公司辞退无固定期限合同的员工，该如何赔偿？132_中国法网论坛
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公司辞退无固定期限合同的员工，赔偿情况有几种？(员工并无过错)
如双方协商不一，以仲裁方式处理，员工至少能得到的补偿是按一年一个月？还是能按一年两个月的？&[&?]
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如果不能协商解决，可以通过劳动仲裁方式解决。
胡雪梅律师，毕业于兰州大学，法学本科。中华全国律师协会会员，甘肃省律师协会会员，现任甘肃昊泰律师事务所资深专职...
头衔:中级大护法
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可以通过劳动仲裁方式解决。
陈奇斌，北京东元(厦门)律师事务所党支部书记、知名律师。擅长重大刑事案件的辩护人；代理重大疑难的经济纠纷、房地产...
头衔:高级大法师
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找律师为你申请劳动仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。
柏云菊律师，湖南舜源泽律师事务所合伙人律师，专职律师，擅长婚姻家庭、交通事故、刑事辩护等业务。
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可以申请劳动仲裁，自己搞不懂的最好委托律师代理。
刘俊清，男，法学硕士，律师执业证号00173。在高校从事法学教育十年，在省级以上刊物公开发表学术论文10多...
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不同意辞退申请劳动仲裁
春刚，法律专业本科毕业，东北师大法律专业研究生毕业，辽宁省申扬律师事务所任律师（合伙人）,一九八二年开始从事司法...
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你好，建议当面咨询律师
凌灿伟中共党员专职律师，就职于四川黎明律师事务所，全国律师协会会员，达州市律师协会会员，法律快车、华律网、找...
头衔:法海游民
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可以通过劳动仲裁方式解决。
陈其祥律师，厦门大学法律本科学历，中华全国律师协会会员，福建（安溪）一心律师事务所专职律师。执业多年来，成功办...
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可以申请劳动仲裁
罗会春律师从事法律工作以来办理了江浙沪地区的大量民事案件，特别是多年从事与苏州、常熟、无锡、上海等地区的交通事...
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可提起劳动仲裁。
主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市律协刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲裁员。
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可以通过劳动仲裁方式解决。
李鹰律师（咨询热线）在职法学博士，就读北京大学，清华大学，中国政法大学。曾在政法系统工作。中国大律师...
头衔:超级大护法
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找律师为你申请劳动仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。
杨淑清律师，山东坤泽律师事务所主任、设立人。毕业于山东大学法学院，专职从事法律服务工作十余年，擅长办理各类经济...
头衔:法海游民
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如果不能协商解决，可以通过劳动仲裁方式解决。
陈其祥律师，厦门大学法律本科学历，中华全国律师协会会员，福建（安溪）一心律师事务所专职律师。执业多年来，成功办...
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辞退无固定期限合同员工，企业应给员工什么补偿？
辞退无固定期限合同员工，企业应给员工什么补偿？
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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
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临时工辞退补偿,（临时工）在单位工作七年了第六年的时候没签劳动合同公司要辞退我辞退员工补偿怎么算,公司要辞退我辞退员工补偿怎么算？
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和正式工一样，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
企业主动辞退员工怎么补偿，关于合同期间公司主动辞退员工如何补偿？
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企业主动辞退员工怎么补偿，关于合同期间公司主动辞退员工如何补偿？劳动法，经济补偿计算第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司因经营困难要辞退无固定期限合同的员工应该怎样赔偿
公司因经营困难要辞退无固定期限合同的员工应该怎样赔偿
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你好，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，按工作年限支付经济补偿金
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广州圈羊城大小事 尽在广州圈
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请问各位，无固定期劳动合同，如果公司辞退你，赔偿是否按工作一年一个月还是怎么算的？听别人说是会比有期限的合同赔偿多的，但是多出哪部分有人知道吗？？希望有熟悉劳动法或者hr解答一下！十分感谢！来自[]
精华0&帖子630&经验值2634 &注册时间&妈币4917 &
帖子630&经验值2634 &注册时间&BB生日
刚看到个案例，2N赔偿哦。
精华0&帖子265&经验值1093 &注册时间&妈币922 &
帖子265&经验值1093 &注册时间&
你公司钱多得很没哪花，会炒无固定期限的员工，他一定会让这人自动离职，而不是赔偿。
精华0&帖子4640&经验值26803 &注册时间&妈币29027 &
帖子4640&经验值26803 &注册时间&BB生日
本帖最后由 Zukee 于
23:59 编辑
无固定期和有固定期的赔偿方法是一样的，都是一年一个月，没有所谓的无固定期可以赔更多的说法。2N是公司违法解雇才有，这个2N适用于固定期和无固定期。
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刚看到个案例，2N赔偿哦。
在哪里有案例看啊？来自[]
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本帖最后由 Zukee 于
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无固定期和有固定期的赔偿方法是一样的，都是一年一个月，没 ...
2n是指一年2个月的平均工资吗？请问违法解雇固体是指什么情形的？来自[]
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请问各位，无固定期劳动合同，如果公司辞退你，赔偿是否按工作一年一个月还是怎么算的？听别人说是会比有期 ...
辞退无论对无固定还是有期限合同都是一样的，都是n+1,n是工作年限，你可查劳动法。来自[]
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你公司钱多得很没哪花，会炒无固定期限的员工，他一定会让这人自动离职，而不是赔偿。 ...
会啊，但是现在看来无固定和有固定赔偿都一样，签了无固定没有什么优待。来自[]
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辞退无论对无固定还是有期限合同都是一样的，都是n+1,n是工作年限，你可查劳动法。 ...
好的，谢谢你！原本我以为签了无固定，有什么优待而已！其实无固定合同和有期限合同有什么主要的不同？是不是如果公司经营不善，优先炒有期限的员工？来自[]
精华1&帖子56&经验值1702 &注册时间&妈币746 &
帖子56&经验值1702 &注册时间&
好的，谢谢你！原本我以为签了无固定，有什么优待而已！其实无固定合同和有期限合同有什么主要的不同？是 ...
一般先炒工龄低的，成本低来自[]
精华0&帖子2818&经验值20059 &注册时间&妈币18395 &
帖子2818&经验值20059 &注册时间&BB生日
辞退无论对无固定还是有期限合同都是一样的，都是n+1,n是工作年限，你可查劳动法。 ...
只是N，1是无提前30天通知才有的来自[]
精华0&帖子4640&经验值26803 &注册时间&妈币29027 &
帖子4640&经验值26803 &注册时间&BB生日
& & aa6128 发表于
2n是指一年2个月的平均工资吗？请问违法解雇固体是指什么情形的？
2N是2倍的意思，违法解雇要看实际情况，例如员工没犯错的情况下故意刁难、无正当理由做出岗位调动降薪、解雇3期（怀孕、生产、哺乳）女员工、医疗期解雇等。
精华0&帖子4640&经验值26803 &注册时间&妈币29027 &
帖子4640&经验值26803 &注册时间&BB生日
& & aa6128 发表于
好的，谢谢你！原本我以为签了无固定，有什么优待而已！其实无固定合同和有期限合同有什么主要的不同？是 ...
这里没有优先解雇哪种员工，如果公司实际经营状况出现问题，这不属于违法。代通知金的发放有专门条例说明，不适用各种情况。
精华0&帖子0&经验值36 &注册时间&妈币44 &
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精华0&帖子0&经验值1372 &注册时间&妈币27 &
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这里没有优先解雇哪种员工，如果公司实际经营状况出现问题，这不属于违法。代通知金的发放有专门条例说明 ...
谢谢，解答的很详细！其实签了无固定期比有固定期有什么优势吗？或者是无固定期对自己有什么好处吗？是不是合同没有终止时间，想做多久都可以，除非自己辞职，不然公司一般情况下都不会辞退你啊？来自[]
精华0&帖子6794&经验值35791 &注册时间&妈币37511 &
帖子6794&经验值35791 &注册时间&BB生日
& & aa6128 发表于
谢谢，解答的很详细！其实签了无固定期比有固定期有什么优势吗？或者是无固定期对自己有什么好处吗？是不 ...
其实无论固定期限还是无固定期限，赔偿的方法都都是一样的，只要公司想解雇你又出得起费用的话，一样会解雇。
精华0&帖子2628&经验值13563 &注册时间&妈币12754 &
帖子2628&经验值13563 &注册时间&
& & 具体我不太清楚，楼上如此多人告诉楼主无固定期限合同和一般合同是一样的，是有所保留，还是确实实际没有遇到过解雇无固定期限合同赔偿的事情，或者就像某位说的那样是逼人走不直接解雇。& &我之所以这样说是因为身边某人就职于外资企业，因公司架构调整和办公室斗争失利他被解雇，公司只打算陪N+1，但他申请劳动仲裁，从无固定期限合同作为切入点，最后获得2N+1的赔偿。
& &除了极少数公司解雇员工是员工确实违反劳动法，公司是正常程序解雇。其余公司单方面的辞退基本都是违法解雇啊。
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帖子4640&经验值26803 &注册时间&BB生日
& & aa6128 发表于
谢谢，解答的很详细！其实签了无固定期比有固定期有什么优势吗？或者是无固定期对自己有什么好处吗？是不 ...
无固定期等于长期合同，优点在于没有期限不担心续签合同的问题；员工签订无固定后不想做了，可以提出与公司协商解除劳动关系。
精华0&帖子4640&经验值26803 &注册时间&妈币29027 &
帖子4640&经验值26803 &注册时间&BB生日
本帖最后由 Zukee 于
13:30 编辑
& & xiaoyao0825 发表于
具体我不太清楚，楼上如此多人告诉楼主无固定期限合同和一般合同是一样的，是有所保留，还是确实实际没 ...
我在旧东家时签的是无固定期限，基本上签了两次固定合同的员工都转签无固定期，我自己亲身经历，两者在赔偿上是没分别的，即使签订固定合同，公司违法解雇的话一样能得到2倍赔偿。你说的例子可能内斗是主因被踢，这属于违法解雇了。
公司颇因经营不善导致运营状况出现问题不得不架构重新调整以致某些分部、部门、岗位被撤的话，属正常解雇。举一实际例子，我一朋友同样在外企的分部财务部门工作十年以上，签的无固定合同，只因公司成本过高经营不好，决定把所有分部财务外包给代理公司做，她所在部门不得不解散，最后获配N+2，除当月工资，她公司另行再多给了一个月工资。
公司一旦进行架构调整，就不像书面写写那么简单，牵涉很多问题和资金，涉及面广想隐瞒员工是不可能的，因为要制定好一套裁员赔偿方案才能着手去做；如果公司以内部架构调整为由只解雇一两名员工，实在一点调整行动都没有的（就是一切如常没任何改变）这种情况违法与否就有得争论了。
还有一点，员工确实违反了公司的劳动规章制度，这种情况公司可以不予补偿的。
&劳动法规定签了两次合同后，第三次默认是无固定期限合同。&
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帖子865&经验值4708 &注册时间&
楼上的案例是很正确的处理
请问各位，无固定期劳动合同，如果公司辞退你，赔偿是否比一般的 ...
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