企业文件材料归档范围和档案保管期限规定_百度百科
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企业文件材料归档范围和档案保管期限规定
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日，国家档案局令第10号公布《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》。该《规定》共21条，自日起施行。
企业文件材料归档范围和档案保管期限规定文件发布
《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》已经国家档案局局务会议审议通过，现予公布，自日起施行。　　局长　　　日
企业文件材料归档范围和档案保管期限规定文件全文
第一条 为便于企业正确界定文件材料归档范围，准确划分档案保管期限，促进企业依法经营和规范管理，根据《》、《》，制定本规定。
第二条 本规定所指的企业文件材料是指企业在研发、生产、服务、经营和管理等活动过程中形成的各种门类和载体的记录。
第三条 各级档案行政管理部门依照企业资产关系分别负责对企业文件材料归档范围和档案保管期限表编制工作进行业务指导和监督。
第四条 企业文件材料归档范围是：　　（一）反映本企业在研发、生产、服务、经营、管理等各项活动和基本历史面貌的，对本企业各项活动、国家建设、社会发展和历史研究具有利用价值的文件材料。　　（二）本企业在各项活动中形成的对维护国家、企业和职工权益具有凭证价值的文件材料。　　（三）本企业需要贯彻执行的有关机关和上级单位的文件材料，非隶属关系单位发来的需要执行或查考的文件材料；社会中介机构出具的与本企业有关的文件材料；所属和控股企业报送的重要文件材料。　　（四）有关法律法规规定应归档保存的文件材料和其他对本企业各项活动具有查考价值的文件材料。
第五条 企业下列文件材料可不归档：　　（一）有关机关和上级主管单位制发的普发性不需本企业办理的文件材料，任免、奖惩非本企业工作人员的文件材料，供工作参考的抄件等；　　（二）本企业文件材料中的重份文件，无查考利用价值的事务性、临时性文件，未经会议讨论、未经领导审阅和签发的文件，一般性文件的历次修改稿、各次校对稿，无特殊保存价值的信封，不需办理的一般性来信、来电记录，企业内部互相抄送的文件材料，本企业负责人兼任外单位职务形成的与本企业无关的文件材料，有关工作参考的文件材料；　　（三）非隶属关系单位发来的不需贯彻执行和无参考价值的文件材料；　　（四）所属和控股企业报送的供参阅的一般性简报、情况反映，其他社会组织抄送不需本企业办理的文件材料；　　（五）其他不需归档的文件材料。
第六条 凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。
第七条 企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。
第八条 永久保管的企业管理类档案主要包括：　　（一）本企业设立、合并、分立、改制、上市、解散、破产或其他变动过程中形成的文件材料，本企业董事会、监事会、股东会的构成、变更、召开会议、履行职责和维护权益的文件材料。　　（二）本企业资产和产权登记、评估与证明文件材料，资产和产权转让、买卖、抵押、租赁、许可、变更、保护等凭证性文件材料，对外投资文件材料；本企业资本金核算、确认、划转、变更等文件材料，企业融资文件材料。　　（三）本企业关于重要问题向有关机关和上级主管单位的请示、报告、报表及其复函、批复，有关机关和上级单位制发的需本企业办理的重要文件材料，行业协会、中介机构等对本企业做出的重要决定、出具的审计、公证、裁定等重要文件材料，本企业与其他组织和个人形成的重要合同、协议及补充协议等文件材料。　　（四）本企业发展规划、战略决策、重大改革、年度计划和总结文件材料，内部管理制度、规定、办法等文件材料。　　（五）本企业机构演变，人力资源管理的重要文件材料；本企业涉及职工权益的其他重要文件材料；企业文化建设文件材料。　　（六）本企业经营管理工作的重要文件材料。　　（七）本企业生产技术管理工作的重要文件材料。　　（八）本企业行政管理工作的重要文件材料。　　（九）本企业党群工作的重要文件材料。　　（十）新闻媒体对本企业重要活动、重大事件、典型人物的宣传报道。　　（十一）有关机关和上级主管单位领导、社会知名人士等重要来宾到本企业检查、视察、调研、参观时的讲话、题词、批示、录音、录像、照片及企业工作汇报等重要文件材料；本企业参与国家和社会重大活动的重要文件材料，本企业职工参加省级以上党、团、工会、人大、政协等代表大会形成的重要文件材料。　　（十二）本企业直属单位、所属、控股、参股、境外企业和机构报送的关于重要问题的报告、请示和批复等文件材料。
定期保管的企业管理类档案主要包括：　　（一）本企业资本金管理、资产管理的一般性文件材料，本企业涉及职工权益的一般性文件材料。　　（二）本企业部门工作或专项工作规划，半年、季度、月份计划与总结等文件材料。　　（三）本企业召开会议、举办活动的一般性文件材料，发布的一般性公告。　　（四）本企业经营管理工作的一般性文件材料。　　（五）本企业生产技术管理工作的一般性文件材料。　　（六）本企业行政管理工作的一般性文件材料。　　（七）本企业党群工作的一般性文件材料。　　（八）本企业关于一般性问题向有关机关和上级主管单位的请示、报告、报表及有关机关和上级主管单位的复函、批复，有关机关和上级主管单位、行业协会制发的需本企业贯彻执行的一般性文件材料和对本企业出具的一般性证明文件，本企业与其他单位和个人形成的一般性合同、协议文件材料。　　（九）直属单位、所属和控股企业一般性问题的请示、报告、来函与本企业的批复、复函等文件材料。　　（十）本企业参与国家和社会活动的一般性文件材料，本企业职工参加省以上党、团、工会、人大、政协等代表大会形成的一般性文件材料；本企业接待重要来宾的工作计划、方案等一般性文件材料。
第十条 企业经营管理、生产技术管理、行政管理、党群工作等管理类档案保管期限见附件。
第十一条 本规定的管理类档案保管期限为最低期限，各企业在具体划分时可选择高于本规定的期限。
第十二条 企业产品生产和服务业务、科研开发、基本建设、设备仪器、会计、干部与职工人事等文件材料的归档范围和档案保管期限，按国家有关规定、标准，结合企业实际执行。
第十三条 企业应归档纸质文件材料中，有重要修改意见和批示的修改稿及有发文稿纸或文件处理单的，应与文件正本、定稿一并归档。　　企业对于无相应纸质或确实无法输出成纸质的电子文件应纳入归档范围并划分保管期限。　　企业对归档的电子文件的元数据要进行相应归档。
第十四条 多个企业联合召开的会议、联合研制的产品、联合建设或研究的项目、联合行文所形成的文件材料，原件由主办企业归档，其他企业将相应的复制件或其他形式的副本归档。
第十五条 企业应依据本规定和国家及专业相关规定，结合本企业生产组织方式、产品和服务特点，编制本企业的各类文件材料归档范围和档案保管期限表。企业应按资产归属关系，指导所属企业根据有关规定规范各类文件材料归档范围和档案保管期限表的编制并审批所属企业的文件材料归档范围和档案保管期限表。
第十六条 中央管理的企业（包括监管中央企业、金融企业、中央所属文化企业等）总部的文件材料归档范围和管理类档案保管期限表，报国家档案局同意后执行。　　地方国有企业总部编制的文件材料归档范围和管理类档案保管期限表，报同级档案行政管理部门同意后执行。
第十七条 企业资本结构或主营业务发生较大变化时，应及时修订和完善文件材料归档范围和档案保管期限表。
第十八条 企业在编制文件材料归档范围和档案保管期限表时，应全面分析和鉴别本企业形成文件材料的现实作用和历史价值，统筹考虑纸质文件材料与其他载体文件材料的管理要求，准确界定文件材料的归档范围和划分档案保管期限。
第十九条 本规定适用于在中华人民共和国境内注册设立的企业，在境外经营的企业，由企业总部参照本规定提出实施要求；科技事业单位可参照执行。
第二十条 本规定由负责解释。
第二十一条 本规定自日起施行。
企业文件材料归档范围和档案保管期限规定附件
企业管理类档案保管期限表
归 档 范 围
本企业设立、变更、解散过程文件材料
本企业筹办和设立的申请文件材料、政府相关部门批准设立本企业的相关文件材料
本企业设立登记相关证照、证照变更登记文件材料
本企业章程送审稿、批准稿及正式文本
企业合并、分立、改制、上市、破产、解散或其他变更公司形式等过程中形成的文件材料
本企业董事会、监事会、股东会构成及变更等方面的文件材料
本企业董事会、监事会、股东会构成及变更文件材料，发起人协议
董事会、监事会、股东代表大会会议形成的文件材料
会议通知、议程、报告、决议、决定、公报声明、记录、领导人讲话、总结、纪要、讨论通过的文件材料、参加人员名单
讨论未通过的文件材料
董事、监事、股东履职和维护权益过程形成的文件材料
本企业资本登记、资本变动、融资文件材料
国有资产管理部门对本企业国有资本金核算、确认、划转、变更的文件材料
其他非国有组织或机构资本对本企业投资、投入核算登记、确认文件材料
本企业证券和股票发行、增资扩股、股权变更等文件材料
上市辅导和准备阶段形成的文件材料
评估报告、审计报告、承销商出具的核查意见，股票发行上市辅导汇总报告、发行人律师意见书，律师工作报告、股东大会决议、董事会通过的资金运用方案决议、固定资产投资项目建议书、招股说明书及发行公告（含财务报告、盈利预测报告）
与中介机构签订的上市辅导协议、尽职调查材料
发行申请书、证监会核准文件材料、审核过程中提出的审核反馈意见
股票发行申请报告及证券交易所的批复、发行方案、股票发行定价分析报告、路演推介文件材料
上市推荐书、上市公告书、确定股票挂牌简称的函
股票首次发行过程中形成的其他文件材料
股票增发、配股文件材料
增资扩股文件材料
股权转让文件材料
债权融资文件材料
本企业股东、股权登记文件材料
本企业融资工作中形成的其他文件材料
本企业资产管理文件材料
资产权属证明文件材料
本企业土地、房屋、基础设施等不动产产权登记文件材料，重要的技术装备、设备等固定资产登记文件材料，自然资源的所有权、使用权、收益权等申请、批准、登记的文件材料
本企业拥有的商标权、专利权、著作权、计算机软件、商业秘密、技术诀窍等知识产权创造、申请、审批、登记、运用、保护和管理中产生的文件材料
本企业特许经营权证文件材料，本企业资质认证、商誉评估、信用评级等文件材料
本企业其他固定资产和无形资产权属文件材料
本企业境外资产与产权权属文件材料
本企业资产与产权转让、买卖、抵押、租赁、许可、变更、清算、评估、处置、注销等资产变动文件材料，因产权变动所致职工身份变化的材料
本企业其他债权、债务登记文件材料
境内、外投资文件材料
投资企业董事会、股东会文件材料、投资企业的财务报告、红利分配文件材料，股权证、转让协议等股权管理文件材料
本企业在并购、参股、股权受让、基金业务及债权型投资等投资业务中形成的其他文件材料
本企业总经理办公会、党政联席会会议文件材料
通知、议程、报告、决议、决定、公报声明、记录、领导人讲话、总结、纪要、讨论通过的文件材料，参加人员名单
讨论未通过的文件材料
本企业召开的工作会议、专题会议的文件材料
请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要、媒体宣传报道、录音录像
代表发言、经验交流文件材料、简报
本企业承办的大型展览会、博览会、论坛、学术会议、国际性会议的文件材料
请示、批复、申办和筹办组委会组建文件材料、主要活动安排、议程、名单、主报告（原文及译文）、辅助报告（原文及译文），领导人贺辞、题词、讲话，会徽设计、简报、新闻报道
代表发言、经验交流
委员会、分会会议和学术会议的讨论记录，会议代表登记表、接待安排
有关机关和上级主管部门领导、社会知名人士检查、视察、调研本企业工作时形成的文件、工作汇报、录音录像等文件材料
本企业向有关机关、上级主管单位的请示、报告与有关机关、上级主管单位批复、批示
一般事项、无批复重要事项
无批复的一般事项
本企业收到的有关机关、上级主管单位等相关机构制发的文件材料
涉及本企业经营管理重要事项和其他重要事项的文件材料
与本企业经营管理等工作有关的一般性文件材料
本企业与金融机构、中介机构及其他组织和个人来往文件材料
本企业非资本经营业务中与银行、保险、证券、基金管理等金融机构业务往来的文件材料
本企业非资本经营业务中与会计、审计、法律事务所等机构往来文件材料
本企业与所属境外企业和机构业务往来文件材料
本企业与其他单位或个人发生业务关系形成的文件材料
本企业签署的战略合作协议、重要谈判的合同协议
本企业签署的长期合同或协议及其补充件
本企业签署的短期合同或协议及其补充件
本企业对其他单位或个人的资信调查、客户管理等文件材料
本企业对外发布的公告、公示等文件材料
直属单位、所属和控股企业的请示、报告、函与本企业的批复、复函等文件材料
一般性问题
本企业经营决策、建设项目（含境外项目）管理、企业管理、资本经营、财务、物资管理、产品与服务业务管理、市场开发与营销、产品与服务销售管理、售后服务管理、客户信息、信誉、统计等管理工作文件材料
经营计划、决策文件材料
本企业中长期规划、纲要，重要的经营决策文件材料
本企业年度计划、任务目标、总结、统计文件材料
本企业半年、季度、月份等计划、总结、统计文件材料
本企业、所属和控股企业的经营目标责任书、业绩考核评价文件材料
建设项目工作文件材料
建设项目工作规划、计划、总结等文件材料
建设项目工作制度、办法、规定等文件材料
项目前期立项、规划、论证、设计、招投标、协议、合同、申请、审批等文件材料
项目检查、竣工验收、重要的专项报告、审批意见
企业管理文件材料
企业管理规划、计划、总结、实施方案、制度、规定、办法等
企业管理方案实施、检查验收文件材料
资本经营工作文件材料
资本经营工作规划、计划、总结、条例、制度、办法、规定、决定等
资本经营工作通知、纪要、记录、调研报告
财务工作文件材料
财务管理制度、规定、办法、总结
财务管理工作计划、报告、通知
固定资产新增、报废、调拨文件材料
生产财务和成本核算文件材料
资金管理、价格管理、会计管理文件材料
本企业税务登记、交纳、减免、返还等工作文件材料
本企业经营盈亏情况报告、报表
本企业财务预、决算报告
物资管理文件材料
物资管理工作制度、规定、办法
物资台账、统计报表
物资分配计划、记录
物资采购审批手续、招投标文件材料、合同、协议、来往函件，物资保管台账、出入库记录等
重要物资的
一般物资的
产品与服务管理文件材料
产品与服务发展规划、计划、总结等
产品与服务管理制度、办法、规定等
调查研究文件材料
产品与服务市场调查、技术调查、考察、预测报告、调研综合报告
产品与服务的技术、经济可行性研究报告，市场需求分析报告、收益预测分析报告
产品与服务决策文件材料
产品与服务发展建议书、技术建议书、协议书、委托书、合同等
专题分析报告、专题会议纪要
研制或开发计划、方案及方案论证报告
阶段评审文件材料
市场开发与营销
市场营销工作总结、制度，营销组织、市场网络建设、境外市场拓展、品牌建设等文件材料
市场营销工作规划、计划等
产品销售计划文件材料，产品订货会、市场分析和用户调查文件材料
产品市场推广、营销宣传等文件材料
业务开办、产品上市或终止的申请、报备、批复等文件材料
销售管理文件材料
销售管理制度、规定、办法，销售合同、协议、函件
售后服务文件材料
客户信息及资信调查文件材料
重要客户的
一般客户的
企业认证、达标等活动的呈报、审批文件材料，企业获得的资质、信誉证书方面的文件材料
企业形象宣传文件材料
统计工作文件材料
统计工作制度、规定、办法,综合性统计报表
生产、技术、经济统计报表及分析文件材料，工业普查报表
一般性统计分析文件材料
本企业生产组织、质量管理、能源管理、设备管理、安全、环保、计量管理、科技管理、信息化管理、标准、图书情报等管理工作文件材料
生产组织工作文件材料
生产组织工作制度、办法、总结等
生产组织工作规划、计划、报告
生产作业计划编制、执行及调度工作文件材料
生产调度会议记录
生产活动分析文件材料
质量管理工作文件材料
质量工作条例、制度、规定、总结，质量体系建设、运行及管理文件材料，产品创优获奖证书
质量工作规划、计划、措施
产品质量检测、化验、试验文件材料
全面质量管理工作形成的文件材料
质量异议处理、事故分析及处理文件材料、质量认证、检查、评比文件材料
产品召回、理赔等文件材料
能源管理工作文件材料
能源管理工作规定、总结
能源管理计划、统计报表，能源消耗定额管理文件材料
节能工作文件材料
设备仪器管理工作文件材料
设备仪器管理工作制度、规定、办法、总结等
设备仪器管理工作规划、计划等
安全生产工作文件材料
安全技术管理制度、办法、总结，自然灾害、生产安全事故抢救、调查、处理文件材料
安全技术管理规划、计划、通报、会议记录、安全体系建设文件材料等
安全、消防教育、应急演练活动文件材料
环境保护工作文件材料
环境保护工作制度、总结，环保调查、监测、分析文件材料
环境保护工作规划、计划
环境影响评价书、环保污染防治措施、总结、报告，污染事故抢救、调查、处理文件材料
计量管理工作文件材料
计量工作制度、规定、办法、总结等
计量工作规划、计划等
计量设备、仪器、器具定期检查记录
科技管理工作
科技管理工作制度、总结，新产品开发、科技攻关项目、科技成果管理、技术引进文件材料
科技发展规划、计划、办法等
技术革新与合理化建议文件材料
学术交流活动文件材料
信息化管理工作文件材料
企业信息化管理制度、总结等文件材料
信息化发展规划、计划、办法等
企业信息化总体设计方案，信息系统设计、开发、实施过程评审文件材料
信息系统运行维护、数据管理、安全保密等的方案、记录、报告
标准管理工作文件材料
标准工作制度、规定、办法、总结，企业基础标准、技术规范、管理标准、工作标准、生产技术规范编写、评审、发布文件材料
标准工作规划、计划等
图书、情报工作文件材料
图书、情报工作制度、规定、办法、总结
图书、情报工作规划、计划等
本企业组织机构设置、人力资源、文秘、机要、档案、保密、保卫、综合治理、信访、法律、外事、风险管理、内控与审计、社会责任、基本建设管理等管理工作文件材料
本企业组织机构设置、撤并、名称变更、岗位职责设计、人员编制、印信启用和作废等文件材料
人力资源管理工作文件材料
人力资源规划、工作计划、制度、办法、决定、报告等
企业人员录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤、安置等文件材料
干部和职工的任免、升降、奖惩、考核、职称评聘等方面文件材料
老干部、离退休人员管理有关文件材料
企业人员薪酬、待遇等劳动人事管理文件材料
企业签订的劳动合同
企业先进单位、劳动模范、先进工作者的文件材料
本企业及省部级（含）以上表彰、奖励的
其他表彰、奖励的
对本企业有关人员的处分文件材料
受到警告（不含）以上处分的
受到警告处分的
本企业人员参加社会保障、医疗保险、商业保险、住房公积金、劳动保护、职业安全、医疗卫生、计划生育等文件材料
企业职工培训工作文件材料
职工调动工作的行政、工资关系的介绍信及存根
文秘、机要、档案、保密工作文件材料
文秘、机要、档案、保密工作制度、规定、办法、总结等文件材料
文秘、机要、档案、保密工作规划、计划文件材料
档案开发、编研成果，档案移交清单、销毁清册
保密资格认证方案、申请、审查、批准文件材料
保密工作检查方案、通知、结论、通报等文件材料
安全保卫工作
安全保卫、民兵、预备役工作规划、计划、总结、报告、报表等
保卫部门的安全检查、调查方案、记录、通报
自然灾害防范、交通管理文件材料
综合治理工作文件材料
信访工作文件材料
法律工作文件材料
五年普法规划、年度计划、规章、制度、办法等
法院判决书、调解书等诉讼和仲裁等文件材料
一般法律事务工作文件材料
案件、纠纷、行政处罚、复议文件材料及公证事务中结论性材料
案件、纠纷、行政处罚、复议文件材料及公证事务中调查、协调过程形成的文件材料
外事工作文件材料
国际交往中发表的公报，签订的协议、协定、备忘录，重要的会谈记录、纪要等
出访考察、参加国际会议、接待来访等外事活动、出访审批文件材料
产品进出口审批和办理手续、执行日程、考察报告等一般性文件材料
风险管理、内控、审计工作文件材料
风险管理、内控、审计工作制度、总结，审计意见、审计报告、专项审计通知、报告、批复、结论、调查与证明等文件材料
风险管理、内控与审计工作方案、计划、报告、纪要等
内部控制管理手册、风险识别、评估、控制等过程形成的文件材料，重大风险评估报告，风险管理体系建设文件材料
社会责任工作文件材料
本企业社会责任报告
参与和投入社会公益、慈善、捐赠事业的记录文件材料
赈灾、扶贫、献血、拥军优属等文件材料
本企业的史、志、年鉴、大事记、组织沿革等编研成果，本企业编辑出版的书、报、刊等出版物
本企业编制的简报、工作信息
本企业编制的通报、情况反映、参考资料等
基本建设管理文件材料
基本建设工作管理制度、规定、办法、总结
基本建设工作规划、计划，专项工作通知等文件材料
本企业党、团、工会等党群工作文件材料
企业党员代表大会、职工代表大会、共青团代表大会
请示、批复、批示、通知、名单、议程、报告、领导人讲话、选举结果、会议记录、讨论通过的文件、决议、纪要、公告等文件材料
大会发言、交流、会议简报
重要的贺信、贺电，筹备工作、选举工作中形成的文件材料，小组会议记录、会务工作安排、总结等文件材料
讨论未通过的文件材料
党委会、党委常委会、工会委员会、工会会员代表大会、共青团常委（扩大）会，党群机关办公会会议文件材料
通知、议程、报告、决议、决定、公报声明、记录、领导人讲话、总结、纪要、讨论通过的文件、参加人员名单
讨论未通过的文件材料
党务综合性工作
各项条例、规章制度、办法，工作计划、总结，“三重一大”等重要专项活动工作通知、报告，重要调研文件材料、党务工作大事记等
情况反映、工作简报及一般文件材料
党员干部考察、考核、任免、政审决定等
入党、转正、退党、转入、转出等决定及党员名册，党团组织关系的介绍信及存根
党委(党组)组织工作规章制度
党群机构设置、调整、人员编制等方面决定及通知
党费收支文件材料
党员学习教育等活动形成的文件材料
党员统计年报
企业宣传统战工作报告、会议纪要、调研、计划、总结文件材料、民主党派人员名单登记、活动记录、精神文明建设方面文件材料
纪检与监察工作
纪检与监察工作的规定、决定、通报、通知、会议记录、纪要、计划、总结
党风廉政反腐工作文件材料
违纪案件立案报告、调查依据、审查结论、处理意见等文件材料
工会、女工、共青团工作规划、年度计划、总结、规章制度、决定、通知、会议记录
职工民主管理、表彰先进、劳保福利、职工维权、工会会费与财务管理文件材料、工会统计年报、工会会员名册
女工工作、劳动竞赛、文体活动、计划生育等方面文件材料
共青团组织发展、劳动竞赛、表彰先进、团费管理、文体活动等文件材料
民间团体工作，民政协调工作中形成的文件材料
民间团体设立、变更、撤销等的请示、批复、章程等文件材料
民间团体活动过程形成的文件材料
本企业其他事务管理文件材料
企业接待工作计划、方案，重要来宾有关的照片、录音、录像、题词、讲话、批示等
企业住房房产分配、出售、出租工作文件材料
企业职工承租、购置企业房产的合同、协议和有关手续
新闻媒体对本企业重要活动、重大事件、典型人物的宣传报道
企业文化建设文件材料
企业文化建设方案
企业文化建设其他文件材料
企业纪念、庆典活动文件材料
各种非纸质载体、介质及实物形式的文件材料
无法输出纸质的或无纸质的二维、三维、数据库类电子文件
各种有保存价值的实物
其他各种非纸质载体、介质文件材料
．中华人民共和国国家档案局网[引用日期]
清除历史记录关闭如果买商住房，40年产权到期怎么办，或被拆迁了怎么补贴，谢谢
全部答案（共2个回答）
规定,只能重新办理手续,甚至再交土地出让金.
国土使用权是50年，到期后可以补价继续使用，不过一般商业用地还没得五十年就已经拆了，特别是楼梯房，商业街。房子用不了那么久的。这个是你们不需要担心的问题。
1、其实房屋的产权是没有时间限制的，因为房屋是个人财产，只要房屋不拆迁产权是永久的；
2、土地是有使用年限的。因为我国规定土地归国家所有，所以我们买房时买的是土...
应该不会得到高于普通住宅房屋的赔偿金
目前还无具体实施细则。
但是要注意的是，所谓40年指的是土地使用权权限为40年，而不是房屋所有权权限为40年。所以，土地使用权到期后，业主通过继续缴纳相关土地使...
中国的土地不能个人拥有所有权，只能由国家或农村集体所有。个人或企业只能享有土地使用权，而土地使用权是有期限的
1.商业用房使用年限为40年;住宅用房为70年,着...
答: 第一，你买商铺不用全款付的，只需要付个首付就行了，然后剩下的到银行去按揭。二手的商铺也能按揭，还有就是如果你把房子全额抵了，因为抵押的时间一般比较短呀，这样会增...
答: 乙肝的传播途径中其中一条就是为性传播. 性生活过多过频,有可能传播给另一伴的几率会比平常人大一点.对于自身的话,不会转变成大三阳或者肝硬化.
答: 尽量抽档次高点的烟，拿胖大海泡茶喝
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
你用的是工行的卡吗？到工行网站问了一下，下面是它们版主的回答——您好～
1、您可以拨打95588或通过网上银行等渠道查询消费明细。
2、若您的信用卡开通了网上银行。请您按照以下地址进行登录。工行网站地址： 点击“个人网上银行登录”或工行个人网上银行地址： 按照系统提示输入相关信息后即可登录。
“网页错误”请您进行以下操作：
（1）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“高级”标签--&点击“还原默认设置”，点击“确定”后关闭所有IE浏览器窗口；
（2）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“常规”标签--&Internet临时文件设置中的“检查所存网页的较新版本”选择“每次访问此页时检查”。并在Internet临时文件设置中点击“删除文件”，在“删除所有脱机内容”前打勾后点击确定关闭对话框，关闭所有IE窗口；
（3）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“安全”标签，在“请为不同区域的Web内容制定安全设置（z）”窗口内选择“Internet”，然后选择“自定义级别”，将“Activex控件和插件”中“下载已签名的Activex控件”、“运行Activex控件”等设置为“启用”或“提示”，点击确定后，请重新启动电脑；
（4）若您安装了3721上网助手之类的软件，请您将其完全卸载；
（5）请登录工行门户网站 ，点击“个人网上银行登录”下方的“下载”。进入下一个页面后，下载并安装控件程序。
（6）若仍无法正常使用，建议您重新安装IE6.0或以上版本的IE浏览器，并使用WINDOWS系统的UPDATE功能安装补丁。
3、您可以通过网上银行查看对账单进行还款。
4、是可以的。您需要通过网上银行办理跨行转账业务。
如果您想在网上办理跨行汇款，请使用“工行与他行转账汇款”功能，您除了需要申请开通网上银行对外转账功能，还需要您所在地区开通网上跨行汇款功能。若未开通，那么在操作时系统会提示您的（国际卡及香港信用卡无法使用此功能）。
从日起，柜台注册且未申请U盾或口令卡的客户，单笔交易限额、日累计限额以及总支付交易限额均为300元，9月1日前支付额度已经达到300元的客户需到网点申请电子口令卡或U盾（从注册日起计算支付额）。
若目前已达到交易限额但急需支付，建议您可通过下列方法变更交易限额：
1.申请U盾。u盾客户不再受交易限额和支付次数的限制。此外，使用u盾，您可以享受签订理财协议等服务项目，并在您原有使用基础上大大加强了安全性。如需办理U盾，请您本人携带有效身份证件和网上银行注册卡到当地指定网点办理U盾，办理手续及网点信息请您当地95588服务热线联系咨询。
2.申办口令卡。您本人可持有效身份证件、网上银行注册卡到当地指定网点申办口令卡。申办电子口令卡后，个人网上银行单笔交易限额1000元；日累计交易限额5000元，没有总支付额度控制；电子银行口令卡的使用次数为1000次（以客户输入正确的密码字符并通过系统验证为一次），达到使用次数后即不能使用，请及时到我行营业网点办理申领新卡手续。
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
1、以身作则，如果连自己都做不好，还怎么当班长？
2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。
3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。
4、要有管理能力，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的。
5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中，还要写说明书。
6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心，班长的职务都被罢免了。
7、不要拿出班长的架子，要虚心。
8、关心同学（包括学习）。
9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班主任解决。
10、要发现班级的好的地方，及时表扬。让全班都照做。
11、不要太担心学习，当个班干部，对以后工作有好处，这是个锻炼的机会，好好当吧，加油！
在高中阶段，学校和老师的规定一般都是为了学生的成绩着想，执行老师的话，其实也是为了大家好。即使有时候打点小报告，只要你的心态的好的，也不是坏事。比如A学习不专心，你用个适当的办法提醒老师去关心他，其实也是为了他好。
总的方针：和同学们组成一个团结的班集体，一切以班集体利益为上（当然不冲突国家、社会和学校利益为前提）。跟上面领导要会说话，有一些不重要的东西能满就满，这对你的同学好，也对你的班好。
再说十五点
一，以德服人
也是最重要的，不靠气势，只靠气质，首先要学会宽容（very important）你才能与众不同，不能和大家“同流合污”（夸张了点），不要有这样的想法：他们都怎么样怎样，我也。如果你和他们一样何来让你管理他们，你凭什么能管理他们？
二，无亲友
说的绝了点，彻底无亲友是不可能，是人都有缺点，有缺点就要有朋友帮助你。不是说，不要交友，提倡交友，但是不能把朋友看的太重，主要不能对朋友产生依赖感，遇到事情先想到靠自己，而不是求助！
三，一视同仁
上边说的无亲友也是为了能更好的能一视同仁，无论是什么关系，在你眼里都应是同学，可能比较难作到，但没有这点，就不可能服众。
四，不怕困难
每个班级里都会一些不听话的那种，喜欢摆谱的那种，不用怕，他们是不敢怎么样的！知难而进才是一个班长应该有的作风。
五，带头作用
我想这点大家都有体会就不多说了
六，打成一片
尽量和大家达成共识，没有架子，不自负不自卑，以微笑面对每一个人，不可以有歧视心理，不依赖老师，有什么事情自己解决，老师已经够累的了。
七，“我是班长”
这句话要随时放在心底，但是随时都不要放在嘴上，有强烈的责任心，时刻以班级的荣誉为主，以大家的荣誉为主。什么事情都冲在最前面。遇事镇定。
八，帮助同学
帮助同学不是为了给大家留下一个好的印象等利益方面的事，是你一个班长的责任，是你应该做的，只要你还是一个班长，你就要为人民服务（夸张）为同学服务。
九，诚实守信
大家应该都知道这个，是很容易作到的，也是很不容易作到，然这两句话并不是矛盾的，不是为了建立一个好的形象，和班级责任也没有什么关系，只是一个人应该有的道德品质。但你必须作到，连这样都做不到，就不可能做成一个好的班长。
十，拿的起放的下
学会放弃也同样重要，学会辨别好与坏。知道什么是该做的，什么是不该做的。
十一，谦虚
认真分析同学给你提的意见，不管是有意的，还是无意的。提出来就有他的想法，有他的动机。要作到一日三醒我身。
十二，心态端正
总之要有一个好的心态，积极向上的心态，把事情往好里想，但同时要知道另一面的危机，遇到事情首先想到的应该是解决问题，而不是别的！
十三,合理的运用身边的人和事
主动,先下手为强,遇到不能够管理的,就可以和其他班干部一起对付,实在不行,就迅速找到老师陈述自己的观点,免得他倒打一耙(尽量少打小报告.)
十四,和老师同学搞好关系.
威信可以提高,你说的话老师也比较相信,可以简单一点的拿到老师的一些特殊授权,而这些授权往往对你的帮助很大.
十五,合理的运用自己的权利和魄力
对付难管理的,权利在他的眼中已经不存在的,就运用你的魄力,用心去交流,努力感动身边的人,感动得他们铭记于心,你就成功了.
一点要加油哦
宝宝是不可以过多食用水果的。因为水果大多性寒凉，而宝宝的脾胃功能以及运动、吸收、消化能力都较差，所以过多地食用水果会导致宝宝的脾胃功能紊乱，从而造成宝宝的身体不适。但是水果又富含宝宝成长所必需的大量营养元素，所以应当适量地给宝宝食用，以此来补充宝宝成长中所需要的各种营养元素。在保证营养均衡的前提下，妈妈对宝宝食用的水果一定要有所控制。水果中含有大量糖分，如果过量食用，其中的糖分大部分不会被人体吸收，会留在肾脏里，并与尿液混合，使肾脏处于糖分超标的状态。长此以往肾脏极易发生病变。有些水果食用过度可致水果病：橘子吃多了会“上火”，令宝宝口干舌燥，严重的甚至会发展为“叶红素皮肤病”，其症状是小便发黄及便秘等；柿子若空腹时吃得过多，会导致“柿石症”，症状为腹痛、腹胀、呕吐；还有荔枝，因其好吃，极易吃多，可导致四肢冰凉、多汗、无力、心跳加速等；如果宝宝爱吃菠萝，多吃易发生过敏反应，出现头晕、腹痛，严重的会发生休克。
有以下几个时期：
第一步：补钙从父母开始为了给新生儿一个好身体，在胎儿期就要注意及早补钙。
第二步：孕妇补钙胎儿从几毫米的小胚胎发育成一个身高50厘米，体重3千克以上的新生儿，必须从母体吸收大量的营养元素，尤其是钙营养。为了保证胎儿身高、体重的增长，必须保证脊柱、四枝及头颅骨的正常骨化。在这个发育过程中，由于母体肠道向胎儿骨骼的钙运转，在妊娠期的最后三个月沉积在胎儿骨骼上的钙约为30克，占骨钙总量的80。当孕妇吸收的钙不足时，便会通过骨骼脱钙来满足胎儿对钙的需要。母亲向胎儿输送的钙离子，妊娠中期为每日150毫克；妊娠晚期每日450毫克(相当于胎儿每千克体重100--150毫克/日)。即使母亲钙营养缺乏，胎盘仍能主动地向胎儿输送钙，以保证胎儿生长发育的需要。
第三步：新生儿补钙新生儿出生时体重在3千克以上，骨钙的含量约为25克至30克，身长约50厘米。体重每天以25克至30克的速度增长，身高在28天内约增长至55厘米。为适应如此快的增长速度，合理营养，特别是钙营养的补充，成为当务之急。母乳是最理想的营养的补，成为当务之急。母乳是最理想的营养品。虽然母乳中的钙含量比牛乳中的钙含量少，但母乳中的钙、磷比例最适宜(2比1)，钙极易被吸收。在母乳不足的情况下，母亲虽经服用催乳药及相关措施，但仍少乳或无乳时，新生儿应服用牛奶及代乳品。牛奶的磷会计师为人奶的6倍，钙为人奶的4倍，牛奶的鲜明钾和钠的会计师也都高于人奶。牛奶中的钙大多数与枸缘酸结合或形成磷酸钙胶体，不易被吸收。所以在人工喂养时仍需注意补钙。
第一，活动过度。在母亲怀孕时胎动就多，从小睡得少，几乎不睡。在摇篮里手脚乱动、爱哭，总用手指触摸、摆弄身边的东西。上学后不能静坐，上课时坐立不安，不停地扭动身子，喜欢奔跑、爬高而且不知道危险，不能自控5分钟。
第二，注意力不集中。注意停留在一种事物上时间极短，很容易被外界声响、人走动等无关刺激所分散，上课貌似听讲，其实脑子里想的是别的事，学习有始无终，对任何刺激都不加思考，容易出现危险行为和发生意外事故。
第三，学习困难。有认知障碍，例如图形的辨认和临摹困难，对抽象、概括的事物理解较差，偏向具体的表面事物的理解。
第四，情绪不稳定。冲动、任性，做事不加思考，容易出现危险行为和发生意外事故。
第五，行为问题。有的儿童出现说谎话、逃学、盗窃、攻击行为等。
时，婴儿不仅注意大人说话的方式，也会注意到大人发出的每个音节。他将听到元音和辅音，并开始注意它们结合成音节、词汇或句子的方式。开始用母语的许多节律和特征咿呀学语，尽管听起来像胡言乱语，但如果你仔细听，你会发现他会升高和降低声音，好像在发言或者询问一些问题。
这个阶段是宝宝最爱交际的时候，他已经学会以伸手、拉人或发音等方式主动与人交往，当他需要妈妈抱时，不仅会发出声音，而且能有伸开双臂的姿势；当你真的抱起他时，他会高兴地大叫。
这一阶段他可以明白一个重要的概念——因果关系。在他踢床垫时，可能会感到婴儿床在摇晃，或者在他打击或摇动铃铛时，会认识到可以发出声音。一旦他知道自己弄出这些有趣的东西，他将继续尝试其他东西，观察出现的结果。
在最初的几个月他认为世界，仅仅由他所看见的物体构成，当你离开房间时他认为你消失了，当你回来时对他来说你是一个全新的人。同样，当你将玩具藏在衣服下面或者盒子内时，他认为就永远消失了，不会费心去找它。但大约到这个时候，他开始认识到这个世界比他想象得更加持久，在每天早上祝贺他的是同一个人，地板上的玩具熊和昨天夜里在床上陪伴他的是同一个，你藏起来的东西实际上没有真正消失。通过捉迷藏的游戏，或者观察他周围的人来来往往，孩子在未来几个月的时间内继续学习物质永恒原则。
15至20个月宝宝开始学会“坐”“吃”等单词句，18至24个月，会说“吃饭”“拍球”等双词句，而到了宝宝2至3岁，他(她)开始会说一些较为完整的句子。方法在这一阶段，不管宝宝说了几个字，请您帮助他把这句话补充完整，大声告诉他“宝宝要吃饭了是吗”“哦，宝宝请妈妈坐下呀”，给宝宝作“示范”。爸爸妈妈还可以为宝宝买一些图片指给他看，或者为他读读故事书，在这个过程中，将颜色、数字等一些单词之外的信息一起传递给他，告诉宝宝“白色的飞机在蓝色的天空上”“一个小朋友穿了红色的衣服”，这对丰富他语言表达能力有好处。特别提醒虽然宝宝开口有早有晚，但是，若发现宝宝2周岁了还不开口说话，还是先带宝宝去医院做一下检查为好。若一切正常，这就是提醒您应该引起重视，多花精力跟宝宝说说话了!
河南音乐培训一定要找专业的学校培训，只有专业的音乐艺考培训学校才能够给与同学更加专业的指导，这样的提高是最有效，开封艺考集中营就是这样一个学校，值得你去相信。
这个品牌的售后服务在那么多品牌来说是做的很不错的了，客户满意度较高的一个品牌。值得选择。
音乐人琴行比较好，也比较有名！
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