你们我在单位工作六年，没有签劳动合同不交社保没有社保可以申请劳动仲裁吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-13 16:28 标签： 签劳动合同不交社保
我在单位工作六年半，劳动合同没有签过两次，社保和其他的也没买，这样怎么申请赔偿样怎么申请赔偿？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我在单位工作六年半，劳动合同没有签过两次，社保和其他的也没买，这样怎么申请赔偿样怎么申请赔偿？
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自入职一年内没签订书面的，一年后视为签订了，没买可申请仲裁要求公司支付相应赔偿
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私企签一份劳动合同留在公司,工作六年没交社保.可以申请劳动仲裁要求公司
私企签一份劳动合同留在公司,工作六年没交社保.可以申请劳动仲裁要求公司给经济补偿金和补徼六年社保
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公司与你签合同，但没有给你一份劳动合同，也不购买社保的，那么劳动者可以申请双倍工资赔偿，也可以附带经济补偿的。
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10年以上未签订劳动合同的科视作为已经建立无固定期限劳动合同关系，应该签订无固定期限劳动合同的未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以双倍的工资进行补偿，所以可以要求获得9年双倍工资的赔偿，参照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我在一家私企工作了12年，今年三月份合同到期了公司不签了想问大家按（劳动法）我该得到怎样的补偿，谢
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　　劳动者可以得到12个月工资的经济补偿。　　　　根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。按第四十六条规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我在一家私企干了二年老板没有给我签劳动合同&社保&如果申请劳动仲裁我可以吗?
浙江－宁波&04-02 19:56&&悬赏 25&&发布者:737349…… & 回答:(7)
我在单位工作2年,老板没有给我签劳动合同和社保`&我们那工作是计件的,多做多拿,没事做让我们回去休息但没有工资,去年年底没有什么活干,所以我们厂很多人习惯上午上班下午休息,很自由,就快解放了,所以没活提前一个月放了年假,今年开年到发工资的时候当然没工资发了,但有个本地人就不干了,一点保障都没有,所以他走了,老板就开会跟我们说以后没事做让你回家休息一天补贴50,我们是单休的&当然没事做有可能月休,一个月26天也有1300了,人心不能所了啊,就是前天&下雨我没有去上班,也没有请假,笫二天去老板就叫我去找工作,提前一个月跟我说下,也就是说还可以上一个月的班,在这一个月內找到工作,我知道后面的事是我错了,休息应该请假,他这样做是应该的,只怪我以前习惯了,但是我做了二年老板没有给我签劳动合同和社保&如果申请劳动仲裁我可以吗?
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需要申请劳动仲裁。
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1、根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立书面劳动合同。
2、你可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位自用工之日起每月给你支付2倍的工资并依法给你交纳社保。
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可以申请劳动仲裁。
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,&你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
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我在单位干了六年，没签过劳动合同，单位没给交社保能申请劳动仲裁吗
我在单位干了六年，没签过劳动合同，单位没给交社保能申请劳动仲裁吗？
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能申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
可以，你能证明你自己在单位干了六年吗
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