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传销要具体看，不能以交会员费就定义为传销，如果一个好的公司一个好的项目，连门槛也没有的话，那才要慎重。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。1楼 一万字揭露安徽合肥自愿连锁【交流QQ:】经营业、广西连锁销售、北海1040阳光工程业务洽谈五级三阶制奖金分配计算公式漏洞
朋友当您看到这篇文章的时候，说明你心中有很多疑虑，所以才会上网开始你的网络搜索之旅！无论您是在全国各地各个省份城市考察自愿连锁经营、1040工程、连锁销售、纯资本运作行业，还是已经从事了！请您认真地把文章看完，希望您能明白一切！无论是考察者还是从事者，我建议你们先把这些问题弄明白！不要被表面的现象所吸引！光鲜亮丽的背后又隐藏哪些不为人知的内幕？很多考察者或从事者都是心有疑虑，但最终也找不出个完美的答案！如果您想细致解一些事情，想让自己做一个真正的明白人，对你的金钱和家庭负责，那么可以花几分钟的时间认真看看我所发表的这篇文章，如果你想更深入地和我交流和了解这个连锁经营行业的状况，可以加我的QQ:，全职在线，支持语音和电话沟通，非诚勿扰。
首先，我先自我介绍一下我所接触这个自愿连锁经营行业的经历，也许你的经历和我相同，那就说明我们是有缘的。那么现在你可以关闭其他网页，停止你的网络搜索之旅吧，让我为你解答行业的一切问题，让我为你作一个最全面、最客观的分析。
我是来自广东的金威，一个80后的年轻人，2010年1月份，由于舅舅的一个谎言让我来到广西南宁，了解了一个在两广地带默默存在了15年的“新生事物”，从最开始考察的迷惑、怀疑、不接受，在经过几天的考察后逐步的了解、到认同加入，我们当时都会被那种全新的运作模式和氛围所感染，无不为之欣喜狂热！可是现实真的是考察时看到的那么完美吗？每个人到最后都能拿到天文数字的收入吗？七天的时间能把这个项目考察透彻吗？这种模式在两广地区已经运作了15年，现在已经在很多省市运作，从业者有千万之多，现在还会是先机吗？考察时听到的都是行业适合每个人，可是每个人都适合行业吗？
我也是通过走了7天工作，舅舅也是每天带我走工作，一天走四班工作已经把我搞的的迷迷糊糊了，行业前三天是感情留人，后三天是行业留人，行业里老师们每个人都会把行业说的完美无缺，又是三大保障，又是三大扶持的。让我觉得这就是一个千载难逢的好机会，同时也是看到了很多表面的现实，也出于对舅舅的信任，我申购了21份69800元加入行业了。由于文字有限，我本人考察经历和从事行业的经历在这里就不再详细叙述了，每个人经历都基本一样的。
通过两个月的学习，由于我对数字这一块比较感兴趣，在这两个月的学习中，舅舅和体系里的经理把我培养成了五级三阶制奖金分配计算这一班工作的讲师，就是画图。也许你们在考察行业的时候，讲这一班工作的都是女的来讲的，我当初考察的时候也一样，是一个二十七、八的女性来画这个五级三阶制分配图。给考察的新人行业五个级别的划分和3800元怎么分配，如何拿完57、38、19元出局赚个380万—1040万。看看下图，我来给你再温习一遍，再讲解一遍吧。
看到这个图以后，是不是都记忆犹新呢？但是你们知道这里面的奖金分配内幕和漏洞吗？我前期也是让这个五级三阶制奖金分配制度搞得稀里糊涂的，但是当我真正知道奖金计算了，一切都拨开云雾见晴天了。其实这个连锁经营行业就是玩的一个数字游戏，只要你足够细心，你就会发现行业隐藏在海底最深处的神秘一面到底是什么？
我们在做行业的时候，是不是每天都背业务洽谈啊？但是你们有真正弄懂业务洽谈吗？
每个讲师给新人讲解的时候是这样来说的：
第一步：画一个级别晋升的图，把五个级别实习业务员（1-2份）、组长（3-9份）、主任（10-64份）、经理（65-599份）、老总（600份以上）对应的份额是多少。然后通过级别晋升，拿三大奖金，分别是：直接奖、间接奖、补助奖。
五个级别的直接奖是：570元、760元、1140元、1596元、1976元（这个可以忽略）。
五个级别的间接奖是：190元、380元、456元、380元，其中推荐人拿的是直接奖。
这里把三大奖金里的第三个奖金“补助奖”忽略不给考察的新人讲，因为新人对这个三大奖金的概念完全地看不懂，也理解不了的。然后会直接跳到3%的老总的效益分红57元、38元、19元，简单地给新人讲：当你上总了，伞下再有人上来了，你就要退后一步拿57元，下面再有人上来了，你再退后一步拿38元，当你拿完19元的时候你就从这个行业拿走1040万出局。
第二步：讲3800元分配，我们把它作为一个分配基数100%，又把它分为45%和55%，45%作为国税及连锁店的代理费，以及企业的成本和利润，55%公司又把它分为52%和3%，3%作为高级业务员的效益分红，最高不高于10万元，最低不低于6万元，52%公司又把它以三大奖金的形式分发给各级经销商。
以上业务洽谈的原文就是这样讲的。
1、45%的钱分配：3800元X45%=1710元
2、55%分为52%和3%
3、52%的钱分配计算：=15%+5%+10%+12%+10%=570+190+380+456+380=1976元
4、3%的效益分红=57+38+19=114元。
讲完这个3800元是按45%+52%+3%全部分配了，那么，讲师会把数字给你加起来算，4刚好等于3800元，这时候，你看不出任何的破绽。
下面金威给你揭露纯资本运作、连锁销售、自愿连锁经营业、1040阳光工程行业投资3800元和69800元实际的分配：
要讲解这个问题，首先我要让考察行业的各位朋友弄明白以下几个问题：
1、投资1份是3800元，为什么投资21份不是21X元？
2、投资1份3800元能赚380万，为什么投资21份不是21X380万=7980万，而是1040万？
3、这个行业的核心理念和本质是什么？
4、行业没立法，那不可能缴税的，那45%的钱到底去了哪里？
第一个问题：投资一份是3800元，21份69800元=00是这样算的，也就是说，实际的情况就是1份是资格（包含500元的产品费），从第二份开始就是3300元，无论你是申购一份还是二十一份，都是只有500元的产品，从这里可以揭开纳税的谎言，既然从第二份开始就没有向厂家或者所谓挂靠的公司购买产品，凭什么缴税？
第二个问题：投资1份说能赚380万，行业人说的每多申购一份，可以拿返点，一份多拿33万，那么就是380+20X330=1040万。关于这个行业上千倍，149倍的利润到底能否成立，可以加我金威QQ:再详聊。
第三个问题：行业的核心理念和本质是什么？
資本運作的核心就是撬动民间的闲散资金参加流通，说的明白一点就是一个资金的重组再分配的民间互助理财项目，每一份投资的钱实际是做了一个100%的分配，每个新伙伴加入的元通过一个五级三阶制的奖金分配制度完完全全让先参与的人先分配了，一分钱也不多，一分钱也不少。就是行业内的说法：先富带动后富。
第四个问题：行业没立法，那不可能缴税的，那45%的钱到底去了哪里？
或许你已经开始怀疑45%的资金去向了，45%真的交了税收吗？因为这个行业运作到现在十五年了，没有立法，既然没有立法的行业怎么会交税呢？那你就会有这样的疑问：到底45%是怎么样分配？，10%的个人所得税去那里了？3%的效益分红是怎么产生6~10万的保底工资的？老总真的有6位数保底工资吗？
那么3800元实际到底是怎么样分配的呢？由我向你一一道来：
首先大家要理解这个连锁销售之资本运作行业的运作模式：就是利用几何倍增的 原理，结合一个五级三阶制的奖金分配制度，通过三大奖金的模式分配奖金，当伞下产生四代老总（也就是A5）的时候就出局。可能这个说的太专业了，很多人看不懂，那么我举一个简单的例子让大家理解：比如说A-B-C-D-E-F，F有五元钱，他认可加入这个模式，那么他的五元钱是先给前面的ABCDE拿了，ABCDE每人能拿多少呢？就是有个奖金公式的，这个就能理解了吧？那么这个连锁经营、资本运作行业也是一样的道理的，你投资的3800元或者69800元都是先给前面的人按照五个级别分配了。也就是说，上总了，也一样的，都要靠伞下新增份额拿钱的，上总就拿老总岗位的奖金提成。所以说，不会有保底工资的，收入都是来源于伞下的新增份额。
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说到五级三阶制，这个多级多晋制的奖金分配制度计算起来是比较繁琐的，其实也不是太难理解，无非就是五个级别三个晋升阶段嘛，但是结合一个数字公式计算就让很多人都看不懂，一头雾水的。本站金威发表的还有一篇关于五级三阶制奖金制度的介绍的文章，可以点击网址：。
现在我给大家来仔细算算：
有了五级三节制才能更好的分配我们的财富，而我们的财富又来源于哪里呢？我们的财富来源于销售的产品每份份额3800元。我们把它作为一个分配基数100%，又把它分为45%和55%，45%作为国税及连锁店的代理费，以及企业的成本和利润，55%公司又把它分为52%和3%，3%作为高级业务员的效益分红，最高不高于10万元，最低不低于6万元，52%公司又把它以三大奖金的形式分发给各级经销商。
《业务洽谈》上说：“公司会把这52%以三大奖金的形式分发给各级经销商”，下面我就给大家算下：第一大奖金（直接提成）15%；第二大奖金（间接提成）组长5%，主任10%，经理12%，高级业务员10%；到此处你可以加一下：15%+5%+10%+12%+10%=52%。也就是说，才两大奖金就把52%分完了，那么第三大奖金从何处拿钱来发呢？
从事行业久一点老朋友或者对数字比较敏感的朋友，会发现业务洽谈当中的漏洞。会发现直接提成加上各个级别的间接提成刚好等于52%
1、实习业务员的直接提成是570（15%）+组长的间接提成190（5%）+主任的间接提成380（10%）+经理的间接提成456（12%）+高级业务员的间接提成380（10%）=52%；
2、组长的直接提成760（20%）+主任的间接提成380（10%）+经理的间接提成456（12%）+高级业务员的间接提成380（10%）=52%；
3、主任的直接提成1140（30%）+经理的间接提成456（12%）+高级业务员的间接提成380（10%）=52%；
4、经理的直接提成1596（42%）+高级业务员的间接提成380（10%）=52%
52%业务洽谈里面说的是三大奖金：直接提成、间接提成、销售补助分发给各个级别的经销商；直接提成加上各个级别的间接提成刚好等于52%！销售补助，补助奖金到哪里去了，如果根据上面计算公式计算在加上主任级别和经理级别的补助奖金那不超过了52%了吗？或者说52%三大奖金不够分。
但在实际中每个人从事行业的朋友都确实拿到了补助奖金，那补助奖金是从什么地方来的呢？
导师【金威】 ★★
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全国各地从业者真实的感受让你更深入了解行业！3楼 说到这点，这也就涉及行业B级别经理的秘密，当你上了经理级别拿到当月奖金的时候，你会发现工资单上写的是304元，那么你就会问你的推荐人，这时候你的推荐人会跟你揭谎，跟你说还有个销售补助，而销售补助是层层返还的，主任的补助4%152元是从经理的间接提成456当中扣出，经理的间接提成实际是304元，经理的两代补助114、76是从老总那里返还的。这个秘密当你成功晋升为行业的一名业务经理的时候才会告诉你，这也是业务洽谈中的一个漏洞，对数字敏感的一些老朋友或许已经发现了这个问题。
当然业务洽谈里面的漏洞还不止这一个，更多的秘密更多的详细行业资深人士在线交流：金威QQ:
在这里再告诉大家，高级业务员是怎么拿钱的？在这里金威要告诉大家的是五级三晋制奖金分配制度是下面级别的分配制度，老总级别是另外一套不同的奖金分配制度，当然不是按照下面级别说的按照380、57、38、19去拿钱，拿的比这要多的多。你真的是认为高级业务员只拿3%的效益分红吗？不是的，你可以这样想想，每一个人花了两年的时间做到老总级别了，那你会认为老总级别拿的钱就只有3%114元吗？那是不是比二代主任拿的4%152元还要少啊？这根本不可能的，按照52%三大奖金分配，补助是层层返还的，那么一代高业380返回给两代经理的补助后还剩下5%也就是190，二代高业是57,三代高业是38、四代高业是19；大家可以想想，老总如果是这样提成等拿到380万、1040万得何年何月去了。比如二代高业，他拿的提成是57，下面一个月发展100份才是100×57=5700、一个月发展1000份才是W7，暂且不说一个月能否发展100份、1000份，即使发展了这样拿钱岂不是也太少了。
老总是每个行业人孜孜不倦追求的目标，你考察行业的时候给你说的上总有六位数的工资，我可以给你算算：
A1——0=216份，也就是说，你起码得发展216份，每人21份需要10个多人。
A2 ——=1754份，也就是说，你起码得发展1754份，每人21份需要83个多人。
A3——=2631份，也就是说，你起码得发展2631份，每人21份需要125个多人。
A4——=5263份，也就是说，你起码得发展5263份，每人21份需要250个多人。
这是按照业务洽谈上说的四代老总拿的钱分别是380元、57元、38元、19元，那么我们现在看看第二代老总，如果第二代老总一个月要拿到6位数收入，一个月他伞下需要加入81个21份啊，这个根本就是天方夜谭不可能的事。
看到这里，也许你就会有一点思路和思绪了吧？你肯定会想了，老总肯定不是这样拿钱的。
★▁▂▃▄▅▆【连锁交流金威QQ】▆▅▄▃▂▁★4楼 那么，四代高级业务员分别拿是多少呢？
第一代高级业务员拿的是间接提成10%（按业务简介上面说的），而实际上10%吗？不，大家可别忘记了在业务洽谈上还说到的第三大资金——销售补助，在这里，我告诉大家，二代经理的3%的销售补助与三代经理的2%的销售补助是从哪里来的呢？羊毛出在羊身上，这3%与2%是从第一代高业的间接提成10%里面拿来的，也就是说，第一代高业拿的间接提成不是10%，而是5%（请看下图）
可以提前透露一下，老总实际中是按照500、350、350、300去拿的；比原来的要多了一些，那么这多的钱是从那里来的呢？可以告诉你不是52%里的更不是3%里面的。。。那你现在应该猜到了吗？
【金威权威解密3800元实际分配】：3800元是要减去500元的产品的，但是现在的很多体系把500元的产品都省了，不给加入的新人了。
3800元-500元=3300元，行业真正的赚钱过程，真正的资金分配：(产品)-570（直接提成）-190（组长间接）-380（主任间接）-152（主任补助）-304（经理间接）-114（二代经理）-76（三代经理）=1514 ，（一代高业）-350（二代高业）-350（三代高业）-300（四代高业）-14（算帐费用）=0
5楼 这一切的一切必须要说到老总级别的秘密和谎言，不经又勾起了我在广西从事行业伤心往事和不堪回首的记忆。。。
我们在考察行业的时候，也了解到这个连锁经营业行业的“五级三阶制”、“责任制”是很公平公正，但里面存在一些风险和弊端，随时都有触礁翻船的危险，这个行业就是要看伞下新增份额拿钱的，上总了不会有保底工资，现在你终于知道了吧？行业为了体现模式的公平合理性，所以在制定这套游戏规则的时候，行业会加以限制，引用4代出局制的模式层层出局！如果有保底工资的话，那上总的人难道会让伞下的人发展，把自己推出局吗？要是你是行业老总，每个月都能拿到6位数保底工资，有新人考察的时候，见老总你了，你肯定会给新人讲，这行业不赚钱，不要加入；如果有保底工资的话，这行业就不需要一个人找三个人了，自己买够65份或者600份就能上经理、上老总，每个月有保底拿，还发展个什么啊？可悲的是很多从业者即使在放弃时都没有意识到这里面的弊端和谎言，或怨时运不济，或怨自己人缘关系不广，或怨自己当初不听话错打了电话，即使你明白是个谎言，你又能奈何？你还有回头路吗？
越来越多的负面报道让从业者困惑，你还可以坚持吗？你还怎么坚持？继续这样自欺欺人吗？你如果还在盲目的坚持的话岂不是愚蠢吗？行业的保密工作，一级知道一级的事情导致行业太多的秘密都不能够呈现在大家的眼前。而你上了高业知道了又怎样？又能怎样？说吗？面对那样一群在鳄鱼潭里苦苦挣扎的伙伴你怎么说？说出真相的后果会是怎样。。。。你也不敢想！日子就这样在纠结~挣扎~迷茫~徘徊~渡过！
█ 3 █6楼
你好！朋友很高兴认识你，当看到这篇内容的时候相信你一定和这个行业有着千丝万缕的关系！本人2010年在南宁从事行业1年多的时间，一直没有放弃对行业的研究！下面以我个人的亲身经历以及几年的行业经验，深度理性剖析异地自愿连锁行业的来龙去脉！
连锁销售之纯资本运作这种模式是在1859年由两名哈佛大学的犹太籍学生发明出来的，在美国和西方国家已经存在和运作了150多年！包括美国的西部大开发、战败后日本经济的迅速崛起，亚洲四小龙之一的新加坡，它们都是运用了这套模式，所以这种模式在国外也被称作：亮点经济！
【美元】一美元的背后有个图案，就印有这个模式！上面是个三角型下面是个等腰梯形，中间是分开的。三角型是这种模式的高级阶段（也是有钱人玩的游戏富人的游戏）;下面等腰梯形是这个模式的初级阶段（是穷人和一般人玩的游戏）！
美国的社会结构是橄榄型的社会，10%的人非常有钱，10%的人很穷，中间有80%是中产阶级。美国80%的中产阶级都是被这个模式给打造起来的，美国为纪念这套伟大的经济模式把它印在了一美元的背后。7楼 90年代初，国家花巨资把这个模式的高级阶段（三角型）引进回国。这种模式在国外被称为：多层次销售。在中国称为：传递式销售，简称为：传销。
传销在我国运作了8年 (90年至98年)，短短8年的时间从事人口就达到了2千万人以上，当时国家也没有什么限制，什么人都可以来从事！当时国家对行业的态度就是：“静观其变，任其发展！”结果导致了全国各地遍地开花，最后人为的把它做歪了！结果于98年的4月21日给予取缔，理由为：传销这种经济模式不适合中国的国情与民情，暂时给予取缔。
虽然国家当时把传销这种经济模式取缔了，但是90年代末的国家依然面临着很多问题，有很多问题在困扰着国家！什么问题呢？“内忧外患”！！
【内忧】：90年代末国有企业改革，许多工人面临着下岗；98年刚刚取缔传销，从事传销2千万人口的在就业问题。。。在就业问题是当时中国政府燃眉之急的问题！
【外患】：2001年中国面临着要加入世界贸易组织（WTO），加入世贸必须得承诺二点：①各个成员国之间关税要逐步降为零。②必须得开放多层次销售这个领域，也就是直销。
所以随着中国加入WTO，一些西方国家的直销企业纷纷入驻我国，比如：安利、完美、玫琳凯、雅芳、无限极等等。这些国外的直销企业每年从我国抽取大量的资金带回本国，他们不要人民币，换成等价的黄金带回国！导致了我国大量的资金外流！！然而自己本国的直销企业、直销团队却没有，迟迟发展不起来。。。
迫于“内忧外患”的压力！使得国家不得不在同年的5月12日又引进了这种模式的初级阶段，等腰梯形資本運作的模式。并且定点投放在了两广地带，一个沿海最发达的广东，一个沿海最贫穷的广西，两块实验田看那个地方更适合。
引进行业的当天，98年5月12日《深圳特区报》上曾大篇幅的报道了“商业要创新，连锁必先行”的文章。
資本運作这个行业最初被投放在了两广地带，投放在沿海城市最发达的广东时，没有使当地的经济增长反而使当地的经济倒退了；然而投放在最贫穷的广西时，得到出人意料的结果，使得当地的经济迅速发展。最后国家把行业定点投放在了广西，当时是以“百企入桂干细胞工程”的名义投放广西的。
在随后的十六大报告也明确的说道了：“只要能保证本国的资金不外流，只能保证本国企业的产品迅速销售与市场，只要能给下岗工人、毕业学生、退伍军人一次在就业的机会，任何行业都要给予大力的支持和保护，一切合法的劳动收入和非劳动收入都要得到保护。
当时資本運作这个行业确实解决了国家的燃眉之急和一些问题，确确实实的保证了本国的资金没有外流，确实解决了在就业的问题，确实培养了自己国家的直销人才，确实带动了当地的经济发展；也给平常老百姓一次翻身的机会。所以当时这个行业在广西，当地的政、府和国、家对行业的态度是支持的是默许的甚至是欢迎的！
国家那时候对行业的态度，可以用十六个字概况！原国务院副总理吴yi对行业提出了【16字方针政策】 ：“允许存在，低调宣传， 严格管理，限制发展”。
那个时候做的早，从事的人员也不多，信息不发达，负面消息少，所以好发展，一般去从事大多数的人是赚了钱的。在那个时期，行业的优点比较多，利大于弊，所以基本是没有调控的。
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读万卷书，不如行千里路
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行千里路，不如遇人无数
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遇人无数，不如名人指路
│讲┆3┆Q ┆内┆弊│@@@@@@@@@@@@@@@∝╬══→
Q ┆幕┆端│
└—┴—┴—┴— ┴————————————————┘8楼 如今这个行业已经运作15年了，已经从当初定点投放在广西，已经逐步向周围省份蔓延（云、贵、川）;目前除了西、藏没有这个行业，其他全国各个省份都有这个行业了。【长江以南多以3800版本资本运作为主，称为南派“资本运作”。特点投资比较大，居住生活环境比较好，吸引了大批传统行业的三高人士从事；长江以北多以、3200版中绿、北京长寿一宝、上海伊思丽、香港美一美、万和汇丰、广州天翼为主，特点投资相对较小，居住生活条件比较差，从事人群多以青年人为主】
随着行业从事人口的增多，全国各地遍地开花，从业者突破千万。从业者多了是好事，能直接拉动当地的经济。但是，在支援少数地区的经济建设，让一部分人富起来的同时，大多数从业者返贫，甚至因此导致社会不稳定因素的产生，这就违背了政府的初衷。据估算，异地资本运作目前真正能够成功出局的少于千分之一，能够顺利收回成本的只占5%，高达95%的从业人员以失败告终。如今行业负面越来越大，可谓一波掀起千层浪！越来越不好邀约，越来越不好发展，正在从事行业的朋友相信颇有体会。同时既然异地资本运作的弊端日趋严重，随着行业的发展壮大和团队的分流，国内也就出现了很多的体系。总体来说，在行业自律规定下，大部分体系发展都还算健康。但是，任何涉及人的事业，也受人为因素影响。我曾经考察过国内的一些连锁销售市场，发现部分体系人员素质控制工作做得很不到位，尤其是做高起点的，贷款从事，又没有运作费用，几个月发展不起来，便怀疑行业，诋毁行业，甚至用武力解决问题，出现了流血事件和弊端问题；运行了十多年它的弊端显现出来是把大多数的从业人员做成了难民。很多参与进来的都是借钱来做的，根本不适合我们的从业模式，本身的消费水平就极其有限，根本不是在带动经济，反而是扰乱社会经济秩序，变相的扰乱地方区域经济，物价的飞速上扬，让很多地方的普通老百姓叫苦不迭。
异地资本运作如今已经是有钱人玩的金钱游戏了，门槛越来越高，既然现在异地资本运作的弊端日趋严重，路，如何走？这成了一个摆在政府面前的一个严峻问题！！！！
国家是要像以前取缔传销一样取缔资本运作这行业吗？还是另找出路呢？
携手异地连锁行业导师★★★广州人金威QQ ★★★权威解读9楼 改革开放的步伐越来越快，现在已经进入到了互联网时代，网络给人们提供了方便，给予了人们一个学习交流的平台。行业需要保密、行业需要谎言、正所谓：没有不透风的墙！在互联网的世纪更是如此！哪个地方发生了什么事情，哪个行业有什么黑；幕，在互联网上都是一览无云。信息的发达，网络的公开透明，对行业来说真是雪上加霜！条件不好的人，人脉资金不强的人，很多都被无情淘汰出局。。。从事行业失败的人也越就来越多。。。
当初去从事行业，很多人都是卖车卖房甚至借钱去做的、拖家带口、背井离乡，身上背负的压力常人很难体会！如果这些人都失败了。。。如果行业做不成功，家也不能回了，连房子都没有了，他们真的是想死的心都有了。现代版的妻离子散家破人亡大概就是这样的吧！
如今行业的弊端已逐步显现出来，当前已经是弊大于利，所以现在国家调控也越来越大！甚至一周连续上央视曝光。。。真可谓一波未平一波又起，海面上的风越来越大，暗潮涌动、波涛汹涌。。。
那么这些弊端问题国；家肯定看的到也知道，这些大批的失败者该怎么办？该何去何从？从事行业失败的人群是堵还是疏呢？
这是一个值得国；家思、考的问题。。
各方面的压力以及为了保持社会的稳定，国家必须要为这类人群找到一条出路！
所以国家从07年10月份就开始筹划把资本运作模式投放于互联网，互联网作为未来经济的前沿，是各国的必争之地，对于资本运作无疑是不可或缺的践行之路。“网络资本”是国家经济专家组针对“资本运作”的不良现状推出的升级改良版，他更人性、更科学、更适合每个人来从事。
┏☆━━━━ 这 个 世 界 变 了━━━━☆┓
┃ 信息比人脉厉害了！ 网络比地面厉害了！┃
┃ 合作比竞争厉害了！ 创意比生意厉害了！┃
┃ 脑力比劳力厉害了！ 无形比有形厉害了！┃
┃ 快的比慢的厉害了！ 虚的比实的厉害了！┃
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21世纪是电子商务的时代，网络资本运作，是时代进步的产物。人因梦想而伟大，因行动而成功！不论是异地資本運作还是现在盛行的网资，它们都是同一个行业同一种模式，可以说都是同一个母亲生的两个孩子，国家引进的目的和初衷很好，不但履行了对世贸的承诺，也拉动了地方经济、优化了社会阶层结构。但是，异地并不一定适合条件一般的朋友做，这也形成了新的社会问题。那么网资作为异地的补充，对行业的健康持续发展发挥了很大的作用！项目的运作手法不同，投资金额不同，回报周期不同，压力不同，消费不同，奖金分配比例不同，赚钱不同，资金管理不同，邀约主体不同，邀约形式不同，最主要的是风险不同。10楼 它们各有各的目的和好处！
【异地資本運作】主要目的：是以“人流” 带动 “物流” 再带动 “资金流”！让外来人口带动当地经济的发展。
【网络升级版】主要目的：解决和分流异地难民问题，让异地失败者在网络上找到一条回家的路，从而渐渐取代现有几千万人群的异地模式的不便操作性，规避了风险和本身运作不当失败后，赚回原来在异地投资的本钱，继续异地没有完成的使命！这是历史的必然趋势！
【网络升级版】的可行性的分析：
1、不必租用房子
2、不用两地生活
3、不用支出路费
4、不做异地保姆
5、不搞新人招待
6、不受时间限制
7、没有谎言相约
8、系统安全可靠
9、网络秒薪结算
10、两人可晋平台
11、团队业绩透明
12、小时即可到账
13、仅需一次投资
14、网络空间更大
15、回报同样可观
俗话说：没有最好的，只有最适合的！异地版和网络版两者没有好与坏之分，只是看那个更适合自己！
国家引进这个几何倍增模式给了有胆识敢干的人一个翻身的机会！不过现在去运作异地运作，比较适合在传统行业干的比较成功的人士去做，因为他们的条件比较好（人脉、资金、能力），他们去运作容易发展、容易成功！資本運作这种模式是好的，这个模式又不是不赚钱，只要你发展的足够好，是可以赚钱的！然而一般的普通人运作，在现在这种负面大、信息时代发达、互联网公开透明的情况下去从事，比较难成功。。。
网络版的连锁：比较适合年轻人和普通人从事，投资不大风险小，风险每个人都能承担，不影响个人生活与工作、回报也比较可观，网络目前是个“先机”也是趋势！
【总结】：行业适合与每一个人，但每一个人不一定都适合行业！机会可遇不可求，但选择不对，努力白费！
【最后温馨提示】：千万不要和趋势做对，高效做事，智慧做人，与时消息、与时偕行、与时俱进！
与时消息：指事物无常，随时间的推移而兴盛衰亡。消，消亡。息，孳生。当着时机，得到最新的、正确的情况
与时偕行：变通趋时。当着时机，作出正确的行动
与时俱进：当着时机，确定合理目标，并且随着时间推进达到目标，顺应趋势潮流。
【【【【【送上一首打油诗】】】】】】
运作資金六万几,如今房租付不起.
前进不能上老总,后退就是一孬种.
进难进返难返。何处由我去呐喊.
正要倾诉我的惨,朋友介绍网络版.
資本運作网上做,不用租房不走路.
万千网民网上汇,发展空间大百倍.
背井离乡投資者,却成异地消费者.
网络資本更轻松,不当异地搬运工.
不误工作做兼职,自由自在做网資.
理直气壮谈資本,无需谎言骗亲朋.
网络图谱很明了,收入多少都知晓.
当天发展就晋升,分秒到账才是真.
資本運作在家干,朋友两月赚三万.
只要投資几千元,奖金分配同样拿.
看清现状最明志,网络資本是趋势.
谁说连锁难成功?网上照样成富翁.
异地朋友莫发慌,一年之后仍风光.
异地好?网資好? 了解对比就明了.
签名：横看成岭侧成峰，远近高低各不同中；不识行业真面目，只缘身在此山中。通过对山上景物视角的变化而产生景物变化的描写，写出了人在看某个事情时应多方面思考，不能只看事物的一面，这样太片面，因为事物都是多面性的，凡事有利就有弊！
“看山是山，看山不是山，看山还是山 ”-----呵呵~ 连锁你到那一层境界了呢？理性认识資本行业。
上帝给我们关上一扇门时，还会给我们打开一扇窗。互联网上出现了蚁族580创业，这是在异地形式严峻的时候逐渐出现的一种新型模式，被称为异地的升级版，目的在于分化和重组异地的“难民”，让他们找到回家的路，避免恶性循环下去。
注：网络宣传有限，跟多详细可以去本人空间查看！对异地資本運作奖金分配和老总内幕有不明白的或者对网络连锁有兴趣的朋友可以加我扣扣： 在线交流，非诚勿扰！
一万字揭露连锁销售、自愿连锁经营业、资本运作、1040阳光工程五级三阶制奖金分配公式计算漏洞文章完毕，可以点击我们的语音讲解系统：了解网络版本的资本运作，金威QQ:! 1 发表回复& |
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