以案说法：公司运作常见法律问题
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以案说法：公司运作常见法律问题
陈慧颖 朱慧 著
978-7-309-12218-3/D.803
出版日期：
2016年3月
序 言&&&&&&
法律在公司的日常管理和经营中起着十分重要的作用，法律对公司来说并不是可有可无的，在我们日常法律服务中，经常碰到由于公司老总不懂法律或错误理解法律而造成重大损失。可见当今公司的运作越来越离不开法律的保驾护航。因而对于公司的开办者或经营者来说更有必要学习相关的法律知识，通过法律来管理自己的企业，通过法律来维护企业的合法权益。&&&&&&
上海通乾律师事务所2008年成立以来一直致力于为公司提供法律服务，承办了数以千计的涉及公司经营管理事务的案件，在为公司提供法律服务方面积累了较为丰富的经验，尤其是公司的劳资关系处理和股权争议及房地产纠纷的解决之道。&&&&&&
本书是我们多年办案的一个总结，我们将在办案过程中碰到的案例进行归类整理，以通俗的方式将其表达出来，以案说法呈现给大家，希望公司在经营中能吸取教训，少走弯路。&&&&&&
本书共有200多个案例，涉及企业经营管理的各个方面，内容包括六篇，分别是公司与员工篇、股东与股权篇、公司经营与风险控制篇、建筑工程与房屋租赁篇、保护知识产权篇及解决纠纷争议篇。&&&&&&
我们希望通过本书与大家分享我们的经验，能对公司的经营和管理有所帮助，希望减少公司经营的法律风险，使企业能更好地成长。需要说明的是，本书所选案例均是基于案件发生时所适用的法律法规，我国的法律在不断发生变化，如果在实践中碰到具体的案件，一定要查询最新的法律法规。&&&&&&
陈慧颖律师 朱慧律师&&&&&&
2016年1月&&&&&&
陈慧颖律师&&&&&&
上海通乾律师事务所合伙人 ，毕业于华东政法学院（今华东政法大学）国际经济法系，法学硕士。主要从事公司、金融、证券及知识产权等经济领域的法律事务，特别在公司股权转让、公司兼并重组、外资收购、私募、信托、商标保护等方面具有丰富的经验。&&&&&&
现为静安区政协委员、静安区青年联合会理事、静安区少数民族联合会理事、静安区工商业联合会（商会）执行委员会委员、上海市民主建国委员会法律专委会副主任。&&&&&&
2009年3月被评为年度静安区优秀专业律师；2009年4月被评为静安之星；2013年获上海市“三八红旗手”荣誉称号。&&&&&&
朱慧律师&&&&&&
上海通乾律师事务所合伙人，1997年毕业于复旦大学法学院经济法专业，获法学学士学位，同年通过全国律师资格考试。1998年正式执业。主要从事劳动法和公司法等领域的法律服务，执业十余年来承办上千件案件，积累了丰富的经验，尤其擅长劳资关系领域内的仲裁与诉讼。现为上海市法学会会员，上海市律师协会劳动法业务研究委员会委员，上海科技创业导师。&&&&&&
目录&&&&&&
第一篇 公司与员工&&&&&&
１．公司录用员工不及时签订劳动合同要支付双倍工资&&&&&&
２．公司应规范劳动合同的签订程序&&&&&&
３．不签劳动合同也能确认劳动关系&&&&&&
４．签一年半劳动合同，试用期有多长&&&&&&
５．试用期内，公司也不能随便解除劳动合同&&&&&&
６．违法约定试用期，公司承担赔偿责任&&&&&&
７．采取欺诈手段订立的劳动合同无效&&&&&&
８．公司与员工约定无需缴纳社会保险费的条款无效&&&&&&
９．在同一公司工作满１０年，员工有权要求签订无固定期限劳动合同&&&&&&
１０．公司法定代表人的变更不影响劳动合同的履行&&&&&&
１１．员工加班，公司应支付加班工资&&&&&&
１２．员工对劳动合同变更有异议应及时提出&&&&&&
１３．公司高管虚假报销可构成犯罪&&&&&&
１４．公司高管违反忠实义务，其所得归公司所有&&&&&&
１５．高管违法执行职务造成公司损失应承担赔偿责任&&&&&&
１６．总经理个人负债累累，公司有权解除其职务&&&&&&
１７．员工为公司买假发票也可构成犯罪&&&&&&
１８．员工违反服务期约定，公司有权主张违约金&&&&&&
１９．上下班途中发生非本人主要担责的交通事故伤害属工伤&&&&&&
２０．哪家公司应对雇员受伤负责&&&&&&
２１．工作时间员工突发疾病死亡应按工伤处理&&&&&&
２２．劳动者受伤，非法用工单位仍应赔偿&&&&&&
２３．女职工“三期”，劳动法有特别保护&&&&&&
２４．公司有义务承担员工独生子女奖励费&&&&&&
２５．员工最低工资如何计算&&&&&&
２６．公司不得在员工医疗期内解除劳动合同&&&&&&
２７．劳动合同到期时员工处在医疗期，合同应依法顺延&&&&&&
２８．从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗健康检查，公司不得终止劳动合同&&&&&&
２９．公司能单方面解除无固定期限劳动合同吗&&&&&&
３０．公司未依法缴纳社会保险费，员工有权单方面解除劳动合同&&&&&&
３１．客观情况发生重大变化，公司可以单方面解除劳动合同&&&&&&
３２．公司推行员工末位淘汰制涉嫌违法&&&&&&
３３．员工不能胜任工作，公司解除合同仍需支付经济补偿金&&&&&&
３４．高收入员工不能胜任工作，解除劳动合同的经济补偿金有限制&&&&&&
３５．员工请假冒病假，公司有权解除劳动合同&&&&&&
３６．女职工哺乳期严重违规，公司仍有权单方面解除劳动合同&&&&&&
３７．员工辞职，公司应要求其提供书面辞职报告&&&&&&
３８．违法的规章制度不能作为处理劳动争议的依据&&&&&&
３９．公司违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系&&&&&&
４０．劳动关系解除后，公司应及时办理退工手续&&&&&&
４１．公司解除非全日制劳动关系无需支付经济补偿金&&&&&&
４２．劳动合同到期终止，公司要支付经济补偿金吗&&&&&&
４３．员工通知公司解除劳动合同能主张经济补偿金吗&&&&&&
４４．劳动合同终止，经济补偿金的基数如何确定&&&&&&
４５．老东家安排员工到新东家工作，补偿金怎么计算&&&&&&
４６．公司被收购后，员工的工龄应如何计算&&&&&&
４７．公司不能扣回员工多休的年休假 &&&&&&
４８．员工离职后，公司仍应保管好劳动合同&&&&&&
４９．外国人在华就业，劳动关系如何认定&&&&&&
第二篇 股东与股权&&&&&&
５０．设立公司选择伙伴千万要慎重 &&&&&&
５１．股东出资到位，无需对公司债务承担责任&&&&&&
５２．公司未成立，发起人应对债务承担连带责任&&&&&&
５３．有股东出资不到位，其他股东应对公司债务承担连带责任&&&&&&
５４．股东出资额该如何认定&&&&&&
５５．合伙企业的出资人也可能承担有限责任&&&&&&
５６．会计师事务所虚假验资应承担赔偿责任&&&&&&
５７．虚报注册资本可能构成犯罪&&&&&&
５８．设立公司应重视公司章程的约定&&&&&&
５９．公司可以不按出资比例分红&&&&&&
６０．公司可以只有一个股东&&&&&&
６１．公司股东资格能否继承&&&&&&
６２．股东对公司的经营状况有知情权&&&&&&
６３．股东对外转让股权，其他股东有优先权&&&&&&
６４．异议股东享有股份收买请求权&&&&&&
６５．股东之间股权可自由转让&&&&&&
６６．股权转让协议并不以办理工商变更登记为生效条件&&&&&&
６７．公司股权转让应及时办理工商变更登记&&&&&&
６８．外商投资企业股权转让合同须经审批生效&&&&&&
６９．外商投资企业股权转让不履行报批义务该如何处理&&&&&&
７０．合资企业股权如何转让方才有效&&&&&&
７１．股权收购应注意尽职调查&&&&&&
７２．股权也能被强制执行&&&&&&
７３．股权质押自出质登记时设立&&&&&&
７４．公司连续５年不分配利润，异议股东有权要求公司收购其股权&&&&&&
７５．程序违法的股东会决议可撤销&&&&&&
７６．要求公司提供担保的股东，在股东会讨论该事项时无表决权&&&&&&
７７．公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任&&&&&&
７８．股东滥用公司的独立人格，债权人有权要求股东承担连带责任&&&&&&
７９．高管损害公司利益，股东有代位诉讼权&&&&&&
８０．股东代位诉讼应注意诉讼请求&&&&&&
８１．公司陷入僵局，股东有权要求解散&&&&&&
８２．一人公司股东是否要对公司的债务承担连带责任&&&&&&
８３．股东投资收益应为夫妻共同财产&&&&&&
８４．股东会有权决议解散公司&&&&&&
８５．董事会决议违法，股东可向人民法院起诉&&&&&&
８６．公司股东如何立遗嘱才有法律效力&&&&&&
８７．公司股东会无权解聘经理&&&&&&
８８．公司减资应经过法定程序&&&&&&
８９．股东离婚，其公司股权如何处理&&&&&&
９０．公司被吊销营业执照，股东应及时清算&&&&&&
９１．公司未经清算注销，股东对公司债务承担清偿责任&&&&&&
第三篇 公司经营与风险控制&&&&&&
９２．选择交易对象要慎重&&&&&&
９３．公司对外担保格外要小心&&&&&&
９４．公司也能承包经营&&&&&&
９５．签合同要注意商业风险&&&&&&
９６．公司签合同应注意市场风险&&&&&&
９７．跨国交易应注意汇率风险&&&&&&
９８．中外合资经营企业合同应适用中国法律&&&&&&
９９．构成表见代理，视同公司行为&&&&&&
１００．表见代表有效，买卖合同成立&&&&&&
１０１．主张买卖关系成立，仅有增值税发票是不够的&&&&&&
１０２．主张大额借贷成立，光有借条是不够的&&&&&&
１０３．电子邮件也能作为合同成立的依据&&&&&&
１０４．定金不得超过合同标的额的２０％&&&&&&
１０５．出卖人未取得出卖物所有权的买卖合同有效吗&&&&&&
１０６．特殊动产多重买卖，所有权如何确定&&&&&&
１０７．付款期限作出变更不影响违约金约定&&&&&&
１０８．损失超过定金仍能主张赔偿&&&&&&
１０９．质量保证期内的维修费用应由谁承担？&&&&&&
１１０．何种情形下，出卖人无理由主张质量保证金&&&&&&
１１１．出卖人多交货物，买受人有理由要求其支付保管费&&&&&&
１１２．不可忽视质量异议是有期限的&&&&&&
１１３．买卖合同可以约定所有权保留&&&&&&
１１４．买卖合同中的损坏风险由谁承担&&&&&&
１１５．质量不符合约定，可以要求减少价款&&&&&&
１１６．过了质量异议期，也不能反悔承诺&&&&&&
１１７．合同没有约定质量条款，可按国标执行&&&&&&
１１８．多收货款属不当得利，对方可以要求返还&&&&&&
１１９．一方违约，另一方可主张可得利益损失&&&&&&
１２０．约定违约金过高，可以诉求法院调低&&&&&&
１２１．公司与公民之间的借贷是否合法&&&&&&
１２２．民间借贷没有约定利息条款，出借人无权主张利息&&&&&&
１２３．迟延履行金钱债务的利息如何计算&&&&&&
１２４．债权确认书没写明债权人名称，也能主张权利&&&&&&
１２５．经公证的赠与合同，无法定事由无权撤销&&&&&&
１２６．质押合同生效，质权才能得到法律保护&&&&&&
１２７．一份假的技术协议导致公司犯了走私罪&&&&&&
１２８．经营者对顾客负有安全保障义务&&&&&&
１２９．网络发帖贬低竞争对手也构成侵权&&&&&&
１３０．非法获取公民个人信息可能构成犯罪&&&&&&
１３１．手机摄像也能作为证据&&&&&&
１３２．产品缺陷造成他人损害，受害者有权直接向生产者索赔&&&&&&
１３３．公司安装空调应注意相邻关系&&&&&&
第四篇 建筑房产篇&&&&&&
１３４．拖欠工程款利息如何计算&&&&&&
１３５．建筑施工合同无效，工程款如何处理&&&&&&
１３６．工程垫资款能否主张利息&&&&&&
１３７．发包方提供的主要建筑材料不合格，承包人能否解除合同&&&&&&
１３８．设计变更导致工程量变化，工程价款如何处理&&&&&&
１３９．人民法院为什么不支持进行造价鉴定&&&&&&
１４０．工程分包质量有问题，发包人应该告谁&&&&&&
１４１．发包人未经竣工验收擅自使用房屋，承包人仍应对房屋的主体结构质量承担责任&&&&&&
１４２．建设工程竣工日期如何确定&&&&&&
１４３．串通投标，中标无效&&&&&&
１４４．登记备案不是租赁合同的生效要件&&&&&&
１４５．租赁合同提前解除，装修费用如何处理&&&&&&
１４６．房屋租赁合同无效，如何处理装修损失&&&&&&
１４７．房屋买卖合同条款协商不成可要求退定金&&&&&&
１４８．房屋所有权变动不影响租赁合同的效力&&&&&&
１４９．何种情形下所有权变动对房屋租赁有影响&&&&&&
１５０．房屋承租人如何行使优先购买权&&&&&&
１５１．房屋承租人优先购买权受到侵害，该如何维权&&&&&&
１５２．房屋承租人优先购买权有限制&&&&&&
１５３．对房屋转租有异议，应在６个月内提出&&&&&&
１５４．承租人死亡，其他合伙人有权要求继续租赁&&&&&&
１５５．房东签下数份租房合同，谁有权履行合同&&&&&&
１５６．未取得建设规划许可证的租赁合同无效&&&&&&
１５７．出租房危及承租人安全，承租人可随时解除合同&&&&&&
１５８．出租房被司法机关查封，承租人有权解除合同&&&&&&
１５９．不定期租赁合同当事人可以随时解除合同&&&&&&
１６０．合同到期房东无异议，双方形成不定期租赁&&&&&&
１６１．出卖人订立多重房屋买卖合同要承担违约责任&&&&&&
１６２．承租人拖欠租金，如何保障房屋次承租人的权利&&&&&&
１６３．未经消防验收合格，房屋租赁合同有效吗&&&&&&
第五篇 知识产权保护&&&&&&
１６４．股东可以用知识产权作价出资&&&&&&
１６５．公司员工职务发明归公司所有&&&&&&
１６６．招用掌握原公司商业秘密的人员，可能构成不正当竞争&&&&&&
１６７．公司可以和员工签订竞业限制协议&&&&&&
１６８．公司放弃竞业限制应通知原员工&&&&&&
１６９．员工的竞业限制期限最长不得超过两年&&&&&&
１７０．违约金不能免除原员工履行竞业限制义务&&&&&&
１７１．公司单方面解除竞业限制协议应支付额外补偿&&&&&&
１７２．竞业限制协议未约定补偿金数额，该如何计算支付&&&&&&
１７３．公司不支付竞业限制补偿金，原员工有权解除协议&&&&&&
１７４．百货商场进货应注意知识产权审查&&&&&&
１７５．抢注他人知名字号构成侵权&&&&&&
１７６．撤销争议注册商标，应在５年内提出&&&&&&
１７７．专利申请应注意保持新颖性&&&&&&
１７８．委托发明专利权归谁所有&&&&&&
１７９．许诺销售也构成侵权&&&&&&
１８０．侵犯著作权赔偿额可以由法院酌定&&&&&&
１８１．咖啡店播放背景音乐也要支付许可费&&&&&&
１８２．对不当申请注册商标可提异议&&&&&&
１８３．小孩的作品也有著作权&&&&&&
１８４．商标侵权销售者该承担什么责任&&&&&&
１８５．商标独占使用，被许可人可以单独起诉侵权人吗&&&&&&
第六篇 解决纠纷争议&&&&&&
１８６．公司提起诉讼前要慎重评估&&&&&&
１８７．公司员工应依法维权&&&&&&
１８８．讨债手段不当也能构成犯罪&&&&&&
１８９．要注意公务借款争议的仲裁时效&&&&&&
１９０．未签劳动合同，主张双倍工资的时效为１年&&&&&&
１９１．催讨租金的时效只有１年&&&&&&
１９２．时效抗辩应在一审时主动提出&&&&&&
１９３．承诺“同意履行义务”，诉讼时效中断&&&&&&
１９４．诉讼中主张抵销也构成时效中断&&&&&&
１９５．时效届满后同意履行义务，不得再反悔&&&&&&
１９６．申请强制执行也有时效限制&&&&&&
１９７．合同履行地和公司所在地，两地都对劳动争议诉讼案件有管辖权&&&&&&
１９８．仲裁委无管辖权不受理劳动争议案，员工应及时向人民法院起诉&&&&&&
１９９．合同纠纷可以事先约定管辖&&&&&&
２００．管辖异议应在答辩期限内提出 &&&&&&
２０１．产品质量有问题应在异议期内提出 &&&&&&
２０２．提出质量异议应保留书面证据 &&&&&&
２０３．对抵销债务有异议，应在法定或约定时间内提出&&&&&&
２０４．反诉应在举证期限内提出&&&&&&
２０５．对合同解除有异议，应在异议期内起诉&&&&&&
２０６．劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序&&&&&&
２０７．部分小额劳动争议对公司一裁终局 &&&&&&
２０８．劳动仲裁裁决书未载明是否一裁终局，公司该如何处理&&&&&&
２０９．劳动争议案件一裁终局，公司不服，该怎么办&&&&&&
２１０．公司拒缴工会经费，工会可向法院申请支付令&&&&&&
２１１．收到法院协助执行通知，公司该怎么办&&&&&&
２１２．如不想公开纠纷争议，可选择仲裁&&&&&&
２１３．涉外合同要注意适用法律和争议解决方式&&&&&&
２１４．国内争议也可约定由中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁&&&&&&
２１５．商事仲裁是终局裁决，不能上诉&&&&&&
书评 &&&&&&
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& 现在我的公司是合伙人公司，因为经营问题，领导之间没有谈妥，总公司单方面解除劳务合同我们怎么才能拿到这个应有的赔偿？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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现在我的公司是合伙人公司，因为经营问题，领导之间没有谈妥，总公司单方面解除劳务合同我们怎么才能拿到这个应有的赔偿？
黑龙江 伊春
合伙人:合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体，了解合伙企业首先要了解合伙人。合伙人在法学中是一个比较普通的概念，通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限（或有限）责任的自然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和行为能力。
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地区：黑龙江 哈尔滨|解答问题：1715条
1、根据你的表述，我了解到的内容是，你在一家公司的工作，现在总公司退出，不计划再经营分公司，所以给到分公司员工一个月的补偿，但分公司的负责人收到该补偿款后，未给到员工，并称你们的已经转到分公司负责人开的另一家公司，现在你问如何要回该补偿款？2、根据《中华人民共和国实施条例》第四条、《中华人民共和国》第十四条规定，分公司依法取得或者登记证书的，可以作为用人单位与你们订立劳动合同，同时分公司不具有法人资格，其由总公司承担。具体到你们的事情中，如果你们现在还继续在分公司上班的，又未取得总公司的通知函，那么劳动关系没有解除，很难要回总公司给付的补偿款，除非你们可以要求总公司出具相关通知，证明总公司已经解除和分公司员工的所有劳动关系，并将赔偿款项给到分公司，要求分公司负责人限期给付员工，之后你们可以拿着相关通知到劳动局投诉，或者申请仲裁。3、关于分公司负责人说，你们已入职其它公司的，涉及到劳动合同的变更，需要双方协商一致，并签订书面合同，如果协商无法达成一致，导致劳动关系解除的，分公司需要支付，你们也可以据此要回补偿款。
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没有明确的和单价，你的前任与公司又存在口头约定，只能按约定的单价结算，帮不了你。
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