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我个人档案里能证明我工龄的工资表缺失，现在无法认定工龄我该怎么办
贵州－贵阳&10-17 00:52&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
我个人档案里能证明我工龄的工资表缺失，现在无法认定工龄我该怎么办，
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办退休时要以前做临时工的工资表，找不到不算连续工龄怎么办
办退休时要以前做的工资表，找不到不算连续怎么办
相似推荐解答问题找不到九二年以前的工资表!!不要以前的工龄能办退休吗劳动者办理退休，视同缴费年限的认定，工资表只是其中之一，劳动人事部门录取通知书、招工表、用人单位职工花名册、职工登记表、劳动合同、奖惩文件都是有效的证明文件。档案丢失或者不全的，可以通过劳动部门和主管部门、原单位文书档案查询相关资料申请认定。rn实在找不到证明文件的，放弃视同缴费年限，缴费年满15年的，达到法定退休年龄，应可以办理退休。rn《社会保险法》rn第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。rn参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。回复律师：江苏-无锡回复时间： 18:55相似精选解答 问题退休时中途有一年找不到工资表怎办？但有劳动合同行吗？因为要计算连续工龄。　自动离职退休时不能连续计算工龄。rn　　连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。rn　　连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。rn　　新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。回复律师：江苏-常州回复时间： 18:55问题不在同一单位做临时工,转正后临时工工龄是否属于连续工龄可以的rnrn工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。rnrn本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄回复律师：河北-衡水回复时间： 18:55
无锡推荐律师2016年退休工龄工资新规定-社保知识-金投保险-金投网
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规定公务员强制退休是十分必要的，公务员强制退休的条件：(一)达到国家规定的退休年龄的。(二)完全丧失工作能力的....那么，2016年退休工龄工资有涨么？金投保险网小编介绍，2016年退休工龄工资新规定如下：
（http://insurance.cngold.org/）讯：规定公务员强制退休是十分必要的，公务员强制退休的条件：(一)达到国家规定的的。(二)完全丧失工作能力的....那么，2016年退休工龄工资有涨么？金投小编介绍，2016年退休工龄工资新规定如下：
公务员退休的待遇，是指公务员退休后依法应享受的权利，主要是指经济待遇，即退休者应享受的和其他生活福利补贴。退休金是公务员退休后享受的主要经济待遇。
我国公务员退休金的计算方法通常为退休前的标准月工资乘以一定的百分比。百分比的高低则根据工龄的长短来确定。退休金实行按月发放，其最低额应能维持社会一般生活水平，最高额则不应超过现任职同职级公务员的工资。除退休金外，公务员退休后，还可享受政府提供的其他福利待遇，其中一部分是在职时所享受的，退休后继续予以保留，一部分是国家为退休人员专门设置的，主要包括、寒暑补贴、车旅费、丧葬补助、供养直系亲属的抚恤费等。
根据国务院发布的机关事业单位工作人员改革的决定，本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本。基本养老金由和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。
本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给。具体办法由人力资源部会同有关部门制定并指导实施。
本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。
本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本办法。
机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
2016年机关事业单位退休人员工资调整方案
经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，挂钩调整体现&多工作、多缴费、多得养老金&的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。各地区将按照国务院部署、结合本地区实际，制定具体实施方案，报人力资源社会保障部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。
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金投网下载2017有关工龄工资国家规定(四张表格图览表)
工作的人都会有工龄，对于工龄，这是跟工资挂钩的，了解工龄很有必要，工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
工龄工资标准
(一)员工工龄工资标准
连续工作满一年
连续工作满二年
连续工作满三年
连续工作满四年
工作每增加一年
工龄工资增加30元/月，十年封顶
注意：(1)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)；(2)员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；(3)试用期间不计算工龄。
(二)管理人员工龄工资标准
连续工作满一年的办公室人员
连续工作满一年b级以上管理人员
连续工作满一年a级以上管理人员
连续工作满一年的助理人员
连续工作满一年的项目经理级人员
连续工作满一年的经理级以上管理人员
注意：(1)试用期间不计算工龄；(2)连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)；(3)辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；(4)如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
(三)公务员工龄工资标准
工龄工资档次
套改级别与工资档次
工资待遇与受级别的对应关系
工龄工资补发规定
1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金；缴费不满10年的每月增加35元；缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元；月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
退休工资规定
退休工资规定：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。详细可见下表：
退休工资详细规定
基本工资（按工龄计算）
15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
按照实际劳动分发
按工资的10%分发
全体工人公认的特别优秀工人可获得。
来源 | 法律快车
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