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没有签合同干了两个月，现要离职，可以几天内直接离开公司。
20:00:13 +08:00 · 33721 次点击
我提了离职，发了邮件，领导又不批复。领导出差前我也口头上给他说了，当着面叫行政配合给我办离职，但是办理那天行政又说没有权放人。 工资压了一个月，这种情况提离职后几天可以无条件走人，而且工资也必须发。
49 回复 &| &直到
11:44:21 +08:00
& & 20:04:19 +08:00
& & 20:05:42 +08:00
@ 公司不给我办理离职手续。
& & 20:06:54 +08:00 via iPhone
@ 没合同要啥手续
& & 20:14:29 +08:00
直接不去就好了啊，公司也不会拿你怎么样，反而是你可以收集一下在这里工作了两个月的证据，按规定没签合同的时期需要发双倍工资的
& & 20:44:35 +08:00
没有合同要什么手续，直接就可以走了吧
& & 20:46:22 +08:00
听说没签合同可以拿 2 倍工资，拿到了就直接走吧
& & 20:55:20 +08:00
@ 目前公司不让我走
& & 20:57:16 +08:00
lz 是哪的？ 还有这样的事 入职一周不签合同 双倍工资 去劳动局 一告一个准
& & 20:57:19 +08:00 via iPhone
@ 公司拿铁链把你拴起来了么，……
& & 20:57:55 +08:00 via iPhone
Lz 找个律师吧，很便宜的
& & 21:09:49 +08:00
@ 以和为贵，还是先协商。
& & 21:10:10 +08:00
楼主可参考我在
下的回复。
& & 21:18:05 +08:00
立刻，马上，不给钱就仲裁，试用期不签合同已经违法劳动法和合同法了。仲裁是免费的，公司不接受仲裁结果，到法院后赢了公司赔钱，输了交 5 元败诉费就行了。北京。
& & 21:20:18 +08:00 via iPhone
没合同都干活啊
& & 21:34:13 +08:00
没合同你直接走啊
& & 21:42:12 +08:00
没合同公司要赔钱的，仲裁吧
还有试用期内 3 天就可以走，但是没合同的我不知道是不是也按 3 天这个规定算
& & 21:45:34 +08:00 via iPhone
即时，而且可以要求 2 个月双倍工资
& & 21:47:35 +08:00
先证明你干了两个月，然后就能拿 4 个月的工资了。这公司太蠢了
& & 22:51:50 +08:00 via Android
@ 程序都比较单纯，没想那么多。
& & 22:53:30 +08:00 via iPhone
仲裁，我赢了
& & 23:16:05 +08:00 via Android
@ 你有类似的经历？
& & 02:24:01 +08:00 via iPhone
@ 对，不用找律师，直接去公司注册所在地劳动局 申请仲裁，然后会挂号信给双方开庭通知书。通常这时候 99%的公司就怂了。不签合同 双份公司妥妥的，保存好工资收入证明和考勤证据，名片，邮箱邮件都可以作为证据
& & 09:11:12 +08:00
法律规定： 1 、有约定按约定，比如劳动合同里面写的有。
2 、如果没有约定，且是在试用期内，提前三天 3 天，劳动者可以主动通知解除合同。
3 、如果没有约定，正式工。一般提前一个月，书面通知用人单位即可。
根据你的目前情况，用人单位如果在你没有辞职的期间扣发工资，可以以此为由提起劳动仲裁，要求双倍赔偿的。根据《劳动合同法》第三十八条：扣发工资的，劳动者可以据此主动提出解除合同，且可提出双倍赔偿。这种事情一告一准的。
& & 09:15:19 +08:00
再补充一点：
第一个月是商量期，试用期，所以工资正常发放，但是不得低于约定工资的 80%，同岗位 80%。这个月内必须签劳动合同。劳动者主动不签的，用人单位可以开除劳动者。
第二个月不管什么原因，只要不签劳动合同。用人单位违法。离职时可以要求最后一个月的双倍工资的。
& & 09:15:32 +08:00
@ 非常感谢。
& & 10:03:22 +08:00
注意，不是去劳动局，是去劳动保障监察大队。网上找电话，然后一打就了解了。
再注意：仲裁不收费。
& & 10:15:58 +08:00
拿 2 倍工资,走人.
& & 10:39:37 +08:00
。。。我试用期没签合同做了两个月，然后公司领导口头上说给我转正了，但还是没签合同。。有风险不？
& & 11:45:48 +08:00
@ 没签劳动合同的风险
1 、对于公司来说，劳动者一告就行，最多承担 11 个月的双倍工资。 1 年以后不得任意解除劳动者。如果被人举报，劳动人事部门可对公司和负责人，法定代表人进行行政处罚。
2 、对于劳动者来说，权利没保障。老板随时跑路，不好找。诉讼时提供证明，取证难。社保五险一金，无着落。
& & 12:20:21 +08:00
不是按 3 倍工资么..?
& & 12:50:33 +08:00
随时，劳动仲裁。
& & 12:56:42 +08:00
没合同直接走啊
& & 12:56:47 +08:00
@ 多谢提醒
& & 12:58:30 +08:00
@ 学习到了。
& & 14:08:25 +08:00
同事天涯沦落人啊，我也准备离职，上个月 28 号提的离职，公司不让走，说要再等半个月，也是不给办离职证明
& & 17:00:57 +08:00
@ 往往都是这样，表现好的，不让走，最后什么好处都没有，还弄得两边都不爽。 表现差的，被辞退，还有赔偿。
& & 17:02:06 +08:00
@ 被辞退的，能力比自己差，拿了赔偿，还要一个工资比自己高的。
& & 17:03:48 +08:00
收集在此工作的证据，劳动仲裁，双倍工资
合同都不签的公司，楼主还指望着“和为贵”？
& & 17:06:52 +08:00
认同楼上的说话，合同都没签，还打算以和为贵？人家没帮你当人看，你还想把他们当上帝？我是过来人，当然，我没要求双倍工资，我只是跑到劳动局，讨薪而已。
& & 17:12:08 +08:00
@ 啊你也要辞职了?
& & 17:12:16 +08:00
帅呆了，居然有双倍工资赔偿！！！
& & 17:15:32 +08:00
感觉他们说什么仲裁什么的，关键是人家也没签合同，也没有书面的约定，到时候要工资工资标准还不是由公司说了算啊，恐怕会被打折扣呢。
& & 17:18:54 +08:00
@ 邮件里有 offer
& & 18:44:22 +08:00
直接打电话给老板告知行政说没权放人，你家里面的原因，近期可能无法到岗工作。开明的老板一听就懂。
& & 18:45:12 +08:00
@ 只要不是资金短路的公司，不会克扣工资。另外就算少了，可以再去公司跟老板商议，当面对峙（温柔），普遍可以解决问题。
& & 18:59:32 +08:00
我觉得劳动法还是很有必要看的。上面都说得很清楚了，快收集证据吧。
& & 21:10:10 +08:00
别着急，收集好证据，找好律师，再去要钱，要道歉就可以走人了。
& & 10:29:40 +08:00
也可以干个一年半载的，到时候一屁股走人，双倍工资妥妥儿的
& & 11:44:21 +08:00
关于试用期的辞职问题，法律有明确规定：
劳动合同法的规定，试用期内提前 3 天通知用人单位就可以解除劳动合同。
你提前三天通知单位就可以。
下次，一定要签订劳动合同，不然你和你们公司这种劳动关系是不合法的。
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我在公司工作两年，公司一直没有签合同也没有交社保，我能要求公司给我什么补偿
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你好，可以要求支付经济补偿金，补交社保。
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你好，可以要求双倍工资
你好：申请劳动仲裁解决
可以。。。。
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免费问律师公司没有签合同没有买社保，现在我离职后1个月（08.10-11.6）想提出劳动仲裁，该怎样提出要求。_百度知道
公司没有签合同没有买社保，现在我离职后1个月（08.10-11.6）想提出劳动仲裁，该怎样提出要求。
我自己买了单独的个人社保，与公司无关
我有更好的答案
就直接说没有签合同没有交社保。。。可以得到双倍的工资和社保的补偿金
社保补偿金怎么算
本来你在公司期间的社保应该由公司承担的。。。。但是现在你自己交了。。。应该要把这部分钱补偿给你的
采纳率：34%
为劳动者缴纳社保是劳动者的法定的义务。因单位没有缴纳社保导致劳动者离职的，用人单位应当支付经济补偿金。社保问题可以到社保稽查部门举报。另，对于没有签订书面劳动合同的，则用人单位应当从第二个月起支付双倍的工资报酬。
没什么补偿的
胳膊宁部过大腿你的决定是明智的
这样的公司就别呆了 最基本的保障都给部起
还能给你什么？我也是公司部给办理社保直接辞职了
首先 收集证据向社保稽查和仲裁机构确认事实然后 要求补偿然后，要求补偿劳动关系续存期间的五险一金
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& 我在一个公司上班8年，没签合同，没交社保
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我在一个公司上班8年，没签合同，没交社保，呆了好久了，我应该维权吗？有感情了，但是想想又觉得不划算，最好的青春都在这里了。支个招吧，我应该怎么处理？
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这。。。留给后面网友解答。。。
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哈哈哈，维权吧
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哈哈哈，维权吧
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想维权就维权吧，但是以后有没有社保能不能享受社保都难说，一个月交上千块，最后也享受不了真不划算哦，要是你工资高就算了，自己买居民医保再投保险也是一样
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维权好维吗？还有就是工作这么久了，维权好吗？
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我有商业保险，社保没关系，听别人说我8年可以拿双工资，这个诱惑力很大······但是有觉得这样会撕破脸···
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肯定维权啊，8年前不交什么还好，现在一告一个准，8年可以赔偿好多钱了，除开这之外，不交五险一金以后买房子啥的都没保障啊，不能一辈子这样啊。
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维权吧！好维权的
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维权吧！好维权的
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恩，谢谢，哎，有时候心太软了···不知道怎么办好了··
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你跟我以前一样，我刚出社会做了一份工作也没有社保没有劳动合同，辞职后找歪不给我发最后一个月的工资，然后我就去公司闹，顺便提了这事，后来就赔偿给我了，出来工作就是为了钱，基本的权益都保障不了，公司就是对你不好，别谈心软。
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哇可以陪好多咧
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8年，你是怎么坚持过来的
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UID782482&帖子&精华0&金币7 &威望0 &注册时间&
恭喜发财,这公司要替你付首付了
记得把工牌,考勤表,工资条,代发工资转账记录等能证明劳动合同关系的证据收集好.
如果冒得考勤,工资条,还是发现金滴.
还是洗洗睡吧
UID90013&好友&帖子&主题&精华0&小红花55 &积分9754&在线时间2830 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
UID90013&帖子&精华0&金币4094 &威望0 &注册时间&
你这是事实劳动关系，不签合同，公司要赔双倍工资好像，养老保险也是有用的啊，累计工龄，退休的时候发多发少又是一回事，自己的东西勇敢拿回来
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UID478300&帖子&精华0&金币1886 &威望0 &注册时间&
只知道没交社保是×8，应该是这样算的吧，具体的可以问下劳动局
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华为？？？？？？
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看LZ自己个人意愿了。 有不清楚的 可以加我的QQ号咨询
本帖最后由 维勒律师 于
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