公司不给交社保和公积金，怎么办？
文/小白读财经前几天小白写完《你知道吗？失业最大的损失竟然是它？》这篇文章后，随手就分享到朋友圈~~有一个女性朋友看到文章后就问小白，她的前公司买了社保，但是现在这个单位不给买社保，这种情况怎么办？小白当即回复她，不给买社保好像是非法的哦。建议她注意一下这方面的信息，以免吃亏。她回复，现在很多私企是不给买社保的啊。竟然有这么多流氓公司？而且朋友圈里真的有人中招。小白当即表示找时间查一下这方面的政策，再告诉她。如果有必要，会单独写一篇文章发到小白的公 众 号 小白读财经。现在，我们来谈一谈这个问题。1.首先，我们应该明确，单位不给职工交社保和公积金，毫无疑问是非法行为。废话少说，奉上法律。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。这是《劳动法》关于用人单位必须为职工缴纳社保的规定，说得非常明确，从中我们可以知道，假如企业不给员工买社保，企业方面将面临两种后果：（1）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；（2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。公积金也是一样的。企业不给劳动者缴纳住房公积金，同样是违法的。不少人存在着这样的错误观点：“五险”（、医疗、工伤、失业、生育）是国家强制的社会保险，“一金”（即住房公积金）只是一种职工福利，如果没有特别约定，单位可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴。这是完全错误的看法。根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。”“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工，无论单位性质如何，无论职工家庭收入怎样，无论职工是否已有住房，用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金。所以，我们应该明确，住房公积金并不是单位可缴可不缴的福利。和社保一样，住房公积金同样具有强制的法律约束力。只要单位没有依法按时、足额缴纳社保和公积金，就是违法行为。2.那么，假如公司拒绝为自己缴纳五险一金，作为劳动者，该怎么办呢？我们一样一样来说，先说说社保。当我们发现公司没有给自己办社保或者没有足额缴纳社保的时候，我们首先可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。在投诉、举报的时候，大家要注意证据的收集。最重要的，就是证明你确实跟单位有劳动关系。所以劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是我们维权成功的第一步。有的公司很狡诈，可能连劳动合同都没有跟你签过。这个时候手中没有劳动合同，怎么办呢？可以向劳动局劳动监察大队尽可能提供你与该公司存在劳动关系的证据（如“工资条”、“工资表”、“计件工资原始纪录”等），然后要求劳动监察大队帮助您与公司签订劳动合同；再然后，凭劳动合同去办理社保手续。除了向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报外，我们也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。不管投诉举报、还是申请仲裁，都会需要一些资料，小白建议我们可以先登录当地的市人力资源和社会保障局网站，了解需要的资料和办事流程之后再处理。以深圳市为例，登录深圳市人力资源和社会保障局网站后，可以看到投诉举报和申请仲裁的入口：公积金的投诉也是类似。不过，当我们发现我们的公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。相关资料和流程在所在地的住房公积金官网也可以非常简单地查到，限于篇幅，小白就不一一列举了。
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved我在民营企业上班满9年了老板一真没给交社保...
我在民营企业上班满9年了老板一真没给交社保，请问以前的养老保险企业能给补交吗？
20:42最佳答案
如果当事人以用人单位没有为其参加社保为由离职的话，用人单位应当及时为其补缴历年的参保缴费并承担相应的滞纳金。同时用人单位应向当事人支付经济补偿金，经济补偿金按照当事人离职之前12个月的平均工资计算，每满一年发放一个月最发川篡沸诂度磋砂单棘长不超过12个月，详见《劳动合同法》。 &
其他回答(共3条)
20:39&桑风月 客户经理
社保的查询方式很多的，但一般主要通过如下方式进行:一、持当事人的身份证到当地社保机构直接查询个人参保缴费信息；二、上班时间拨打12333电话查询个人参保缴费信笭胆蒂感郦啡垫拾叮浆息；三，登录当地人力资源和社会保障局网站查询，届时需要账户名和密码。
20:36&符育明 客户经理
社保交够15年，退休就可以领养老金你完全可以一年一年交，还来得急到60岁还没交够掸甫侧晃乇浩岔彤唱廓15年，可以选择一次性补交
20:33&黄皖疆 客户经理
可以要求用工单位补缴在单位期间的社保 &
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我们公司不给员工买社保怎么办,可以让它补钱吗
我们公司不给员工买社保,而是让员工自己去买,一年以后, 拿着买过保险的发票到公司报60%.如果员工自己不买,那就没有任何补偿,我就属于没有自己买的,怎么办,我可以找公司要回公司应该为我承担的社保费吗?
我有更好的答案
社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同内必须有社保缴纳协定。 也就是说，企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。缴纳时间从员工入职当月起（如果员工是15号前则当月开始，如果是15号以后，则从次月开始）。 你们单位不为员工买社保，而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为，你可以到当地劳动部门举报，并申请仲裁，可以要求企业为你补缴之前的社保，并获得经济补偿。
采纳率：68%
企业这么做是违法的。可以举报到劳动监察。另外，申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系。
首先要看签合同没，如果合同上详细规定了，把所有钱都以工资形式发给你，让你自己去买，并且你又仔细阅读并同意，然后签了字的话，那么你没权找公司要回或者补交社保费。但是，你做出上诉行动后，你现在想让对方补交社保，你还可以 ，以签署合同时对方没详细告知，只说这是用工合同 为理由提起诉讼（意思就是隐瞒了某些重要事实为理由提起诉讼）要求对方赔付社保款，但是这个诉讼有前提，前提是对方没有证据，证明他自己已经明确的告诉你所有的费用都以工资的形式发放给你，要你自己去交。 具体还得咨询当地律师~
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社会保险是什么
对于劳动者来说的意义是什么
对于企业来说的意义是什么
雇主责任险是什么
在理赔流程中应注意什么
当代的企业都会给员工购买相对应的社会保险（社保），这也是众多求职者选择一家公司的标准之一。那社保包括了哪些内容？社保对于企业和员工的意义在哪里？假如发生社保带来的意外和纠纷的时候，法律方面会有怎么样的说法呢？
那么跟随着小法，给大家详细的介绍下我们身边的社会保险（社保）的重要性！
社会保险是什么？
社会保险是指国家为了预防因公民年老、失业、疾病以及死亡等引起社会风险,通过立法强制建立社会保险基金，为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的公民提供收入或补偿等必要的物质补助，以保障其基本生活的非营利性社会制度。
它是国家管理部门以法律为依据，以行政手段进行实施和管理。主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，
尽管社保好处多多，但“法联天下”律师在接手案件中发现在现实中不乏放弃缴纳社保以换取短期可见收入的情况存在，有的公司为了省成本，而隐去员工社保缴纳，有的员工为了省钱，而向公司请求放弃为其缴纳社保。大多数人觉得不交社保对现状并无产生多大影响，实则是对其中潜在的后果风险认识不到位。
社会保险对于劳动者来说的意义是什么？
对于劳动者来说，放弃交社保就无法享受养老保险和医疗保险、失业保险所带来的福利保障。
根据相关规定，养老保险金的领取必须同时具备两个条件：一是年龄达到国家法定的退休年龄，二是缴费累计年限满15年。如果没有达到法定退休年龄，只是缴费累计年限满15年的是不能领取养老金的，但仍可继续按期缴纳养老保险费，直至达到退休年龄为止。医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。
失业保险的领取需非因本人意愿失业，依法办理了失业登记，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
社会保险对于企业来说的意义是什么？
对于企业来说，不交社保承担的责任更为重大。
1、根据《社会保险法》第八十四条、《工伤保险条例》第六十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定，企业不交社保将承担被相关部门责令限期改正，按规定缴纳一定数额罚款等行政责任。
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。企业参加社会保险是其强制义务，由于企业不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位给予补缴。若无法补缴的，企业应承担赔偿因其拒不参加社会保险给劳动者造成的实际损失。
3、劳动者还可以依照劳动合同法第三十八条的规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，进而依照该法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。
细究可知社保是属于社会保障制度的范畴，仅能保障劳动者的基本生活，不能保障其生活质量；而缴纳社保作为企业的法定义务之一，也并不一定就意味着面对员工各种突发状况，企业从此就可高枕无忧。就拿工伤保险来说，当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任，这一部分是社保所不能覆盖的。
“法联平台”为了更好的为企业用工保驾护航，有效规避企业的赔付风险，联系了“中国人民保险惠州分公司业务负责人的陈锦良先生（联系方式：）”咨询相应的规避险种，陈锦良先生推荐了雇主责任险，该险种成为当下公司较为受用的意外风险保障。
雇主责任险是什么？
雇主责任险是商业保险的一种，是指凡被保险人所聘用的员工，于保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中），从事与保险单所载明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经济赔偿责任包括诉讼费用，保险人依据保险单的规定，在约定的赔偿限额内予以赔付。
其目的是能够转移雇主对雇员的经济赔偿责任及降低用工风险，并在一定程度上增加员工福利保障。
雇主责任险赔偿范围广泛，可弥补工伤统筹保险的不足，包括诉讼费用,医疗费用，死亡伤残金、住院津贴、误工费、生活护理费，一次性伤残就业补助金等，可以扩展第三者责任, 承担由被保险雇员造成第三者的依法应负的经济赔偿责任。对于意外医疗费用还包含实际医疗费全额报销，其中的免赔额由投保人与保险人在签订保险合同时协商，可以涵盖自费药的范围包括必要的救护车费，必须安装假肢，矫形器、假牙等和配置轮椅、拐杖的费用等。
当雇主责任保险事故发生时，在理赔流程中应注意什么？
1、保险事故发生后，投保人、被保险人应于保险事故发生之日起48小时内通知保险人，否则，因延迟通知而使保险人增加的查勘费用，由被保险人承担。
2、如果被保险人遇到与保险责任相关的诉讼案件，要及时通知保险公司，必要时，保险公司有权以被保险人的名义接办对任何诉讼的抗辩或索赔的处理。
3、定点评残：社保认可的评残机构；
4、投保时被保险人需提供全体参加社保人员名单给保险人，作为理赔的依据。
5、被保险人向保险人请求赔偿时，应提交保险单正本、索赔申请、工作人员名单、有关事故证明书、就诊病历、检查报告、用药清单、支付凭证、损失清单、劳动保障行政部门出具的工伤认定证明、劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定证明或保险人认可的医疗机构出具的残疾程度证明、公安部门或保险人认可的医疗机构出具的死亡证明、有关的法律文书（裁定书、裁决书、判决书等）或和解协议、以及其他投保人、被保险人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
6、发生保单责任范围内的事故，保险人扣除绝对免赔金额后，按所在城镇职工基本医疗保险的相关药品目录、诊疗项目范围、医疗服务设施范围和支付标准90%赔偿医疗费。
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