职工在规定期限内未领取的工资，分录？_百度知道
职工在规定期限内未领取的工资，分录？
我有更好的答案
职工在规定期限内未领取的工资会计分录：借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款－员工工作核算过程第一步，计提时借：成本费用－工资贷：应付职工薪酬—工资 第二步，发放时，有人未领，计入“其他应付款”科目即可借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款（或库存现金）贷：其他应付款－员工
采纳率：83%
计提时借：成本费用－工资贷：应付职工薪酬—工资 发放时，有人未领，计入“其他应付款”科目即可借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款（或库存现金）贷：其他应付款－员工 有个税，要代扣个税... 希望能帮助到您！
请问发放时贷方为何会有银行存款这一科目
哦...你不会还是发现金吧...现在一般不都是从银行账户上直接打到卡上吗....
贷方已有了其他应付款,再有了银行存款不是重复了吗?请详解
发了，就贷银行存款，未发的就贷“其他应付款”呀...这是汇总发放的呀
本回答被提问者和网友采纳
发工资借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金未领取：借：库存现金贷：其他应付款——某某工资在规定年限（是年限3年不是期限）未领取或特殊情况借：其他应付款—某某工资贷：营业外收入
计入应付工资科目
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
工资的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。住房补贴是否应计入工资总额_百度知道
住房补贴是否应计入工资总额
我有更好的答案
　　以现金形式发给个人的住房补贴，应纳入工资总额。　　请参阅财政部国家税务总局《关于住房公积金 医疗保险金 养老保险金征收个人所得税问题的通知》财税字〔号的如下规定：　　三、企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。但对外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴，仍按照《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》（财税字〔号）的规定，暂免征收个人所得税。
采纳率：66%
财企[号：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
本回答被提问者采纳
为您推荐：
其他类似问题
工资总额的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。2016国内各银行薪资待遇、职业发展内幕大曝光！
2016国内各银行薪资待遇、职业发展内幕大曝光！一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右！待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。工作舒适度：正常的工作时间中国建设银行薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。中国农业银行待遇 ★★★☆稳定 ★★★★发展 ★★压力 ★★薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。四、中小股份制商业银行由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。招商银行待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★薪酬待遇：相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。职业发展：新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。工作舒适度：工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间（北京分行）浦发银行待遇★★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，现在先给予4星半待遇评分。交通银行待遇★★★稳定★★★发展★★★上海银行待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★★★上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般，不过今年开始提薪，待遇有很大提高（相对于以前），实习期1年半，今年某支行新进行校友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的校友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K，转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer，财大在30%左右。上海农村商业银行待遇★★★★★☆稳定★★★发展★舒适★★★★★既然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。根据07年新进行校友汇报，该行第一年税后7w左右，另不定期发放实物，缴六金。由于计划上市，每位员工都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少跳出去了，基本就等着退休了。他家今年共发144张offer，财大的占10%左右。中信银行待遇★★☆稳定★★发展★★舒适★★★中信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。民生银行待遇★★--★★★★★稳定★发展★★★舒适？有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。深圳发展银行待遇★★稳定★★发展★★舒适★★★以下引用某校友的邮件：“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务，工资1600,奖金无,车贴400,饭贴每天10元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚,起薪是900”听上去还是比较少的，所以就这样评分了。
1、五百丁遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源2、五百丁的原创文章，请转载时务必注明文章作者和"来源：五百丁"，不尊重原创的行为五百丁或将追究责任3、作者投稿可能会经五百丁编辑修改或补充。
Word简历模板
大家感兴趣的内容
Copyright (C) 0d.me. All Rights Reserved.
微信扫码，安全登录
打开 微信 扫描二维码登录
注册账号已注册
验证完后，你可以用该手机号码登录和找回密码
只能使用字母、数字、下划线，6-20个字符
请输入正确的验证码
手机验证码
请输入正确的手机验证码
点击 [ 注册 ] 按钮，即代表你同意
邮箱注册已注册
验证完后，你可以用该邮箱登录和找回密码
只能使用字母、数字、下划线，6-20个字符
请输入正确的验证码
点击 [ 注册 ] 按钮，即代表你同意
请输入正确的手机号或邮箱
请输入正确的验证码
验证码已发送到手机：138*****0000
手机验证码
请输入正确的手机验证码
只能使用字母、数字、下划线，6-20个字符
校验码已发出，请注意查收短信，如果没有收到你可以在
秒后要求系统重新发送
亲爱的用户，邮件发送完成，请登录邮箱进行验证
已发送邮件至：service@500d.me
如果没有收到验证邮件，可能是：1.邮件被外星人劫持到垃圾箱了~2.请检查邮箱地址是否正确~农业银行内退的内幕。与我们的要求
农业银行的高管们，享受着高额的年薪，却以“减员增效”、以改革为名，强迫几万名为农业银行创造了大量财富的老员工内退，以强制的手段剥夺了他们的劳动权利，只拿着微薄的生活费。
内退时，他们都在36~42岁之间，还有30岁不到，正年富力强，是工作的主力，是养家的依靠。现在却进入了贫困者的行列。
为维护他们的劳动权利，为维护他们应该享有的改革成果，他们几年来不断的申诉，却得不到上级的实际回应。
我们是因为工龄满了20年，被农业银行强迫内部退养的员工。农业银行自2002年实行内部分配制度改革以来，在操作过程中出现了严重偏差，致使内退及退休待遇在同行业中越来越低，甚至出现了农行计算的退休费低于社会统筹养老保障金的现象。更为严重的是，人事部、财政部于2006年颁发了新的事业单位工资改革方案，原来的事业单位行员等级工资制同时废止，但是时至今日，农业银行仍然以废止的行员等级工资计发员工退休费。现将主要问题反映如下：
一、违背劳动法和国家工资政策，以1999年末员工的时点工资取代动态工资，作为计算内退生活费和退休费的工资基数。劳动法规定；“工资水平在经济发展的基础上逐步提高”，国务院国发[1993]79号文件明确：事业单位工资制度改革的原则之一，就是建立“正常的工资增长机制”。农业银行以时点工资取代动态工资，使内退、退休员工工资倒退到1999年，是与上述法规政策背道而驰的；更是与党中央与时俱进、改革发展精神背道而驰。
二、背离按劳分配原则，将内退、退休员工的部分基本工资、工龄工资和地方津补贴纳入在职人员的效益工资进行分配。2001年，农业银行在事业单位工资制度框架内实行内部分配制度改革，按照总行农银发[号文件规定，从2001年开始，员工所有新增工资全部纳入效益工资考核分配。可是，当员工退出工作岗位时，既停发了效益工资，又没有返还参与效益工资分配的新增工资部分，从而将内退、退休员工应得新增的晋级工资、工龄工资和地方津补贴部分，截留给在职员工作为效益工资进行了分配。
三、违背社会统筹养老保险缴费政策，没有足额缴纳养老保险费。国务院国发[1995]6号《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》明确规定：“
职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。”但是，农业银行在2006年底以前，以不含效益工资的月工资表为缴费基数，导致少缴养老保险费。以2006年为例，月工资表所反映的工资，仅占工资总额的三分之二,即三分之一的工资没有缴纳养老保险费；2007年以后，农业银行对内退员工不是以原工资为基数缴纳社会养老保险费，而是违反规定，以内退生活费作为缴费基数。内退生活费不是工资，且只有原工资的三分之一左右，即内退员工养老保险费少缴三分之二。
四、违反总行农银发[2000]29号文件颁发的《中国农业银行员工内部退养管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），主要有：
1、《暂行办法》规定：“内退员工在内退期间改发内退生活费，其原工资作为档案工资保留。内退生活费比照退休人员，按本人职务（技术）等级工资与责任目标津贴之和的一定比例计发”。
农行在执行中违反上述规定，以1999年的时点工资取代内退时的工资,作为档案工资和计算内退生活费、退休费的工资基数。正确地操作方法，应该是按员工内退当月的工资，作为档案工资和计发内退生活费的工资基数。内退员工，应以套改后的岗位绩效工资为档案工资和工资基数。
在内退生活费的计发比例上，国家政策规定，对各省退休费的折扣比例区别对待。满30年工龄的计算比例，农业银行总行的规定为85%，政府的规定为90%。农行的退休费计算比例，历来是按政府的规定比例执行，近几年却将内退生活费改按总行的规定比例算。根据《暂行办法》“内退生活费比照退休人员”的规定，内退生活费计算比例应该按湘人险[1996]第92号文件执行。
2、《暂行办法》明确规定：“内退员工的住房公积金和社会统筹保险金，以其原工资为基数”，分行违背上述规定，以内退生活费为基数扣缴内退员工的住房公积金和社会保险费。
3、《暂行办法》规定：“员工内退期间遇有政策性调资，其档案工资视同在职员工调整，其内退生活费按退休人员的调资标准调整”，湖南分行只调整了内退生活费，没有调整档案工资，并且当内退员工正式退休时，又将调增的内退生活费剔除，仍旧按1999年的时点工资为基数计算退休费。
五、背弃《劳动合同书》所承诺的义务。《中国农业银行湖南省分行劳动合同书》第五条第一款、第六条第四款分别明确：“甲方（农行）执行国家；地方；总行制定的工资政策”、“乙方（员工）达到国家规定的退休、退职条件的，其退休、退职待遇按国家及省政府有关规定执行”。如前所述，湖南农行在内退、退休待遇方面，违背了劳动法、国家及总行的政策，同时也背弃了上述劳动合同条款。此外，在企业年金、独生子**惠待遇方面，亦背弃了劳动合同：
1、农行对内退员工实行停缴企业年金、帐户封存的做法，使内退员工既不象在职人员，又不象退休人员。若将内退员工视为在职人员，就应该继续为其缴纳企业年金；若比照退休人员待遇，则应该将年金帐户余额取出交还内退员工，而不是封存帐户。
2、2005年以后内退的员工，其内退生活费未享受独生子**惠待遇，按照《暂行办法》中“内退生活费比照退休人员”之规定，独生子女家庭应比照退休人员，增加5个百分点内退生活费的优惠待遇。
综上所述，农行在内退及退休员工待遇问题上，违背了劳动法，违反了国家及中国农业银行的政策，背弃了在《劳动合同书》中所承诺的义务。我们强烈请求农行纠正错误，落实下列待遇：
1、内退生活费，以及内退期间缴纳“三金”，均以内退前在职时的工资为基数计算；
2、内退生活费的计发比例，按湘人险[1996]第92号文件执行；
3、补发补缴此前少发少缴的内退生活费和“三金”；
4、正常调增包括工龄工资在内的档案工资，内退期间遇有政策性调资，其档案工资视同在职员工调整，内退生活费按退休人员的调资标准调整，并重新核定本人应缴的社会统筹保险费；
5、根据《暂行办法》第四条第一款，内退员工仍属在职人员的界定，继续为内退员工缴纳企业年金；
6、恢复内退员工的独生子**惠待遇；
7、内退员工退休时，退休费以退休时正常调增的档案工资为基数计算。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。关于办理中国农业银行卡发放工资通知
关于办理中国农业银行卡发放工资通知
百分网【通知书】 编辑：陆玉梅
公司各部门：为进一步方便员工工资发放，统一为大家免费办理中国农业银行卡作为工资发放。一、 本通知适用于公司正式聘用员工。二、 没有银行卡人员请于日前将本人身份证原件提交到前台复印签名登记，将由行政部统一申请办理中国农业银行卡；银行工作人员在日下午14点到公司免费办理银行卡并可开通网银；三、 有银行卡无需办理及未提交人员，请于日前将本人银行卡提交给前台复印用于发工资使用；四、 如不提交银行卡导致无法领取工资后果自负，今后不再另行通知； 注：如有特殊情况近段时间内无法办理银行卡人员，需写延迟办理账号申请给予公司领导审批。主题词：关于办理农业银行卡发放工资通知主送： 总经办、生产部、仓库、财务部、技术部、业务部、生产部、品牌部 抄送：广州xx-xxx-xxx有限公司 行政人事部印发&二○一六年三月八日各部门：为保障给员工发放工资安全，经公司领导研究决定，自2017年10月份起，不再以现金形式发放工资，改为汇入员工个人银行卡的形式。现通知有关事项如下：一、本通知适用于公司正式聘用员工；二、银行卡由员工自行办理，开户行为中国农业银行，开户名与本人身份证名称一致；三、于本月30日之前将银行卡（双面）、身份证（双面）复印件交于财务室；四、由员工本人填写工资银行卡登记表。附：员工工资卡登记表公司办公室
[关于办理中国农业银行卡发放工资通知]相关的文章
【通知书】图文推荐