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事业单位养老金消息：企业退休职工2015养老金调整
养老金并轨前夜
机关事业单位工作人员将缴纳个人工资的8%作为养老金，而越来越多的省份也将加入公务员上调工资队列
&还要多扣工资的8%，这也太狠了。&听到机关事业单位养老保险改革的消息后，刘平有点难以接受。
刘平是山西的一名小学老师。就在一周前，她还沉浸在每月工资涨了200元的小幸福里。但现在她开始担忧，如果明年加入养老保险，这200元够个人缴费吗?每月本就微薄的薪水是否又要多一项支出?
机关事业单位养老保险改革赶在年末交出了一份成绩单&国务院副总理马凯23日向第十二届全国人大常委会所做的报告公布，改革方案已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
按照企业养老保险费率，单位缴费20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这意味着中国700多万公务员、3000多万事业单位人员都将失去工资里的&8%&。
对于失去的&8%&，不同的人有不同的担心。刘平关心的是一涨一扣间会不会&亏&了;大学副教授王婧担心的是，这些钱未来还在不在?围观的3亿企业职工养老保险参保者则关心&并轨&是否真的带来了期待的公平。
《财经日报》从知情人士处获悉，今年方案获批之后，还待细则出台才能启动改革，目前人力资源与社会部(下称&人社部&)拟定了一份改革具体的操作方案，需要与财政部、教育部等部门协商。由于在一些关键问题上存在分歧，未来细则以何种面目出台仍然是未知数。
先涨工资再缴费?
马凯的报告将改革基本思路定调为&一个统一、五个同步&。&一个统一&，即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解&双轨制&。
&五个同步&，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
按照现行企业职工基本养老保险制度的费率，单位缴费20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这也就是意味着今后机关事业工作人员要缴纳个人工资的8%为未来养老存钱，作为他们的雇主&各级财政以及学校、医院、科研院所等需按月向养老基金缴纳20%的社会统筹。
与企业职工已经习惯了每月拿到的都是被扣掉&五险一金&的工资不同，这减少的8%将给机关事业单位人员带来明显的阵痛感，破坏现有薪资和人力结构的平衡。
业内达成的共识是，改革之前应该先涨工资，用增长的钱来缴费，否则这项改革将面临巨大的阻力。因此，&养老保险制度改革与完善工资制度同步推进&也被列入了&五个同步&。
(本文来源于网络，仅供参考)
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国际在线趣新闻
“养老金并轨”不能总是“雾里看花”
16:41:25 & | & 来源：国际在线 & | & 编辑：蒋丽丽 & | &
　　昨日，有媒体发布消息，人力资源社会保障部已经完成公务员养老金并轨方案的制定，目前进入论证阶段。其核心内容是根据公务员的工龄进行一系列计算来确定如何补齐养老保险。（3月30日《北京青年报》）
　　关于公务员和事业单位人员的养老金改革方案，这几年来一直没有定论，从最初的公务员机关事业单位退休人员养老金与企业退休金差距过大的争鸣，到现在已经基本确定必须并轨的事实确立，再到该怎么并轨才能保证“皆大欢喜”，可以说“养老金并轨”就像是一场漫长的棋局博弈一样，充满了各种悬念和未知，而这其中的曲折和各种猜测，都是因为这是一场“改革的推动者是利益的受损者”的改革，是“用自己的刀削自己的把”，这其中的难度，可想而知。
　　从各路专家学者以及政府官员在一些场合的各种充满模糊性表达来看，养老金双轨制距离方案确定、措施出台还需要一段时间，但是关于养老金并轨的大方向和大原则目前看来已经并没有多少悬念――保障公务员的利益不受损，按工龄由国家财政补齐以往的养老金缺口，总体上不降低公务员的退休待遇似乎已经是板上钉钉的事情，而在这个过程中，如何在保障公务员群体利益不受太大损失的前提下，尽量缩小这个群体与企业退休人员巨大待遇差距，成为并轨政策在出台之前首要要考虑的问题。
　　从目前各种方案的现实可操作性来看，根据公务员工龄来补齐养老金似乎是最能保障个体公务员利益的方式，因为根据工龄长短来确定福利待遇高低这也是世界各国通行的员工福利发放原则。但是造成公务员群体和企业退休人员退休金差距巨大的是养老金的替代率问题。
　　据了解，目前机关事业单位和企业职工的养老金替代率（养老金占退休前工资的比例）相差悬殊，即机关事业单位职工退休可拿到在职工资的80%至90%，而企业职工退休后只能领到在职工资的40%至60%。
　　有专家指出，现在的改革原则已经确定，改革后，机关事业单位退休人员的收入主体将由基本养老金和职业年金两部分构成。职业年金将保证机关事业单位的养老金替代率不会降低，也就是说改革后不会降低相应人群的退休金。也就是说机关事业单位退休人员的养老金水平可以靠基础养老金兜底，又可以靠职业年金来保障水平不降低，那么养老金并轨的一个重要目标――缩短机关事业单位和企业退休人员退休待遇差距的矛盾如何解决，就成为摆在决策者面前的一个难题。
　　虽然企业也有企业年金来保障和补贴退休人员的生活水平，但是现实的尴尬是我国目前建立企业年金的企业数量很少，主要集中在一些大型垄断国企，覆盖人群也主要是石油、电力、通讯等企业效益较好的行业，而大多数企业并没有实力建立企业年金。所以在基础养老金“十连调”依然不能缩小企业和机关事业单位人员退休保障待遇之间的差距的时候，让一些具体的能够缩短这种待遇差别的措施早一天放在公共媒体进行讨论，达成社会共识就显得非常有必要。
　　而越是这样久拖不解，越会造成巨大的改革成本，因为公务员队伍以及机关事业单位人数的庞大，每年新增和退休人数都不是个小数，早一天出台解决方案，改革成本就会小很多，所以养老金并轨，不能老是这样“雾里看花”，还需早一点露出真容。（闻新）
更多新闻v&& 10:25:00v&& 04:10:32v&& 04:09:42
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•&•&•&•&•&•&部分省公布养老金并轨细则 2016养老金并轨最新方案
来源：网易新闻
部分省公布养老金并轨细则 ，2016养老金并轨最新方案。最近很多的机关事业单位持续推进基本工资标准的调整，导致了现在的养老金“并轨”进入实质性启动阶段。
　　（原标题：部分省公布养老金并轨细则 生活补贴计入缴费基数）　　部分省公布养老金并轨细则 ，2016养老金并轨最新方案。最近很多的机关事业单位持续推进的调整，导致了现在的养老金“并轨”进入实质性启动阶段。　　近日，安徽省印发《贯彻〈安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员的实施意见〉若干政策规定》，对参保人群、缴费基数、待遇支付、个人账户管理等都作出详细规定。　　其中，对于养老金的征缴基数，安徽省指出，机关（含参公管理单位）公务员个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金（标准为结算年度的上年度12月份的）、警衔津贴、海关津贴之和。而在机关技术工人、机关普通工人的个人缴费基数中，生活性补贴、年终一次性奖金等也被纳入。此前，广东省发布《广东省机关事业单位经办规程（试行）》（征求意见稿），对当地机关事业单位工作人员养老保险的具体办理细则进行规范。《每日经济新闻》记者分别采访了某东部和西部省份的公务员并了解到，工资和津贴等已经纳入养老金缴费基数中，但是年终奖并未纳入进来，在实际操作过程中，恐怕仍存在难题。9月19日　　年终奖金未来拟纳入征缴基数　　从2015年开始，机关事业单位人员免费养老的时代正逐步成为历史。去年初，《国务院关于机关事业单位工作人员改革的决定》（国发〔2015〕2号）正式印发，提出改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。　　国务院在上述文件中规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。随后，按照国务院部署，各省市相继出台适用于本地区的具体实施意见和办法，对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、接续、职业年金等政策进行了明确。在此基础上，近期一些地区进一步细化了“养老金并轨”实施的相关政策规定。　　今年9月，安徽省出台《贯彻〈安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见〉若干政策规定》，对参保范围、养老保险费征缴、个人账户管理、计发、待遇支付等作了细化。安徽省规定，机关公务员个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金等之和。同时，机关技术工人个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的技术等级工资、岗位工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金之和。机关普通工人个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的岗位工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金之和。　　除了安徽外，今年9月，广东省公布《广东省机关事业单位基本养老保险经办规程（试行）》（征求意见稿），在养老保险年度缴费工资申报表填表说明中指出，机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴，不含节日补贴）、年终一次性奖金。记者梳理发现，浙江、山西、云南、辽宁、黑龙江、广西等省份也将年终一次性奖金纳入机关单位工作人员的个人养老保险缴费工资基数中。　　养老金的并轨必要性　　（一）从根本上说退休与宪法和有关法律精神不相符。我国宪法第四十四条明确规定：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的。退休人员的生活受到国家和社会的保障。”按照规定，企业事业组织的职工与国家机关工作人员在享受国家和社会的养老保障的权利上是完全平等的。而现行退休双轨制却对不同部门的退休人员执行不同制度、不同标准，给予差别化待遇，退休金收入差距十分悬殊，明显侵犯了养老公平权。特别是由于实行退休养老金双轨制，造成明显的同工不同酬的不合理状况，这些都是有违宪法精神的。　　（二）退休养老金双轨制与全面小康社会的战略目标是相违背的。全面小康社会是要建设“惠及十几亿人口的更高水平的小康社会”，是要让亿万人民群众普遍受惠，共同富裕，共享改革发展成果。而贫富差距过大已经是目前我国社会出现的重要问题之一，基尼系数早已接近0.5，远超0.4的国际警戒线。解决这个问题的前提就必须建立合理有序的收入分配格局和养老保险制度，合理调整收入分配关系，使越拉越大的收入差距逐步缩小。　　（三）退休养老金双轨制不利于社会公平原则和社会稳定。双轨制破坏了按劳分配的平等分配权。造成贡献相同而收入悬殊的局面。其实质不是按劳分配，而是按部门分配，按等级分配。在这种制度下，自己掏腰包“买保险”的企业职工相对只得到很低的退休金，而“分文不掏”的机关事业单位职工却得到高于前者几倍的退休金。企业职工作为国家物质财富的直接生产者、国家财政收入的主要创造者，他们的退休金却处于相对偏低的水平，这显然是有违社会公平正义原则的。　　（四）退休养老金双轨制不利于全社会人才的优化配置。退休养老金双轨制阻碍全社会人才的优化配置。其具体体现在两个方面。一方面造成全社会的人才倾向于退休福利非常好的机关事业单位，这就出现了在公务员考试中“千军万马过独木桥”的惨烈场面，每年报考公务员考试的人数屡创新高，而相当一部分民营企业却找不到其紧缺的人才。另一方面机关事业单位与企业作为两个并行的没有联系的轨道，人才很难在相互之间进行流动，这就导致了机关事业单位的职工要么呆在机关事业单位，要么为了进企业放弃以前的积累从零开始缴纳社会养老保险。　　养老金的对策建议　　（一）建立合理的养老保险法律体系，强制实行全民统一的养老制度。尽管国务院连续8年给企业退休职工增加养老金，但是如果不解决“养老金双轨制”这个根本问题，那就会导致许多企业退休职工长期生活在贫困底线。据了解，一位拥有40多年工龄、享受政府津贴的专家级人才，退休后养老金却是他在政府机关退休的大学同学的四分之一。这就导致年轻人工作的积极性降低，引发社会效率低下，社会生产力水平降低等一系列社会问题。现在的问题实质不是理论争论，而是利益调整。关键不是“提办法”，而是“下决心”。　　（二）建立多元养老机制，大力加强社会基本养老。要以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快完善多元养老机制。按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的要求，建立新型。养老金的成分也可以进一步细化。在这一点上，荷兰经验值得借鉴。　　（三）改革我国现行退休制度，适时提高。养老金的问题不是孤立的问题，它反映出退休制度甚至是社会保障制度设计上的缺陷和不足，而适度改革我国现行的退休制度则很有必要。这一点，可以向欧洲许多国家学习。法国、德国的退休年龄都从65岁提高到67岁，在很大程度上都减轻了国家的财政负担。我国也应该适时提高退休年龄。有研究表明，中国目前的退休年龄如果各提高5岁的话，当前退休人口会减少1000万，在支付水平不变的前提下，养老金的支出可以减少1/3。另外，国家还可以建立。　　（四）稳步推进养老金入市，通过多元投资提高养老金保值增值能力。随着我国步入老龄化社会，养老压力日益增大，单纯地依靠财政投入解决养老资金来源已经捉襟见肘，因此通过多种投资渠道积极稳妥地增加养老金的资金源十分必要。这也是世界各国对养老金保值增值的普遍做法。据2010年社保基金年度报告显示，2010年社保基金逆市取得4.23%的投资收益率成立以来十年间，社保基金年均投资收益率高达9.17%。养老金如果能够稳步入市，既可以实现自身的保值增值，又可以提振股市信心，促进市场稳定健康持续发展。　　　　&中人&将从社会统筹基金中支付　　值得注意的是，本次改革实行&老人&老办法、&中人&中办法、&新人&新办法。相对于&新人&（办法实施后参加工作的）和&老人&（本办法实施前为编制内工作人员且已经退休的），改革前参加工作、改革后退休且累计缴费年限满15年的&中人&的待遇如何过渡成为社会关注的焦点。　　对此，各地实施办法均明确提出，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，依据&视同缴费年限&长短发给过渡性养老金。不过，对于过渡性养老金的具体计发等问题，一些地区尚未给出具体过渡办法，未来或将另行制定。　　事实上，在城镇职工建立过程中，相关政策也作出了过渡期的安排，对改革中的&中人&，从社会统筹基金中支付过渡性养老金。目前随着&中人&逐渐退休、&新人&越来越多，过渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位，体现了平稳过渡的改革方针。　　对此，专家表示，通俗来讲，&中人&退休后待遇将由基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金四部分组成。并轨时职工的年龄越大，在其实际领到的退休金中，基本养老金占到的比例就越小，过渡性养老金占到的比例就越大。　　人社部社会保障研究所所长金维刚认为，过渡期结束后，&中人&养老待遇会因人而异，但是差距不会太大。因为到时候不仅职工的基本养老保险个人账户有了一定的缴费积累，而且养老金还随着待遇调整机制会不断上调，再加上累积的职业年金，几项相加之后的养老金绝对额可能还会增加。　　多地设立10年过渡期&保低限高&　　对于过渡期的时间究竟有多长的问题，多地在实施办发中提出设立10年过渡期，并在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，&保低限高&。如北京市提出，过渡期内，新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低，新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，超出的部分分年度按比例予以限制。　　未来随着改革推进，各类人群的养老待遇也将平稳过渡。中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，过去机关事业单位人员退休待遇与职务职级关联较大，今后新人退休待遇更多地会与工资水平、基金运营等因素发生关联，制度公平的实现将为以后进一步消除待遇差距提供可能性，并为最终实现养老金待遇公平化奠定基础。
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分享给朋友吧社保发生重大调整，养老金并轨往前迈了一大步社保发生重大调整，养老金并轨往前迈了一大步菏泽中公教育百家号养老金对于每一个人来说都非常重要，这直接涉及退休之后的生活质量和生活状态。每个人都希望在退休以后能够有一个好的生活，充足的养老金保障必不可少。然而大家都知道，企业人员退休之后领取的养老金和机关事业单位人员退休之后领取的退休金在金额上差距比较大，机关事业单位人员领取到的养老金比企业退休人员领取的多的多，这个也就是人们口中常说的双轨制。当然，这一现象也直接引发了人们的考公热。虽然公务员和事业单位人员工资并不是很高，但是不会有中年危机，年老退休之后收入也比企业要好很多，如果没有什么特别的本领，考公务员就成为了很多大学生的首选。企业人员和机关事业单位退休人员的巨大收入差距逐渐得到重视，养老金并轨也被提上日程，目的就是为了减小企业工作人员的养老金与机关事业单位退休人员的退休金之间的差距。最近有关于此发生了一项重大变化，沈阳和齐齐哈尔两地的养老金的发放不再通过原渠道发放，而是通过社保卡进行发放，其中沈阳还要求在年底前实现机关事业单位养老保险参保、缴费、养老金发放三项指标达到100%。当然，机关事业单位人员也不必担心，虽然发放方式变化了，但是退休费总额不变。国家规定原退休费分为统筹内项目养老金和统筹外项目退休费两部分，需分两次打入参保人员的银行账户。此次变化对于养老金并轨也是一个利好消息，并轨需要一步一步推进，凡事都得有个过程，有了这一步之后，小编相信，未来的好日子就不远了。文章由菏泽中公教育发布图片源自网络，如有侵权，请联系删除，谢谢本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。菏泽中公教育百家号最近更新：简介:分享公考类资讯，为考生提供第一手信息作者最新文章相关文章六问养老金并轨：普通人会涨退休金吗？_新闻中心_新浪网
六问养老金并轨：普通人会涨退休金吗？
新浪新闻中心出品
　　“千呼万唤始出来”的养老金并轨改革，终于在2014年底，露出了眉目。
　　12月23日，国务院副总理马凯向第十二届全国人大常委会第十二次会议做了《关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》。
　　报告首次向外界透露，机关、事业单位养老保险制度改革方案，已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
　　这意味着，企业养老保险制度实施20多年来，机关事业单位与企业在养老双轨制问题上，终于要解决了。
　　养老金为什么要并轨？大家的养老金会涨吗？公职人员会涨工资吗？
养老金为什么要并轨？
　　长期以来，机关和事业单位人员与企业职工执行的是全然不同的养老制度，前者主要是由国家财政负担，后者被纳入养老保险体系运转。
　　京华时报报道，据统计，中国在职公务员数量约为700万，126万个各类事业单位在职人员3000多万。
　　这些人的养老金无需自己支付，直接由财政统一支付，退休后能领取到的养老金约为在职工资的80%―90%。
　　而企业和职工每月需按一定标准缴纳养老保险费，退休人员每月拿到的养老金只是其退休前月工资的40%左右，还须面对养老保险资金出现缺口的风险。
　　整体比较，企业职工退休后的养老金大约只有机关事业单位退休金的一半，有的地方甚至还不足一半。
　　据新文化报报道，从2014年5月起，全国人大财经委调查组就相关问题进行了专题调研。结果显示，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。
　　这两个群体在社会保障方面的巨大落差，成为中国社会一个长期存在的阶层矛盾，不断引发公平性质疑。
在职公职人员怎么办？
　　公众对养老金双轨制公平性的质疑，政府其实很早就开始关注。
　　2008年初，国务院通过《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市开展先期试点，多年来一直未获实质性进展。不少人怕改革后待遇下降，广州还掀起了“提前退休潮”。
　　究其原因，不在于技术设计问题，而在于利益平衡问题。
　　这次全国范围内的养老金改革，对公职人员的“蛋糕”，又该如何切分呢？即将退休的机关事业单位人员、新入职人员、在职人员，是否会区别对待？
　　从社会公平上看，我们当然希望改革能够一步到位，实施真正的并轨，不管新人、老人，机关事业单位与企业均实行相同的养老金计发办法。
　　但从中国以往的改革经验和现实利益平衡上看，为了减小改革阻力，恐怕一步到位还做不到。对机关和事业单位的工作人员，很有可能实行“老人老办法、新人新办法”，按照一定标准区别对待。
　　据京华时报报道，人社部专家咨询委员会专家、中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵教授表示，采取新老有别的政策，是改革顺利推行的重要措施。
　　从专家的分析看，在职的特别是年纪已经接近退休年龄的公职人员恐怕不用太担心未来的养老待遇会突然降低。
普通人的养老金会不会涨？
　　养老金并轨以后，普通人的退休金会不会上涨，是每个人都关心的问题。
　　日，国务院决定将7400万企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是自2005年以来，中国连续第十年上调企退人员的养老金。
　　海南日报报道，据统计，养老金绝对水平已从2005年的月人均714元提升到今年的超过2000元。而在此前的1998年到2004年的7年间，中国企业退休人员月养老金一共才增加180元。
　　即便如此，还免不了网友调侃，“连续上涨了10年，竟然一点感觉都没有”。
　　这里涉及到一个概念，即养老金替代率。它是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率，是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
　　对于普通退休职工来说，退休金10年连涨，生活水平并未有显著提升，这是养老金替代率及其相应的保障水平在贬值。
　　理论上讲，并轨后将有3700多万人开始缴费，养老金整体的盘子会更大，但需要领取养老金的老人并不会有很大增长，盘子大了，养老金确实有可能会进一步提高。
公职人员待遇会降低吗？
　　目前，企业职工的养老保险由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。
　　养老金并轨后，机关和事业单位工作人员是否也按相同比例，需要自己缴纳养老保险呢？
　　据新京报报道，2011年，我国企业退休人员的养老金替代率为42.9%，低于国际警戒水平。而机关和事业单位的公职人员退休金的替代率能达到80%-90%。
　　如果统一并轨，公务员不但在职期间需要从每月工资中扣除一部分缴纳养老保险，在退休后，所拿到的退休金也有可能从目前同级别月工资的八九成大幅降低到和企业职工差不多。
　　一面是在职的时候从不交钱变成了交钱，一面是退休后从高退休金变成低退休金，整体上看，公职人员的待遇和现在相比，是降低了。
公职人员涨不涨工资？
　　较高的退休金是国家公职吸引力很重要的一部分，既然待遇要降低了，势必会影响到公职人员的稳定，要解决这个问题，就只有涨工资了。
　　报告里提到“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，引发人们猜测，公务员工资即将迎来普涨、甚至大涨。
　　据第一财经日报采访的知情人士表示，多地机关事业单位以“涨工资”为主要标志的工资改革也在为明年个人缴费作准备。
　　“这次涨工资是一举双得，一来机关事业单位的工资已经多年没有正式涨过了，二则可以为2015年启动个人缴费8%做好准备。”该知情人士称。
　　京华时报记者在文中流露出担忧，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，是否意味着公务员即将普涨甚至大涨工资，变成由财政买单的局面？
　　对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国社会保险学会理事孙洁教授认为，对于完善工资制度，由于无法直接介入企业的工资发放问题，这应该主要针对的是公务员群体。
　　当前我国西部地区公务员和基层公务员确实存在工资水平相对较低的问题。一方面应优先提高西部公务员和基层公务员的工资水平；另一方面应整体建立公务员职务与职级并行制度，使得升迁无望的基层公务员起码可以得到收入的上升通道。
　　新文化报的疑问在于，机关及事业单位会不会增加相应的补助，变相代缴养老保险？
　　对此，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实教授建议，为各级公务员进一步制定更明确的工资标准，严禁地方随意为公务员增发津补贴。
　　对外经贸大学公共政策研究所首席研究员苏培科认为，既然要并轨，就不要再搞变相补助和变相代缴，否则双轨制的不公平依然存在。
公务员热是否会降温？
　　此次养老金并轨，不论能否一步到位，机关事业单位和企业职工养老差距总是在进一步缩小。
　　公职人员不但需要交纳养老保险，如果并轨一刀切的话，公职人员的退休待遇有可能从退休前月工资的80%到90%直接降至40%左右。
　　没有了高福利保障的退休生活，公务员热会不会降温？
　　报告显然预料到这一问题，“五个同步”中也提到了职业年金与基本养老保险制度同步建立。
　　这里的职业年金与香港、新加坡等地的廉洁年金概念相近，都是公务员退休后领取的一项养老保障资金。
　　华夏时报报道，香港公务员在退休后可以拿到一大笔(约为400万~500万港元)廉洁金，但如果公务员在职期间被发现腐败行为，这笔钱将被取消，以此化解公职人员的腐败动机。
　　李实接受京华时报采访时谈到，职业年金一旦采取与基本养老保险制度同步建立的模式，因预计其主要由财政拨款，可能不仅会普遍建立且会具强制性。建议有关部门不要在机关事业单位中全面推行职业年金，而要设置准入条件或明确只有部分符合相关条件的特殊对象才能享受职业年金。（晓航）
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