已关闭问题
三个人都是股东，但是现在出现了分歧，公司该怎么发展？？？
三个股东组成了一个公司，分别为ABC来说.A是大股东，财务，外跑的业务谈客户
都是他负责的。B呢管理公司，也是要干活的，所以呢忙起来，其他员工也没有过
多的时间去管理，也许就出现的问题。C呢老实人只负责，买料。ABC三个人开会
，开始的时候B也会提一些建议给公司，开会肯定是解决公司的问题与如何发展，
但是呢A不采纳，也不说。按着自己的思路走，从而导致了BC在开会的时候都不说
话了，所以就出现了矛盾，就会说B不说话，不关心公司的发展，B当然要维护自
己说你不采纳，A也会说有自己的道理，所以出现了矛盾了，C呢开会不说话，只
是恩啊，是啊的说，没有主见，老实人。因为B呢也要干活的，他的活是开头和结
尾，中间的活会是其他人干，干不了的会拿出去干的。时间上又出现的问题，客
户急着要活，就说B干不出活，不关心公司的发展，总是达不到客户所要求的（在
时间内交活）。没有责任心。所以两个人就会出现争执，问题就来了。A呢，前几
天的两批货分别的是BC的，没有商量报价的事情，自己做主，结果两批货都没有
挣钱，处于赔的状态，B也不开心，干的也不顺心。所以现在问题都出来了，两个
人出现了分歧，C呢从来都不说话，所以他自己处于中间的问题。A呢多次想让自
己的老婆管理公司（考会计证，还要管理公司）但是BC不同意。这事就没有在提
。A去年接上的活让B干，B呢，说干不出来，时间不够，后来A自己干，结果B呢从
那以后有活急着要，就晚上加班干。
我呢是B的老婆，我不想公司这样的发展，不想他们有分歧，当然我不参与管理，
只是出于私心想帮帮B而已，希望有经验的人士给出出主意。写的乱，不要建议哦
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一点建议，供参考；
虽说&人多力量大&，但是能不能把这一股力量捆绑在一起，就显得比较重要了。有不同的意见，这说明了是件好事情，可以吧公司的发展和运营管理，从不同的角度，去分析、去考虑，要群策群力，要把每一个人的意见和建议做深入的分析。
1.其实，觉得A也好，B也好，不要消极，要积极的分析各自观点的利与弊，难与易，把问题和道理说清楚为好，不要意气用事，要多去想想自己所说的话，也要想想对方所说的话，毕竟公司的运营管理和发展不是儿戏，更加需要的是冷静，沟通，协调，谁说的意见比较在理，就听说的了。
2.对于赶货这一块，实在说B有些赶不出来，就要尽早得想办法了，是不是外发，还是要招收增加人员，作出决定，这些都是在接这一单之前的时候，就需要考虑的问题，有没有生产实力，能不能及时交货，毕竟公司的信誉才是重中之重。
3.至于财务，我的建议是招聘一位会计过来，也是可以考虑的事情。
4.A呢，前几 天的两批货分别的是BC的，没有商量报价的事情，自己做主，结果两批货都没有挣钱，处于赔的状态；
盈利能力是公司的命脉所在，这个要加以重视，这两次既然失败了，也要在失败中总结，是哪一块在预算成本的时候没有考虑清楚，亏是亏在哪里，要分析好，下一次的时候就要注意了，把这一次失败的绊脚石，变成为下一次成功的垫脚石。
这样的问题是必然的，其实不是没有好办法，就是分工不够明确，主导位置不够清楚，一个公司，一个企业必须有拍板的人，按你的意思，A是大股东，但是在你的措辞里面你想表发的意思是ABC三人是需要平均分担拍版权，但是你表达的意思是A现在处于主导，但是BC不支持！老实说吧，三人的心不在一起，力不在一起的时候，利怎么会好？还有我看了楼上的一个兄弟说的，三个男人的事情，女人真的少插手，不是看不起女人，我遇到好几个都是女老总，气场气质没的说。
总的说来，第一，必须要有一个绝对拍板权的人！（假设BC是打工的，是否这样的问题，你还会拿出来说？在一般的企业里面，这属于正常）
第二，明确职责（这是第一点的分化，每个人做什么事情都不明确，都感觉自己是老板！股东你是有权影响公司发展方向，但是具体工作还是按工作职责，你是销售，你管啥生产，你是采购你管啥销售，你是老总，你把握公司方向。）
第三，如果你们都有能力就不需要三人合力了，既然三人合力，就要发挥三人合力的优势，而不是受到三人合作的弊端。
沟通源于规则，没有一个规则你们根本无法沟通！不是说你们沟通不力！假如在参股时确定好谁是老总，或许现在就不会有这样的事情！
一个女人发表这样的事情，我实话实说，你说的不完整，说的很片面！A承担的压力无疑是要大于BC！BC做的是错的！他们逾越了自己的职责权限！该做什么都没有整明白！
&三个人走在一起打拼事业不容易。三个人都有自己的分工。都要互相理解，互相支持，互相信任。每个人都工作都是很重要的环节。要劲儿往一处使才能组成一个好的团队。有什么事大家心平气和的坐在一起商量，谁的意见更有利于公司的发展，就采取谁的意见。整天你抱怨我工作没做好，我抱怨你工作不认真......像个怨妇一样，有用吗啊？把那个精力用在工作上相信会有很大的突破。既然要一起干就好好干，各司其职，把自己岗位的工作做好。
建议聘请一个专业的经理做内部管理，（如果B C愿意A来担任经理，那两位 就请坚决按照A的决定执行吧）。在聘请个会计；然后A负责管理业务，B负责管理生产，C负责采购。遇到什么大问题大家就一起商量。这样会避免不必要的矛盾。但是经过这段时间的合作，如果三位之间真的失去了信任的话，那建议各干各的吧。如果三个人不在一起做生意的话相信这互补的性格会让他们做一辈子的好朋友。劝解三位都好好反省一下自己的所作所为，多为大家的利益着想相信公司会有很好的发展。
根据您说的，那整个公司的组织架构应该为 & A：财务及业务 & B：公司管理 &C：采购 & 首先，B应该明确知道 &股份制是怎么样的。 B+C是否大于A。 &如果不大，那么 ，B就一定要明白，公司大小事情A说了算。B和C所要做的事情就是执行! &严格按照A的执行！
既然是分工合作，那么 任何股东就不许越权，不许以股份来压。如果独断专行，那大家也没有合作下去的必要了。
3个人的性格不一样处事方式就不一样，但是BC有一点做得对，就是不能让女人插入，那样矛盾会越来越厉害。没有好的建议，迟早都要分家，我切身体会。
既然三个人走到了一起，想着共同创业的梦想。工作中出现分歧也是正常的。坐下来好好的沟通下，有问题大家摆在桌面上去解决。工作归工作，朋友归朋友。心胸坦荡的去解决，其实没有什么解决不了的问题。
关于这个亲人合资创业或者招亲朋戚友来管理自己公司的，我个人表示不赞同。而且马总曾经也发表过类似这样的话。就是如果要合伙创业或者招员工来管理的话，还是不要找亲朋戚友。比如说合伙创业，因为双方都有投资，都有一定的股份，基本没有分什么大小的。但是一旦意见分歧、利益或者亏本分配不当容易上了和气，而且这种事在背后很容易被拿出来说的，毕竟都是亲朋戚友，毕竟都会时常联系见面。一有矛盾，就会十分尴尬的啊
说句实在话 兄弟间的合作 如果没有真诚和坦荡 就不要合作。不要说这个公司 就是家里有点财产的 都是斗的厉害。所以 没有真诚的互相对待 那就不要谈共同合作和发展。出现这个问题 首先一点：兄弟间要坦荡，真诚，义 在前 利在后 。其次 就是工作既然是分的清楚 根据每个兄弟的特长分工作 那么就需要尽职责，遇到大的问题开会商谈，把意见集中起来 统一分析，找出利与弊的比例。最后：既然合作了 那么就把利字放一边，义字摆中间。要想共同发展 这是必须的。如果不想共同发展可以随便做。私心一重什么事都不好做。最重要的一点：沟通 ！！！缺乏沟通再好的企业都会倒闭！！！领导与领导 领导与员工。
大家一起出来混的，最重要的就是说实话，将心比心，如果大家都自己的心关起来，不愿跟身边的人分享，甚至变成一个斗争的地方，那么这条船早晚都会沉的，B和C如果真的有才能的人，一定要留住他们，如果他们主动提出要走的话，就不要挽留了，因为他们的心早已不在，走人是早晚的事。最好是大家坐下来，将自己的心底话都说出来，看能不能解决问题，人心是最重要的，人在心不在是没用的。
可以改变管理方式：A继续管理跑业务以及关于跑业务这件事情。B来管理员工，但一定要把着重点放在管理团队上（这样工作才能井然有序），可以边工作但是次要的（如果他工作很忙，你可以去分担一些工作可以当个秘书或者什么的。工资跟员工齐就好。过啦这段时间再说。） C继续他的工作但要听B的安排，因为这是核心，再说C也是一名员工只不过入股，再说估计C也没多大主见所以有事就会不知道怎么做。 等赚了按安股份分红，如果赔了那就平分，另一方面，AB要保持密切联系，避免业务多给B造成时间紧急来不及完工，让B给A个时间概念，多久可以完成多少业务，这样可以合理的让A与客户谈好时间与业务量。当然权利互不干涉。这样开会就根本没必要争吵什么，各自管好各自领域A可以给B建议，但B可以不采取，因为在B的领域内B是负责人。
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大家聊一聊：万华宁波少数股权和匈牙利BC公司会如何注入少数公司？
从相关信息来看，万华宁波少数股权（25.5%）和匈牙利BC公司（100%）在2018年注入上市公司，成功实现整体上市是大概率事件！有疑问的是：1. 以什么方式注入？ 2. 以什么样的估值水平注入？
以什么方式注入？1. 全现金购买 2.发行股份购买 3. 部分发行股份和部分现金相结合 目前，万华的动态PE是11.7倍 预计单万华宁波的少数股权（25.5%）的2017年净利润不会低于14亿，即使按8倍PE购买，价值112亿，如果全部使用现金购买，鉴于目前万华的资产负债率，可能性很低！全部发行股份购买，对每股收益的提升并不大.综合来看，以发行股份购买并部分现金相结合的方式最有可能性.
2. 以什么样的估值水平注入？ 目前万华的动态PE是11.7倍，预计2017年万华的每股收益在4-4.5元之间，按目前的动态PE，年底股价高点会在46.8-52.65元之间.因为万华的低估值，注入资产需要以更低的估值注入上市公司，如此才会有利于上市公司.个人认为，万华宁波少数股权和匈牙利BC公司会以8-10倍PE（2017年）注入上市公司！
MDI价高盈利水平最佳时注入上市公司大股东万华实业能获得最大利益，资产注入应该在2017年年报之后迅速实施
资产注入选择向大股东定向增发可能性大，毕竟万华市盈率低嘛，收购同价资产获取最大比例股份是大股东想看到的
: 资产注入选择向大股东定向增发可能性大，毕竟万华市盈率低嘛，收购同价资产获取最大比例股份是大股东想看到的
嗯万华宁波这部分的盈利能力很清晰.估计审计评估工作会比较容易.匈牙利BC公司的审计评估会花不少时间.估计需要停牌3-5个月时间. 2017年的年报公布后随时有可能停牌.
: 嗯万华宁波这部分的盈利能力很清晰.估计审计评估工作会比较容易.匈牙利BC公司的审计评估会花不少时间.估计需要停牌3-5个月时间. 2017年的年报公布后随时有可能停牌.
600309停牌？
虽然上个星期我只买了200股，但对于资产注入等东西都不觉得好，一般都会高估，我几乎没看到上市公司低估注入上市公司的，一高估，每股收益就要少，另外这涨价不知道能不能稳得住一年，如果能稳得住几年，高估点都没关系，如果高估了资产注入的同时MDI,TDI的价格又不能稳得住的，以后就要跌啊。
BC公司一直亏损，2011年BC公司亏损 11,878万欧元；2012年亏损 9,665万欧元；2013年亏损 4,100万欧元。即使最近涨价，那么这些涨价带来的盈利是否可以偿还曾经的负债，在盈利能力不好的情况下，为何要以如此高的PE进行收购，在亏损额是否已经偿还？哪里来的PE，哪里来的每股收益。
: BC公司一直亏损，2011年BC公司亏损 11,878万欧元；2012年亏损 9,665万欧元；2013年亏损 4,100万欧元。即使最近涨价，那么这些涨价带来的盈利是否可以偿还曾经的负债，在盈利能力不好的情况下，为何要以如此高的PE进行收购，在亏损额是否已经偿还？哪里来的PE，哪里来的每股收益。
请仔细研究！早就盈利了！并且利润可观！
定向增发或配股！圈钱100亿人民币以上！或者是万华化学发H股！
无论那种方式注入上市公司都是利好，迅速扩大产能，提升业绩，与自己投资建设最大的区别是没有时间成本，投这么大的项目要3一4年，还算是快的，产能爬坡至设计产能又要2一3年，因此既使多费了一点钱或对价，也是利好
: 嗯万华宁波这部分的盈利能力很清晰.估计审计评估工作会比较容易.匈牙利BC公司的审计评估会花不少时间.估计需要停牌3-5个月时间. 2017年的年报公布后随时有可能停牌.
我估计不会那么早！要到2018年半年度时！
很多人只看图形。看似沧州大化涨了很多！其实沧州大化今年只涨了137%。 到目前为止还不是真正大牛股！2017年。 涨一倍的股票太多！涨几倍的次新更多！纵观2市。 低PE。高含权的股票还有几家？！沧州大化。 价值严重低估
: 无论那种方式注入上市公司都是利好，迅速扩大产能，提升业绩，与自己投资建设最大的区别是没有时间成本，投这么大的项目要3一4年，还算是快的，产能爬坡至设计产能又要2一3年，因此既使多费了一点钱或对价，也是利好
配股就不好了！美国项目！目前。 万华化学的2大不确定性！
另外现在讨论也无意义，视在的股价和市盈率不代表明年的，如果明年到15至20倍市盈率，如果市场景气l度比今年好，那所有的一切又不同，而这种可能是存在的。股份的稀释对短线投资人有一点影响，但对长线，半年以上的，此影响可忽略不计。
宁波的25%股份，实际上是管理层的股份，这部分股票不上市，股价就很难有高的估值，BC里面也相当于有部分管理层股份，具体要看万华实业的股权结构，管理层股份上市对股价肯定是利好，估计会按比万华二级市场略低的PE定向增发，不会有现金增发。因msci不允许停牌太久，公告是要明年9月底前完成，估计明年年报出来就开始停牌了，最多到年中，那时估值会和巴斯夫接轨。
: 定向增发或配股！圈钱100亿人民币以上！或者是万华化学发H股！
配股不太可能，因为那需要大股东参与，要拿出几十亿的真金白银！发H股，这还真有可能，不过个人不希望发H股，因为H股估值更低!要是发可转债融资，购买股权，是个好方式. 可转债在转股前，利率很低，更重要的是转股价格相对发行时的市场价格几乎不存在折价. 能最大限度的维护现有股东的利益！简单的看了下，万华能发100亿元以上的可转债.
: 配股不太可能，因为那需要大股东参与，要拿出几十亿的真金白银！发H股，这还真有可能，不过个人不希望发H股，因为H股估值更低!要是发可转债融资，购买股权，是个好方式. 可转债在转股前，利率很低，更重要的是转股价格相对发行时的市场价格几乎不存在折价. 能最大限度的维护现有股东的利益！简单的看了下，万华能发100亿元以上的可转债.
也有可能利益集团定向增发！这样。 对股价是利好！
欢迎楼主来沧州大化很多人只看图形。看似沧州大化涨了很多！其实沧州大化今年只涨了137%。 到目前为止还不是真正大牛股！2017年。 涨一倍的股票太多！涨几倍的次新更多！纵观2市。 低PE。高含权的股票还有几家？！沧州大化。 价值严重低估
: 宁波的25%股份，实际上是管理层的股份，这部分股票不上市，股价就很难有高的估值，BC里面也相当于有部分管理层股份，具体要看万华实业的股权结构，管理层股份上市对股价肯定是利好，估计会按比万华二级市场略低的PE定向增发，不会有现金增发。因msci不允许停牌太久，公告是要明年9月底前完成，估计明年年报出来就开始停牌了，最多到年中，那时估值会和巴斯夫接轨。
在整体上市过程中，如果涉及到发行股份收购资产的，肯定会停牌.停牌时间主要取决于匈牙利BC公司的审计评估所需要的时间.管理层肯定不愿意因为停牌而被MSCI剔除出指数的.这意味着，需要在2个月时间内搞定.而利用2017年的年报审计，公司可以把万华宁波一起审计，而匈牙利BC公司也需要年度审计！从而最大限度的利用好时间.
: 欢迎楼主来沧州大化很多人只看图形。看似沧州大化涨了很多！其实沧州大化今年只涨了137%。 到目前为止还不是真正大牛股！2017年。 涨一倍的股票太多！涨几倍的次新更多！纵观2市。 低PE。高含权的股票还有几家？！沧州大化。 价值严重低估
谢谢你的欢迎. 其实我每天都来，只是没发言或者发帖而已.你是不放过任何宣传沧州大化的机会啊.很执着！需要给你点赞！（其实万华和沧州大化都有，只是仓位上万华多一些.）
当然，大家看昵称，仓位最大的自然是龙蟒佰利！大家也不烦了解下龙蟒佰利，或许也会有意外的惊喜，哈哈哈！
宁波那25%股权就值100亿以上了，BC收购价加上这几年万华实业的投入也超过100亿，所以这两个一起上来要200亿以上，定增是最好的方式，
: 谢谢你的欢迎. 其实我每天都来，只是没发言或者发帖而已.你是不放过任何宣传沧州大化的机会啊.很执着！需要给你点赞！（其实万华和沧州大化都有，只是仓位上万华多一些.）
万华化学。非常优秀的公司！代表中国化工的未来！沧州大化。会有超额收益！中国化工又是沧州大化的大股东！
我倒是希望在我持股期间最好别搞什么收购资产之类的事，还嫌盘子不够大吗，收来的资产又不能为公司多创造超额利润（目前不可能折价收购），发股收购肯定要占有我们的既得利益（所以港股这类动作股价肯定跌的），即使要收购，如有可能最好是发可转债收购（现小股东利益损失最小的一种方案）。
: 我倒是希望在我持股期间最好别搞什么收购资产之类的事，还嫌盘子不够大吗，收来的资产又不能为公司多创造超额利润（目前不可能折价收购），发股收购肯定要占有我们的既得利益（所以港股这类动作股价肯定跌的），即使要收购，如有可能最好是发可转债收购（现小股东利益损失最小的一种方案）。
并购是企业做大做强必不可少的措施之一.发行股份收购不一定会摊薄现有股东的权益的.最关键的是：新发股份的每股收益是否大于原有股份的每股收益
还有一个问题，大家可以认真思考下的.为什么，万华在企业盈利非常好的情况下，还能获得如此大量的ZF补助？
: 还有一个问题，大家可以认真思考下的.为什么，万华在企业盈利非常好的情况下，还能获得如此大量的ZF补助？
石化双雄盈利好的时候zf补贴更多
: 还有一个问题，大家可以认真思考下的.为什么，万华在企业盈利非常好的情况下，还能获得如此大量的ZF补助？
石化双雄盈利好的时候国家补贴更多
上市公司以现金收购大股东股份，然后约定大股东用收购款的80%来收购二级市场的筹码。这种方式应该会不错，不知如何？
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关注天天基金在网上看见一个暹粒一个BC公司在招人，有合法营业执照。但是好像现在BC是违法的，请问这个工作有做的可行性吗_暹粒吧_百度贴吧
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想要知道这个行业的水有多深可以加我聊聊V:aa889833
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为啥很多程序员选择呆在小公司而不去大公司？
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除去一些比较火的startup不说，我看不少人毕业后去了不少那种【没啥名气】 glassdoor上看【钱也不多】的中小公司，即使应届时因为各种机缘巧合错过了机会，为啥大家后面不努力跳到flag ms之类更好的公司？
是有什么原因吗？
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说一段肯定会被惨灭的话。
我的问题反而是相反的，为什么大家都只瞄着那四个公司（或那几个）去？为什么不趁着年轻做点真正自己认同的，自己喜欢的。市面几千个公司，拼死拼活就像挤进那几个，对公司文化还不一定认同，做的东西/team也还不一定喜欢。自己研究一下自己的未来，自己的路。那几个大公司就只有那么多位置，去的了还好，去不了又怎么了？
当然有很多其他因素，金钱，身份，名声等等。但如果你喜欢那四个大公司（或那几个大公司），可以，可是别过分吹捧。如果你人生以进了FB为荣，觉得自己就是人赢的。挺好的，不支持不反对，但别潜移默化的影响自己的学弟学妹们。
很多top2top4top10国家顶级教育资源培养出来，然而不知所以，道听途说，铁了心一定要去美国大公司。上次还看到了一个top4大二的帖子，才大二，学ECE，看了自己某学姐进了FB的人赢贴，问自己是不是废了，要转码。还有一个帖子，有个姑娘在一个估值25Bil的startup，哭着喊着要去Google。这导致了一种病态的攀比心理。So, why not be your true self？
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所以楼主认为自我价值的体现就是名校毕业然后flag工作就是人生巅峰了？
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朱小花 发表于
说一段肯定会被惨灭的话。
我的问题反而是相反的，为什么大家都只瞄着那四个公司（或那几个）去？为什么 ...
然而现实是大部分去小公司的人是没有去大公司的能力而不是为了干一番事业
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lol 这问题槽点太多了不知该从何说起 按照你的逻辑 大公司=有名气=钱多=人生赢家？感觉这问题也只有36线没见过世面的小城市的人问得出口了
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这个论坛里面都是理工科的学生，别老是说身边的人啊朋友啊这种特例来说事行不？要是拿这种特例说事的话那我说楼教主啊petr、yann lecun啊hiton这些人也是去了大公司，你们说小公司的人比大公司的人厉害是什么道理？
另外uap这几家startup都好几千人了，说小公司的时候别带上它们好不？人家没上市不代表小。你们大概没见过那些只有几个人几十个人的公司开发流程是多么粗放代码质量是多么的低员工的技术水平是多么的参差不齐吧？
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楼主这还没入学呢。小公司工资低，7w，管身份，也能过得很好。同事好相处，也没有太多压力。你工作了就懂了。
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很多观点我同意你，大公司的强人肯定比小公司的多。
可你在偷换概念。我说的是，进了大公司不一定强， ...
我可没有偷换概念，我原话就是大部分小公司的人不是不想去大公司只是能力不足去不了。而你的原话“进了大公司的也不一定有能力(刷题好，运气好，等等)，能被中小公司拿下的可能会更说明问题。我大中小公司都面过，中小公司的题更practical，更考验功底”这不就是明摆着说你们这些进大公司的只会刷题技术不行能拿小公司offer才是牛逼么？. 留学申请论坛-一亩三分地
什么叫我看到的现实就比人家身边看到的现实清晰？你随便去linkedin搜搜数据，看看大公司里面名校毕业生比例高还是随便一家小公司的名校毕业生比例高就知道了。大部分人没有牛逼到你说的那种为了喜欢做啥艺术品网站就跑去小公司不是flag，更加血淋淋的现实是那个人原本学的是艺术专业找不到工作只能转cs但是进不了大厂只能去那个小艺术品网站先干着而已。
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我就诚实地只说我自己的情况 毕业时候 水平不行 还不好好刷题 没去上大公司 在小公司工作以后 又懒得刷题 但我活得还挺开心的 就酱~
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我們公司framework 就三個人在做 自己做framework . Design implementation 把屎把尿 自己來 很累 但是很開心 底薪大概130k 還算有成就感
很有用的信息！
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这个论坛里面都是理工科的学生，别老是说身边的人啊朋友啊这种特例来说事行不？要是拿这种特例说事的话那我 ...
Hinton自己开了个Startup然后被Google买走了。petr是说Pieter Abbeel么？openai一直不是大公司啊，他现在也跳去自己单干了。
这种级别的人，大公司小公司其实都只是实现他们阶段性价值的工具罢了，人不是也不需要盯着非大公司不去。
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1）生活质量未必低，包括个人在公司的影响 2）未必想跳就一定跳得成功的吧
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主要觉得还是跳槽没那么容易，身份总是一个很大的问题。大厂竞争很大，很多人进了公司之后再去努力就很难了，上班不比在学校，累太多的，其实也没必要执着去追求大厂，小公司也能有很好的锻炼的，光看厂的大小是没有意义的。
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这种问题。。人家的个人选择啊
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感觉还是大公司竞争压力太大了
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楼上的各位评价不太够准确吧。
.1point3acres网
应该是在已经不愁H1B的情况下，去小公司更impact。。
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这问题。。。各人有各人的选择，看你再某些阶段想要什么
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情况1想跳不了，或者不想跳/冷冻期12个月心灰意冷/自我安慰现在也不错也能升级/ 刷题很难/智力or注意力硬伤（我）
情况2 已经去flag体验过了，我就是要去series A startup做impact，我就是喜欢这个team
我基本认识的都是情况1，只有一个真大佬是情况2……这种是叫真不走寻常路，只能膜拜了。
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楼主的意思是不是去不了flag的弱鸡就不配在美国呆着了。。。flag再好坑也是有限的，CS 专业每年毕业生那么多，怎么可能都去flag，现实是残酷的，努力刷题flag的坑也不会突然变多。另外小公司呆不爽了自然会想去更好的地方，呆的爽自然不想走。我相信更多人也不是不努力，只是本身底子薄一些，需要准备的时间长一些，时候未到吧。
补充内容 ( 00:29):
还有啊，先问是不是，再问为什么。我觉得不是大部分人选择呆在小公司，而是大部分人只被小公司选择了。。。
补充内容 ( 02:10):
大家别评论了，楼主没有回任何一个人，标题党一个，别浪费时间了。
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个人价值观不同吧 我有个学长就是成绩很好他们届大家都去湾区就他没去 因为他女朋友在本地工作 但是那些毕了业就去湾区的都是单身
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长大了你就懂了
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长大了你就懂了
真理 解释太多都没用 人生啊
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我毕业后在FLAG中的一个做了一年半，其实觉得并没有什么意思，我不知道别的组，我们组要加班的。
按照劳工法，我们一直加到两倍工资。。。。大家算算时间吧。
反正挺累的，我也觉得自己能力也不行。本科实习的时候在一个starup小公司做过，小公司挺好的，很温暖，大家也都很照顾。. 围观我们@1point 3 acres
虽然说大公司也不错吧，但是我觉得楼上都说的挺好的。
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哈哈哈，在小公司混的不见得差啊，都是做技术，收入只是多个三万两万的又能本质上也不会改变什么？什么也改变不了啊。
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// TODO Howard 11/3/2015
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