我与公司签了三年的合同，工作已一年，我提出辞职但公司让我支付2万违约金，但合同没有给我一份，_百度知道
我与公司签了三年的合同，工作已一年，我提出辞职但公司让我支付2万违约金，但合同没有给我一份，
我与公司签了三年的合同，工作已一年，我提出辞职但公司让我支付2万违约金，但合同没有给我一份，公司对我有技术培训，公司也没给我上保险，公司的合同生效吗，我可以不支付违约金吗？两个月的工资也没给我
我有更好的答案
完全可以到劳保部门去投诉，维护自己的合法权益
采纳率：60%
劳动部门 投诉
如果公司与你签定了培训合同，里面约定了服务期限，如果没有完成服务期限，那么你应该支付对应没有完成服务期限的培训费用，而不是违约金．不上保险，完全违法，可以以此理由辞职，公司还要给你支付补偿金．拖欠工资，更应该要．如果谈不妥，收集好资料，到劳动局检查大队举报他们．
这是不符合法律规定。可以到当地的人保部门进行咨询。
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
违约金的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。今日律师风向标：
现在公司没有给我缴纳五险一金，这样合理吗？如果我要让她们给我缴纳五险一金
你好！我想问下我4月28签的合同，公司没有给我们一份合同，我5月13号提出离职，但是最后一天工作日是5月31号。现在公司没有给我缴纳五险一金，这样合理吗？如果我要让她们给我缴纳五险一金，我要提供哪些证据。
wl3897ifbh
律师回复区
可去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
那要提供些什么依据
你需要劳动合同，你现在没有劳动合同的话需要去仲裁委员会申请劳动仲裁确认劳动合同关系
一般能查到劳动关系吗？如果提供不了劳动合同给我,是不是属于非法劳动赔偿我双倍工资
劳动监察大队投诉，提供上班有关证据
去社保局投诉，要求补缴社保。
你好！证明劳动关系，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。
没有缴纳过社保 ，社保局可查询出的。 确认劳动关系， 可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1915人
今日回复问题：12394个
相关法律咨询
标签：五险一金
标签：五险一金单位
标签：五险一金工资
相关文章推荐
共帮助过3658人
共帮助过3761人
共帮助过3478人
共帮助过3818人
共帮助过3452人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师在公司工作三年,只跟公司签了l前两年劳动合同,后面这一年没有续签,但公司帮买保险,公司倒闭能得到何补偿._百度知道
在公司工作三年,只跟公司签了l前两年劳动合同,后面这一年没有续签,但公司帮买保险,公司倒闭能得到何补偿.
当时签劳动合同后,公司把两份合同都拿走了,一份都没给我,现在公司突然破产了,也不提前跟我们说一声,害得很多工人没工作,要求公司赔偿合理吗?
我有更好的答案
1、可以要求公司按照你在该单位的工作年限支付经济补偿金，相当于3个月工资。2、可以要求单位支付最后一年没有签订劳动合同的二倍工资差额，最多11个月工资。劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司法律顾问
　　最后一年没签订劳动合同，可以申请双倍工资！　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规！
本回答被提问者采纳
理论上讲，这属于未签订劳动合同，可以主张11个月的双倍工资。但是在事实上，公司破产，首先要偿还的是债务，之后才是赔偿。所以你的主张可能无法保障。再说了，都破产了，公司股东也鸟兽散了，作为有限责任公司，只能在注册资金的范围内来清算赔偿，股东个人是不会掏自己的腰包来给你支付双倍工资的。所以你还是省省吧。对于一个破产的公司穷追猛打，劳动局的人心里也不会很支持你的做法。
您好，按照您所述的情况，最后一年您和单位仍存在劳动关系，事实劳动关系受法律保护，公司倒闭的，劳动者应当获得经济赔偿金，您可以获得三个月的工资赔偿（如果单位未提前三十天通知，您还可以主张一个月工资的代通知金）
实话告诉你，得不到赔偿，因为公司是在第三年你没有续签合同的情况下破产的，你和公司没有签订劳动合同，法律上是不受保护的。除非你们老板心地好，给你们发个当月的工资就不错了。 不过虽没有续签劳动合同，不过你可以以这个去告发你的公司，公司和劳动者关系必须要签订合同，这样公司是违法的，雇佣员工却不签订合同。
你公司这样做是违法的，在签订劳动合同的时候应该要给员工一份合同的。但是现在你公司破产了，如果资产是负值的话，可能就很难拿到那笔钱了。
几个公司都是老板独资的,老板是非常地有钱,去年就买了几部车,其中两部是宝马,这个公司的资产被老板做成负值,难道老板有钱就不赔偿了吗?这公司以前是非常地赚钱,很多公司高价跟他买都不卖的,现在是给人合并了,他自己还是有股份的,他不想拿钱再装修罢了,装修一次也要几百上千万的啊.
1.可以要求公司支付经济补偿；2.未签劳动合同的双倍工资。
其他5条回答
为您推荐：
其他类似问题
劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在公司工作了两年了。在公司签合同时。只签了一份。公司并没有给我一份。请问这合法吗？_百度知道
我在公司工作了两年了。在公司签合同时。只签了一份。公司并没有给我一份。请问这合法吗？
我有更好的答案
不合法，按照规定签订的劳动合同，劳动者本人必须要有一份正式的劳动合同，
采纳率：92%
你可以要求公司给一份合同你。这种行为法律上并没有明确规定违法。
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。签了劳动合同但是单位没有盖章也没有给我一份，请问这份合同是否有效_百度知道
签了劳动合同但是单位没有盖章也没有给我一份，请问这份合同是否有效
情况我就常话短说了，我提出的仲裁有一条是：因公司没有签订劳动合同索要双倍工资。实际情况是10年11月上班，11年10月单位签了合同，同年11月我被无故开除。
问题就是单位一直到我离职也没盖章也没有给我一份，这个我可以找单位的前台同事证明，合同当时也是...
感谢大家的解疑，现在多了一个情况。单位里我签字的合同没有了找不到了，但他找了两个能证明我签字的人写了个证明。那么这样我应采用什么对策呢？开庭时我可以说我就没签字吗（因为他出示不了证据）？ 再次谢谢大家的帮忙，好人帮到底呀！！
我有更好的答案
1、你以公司没有签订劳动合同索要双倍工资的仲裁请求可能不会得到仲裁委支持。因为你在劳动合同上先签字，至于单位什么时候盖的章，由于单位没有将劳动合同返回给你一份，因此你目前也无法得知实情。可以预料，单位在开庭时会出具一份既有你签字又有单位盖章的合同原件。因为劳动合同不是以是否返回为合同有效的要件，而是以是否签字盖章为合同有效的要件。因此你索要双倍工资的仲裁请求看来是难以实现的，除非单位把你签字的那份劳动合同原件丢了。2、如果你以单位无故开除为仲裁的理由，那就要看单位的开除决定是否合法。如果单位作出的开除决定不符合法律规定的实体和程序上的要求，那么单位就属于违法解除劳动合同，你可以选择要求单位继续履行劳动合同或者终止劳动关系并赔偿一个月的本人工资，同时还可以要求支付仲裁期间的本人工资。3、如果单位否认与你的劳动关系，你是可以让工友（前台同事）出庭作证。但如果单位不否认你们之间的劳动关系，你再让工友去证明你和单位签订过劳动合同的事实，岂不与你以公司没有签订劳动合同索要双倍工资的仲裁请求南辕北辙吗？综上所述，我认为你还是在单位是否违法解除劳动合同上都用点心。
采纳率：59%
来自团队：
　　第一、实际情况是10年11月上班，11年10月单位签了合同？　　根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从10年11月到11年10月这期间，单位与你没有签订书面的劳动合同，你可以要求单位支付除第一个月外的10个月的双倍工资。　　第二、单位一直到我离职也没盖章也没有给我一份，请问这份合同是否有效？　　合同的生效条件一般在合同中有约定，你可以查询一下合同怎么约定（一般约定为自双方签字盖章之日起生效），如果不合乎合同约定的生效要件，合同就不生效。　　第三、同年11月我被无故开除？　　根据《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位无故开除你，属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍的赔偿。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四、仲裁开庭时我如何答辩？　　收集好工资卡、工服、工牌、工友证人、其他证据等作为一条完整的证据链，援引上述法律法规进行答辩就可以了。　　建议在开庭前看几遍《劳动合同法》，网上搜索一下就可以了！
本回答被网友采纳
你好！劳动关系从实际用工时开始建立，不签书面劳动合同不影响双方的劳动合同关系．　　但签订书面的劳动合同不但可以明确约定双方的权利义务关系，而且可以作为证据更好的维护劳动者的合法权益．故劳动合同法82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　因此，即使没有书面劳动合同，但有其他证据证明你与单位存在实际用工关系的，你的合法权益同样受到劳动合同法的保护．况且你还有同事作为证人．若单位没有给你上社保，你还有权要求补交．看来社保是给你上了，故在社保局的缴费记录也可以作为你与单位存在劳动合同关系的证据．　　单位没有给你一份合同，你不必担心．若该书面合同无效，单位应额外支付你从10年12月起至11年10月止共11个月的工资．否则只额外支付10个月的工资．估计申请仲裁之后，单位会主动把那份合同拿出来．单位无故解除合同开除你，你有权要求单位支付两倍经济补偿金的赔偿，也可以不要赔偿要求继续履行合同，　　关于仲裁中的答辩，建议你认真看一下《劳动争议调解仲裁法》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一），(二)，（三）以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》．　　祝你成功！
如果单位不能出示你本人亲笔签字的劳动合同书，而你又断然否定签有劳动合同事实时，根据举证责任分配的相关规定，单位应承担其举证不能而导致的不利后果。单位虽然可以从其员工中找人出面证明你确有在劳动合同书上签名的事实，但你只要予以否认，并指出证人与单位之间存在利害关系即可否定证人证言的证明效力。
如何合同已经签订，需要看签署时间是否与实际入职时间一致，如果一致，就是有效的（单位可以说合同早就签订了，由于人员操作失误，未能给你）（或更惨：已经给你了，你自己手上没有，是自己弄丢了）。如果不一致，你可以向单位索要未签合同期间的双倍工资，并在仲裁时，以此为由，要求与单位解除劳动合同，同时索要经济补偿金。另一种方案是，既然对方开除了你，就要看单位有无充分证据证明可以开除你，否则，可以以单位违反法律规定解除劳动合同，可以向单位索要经济补偿金。
要是一家有名气的企业一定不会这么做，这么做的企业估计很大情况是私企，如果一定要分个黑白，我只能说你们是2败俱伤。就算能打赢估计也要耗你不少精力和时间，此中利弊要考虑清楚
其他9条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。