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实习店长转正申请
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实习店长转正申请
店长及员工转正标准
1、 目的：为规范员工试用转正考核流程，确保员工转正考核工作规范、有效、有章可循，
根据管理制度，特制定本细则。
2、 范围：本细则适用于试用期转正新员工以及岗位异动转正的考核。 3、 责任：新员工以及岗位异动转正员工
1、 本细则中所称的被考核人员是指已达到约定试用期限的转正新员工和岗位异动转正员工。
2、 本细则所称的重大工作事件是指员工在工作过程中发生的形成书面文件和记录的重大奖惩事件。 4、 相关人员的职责
1、被考核人所在部门的直接上级
（1） 收集被考核人工作表现信息、相关资料和记录。
（2） 对被考核人进行初步审核，做出评价并提交上级主管复核。 2、所在部门的主管
（1） 负责部门经理级别员工的转正初审考核，做出评价并提交经理复核。 （2） 参与员工试用期转正鉴定。 3、总部
（1） 收集被考核人工作信息，相关资料和记录。 （2） 负责组织员工的转正考试，参加考核会评工作。 （3） 整理、统计及汇总考核数据和信息。 （4） 传报、审核、审批与发布考核结果。 （5） 考核结论面谈。
员工转正考核管理
1、员工试用期限
新员工试用期一般为一到三个月，在连续工作30到80天后可以提出转正申请，参与转正考核。
1、 员工提前转正要求
员工试用期间工作表现优秀，自己或直接上级可以提出转正申请，填写“提前转正申请表”。提出转正申请前，转正试用期最短不得少于一个月。“提前转正申请表”须按规定逐级审核批准，并提交试用期个人工作业绩报告。
正在加载中，请稍后...　　本人大学应届毕业生，之前没有过面试经验，今天去面试了一家非大学专业对口的公司，公司的人跟我说会在上岗之前免费培训3到4个月，期间实习工资800，需要自己缴纳保险金和书本费大概800。转正后底薪3000?，为了避免人才流失培训费会在工资里分期扣除，扣15个月，总共10000?。　　由于之前没有面试经验，我想知道每个这种岗前培训的公司都这样吗，因为在面试的时候遇到一个面试者给我说了之前面试的公司都这样，说这个肯定也是，后来得知果然这样。　　前几个月工资800，培训费10000多，要是以后工资3000，每个月还了将近1000的培训费和五险一金，我还剩啥。。。
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　　来人啊！！
　　somebody help？！？！
　　快来关注一下本无业游民，好忧桑，那种是骗子么？看起来公司又挺大的
　　我是杰宝。。
　　我是沙发。。
　　你有多缺工作这个也干？
　　@乔小泫
00:36:42　　你有多缺工作这个也干？　　-----------------------　　终于有人辣，我只是今天才去面试，有个妹妹给我说她之前面试的公司也这样，我就想问是不是这个行业这种行为是正常现象，是xx科技有限公司这种，层主了解不呀
　　咦？　　
　　对公司员工进行工作业务培训是公司本应尽的义务,不需要扣钱,也没扣钱这一说。如果你没转正,建议你换一家正规公司吧.如果已经发工资了并且扣了这部分钱,可以去劳动仲裁部门告他,这事一告一个准
　　要钱就是骗人的，或者是想坑员工。换一家吧。我也刚刚出社会被公司坑过。
　　@OwlCity-26 00:41:44　　对公司员工进行工作业务培训是公司本应尽的义务,不需要扣钱,也没扣钱这一说。如果你没转正,建议你换一家正规公司吧.如果已经发工资了并且扣了这部分钱,可以去劳动仲裁部门告他,这事一告一个准　　-----------------------　　我今天才去面试，面试人员先告诉我的这些规定，可能是担心几个月培训之后员工走人浪费公司人力资源吧，我也觉得培训费10000多也太离谱了，我一年才赚40000多点，就tm要交这么多
　　@u_15-06-26 00:40:47　　咦？　　-----------------------　　咦呀咦呀哟～
　　@乔小泫
00:44:37　　要钱就是骗人的，或者是想坑员工。换一家吧。我也刚刚出社会被公司坑过。　　-----------------------　　哎，对公司印象还不错，人很好很亲切，看来要重新考虑一下。。
　　我昨天面试了个公司，就是这样，卧槽，感觉好大一个坑，就没有掉进去的童鞋出来分享下经验吗？
　　百度上好多问这的，确定是不合法不正规，不去了。　　【您好，很高兴为您解答：　　这样做是不合理的，也是违法的，公司如果为员工提供培训，可以签订培训协议，约定服务期，约定违约金，如果从工资里面扣钱那就是违法的；　　你可以打电话去劳动行政监察部门投诉。】
　　是骗子！　　
　　只听过带薪培训，从来没听过还要扣钱的　　
　　是某知名财务软件公司吧，看名字很大气，在各大学校都招聘，我大学毕业的时候去应聘过，最后没去。今年上班和那个公司有业务对接，问到这个事情，人家职员说那是骗人的，他们公司有自己的培训学校，都是免费分期培训。没有收费这一说，而且如果是非专业类，进去很难学懂.....当初那个公司非专业也招来着.......　　
　　坑人的　　
　　凡是这种低薪培训，之后正式上班每个月从工资里扣回一部分培训的企业，都是骗人的吗？？今天收到一家企业，培训4个月，每个月1000元工资，之后在公司上班或者由公司介绍合作企业上班，保证工资5000以上，但是要扣1300左右的工资作为前期的培训费。这种可信吗？？it行业的
　　@u_15-09-17 08:40:40　　是某知名财务软件公司吧，看名字很大气，在各大学校都招聘，我大学毕业的时候去应聘过，最后没去。今年上班和那个公司有业务对接，问到这个事情，人家职员说那是骗人的，他们公司有自己的培训学校，都是免费分期培训。没有收费这一说，而且如果是非专业类，进去很难学懂.....当初那个公司非专业也招来着.......　　-----------------------------　　我就一直感觉这培训都点不对，今天从您这里得知了答案，谢谢。
　　@vanexlf
15:51:22　　凡是这种低薪培训，之后正式上班每个月从工资里扣回一部分培训的企业，都是骗人的吗？？今天收到一家企业，培训4个月，每个月1000元工资，之后在公司上班或者由公司介绍合作企业上班，保证工资5000以上，但是要扣1300左右的工资作为前期的培训费。这种可信吗？？it行业的　　-----------------------------　　我也是这种情况,你后来怎么样了啊!!方便说一下嘛
　　我哥就是这样 他快三十岁了还要执迷不悟要去学习it 好像是什么中正软件公司
赶紧曝光吧
　　骗人的，培训费10000，吓死人
　　骗子啦，正规公司培训员工都是公司出钱，如果去外地还有差旅费的　　
　　绝对是骗人的，别问我为什么知道，因为我之前也去面试过，但我和你不一样，给我的岗位就是人事，说白了就是把你们这些单纯的应届毕业生以应聘形式约过来，先吓你们说就业形势有多难，再画饼说这个行业多挣钱，前提是需要我们专业的培训，然后你懂的，反正我待了半天就走了。
　　呼叫楼主呼叫楼主，快来回复呀！！！要哭啦??
　　反正我们公司那些必须要经过岗前培训一段时间才能上岗的岗位，都是免费培训，每个月发生活补贴，没有工资。培训考核过了才签合同进入正式试用。就这样那些培训的人还嚷嚷着生活费补贴不够花，不应该来岗前培训什么的。你这个还要扣10000培训费，试用期才800？我劝你还是不要去了。
　　达内科技就是其中一家，有能力你可以去，想要去培训、实习的建议小心！岗前培训要收钱、面试要押金的一律拍拍手走人就对了，《劳动合同法》第二十二条、第九条可以去看看！虽然我是抠脚大汉！还是得卖个萌?(???‵‵)?打你哦
　　我想问下猪弟弟你说的那个对口工作是不是会计咩？
　　我以为是工资一个月1w多　　仔细一看 你们公司好坑啊
　　培训要收钱的公司还是别去..........
　　不正常　　
　　@vanexlf
15:51:22　　凡是这种低薪培训，之后正式上班每个月从工资里扣回一部分培训的企业，都是骗人的吗？？今天收到一家企业，培训4个月，每个月1000元工资，之后在公司上班或者由公司介绍合作企业上班，保证工资5000以上，但是要扣1300左右的工资作为前期的培训费。这种可信吗？？it行业的　　-----------------------------　　我曹。我昨天下午面了一家公司叫成都世纪云创科技有限公司。除了转正后工资只有3500左右，其他的费用跟你说的一毛一样，说是培训费转正后每个月扣1300.扣一年半！
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> > 问题详情
我在公司实习了四个月同意转正了,但是公司没有提及和我签订劳动合同,但是我是今年六月份才拿到毕业证的还是需要公司辞退才能赔偿?
我在公司实习了四个月同意转正了,但是公司没有提及和我签订劳动合同,但是我是今年六月份才拿到毕业证的,现在向公司提出签合同,公司没直接回复,这种现在属于事实劳动关系了吧?如果我现在不想在公司做了,可以直接离职要求公司赔偿转账从转正后双倍工资吗?还是需要公司辞退才能赔偿?
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可以从入职开始要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的,主动辞职是没有经济补偿金的。
房天下知识为您分享了一条干货
你好:你去实习的产生的原因是什么
你好,实习期间不按劳动关系处理
这个是可以提出
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