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签了一年合同，还没到时间，不跟老板说，直接离职不去上班，需要负什么法律责任吗？（公司只有两个员工）
签了一年合同，还没到时间，不跟老板说，直接离职不去上班，需要负什么法律责任吗？（公司只有两个员工）
需要，但要看老板是否追究，但是工资是可以不给开的。
如未接到有效的书面通知；　　3，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一下面是正确解除劳动合同的全套办法。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，外加劳动合同就够了，保留好底单做为证据。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，由此给公司造成的不便或损失，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，你就说不清楚了，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，本人不承担责任。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。如果不按时支付，并根据劳动合同法第85条的规定，本人将视为公司无需本人交接，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，要求支付工资及相关经济补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如公司无需本人交接，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿
　　如果在离职三个月前辞职，是不会负法律责任的。但如果突然离职，对公司遭成损失，是要负法律责任的。　　《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你自己走了，算旷工。依据合同可以停止工资。如果合同中约定了你恶意旷工罚款，则你的工资能拿多少还是未知数。建议你依据合同内容，走正常程序。为自己也有个保障
看合同订立条款里面的内容了
一般是不可以
最好是好声好气的退出来
比什么都好
如果想要离职 只要提前一个月提交辞职报告
然后和你的老板好好协商一下 过一个月后退出时最好的
如果在离职三个月前辞职,是不会负法律责任的。但如果突然离职,对公司遭成损失,是要负法律责任的。《中华...
一员工开年和公司钱了一年合同,第二年没有续签就直接做了一年 两年时间到了,公司没有提前通知不在续签。...
劳动合同签订时间期限的长短主要看劳动者是否愿意长期在这个公司干,不管合同期限长还是短,劳动者想辞职,...
可以,但你必须 中华人民共和国劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 ...
合同没有约定提前解约的处理办法吗?按约定啊!
不算,劳动法现在保护劳动者,你写个辞职报告就行
推荐国内辞职资料吧 　　辞职后, 　　属于你的东西通通可以带走。 　　属于单位东西的通通留下。 　　...
你签订了三年的租赁合同,没有到期就不租应当找房东协商,否则就属于违约行为,会对你不利的。 《合同法》...
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转藏至我的藏点我在一家私人美发店工作十二年了
当初进店时不知会做上这_问吧_向日葵保险网
mobile_wenba_(北京)&在& 14:55:26&提问
共&31&个回答
您好，可以要求老板上员工团体意外险，包含：身故，医疗报销，疾病报销等保障责任。具体细节可以细聊。希望能帮到您。
您好，意外险．
你至少可以申请社保，不过理发店的话应该不会做。那您还可以申请商业保险比如意外和医疗。不过即使给做额度也会很少。建议您在申请之余在自己做足相应的保障。还有不明白的可以点击我头像详聊。
&太平洋人寿
国家规定，任何单位必须给员工提供社会保险，如果没有全同，属于违反劳动法，一般社会保险是个人交纳8% 单位交纳20%，12个月*工资基数*12年，你算算多少钱吧，那可是一笔不小的数目，你可以要求他给你上，如果他不上，或者辞退你、或者不想干了，你可以选择劳动仲裁仲裁是工作单位以双倍的工资来给你，您算算，这也不是一笔一小的数目
您好！你们老板拥有你这样的员工一干12年应该倍感荣幸。同时你也是值的信赖的一个人。现在很多理发店都注册公司了，都有营业执照。你可以问问你们老板，如果有执照就让他先给你一定把社保上上。这也是你因该享有的权利你。如果没执照要求他给你上比较全面的商业保险（小磕碰，小毛病住院，以及大的意外或者重疾其次是养老）其实对老板来说商保和社保画的钱都差不多。但对我们个人来说必须先有社保，再补充商业保险
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关于合同没到期，辞职问题！，网友们最关心的问题
答：合同与劳动合同不是一回事。你与啥铁路局在啥年月日签订的合同还是劳动合同？内容是啥？你没有细说，讲讲看。 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动...
答：同情楼主，但是什么叫“加给”？ 如果公司不准备跟你续约，就要赔偿你4个月工资（每个月根据当地标准是有封顶数的）。而我完全没有看出来你有任何自己辞工的必要。因为你自己辞工，不会得到一分赔偿。当然是等到公司跟你摊牌咯。如果它是无理由不...
答：工资都不要了,就没有什么好值得担心的了.当然了,如果你与公司签订的劳动合同书中没有约定有违约赔偿金的话,可以当什么事情也没有了.轻轻的来,静静的走吧,不带走一片云彩的.
答：我对应你的问题回答： 1、当然违反法律，这是逃避社保缴纳义务的违法行为，你的工资是否有领取记录，如果有的话，以此为证，可以要求其为你补缴用人单位逃避的部分，同时社保机构有可能对用人单位进行处罚；2、主动辞职没有经济补偿金，但未签订...
答：可以协商一致解除合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。 劳动合同履行期间，在用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形下，劳动者解除合同，有两种途径： 一、按照《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同。向用...
答：劳动合同到期以后，你不与用人单位续签合同即可，不一定要在六月份时申请离职。当然，未免用人单位不能及时处理相关工作交接而不放人走的情况，你可以提前跟其沟通一下。 社保可以转出去，具体的手续如下： 个人：交身份证复印件到现参保单位 现...
答：他扣工资违反劳动合同法，你可以随时辞工，如果提前三十天你可以得到经济补偿，你这样辞工是正常应得到工资的，但得不到经济补偿金。如不给可到劳动部门反映情况。
答：沟通不行的话，就书面告知他需要交接什么，如果不交接将造成什么样的损失，由其本人承担。
答：1、员工正常辞职后是不影响进入其他公司的，但是员工离职后可以要求单位开具书面证明，证明已经与单位解除劳动关系。 2、依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
答：合同期满后无续签，员工主动要求离职，赔偿问题。 一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； 二、劳动合同期满的经济补偿； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除...
答：劳动者有解除劳动合同的自由，但是除了劳动法中所列的可以即时解除法定理由外，应当提前30天通知用人单位，无需取得用人单位的同意（前提是与用人单位未签服务期协议）。因此从你向单位提出辞职开始，只要满30天，你就可以走人，完成工作交接即...
答：劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其结清所有工资以及为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...
答：要看公司是否提供过专项培训费用或者是否签订过保密协议，劳动合同法对此有规定： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...
答：1.只要你提前30天书面通知用人单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。 2.要想等不满30天就想离职需要单位同意，单位不同意的必须等满30天。 3.离职时的剩余工资应当在办理离职手续时一次性付清，当然如果你愿意等...
答：《劳动合同法》第四十六条： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ...
答：我为你解答如下，望能帮到你： 一、关于5000元培训费。 （一）如果公司没有与你在劳动合同或者其他协议中约定服务期限，不赔； （二）约定了服务期限，但公司没有为你支付5000元的专项培训费（包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的...
答：劳动者辞职，根据辞职的理由和方式不同，具体可分为以下几类： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等； 2、依据《...
答：当然是被单位开除好，可以领到补偿金~自动离职的话，要在合同到期之前提前通知用人单位，而且不会有补偿金~ 领取失业保险的条件如下 1.参加失业保险满1年或者以上 2.个人非自愿失业，你是符合的 3.办理了失业手续 符合1的话，那么就让单位向当地...
答：写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，不管他批不批辞职，30天（试用期3天）后就可以正常离职了，他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞...
答：前，由员工辞职引起的这种劳动纠纷日益增多，但恐怕很少有人知道这时的违约金有时并不合理合法。 《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质...
答：08年新版劳动法规定，合同到期要提前一个月通知员工是否续签，如无通知，则默认为延续劳动合同。 你在一个月前已经得到了续签通知，在法律上讲，公司和你的合同是延续状态。况且，不续签合同只是口头提出的。你可以不自动离职。如果怕人排挤，想...
答：合同期满后无续签，员工主动要求离职，赔偿问题。 一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； 二、劳动合同期满的经济补偿； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除...
答：劳动者提出解除不需要违约金的，想走就走，祝找到好工作！ 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：劳动者与用人单位解除劳动合同是劳动者的权利，但是用人单位却不能随意与劳动者解除劳动合同。如果用人单位不同意劳动者可以去劳动监察部门要求解除劳动合同，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。 劳动者可以与用人单位解除劳动合同，...
答：如果不涉及商业保密岗位，按照程序和公司协商一致即可。不需要扣钱。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
答：这种约定是违法的，不可以倒扣工资。工资自用工之日到您离职劳动关系解除之日的都必须发放。 1、如果公司存在劳动合同法第38条的未依法缴纳社保、拖欠工资、强制加班劳动等违法情形，您不仅可以立即辞职，还可以要求社保、加班工资、年休假和经...
答：劳动者按规定辞职，不允许扣发工资。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单...
答：如果劳动者有（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重...
答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位办理证件转移等离职手续； 2、解聘证明有他公司的盖章，有什么理由不承认？如果承认是假的，可以申请进行鉴定，鉴定费由对方承担； 3、无论是你不上班旷工离职，还是合法的辞职，社会保险关系、证件转移等...
答：一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同...
答：主动辞职是没有额外的赔偿的。 只能够等到相应的一个工伤赔偿的,而且如果是工伤期的话,不建议辞职的。
答：分三种情况： 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁； 2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位...
答：劳动者需解除劳动合同的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意。但注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。 若若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以...
答：推荐我编辑的辞职资料，供你参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法...
答：这种约定是违法的，不可以倒扣工资。工资自用工之日到您离职劳动关系解除之日的都必须发放。 1、如果公司存在劳动合同法第38条的未依法缴纳社保、拖欠工资、强制加班劳动等违法情形，您不仅可以立即辞职，还可以要求社保、加班工资、年休假和经...
答：一般合同没有到期，劳动者是可以辞职的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
答：如果因个人原因辞职，是没有补偿的。 如果员工以单位存在过错被迫辞职为由提出的，可以要求单位支付经济补偿金。 法律参考: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约...
答：可以协商一致解除合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。 劳动合同履行期间，在用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形下，劳动者解除合同，有两种途径： 一、按照《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同。向用...
答：若你没有接受单位的专项培训和签订竞业限制保密协议，你辞职不是违约，不支付违约金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”（附： 第二...
答：没有高温费
合同 到期 辞职问题-到期 辞职-合同没到期可以辞职吗-劳动合同未到期辞职-劳动合同到期辞职-合同未到期辞职赔偿-合同未到期辞职-合同到期辞职报告