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厂区门岗值勤保安职责
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厂区门岗值勤保安职责
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管理制度门卫保安人员工作职责时间：&&作者：&&来源：张家港市青少年社会实践基地&&查看：65&&江苏省苏州未成年人社会实践张家港基地门卫保安人员工作职责&1.2.24213.4.5.6.7.8.9.10.&上一篇：没有了下一篇：本类更新10、夜间禁止一切货车携带物资出工地，特殊情况必须开具《出门证》并认真核对签字或者盖章是否真伪，并和安全负责人和项目经理联系，方可放行。 11、夜间要检查重点库房，重点物资堆放点、建筑物周边死角，及项目工地办公、住宿区域门窗进行巡查，发现问题及时整改并做好记录上报安全负责人和项目经理，严防火灾、案件发生。 12、夜间除工地加班外，杜绝任何人员攀爬脚手架，如有偷盗人员攀爬脚手架者立即通知安全负责人和项目经理，并召集值班备勤人员将其设法抓获，同时向公安机关报警。 13、在日常管理中安全负责人加强施工区域内的人员教育培训，提高管理人员和工人的自身素质，防止各类治安案件、事故的发生，一经发现监守自盗者从重处罚，绝不姑息迁就。 14、加强施工外围围墙的定期巡查，发现漏洞及时上报维修.，严禁在围墙外装卸材料。 十七、外来班组、分包单位安防职责 1、遵守工地项目部的管理制度及工地治安管理条例； 2、有责任配合完成安全防范的管理要求； 3、放纵或唆使本分包单位、施工班组员工偷盗或者破坏一经查实严重警告，并扣发该分包单位、施工班组款项，数额为损失财物的十倍，情节严重的追究法律刑事责任； 4、施工班组及分包单位应加强对施工人员进场的教育，并熟悉本施工队伍人员的基本资料，并登记备案，遵纪守法，严防打架斗殴及内部盗窃及内外勾结的盗窃行为； 5、如出现在分包单位、施工班组区域内部失窃事件，所有损失由分包单位、施工班组自行承担全部损失。 6、做好施工人员生活区域内的防火防盗。 十八、保安奖罚制度 （一）奖励办法 1、抓获盗窃（赃物价值2000元以内）嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币30-50元；抓获盗窃（赃物价值2000元以上）嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。 2、抓获抢劫、抢夺财物、诈骗犯罪嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100-150元。 3、凡破获重特大案件（如盗窃工地重要设施、设备的）及抓获现行违法犯罪分子的，根据所查获物资的总额，给予重奖。 4、抓获故意伤害他人、杀人、强奸、纵火、爆炸嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币1000元。 5、及时排除险情、灾情，避免发生伤亡事故，保障了人民生命财产的安全，根据情节奖 14 励人民币100元。 6、在执勤中认真做好防火、防破坏工作，能及时发现制止重大事故的发生，确保安全且成绩显著的，分别给予表扬及奖励50-100元。 7、面对穷凶恶极的犯罪分子大智大勇，树立保安人员光辉形象的根据与犯罪嫌疑人斗争情况、凶险程度，呈报公司给予奖励。 8、对拾金不昧的保安人员，根据所拾遗失物的价值及具体情况给予奖励。 9、除上述奖励外，在与犯罪嫌疑人搏斗中因公负伤的，公司视具体情况酌情承担医药、医疗费，并给予适当的营养补助费。 （二）处罚办法 1、执勤时不按规定戴帽子，仪容、衣冠不整，一次罚款10元，二次加倍，经教育拒不改正者，三次予以辞退。
2、值班时看书报、杂志、会客，做与值勤无关的事，进出车辆不登记者，每次罚50元；二次加倍，三次不改者，予以辞退处理。 3、值班时打瞌睡、睡觉、精神不振，一次罚款50元，累计三次予以辞退。
4、未按要求做好值班记录，交接班时未做好交接班手续，每次各罚款10元。 5、认真执行请销假制度。外出请假，归队销假。未经批准私自外出或在外留宿，每次罚款20元，容留外来人员留宿每次罚款50元。 6、无故不参加学习、训练、会议等集体活动，每次罚款10元。
7、执勤、学习、训练、会议等集体活动，迟到每分钟罚款2元，早退一次罚款30元，情节严重的予以辞退。 8、爱护公共财物故意损坏公共财物或值班期间公物如有遗失，除照价赔偿外罚款50-100元。 9、不履行岗位责任，无故脱岗、私自串岗，每次罚款50-100元，月累计三次予以辞退。 10、提倡团结队友，互相爱护。员工内部发生打架斗殴扯皮，每人罚款200元后再处理，情节严重者予以辞退。 11、辱骂、刁难他人，视情节轻重予以批评教育，并罚款50-150元；造成公司及项目部声誉、形象受损，情节恶劣者，加倍处罚直至辞退。 12、应急紧急集合要求3分钟赶到指定位置，无特殊原因故意拖延时间，每次罚款50元，情节严重者予以辞退。 13、执勤中遇犯罪分子袭击和暴力反抗时，或对公司产生不良影响的事情，畏缩不前或临阵离场的作辞退处理。
15 14、对责任区内因巡查防范失控造成损失的，按损失大小每次对当班岗位值班员罚款50－100元；损失严重、情节恶劣的加倍处罚以至辞退。 15、责任区内发生打架、斗欧等治安案件没有采取有效措施，及时控制事态发展，又没有及时汇报造成工作贻误的，每次罚当班值班员200元。 16、保安员业务学习、训练、岗位职责书面口头测试考核不合格，每次罚款50元。补考不合格、试用期内不合格辞退处理。 17、上岗前酗酒贻误值班执勤的每次罚款100元；二次加倍；三次予以辞退。 18、隐瞒和虚报情况，欺骗领导，视情节轻重，分别罚款50-150元。 19、保安在国家法定节假日和公司、重大活动安全防范期间有违章违纪、失职，以及保安自身在平时生活、工作中的违章违纪参照相应条款加倍处罚。 20、巡逻岗违反操作规程造成财物、器材损坏或者丢失的视情节轻重罚款50－300 元。 21、保安不服从检查，辱骂、威胁检查人员的经核实后视情节轻重罚款100－200元或辞退处理。 （三）保安有下列行为之一的坚决予以辞退 1、 违法乱纪受过公安机关处罚的； 2、以权谋私、敲诈勒索，收受利益及有贪污行为的； 3、 利用工作之便，监守自盗的； 4、 值班时间喝酒导致发生工作重大失职或造成损失的； 5、 多次违反保安管理各项规章制度，屡教不改的； 6、目无组织纪律、不服从管理、不听从指挥、辱骂顶撞领导的； 7、扯皮打架，违反公司及项目部纪律，以及泄露公司及项目部内部机密者。 本制度自批准之日起在所有在建项目执行，执行过程中如有争议，报公司裁决。
上海欣胜建筑装饰工程有限公司为了加强内部安全防范工作，维护正常的工作生活秩序，杜绝&非典&病源流入工地，特规定如下：
1、项目部职工凭胸卡进出大门，无胸卡人员不得进入施工现场。
2、外来人员出入，须凭有效证件办理登记手续。
3、职工家属、亲友探友访友一般不予留宿，确需留宿须经项目部同意方可。
4、非项目部职工，未经项目部批准不许进入施工现场。
5、招聘新职工进入项目部必须持体检合格证及填报防&非典&监控登记表，观察12天无异常，方可进入工地施工。
6、门卫值勤人员对防&非典&工作教育后方可上岗。
7、值勤人员发现有可疑现象，及时报告项目部责任人。【】 责任编辑：soso
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保安门岗管理规章制度
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保安门岗管理制度
保安人员在公司中是代表公司形象的一面旗帜，门卫保安的形象直接影响到来访人员对公司印象的好坏；再者确保公司安全和防盗，维护公司利益，特制定本制度：
总则：着装整齐，容貌整洁，冷静沉着，热情周到，不卑不亢，坚持原则，机智灵活，文明执勤，按章办事；
1. 值班时要穿保安服并整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班。
2. 不迟到、不早退、不擅自离岗，上还时间不能吃零食、看书报、打瞌睡。
3. 负责管理公司场地的车辆停放秩序，自行车进公司大门均应下车推行，疏导大门内外无关人员。
4. 严格按访客登记表来执行来访登记和进出厂车辆的记录。
5. 有人来访，先敬礼，后电话通传到要找的人，有人接待先登记后放行，无人接待下不予放行（若找老板经允许可免登记），不配合登记者，通知到领导处理。
6. 任何厂内物品带出厂外都需放行条批准核实，否则一律不予放行。
7. 入厂车辆有自带货时，需先登记，需凭放行条放行，对出厂车辆必须进行检查物单（货物与放行条）是否相符，单据是否过期，单据是否伪造，确认正确相符后可放行。厂车按客户方的规章制度执行。
8. 放行条必须按客户规定及时上交人事部，如遇登记本之类办公物品不足的情况需队长及时到客户方有关部门领取。
9.如客户需要 保安员监督员工打卡的，在每天上下班时保安应提前调好考勤打卡机，防止员工代人打卡、乱调机打卡、错位打卡等现象的发生。
10. 保安需在工人下班后要注意检查各车间是否已关水、关电、关气、关窗，如未关好，要及时关好，并做好登记报告上级，若发现客户方防范不足或本厂员工违规行为，应及时报告上级，不得私下处理。
11. 当班保安应在交班之前，搞好保安区域内的卫生。
12. 晚上值班保安必须按客户要求进行巡查。
值班室内不得打牌、赌博，严禁无关人员在内闲聊。负责做好“防火、防盗、防破坏”的“三防”工作。
以上职责有违反者扣2-10分，因违反以上职责被客户投诉的扣10-20分。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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