养老金不够用？我们老了怎么办？谁来保障我们？养老金不够用？我们老了怎么办？谁来保障我们？北岛樱雪百家号中国有句老话，叫“养儿防老”，意思是年轻时养儿育女、年老需要赡养时有孩子可以依靠。但自从1993年我国进入养老保险制度创新改革阶段，越来越多的人不再指望养儿防老，而是寄希望于退休后领取退休金以安度晚年。问题在于，我们工作时每月缴纳以便退休后领取的养老金，是否足够应付那时的生活开支？如果不依靠孩子，我们能否过上体面的退休生活？这是大家都十分关心的问题。延长退休年龄关乎每个人的切身利益，因此参保者普遍愿意早退休而不是延迟退休。所以我国养老金体系账户应该公开透明，接受社会公众监督。社会上对渐进式延迟退休没有实现共识。有一部分人赞成延迟退休，也有一部分反对。延迟退休是针对我国人员法定退休年龄过低提出来的。首先，延迟退休年龄不一刀切，政府可以鼓励人们延迟退休。对响应延迟退休的政策人群予以鼓励，对不想延迟退休的人群按照政策标准退休，而不是强制推行什么政策。对于某些一线工人，他们不无感慨的说，像我们这种一线干体力活的当然希望能够早点退休，不要延迟，我们现在做到50多岁，感觉有时候体力有些跟不上了，眼睛有时也不行，做一些精密的活肯定比不上年轻人了。延迟退休对于有些专家学者等脑力劳动者有一定意义，因为60岁正是经验丰富、发挥关键作用的时候，所以延迟退休对他们也是可以接受的。其次，关于养老金亏空问题，要填补养老保险的相关漏洞。延迟退休年龄，并不能从根本上解决我国养老金的缺口问题。开源节流，这个源头如果把握不好，那不管多少人延迟退休，肯定是堵不上这个缺口的。由于历史原因，造成我国养老金出现巨大缺口，政府应当建立进行相应的制度设计，真正实现国家与个人的责任共担。再次，减轻延迟退休对就业的压力。虽然现在或者以后的就业关系不是一对一的，但是无疑也会产生就压压力。尤其是对于事业单位或者公务员这类工作，一个萝卜一个坑，编制的总量就是那些的，如果老的不退，那新的肯定是没法上岗的。正如中国追求的社会和谐，缩小群体间的差异、使处于底层的人们有所保障、促进社会安定，在过去10年-20年，越来越多国家注意到社会公正问题。所有OECD国家和大多数发展中国家、新兴国家都开始关注包括儿童、残疾人、老年人等弱势群体。国际劳工组织提出社会保障的最低标准，就主要包括了教育、医疗、消费、住房等领域，但各国的做法有一些区别，有的基于家计调查，有的基于普遍权利。世界银行倾向家计调查，以激励人们正式就业。如果社会保障太慷慨，人们不需要努力工作就获得福利，而正式雇佣部门就需要缴更多的费或税，这样不利于激励正规就业。养老金对劳动力市场的影响非常重要，一个例子是对有孩子的妇女福利，会影响她们参加劳动力市场的积极性，对劳动力市场产生消极影响。中国在奉行共享发展理念时，加入了共建理念，强调的就是共同参与、共同建设。在实践中，即使针对最穷的群体，养老保险、医疗保险也不是免费的，政府可以暂时帮助或者代替其缴费，待其有能力时则需要自己缴费，因此，这不意味着免除其缴费义务，而是一定要承担缴费义务。强调权利和义务相结合，是中国社会保障制度建设的基本价值取向。从规模来看，如果扣除财政补贴因素，仅仅考虑缴费收入和基金支出，可以发现，2014年基本养老保险就已经出现当期收支缺口652亿元，此后不断扩大。2016年的征缴和支出缺口达到4354亿元，加上当年各级财政补贴的6511亿元，才确保当年结余0.3万亿，历年累计结余3.86万亿。据统计，2015年我国60岁及以上人口达到2.22亿，占总人口的16.15％。预计到2020年，老年人口达到2.48亿，老龄化水平达到17.17％，而到了2025年，六十岁以上人口将达到3亿，成为超老型国家。考虑到70年代末，计划生育工作力度的加大，预计到2040年我国人口老龄化进程达到顶峰，老年人口将达到4.8亿，几乎占全球老年人口的四分之一。动力流入的省市，因为流入的劳动力比较年轻，缴费人多而领取人少，往往结余比较多，养老金抚养比较高；劳动力流出的省市，则面临缴费人数少、支出压力大的困境，养老金抚养比较低。文章开头提及的黑龙江省不仅结余已经穿底，也是全国企业养老保险抚养比最低的地区，仅1.30:1，也就是说2个人养1个人。广东的企业养老保险抚养比最高，达9.25:1，即10个人养1个人。部分省市的养老金不够用与当地劳动力的流失有关，但全国养老金收支压力变大却与人口老龄化问题密切相关。目前，全国养老金抚养比从2015年的2.88:1下降为2.80:1。随着老龄化趋势的加强，缴纳人数更少，领取人数更多，老年人口抚养比还会升高，养老金抚养比还会下降。但世界各国最近的情况表明，36个国家中有21个撤回了这项改革，其中有9个国家全部撤回。其原因是多种多样的，有的是金融产业的条件不具备，或者没有能够提供相应的服务，有的是财政支持跟不上或者不够或者受到打击，有的是政府或政治支持发生了变化，有的是获得了强占私人财产的机会或者降低了显性的公共债务，有的是上述几种原因的结合。这表明，养老金系统改革面临筹资、个人化、贫困与政治经济四大挑战，而来自劳动市场与人口结构变化的挑战越来越明显。需要说服政策制定者现收现付是不可持续的，现收现付制度没有设想的那么方便。但说服政策制定者改革从数据和方法上都存在一定的困难，而且政策制定者不喜欢只提出问题而不给出好的解决方案。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。北岛樱雪百家号最近更新：简介:最浪漫的事就是和你一起慢慢变老！作者最新文章相关文章交不足15年养老金怎么办？_百度知道
交不足15年养老金怎么办？
我娘不是上海人而我爹是，我娘的户口去年刚刚上来，她才交了一年的养老金，但中间还断了几个月。这样算，即使交到50岁也不满15年。像我妈这样的怎么交？养老金能买吗？假使买的话是要连续工龄多少年？
我有更好的答案
　　养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。　　员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险以后再办理退休手续，享受退休以后按月领取养老金的待遇。　　国家出台补缴养老保险费新政策，对未参加企业基本养老保险单位和人员及中断缴费企业和人员补缴基本养老保险费做出明确规定，为各类人员补缴以前中断期间的养老保险费，接续养老保险关系提供了政策依据。　　实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。　　中断缴费人员补缴：　　实行个人缴费制度后，核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费企业和人员。　　单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。但补缴的时间最早不早于1995年1月(乡镇企业最早从2003年1月起补缴)，有视同缴费年限的，应按上条规定的最早补缴时间补缴(即将企业和个人实行缴费制度后，应缴费的时间均补缴齐，其中，建立个人账户后连续缴费满5年以上，才能计算视同缴费年限)。
会计公司出纳
领取养老金时，缴费期不满15年可以一次性补齐。
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养老保险交不够十五年怎么办
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享受基本养老保险待遇的最低缴费年限为15年,缴费不足15年的,退休后将不能享受基础养老金,个人账户储存额一次支付给本人。　　缴费满10年不满15年的职工的退休待遇的处理：　　按照国发[号文件规定，职工连续工龄满10年，退休后可按月领取基本养老金。而《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，将缴费年限(含视同缴费年限)统一限定为15年，即满15年方可享受按月领取基本养老金的待遇。　　考虑到政策的连续性，在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)发布之日前或当地实行“统账结合”改革之前参加工作，到达法定退休年龄时缴费年限满10年不满15年的，仍可以按月支付基本养老金，其具体标准由各省、自治区、直辖市确定。　　对统一制度或当地实行“统账结合”改革之后参加工作的职工，其退休时的缴费年限累计不满15年的，则退休时不享受基础养老金待遇，一次性领取其个人账户全部储存额，同时终止基本养老保险关系。
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达到退休年龄，养老保险交费还不足15年，可以选择退保或继续交纳5年，如果交纳5年还达不到15年的话就只能退保。需要说明的是，未到退休年龄，养老保险即使不能达到15年，中途也是不可以退的。继续交纳保费以5年为一个单元，即使差一年达到15年，也要求继续交5年才能办理退休手续。
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不能退，只能继续交，要不就放弃
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今天要讲的这个词跟咱们每个人都有很大的关系——养老金
养老金交的越多越好吗？告诉你怎样能领的更多
养老金是当我们年老的时候不能工作了，退休之后领到的那一份退休工资，到时候能领到多少的养老金，决定了我们的晚年生活能过成什么样的质量。
咱们中国的养老金现在主要分为两类：一类是机关事业单位人员的退休养老金；还有一类是企业职工的退休养老金。
这两者实行的制度不同，被称为“养老双轨制”，机关事业单位人员的退休养老金是统一由财政拨划的；但是企业职工的退休养老金，其实就是我们通常说的社保里面的养老保险。它是由职工个人和单位一起在职工劳动年限过程中缴纳的社保的资金，汇集到一个社会统筹账户里面；等员工退休的时候，再从社会统筹账户里面来领取一定数额的养老保险。
因为这两种养老金它的计算方法不同，所以在某些地区机关单位人员的养老金比企业职工人员的养老金要高，而且高出不少，所以这种养老双轨制一直以来被社会舆论所诟病。
咱们国家一直在研究，如何将双轨制的养老政策并轨统一到社会保险的统一政策下来，国家现行的法律规定：参加基本养老保险的个人，如果累计缴满15年达到法定退休年龄的时候，就可以按月领取基本的养老金了。
目前我国法定企业职工的退休年龄是男的年满60周岁、女的最高年满55周岁，但是近年随着咱们中国老百姓平均寿命的增加，提前进入老龄化社会，中国社保的养老金也面临着巨大的压力！所以延迟退休的制度已经提上日程了。
为了使我们的晚年生活能够更滋润，我们当然希望未来领取的养老金能够越多越好，尽管咱们政府从2005年-2016年，连续12年每年都在提高企业退休人员的养老金水平，但是由于提高的速度远远赶不上货币贬值和物价上涨的速度，咱们还是有很多人在担心未来领到的养老金不够花，怎么办呢？
对于我们个人而言，小编个人觉得应该主动的去提前做一些养老的规划。比如说有的单位有企业年金的计划，可以加入进去；也可以去购买一些商业性的养老保险，为老年生活积攒一笔资金来作为咱们养老金的一个非常好的补充。
另外呢，大家也应该可以看到国家在为了实现养老金更好的保值、增值，在做着各种各样的努力跟尝试。比如说刚刚过去的两会上，提到的养老金入市的话题，可以考虑如何通过股市来实现养老金安全的增值。
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