给因失误造成公司损失4万造成经济损失

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-02 16:57 标签： 劳动法全文
给公司造成经济损失被辞退怎么办？_百度知道
给公司造成经济损失被辞退怎么办？
我有更好的答案
　　按《劳动合同法》第三十九条（三）款规定，劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。劳动者因为过失给公司造成经济损失大小的具体金额，法律并无规定，一般由用人单位依据本身特点，依法制定规章制度确定。损失不大的，用人单位应当予以批评教育或者纪律处分，也可以主张劳动者按责任大小赔偿部分损失，但不得解除合同；损失大的，解除合同符合法律规定。
人力资源总监
网友努力工作 享受生活的困惑：
我的一个同事W和我一样是公司的部门副经理。在放假的前2天，也是发年终奖的前2天被公司辞退了。因为他被辞退的理由是“给公司造成了经济损失”，所以没有拿到年终奖，也没有得到补偿（与公司订了一年的工作合同）。
W以前不是做这行的，也没有这个行业的经验，但是他有不错的大学文凭，所以被公司招进来做了品质部的副经理。因为我们这个行业是传统的劳动密集型行业，他所在的部门正经理在公司工作多年，带来了许多老乡，不仅在品质部做质量检验员，而且其他岗位也有不少他的人，公司也不敢轻而易举的把他怎么样，整个品质部在传统的低层面的状态中运行，没有质量分析，也没有完整的质量数据。W到了以后，运用一些质量管理工具，建立了质量统计台帐，进行了质检人员的岗位培训。
放假前一个月，他所在的质检部经理把我们生产部的检验工作交给了他，但没有人事权，人员的进出调配还是那个正经理掌控；没有分配权，记件工资拿多少也是那个正经理掌控。年前盘点发现W分管的那个生产部有个检验小组里有100多套产品不能配套（不能配套也就无法销售，单个卖公司会有经济损失，也就是他被辞退理由里的“给公司造成了经济损失”）。据W和我说，那100多套不能配套的产品有的是很久前就遗留下来的。再说，他们检验后产品入库还有仓库的接受人员在清点，不能配套的原因要么是生产部门没有交齐给他们，还一个原因就是产品入库时多入或少入了。总之，这个黑锅他一个人背，他觉得很窝囊！
以上就是事情的大致细节，我想请教的是：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；……”。同时第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……。”这是你公司可能动用的所有合法辞退理由，但其中W造成经济损失符合哪条呢？
也许你认为“造成重大损害”那项最接近，但不要忘记其前提是“严重失职，营私舞弊”。我相信W并不存在这种情形。即使存在，单位也必须有足够证据证明才行。
所以W被辞退，公司是完全不合法的。
至此，W当然有权要求公司给予经济补偿。根据W在公司的工作年限，每满一年应给予一个月的工资作为补偿。年终奖如果有合同约定，或者有证据证明公司应发放的，也应该把年终奖补给他。
建议W可以先掌握足够的法律依据，与公司交涉，获得自己的权益。（完）
本回答被提问者采纳
为您推荐：
其他类似问题
被辞退的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
对公司造成经济损失赔偿规定[练习]
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
对公司造成经济损失赔偿规定[练习]
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
【最新精选】对公司造成经济损失赔偿规定,员工造成公司损失赔偿,设计失误造成损失赔偿,给公司造成损失赔偿,过失造成损失 赔偿,跑水造成楼下损失赔偿,员工造成损失怎么赔偿,渎职罪造成的损失赔偿,员工赔偿单位损失规定,侵权损失赔偿的规定
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
【最新精选】对公司造成经济损失赔偿规定
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口员工失职给公司造成经济损失是否需要赔偿_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&10W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
员工失职给公司造成经济损失是否需要赔偿
总评分0.0|
用知识赚钱
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢工作中，员工违反操作规定给企业造成经济损失如何赔偿？
工作中，员工违反操作规定给企业造成经济损失如何赔偿？
前几天有一个员工向我求教一个事情，他说他在一家五金厂当模具工，还在试用期里，由于没有系统的培训，主管也没有全面的教他操作，结果操作错误导致有一批产品全部给做错了，最后核算下来给公司造成了大约５万元的经济损失，他很害怕公司让他赔偿全部损失，问我怎么办？
我了解了情况后，对这个员工说，由于是其本人违反操作规定给企业造成了经济损失，所以他应当承担赔偿责任，但能不能进行赔偿以及具体赔偿多少则需要根据公司的生产规章制度以及劳动合同相关约定来执行。
为了让他了解的更清楚，减轻他的压力，我给他解释了一通。我的意思就是，员工违规操作导致的损失，确实要负担责任的，但最终能不能赔钱还是两说。也就是如果公司有相关的规章制度规定员工违反操作流程给公司造成了损失必须赔偿的话，那么就要按照规定的损失赔偿；如果员工的劳动合同里面规定了员工违反操作规定给公司造成了损失需要赔偿的话，那么就按照合同里面约定的执行；如果公司没有相关的赔偿制度，合同里面也没有规定这样的赔偿内容，那么员工就不用赔偿，因为这种情况下劳动关系的主体责任由企业承担，也就是员工可以不赔偿。
一句话，员工违反企业规定操作给企业造成的经济损失，如何赔偿需要按照企业的规章制度和劳动合同约定来执行，有的话就从其约定，没有的话员工可以不赔偿。
这在实际案例中是出现过这种情况的，从司法实践来看，大多数情况下员工违反操作流程给企业造成的损失都需要赔偿的，因为企业都有相应的制度规定，并且在合同里面也会进行约定的。所以，这告诫广大员工们，无论是处于生产岗位还是其他岗位，都要按照企业的规定执行，千万不要违反流程，因为一旦造成损失，那么员工很有可能要进行赔偿的。
所幸，这个咨询我的员工最终与企业达成了一致，即企业免除员工的赔偿责任，但该员工需要在企业服务满三年，这期间不得离职，否则需要赔偿相应的损失。其企业之所以作出这样的决定，主要就是因为公司没有明确的赔偿制度条款，员工的劳动合同里面也没有明确约定这样赔偿条款，最终再劳动部门的建议下，企业和员工达成了这样的协议，也未尝不是一种解决方法。
最后，再次强调，员工在工作中必须按照企业的流程规定和制度规定去操作、工作，千万不要违反操作规定，否则就面临赔偿的风险。

我要回帖

更多关于 劳动法全文 的文章

 

随机推荐