社保局审批后可一次性往前补缴养老保险那么一次性补缴需要缴纳九万元左右，退休后每月可以拿1100元的养老金。很多人就会疑惑这么做究竟划不划算？其实养老金近些年都在上涨，我很便就有例子，现在一个月拿1700元左右。那么有些人说我们拿去理财一年收益也不差，我们这里就按照5％来算。再来看看养老金的情况：可以看出，在第八年就可以把本金和投资收益一并回本。如果不算收益，在第六年就可以回本。按照现在女性平均年龄约79岁算：其实是稳赚不赔的。当然有些患大病的或者意外事故的那就是属于不可控因素。所以没人可以算的稳赚不赔，只能说将利益最大化。由用户
提供的知识：51岁职工能不能一次性买断15年社保然后退休？职工保险是不能一次性补缴的。而且退休必须达到法定退休年龄。那么如果退休时候养老保险缴纳不满足退休条件该怎么办呢？1. 补缴社保，比如北京户口人群是可以一次性补缴11年以前的所有社保的?，并可以正常退休的！但是全国各地区补缴养老金政策不同，大部分城市已经不允许补缴社保了，而且补缴社保必须是当地户口哦，非本地户籍的人是没有这个权利的！{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "group_id": 9898766, "media_id": , "vname": "\u56db\ue\u4fdd\u65ad\u4ea4\u540e\u\u4e48\u5f71\u54cd.mp4", "vid": "bb4f3a8be", "vu": "bb4f3a8be", "src_thumb_uri": "92bdff62", "neardup_id": 2211043, "sp": "toutiao", "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/92bdff62", "external_covers": [{"mimetype": "webp", "source": "dynpost", "thumb_height": 360, "thumb_url": "b", "thumb_width": 640}], "thumb_width": 640, "item_id": 9898766, "video_size": {"high": {"h": 480, "subjective_score": 0, "w": 854, "file_size": }, "ultra": {"h": 720, "subjective_score": 0, "w": 1280, "file_size": }, "normal": {"h": 360, "subjective_score": 0, "w": 640, "file_size": }}, "md5": "acc4adce0d71", "duration": 171, "user_id": , "thumb_url": "92bdff62", "thumb_uri": "92bdff62", "hash_id": } --}2. 延迟退休：如果社保在参保地缴纳累积满10年不满15年，本地户籍和外地户籍的职工均可申请延迟退休，缴纳满15年申请退休。延迟退休会导致您晚几年退休，也会少领取几万的养老金哦！3. 职工社保转入城乡居民养老保险：或者呀，您可以由城镇职工社保转为城乡居民保险，一次性补齐办理退休。但是职工社保转移居民社保是可以转移个人养老金账户和年限，统筹账户不能转移的，这个结果会造成您的退休金要远低于缴纳职工养老保险的人！由用户
提供的知识：不能。你的问题不清楚，因为既然是51岁的职工要么就是缴社保超过15年，那么若因经济问题或本人意愿不想交社保是可以到社保中心办理有关停交手续，至年满六十周岁时到社保局办理退休手续，以后按月领取退休工资，但所领取的工资不能与一直交费到退休年龄退休领取的工资相比。另外就是现年满51岁的职工因种种原因从未缴纳过养老保险现要补交的问题，这种情况近年来各地社保局都有办理，具体是最少一次性补交15年的养老金，如男职工按国家规定年满六十周岁退休，若本人刚好年满六十周岁或以上就可按当年社保单位核定的年度缴费标准按百分百，百分之六十，百分之四十，三个标准选择再乘以15年一次性交清，次月即可按月领取退休金。但现年51岁的职工从未交纳过养先保险要补交的又是这样办理，首先确定到六十周岁退休还有九年，然后15年减去9年，一次性应交当年缴费标准数乘以6(年)，之后的九年在每个交费年度逐年缴费至年满六十周岁办理退休手续。由用户
提供的知识：达到退休年龄后，可以一次性补缴未交的年限，但不是在51岁。参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年；社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。在退休年龄申请一次性交清所欠的保费，根据现在的生活水平，一般需要准备几万元费用才可以的。现在国家法定的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。同时，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，缴费时间越长，退休后领取的养老金就越多。养老金数量与缴费年限呈正相关关系。养老保险是累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：达到法定退休年龄，并已办理退休手续；所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；个人缴费至少满15年。如果退休后社保缴费不满15年，那么就需要以灵活就业人员身份的城镇职工养老保险。女性投保者可能需要几万元，男性应该会多一倍，差不多10万左右（连社会统筹及个人账户一起缴纳。我们这里缴纳15年，11万一个月领取养老金680。（图文、重庆中公）由用户
提供的知识：一次性补缴实际上没有那么简单，不是想补就能补的，也要满足当地政策与前提条件。不同地区关于一次性补缴的规定也是不同的，如果社保累计缴费不足15年，有些地方可以在退休时一次性补缴差额部分，也有地区规定退休后要延长缴费至满十五年，延长缴费五年后仍不足十五年的，才可以一次性缴费至满十五年。同时，一次性补缴还需要满足前提条件：从部分城市开放的一次性补缴政策可以了解到，想要补缴首先需要拥有本地户籍，并且满足“曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系的人员”，有些城市还要求出示“有过工作经历”的材料。而且在可以补缴的年限上还有种种限制，通常差额年限最多不能超过十年，有时候就算你有钱来补，也不一定能补上。而且一次补缴的费用通常都是很高的，根据不同情况所需费用从几万到十几万不等，的确是笔不小的负担，但是退出养老保险直接拿回个人养老账户余额，就相当于放弃了企业给你缴纳的养老金，其实是更加不划算的。所以你的所在地可以一次性补缴的话，最好及时补上。社保政策通常都是根据当下的社会情况来进行出台修改的，之所以有些城市会有一次性补缴社保政策，也是因为之前的社会背景造成的，20世纪90年代期间很多单位职工并没有社保，所以国家开放了一条绿色通道，让这部分人群可以老有所养。随着社会保障政策的推行，加上社保缴纳的强制性，现在缴纳社保的人数越来越多，很多地区一次性补缴社保的政策，正在逐渐撤销。比如目前作为试点的天津，从日起就已经取消了一次性补缴政策，所以还能补缴的地区有需要的人群要抓紧补缴了，参保还是要尽早，别等到退休时再为养老金的问题而发愁。由用户
提供的知识：感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，51岁职工不能一次性买断15年的社保，然后办理退休。我们国家有很多地区，已经不可以补交养老保险了，因为国家收紧了这个社保的政策。然后这样的话只能按照逐年缴费的原则进行缴费。所以说，想要一次性补交15年的职工养老保险几乎是不可能的。一般情况，在临退休的时候，如果你的累计缴费年限不足15年的话。那么如果中间出现漏交的年限，这种情况是可以补交的。如果中间没有出现漏交年限也是不可以补交的。而你说的这个一次性补交15年，这是不可能的事情。感谢阅读，请加我的关注。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：猜你还喜欢：标签 :&&&&&&
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