海南省发布2018年度高层次人才需求目录
提供1530个岗位，助推海南自贸区（港）建设
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记者6月6日从海南省人才办获悉，为贯彻落实《百万人才进海南行动计划（年）》，大力引进我省经济社会发展所需的各类高层次人才，近日，省人才办发布《海南省2018年度高层次人才需求目录》，面向国内外提供省内101家用人单位1530个高层次人才工作岗位，广泛延揽各方英才助推海南自贸区（港）建设。
据省人才办相关负责人介绍，这次发布的高层次人才需求目录，重点围绕海南自贸区（港）三大产业类型、十个重点领域、十二个重点产业、“五网”基础设施建设、生态文明建设、乡村振兴和民生事业需要进行征集。为实现精准引才，将通过互联网、人才对接会、海外高层次人才联络站等多种平台进行宣传推介，特别是积极与国内外知名高校进行对接，重点推介，靶向引才。
据了解，1530个高层次人才工作岗位中，海南大学、海南省人民医院、海南省农垦投资控股集团有限公司等24家省直及中央驻琼单位提供953个；海口市人民医院、罗牛山股份有限公司、中央民族大学附属中学海南陵水分校等77家市县用人单位提供577个。此次所有岗位需求均为用人单位自主招聘的非公务员岗位，具体可登录海南人才工作网、南海先锋网、海南省人民政府网等网站关注查看，有意向者可与用人单位直接沟通了解岗位详细信息。（记者 李磊）
(责编：宋美琪、闫妍)
“大学是立德树人、培养人才的地方，是青年人学习知识、增长才干、放飞梦想的地方”“高校只有抓住培养社会主义建设者和接班人这个根本才能办好，才能办出中国特色世界一流大学”。习近平总书记5月2日在北京大学考察时的重要讲话，充分体现了党中央对教育基础性、先导性、全局性地位和作用的高度重视，阐明了新时代中国高等教育的努力方向和发展路径。
您在中国人才网上最希望看到的是哪方面信息？
最新的人才相关政策各地引才公告人才先锋评论、解读类文章为推动海南自贸试验区和中国特色自贸港建设，5月13号委七届四次全会通过《百万人才进海南》，计划到2025年，实现&百万人才进海南&目标。
按照计划，全日制大专以上学历、中级以上职称等人才，可在海南省工作地或实际居住地落户。各类高层次人才、硕士毕业生、&双一流&高校和留学归国本科毕业生以及相关创新、人才可在海南任一城镇落户。自落户之日起在购房方面享受本地居民同等待遇。
另外，引进人才自主创业可向有关金融机构申请信用贷款或保证担保贷款，可在入驻园区申请零租金办公用房。
此外，海南还对引进的大师级人才、杰出人才和领军人才，按层次和标准提供免租金、拎包入住的人才公寓，全职工作满一定年限分期赠予产权。同时解决人才子女就学和配偶就业问题。对引进人才实行&五年两次&跟踪考核，考核合格的继续落实相关待遇，考核不合格的取消。
开放的海南诚挚邀请国内外优秀人才加入海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设!
今天晚上7点半，我省召开《百万人才进海南行动计划(年)》新闻发布会，向关注支持海南建设发展的各界人士送上热腾腾的招贤纳士之举。
海南招揽人才的诚意引起全省各界人士广泛热议。一个半小时的新闻发布会，干货满满，30条引进人才举措十分实在，信息量大、含金量高，对大家密切关注的人才实现人生价值的平台、人才落户、人才引进和培养、人才购房政策、人才子女入学和医疗保障、国际人才的吸引和使用等内容给予了具体规定。
不少关注这一重大利好政策的各界人士注意到，《行动计划》设定了两个发展阶段，一是争取到2020年，吸引各类人才20万人左右，二是争取到2025年，实现&百万人才进海南&目标。
&事业因人才而兴、人才因事业而聚。全国各大城市都把人才作为竞争的最宝贵财富，海南发布含金量很高的政策吸引优秀人才，不仅体现了省委、省政府的决心，更是一项务实之举。&琼台师范学院党委书记李湖表示，他们将积极响应、坚决贯彻省委决策部署，计划围绕与产业需求相匹配的学科、专业，于近期引进54名高层次人才。
对于引进的高层次人才，琼台师范学院也将给博士以上学历人才40万元以上安家费和科研启动资金，给正高专业技术职称人才70万元以上安家费和科研启动资金，并对杰出人才、领军人才、大师级人才采取一事一议的方式，给予他们更加优厚的安家与科研资金待遇，竭力为他们创造良好的干事创业环境，真正留住人才、用好人才。
企业是人才需求最多的用人主体，能否助力百万人才进海南，也要看企业的岗位需求有多少。大家注意到，《行动计划》第一条就提到要积极推动我省六类重点产业园区开发建设，通过综合招商、项目带动、团队引进，大力集聚一定规模良好成长性的企业，通过各类园区、企业、创新基地等载体集聚人才。
对此，海口国家高新区党工委委员、管委会副主任李冬青认为这对园区的引进人才工作提出了明确要求，&当前园区引进人才思路之一就是以企业为主，借助产业发展招才引智，其次便要通过招商引才，其三便要通过搭建人才共享平台聚才，不断为人才营造温馨的营商环境，建设园区高素质产业人才体系。&紧接着，他们还将举办不同层次人才专场招聘会，为企业靶向招才。
建立技术转移转化中心、新型研发机构等科技成果转化平台，建立国家热带农业科学中心，航天领域重大基地&&一系列创新平台载体的建设，是要集聚创新型高层次人才及其团队来琼，这让中国热带农业科学院院长王庆煌从中看到了《行动计划》为热科院创新人才发展带来的重大机遇，&我们将持续加大人才引进、培养力度，通过设立&候鸟&人才工作站等方式，营造包容创新的研究氛围，支持各类优秀人才在参与海南建设发展中实现&人尽其才、才尽其用、用有所成&。&
&《行动计划》既为优秀青年人才来琼居住和工作制订了具体、实在的，也为&候鸟&量身制订了&银发精英&等人才引进计划，这让人才不用担心来了没房住、不用担心买不了房、买不起房。&从事京剧专业40多年的国家一级演员、海南&候鸟&人才黄晶华看到了海南拿出的最大诚意、真金白银的举措，她表示愿意邀请更多&候鸟&人才投身海南建设发展，也要发扬所长为海南文化事业发展贡献力量。
海南建设自贸区(港)，需要大批国际人才的参与，《行动计划》特别提出要积极鼓励引进境外优质教育资源、知名培训机构，来琼举办高水平中外合作办学机构和项目，培养培训国际化人才。
省教育厅国际合作与交流处处长张超说，海南正布局高新技术产业，这需要高校尽快培养和输送更多具有国际视野的高层次人才，省教育厅正在积极主动地与中国传媒大学等国内一流高校达成合作，并借它们之力引进境外优质教育资源，&随着《行动计划》的实施，国内外高层次人才将源源不断涌入海南，我省还需下大力气解决优质教育资源供给问题，确保高层次人才子女接受良好教育。&
浩瀚南海，有容乃大;蓬勃海南，倚才而兴。一个更加开放的海南，正以更开阔的胸襟迎接各类人才的到来。
热门推荐：分享到：30人有用122人有用88人有用84人有用6月11日，南昌市住房公积金管理中心网站发布关于调整2018年度住房公积金缴存基数、比例和月缴存额上国务委员兼外交部长王毅宣布，上海合作组织成员国元首理事会第十八次会议将于6月9日至10日在山东省青岛阅读本文耗时：
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百万人才进海南行动计划（年）
发布时间： &&&
百万人才进海南行动计划（年）
（日中国共产党海南省第七届委员会第四次全体会议通过）
为深入贯彻落实习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上的重要讲话和《中共中央国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》（中发〔2018〕12号）精神，按照习近平总书记“海南要坚持五湖四海广揽人才”重要指示，更好地吸引人才、留住人才、用好人才，扎实推进海南全岛自由贸易试验区和中国特色自由贸易港〔以下简称“海南自由贸易试验区（港）”〕建设，结合我省实际，实施百万人才进海南行动计划。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，深入贯彻落实习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上的重要讲话和《中共中央国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》精神，按照省第七次党代会总体部署，围绕建设海南自由贸易试验区（港），大力实施人才强省战略，在深化人才发展体制机制改革上有突破，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新人才培养支持机制，构建更加开放的引才机制，全面提升人才服务水平，让各类人才在海南各尽其用、各展其才，为推动海南成为新时代全面深化改革开放的新标杆、争创新时代中国特色社会主义生动范例提供坚强有力的人才保障。
二、发展目标
聚焦海南自由贸易试验区（港）三大产业类型、十个重点领域、十二个重点产业、“五网”基础设施建设、生态文明建设、乡村振兴和民生事业需要，积极引进培养使用各类人才。
到2020年，吸引各类人才20万人左右，重大人才工程项目成效明显，重要人才平台载体建设进展顺利，人才公共服务保障体系更加健全。
到2025年，实现“百万人才进海南”目标，基本建立具有中国特色、体现海南特点、与国际接轨的人才发展体制机制，基本形成人才集聚新高地。
三、基本原则
——坚持党管人才。突出政治站位，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，健全党管人才领导体制和工作机制，创新党管人才方式方法，为推动人才发展提供坚强的政治和组织保证。
——服务发展大局。注重人才引领，围绕全面深化改革开放需求，统筹全省人才资源，科学谋划发展思路和政策措施，推动人才优先发展，形成人才发展与经济社会发展的良性互动格局。
——突出市场导向。强化市场主体地位，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，保障和落实用人单位在人才引进、培养和使用中的自主权，最大限度激发和释放人才活力。
——创新体制机制。全面深化改革，加快转变政府人才管理职能，着力破除制约人才发展的体制机制障碍。扩大人才开放，主动参与国际人才竞争，聚四方之才推动海南自由贸易试验区（港）建设。
四、行动举措
（一）实施更加开放的人才引进政策
认真贯彻习近平总书记“构建更加开放的引才机制”重要指示，聚焦重点领域、重点产业发展需要，采用多种方式吸引集聚各类人才。
1.实施百万人才集聚计划。服务重点领域、重点产业发展需要，缺什么引什么，每年定期组织开展招才引智活动，鼓励用人单位采取灵活多样的方式，面向国内外大力吸引高校毕业生、留学归国人员、各类社会人才特别是琼籍人才就业创业。自主创业的，可向有关金融机构申请信用贷款或保证担保贷款，可在入驻园区申请零租金办公用房。设立人才培养专项基金和创业扶持专项基金，对各类人才进行培养激励，对所创办的企业根据发展情况给予创业扶持。引进的各类人才自落户之日起在购房方面享受本地居民同等待遇；柔性引进的高层次人才经认定也可享受同等待遇。
2.实施大师级人才、杰出人才引进计划。聚焦航天领域重大科技创新基地、国家深海基地南方中心、国家南繁科研育种基地、国家热带农业科学中心、全球动植物种质资源引进中转基地5大平台和教育、医疗、科技、文化等重点领域，积极推动高校、医院、科研院所、企业等用人单位大力引进大师级人才、杰出人才及其团队，直接纳入省委联系服务重点专家范围；按人才层次和相应标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全职工作满一定年限分期赠予产权；在薪酬待遇、科研资助等方面采用“一人一策、一事一议”方式给予支持。
3.实施千名领军人才引进计划。围绕重点领域、重点产业发展需要，支持各类用人单位大力引进急需紧缺的高层次人才及其团队，以及重大创新项目、重点实验室、重点学科、重点专科等平台所需的学科（科研）带头人及其团队，经省级评审，纳入领军人才层次，按相应标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全职工作满一定年限分期赠予产权。符合领军人才标准的，可不经评审直接享受上述待遇。
4.实施“银发精英”汇聚计划。聚焦教育、医疗事业发展需要，支持用人单位采用退休返聘等方式，吸引使用70岁以下大师级人才、65岁以下杰出人才和领军人才，分别按人才层次和相应标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全职工作满一定年限分期赠予产权。
5.实施党政机关千人招录计划。2018年，由省级统筹，采取多种形式招录1000名左右党政紧缺人才，包括面向国内外公开招聘一批熟悉自由贸易试验区、自由贸易港建设的高端特聘人才，面向中央国家机关、发达省市、国内自由贸易试验区、大型国企和港澳等地区选调一批紧缺人才，面向社会特殊招录一批优秀人才，面向高校选调一批优秀本科以上毕业生。以后每年根据岗位需要进行招录、选调。
6.实施事业单位人才延揽计划。适应公共服务事业发展需要，支持各级各类事业单位在编制总额内，引进或招聘3万名左右事业单位管理服务人才和专业技术人才。除仅为机关提供支持保障的事业单位外，其他的逐步取消行政级别，完善有利于激励人才的绩效工资内部分配办法。引进的拔尖以上层次人才可采用年薪制等灵活薪酬制度，绩效工资总量实行单列管理、单独核定，不列入单位绩效工资总量基数。
7.加大柔性引才引智力度。鼓励各级各类用人单位设立院士工作站、“千人计划”工作站、博士后科研工作（流动）站、“候鸟”人才工作站、高端智库等柔性引才用才平台。支持用人单位通过顾问指导、短期兼职、项目合作、候鸟服务、对口支援等多种方式柔性使用国内外人才智力资源，绩效突出的给予奖励。完善柔性引才激励机制，吸引内地国企、事业单位的专业技术和管理人才在海南兼职兼薪、按劳取酬。
8.加大荐才引才奖励力度。充分发挥高校、医院、科研院所、园区、企业等各类用人单位引才主体作用，对团队引进的进行重点支持，对引才绩效突出的给予奖励。企业招才引智投入实行税前扣除，国有企业引才投入成本视为当年利润考核。充分发挥现有人才交流中心、人才中介机构引才荐才作用，积极引进国内外知名猎头公司，对帮助成功引进大师级人才、杰出人才或团队的，或引进其他人才绩效突出的，给予适当奖励。
（二）实施更加积极的人才培养政策
认真贯彻习近平总书记“创新人才培养支持机制”重要指示，坚持培养本地人才与引进人才并重，围绕重点领域、重点产业需要，建立健全全方位、多元化、立体式的人才培养体系，统筹推进各类人才队伍建设。
9.实施“南海名家”培养计划。面向教育、医疗、科技、文化等重点领域，以及重大创新项目、重点实验室、重点学科、重点专科等平台，着力培养100名左右具有成长为国家级人才项目人选潜力的人才，入选者纳入我省领军人才层次，给予一定额度的人才补贴，在科研经费投入、科技专项支持、科研成果转化、学科团队建设等方面给予倾斜支持，优先推荐申报国家级人才项目。对入选国家级人才项目人选给予配套人才补贴。
10.实施“南海英才”培养计划。有针对性地培养300名左右拥有自主知识产权、技术与产品属于重点支持方向、能带动相关产业发展的创业人才，入选者纳入我省拔尖人才层次，给予一定额度的人才补贴，可向有关金融机构申请信用贷款或保证担保贷款，并可根据创业情况向省人才创业扶持专项基金申请创业扶持。
11.实施“南海工匠”培养计划。重点培养200名左右首席技师，入选者纳入我省拔尖人才层次，给予一定额度的人才补贴。鼓励参加国内外技能大赛，对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“全国职业院校技能大赛奖”等奖项的个人或团队给予配套奖励。
12.实施党政人才专业素养提升计划。分批选派省直有关单位和市县领导干部到国（境）外自由贸易港短期培训，到国内其他自由贸易试验区跟班实训，着力提升党政人才国际化素质、海南自由贸易试验区（港）建设能力。
13.实施重点产业人才教育对接计划。积极推动落实本科以上层次中外合作办学项目部省联合审批机制，鼓励引进境外优质教育资源举办高水平中外合作办学机构和项目，鼓励引进国内外知名教育培训机构培养培训国际化人才。推动高校、职业学校建设与产业需求相匹配的学科、专业，支持园区、企业等用人单位以“校企合作”的方式联合培养技术技能人才，对绩效优秀的培养机构给予奖励。
14.实施农村人才培养计划。围绕建设新型职业农民、农业专业技术人才、农业干部人才3支农村人才队伍，整合各类涉农教育培训资源，健全农民培训体系，实施新型职业农民培育和农民先进产业、技术培训工程，推进农业专业技术职称制度改革，实施农业干部队伍轮训计划，发挥农村人才评价导向、激励导向作用，引导人才扎根基层，助力脱贫攻坚。
（三）加强创新载体建设和创业支持
认真贯彻习近平总书记“发挥优势，集聚创新要素”等重要指示，积极打造各类创新载体，切实加大创业支持力度，充分激发各类人才的创新创业创造活力。
15.争取国家级创新机构在琼落户。全力配合中央在琼建设重大科研基础设施与条件平台，推动国内知名高校和研究机构在海南设立分支机构，吸引国家级科研院所整建制迁入或在琼建设整建制机构，鼓励国内外知名企业总部或区域性总部落户海南，在场所安排、团队建设、经费支持、人才安居等方面采用“特事特办、一事一议”方式给予支持，形成有重点、全方位、长效性的支持机制。
16.推动重点学科和实验室建设。推动海南大学作物学建设成为世界一流学科，在学科团队建设、经费保障等方面给予稳定性支持。支持省内高校、科研院所和企业等建设国家级重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心、技术创新中心和人文社科重点研究基地。支持国内外高校、科研院所、企业在我省建立技术转移转化中心、中试与转化基地、新型研发机构等科技成果转化平台。
17.大力集聚各类重点产业企业。积极推动我省六类重点产业园区开发建设，通过综合招商、项目带动、团队引进，大力集聚具有一定规模和良好成长性的企业，重点引进符合我省产业需求的高新技术企业。引导企业建立与现代企业制度相符合、与国际接轨的用人制度。支持创业平台载体建设，推动国际知名或经国家备案的众创空间在我省设立分支机构，积极引进众创联盟、创业社区等新型孵化机构，提供一定年限的零租金创业场所或相应租金补贴。
18.支持国际人才离岸创新创业。建立一批国际人才离岸创新创业基地，在经济发达国家和地区与高校、企业、智库、科研机构、社会组织等合作建立离岸人才孵化器，鼓励并购海外研发中心，就地开发利用国外先进技术和智力资源，分层分类做好国际人才离岸创新创业服务保障。
19.鼓励科技人员兼职或离岗创业。鼓励事业单位科研人员在履行岗位职责的前提下，到企业兼职从事科技成果转化、技术攻关，或兼职创办企业，并按规定获取收入。对离岗在省内转化科技成果、创办科技型企业的科研人员，可保留身份、人事关系、社会保险3年。支持高校设立一定比例流动岗位，吸引有实践经验的高层次创新创业人才兼职。积极解决省外事业单位来我省企业工作或创业的人员在保留事业单位人员身份、职称评定等方面问题。
20.加强科技创新和成果保护。设立知识产权保护专门机构，为人才在专利申请、授权、保护、维权援助、运营转化等方面提供全方位服务。对企业获得的国内外专利，以及主导或参与创制国际标准、国家标准的给予奖励。探索推进知识产权证券化，完善知识产权信用担保机制。鼓励中级以上法院设立知识产权法庭，探索建立海南知识产权法院。
（四）全面提升人才服务保障水平
认真贯彻习近平总书记“全面提升人才服务水平”重要指示，围绕人才创新创业需求，加大优质公共服务供给，营造宜居宜业的人才环境。
21.放开人才落户限制。具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或执业资格的人才，可在我省工作地或实际居住地落户。各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校和海外留学归国本科毕业生，以及拥有重大科研成果的创新人才、产品符合重点产业支持方向的创业人才可在我省任一城镇落户。
22.完善国际人才管理服务。积极开展国际人才管理改革试点，放宽国际人才居留和出入境限制，符合认定标准的外籍和港澳台地区高层次人才及其配偶、未成年子女可直接申请永久居留，其他外籍人才可凭工作许可证明在口岸申请工作签证入境，在琼工作的外籍华人可按规定签发有效期5年以内的居留许可。探索构建与国际接轨的技能人才评价体系，允许外籍和港澳台地区技术技能人员按规定在琼就业、永久居留。鼓励在国内高校获得硕士及以上学位的留学生在琼就业创业。面向“一带一路”沿线国家扩大高校留学生规模。建立吸引外国高科技人才的管理制度。开辟结汇换汇绿色通道，国（境）外人才在海南的合法收入可汇至国（境）外。
23.解决人才子女就学。积极引进国内外名校、名师，规划建设国际学校，提升基础教育水平。全职引进的大师级人才、杰出人才直系亲属就读我省中小学、幼儿园采取“一事一议”方式予以解决。领军以上层次人才子女户籍转入我省的，参加高考不受报考批次限制；其他高层次人才子女高中转学的，按与原就读学校等级相当的原则予以解决。
24.解决人才配偶就业。全职引进的各类高层次人才，配偶为公务员或事业单位人员的，对口安排相应工作；配偶为企业人员的，安排到企业工作；配偶未就业且符合岗位条件的，经考核安排到事业单位就业；其他未就业的，按引才当地社会平均工资一定比例发放生活补助，3年内为其缴纳基本养老和医疗保险。
25.加强人才医疗保障。大力引进优质医疗资源，深度推进跨省异地就医住院医疗费用直接结算，鼓励发展商业补充保险。全职引进的大师级人才、杰出人才纳入省保健委医疗保健服务对象范围，配偶及直系亲属享受就医“绿色通道”服务。领军人才享受在全省三级医院就医“绿色通道”和年度健康体检等服务。拔尖以上人才享受政府统一购买的商业健康团体保险。柔性引进的大师级人才、杰出人才、领军人才享受就医“绿色通道”服务。
26.健全人才服务和保障机制。成立高层次人才服务工作小组，建立高层次人才引进、培养、使用、保障等工作协调机制。建设海南人才大厦，集中受理人才认定，办理“天涯英才卡”，协调落实人才服务保障待遇。打造省级人力资源产业园，引进国内外知名人才中介组织和服务机构提供多元化的人才服务。各市县各单位以及各重点产业园区设立人才服务窗口，打造集中受理人才落户、安居、社保、子女入学、档案托管、证照办理、出入境等业务的“一站式”服务平台。
27.完善人才评价和退出机制。充分发挥用人单位主体作用，突出市场评价和同行评价，对引进和培养支持的各类高层次人才及团队实行“五年两次”跟踪考核，考核合格的继续落实相关待遇，并在五年期满后给予持续稳定支持；考核不合格的取消相关待遇。
五、组织实施
28.强化组织领导。建立健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作格局。整合人才工作相关机构和职责，组建省人才发展局，统筹推动全省人才发展。各市县各单位党委（党组）要牢固树立人才是第一资源的意识，健全机构、配齐力量、完善机制，坚定自觉地把中央、省委的决策部署落到实处。强化“一把手抓第一资源”的责任，在抓好普适性培养引进的同时，重点抓好关键少数，统筹推进各类人才队伍建设。
29.狠抓工作落实。省人才工作领导小组要及时进行责任分工，协调推进有关工作。各市县各单位要充分发挥积极性、主动性，结合工作实际，抓紧制定实施细则，出台更加灵活的人才政策；要以问题为导向，狠抓任务落实，提升服务水平。省委办公厅要及时开展人才工作专项督查。相关措施与现有政策有重复、交叉的，按照从新、从高、从优、不重复的原则执行。
30.加强宣传引导。开发建设海南人才网，充分利用广播、电视、报纸、网络、微信、微博等各类媒体，向全世界大力宣传省委的重大人才战略，及时发布人才需求信息，加大政策宣传力度，切实提升人才政策的知晓度、执行力和影响力，积极营造揽才、敬才、爱才、用才的良好社会环境，努力让各类人才引得进、留得住、用得好，为建设海南自由贸易试验区（港）提供强大的人才支撑。海南日报报业集团旗下媒体：
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《百万人才进海南行动计划（年）》解读
　　关键词&配偶就业　　全职高层次人才配偶对口安排相应工作　　配偶就业问题是留住人才、让人才安心工作的关键。《行动计划》从关心关爱人才的角度，相应提出了解决配偶就业的相关举措。　　比如全职引进的各类高层次人才　　配偶为公务员或事业单位人员的，对口安排相应工作；　　配偶为企业人员的，安排到企业工作；　　配偶未就业且符合岗位条件的，经考核安排到事业单位就业；　　其他未就业的，按当地社会平均工资一定比例发放生活补助，3年内为其缴纳基本养老和医疗保险。　　在编制有限、凡进必考的大背景下，我省提出配偶为公务员或事业单位人员的，对口安排相应工作；符合岗位条件的，经考核合格安排到事业单位就业，这个力度还是很大的。　　目前我省正着手建设省级“一站式”人才服务平台。建成之前，先在省人力资源开发局二楼服务大厅（海口市和邦路3号）安排专人负责受理服务项目申请材料，承办和代办有关手续，包括：办理人才落户、人事代理、高层次人才认定、办理“天涯英才卡”、申请人才租房补贴、申报营业执照、办理子女入学等30多项，并开通了热线电话12333。　　关键词&住房保障　　拔尖人才可享连续三年每月5000元租房补贴　　省住房和城乡建设厅厅长霍巨燃表示，近段时间，他本人也关注到网上有些舆论，特别是想到海南工作创业的人才担心受全域限购政策影响，来海南后买不了房子，无法安家。　　海南省委省政府一直非常重视引进人才的住房问题，今年3月份，出台了关于进一步完善住房保障和供应体系意见中，已经非常明确地将引进人才与我们省户籍居民家庭购买共有产权住房、限售商品房享受同等待遇，也把引进人才住房供应纳入住房供应和保障体系。　　目前，省政府正研究起草人才安居工程具体意见，总的考虑是通过建设人才公寓、共有产权住房、限售商品房和租赁住房，通过多种形式，妥善解决好人才住房需求。　　《行动计划》明确规定：　　人才购房方面　　对引进的各类人才自在海南落户之日起，购买商品住宅，享受本地居民同等待遇，不受限购政策限制，这里也包括柔性引进的高层次人才。　　人才住房保障方面　　提供免租金可拎包入住的人才公寓　　大师级&200平方米　　杰出人才&180平方米　　领军人才&150平方米　　在海南全职工作　　满5年，赠予80%产权　　满8年赠予100%产权　　租房补贴方面　　同时也为其他各类人才提供连续三年房屋住房租赁补贴　　拔尖人才每个月5000元　　其他类高层次人才每个月3000元　　40岁以下的全日制硕士生每个月2000元　　35岁以下的全日制本科生每个月1500元　　关键词&医疗保障　　最高可享每人每年2万元医疗保健服务　　省卫计委主任韩英伟介绍，近年来我省着力采取各种方式措施，加快提高医疗服务水平。我省已经实现了全国统筹区异地医保即时结算，提供了很大便利，因此有信心有能力为全省人才提供较高水平医疗服务。　　现在，我省正在加紧完善高层次人才医疗服务机制，为在我省工作的高层次人才提供高效、便捷、安全、优质的医疗服务。　　全职引进的大师级人才、杰出人才，纳入省保健委医疗保健服务对象范围。大师级人才每人每年2万元，杰出人才每人每年1万元。保障金额还将随着经济发展不断提高。配偶及直系亲属还可以享受在全省三级医院就医绿色通道服务。　　领军人才享受就医绿色通道的同时，还享受年度健康体检等服务；拔尖以上人才将享受政府统一购买的商业健康团体保险；柔性引进的大师级人才、杰出人才、领军人才等也可以享受就医绿色通道服务。　　关键词&国际人才　　国际性人才来华许可证最快可一个工作日办结　　在吸引国际性人才方面，我省有何规划？　　省外事侨务办主任王胜认为，全面深化改革开放，首先是对人的对外开放，海南建设全岛自由贸易试验区和中国特色自由贸易港，必须吸引和使用一大批国际人才，在这个方面，我省在行动计划中提出一系列举措。　　一是，规范服务管理，我省正在研究外国人在琼工作服务管理办法，规范外国人来琼就业创业管理，提高服务和保障水平。　　二是，提供办证便利，符合我省经济社会发展需要的外国高层次人才和急需紧缺人才，以及符合高、精、尖、缺市场需要导向的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门人才和高技能人才等，经省外国专家局确认后，可向我国驻外使领馆办理和申请人才R字签证（R字签证，颁发给中国需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才）。R字签证可享受五年至十年多次入境，每次最长可达180天停留期。　　如需办理外国人来华许可证的，也可享受以下便利。包括办理时限原则上，自正式受理之日起，两个工作日办结，最快可一个工作日办结。可根据聘用合同约定期限，一次性签发有效期最长不超过五年的外国人来华工作许可证。申请工作许可证，不受年龄上限限制，申请工作许可时，最高学位或最高学历证书、无犯罪记录证明，可采用承诺制，由本人签字承诺其真实有效性，免于提交各类公证或公证材料。　　三是，放宽就业创业限制。将允许国内高校获得硕士及以上学位的优秀外国留学生来琼就业创业，对工作经验不做硬性要求，允许外籍和港澳台地区技术技能人员按规定在琼就业和永久居留。　　关键词&子女入学　　杰出人才直系亲属上学“一事一议”　　在保障来琼人才子女入学问题和医疗问题，我省有何具体措施？省教育厅副厅长李燕仪表示，这些年，省委省政府高度重视教育发展，不断扩大优质教育资源供给，通过实施一县两校一园工程、好校长好教师工程引进了一批优秀教师、校长。　　今年2月，省教育厅、省人社厅联合印发了《海南省高层次人才子女入学实施办法》（试行）》（以下简称《办法》），为高层人才子女入学，参加中考、高考提供了一系列优惠政策，比如，领军以上层次人才子女户籍转入我省的，参加高考不受报考批次限制；其他高层次人才子女高中转学的，按与原就读学校等级相当的原则予以解决。　　《百万人才海南行动计划（）》对于引进的高层次人才子女入学更加优惠政策，比如，对于全职引进的大师级人才、杰出人才子女入学可以采取“一事一议”方式予以解决，并将解决范围扩大到直系亲属。也就是说，更便于引进的高端人才在做好工作的同时，可以照顾孙子女学习等。