我是今年的应届毕业生，现在在一家单位实习，实习协议是和总公司签的，但转正后的劳动合同是要和子公司签。_百度知道
我是今年的应届毕业生，现在在一家单位实习，实习协议是和总公司签的，但转正后的劳动合同是要和子公司签。
那我的就业协议是和谁签？（我要求和子公司签，但公司说只能和总公司签，说子公司还没有在人才市场开通权限。）因为我把户口迁到了学校，关系到我的落户问题。所以请有经验或了解相关政策流程的人给我个建议！！！
我有更好的答案
问问老师吧，这个往年可能也会有这样的情况发生。
采纳率：40%
我觉得你还是把户口打回原籍比较好。。现在一般的公司都不会接纳你的户口的，除非是大型国有企业。
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见习生转正工作总结
百分网【转正总结】 编辑：10024闲置
工作总结尊敬的领导： 您们好！首先感谢公司给予我这个岗位，并感谢各位领导对我的信任与指导，以及各位同事对我的支持与帮助，在此向公司的各位领导及同事表示深深的谢意！我从去年六月份正式到XXXX公司上班，到现在已经有一年时间。这一年里，在领导和同事们的指导和配合下，我踏踏实实的工作，并在工作中不断地学习与进步，提升自己的素质和才能，以期更好地完成各项任务。通过自身的不懈努力，我已经适应了周围的工作与生活环境，逐渐的融入到陶瓷科技这个大家庭中。下面，我将这一年来的工作总结汇报如下：一、思想态度学校里十几年的寒窗苦读，使我增长了学识，练就了认真和坚毅的秉性，也为以后的人生种下了希望。然而这是以社会经验的巨大缺失为代价的，它造就了自己凡事过于理想化的书生气，形成了崇尚自由、不喜束缚的特立独行之个性。如今，我已经走上了工作岗位，必须尽快的做好角色转换，虽然我还不是党员，从学生到员工的角色转换也不彻底，但是，工作以来，我一直按照党员的标准来严格要求自己，遵规守纪，服从公司和领导的各项安排，时间不纠缠于上下班，工作不计较分内分外，以结果为导向，认真踏实的做好每一件事，努力达到公司和领导的预期要求。二、工作情况我把自己的工作分为三部分：1、作为ERP项目推进小组成员，对公司的ERP项目进行推进与维护管理。 本公司的ERP项目主要包括六大模块：基础资料、供应链、生产管理、财务管理、成本分析，以及单独的工资系统。我负责对基础资料编码进行维护与管理，在供应链模块实施期间，为了使大家更快的熟悉ERP系统，保证业务数据的准确性与及时性，我们下发了操作指南，并制定了《ERP系统运行制度》，依据运行制度对供应链数据录入情况进行定期检查，通报检查结果，督促大家及时准确的完成业务。去年10月份，生产管理模块开始调研实施，这一部分主要由一线操作工来直接操作，他们大多对电脑几乎是一窍不通，特殊业务又多，操作起来比较繁琐，因此出错频率很高。这时我就成了救火队员，随叫随到，及时帮助并教导他们处理问题，到现在已经小有成效，绝大部分操作工都已经能够正确的进行汇报、补卡，以及开具不合格品通知单，并能够处理一些简单的问题。工资系统是一个独立的帐套，在对它进行测试时，我负责把自制工资表中的数据导入系统，核对系统计算结果的准确性，并对工资统计人员进行工资录入培训。经过测试，系统数据与自制工资表中的数据完全一致，甚至能够发现自制工资表中的错误，现在也已经在使用中。成本分析模块目前正在加紧测试，由于前期的一些相关数据不很准确，各种误差累积到成本分析中，使得差异加大，调整起来也比较困难，因此实施进度比较缓慢。ERP系统是由总经理直接领导的项目，是我工作中的重中之重，我也一直不遗余力对其进行维护与推进。可是，由于前期考虑不太周密，导致在实施时经常出现一些细节问题，拖延了项目进度，这还需要和软件公司一起协调解决。2、作为系统管-理-员，对公司的电脑、打印机、投影仪，以及各种办公软件进行维护与管理。生产管理模块上线之前，我负责给金属化生产线上的几个录入点配置好电脑以及打印机、条码扫描枪，并安装好相关的软件。金属化生产线和陶瓷生产线的办公司搬迁时，我负责给他们重新连接电脑和网络，平时则负责对这些设施的日常维护工作。其中文印室里的打印机换了三四个，每一个都总是出错，很是让人头疼了一段时间，直到上个月换成一个全新的打印机，错误才消停下来。3、作为综合管理部的一员，负责与其它部门和单位的沟通和协调，以及公司的门禁与考勤系统、监控系统、消防系统等等各项基础工作。综合管理部是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。面对各种繁杂琐碎的工作，为了提高工作效率，我不断地强化工作意识，注意加快工作节奏，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。三、学习与生活作为一名刚刚走出校门的大学生，以前学到的知识并不能很好的跟当前的工作结合起来，只有更加努力地学习各种知识才能满足工作需要。因此，我没有放松对自己的要求，在学习方面的热情反而比任何时候都要高涨。刚进公司不久，我随其他员工一起到秦岭里面进行了为期两天的拓展训练，加强了安全意识和团队合作能力，也认识了其他单位的许多同事。随后又随王师傅一起参加软件公司开展的二次开发平台使用培训，学习了软件的一些后台设置和二次开发，这个平台给ERP系统带来了很多方便，因此一直都在使用，我也从中获益良多。此外，我还订购了《轻松学电脑》期刊，并结合实践，努力学习电脑网络和硬件方面的知识和技能，至今也算是略有所成。此后，我仍会不断加强自己的专业理论和相关业务技术的学习，努力提高自身的业务能力在生活方面，刚来时正赶上建党90周年，我参加了庆祝晚会。在下半年，又跟大家一起到西安世园会和天水麦积山去游玩放松，开阔视野，陶冶情操。今年年初，我在老家属区要了一个单间，三月份开始搬到沟里来住，省下了每天两个小时的坐车时间去做其他工作。沟里的生活是很单调，但是也很清静，对于我这样的单身一族来说，有充足的时间做自己喜欢的事情，那是再好不过了。四、个人感受在这一年的实习中，公司同时进行了三大项目：ERP系统、技术改造和降本增效。新厂房、新办公楼、新的管理模式，再加上一大批新人和创新高的产量，这些无不昭示着陶瓷科技已经进入了迅速发展时期。然而随着公司规模的迅速发展，员工素质和业务能力的提升却有点跟不上步伐，企业文化的建设也缺少改进和创新。在公司这么久，我还从来没有直接接受过企业文化的宣传，而在日常工作中感受最深的却是“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的本位意识。随着公司规模的逐渐扩大，各项新业务也越来越多，如何提升自己的工作能力和技巧以适应这些新人新事物就成了一大挑战。为了迎接这次挑战，我积极地向周围的同事学习各项技能，并现学现卖，在实践中锻炼和提升自己的业务能力。由于我是内向型性格，做事比较认真谨慎，在和同事进行沟通交流时就有些放不开，有时也显得没有主见；在处理问题时，不像是管理人员，倒更像是一个服务人员。这种低姿态使我看起来比较好说话，也很容易相处。可是作为管理人员，这种情况有些偏离了我的工作重心，在以后的工作中是不太可取的，我一定会尽力改正，做到勇于管理，善于管理。五、建议与希望1、系统的进行企业文化建设虽然我对企业文化了解不深，但也知道它的重要性。因此希望公司能够系统的建设企业文化，并加强宣传，使员工能够融入其中，切实的感觉到企业文化就在身边（例如五S现场、六好班组、活动室休闲运动等）。这需要全面了解企业文化的概念、内涵、方式和方法，建议公司去企业文化建设比较成功的企业学习，使公司的文化建设更加科学有效。2、改变培训模式，提高培训效率现在的培训模式是，一旦有了什么新业务，就把所有相关的操作人员都召集起来集中培训一次，结束后大家在培训记录上签个名表示已经接受过培训了，至于有没有学会那只有自己知道了。其实真正学会的很少，到了实际操作时又需要一个一个的重新教，而且通常还得多教好几遍。事实上，学习不是一蹴而就的事情，与其这样浪费大家的时间，还不如先重点的对几位带头人员（例如班组长）进行实作培训，让他们用心去学，三次学不会要进行惩罚。等他们学会之后再去对自己班组内的成员进行培训，他们和自己班组内的人员朝夕相处，有充足的培训时间，员工也更容易理解和接受，培训效率也会大大提高。3、优化考勤管理在生产线上，有些岗位是只有上班时间，没有下班时间，只是笼统的规定什么时候做完什么时候下班，没有准确的班次，也就很难统计考勤，更无法计算加班时间。也有些岗位是有考勤班次，但却是在事后进行统计，看看当天谁到场了就给谁记工时，这样就根本就没有缺勤这一说。对于倒班人员，轮换的随意性也很大，无法及时的更新考勤班次，也就根本无法准确的统计考勤。我觉得，既然是考察出勤情况，那就应该事先给每一位员工都规定好班次（上班日期和时间），倒班人员的出勤班次由班组长及时上报，并在系统中及时更新，这样才能根据刷卡记录来准确的统计出勤情况。例如我们规定你今天早八点至晚八点之间必须出勤，系统中却找不到你的刷卡记录，那就是缺勤，如果没有请假条，那就记为旷工，进行处罚。相对的，我们没有规定你今天早八点至晚八点之间必须出勤，系统中却出现了你的刷卡记录，那就要考虑记为加班，进行奖励了。当然，由于本公司岗位班次的复杂性，可能需要专门设置某个人员对考勤系统进行专项管理，才能真正的做到及时更新，准确考勤。而这一切的基本前提就是我们的刷卡机足够准确和灵敏。4、将办公用品纳入ERP系统由于办公用品比较细碎，供应商不固定，开票周期又比较长，难以顺利的纳入ERP系统，因此它的出入库业务一直都在系统外运行，这种不规范的业务长期进行下去，很容易成为一个反面榜样，让其他业务也跟着不规范起来。为了防止发生这种情况，应该尽快的把相关人员召集起来，进行专题讨论，集思广益，商定出一个切实可行的方案来执行，以免后患。六、工作规划在今后的工作中，我会一直保持认真踏实的态度，用心做好每一件事。其中的首要任务是继续进行ERP系统的工作，让这个项目顺利通过验收。其次是积极向组织靠拢，争取早日入党。然后是系统的学习管理知识和技能，积极向周围的领导和同事请教，把自己培养成一个合格的管理人员，更有效的为公司贡献自己的力量。同时，我还会加强本职工作的学习和应用，尽快取得中高级职业等级证书。从2011年07月到现在，我已经在公司从事施工技术员一年了。这段时间我收获了很多，对于从一个应届毕业生到一个技术工作者来说，这是一个极大的转变，这在我职业生涯中具有重要意义。作为一名技术员，我现将我技术员个人工作总结如下： 在工作方面，我兢兢业业、认真负责、互帮互助、积极配合，并以严谨的态度较好得完成了参与的各项工作：1、参与岗前培训：通过岗前培训，我掌握了咱们公司的企业文化，众所周知，企业文化是一个企业的灵魂。一年来，我也时时不忘企业文化，并以其作为自己前行的指明灯。通过岗前培训，我掌握了公司的相关制度以及企业结构。通过岗前培训，我了解了公路路基、铁路路基的施工方法。通过岗前培训，我认真学习了相关的安全知识，对在施工现场的自身以及他人的安全以及安全隐患有了充分的认识。通过岗前培训，我初步掌握了现场管理的一些管理要点，也将让我在现场的管理添加丰富的经验。也只有有了丰富的现场经验和经历，才能走上管理岗位，才能运筹帷幄，做好工程干好项目，为企业争光、创效，才能在各自的岗位上体现自己的人生价值。通过岗前培训，我掌握了公司基本的财务制度。2、参与图纸会审：在图纸的会审过程中，我本着细致入微的态度，及时发现了图纸中所存在的一些问题，并上报领导，以便及时与设计院沟通。通过图纸的会审，使我对整个项目的情况得以了解。同时，也使我的读图能力得以提升。3、参与工程量的计算：在工程量的计算过程中，在领导以及同事的帮助下，我不仅掌握了一些工程量计算的规则与方法，而且还对以后现场材料的调配得以深入的认识。4、参与开工报告和施工专项方案的编制与研讨：一年来，我参与了桩基以及承台的开工报告、项目策划的编制和修改工作以及桩基的专项施工方案的编制以及研讨工作。在编制的过程中，掌握了图纸和相关规范要求，也深刻认识到严谨工作的重要性。在思想方面，一年来，我不断地学习，努力提高自己思想政治素质和专业水平。认真学公司各种管理制度，深刻领会总公司重要会议的会议精神以及下发的文件。结合实际工作，有针对性的学习各类专业知识，一方面认真学习与本专业相关的现行规范、技术标准；另一面加强在实践中学习，向有经验的老同事、监理单位虚心请教，不断提高自身的专业水平。在团结协作，提高团队精神方面，我做到尊重领导，尊重同事，能够协调好同事间关系。加强自身责任感，个人服从组织，服从上级，办事不独断，虚心听取不同意见。对人诚恳，办事公正，敢于承担责任。我严格遵守办公室的各项制度，谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事谨慎认真，待人处事有礼貌，对待同事坦诚宽容；严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情。在自我学习方面，我利用晚上的时间，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质以及相关专业知识。1.加强理论学习，首先是从思想上重视。在过去的一段时间里，我能够加强对政治理论知识的学习，认真学习党的章程，学习马列主义、毛泽东思想邓-小-平理论和三个代表重要思想，并思考“我如何在自己的岗位上实践三个代表的重要思想”？同时注重加强对世界时事政治的了解，通过学习，提高了自己的政治鉴别能力，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。2.加强理论学习，其次是在行动上落实。在工作中针对自己的本职工作，系统地进行专业学习。这一年来，我已经认真的学习了《公路桥涵施工技术规范》、《公路工程质量检验评定标准》、《公路路基施工技术规范》、《北京京石二通道（大苑村－市界段）高速公路工程第二总监办监理细则》、《北京京石二通道（大苑村－市界段）高速公路工程第八合同段项目经理部施工实施细则》等。3.当然加强学习仍将是我今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断地提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求，也希望为公司的发展尽一份绵薄之力。在生活方面，我是一个性格开朗、乐观向上、兴趣广泛的人。有良好的适应能力，能吃苦耐劳、对工作认真负责，并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力，实践和分析能力。这些大都是曾经的校园生活、工地生活赋予我的巨大财富。成绩已成为过去，未来属于自己。在今后的工作中我会继续努力，再接再厉，严格要求自己，不断求实创新，不断磨练自己，尽我所能把工作做好，争取取得更大的成绩。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。也努力做到百尺竿头更进一步试用期工作小结在紧张、充实的工作氛围下，时间总是过得很快。转眼间，我来到公司已经三个月了。三个月来，在公司和领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，我较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位。对于公司能够给我这个成长和锻炼的机会，我很珍惜，所以每天我都是非常认真努力去做我的工作，也因此感到很充实。现将试用期来工作情况简要总结如下：一、主要收获（一）专业理论学习，不断提高自身认识。进入一个新的工作环境，最能发现自身的不足。作为一名新人，我坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，认真学习公司制度，熟悉公司的企业文化，同时认真思考，分析总结，对企业工作有了一定的认识。（二）写作能力有所提高。通过报告研究和书编制项目的锻炼，我觉得自身较以前在行文逻辑和语言表述精准方面有所提高。另外，我尝试过不同语言风格的写作。这些项目经历能为日后报告编制工作打下很好的基础。（三）思考问题的能力有所提高。一是思考问题的主动性有所提高，执行项目时，会有意识从整体上把握项目，思考自己负责部分对整个项目的作用及如何开展工作。二是认真揣摩别人对我完成工作的修改意见，加以总结，提升自己。（四）更加注重工作中的细节。通过与同事的沟通讨论及学习领会领导在领会上提出的要求，我特别注重工作中的细节问题，以提醒自己在以后的工作中尽可能少犯低级错误，提高工作成果质量。二、需要改进的地方回顾三个月来的工作，我虽然做了一些事情，在各方面取得了一定的进步，但也清醒地认识到自己还存在许多不足之处：（一）专业理论学习的深度和广度不够，尤其是将理论用于实践中的能力还比较欠缺。正因为学习不够，向同事分享的东西也不够。因此，加强学习是未来工作中必须长期坚持的一项重要内容。（二）思考问题不够多，不够深。有时接手一项任务，缺乏对项目整体的思考，导致完成的任务质量不高。有时对于一项任务，总想着有没有以前类似的东西可以模仿，缺少主动思考的过程。因此，今后应多思考，从全局把握项目，充分激发自己的潜能。（三）工作的自信心不够。有时认为自己底子薄，与同事差距大，工作起来缺乏自信心，把一些任务想得过难，从而影响工作效率。今后要加强与领导同事的沟通，积极调整心态，以最佳的状态投入工作。 短短三个月的时间，我感觉受益颇丰，因工作而成长，因成长而快乐，感谢公司，感谢领导，感谢给予我支持和帮助的同事们，我愿与你们一同成长，为企业的发展贡献自己的力量。
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报读流程：每个专业统一通过面试报读,学生咨询了解过后跟招生老师报名参加面试，通过面试并且确定就读的学生来校统一签订就业保障协议。联系人：秦老师，，QQ：、
专业介绍：
一．轨道交通管理与服务
1.学制：三年
2.培养模式：
学员通过面试入学，入学即签订就业保障协议，毕业后百分百安排就业，全日制学习管理模式，学生在校期间学习的是旅游酒店管理专业理论知识，大二开始安排轨道交通企业技能实训课程学习，从大二下学期开始分批次安排到高铁，地铁，高速公路等交通运输单位实习就业。
3.主要学习课程：
理论课程：旅游概况、全国导游基础知识、导游社交礼仪、导游应用文、导游日常英语、导游服务英语、导游服务于技巧、旅游政策与法律法规、旅游服务心理学、旅游顾问、计调实务、导游才艺、旅游客源国概况、旅游景区服务与管理、旅游市场营销、旅游线路设计、旅游安全与急救、客户沟通技巧等
实训课：商务礼仪、形体训练、化妆技巧与形象设计、列车服务、列车乘务、高铁旅游、铁路基本安全常识、普通话高铁服务与管理、旅客运输及安全、国际民俗知识、旅游服务英语、岗前实训等
4.报读条件：
男女不限，17周岁以上，应、往届高中毕业生（以及同等学历）；
男生身高170以上，女生身高160以上，正常裸露部分（面部、颈部、手部）无明显疤痕，无纹身，无色盲色弱，肝功能正常，无传染疾病。
5.就业安置岗位：
岗位一：高铁（动车）乘务员
按录用关系的不同阶段，分别享受相应的工资标准与福利待遇：
（1）实习期：一般为1-3个月，基本津贴+住宿补贴+列车效益（计提方法&与正式员工一致），月平均工资2000左右；
（2）签订合同，缴纳福利，基本工资+出车趟数+列车效益（计提方法与正式员工一致）+奖金+补助，月平均工资元。
（3）正式上岗：
经考核合格正式签订书面劳动合同，按国家规定缴纳各项社会保险（养老，医疗，工伤，生育，失业保险）。
（4）休假方式：根据由铁路部门统一规定，形式有：上一休二，上二休二、上二休三、上二休四,&凭工作证可在全国范围内免费乘坐高铁、动车、火车。
（5）值乘期间提供免费工作餐及待班宿舍（其他时间食、宿自理）。
（6）就业区域：广西，广东等地方铁路局。
岗位二：高速公路收费员
（1）实习期1-3个月，实习结束转正后每月工资3500元以上，年终奖金元/年，保底年收入5万以上，直签劳动合同，五险一金，包吃包住，免费提供家具、电器、宽带，每年定期组织员工旅游活动，员工培训，表现良好者可工作晋升，工资待遇优厚。
（2）工作区域：广西省内。
二.国际邮轮乘务
1.学制：三年
2.培养模式：
学员通过面试入学，入学即签订就业保障协议，毕业后百分百安排就业，全日制学习管理模式，学生在校期间学习的是旅游酒店管理专业理论知识，大二开始安排国际邮轮乘务实训课程学习，从大三上学期开始分批次安排到邮轮公司进行实习就业。
3.主要学习课程
理论学习课程：
英语听说训练、管理学基础、邮轮产业概述、邮轮旅游地理、餐饮服务与管理、管理沟通技巧、经济学基础、邮轮前厅英语、邮轮客房英语、邮轮餐饮英语、邮轮康乐英语、邮轮前厅接待服务与管理、邮轮运营实务、调酒与酒水服务、邮轮房务、西餐服务、邮轮食品营养与卫生、人力资源管理、康乐服务与管理、邮轮市场营销、国际海事法律法规等
企业实训课程：
商务礼仪、形体训练、化妆技巧以及形象设计、游泳训练、英语听力、海上酒店基础知识、酒店岗前培训、面试技巧培训、邮轮面试英语、酒店职业规划指导、基础英语、邮轮服务、客房服务、海乘专业英语、酒店实训、岗前实训等。
4.报读条件：
男女不限，17周岁以上，应、往届高中毕业生（以及同等学历）；
男生身高170以上，女生身高160以上，正常裸露部分（面部、颈部、手部）无明显疤痕，无纹身，无色盲色弱，肝功能正常，无传染疾病。
5.主要就业合作单位:皇家公主邮轮，皇家加勒比国际邮轮公司，MSC意大利地中海邮轮，意大利歌诗达邮轮，嘉年华邮轮公司，新加坡丽星邮轮，香港大都会邮轮，集美邮轮等邮轮公司。
6.就业安置：
国际海乘学员大三学期开始安排到邮轮实习就业，实习期为三到六个月，月工资4000左右，包吃住，能出国，实习结束后工资可以达到元。并且邮轮上待遇好，免费提供住宿、免费提供优质伙食、免费提供服装以及所有生活用品，生病治疗费用全部报销，有专人负责洗衣，工作环境好，而且能提高英语水平，拓宽人脉，邮轮公司都是世界500强的大型企业，管理水平先进，晋升空间大。
工作岗位：邮轮上工作岗位很多，客房部、西餐厅、俱乐部、财务部，人事部、采购部、客服部、演出部、活动中心，娱乐部，前厅部，餐饮部，行政助理、岸上导游、灯光音响师、播音主持、免税店、邮轮VIP、播音主持、财务、摄影师等等。
（我们所有的学员在岗位安排上均是结合学员个人意愿和能力来安排协调具体的工作岗位。）
&就业前景：国际邮轮乘务不仅是一份高薪的职业，也有着广阔的就业发展空间，学员可以通过这个平台培养出一口流利的英语口语能力，充实自己的人脉基础，扩大自己的视野，提高自己的综合实力竞争力，即使之后转回国就业在各大涉外企事业单位也是非常受欢迎的。邮轮海乘业优点：
（1）海乘工作环境好：国外企业设备先进、工作环境好，生活条件优越。
（2）海乘积累财富快：工资高，开销少，可迅速积累财富。
（3）海乘个人阅历广：邮轮全球航行，免费环游世界，品味多元文化，结交外国朋友。
（4）海乘发展前景大：置身于英语工作环境，接受国外先进管理，能有效提高英语水平，有利于学生日后出国深造或者从事外贸工作。
（5）海乘权益保障牢：国际化大型企业系统完善的管理，将使你在薪酬、福利、安全、人权和尊严等各方面得到完全可靠的保证。
海乘就业不但能环游世界，领略世界不同风情，同时也开阔了眼界和积累了大量资金。长期置身于英语交流的环境中，不到半年时间，你的英文水平也会得到惊人的进步。国际化先进的管理和培训也提高了自身的筹码，与众不同的国外就业经历，自身竞争力和发展后劲会更强，不管是国际就业和回国就业创业都高了一个层次。
所以，好不好？一目了然了。
三．会计银行事务方向
1.学制：三年
2.培养模式：
学员通过面试入学，入学即签订就业保障协议，毕业后百分百安排就业，全日制学习管理模式，学生在校期间学习的是会计专业理论知识，大二开始安排企业技能实训学习，从大三上学期开始分批次安排到银行等金融机构进行实习就业。
3.主要学习课程
理论学习课程：经济学基础、会计基础、财经法规与会计职业道德、会计电算化、出纳实务、财务会计、成本会计、税费计算与申报、财务报表分析、财务管理、会计制度设计、审计学基础、市场营销实务、企业管理、商品流通会计等
企业实训课程：
商务礼仪、形体训练、化妆技巧以及形象设计、会计基础综合实训、出纳业务操实训、会计基本技能实训、财务管理实训、税务管理实训、会计综合实训、点钞技术、入职培训、个人效能提升训练、专业知识培训、管理知识技能培训等
4.主要就业单位：兴业银行、交通银行、邮政银行、工商银行、建设银行等各大银行金融机构以及南宁各大会计事务所。
5.安置岗位：&银行客户经理、柜员、大堂经理、稽核员、凭证扫描员、银行客户服务、信用卡管理、银行金融理财管理、会计、出纳等
6.薪资待遇：
根据岗位的不同，一般实习期三个月左右，实习期工资2000到3000左右，实习期结束后转正，转正后工资为3000到5000加绩效，年薪6万左右，待遇优厚，五险一金，年终奖、定期组织员工培训、节假日发放福利、员工旅游、享受国家法定节假日，各项福利补贴、带薪休假、补充医疗、疗休养、工作餐、健康体检、办公环境舒适优雅，交通方便。
7.安排就业的区域：广西，广东两广地区。（就业地理位置和岗位可以根据实际情况自己选择）
会计事务所
四．市场营销（网络营销）
1.学制：三年
2.培养模式：
学员通过面试入学，入学即签订就业保障协议，毕业后百分百安排就业，全日制学习管理模式，学生在校期间学习的是市场营销专业理论知识，大二开始安排网络营销技巧企业实训课程，从大三上学期开始分批次安排到相应合作企业进行实习就业。本专业致力于培养最专业的现代“复合型”网络营销经理人。
4.主要学习课程
市场营销专业课程：
管理学基础、经济学基础、经济法、会计基础、统计学基础、商务谈判与推销技巧、管理信息系统、消费者行为学、国际贸易理论与实务、网络营销基础与实务、市场调查技术、品牌管理、广告策划实务、促销策划与管理、门店运营管理、客户关系管理、会展销售实务
网络电子商务实训课程：
企业网络营销实训课程:营销型网站建设,SEO搜索引擎优化,SEM搜索引擎营销,EPM电商应用,新媒体营销，网络营销方案，APP营销技巧，微博营销技巧，网络推广技巧，网页设计与制作，淘宝运营技巧.
5.主要合作企业：与达内科技时代集团、百度、京东、淘宝、阿里巴巴等知名企业进行人才输送合作。
6.薪资待遇：
实习期3个月左右，实习期工资为均在3000以上。实习期结束后转正，根据不同岗位，可参考以下薪资标准：
跨境【月薪：4000元-8000元】;外贸平台网页设计【月薪：7000元】;【月薪9000元】;海外营销专员【月薪3500元-8000元】；网络广告与策划【月薪：5000元-10000元】；网店客服【月薪：5000元-8000元】；互动营销专员【月薪：7000元-12000元】；海外产品管理专员【月薪：5000元-10000元】;电商数据分析师【月薪：5000元-10000元】;外贸策划专员【月薪：7000元】；活动策划专员【月薪：8000元】.....
7.学员也可以自主创业，校企合作将给予大量支持。
五．计算机网络技术
1.学制：三年
2.培养模式：
学员通过面试入学，入学即签订就业保障协议，毕业后百分百安排就业，全日制学习管理模式，学生在校期间学习的是计算机网络技术专业课程，大二开始安排到计算机校企合作实训基地（国内一线计算机培训品牌-达内科技）进行计算机技能强化提升实训，从大三上学期开始分批次安排到合作企业进行对口岗位实习就业。
3.主要学习课程
计算机网络技术专业课程：
Dreamweaver网页制作、计算机系统与维护、div+css网页布局、windows组网技术、网络数据库SQL
Server、交换机与路由器原理及其配置、CCNA认证课程、Linux系统管理与组网技术、ASP.NET技术基础、网络安全技术、网络系统集成与工程设计、综合布线技术与标准、计算机网络系统管理、Oracle数据库管理与应用、云存储技术及应用等
校企实训课程：（校企合作实训基地-达内科技）
（1）软件开发方向
C语言基础、C语言核心、ios编程核心、视图层技术、ios编程开发、ios高级技术、ios高级开发、网络编程、多媒体系统与服务、综合项目实战、时尚项目实战、Swift语言、Watch
OS开发、ios实用技术汇集、Android开发语言基础、Android核心技术、Android高级技术、
Android商业项目实战、手机测试技术等等
（2）平面设计方向
ICON（图标）设计基础、思维导图、商业摄影、界面（UI）手绘、GUI设计、WUI（网站建设）、WEB界面设计、MUI（多屏界面设计）、UCD用户中心设计、多系统用户中心设计、VUI（职业设计）、商业设计师职业规划等等
4.合作企业：达内科技集团（校企合作实训基地）以及微软、百度、华为、新浪、京东、中兴、等多家世界500强、国内500强、上市公司以及国有企业、国内新兴名企等。
5.就业安置区域：全国连锁就业，以两广地区为主，北上广等外省经济发达区域也可安排就业。
6.就业安置以及薪资待遇
实习期3个月左右，实习期工资为均在3000以上。实习期结束后转正，根据入职企业、岗位、工作区域的不同，工资待遇一般在4000到8500之间不等，上不封顶（看个人能力），基本上经过培训学习后入职满一年半以上均可以达到月收入过万。
以下是历届安置学员工资待遇情况（南宁实例）：
凌应索：入职中国电信，入职起薪4500；
韦敏思:入职思埠在线,试用期3600包吃,转正后4500包吃；
华志坚：入职上石创业投资公司，月薪5500&元+五险一金；
张小钰&：入职中科强财，入职薪资4500起薪；
黄艳芳：入职试客联盟，月底薪5000，年综合收入15到18万；
夏迪：入职万品源电子科技，UI设计师，实习期4000（包吃住）转正6000左右；
覃鹏程：入职东方富海科技，职位UI设计师，实习期4000转正5500以上；
周雅青：入职米飞科技，月薪5000&元+五险一金+提成，综合年收入12万以上；
蔡彬卓：入职亚信，职位JAVA开发工程师，月薪5500以上；
黎孔钊：入职中兴软创，职位JAVA开发工程师，月薪5000以上；
罗金源：入职电讯盈科，底薪4500元&+项目提成，年综合收入12万以上；
李玫蓉：入职埃森哲，底薪5000元+项目提成，年综合收入12万到18万；
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以上均是广西南宁地区为主的往届经过培训的计算机学员就业安置实例，外省的经济发达地区也可以安排就业，薪资水平较南宁更高。
UI设计零基础学生作品
Java软件开发工程师
1.学制：三年
2.培养模式：
学员通过面试入学，入学即签订就业保障协议，毕业后百分百安排就业，全日制学习管理模式，学生在校期除了学习工程造价专业理论知识还专门安排企业实训课程，让学员能够学以致用，提高综合竞争力，从大三上学期开始分批次安排到合作企业进行对口岗位实习就业。
3.主要学习课程
主干课程：建筑概论、建筑制图与建筑CAD、房屋构造、建筑工程测量、建筑材料、工程建设相关法规、建筑工程项目管理、建筑施工技术、平法结构施工图识读、建筑工程预算、工程招投标与合同管理、建筑工程计量与计价、建筑工程计价软件应用、建筑工程资料管理、建筑工程监理概论等
实训课程：施工工种操作实训、测量实训、工程招投标实训、定额与清单计价综合实训、装饰工程预算实训、建筑工程资料管理实训、计价软件应用实训等
4.主要就业企业：南宁市各大实力雄厚的建筑公司。
5.工作区域：以广西南宁为主，外省的经济发达区域也可以适当安排。
6.安置岗位以及基本薪资待遇条件
安置岗位为工程招标师、工程造价师、工程预算员、工程（造价）咨询师等。
基本薪资待遇情况：实习期3个月左右，带薪实习，实习期工资不等，实习期结束后转正，福利待遇优厚：带薪年假、周末双休、五险一金、年终奖金、绩效奖金、节日福利、生日福利、住房补贴、差旅费补贴、员工旅游、员工培训，工资3500到8000+绩效，上不封顶（一般入职一年后月薪可上万）。
七．装饰艺术设计方向&&&&&&&&&&&&&&&&&
1.学制：三年
2.培养模式：
学员通过面试入学，入学即签订就业保障协议，毕业后百分百安排就业，全日制学习管理模式，学生在校期除了学习室内设计专业理论知识还专门安排企业实训课程，让学员能够学以致用，提高综合竞争力，从大三上学期开始分批次安排到合作企业进行对口岗位实习就业。
3.主要学习课程
主干课程：设计素描、平面构成、色彩构成、立体构成、设计概论、室内透视与阴影、建筑装饰制图、图案基础、AUTOCAD计算机辅助设计、室内陈设设计、3DSMAX效果图制作、手绘效果图技法、室内装饰材料、公共空间设计、室内装饰构造与施工工艺、室内装饰概算率、居室空间设计、装饰艺术设计等
实训课程：室内制图实训、CIS设计实训、装饰材料与预算综合实训、工艺品设计实训、红陶制作实训、雕刻制作实训、家具设计实训等
4.主要就业企业：南宁市各大知名装饰公司。
5.工作区域：以广西南宁为主，外省的经济发达区域也可以适当安排。
6.安置岗位以及薪资待遇条件
安置岗位:室内装饰设计师、工程部经理助理、工装设计师、家具设计师、家装顾问等。
基本薪资待遇情况：实习期3个月左右，带薪实习，实习期工资不等，实习期结束后转正，根据岗位的不同，工资3500到5000加高额提成，待遇优厚：五险、带薪年假、绩效奖金、节日福利、生日福利、通讯补贴、交通补贴、差旅费补贴,、员工旅游、员工培训。
注：室内设计师是一个重视经验积累的工作岗位，经验积累越久越吃香，工资收益也会随之上涨，基本上室内设计师工作满一年以上，月收入可过万。
零基础室内设计一学期学习作品展（南宁职业技术学院创业与就业实训中心就业班）
南宁职业技术学院创业与就业实训中心在办学的同时为了给各位学生提供各种锻炼能力的机会还为学生提供了很多校园兼职，保证学生能够适应社会的各方面的发展，同时获得一些生活上的一些补贴。
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