主要城市：
职位分类：
已选条件：
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、同新、旧客户保持联系增加沟通，了解客户所需；2、接收客户的投诉信息，并将相关的信息传递到公司的相关部门；3、掌握、了解市场信息，开发新的客源。任职资格1、大专以上学历2、较好的人际关系，有较强的创新意识和开拓进取精神3、工作细心、认真负责、具备良好的沟通能力及团队合作精神；
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
岗位及职责要求：任职资格：1、男女不限，23-32岁；2、专科及以上学历，具有一定的金融专业知识，营销、管理、金融等专业优先考虑；（各个方面交优秀者学历可以下降）3、1年及以上工作经验，具有销售经验、券商、银行、信托工作经验者优先；4、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；5、以客户为导向有较强的说服感召能力；6、精力充沛，充满激情，目标导向，不服输有韧劲；勤奋努力，具有吃苦耐劳以达成工作目标的毅力和决心；7、勇于创新、渴望成功、能承受压力、愿向高薪挑战；有强烈的自我提升意识，愿与公司一同成长。岗位职责：1、完成公司及部门经理分配的销售任务，对个人业绩达成及业务品质负责；2、完成销售报告，并向公司及部门负责人做工作汇报；3、负责做好客户咨询、合同签订过程中的疑难问题的解答工作；4、负责陪同客户进行合同签订及审核工作，确保准确无误；5、根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议。福利待遇：1、基本工资+佣金提成（平均收入元）；2、一经入职享受五险一金待遇及综合福利保障；3、每年2次员工大型团建活动，组织大型旅游及聚餐；4、成绩优异者有机会去国外旅游，且可以参加月度苏州总公司评优，能够得到一定的精神或物质奖励！5、公司晋升平台广阔，晋升公平、公开、公正！
学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：1. 协助分公司总经理制定团队销售策略并有效执行，管理本部门员工，协助员工达成业绩任务；2. 对团队成员进行专业知识及业务能力的训练和辅导，实行监督考核；3. 了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况，帮助成员挖掘和维护优质客户；4. 激发团队士气，培养良好的团队精神；5. 配合人事部完成优秀理财师入司的推荐工作；6. 负责营销团队日常管理工作。任职资格：1. 教育背景： 金融、经济或财经院校专业全日制本科学历；2. 工作经验： 现任中资银行理财部门经理、信托公司、第三方财富管理机构等金融机构部门经理级别以上，并具有5年以上从业经验，2年以上团队管理经验，有证券、保险、理财师等资格证书优先；3. 技能要求： 具有丰富的金融专业知识，了解国内外投资理财市场的发展，对于该行业有自己的认识与思考，有一定客户资源或销售经验者优先；4. 性格特质： 自信、坚韧、表达与沟通能力强、抗压力强。薪资福利：1、有竞争力的无责任基础底薪+提成；2、无论新老员工、不同职级享有同等的餐费补贴；3、国家规定的法定社会保险、住房公积金；4、生日津贴、节假日福利、旅游基金；5、转正后员工可按照不同职级享有公司的培训费用支持，如AFP金融理财师资格证书、在职研究生、MBA学习。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
应聘条件：1、大学本科及以上学历，条件优秀者可放宽至大专；2、金融、财经、会计类相关专业优先；3、形象气质佳，有亲和力；4、具有良好的沟通表达能力和服务意识。岗位职责：1、执行柜面操作规程，为客户提供现金业务、结算业务等服务；2、提供客户咨询服务；3、参与柜面业务宣传、推广工作。 备注1、工作地点：苏州各区2、特别优秀者可适当放宽条件。
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
工作职责：- 该岗位主要负责区域为常熟区域- 主要职责：为辖区内合作汽车经销商提供客户汽车贷款的上门服务- 完成辖区内合作4S店的日常拜访- 为贷款客户提供申请上报、资料收集等服务- 贷款客户放款后的相关售后服务工作- 协助客户经理/区域经理开拓/维护区域内合作经销商 岗位要求：-
掌握基本电脑操作经验-
善于沟通, 抗压能力强-
有汽车行业或销售类经验优先入职后公司提供专业培训、缴纳五险一金、法定节假日休息
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
一、招聘要求：1.最低学历及专业要求：大专及以上，专业不限。2.语言水平：良好的语言表达能力和沟通能力，最好能够听懂苏州话3.综合素质：亲和力强，热情大方,积极主动,适应能力强, 有纪律性及良好的职业状态。4.计算机水平：熟练运用办公自动化。5.其他方面：性别不限，形象气质佳。6.工作地点：工业园区各银行网点。我们将按照应聘者居住地就近分配工作银行网点。(合作银行：中国银行，工商银行，建设银行，苏州银行，邮储银行，中信银行，宁波银行等。)二、工作职责：1、主动迎送、引导和分流客户，解答客户咨询，协助客户填写各类凭证；2、观察客户心理，择时对等候的客户进行关怀；3、受理客户意见，妥善处理和协调客户投诉及突发事件；4、根据客户需求，适时推荐银行各类产品和服务5、维持营业网点正常工作秩序，维护大堂环境卫生，确保宣传资料等各类物品摆放整齐，各类服务设施运作正常；6、上级规定的其他的工作任务和职责。三、薪资福利：1、员工一经录用，将与江苏中融签订正式劳动合同，缴纳国家规定的社会保险（五险一金：养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金）2、薪资结构：基本薪资 + 绩效考核 + 午餐补贴3.可免费参加接受专业、系统的金融和理财规划类培训课程。电话：/
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
一、岗位职责：协助资料的整理与归档工作；二、岗位要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、性别仅男，有当兵经历者优先；3、具有缜密、细致的工作作风，以及勤劳、敬业的工作精神；4、具备良好的沟通表达能力。三、工作待遇缴纳五险一金；待遇面议。四、工作地点常熟任阳三、招聘流程1、在线报名：登录http://www.microxiu.com 在线报名，暂不接受其他报名方式。2、面试：统一组织安排，面试时间电话通知。3、录用：经面试、体检合格后，与苏州杰迈物业有限公司签订劳动合同，实行劳动合同管理。咨询电话： 6（吕老师）。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
华夏银行苏州分行成立于1996年12月，是苏州地区最早成立的股份制银行之一，是总行管理的一级分行。2016年2月经总行信用卡中心批准成立了华夏银行苏州分行信用卡中心，为满足信用卡中心业务快速发展需要，现面向常熟公开招聘信用卡销售经理，诚邀业界英才加盟，与我们携手共建美好未来！一、招聘岗位职责及应聘条件（一）信用卡销售经理1、岗位职责（1）负责华夏银行信用卡产品的营销推广工作，完成下达的各项指标任务；（2）负责信用卡业务等金融产品市场风险识别和控制工作；（3）立足本职，做好华夏银行服务品牌宣传工作；（4）完成领导交办的其他各项工作。2、岗位要求（1）大学专科（含）以上学历，经济类、管理类、法学类或相关专业优先录用；（2）年龄35周岁（含）以下；（3）身体健康、品行良好、廉洁自律、遵纪守法、无违规违纪记录，保守商业秘密；（4）诚实敬业、具有强烈的事业心和责任心；（5）具备与岗位要求相适应的工作能力和素质。3.薪酬福利（1）无责任底薪+佣金提成（2）入职即缴纳五险一金（3）系统的专业知识及技巧培训（4）完善的晋升体系（5）定期提供丰富多彩的员工拓展活动二、工作地点：常熟市海虞北路58-1号中凯国际 华夏银行三、应聘方式及注意事项1、有意应聘者请与现场招聘人员联系。2、我行对应聘者信息保密，应聘者对所填报信息的真实性负责，对弄虚作假者一经发现不予录用。
3、我行将通过电话、短信、邮件等方式与应聘者进行联系，请您保持通讯畅通。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：（分部总）1、根据公司整体发展战略规划，以部门为核心制定并执行当地财富管理市场中期、长期开发策略；2、依据分部总体发展需要，组建和管理理财顾问业务团队，提升团队成员的综合素质和专业水平，指导员工多渠道开发、维护高净值客户和机构；3、带领分部完成公司下达的年度任务指标，制定和完善分部管理制度；4、负责分部在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉度，增强团队凝聚力，保证核心骨干的稳定；任职资格：1、大专及以上学历，金融、市场营销等专业；2、7年以上金融机构（银行、信托、证券、基金公司等）或大型三方机构营销从业经历，1年以上银行支行理财团队长/个金负责人/私人银行部团队长、证还居扛涸鹑恕⑿磐泄静聘恢行耐哦映ぁ⒌谌嚼聿乒居涸鹑思耙陨霞侗鸸芾砭椋3、熟悉各类金融产品（信托、基金、资管、保险等），具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对当地客户资源进行准确定位，制定并开展有效的营销推广计划；4、对公司经营理念和价值观有深刻理解，认同公司文化，为人诚实守信，具有高度的团队合作精神和工作热情；5、具有很强的计划、控制和协调能力，具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念，熟悉先进的管理模式；福利待遇：1、签订正式劳动合同，完善的养老、医疗、失业等社会保险和住房公积金、2、除国家规定的法定节假日正常休息外，所有员工均享有带薪年假；3、完善的培训体系和发展计划，由资深培训导师阶段性进行专业知识培训；4、对于优秀员工，有机会获得公司股份及国内及国外旅游机会；5、对于表现特别优异者，公司将提供国内外著名高校EMBA、MBA学习机会。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，并确保有效地在城市范围内执行；2、完成公司制定的销售计划，达成城市业绩；3、负责推动各团队经理对理财顾问和理财经理的招募与甄选、辅导与管理；4、负责管理本城市理财顾问的业务活动，并提供专业的辅导与训练；5、协调、管理各销售团队之间的良性竞争；6、根据一线工作销售人员的反馈，向公司上层提出产品及流程优化建议；7、完成工作报告及相关的业务汇报工作；8、负责分公司建立、市场开拓、跟进装修。9、负责分公司与总部的对接。10、负责分公司的销售业绩、人事、行政的管理工作。11、负责完成总部领导交办的其它事项。任职资格 ：1、大专或以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑；2、5年以上金融从业经验，有至少两年带过10人以上团队的工作经验；3、金融背景知识丰富，有银行个人理财产品营销经验者及高端客户资源者优先考虑；4、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；5、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作；6、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源，具有开发大客户经验者优先；7、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；8、执行力强；9、具有给员工进行培训的能力；10、具有开发新市场、开发新渠道的能力；11、有强烈的创业意识和创新精神，愿与公司一同成长。工作地点：江苏省内各大城市均可，新筹建职场
共2页，到第页确定
-中高端人才求职平台
年薪：30-80万
招聘职位：
后端开发，前端开发，移动端开发，测试，产品/设计/运营
年薪：40-150万
招聘职位：
财务审计，合规与风险控制，后台运营，投行，销售
年薪：40-60万
招聘职位：
房地产开发，建筑工程，规划设计，商业，市场营销
年薪：20-40万
招聘职位：
汽车新能源，软件与汽车电子，生产制造，质量管理，供应链管理
相似职位推荐
3.5-6千/月
苏州-相城区
4.5-6千/月
苏州-姑苏区
4-5.9千/月
苏州-工业园区
苏州-相城区
0.4-1万/月
4.5-6千/月
苏州-吴中区
4.5-6千/月
苏州-工业园区
苏州-高新区
苏州-高新区
苏州-工业园区
微信服务号
未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&常熟农商银行怎么样？|面试经验|工资待遇 - 职业圈
常熟农商银行
共10条信息分享
面试经验（常熟农商银行，共4条分享）
| 校园招聘
面试过程：
面试是无领导面试，面试的内容看情况说，主要是一些社会上的事，不是什么专业的知识，基本上进入一面不刷人，都可以进入二面
面试官问的面试题：
没有什么问题，问题都会在二面的时候提出，有一些专门的人进行提问，会问一些专业的知识
常熟农商银行新增一条面试经验
常熟农商银行新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金”
常熟农商银行新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成津贴年终奖是否有保险是否有公积金”
常熟农商银行新增一条面试经验
常熟农商银行新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成津贴年终奖是否有保险是否有公积金”
常熟农商银行新增一条面试经验
常熟农商银行新增一条面试经验
常熟农商银行新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班”
常熟农商银行新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成年终奖是否有保险是否准时下班周六周天是否加班”
常熟农商银行新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成津贴年终奖是否有保险是否有公积金”
职业圈版权所有为了您的账号安全，我们需要在执行操作之前验证您的身份，请输入验证码。2016年17家银行“工资单”：招行人均45万夺冠，常熟银行两年腰斩
从目前披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。
全文2939字，八妹读了大概3分钟，读完之后，你可能有些难以置信……
ps:八妹最近拉了一些有趣的群，感兴趣的朋友可以加微信号：
【jinronbaguanv2017 】优先邀请已下载"金融八卦女"APP的真爱喔～
来源：21世纪经济报道（ID：jjbd21）
记 者：叶麦穗 广州报道
2016年17家银行工资单扫描：这家银行人均45万成“最佳雇主”
从目前披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“最佳好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
合计年薪上涨0.7%
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额 13.12 亿元，同比增加 0.93 亿元，增幅 7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82 亿元，较2016年初增加 214.78 亿元，增幅 19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计， 17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出最高，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
招商银行成“最佳好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬最高的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行最高，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工对21世纪经济报道记者表示。
虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。
以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。” 瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙对21世纪经济报道记者表示。
延伸阅读——《银行员工炫富：平均年薪三四十万！听到这话，券商员工笑了》
来源：每日经济新闻（ID：nbdnews）综合21世纪经济报道、券商中国、每经网等。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
17家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬最高的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
数据来源：同花顺
紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。最低的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行最高，人均薪酬为28.19万元；最低的是农行，人均薪酬为22.45万元。
券商人均薪酬高达52万
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬最高的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是唯一一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名最低的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
数据来源：同花顺
尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬最高的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
数据来源：同花顺
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而最低的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
------我是八妹有话说的分割线------
银行业向来是人们口中的“金饭碗”。虽然近几年唱衰银行的呼声此起彼伏，但从这份工资单看来，很多银行人们过得还不错，也难怪那么多人挤破头也想到银行工作。当然，据八妹了解，这份工资单依旧是存疑的，但是无论工资高低，往往高工资的背后必然伴随着高压力，我们看到的常常是表面，忽略了背后的艰辛。
— THE END —
八卦不是目的
而是接近真相的手段之一
商务合作微信【bameihezuo】
商务合作邮箱【】
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点常熟银行怎么样啊，待遇，即将毕业找工作打算试试求告知【东海吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：250,905贴子：
常熟银行怎么样啊，待遇，即将毕业找工作打算试试求告知收藏
同上，东海的
陆金所2011年成立,注册用户超3600万,服务超数10万高净值人群,资产管理规模近5000亿.注册资本金8.37亿元,国际化专业团队,提供包含网贷/基金/保险等4000余种投资产品!
什么专业毕业的啊？多大年级？
工资高。不好进。门槛也高。
可以试试 看起来不错 面试啊，门槛也不是很高。小微贷款里不少人
发钱都是几万几万的发。
工资一般，但是做的好也有潜力。我同学在赣榆吴江农商行，干了七八年， 现在一年乱七八糟加起来十万左右，但是没日没夜加班，供参考。
你脑残？问常熟工商银行到东海吧里问？智商不够用？
好多人都报名的，上次要求大专以上，现在是本科，竞争太大，几千口去考试
看有没有编制，如果是劳务派遣的话，还是比较辛苦的
2015年来了，如果非要说点什么的话。 我想说的是:今年的目标和去年的目标一样，延续前年的目标，将大前年的目标实现！
我也想考的呢
不错的银行。。。。。。。。我姐也在里面。。。。待遇超级好
现在已经报名不到四十人
考试进去的少、靠关系的居多！进去之后转正难、都是劳务工、任务重休息少！证拿起工资4000左右晃、还要看你平时工作绩效好坏！建议五大行、连农行都雄起了、小行还是没法比
我也要参加
登录百度帐号