影星刘涛入股平安好医生首席健康官_网易财经
影星刘涛入股平安好医生首席健康官
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（原标题：入股平安好医生任首席健康官 “安迪”刘涛或引领医疗广告新玩法）
刘涛大健康概念究竟有多火？就连娱乐明星也要来插一脚。7月12日，网上曝出消息称，在《欢乐颂》中凭“”一角爆红的影视明星，已出任平安好医生健康官（CHO，Chief Health Officer），并晒出了其专属的工牌。昨日（7月14日），平安好医生向《每日经济新闻》记者证实了上述消息属实，并称刘涛是以股东身份加盟平安好医生。近两年，随着医改逐步深入推进，大健康概念在资本市场也愈发炙手可热，上市公司跨界投资频频出现。此外，刘涛作为明星跨界投资医疗健康领域也并非孤例。公开资料显示，包括胡海泉、黄晓明、任泉等娱乐圈投资大腕均与该板块有过交集。值得注意的是，去年9月1日实施的新广告法对明星代言医疗、医药广告进行了诸多限制，包括医疗、药品、医疗器械、保健食品广告不得利用广告代言人作推荐、证明等。分析认为，此次刘涛并出任平安好医生高管也是广告新政下的新玩法。入股金额尚未可知“刘涛是以股东的身份加盟平安好医生，并担任首席健康官，至于职责分工和合作细节，目前还没有进一步的信息可以透露。”昨日，平安好医生相关人士告诉《每日经济新闻》记者。公开资料显示，平安好医生已于今年5月19日宣布完成了5亿美元的A轮融资，目前估值已达30亿美元，包括IDG资本等参与领投。至于刘涛的入股金额，以及与此轮融资是否有关尚未可知。“这两年医药、医疗领域的投资并购动作很多，包括传统的房地产企业、煤炭能源企业等跨界投资医疗的案例也非常多。”医药行业分析师甘翔表示，眼下医改正深层次推进，国家多举措致力于解决“看病难”问题，相应地也给行业提供了不少发展空间。记者查询公开资料发现，明星投资大健康的案例并不少见。在投资圈颇有知名度的“羽泉”成员胡海泉，便先后投资过送药O2O平台“药给力”、研发生产能做临床手术的公司北京柏惠维康科技有限公司；黄晓明所成立的明嘉资本则将医疗作为主要投资方向；在投资圈玩得风生水起的任泉2015年接受采访时也表示，医疗是“有未来的项目”。公司未透露工作职责尽管平安好医生并未透露刘涛未来的主要工作职责，不过记者查询资料发现，首席健康官在国外比较流行，近年来开始被一些国内企业引进，为负责构建企业员工健康管理计划的高层人员。“首席健康官这个职位是带有一定专业技能的，工作内容比较琐碎，刘涛作为一线明星，平常的演艺事务也比较多，在平安好医生所承担的职能肯定不能与一般的首席健康官相提并论。”互联网医疗观察家刘谦对记者表示。甘翔也认为，刘涛以股东身份加盟平安好医生出任首席健康官一职，可能只是一个象征性的职务，双方的合作可能更多在于企业形象、美誉度的传播和提升。《每日经济新闻》记者注意到，去年9月1日实施的新广告法对明星代言医疗、医药广告进行了诸多限制，其中第十六条第（四）项和第十八条第（五）项分别规定，医疗、药品、医疗器械、保健食品广告不得利用广告代言人作推荐、证明。
“现在明星和企业之间的合作已经由过去单纯的广告代言，逐步进入资本绑定的3.0时代。”市场营销专家陈湛认为，明星借助自己的资金实力和市场影响力入股企业，企业获得的不仅仅是资金，更能借助明星的资源、品牌和影响力吸引用户，达到传播品牌的目的，在广告代言受阻的大背景下，也算是一种创新。平安好医生董事长兼王涛此前曾公开坦承，互联网有自己的优胜劣汰法则，第一个吃螃蟹的创新者往往能享受最低的营销推广成本，但跟进者面临的营销推广成本就会骤增，所以平安好医生必须创新。值得注意的是，在互联网医疗领域，平安好医生诞生前就已有春雨医生、丁香医生等机构已经抢得一定市场先机。可以确认的是，刘涛确实是首位在互联网医疗入股任职的明星。
本文来源：每日经济新闻
作者：鄢银婵
责任编辑：颜梦迪_NF5566
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平安好医生首推一站式企业医疗保障计划 掘金万亿职场健康蛋糕
本文来源于中华网　
线下的企事业单位医务室越来越少，但另一种更加方便的医务室正在横空出世。
5月24日，由平安好医生与平安养老保险股份有限公司（下称&平安养老险&）联合主办的2018首届中国企业员工健康大会暨企业管理式医疗保障计划发布会（下称&健康大会&）在北京举行。平安好医生宣布将整合在问诊、购药、体检、保险等领域的服务能力，以&在线医务室&的形式为企业员工提供一站式医疗保障服务。
图为：平安好医生董事长兼首席执行官王涛
作为继&一分钟诊所&后的新物种，&在线医务室&承担的不仅是传统医务室看病买药的需求，更是企业员工身心健康需求7*24小时的全方位满足。通过&在线医务室&，平安好医生能够为企业员工构建一个贯穿全流程的医疗保障服务计划，实现从企业员工健康管理、到亚健康管理、再到疾病咨询管理、最后到健康保险产品的全覆盖。
关注员工健康其实也是在提升企业经营效益。正如平安好医生董事长兼首席执行官王涛所说，平安好医生为企业员工提供的&员工体检&+&在线医务室&+&团体健康360&，这除了能够提升员工的归属感和满意度之外，其实也能够帮助企业降低员工病假和缺勤天数，进而带来员工工作效率的提高。
如何治愈&身体被掏空&？
据国家统计局数据显示，2016年，我国城镇就业人口约为4.14亿，约占我国总人口的30%。伴随着城市化进程，城镇就业人口仍将继续增长，预计会有越来越多的就业人口进入城镇成为企业员工。
在这亿万企业员工中，&感觉身体被掏空&似乎是常态。据平安健康险公司发布的《中国企业员工健康状况及医疗福利报告2015》显示，中国企业员工&生命力年龄&平均比真实年龄老5.7岁。&生命力年龄&，通俗来说就是&这个人看起来多大&，也就是说，职场中不少25岁的看起来像30岁，35岁的看起来像40岁，依此类推。
&身体被掏空&的背后是让人堪忧的职场健康状况。在发布会上，平安好医生与易观联合发布的《中国企业员工职场健康白皮书2018》（下称&白皮书&）显示，近年来企业员工的乳腺增生、超重与肥胖、血脂异常等病症检出率呈快速上升趋势。其中，乳腺增生是所有一线城市企业员工体检检出率最高的病症。
在慢性疾病方面，白皮书显示，企业员工在线咨询量排名前三的为月经不调、性功能障碍和痤疮，腰椎间盘突出、腰肌劳损也是企业员工在线咨询的重点。至于心理健康方面，抑郁、焦虑、失眠是企业员工普遍存在的问题。在针对职场的调研中，仅有5.8%的人表示感觉无压力。特别是在一二线城市，由于工作压力大、生活节奏快、不规律的饮食作息等多方因素，企业员工&嘴上说着年轻，身体却已经投降&的情况越来越普遍。
但这似乎是个两难。企业需要衡量在员工健康方面的投入产出比，员工则需要考虑健康管理的时间成本、经济成本、精力成本。这也使得不管是企业还是员工，到目前都没有找到一个有效治愈&身体被掏空&的途径。而平安好医生打造的&在线医务室&就是要做企业与员工的&最大公约数&。
以基础的员工体检为例，平安好医生在传统常规体检业务的基础上，增加报告解读、专家读片、健康评估、专家问诊、智能干预、VIP挂号、住院安排等系列服务。基于员工体检报告，平安好医生还会帮助员工建立专属的健康档案，并且根据员工历年体检异常指标、问诊记录，平安好医生还会对员工健康趋势进行分析对比，预测疾病潜在风险，并提供建议复检日期及进一步检测建议，时刻关怀员工健康。在平安好医生&在线医务室&，员工获得的不仅仅是体检，还有持续的员工健康管理服务。
&在线医务室&怎么玩？
按照《&健康中国2030&规划纲要》中确定的目标，到2020年健康服务业总规模大于8万亿元，到2030年达到16万亿元。以30%的的企业员工占比来看，职场健康的&蛋糕&到2020年将达到2.4万亿元，到2030年将达到4.8万亿元。
但做好企业员工的健康管理从来都不是件容易的事。
以前，不少企事业单位都为此专门设立了医务室。但如今，医生资源紧缺，企业员工增长，加上国有企业不断改革，企业配备自己的医务室已经是凤毛麟角。同时，不管是从成本、还是从效率来考虑，传统医务室也未必是当代解决企业员工健康管理问题的最佳答案。
移动医疗的出现给企业员工健康管理提供了一种新的可能。平安好医生首创的&在线医务室&就是其中之一。
通过&在线医务室&，企业员工不仅能够享受到随时随地的线上问诊，还能得到360度的全方位健康管理服务。从体检到问诊到健康管理甚至到医疗保险，每一个员工在&在线医务室&留下的足迹都会被记录下来并载入个人健康档案，作为企业员工健康管理的指南。平安好医生试图通过&在线医务室&为企业员工构建一个贯穿全流程的医疗保障服务计划。这也是移动医疗平台相较于传统医务室的优势所在。
首先，移动医疗平台可以解决一对多的问题。平安好医生从成立之初就致力于人工智能的研发。目前，通过平安好医生智能辅助诊疗系统，全职医生的问诊效率能够实现10倍甚至50倍的提升。医生问诊效率提高，也就意味着单位时间内，医生能够服务的用户的数量的增加。言下之意就是，通过平安好医生，企业员工能够享受到不用排队的&在线医务室&。
平安好医生此次推出的在线医务室还做到了24小时不打烊。以自有全职医生团队为依托，平安好医生能够为亿万企业员工提供7*24小时的在线诊疗服务。平安好医生此前问诊数据显示，每天晚上的九点到十点是一天问诊的高峰时段。移动诊疗平台能够配合企业员工的时间来提供服务，而不再是企业员工此前被动地来配合医生、医院的上班时间。
据悉，平安好医生已经与2100名外部医师（均为三级甲等医院副主任或以上级别医师）建立合作；医院网络已经遍布中国30个省、自治区及直辖市的约3100家医院（包括逾1000 家三甲医院），与美国、日本、中国台湾、中国香港等国家和地区的约260家海外医院建立合作。
除了在线问诊，平安好医生董事长兼首席执行官王涛还在现场宣布，平安好医生已经开通了全国51个城市一小时送药服务。手机下单，一小时之内送药到家。此前在药交会亮相的&一分钟诊所&也是针对上班一族推出的&便利就医神器&。未来，随着&一分钟诊所&的推广，上班一族在路上、在公司都能便捷地寻医买药。
以体检为入口为企业员工建立终身健康档案，&一分钟诊所&让员工无需请假随时看病，&AI医生+全职医生&让服务随时随地连接到每个员工，科技驱动型&健康保险+健康服务&管理式医疗保障计划提供精准、低成本服务，平安好医生希望能够成为员工健康状况改善的推动者。
从C端用户医疗需求到B端企业员工健康管理，平安好医生在香港挂牌上市后，又马不停蹄地奔赴新的战场，而新的战场也为平安好医生打开了新的空间。
(编辑：姚道辉)
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平安好医生王涛详解企业“在线医务室”
平安好医生王涛详解企业“在线医务室”
　　体检只是企业员工健康管理的第一步，做了体检并不等于做了健康管理。在今天的环境下，企业员工进行健康管理时，‘医’、‘养’、‘健’、‘优’一个都不能少。”5月24日，在平安好医生和平安养老保险股份有限公司（下称“平安养老险”）联合举办的2018首届中国企业员工健康大会暨企业管理式医疗保障计划发布会（下称“健康大会”）上，平安好医生董事长兼首席执行官王涛就企业员工健康管理问题给出了他的“处方”。
　　在健康大会现场，王涛分享了这么一串数据。从2011年到2017年，上海白领亚健康及疾病检出率由87.60%增长到95.88%，也就是说只有4.12%的人各项指标比较正常。
　　平安好医生和易观在健康大会现场联合发布的《中国企业员工健康白皮书》（下称“白皮书”）中也有类似的结论。白皮书显示，中国企业员工的健康问题在过去五年已呈现出急速加剧的态势：职场亚健康状态如颈椎病、超重与肥胖、焦虑与抑郁搜索量持续上升；不同行业在乳腺增生、血脂异常等病症上的检出率都位居前列。
　　尽管很多企业都在员工健康管理上都有所投入，比如，提供体检福利、心理咨询服务、打造健身房……但企业员工疾病检出率依然逐年走高。
　　“目前的现状是很多企业为员工提供了体检的福利，但是体检完了以后，后面对体检报告的解读、分析，以及后面的解决方案这一段，几乎是无人观望。体检结束后，企业并没有深入地跟进解决员工健康问题，而体检之后如果不做跟进的话，实际上是没有效果的。”平安好医生董事长兼首席执行官王涛一阵见血地指出了当下企业员工健康管理的典型“病症”之一。
　　面对传统体检项目后续服务缺失，健康管理服务仍未形成闭环，专业化个性化健康管理指导缺位等现状，平安好医生此次推出“在线医务室”就是为了给企业员工一个更优质的健康管理体验。
　　据介绍，以体检为入口，以健康大数据和人工智能技术为依托，平安好医生“在线医务室”能够全方位地了解企业员工的身体状态。结合问诊记录、家族病史、个人病史、心理压力测试，平安好医生还能够为企业员工生成专属个人健康档案，并以此健康档案作为日常健康管理的依据之一。
　　谈到平安好医生“在线医务室”对企业员工的作用，王涛表示，“在线医务室”是针对企业员工推出的360度的健康管理服务，通过人工智能与大数据对员工体检结果进行扫描，并进行多维度分析建立个人健康档案。此外，平安好医生还会根据分析结果从“医”、“养”、“健”、“优”四个方面给出针对性的解决方案，全方位呵护企业员工健康。”
　　据王涛介绍，“医”、“养”、“健”、“优”即平安好医生为企业员工打造的全流程健康管理方案。“医”指家庭医生，通过平安好医生线上家庭医生，企业员工不仅可以享受到随时随地的线上问诊，还能实现线下医院的分诊、转诊。“养”则是中医养生，平安好医生已经获得了众多国医大师的独家授权秘方，并且能够通过人工智能技术进行体质测试，定向推荐养生方案，这对于很多职业病的治疗有着巨大的帮助。而对于血脂高、胆固醇高等慢病，“健”有着极其重要的作用。“健”指通过健身教练与营养师的协同，帮助企业员工养成健康的生活习惯，从而促进身体的恢复。“优”则是针对职场人士提供的心理咨询服务。
　　在健康大会现场，不少嘉宾表示，已经有越来越多的企业意识到员工健康管理的必要性，未来企业将转变单一体检服务模式，向员工提供全方位健康管理方案，同时借力人工智能技术，利用移动问诊为企业员工健康护航。
责任编辑：张恒星 SF142
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