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华为CFO清华 北大演讲：改变世界的都是年轻人
摘要：28日晚，华为常务董事、CFO孟晚舟在北京大学新太阳活动中心发表演讲。
　孟晚舟清华演讲：改变世界的都是年轻人
　　“大学之大在大师 企业之强在强人。”
　　“勇敢不是不害怕：而是心中有信念。”
　　“英雄不问出处，出处不如聚处。”
　　“金子其实不发光，选择比天赋重要。”
　　28日晚，常务董事、CFO孟晚舟在北京大学新太阳活动中心发表演讲。她引用清朝梁同书的名句&出处不如聚处&，来说明北大和都是&人才因聚集而产生价值&，希望一代青年学子能选择，为科技创新的理想而奋斗。
　　她说，&今天，在未名湖畔的演讲，让我有点小忐忑。如果谈钱，诗人可能会跳出来骂我，因为&未名湖是个海洋，诗人都藏在水底&，诗人都是淡泊名利的;如果不谈钱，你们又会问我，难道招聘只谈情怀，不谈钱吗?其实，生活是美好的，理想与现实同在&。
　　此前，孟晚舟26日在清华大学演讲，她说，改变世界的都是年轻人，90后不但不是&非主流&，反而正是敢于创新的90后，将主导智能社会的发展。
　　孟晚舟先后在清华和北大的演讲，让我们看看当今企业最需要什么样的年轻人&&
　　孟晚舟清华演讲：改变世界的都是年轻人
　　&大学之大在大师 企业之强在强人。&
　　&勇敢不是不害怕：而是心中有信念。&
　　&英雄不问出处，出处不如聚处。&
　　&金子其实不发光，选择比天赋重要。&
　　清华的同学们，你们好!非常荣幸能有这个机会来清华园和大家交流。
　　我很幸运，能够在这个伟大时代与一同成长;同学们更幸运，因这个伟大的时代才刚刚开始。借用培根的一句话就是：黄金时代，就在眼前。
　　大学之大在大师，企业之强在强人
　　首先，我要向清华的大师们致敬。
　　梅贻琦校长说过，大学之大，不在大楼，而在大师。理念也是一样的，&大学之大在大师 企业之强在强人&。一个企业的强大，不在于收入强，也不在于是不是世界500强，而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。
　　清华的校训是&自强不息，厚德载物&。也是坚持&艰苦奋斗&、&大胜在德&的价值导向。
　　勇敢不是不害怕，而是心中有信念
　　常常会有人问，能够持续成长的原因是什么?
　　第一条，也是最重要的一条，就是&以客户为中心&。28年来，始终坚持为客户创造价值，这也是存在的惟一理由。把普世的真理做到了极致，你就已经走在成功的道路上。
　　在日本地震、尼泊尔地震时、人都没有撒腿就跑。你不抛弃客户，不放弃客户，不盯着客户口袋里的钱，才能把钱赚进自已的口袋!
　　第二，长期坚持艰苦奋斗的精神。马克斯&韦伯说：&任何一项事业背后，必须存在着一种无形的精神力量。&
　　2011年，日本9.0级地震，引发福岛核泄露。当别的电信设备供应商撤离日本时，选择了留下来，地震后一周，我从香港飞到日本，整个航班连我在内只有两个人。
　　在代表处开会，余震刚来时，大家脸色刹变，到后面就习以为常了。与此同时，的工程师穿着防护服，走向福岛，抢修通信设备。勇敢并不是不害怕，而是心中有信念。
　　在大机会时代，拒绝机会主义，始终聚焦管道战略。过去28年来，抵抗住了很多&赚快钱&的诱惑，拒绝今天的快钱，才能持续赚到钱。
　　从不追求当期利润最大化，保持对未来的持续投入。人们看见了我们在经营上的成功，没看见我们在冰山下的努力。
　　2015年，研发投入高达596亿，占销售收入的15%。过去10年，累计投入2400亿元进行研发创新，17万员工中研发人员占比高达45%。未来几年，每年的研发经费会将超过100亿美元，其中15%-30%投入基础技术研究和创新。用今天的钱，建明天的能力。
　　在自我创新的同时，坚持开放式创新。与全球逾百所高校及研究机构合作，与2位诺贝尔获得者、100多位院士、数千名学者同行。
　　坚持&财散人聚&的理念，建立了广泛的利益分享机制。对内，创始人任总只留了1.4%股份，其余分享给了员工;对产业链&深淘滩，低作堰&，让利给客户和供应商;未来，希望建立一个开放共赢的ICT生态圈，共同做大产业、做大蛋糕，但只取1%，其余的都留给广大的合作伙伴们。
　　我们以客户为中心;坚持艰苦奋斗;聚焦主航道;保持战略投入;开放式创新;坚持利益分享机制;这些都将支撑持续成长。
　　除了胜利，我们别无选择!
　　ICT技术将驱动人类社会从&物理世界&走向&数字世界&，在向智能社会转型的过程中，将给ICT行业创造15万亿美元的市场空间。
　　变革，就是勇敢者的新世界!
　　那么，新世界将由谁来主导的呢?
　　每一代人都对下一代人有或多或少的看不惯，比如美国二战后&婴儿潮&，被称为垮掉的一代。正是这垮掉的一代，改变着科技史的进程!让我们看看垮掉的一代里面都有谁?比尔&盖茨、乔布斯!
　　今天，还有扎克伯格、马斯克也在改变着世界。
　　钱学森28岁时就已经是世界知名的空气动力学家，牛顿22岁就奠定了微积分的理论基础;爱因斯坦提出相对论时仅28岁。
　　改变世界的从来都是年轻人!
　　70后觉得80后&不靠谱&;80后认为90后&非主流&;90后认为00后&二次元&。每一个时代都有鲜明的特点，每一代人也都有自己的价值观和世界观。尊重个体差异，不统一思想，只为共同的目标而群体奋斗!我们认为，90后不仅不是非主流，而是我们这个时代的弄潮儿!
　　改变世界的就是你们!
　　我们需要什么样的人才?
　　胸怀世界：愿意迎接世界性的问题和挑战，在解决难题、面对挑战的过程中，提升自己的视野和胸怀。&最优秀的人解决最大的问题&，真正的人才，不会愿意在一个平庸、安逸、缺乏挑战的环境中虚度光阴。
　　坚韧平实：不浮躁、不急切、愿意一步一步走向成功。期望一夜暴富、一夜成名的人才，接受不了我们，我们也接受不了。心态浮躁对ICT行业有极大的破坏力，我们提倡工匠精神。
　　洞察新知：变革时代，惟一确定的就是不确定性，我们只有不断地学习、发现、认知和理解，只有这样才能驾御这个世界。
　　英雄不问出处，出处不如聚处
　　在是&英雄不问出处，贡献必有回报&，但我今天要说的是&出处不如聚处&!
　　&出处不如聚处&是清朝梁同书的名句，是说原产地再好，也要有一个好的聚集地。
　　人才是因为聚集才产生价值。清华是一个伟大的人才聚集地，在这里，以知识论英雄。更是年轻人的好聚处。因为，只要是敢拼、敢闯，听见枪声就想冲锋的年轻人，就给予最好的机会;责任结果好，成长潜力大的年轻人，就会给予最好的待遇，我们要的就是&首战用我，用我必胜&的精兵强将。
　　的人才观：
　　第一、打开组织边界：炸开人才金字塔尖。传统战争，是机械化集团军作战。现代战争却是&班长的战争&，的组织架构就是在适应现代化作战方式的转型，让听得见炮声的人呼唤炮火。
　　随着的组织结构变革的深入，&班长&将有更多的作战能动性和更广的作战半径，以及更高效的炮火支援。
　　第二、跨越专业边界：人才循环流动。未来世界的创新点将越来越多地出现在边缘科学上，因此，我们也在培养跨界的人才。在，我们在人才培养机制是&打破专业界限&，&打破岗位界限&，通过人才的有序流动，跨岗轮换，培养面向未来的&之&字形人才。
　　第三、突破发展边界：以责任结果为导向。
　　不拼爹，不拼妈，一切看贡献和能力。干部选拔没有年龄、资历标准，只以责任结果贡献为考核标准。
　　金子其实不发光，选择比天赋重要
　　&是金子总会发光&，同学们知道是从什么时间开始出现的吗?有人说是尼采说的，如果真是这样的话，世界人民喝这碗心灵鸡汤已经100多年了。
　　金子并不是发光体，把一块金子把放黑屋子里，哪有光辉呢?清华的同学们，都是精英中的精英，都是学霸中的学霸，在你们面临毕业，在人生的岔路口，选择什么样的平台，往往比天赋本身更重要。
　　如何让金子发光?
　　首先，在，可以让你拥有全球视野。近三年，约有700名全球顶级科学家加入。加入，你将站在公司的全球化平台上工作与思考，与牛人一起共事，你也可以成长为牛人!
　　把人才放到全球平台去打磨，金子折射阳光的机会就大了。
　　在，我们不论资排辈，年轻也能当将军。现在的，60%的部门经理是85后，41%的国家总经理是80后，我们还有80后的地区部总裁。在，3年，从士兵到将军，不是神话。
　　宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。在实战中选拔人才，通过训战结合培养人才。的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。不论资排辈，所以的英雄&倍&出不是一辈子的辈，而是加倍的倍!
　　用最优秀的人，培养更优秀的人。的培训体系十分完善,我们是像战斗一样训练。
　　新员工培训，帮助你理解公司、快速融入;优秀员工，战略预备队培训，循环积累专业能力;初级、中级管理者，通过干部发展项目，完成管理者的转身;还有高级管理者，通过研讨班提升视野，理解战略、践行核心价值观。
　　按价值定薪：牛人年薪不封顶
　　应届生招聘的定位不是招&学徒&，而是招&最优秀&的学生。
　　我们已经不是来简单地补充人手，而是来招聘潜力无限的战略储备型人才，以应对将来的不确定性。
　　以前，我们是按学历定薪。从今年起，将按价值定薪。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，特别是牛人年薪也不封顶。简言之，你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力，我们就给多大薪酬。
　　在，奋斗越久越划算，工资变成零花钱。的薪酬水平高于行业普遍水平，除了工资、奖金以外， 长期激励计划的收益，随着你的责任及贡献，将在在你的年收入中占很大比例。
　　到，短期暴富是不可能的，但只要你脚踏实地，与一起成长，分享成长的收益，并不是难事。
　　坚持知本主义，知识就是资本，过去资本雇佣人才，现在人才雇佣资本!
　　持续奋斗、创造价值是年轻人的责任与义务!
　　在，人人都是合伙人。在，你不是为打工，你是为自己创造价值。
　　近30年的英雄剧场，上演的正是&个人英雄&与&群体英雄&的交响乐，我们在群体创造，群体奋斗的过程中，共享成功，共享利益。
　　持续奋斗、创造价值是年轻人的责任与义务!欢迎大家加入，与我们一起领跑。
　　孟晚舟北大演讲：让理想与现实更加丰满
　　今天，在未名湖畔的演讲，让我有点小忐忑。如果谈钱，诗人可能会跳出来骂我，因为&未名湖是个海洋,诗人都藏在水底&，诗人都是淡泊名利的;如果不谈钱，你们又会问我，难道招聘只谈情怀，不谈钱吗?
　　其实，生活是美好的，理想与现实同在。的英雄儿女，无论在撒哈拉沙漠，还是从南美南到北美北，都饱含着对胜利的渴望和执念，他们数十年如一日的持续奋斗，让成为了ICT行业的领跑者，也为家人带来了优越的生活条件。今天晚上，让我们一起展望智能社会的美好，理想与现实必将更加丰满。
　　我要向北大的大师们致敬。
　　鲁迅先生设计的北大校徽，让我们读懂&三人为众&的意义，三个人在校徽上的形状看上去又像是人的脊梁，我猜想鲁迅先生正是通过这样的设计，期许着青年学生成为国家的脊梁。
　　但是，三个人一分开，我们就看不到骨、看不到脊梁、看不到精神了。人感知到自己的渺小，行为才开始伟大。
　　人，只有抬起头，挺起胸膛，才能看到世界，才能看到前进的方向。当我们低下头的时候，只能看到自己的小圈子，坐井观天的舒适让我们与社会的进步脱节。
　　挺起脊梁，勇敢前行，正是一代又一代北大人所践行的价值观，这和坚持的&艰苦奋斗，开放创新&是同一种精神。
　　同时，也和北大一样&兼容并包，思想自由&，的心声论坛是我们的&罗马广场&，在这里我们渴望听到大家的批评;的文化是开放的咖啡文化，在这里我们渴求吸收宇宙的能量。&
　　Q&A 1、我经常看见新闻报道，有提到&无人区&、&前途迷茫&、&找不到方向&等等。请问怎么理解?如果对未来感到迷茫，如何保持高速增长呢?
　　这段话出自任总在2016年全国科技大会的发言。任总同时也提到了，有信心在2020年销售收入超过1500亿美元。
　　任总提到的无人区和迷茫是纯粹对科学技术的迷茫。作为信息论基础的香农定理、作为信息工程技术基础的摩尔定律都已逼近极限，如果不能突破时延和带宽的极限，人类社会如何走向智能社会?
　　而迷茫中也酝酿着新技术、新机会、新突破，这是对科学家、未来人才突破基础理论的期许。我们正在炸开人才金字塔，通过多种多样的方式吸引优秀青年的加入，共同突破迷茫，走向未来的智能社会。
　　的2012实验室早已开始对未来5-10年的前瞻性技术进行研究。在下一代通信技术5G领域，我们已有重大技术突破，领跑行业。
　　Q&A 2、公司现在体量已经很大，随着大量兴起的年轻科技公司的竞争，若想维持现在的市场份额，困难也越来越大。继续做大做强，需要有新的增长点，请问今后新的增长点在哪儿?
　　首先，我得说这是一个不准确的说法。未来不是困难越来越大，而是机会越来越大，关键看有没有能力抓住转瞬即逝的机会，风一停猪就会掉下来，未来不仅仅在于市场空间有多大，而是能否持续保持强大的核心竞争力。
　　ICT技术对各行各业的改造正在加速，使能各行各业的数字化转型。所聚焦的ICT行业市场空间不断扩大，到2025年将会达到15万亿美元的数字转型市场空间。未来的智能社会，ICT网络和智能终端是基础。
　　智能社会的发展必然带来无法想像的数据流量，比如4K高清视频，VR/AR、物联网、云服务等等，这些都需要ICT网络来接入、存储、传送和分发，也需要各种各样的、海量的智能终端。
　　的战略就是聚焦主航道，我们就是对准大数据传送持续冲锋，抓住大数据洪水的战略机会。把网络修得比太平洋还宽，建设联接无处不在的全联接世界。我们提供全联接世界需要的基础网络产品、解决方案和服务，比如基站，光传输、数据中心、云计算等。所以说未来不是困难越来越大，而是机会越来越大。
　　您提到的新的科技公司与我们是生态合作伙伴关系。云计算、大数据催生了很多新的科技公司，这些公司既是的客户，同时在产业链中也有竞争和合作关系，的目标是共同建设健康的生态环境和产业链，共同把饼做大。
　　Q&A3、网上很多报道说要求经常加班，不加班就会影响考核和晋升机会，请问这是真的吗?
　　首先，并不鼓励加班。我们希望员工能高效工作，在工作时间内完成工作任务。我们评价员工是以责任结果为导向，而不是看你是否加班。当然因为全球化的业务发展，时差的原因，有的时候，我们确实需要在晚上或者周末，和一线开开电话会议、回回邮件什么的。
　　说到这个问题，我想起以前看到一句话：&人生的差别就在8小时之外&，我很赞同。想象一下，工作了8小时之后，有的人选择放松、娱乐、刷朋友圈，而有的人选择阅读学习，不断提升自己。几年后，差距就拉开了。
　　我想说，大家把加班和进步这两个问题混淆了，不是因为加班你得到了晋升，而是因为你比别人付出了更多的时间、更多的努力，所以你进步了，所以你晋升了。任总曾经给我们讲过一个小故事，在马赛马拉的草原上，你只有比别的羚羊跑得更快，才有可能生存。
　　时间对于每个人都是公平的，关键是看你怎么选择。
　　来源：(ID：huaweicorp)
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直播行业大揭秘 最火主播都是哪里人？
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（原标题：直播行业大揭秘 最火主播都是哪里人？）
第1页：最火主播都是哪里人？回看2016年，网络上最火的莫过于全面直播时代的到来。2016年被誉为“中国网络直播元年”，直播平台成为去年最热门火爆的互联网产品，到了2017年，网络直播的热度会只增不减。随着与直播相伴而生的“网红经济”迅速崛起，以直播为职业的主播成为吸金又吸睛的新兴行业。正因如此，很多年轻人看到了直播所带来的巨大收益，纷纷投身加入网络直播的大潮中去。直播行业大揭秘&最火主播都是哪里人？在浩瀚的网络海洋当中，主播的人数急速上涨，在“网络”这个大社会中，主播同样分为三六九等，并不是每一个人随随便便开个直播就能走到上游，成为粉丝数量庞大的大主播。现在各大直播平台的大主播都已成为网络红人，可以说是名利双收，那么他们究竟是“何方神圣”？为什么他们能在网络直播中得到成功？正在用手机直播的主播经常看直播的朋友们不难发现，很多网络主播都是东北人。虽然没有确切数据能够直观反映出东北籍主播在国内直播行业中的比例，不可否认的是他们已然成为直播的中坚力量。多家直播平台提供的数据显示，几乎每家直播平台粉丝最多的主播当中有超过或接近半数都为东北籍。那么，东北主播人数多且受欢迎的原因又是什么呢？
第2页：就业压力带来的转型首先，东北主播人数的增加跟东北三省这几年的经济大环境有直接关系。九十年代末期，东北实施国有企业改革，东北的很多国企迎来了最大规模的裁员。而央企之外，东北民营企业也没有办法提供足够的就业机会。更直接的问题是“钱”，东北三省居民人均可支配收入直线下降，目前东北人均可用工资不足三千。东北经济提升缓慢其次是很多东北的父母把孩子看的比较紧，不希望子女外出太远工作。与此同时，省内的就业机会和收入并不理想。在东北没法给年轻人提供更多的工作岗位和更好的生活时，越来越多年轻人选择自己寻找出路。网络直播行业恰逢此时兴起，给迷茫的东北籍年轻人打开了一扇窗户，让很多年轻人选择待在家中，当主播来赚钱。东北的就业压力大与人均工资不到三千相比，目前绝大多数直播平台的主播收入均至少在5000元以上。对于失业率不断上涨、人口外流严重的东北三省来说，直播或许是可以抓住的一棵救命稻草。这些收入或许在一线城市很难生存，但在三四线城市却可以过上不错的生活，这是为什么越来越多的东北年轻人加入到直播的行列里来的重要原因之一。
第3页：语言接地气&表演能力强东北主播人数虽然多，但为什么人气也同样火爆呢？归根结底还是东北人本身所具有的一些“特质”。东北人在语言表演上拥有得天独厚的优势。东北话和普通话很接近，十分容易理解，更加接地气。此外东北方言特有的韵味和幽默元素也很容易让观看的网友放松，而且东北主播说话段子多，能够很容易逗大家开心。东北话，透露在骨子里的幽默除了语言上的优势，才艺方面的表现也十分突出。东北黑土地上的特有文化很多，而且以本山大叔为代表的东北笑星也很多，可以说影响了东北三省这几代人。这种潜移默化的影响，为很多东北主播的崛起产生了一定的铺垫和借鉴作用，让东北主播在直播形式和内容上更加的丰富。本山大叔的小品影响了几代人还有一点就是东北主播的外貌形象好。有网友表示，“东北人整体的颜值比较高。并且，东北人性格外向。直播这种强调个人表现力的平台，他们的外形与性格是重要原因。”更有调查统计，多数东北主播的爽朗、率真、能说会道、表现力强等特点，是他们能够迅速成为直播圈最受欢迎的主播群体的原因。
第4页：内容多变&有更好的带动性东北主播除了自我表现力强，在平台上的带动作用同样很强。正是因为这样的引领和带头作用，让越来越多的人加入进来，从事主播这个行业。互动连麦界面拿YY直播平台为例，现在较为流行的是两个主播连麦进行互动，也就是两名主播通过视频连线一同出现在其中一个人的直播间内。两位主播可以互相聊天、调侃，一起唱歌、一起跳舞，还可以互动做游戏（有些类似东北的二人转），通过相互配合来营造直播的节目效果来取悦观看的网友及两家的粉丝。而在这种连麦的形式中，多数东北主播通常占据较为主动的地位，比较擅长带动直播间内的气氛，掌控这直播内容节奏，还会在其互动期间有效拉拢粉丝互动以及“土豪”赠送礼物。网络主播直播前进行化妆全文总结：
在互联网掀起全面直播热潮之时，很多东北年轻人成功地抓住了网络直播行业这一先机，以其独特的直播风格收到了很多粉丝追捧。虽然网络主播这一行业在有些外界人眼中还没有收到认同，但在整个东北经济走下坡路的时候，这群年轻的东北主播另辟蹊径，或许对未来的东北经济起到一个不错的推进作用。当然，作为观众的我们更希望未来的直播行业走向正轨，能够给我们带来更多更好的直播内容。本文属于原创文章，如若转载，请注明来源：直播行业大揭秘 最火主播都是哪里人？http://projector.zol.com.cn/626/6261707.html
本文来源：中关村在线
责任编辑：王晓易_NE0011
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没钱回家过年了，为什么年轻人大多都是月光族？
小的时候，每周五天，朝五晚六的去上学，读书，写作业，考试，大家都说，是为了你的明天。
长大后,看一下年轻人的现状,每天朝九晚六的上班、加班，有的双休、有的单休，这时候，大家都说，为了你的未来。
二十多岁，一个差不多的公司，差不多的工资，看起来体面的工作；这是大多从学校毕业的年轻人的状态。心怀着梦想，对世界充满了憧憬与期待，对未来也全是惶恐和好奇。
在工作中，对上司和领导努力去表现，希望有人能发现自己，鼓励自己，提拔自己，一切都是源于不想辜负家人的期待和不想浪费自己的青春。
每天你都在低头上班、加班为了赚钱、为了升职，一晃眼又到年底了，你是否想过，这个年怎么过？
为什么今年还是没钱？
会有人说，都怪年轻人花钱太大手，不懂得节省，不懂得攒钱。
可是我想说，这还真不怪年轻人。
我国目前的法定节日都有这几个：
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
然后对于年轻人的正常交际而言，还有以下节日：
情人节（听说每个月都有）、愚人节、世界铁哥们日（4月17号）、五四青年节、网络情人节（5月20号）、六一儿童节、七夕、示爱节（9月12号）、万圣节、双十一（光棍节和购物节）、双十二（再来一个购物节？）、平安夜、圣诞节。
这时候还有 ：
朋友过生日、同学过生日、哥哥姐姐弟弟妹妹过生日、朋友的朋友过生日、朋友又过生日、朋友的妹妹过生日、同学结婚了、朋友结婚了、朋友又结婚了、亲戚结婚了、哥哥姐姐弟弟妹妹结婚了、同学孩子满月了、朋友孩子满月了、哥哥姐姐弟弟妹妹孩子满月了、朋友又有孩子满月了、同学来了吃个饭、朋友来了吃个饭、朋友的朋友来了吃个饭、朋友交了个女朋友吃个饭、朋友换了女朋友吃个饭、而且还有十几年不见的小学同学建了吃个饭。
国家法定节日，有男女朋友的，如果你们有加班，那你势必是要陪对方出去旅游的，如果你是男生，而且还没有陪女朋友去，那么，你一定记得把她微信朋友圈给关闭了。
我们都喜欢拍照，喜欢晒，越晒越刺激，圈内好友大家也都不甘示弱.你去成都？那我就去西藏！ 你去西藏？那我要去普吉岛!
清明节能回家的回家了，不回家的出去玩了，不然怎么对得起这三天时间。
劳动节放三天呢，身为劳动人民可不能不过自己的节日啊！
端午节也是放三天呢！时光正好的六月份，怎么能忍住不出去转转呢！
国庆节可要放七天啊！一年一度怎么能放弃啊！
然后再说交际的节日，除在社会中，不论是职场还是班级还是其他团体，有人的地方就有江湖。
在情人节里你不送礼物？在愚人节你不送礼物？在铁哥们日你不去吃个饭？青年节你不去吃个饭？网络情人节你不送礼物？儿童节你不送礼物？双十一你不清空她购物车？不在一一列举了，说多了都是泪。
互联网时代，改变了生活，也改变了社交。
以前，也许他没我电话，结婚的彩礼我就躲过去了，现在呢，社交变得如此简单，不管怎么样，还是能被“老朋友”找到。社交圈子一再扩大，也许我们都来不及区分是否是无用社交，只记得一句话“朋友多了路好走”，然后就古道心肠的去结识各种好友，参加各种社交活动。然后再晒到自己圈里，告诉别人我们是“一样的”年轻人。
如此这般，就像地里的韭菜一样，长起来就割一次；双十一可是大日子啊，今天是我家猫祖宗的生日，管你长没长，再割一次！
钱包受得了？不，应该是心脏受得了？哎呀，信用卡可是好东西，只要上班了就能办，你办了吗？上着今天的班，花着明天的钱，不停地透支、透支、透支、完了再找贷款，年轻人，累吗？
辛勤的加着班，就期望老板能看见会给涨点点点点工资，因为很多公司，没有加班费这回事。
微薄的工资不如去工地，端盘子洗碗也许都不比这工资少！
压力这么大，年轻人为什么要坚持？
自己也许都不知道，只知道不得不坚持。
从小到大，听过最多的一句话就是知识改变命运。然后，就中考，高考，努力考上大学，身边同学以及接触的物质水平一再上升，见得东西越来越多，我们都觉得自己就快要改变命运了！以后都是体面的工作，都是上班族了！努力再努力的想要融入这个城市，想要融入身边人的圈子，人在江湖，身不由己，作为年轻人为了活着，为了发展，就得社交，就得改变。
问题是，真改变了吗？
不，应该是，你有知识了吗？
上了大学，并不是就有知识了，现如今，获取知识的门槛一再降低，一个搜索引擎，就能让你学到各种知识。有人在网上半年就能学到你在学校四年的知识，这一点也不夸张。
只是这样，还没有提及买房买车，你，是不是已经怕了？
互联网的普及，时代的发展。改变命运的知识筹码早已不再是一纸大学毕业证，而是更多更厚的知识与经验积累，没有更正的观念以及对于学习厌倦的心态，也许才是你成为一个月光族的根源。
被推着往前走，走的过程中慢慢丢掉自己，变得随波逐流，不再有坚持，向生活与社会妥协；这，不应该是初升的太阳应有的状态；找到自己的梦想，即使在多人嘲笑，你也应该去坚持，这样哪怕苦点累点，心里还是甜的，也只有这样，才会活得更有意义。
有了梦想，就有了目标，就会有动力，这时候，也就会懂得克制自己了，也就会把钱花在该花的地方了。
二十多岁的普通年轻人，没钱，大多都是这样。想要改变命运，改变自己，改变月光族的状态，你需要更多的知识积累，需要更多的想法与创新！加油，美好的未来等着你。
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