职业规划/测评
1. 详情介绍
1.1 宝洁业务体系
&&核心业务&
宝洁公司创于1837年，是全球最大的日用消费品公司之一。在日用化学品市场上知名度相当高，宝洁公司经营的产品包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理、个人清洁用品及电池等。&&宝洁在中国的品牌包括：飘柔、潘婷、海飞丝、沙宣、伊卡璐、舒肤佳、玉兰油、SK-II、护舒宝、封面女郎、帮宝适、佳洁士、欧乐-B、汰渍、碧浪、品客、吉列、锋速3、博朗、金霸王、南孚等。&http://6.f1.dajieimg.com/group1/M00/3E/18/CgpAmVL9w_aAdQWHAAAAoLwQons708m.jpg&&部门组成&&&客户业务发展部&&Customer Business Development&&：一线销售部门，直接与家乐福、沃尔玛等超市谈生意；&&市场研究部Consumer & Market Knowledge：仔细研究客户与市场，提供数据与分析决策支持；&&对外关系部及法律部External Relations & Legal：负责公共关系及品牌形象管理；&&财务部Finance & Accounting：最大化股东的利益；&&人力资源部Human Resources：通过员工、组织、系统、文化创造并保持业务增长与竞争优势；&&信息与解决决策方案部Information & Decision Solutions：基于数据与信息系统提供决策支持；&&市场部Marketing：负责品牌推广与市场营销；&&产品供应部Product Supply：负责生产与物流，保证在正确的时间把正确的产品送到正确的地点；&&研究开发部Research & Development：负责产品研发与创新。&&设计部Design:为打造核心价值品牌的需要对产品品牌设计以及各种国际赛事设计。&
1.2 宝洁最新动态
&&宝洁降今年盈利增长预测 受汇率波动拖累&&&　　 受货币汇率波动，加上委内瑞拉政策改变影响，宝洁(P&G)下调今年盈利增长预测。&&　　宝洁预料，今年每股核心盈利将增3%至5%，增幅低过此前预测的5%至7%。另外，由於需按照委内瑞拉新订的汇率，对当地部份资产进行重估，或令每股盈利最多减少10美仙。&&&　　陈建华会见宝洁大中华区董事长施文圣&&&　　日下午，广州市市长陈建华会见了宝洁大中华区董事长、总裁施文圣，双方就进一步加强合作、扩大投资等话题进行了愉快的交流。&&　　陈建华表示，广州市政府将为宝洁等落户广州的知名跨国企业创造更加优良的投资营商环境，提供更加优质的公共服务。施文圣表示，宝洁公司对在广州的发展充满信心，将继续扩大投资，扩充产品种类，实现企业长远发展。&&&　　第二届美动华人颁奖盛典开幕 宝洁生活家获奖&&&　　中新网1月21日电 日前，由凤凰卫视?《凤凰生活》举办的第二届美动华人颁奖盛典在深圳盛大举行. 经过由来自组委会的三十多位媒体人一致评选推荐，宝洁生活家会员项目荣获“美动华人?推动华人生活方式”大奖。这也是首次颁发给日化领域的会员服务奖项，以感谢宝洁生活家会员项目为推动华人生活方式而作出的努力和贡献。&&　　宝洁公司大中华区品牌运营总裁谢冰女士出席颁奖典礼并发表感言：“宝洁生活家会员俱乐部项目是我们坚持了五年，希望尝试集宝洁公司众多品牌和资源打造的会员项目，致力为消费者提供全方位的生活解决方案。我们希望借助宝洁生活家会员俱乐部所建立的平台与每一位华人，每一天进行紧密沟通，从头到脚、从一点一滴的起居细节，一起亲近生活， 一起分享、感悟生活的非凡演绎。”起　　据悉，宝洁生活家俱乐部是五年来宝洁公司集所有品牌和资源优势打造的会员项目，为消费者提供全方位的生活解决方案，以让每个人都能活出精彩为理念，推动人们生活方式演变与发展。&
1.3 薪酬福利介绍
&&针对暑期实习生：&&&享有相当于70％全职员工的工资； &&＊享有与全职员工等同的团体人寿保险和意外伤害保险，以及无免赔额的商业医疗保险； &&＊若实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，将享有公司统一提供的来回机票往返和全程酒店住宿。同时，在实习生于次年7月转为全职员工正式加入公司时，还将享有3周至1个月的酒店住宿； &&＊享有一定数额的实习初期启动贷款； &&＊除国家法定工作日外，如在实习期间身体不适，还可享有1天的带薪病假期。&&&针对全职员工：&&&为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供的福利薪酬待遇，在同行业中属于佼佼者。我们不断地调节薪酬系统，公司每年都做工资市场调查，以确保宝洁的工资和福利是具有绝对竞争力的，令表现优秀的员工得到相应的回报。宝洁除了为员工购买各种品类齐全的保险外，更在中国推出“宝洁奖励股”及其他项目，以创造一种鼓励承担风险、提倡主人翁精神、激发创造性思维的宝洁新文化氛围。&&&住房福利&&&a.&&　住宿安排 &&＊考虑到新员工在适应崭新的工作和环境的同时未必能马上找到合适的住所。因此， 在宝洁上岗培训结束之后，公司会为新员工安排酒店住宿，限期为一个月，员工可选择 入住并且不需要支付房租。&&b.&&　住房公积金 &&＊根据当地政府保障职工住房基本需要的要求，公司为每位员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金，为员工将来购房、建房、修房积累下一定的资金。&&&医疗福利&&&＊公司为员工提供医疗福利，员工只须支付小部分的门诊费用和极少部分的住院费用。&&福利保险&&a.&&　人寿保险和人身意外伤害保险 &&＊员工自正式加入公司起享受人寿保险和人身意外伤害保险两项人身保险。保险费全部由公司负担。此保险是在员工发生人身意外或伤残的情况下，向员工的亲人或员工本人提供经济上的资助以渡过难关，恢复经济来源。 两项险种最高赔偿金额为72倍的员工基本月薪。&&b.&&　宝洁全球差旅意外保险 &&＊公司为所有因公务出差的员工提供此项保险。在发生人身意外死亡情况下，公司将赔偿员工的直系亲属三倍的年薪。&&c.&&　社会保险(国家统筹安排的社会福利项目) &&＊养老保险 &&　根据国家和当地政府的规定，养老保险金由公司和员工共同分担，公司承担大部分。这是为员工退休以后提供经济来源。 &&＊公司会按当地政府的规定为员工购买工伤、生育、失业等社会保险项目。&&&假期&&&员工假和探亲假 &&＊为了让员工合理安排工作与休息时间, 全体员工在加入公司后都可以享受员工假或探亲假 &&＊符合相关政策规定的员工可以每年根据自己的实际情况选择员工假或探亲假。根据个人服务 &&＊年限及个人实际情况, 每位员工可以相应得的员工假或探亲假 &&＊另外，员工还可以享受以下带薪假期： &&＊病假/婚假/产假等 &&注： 在正式加入公司后，你将得到更详细的政策情况。&&&奖励福利&&&a.&&　宝洁周年服务纪念计划 &&＊此计划是对员工在宝洁公司(即：中国的各合资公司及独资公司)任职周年的承认和庆贺。公司藉此计划表达对员工忠诚的服务态度及贡献万分感谢。&&b. &&股票选择计划 &&＊为了让员工有更全面分享公司成功的机会，在公司工作的正式员工，可获准选择在参加该项计划的第六年到第十年间得到价值为一定数量的宝洁普通股的增值部分。 &&　注：在正式加入公司后，你将得到更详细的政策情况。&&c. &&员工长期持股储蓄计划(ISOP) &&为了鼓励员工分享宝洁公司发展成果。 全体员工在加入公司后都可以自主决定是否参与员工长期持股储蓄计划. 员工可通过该计划按照既定的比例认购宝洁公司股票。 &&注：在正式加入公司后，你将得到更详细的政策情况。&&&&&宝洁员工爆料&&&　　"氛围很好，招聘的人水平较为相近，有共同语言。难得的可以和各部门同事结成长久的真心朋友的公司。工作压力大，成长快，薪酬福利好，给人以归属感。离开纯属个人选择。"&&　　"踏实实干，可以学习的东西多，会有安排很多在岗培训，但工作压力会比较大"&&　　"early responsibility，刚进公司，培训了2个月以后就直接接每个月几百万的生意。可以说是拿着别人的钱在按照自己的思路做生意，成长会很快。但是压力很大，每个月的销量摆在那里，有很多的事要考虑，有很多的活动要执行，也要自己设计。跟不同的人打交道，不停的去沟通，去督促别人工作很难。"&&　　"宝洁公司提供的培训是系统化的，一流的，在你职业的每一个阶段都能够接受到为你量身定制的培训，总是能感觉到自己的成长，人际关系相对简单，在职业初期，在这样的大公司起步是很不错的。"&&　　"工作氛围非常好，薪酬福利还是算有竞争力的。管理人性化，上班时间自由。缺点是尾大不掉，一些操作和系统上的弊端较难短期内改变。另外杂事较多，若自我时间管理不强目标不明确易被琐事驱动地走。总体来说，是一家能为毕业生提供高眼界的很值得的公司。"&&　　"总的来说还不错，待遇算可以的，主要领导太多，也要看是什么部门，不太适合养懒人，如果想挑战自己的学弟学妹们可以去尝试一下，公司还是注重培养人才的，以后就算离开公司的去别的公司还是能找到不错的工作。希望你们加油"&
1.4 宝洁热点问题
&&热点问题1&&&宝洁招收暑假实习生的时间？对其英语要求是怎么样的？&&&宝洁HR回答：&&&实习生招聘是在每年的9-11月和校园招聘一起进行，具体的招聘对象是这样：例如2014年的实习生招聘于月进行，只面向2014年的应届毕业生开放。&&被录取的同学会在次年的7、8月参加实习，表现良好的将会提前收获全职offer。公司为实习生配以全职员工70%的工资，如果大家的实习工作地和学校或家庭所在地不同，公司还为大家提供往返机票和酒店住宿。&&&热点问题2&&&宝洁的人才评价标准怎么样的？&&&宝洁HR回答：&&&宝洁的员工需要具备通过整合知识做出战略思考的能力。无论是年轻的管理层人员还是资深的管理层人员，都能在他的岗位上运用这种能力做出团队战略思考，解决日常工作中的问题，并能够运用所获得的知识、信息以及判断力做出及时的决策。&&宝洁同时希望员工具有无限的好奇心。好奇心作为一种驱动力会促使你去学习和借鉴，了解现状、了解对手、了解组织、了解供应商。&
2. 实习招聘
2.1 宝洁2013实习招聘项目回顾
&&招聘时间：2013年9月-10月&&&一、宝洁2013实习招聘部门&&　　客户生意发展部(Customer Business Development)&&　　市场研究部(Consumer & Market Knowledge)&&　　财务部(Finance & Accounting)&&　　产品供应部(Product Supply)&&　　人力资源部(Human Resources)&&　　对外关系部(External Relations)&&　　研究开发部(Research & Development)&&二、网申截止日期：日&&三、校园宣讲会行程&&&City&&&&Date&&&&University&&&&Location&&&Beijing&&Sept.23 19:30-21:30&&QHU &&清华大学&&二教402&&Beijing&&Sept.25 19:00-21:00&&PUC &&人民大学&&就业指导中心421&&Beijing&&待定&&PKU &&北京大学&&待定&&Shanghai&&待定&&SHJTU &&上海交通大学&&待定&&Shanghai&&待定&&FDU &&复旦大学&&待定&&Guangzhou&&Sept.:00&&SYSU &&中山大学&&南校区梁銶琚堂&&Guangzhou&&Sept.17 19:00-21:00&&SCUT &&华南理工大学&&励吾科技大楼报告厅&&Tianjin&&Sept.24 18:30-21:00&&TJU &&天津大学&&大学生活动中心一楼报告厅&&Tianjin&&Sept.26 18:30-21:00&&NKU &&南开大学&&大学生活动中心一楼多功能厅&&Wuhan&&Sept.18 19:00-21:00&&WHU &&武汉大学&&生命科学院二楼报告厅&&Wuhan&&Sept.22 19:00-21:00&&HUST &&华中科技大学&&大学生活动中心513室&&Changchun&&Sept.23 18:30-20:30&&JLU &&吉林大学(南校区）&&经信F1&&Chengdu&&Sept.16 18:30-21:00&&SCU &&四川大学（望江校区）&&西五教演播厅&&Chengdu&&Sept.17 18:30-21:00&&SWUFE &&西南财经大学（柳林校区）&&学生活动中心多功能厅&&Xian&&Sept.17 14:00-16:00&&XJTU &&西安交通大学&&就业中心一楼报告厅&&Xian&&Sept.17 19:00-21:00&&NWPU &&西北工业大学（友谊校区）&&航空楼报告厅&&Nanjing&&待定&&NJU &&南京大学&&待定&&Hangzhou&&待定&&ZJU &&浙江大学&&待定&&Haerbin&&Sept.14 18:30-20:30&&HIT &&哈尔滨工业大学&&新活动中心301&
2.2 宝洁2015实习招聘专家预测
Step1 网申在形式上，宝洁的网申包括两个方面，一是类似于公务员考试的行政能力测试题，注重考察逻辑能力。二是对过去经历的询问以及情景假设题的问答。这些问答题不止是对你过去的了解，更是围绕胜任力模型对你各项能力的综合评定。 Step2 笔试笔试也分为两大部分。行政能力测试大家在各类招聘和公务员考试中也做过不少，它旨在了解应聘者的逻辑能力、表达能力以及沟通能力。另一项托业考试测试应聘者在全球化企业中能否在工作中使用英语进行书写和沟通的能力。对于参加过托业考试的应聘者，如果成绩达到岗位标准则可以免去应聘中的托业考试环节。为提高效率，宝洁的实习生招聘一般会跳过笔试这一步，或将笔试的题和网申合二为一一同考察。 Step3 面试宝洁的面试分为一面和二面，没有常见的群面或无领导小组讨论，每位应聘者都是单独和面试官交流。
2.3 宝洁秋季招聘提前备战
&&2014&&&&年宝洁公司秋季招聘信息回顾：&&&　职位需求&&1/ Sales representative internship&&As a sales representative trainee, you will work as a partner with all your retail customers to jointly develop the P&G turnover in hypermarket an d supermarket stores. You will be approximately in charge of 30 stores.&&2/ Trade Marketing internships&&You will be responsible of developing the category / bran d as day 1 on your internship. You will be provided with a deep, experienced based understan ding of Marketing, Strategy an d Planning an d also with customer business development as you will be working also closely with our customers teams internally.&&3/ Category Management internships&&You will be provided with a deep, experienced based understan ding of Customer Business Development an d Customer Teams.&&　　截止日期&&Deadline for applications: Oct.23, 2013&&　　校园宣讲会行程&&&城市&&&&高校&&&&日期&&&&时间&&&&地点&&&北京&&清华大学&&9&&月23日&&19:30-21:30&&二教402&&北京大学&&9&&月26日&&19:00-21:30&&光华学院的203教室&&中国人民大学&&9&&月25日&&19:00-21:00&&就业指导中心421&&中国科学院&&9&&月24日(更新)&&19:00-21:00&&(&&中关校区)教学楼S201&&上海&&复旦大学&&待定&&待定&&待定&&上海交通大学&&9&&月25日&&待定&&光彪楼1楼多功能厅&&上海财经大学&&9&&月23日&&18:00-21:00&&上财白楼二楼&&上海外国语大学&&9&&月24日&&18:00-21:00&&图文信息中心东厅&&广州&&中山大学&&9&&月23日&&18:30-21:00(&&更新)&&梁銶琚堂&&华南理工大学&&9&&月17日&&18:30-21:00(&&更新)&&励吾科技大楼报告厅&&天津&&南开大学&&9&&月26日&&18:30-21:00&&大学生活动中心一楼多功能厅&&天津大学&&9&&月24日&&18:30-21:00&&大学生活动中心一楼报告厅&&长春&&吉林大学&&9&&月23日&&18:30-20:30&&（南校区）经信F1&&哈尔滨&&哈尔滨工业大学&&9&&月14日&&18:30-20:30&&新活动中心301&&南京&&南京大学&&9&&月22日&&19:00-21:00&&（鼓楼校区）安中楼二楼报告厅&&杭州&&浙江大学&&9&&月23日&&19:00-21:00&&（玉泉校区）邵逸夫科学馆报告厅&&成都&&四川大学&&9&&月16日&&18:30-21:00&&（望江校区）西五教演播厅&&西南财经大学&&9&&月17日&&18:30-21:00&&学生活动中心多功能厅&&武汉&&武汉大学&&9&&月18日&&19:00-21:00&&生命科学院二楼报告厅&&华中科技大学&&9&&月22日&&19:00-21:00&&大学生活动中心513室&&西安&&西安交通大学&&9&&月17日&&14:00-16:00&&就业中心一楼报告厅&&西北工业大学&&9&&月17日&&19:00-21:00&&（友谊校区）航空楼报告厅&
2.4 宝洁HR温馨提示
&1. &&请尽量不要通过校园网，局域网登陆我们的网站,因为我们公司的网站是国外的网站,受局域网的限制您或许不能通过这些网站登陆我们的网站;&&2. &&请勿使用263,163, sohu等的电子邮箱在我们的系统里注册, 因为我们的系统不能对这些邮箱正常发送电子邮件, 建议使用 yahoo.com.cn 或 hotmail.com等比较普遍使用的电子邮件;如需更改注册邮箱的信息，请进入个人信息页面直接修改后提交。&&3. &&填写姓名时, 请用中文及拼音填写 (First Name项填名，Family/Last Name填姓，例如，您的名字是张三，您需在Family /Last Name处填张Zhang，在First Name处填三San。请注意你不需要填写Middle Name项), 其他地方均需用英文填写;&&4. &&请务必在回答身份证号码的问题时, 填写您的身份证号码;&&5. &&在阅读完 “Privacy Agreement”后, 您只有在点选 “I Accept” 后才能进行下一步的程序;&&6. &&在进行招聘城市的选择时请选择您愿意参加哪个城市的招聘活动。该处的城市是指我们会在此城市进行校园招聘程序而并不是指该职位的工作地点。例如如果您选择了广州,那您将参加在广州的招聘程序,在广州参加笔试, 面试等等, 而不是指您将来的工作地点在广州。假如你所选择的城市跟你所在的城市不同，由此而发生的你参加英文笔试或初次面试的差旅费是需要你本人自付的。而参加最后一轮面试的费用则由公司宝洁报销。城市一旦选择，将无法调整，请慎重选择。&&7. &&在回答Function Choice应聘部门选择问题时你可以选择你要申请的两个部门，请注意你只能申请在你所选择的招聘的城市有计划进行招聘的部门。这将是您应聘部门的最终选择，部门一旦申请，将无法修改，请慎重考虑。若你申请的职位人数过多或申请了不在招聘计划的部门，我们将按照你填写的信息在网申结束后进行统一分配。&&8. &&我们在招聘结束时会统一发送反馈信件给没有通过的同学，请大家在招聘过程中耐心等待，留意短信和邮件的通知。感谢大家的理解。请注意填写正确的手机格式，确保该号码能正常接收短信，不要在手机号码前加86/0/-/()等不规范的符号。同时请确保邮箱的正确书写，否则将会影响大家接收今后的招聘流程邀请。&&9. &&请注意所有个人资料的填写必须真实无误, 如有虚假信息, 申请人将会被取消申请资格.&&10. &&您需在你所在城市的宝洁招聘小组规定的时间前提交您的申请, 过了时间的限期, 您将不能在网上搜索到该职位并进行申请;&&11. &&宝洁的网上申请有一年内不能重复申请的规定。假如你上次申请时间为日，请在日或之后提交第二次的申请。如果你在过去一年内通过我们的网申并在任一渠道的招聘环节中(笔试/英语测试/面试阶段)被拒，那么请在相距上次申请一年后再次申请我们公司的其他职位。&&&　　关于英语考试：&&&　　Q：发送证书没有收到自动回复怎么办？&&　　A: 你好，之前部分搜集证书的指定邮箱受到网易防火墙的拦截，导致同学们无法投递成功。目前问题已经解决，如果今天之内没有收到自动回复，请重新发送。小宝会延长证书搜集时间，给大家带来不便了，请见谅。&&　　Q: 收到英语免试通知，担心分数不高，想去参加考试可以吗？&&　　A: 你好，英语成绩只是筛选的条件之一。如果收到免考通知，就说明你的英语能力符合小宝的要求。我们将综合其他方面的因素决定是否邀请你进入第一轮面试，跟英语成绩的高低没有关系。所以不需要再考啦~&&　　Q： 收到了免考通知，发现证书已过期怎么办？&&　　A: 请马上发邮件到gcrecruit. 说明情况，附上参与招聘流程的城市、申请部门和应聘编码（或申请邮箱），我们将尽量尝试安排你参与笔试。（注意公众假期不回复邮件）&&　　Q: 只收到英语考试短信，没有收到邮件怎么办？&&　　A: 你好，系统发送邮件时可能有滞后，请耐心等候并及时查阅邮箱。&&　　Q：请问XX城市XX部门的笔试通知发完了吗？&&　　A: 你好，各城市进度安排略有不同，请耐心等候。&&&　　关于My Application（进度查询系统）&&&　　Q: 收到My application邮件一定会进入英语测试吗？&&　　A: 收到此邮件表明你已经通过小宝的网申。我们将综合网申成绩和简历来综合考虑是否邀请同学们到英语测试。&&　　Q: 点击了确认参加英语考试，依然显示等待确认怎么办？&&　　A: 木有影响的，请大家放心参加笔试。&&　　Q: My application上信息有误怎么办？&&　　A：你好，my application上的资料是根据童鞋们网申时填写的信息导入的，如果你能正常接收短信和邮件，则无需更改。&&　　Q: 登不进My application怎么办？&&　　A: 你好，抱歉昨天由于浏览量过大系统出现异常，现在已经恢复正常，请重新登录，谢谢&&&　　关于拒信：&&&　　Q: 一定会有拒信吗？&&　　A: 无论通过网申与否都会收到小宝的邮件，请同学们耐心等候。&
3. 校园活动
3.1 宝洁校园活动——P&G精英挑战赛
&宝洁校园活动——P&G精英挑战赛& &&活动时间：&&&每年3月-5月&&&活动简介：&http://1.f1.dajieimg.com/group1/M00/4B/1E/CgpAo1L9xZKAJHo6AAAAe6qVTF0673m.png&&&&每年3-5月，P&G都会为渴望了解真实商业运作，将所学知识所以致用的精英学子提供绝佳的成长机会—“P&G精英挑战赛”。如果你报名参赛，那么在“宝洁招聘”上你可以收获第一手的比赛信息，最深入的品牌培训以及评委的专业指导。即使你没能亲身参与，丰富的培训材料和精彩的比赛集锦也能让你获益良多。&&2014&&年P&G精英挑战大赛分为【商业创新挑战】和【全球供应链挑战】两条比赛线路。每条线路各设冠亚季军团队奖项，获奖团队均获得“OLAY创新与梦想基金”奖励以及OLAY高管精英培训，冠军团队更可获得宝洁日本“创新与梦想”之旅。另外，进入“精英梦想初体验”挑战环节的优胜选手均可列入宝洁校园招聘人才库。&&【商业创新挑战】以OLAY全球销量过20亿美金的护肤产品为比赛载体，参赛选手需要为此产品通过平面广告设计的方式来量身塑造其在大学校园里的品牌形象，并做出校园义卖的营销策划方案。校园慈善义卖所获得的基金将全部捐献给慈善机构。&&商业创新挑战活动城市：&&北京、哈尔滨、上海、杭州、南京、武汉、西安、成都、天津、广州&&【全球供应链挑战】是宝洁最大的综合部门PS部门亲自主持的另一项挑战活动，同样以全球最大的护肤品牌之一——OLAY为比赛载体。参赛选手需要为OLAY产品量身打造包装设计以及供应链设计。包装设计方案如果被采纳，将有机会转化为真实的产品包装，被全球消费者每天四十亿次亲密接触。&&全球供应链挑战活动城市：&&天津，上海，杭州，西安，广州，哈尔滨，厦门， 南京，成都&&&活动收获：&&&1.&&通过专业商业运作体验提升工作实战经验；&&2.&&梦想基金、荣誉证书及宝洁日本“创新与梦想”之旅；&&3.&&直接进入宝洁校园招聘人才库。&
4. 笔试经验
4.1 宝洁笔试题型回顾
&宝洁的笔试分为网申和现场笔试两个部分：&&&网申&&&宝洁的网申并不是单纯的提交简历，而是完成一套成功驱动力测试题。&&在形式上，网申包括两个方面，一是类似于公务员考试的行政能力测试题，注重考察逻辑能力。二是对过去经历的询问以及情景假设题的问答。这些问答题不止是对你过去的了解，更是围绕胜任力模型对你各项能力的综合评定。&&&笔试&&&笔试也分为两大部分。行政能力测试大家在各类招聘和公务员考试中也做过不少，它旨在了解应聘者的逻辑能力、表达能力以及沟通能力。&&另一项托业考试测试应聘者在全球化企业中能否在工作中使用英语进行书写和沟通的能力。对于参加过托业考试的应聘者，如果成绩达到岗位标准则可以免去应聘中的托业考试环节。&
4.2 宝洁笔试备战贴士
&l&&第一部分：性格测试，可选中文。不能选中庸选项。&&l&&第二部分：逻辑推理，15题，每题2.5分钟&&l&&将99道宝洁推理题放到Word中，以75%分页显示，做题的时候可以查询参考。&&l&&每次查询大约1分钟，若没有查到，还有1分钟的做题时间，非常充裕&
4.3 宝洁笔试真题共享
&宝洁的笔试就是&一套完整的托业题&。所以提前考是很有必要的。如果没有提前考也没有关系，据我所知，天津CBD通过的最低分数大概是630左右，所以其实不难。&&值得注意的是，此次CBD在笔试之后又进行了一次筛选，即面试官在通知一面之前，对所有通过网申的人的简历（应该是在笔试考场提交的纸质简历）又筛选了一遍，导致很多面试的人也没有获得一面机会。所以简历功夫还是很重要的。&
4.4 宝洁网申经过（）
&宝洁网申经过（）&&虽然网申已经截止了，但是看大家都来分享咱也心痒来分享下。&&　　先介绍一下自己，本科和研究生都是非重点大学，也就算了，宝洁的大学名单里 我的学校是 not in list 啊，楼主当时和同学一起填的，我当时心都凉了，准备随便填填打打酱油了，毕竟申请宝洁的好多985 211的，我的学校，not in list啊，当时都不想申了，觉得怎么都不会有测试连接了，更别说笔试面试了，还好同学鼓励了我半天，然后又继续填了。&&　　话说一直从晚上九点左右填到十二点····楼主也按照很多网友的分享，填了那个简历模版，后来又觉得不是太好，就点了help,重新让宝洁系统又生成了一次，就是这个耽误了点时间。终于十二点提交之后除了complete之外收到了测试连接。&&　　再一次觉得英文真的是拿来用的，不是考试通过就怎么怎么样了，昨天去了一下普华永道的open day,有一个外语学院毕业的都在一直问，面试笔试是不是英语的···哎，咱们都该开口说英语了，要不还是打酱油的份···&&　　再说一下做测试的经历吧。&&　　楼主我是申请了链接发到邮箱，第二天也就是最后一天截止的时候做的测试，朋友是当天收到就做的，还有一个问题想说一下，就是网申的时候确实要注意留什么邮箱，朋友留了gmail的地址就怎么都收不到宝洁测试的链接，所以一着急没怎么准备就做了测试。还好题不是太难，看过国考行测的基本都可以应付。&&　　做成功推动测试的时候有些问题实在很不好答，不知道是不是由英文翻译的？反正理解起来很别扭。还有填简历的东西要和测试的问题答案基本一致啊，有几个问题是重复的。最悲剧的是做推理，开始几道题我做的很顺利，就在心情好转不那么紧张的时候，意外发生了····居然，，，网络中断了，当时真是不知道该叫天还是地啊，给那个career什么什么的邮箱发邮件，还有宝洁招聘发微博都没人鸟我····心里一个郁闷啊，急中生智啊···开了一眼宝洁网申的说明，才发现可以重新点开账号继续做测试，一试果然可以。又接着做了···出了两个不会的题····但有一点小根据的就蒙了答案。&&　　现在还没有别的消息，不过才做完两天，希望会有好消息，如果能笔试一下也是一个经验，毕竟楼主感觉自己学校很一般····想想985 211那么多人都有点恐惧啊···&&　　与大家共勉，希望都顺利找到好工作。&
4.5 热乎的总结：最后一天完成宝洁网申（）
&热乎的总结：最后一天完成宝洁网申（）&&RT，总觉得不申宝洁整个找工作的生涯就不会圆满，已经工作了的同学也曾说后悔当年错过宝洁网申，于是，在网申截止最后一天，偶几经波折完成了网申。总结几点经验教训啊，我觉得没申的小伙伴现在申请一下也来的及的！&&　　首先，昨天下午逛了一下午论坛，下载了前人们的图形推理题总结，全部打印出来，昨晚临阵磨枪学习了一晚上。早晨8点半才起床，匆匆吃了点粮食之后就开始注册填写简历，经验教训就是应该提前准备好txt格式的英文简历的，结果我只能用宝洁简历模版一边在word里编辑一边往上填，很费时间的说，幸好宝洁网申系统很强大，不会自动退出系统。&&　　折腾到中午12点，简历OQ神马的填写完了提交，于是收到了测试链接，因为要吃饭，所以让发到邮箱了，中午美餐一顿后，又继续磨枪看了下图形推理题，终于在3点前看完了99+补充到的111+其他人总结的主要推理新题。因为怕网络堵塞，于是立即进入测试系统，首先开始的是成功能动性评估，结果又是好一阵折腾，IE进入系统太慢，就换火狐，火狐做了1道题卡死，又换IE，接着做完第3道题IE又死了，鉴于已经是最后一天我早已做好心理准备，于是又换火狐，虽然每道题滚动很慢但这次总算让我连续做完了67道题，时间紧迫就直接提交。接下来就是15道题的推理屏幕了，赶脚我遇到的都比较简单，而且都在我看的那些题里，所以很顺利的答完提交，邮箱里如约收到了邮件通知，这时候是下午4点多，测试加起来一个多小时的时间还是蛮顺利的。&&　　呼呼，最后一天网申日，我明智的木在学校做，而是在家里做的，网络没掉，所以总体来说还算顺利，赶脚只要网络通畅，还没有网申的小伙伴们现在开始完全来的及的！所以不要放弃，来体验一下宝洁超全面的网申呗，走着一遍流程，有些材料都准备好后也为后面其他公司的申请提供了便利！&&　　附件是我搜集到的图形推理题，很全面的啦，赶脚答案也算比较全的了，还有从别人贴里找到的成功能动性评估模版，有需要的也可以看看~~~&&　　希望大家都能找到个好工作，嗯嗯，Fighting！&http://1.f1.dajieimg.com/group1/M00/3E/18/CgpAmVL9xkqAEo3pAAAAe6qVTF0273m.png&&
4.6 2014网申细节的经验+图形推理截图（）
&2014&&网申细节的经验+图形推理截图（）&&　　昨天终于搞定了网申，深深地感觉到P&G的网申绝对是一场体力战！楼主一切都准备好了都搞了四个半小时，当然有网络不给力的因素在里面。。。总共卡死然后跳出来11次，算是登峰造极了。。。&&　　来说点切身体会后的经验吧~&&　　1，
上传的附件不能为图片格式，so童鞋们提前把成绩单什么的扫描件转换好格式&&　　2，
网申高峰期页面会经常跳出来，不要慌，但是要经常保存&&　　3，
网申时宝洁的Resumebuilder不是按框框往上一填就行了，它只是生成一个可以往空白处粘贴并且格式不乱的resume而已（见楼主的附图），所以大家要手动再复制粘贴一次（楼主当时找了半天不知道该做点什么。。。）&&　　另外，很多童鞋的英文简历中喜欢用中文输入法的逗号，大家还是改改吧，P&G家的系统只认英文，中文标点粘贴进去会生成乱码。&&　　4，
驱动力测试里的openquestion不能复制粘贴（求其他童鞋证实？？），所以即使准备好了到时候也要一字一字的打上去&&　　5，网申高峰时页面会巨慢无比，要有足够的耐心对待online test，不过值得欣慰的是哪怕读题花了8、9分钟，倒计时依旧会是2.5min~&&　　6，题库非常之重要！&&　　楼主昨天申完后感觉整个人都虚脱了T T
不过想来P&G家的网申系统设计的这么复杂也是为了提高大家的求职忠诚度吧，个人觉得不管你认为自己有没有希望进宝洁都可以走一遍网申流程，足以为后面的各种网申提供宝贵的经验！&&　　另附网申时的15道图形推理截图+答案详解，楼主遇到了3道新题，但是不是特别难，所以还没审的同学以及15届的同学可以以严肃活泼的心态待之~加油！&&　　求职路上，与大家共勉~~~&http://4.f1.dajieimg.com/group1/M00/4B/1E/CgpAo1L9xvGAUQyxAAAAe6qVTF0306m.png&&http://0.f1.dajieimg.com/group1/M00/3E/18/CgpAmVL9xvyAE4lMAAAAe6qVTF0632m.png&&
5. 面试经验
5.1 宝洁面试前人回顾
宝洁面试前人回顾&宝洁的面试分为一面和二面，没有常见的群面或无领导小组讨论，每位应聘者都是单独和面试官交流。&
5.2 宝洁面试备战贴士
宝洁面试备战贴士&l&&一定要认真准备&宝洁八大问&；&&l&&问的问题会很细，很深入，对于应聘者给出的答案，面试官会就感兴趣的问题继续发问；&&l&&要有一定的英语听说能力，在面试中，面试官很有可能是外籍人士，所以公司会安排一个翻译。但是如果应聘者对自己的英语能力有足够信心，可以抛开翻译与面试官进行直接交流；&&l&&&不要揣测面试官想要的答案&&&，为迎合而放弃自己的初衷和立场，因为每个公司招聘人员都有自身的评判标准，而且公司更多重视的是应聘者自身表现出的能力；&&l&&&不要浪费时间&&&，抓住有限的时间和机会将自己最好的一面表现出来。&
5.3 宝洁面试真题&经验分享
宝洁面试真题&经验分享&&宝洁常见面试问题&&&1.&&自我介绍&&2.&&过往参加的社团活动&&3.&&举例说明自己的领导力&&4.&&个人认为自己所克服的最大困难&&5.&&最为成功的经验&&6.&&是否有作为创新者为团队带来有贡献的意见&
5.4 我的宝洁之路（FA）-网申+一面+二面+RT（2013.12
&我的宝洁之路（FA）-网申+一面+二面+RT（）&&0/总体准备&&　　其实一开始准备申宝洁的时候自己并没有抱太大的希望，这种笼罩着光环的企业我非常明白是可望不可及的，不过有机会总要试一试，不然以后会后悔的。所以就开始了以下的故事：&&　　1/网申&&　　网申包括两部分——填写资料&在线测试。填写资料方面不能掉以轻心，我自己是将所填过的题目和答案都记下来，以免以后面试的时候面试官会参考里面的开放性问题的答案（当然我不知道这种可能性有没有，只是我比较敏感，所以就做了准备啦。）至于在线测试，早就听说过宝洁网申的图形题，论坛里面也有很多资料，这里真的非常感谢所有提供资料的大神，因为你们真的帮助了我很多很多！在练习了两天图形题之后，我终于放心地开始做网申。在线测试大家关心的网速问题，这同时也困扰着我= =，于是我选择了去网吧做网申。。人生第一次进网吧就这样献给了宝洁。网申要注意的就是，题目都要练一练，对于每次机会都好好珍惜，再怎么努力也不为过吧。&&　　2/一面&&　　网申过了之后就是一面了。一面是一对一，我是10月22日下午4点15分面试的，记得这么清楚是因为这天是我生日我的朋友都说，连生日都去面试，肯定能进下一轮啦~好吧，结果确实是进了下一轮= =。。进入主题，面试并没有像通常所说的“宝洁八大问”，以致于准备得非常充分的我一下子有点慌张。面试官是一个非常可爱的女manager，不过她在面试的时候没有什么表情一度让我觉得很担忧T T..可能他们都这样？我也不懂。说一说面试官问的问题吧：&&　　（1）自我介绍（英文啦。。必须的啊）&&　　（2）最大的改变是什么？（Lz在这个问题上愣了一下，因为没有准备过。。。不过因为我是双学位的，所以很快就想到说从工科转到商科了..然后就blablabla）&&　　（3）喜欢的科目是什么（lz答的是会计）&&　　（4）喜欢什么会计，为什么？（这里就纯属个人见解了，因为lz这学期在上高级财务会计，老师讲得非常好，所以就将老师讲的搬来用一用啦）&&　　（5）有没有跟别人起过冲突？&&　　（6）遇到最困难的事情是什么？&&　　（7）要问她的问题&&　　基本上一面就这样结束了，大部分时间都是我在说，面试时间差不多40-50分钟吧，面试完感觉非常累啊，但是觉得很开心，因为PG里面的员工看着都非常有活力，人也非常nice，当然重要的是那天是我生日啊~！T T...&&　　3/二面&&　　面完一面的那周就收到二面通知，隔一个星期再去二面。&&　　二面比一面“恐怖”很多，因为是三个面试官，对着我一个人= =。三位面试官都是非常nice的人，一见面他们就亲切地跟我握手，还说很高兴见到我。当时我心里波涛汹涌啊T T我才是很高兴见到你们的好吗！？！你们真的太好人了好吗！？！&&　　在问问题之前，其中一个男面试官介绍了一下面试的流程，其中他提到“会用英文问一两个问题要我用英文回答”的时候，我非常心虚地说“我口语不太好，希望你们不要介意。”，他马上接了句“没关系，Just try your best绍，然后给了我一个超大的笑容T T..我的小心脏又被融化了T T...当时就希望大PG快收了我，我不去其他地方了T T...&&　　废话不多说了，依旧上问题吧：&&　　（1）自我介绍（可以中文可以英文，但是因为我准备的是英文。。所以。。。。另外要提的是，自我介绍准备得有亮点是非常加分的，后来想想自己没有下功夫在自我介绍上实在是一大败笔啊T T..）&&　　（2）针对着简历。。疯狂地问问题，因此简历上的每个字大家都要非常熟悉，因为他们真的看得非常仔细，而且他们非常聪明，一点点漏洞他们都能觉察到！印象最深刻的两个小问题是：&&　　1）我在说自己实习经历的时候，说到自己做的工作就是去分析数据，顺口说了一下"从数据中看看客户会不会有一些虚假的信息"，结果面试官就问“你怎么判断什么是虚假信息呢？”还好这些事情都是我亲身经历过的血泪史，所以应付得还算自如吧。&&　　2）我说到自己在辩论队的经历，面试官居然就说“那你能现场给我们来一段你在辩论场上会说的话吗？”当时我就大脑一片空白了= =我在辩论场上驰骋的日子是三年前！！！！风华早就不再了啊！！！！T T...然后我说“能让我稍微准备一下吗？太久远的事情要回忆一下”顺便卖了个萌= =面试官笑着说“没问题啊”。于是。。我默默地想了一下当年的光辉岁月。。过了2分钟，跟面试官说“我能站起来讲吗？这样比较能进入状态”，面试官非常高兴地说“好啊”。。再于是。。我就把三年前的老底给说了出来T T...还忘词了T T...面试官还是笑着说，气场很好哦T T..他们真是太好了啊T T&&　　举这两个例子是要告诉大家，简历，还有自己面试所说的每句话，都请仔细考虑为什么要写这些话，说这些话，一定要对自己的经历非常地熟悉，还是那句话，再怎么准备都不为过。&&　　（3）穿插着问八大问（有英文哦！），领导力，团队合作能力，分析和解决问题能力等等都是PG最看重的品质，所以在回答的过程中都要体现出自己的这些能力，至于怎么回答论坛上有很多宝典还有大礼包！T T..再次感谢整理的人，好人一生平安啊！！！T T&&　　（4）问他们的问题，我问了两个，一个是如何做一个好的FA，另一个是问最近市场调研中发现PG的市场份额低于联合利华和欧莱雅，PG有没有什么措施来应对这样的情况（感觉他们的回答都是新闻看到的官方回答。。早知道就不问了啊）。&&　　于是问完之后我很高兴地离开了PG大楼，临走前还跟面试官说，希望再次见到你们，他们说我们也是。心里真是乐开了花~（后来证明。。真是高兴太早了T T）&&　　4/RT&&　　还是在面试完的那周，就收到了RT通知，当时很高兴，因为据说拿到RT基本上就是拿到OFFER，不过心里还是会忐忑，所以足足花了4天时间去准备它。到考试的时候，先把数字和图形做完之后，还有半个小时做逻辑，逻辑是我的弱项，所以我更不能栽在这里，于是留下了最多的时间去攻克它。做完之后还剩5分钟，sigh..我还是做得太慢了吧。&&　　5/漫长的等待以及迟迟都没来的Offer call和拒信&&　　RT结束后HR说两周内会给电话通知。于是我就跟论坛的很多筒子一样等待啊等待，在这个过程中不断地肯定自己又否定自己，不断地想自己究竟在哪个环节出了差错为什么还没有电话。而到第二周的周四看到论坛上有人接到电话之后，心情跌到了谷底，甚至在晚上上课的时候都好几次想要掉眼泪（上完课就狠狠哭啊T T..真是太丢人了T T...）。周五也是心情非常糟糕的。后来回想，其实自己一开始就没有抱太大的希望能够进PG，只是一步步走来，给自己的感觉是希望越来越大，以致于最后结果出来不如意的时候自己一下子接受不了。唉，还是自己内心不够强大啊！&&　　不过还好，在第三天就很好地恢复了以往的精神面貌，“人生那么长，这么点东西算什么呢？”生那的话很好地激励了我。也用这句话献给还在找工作或者遇到困难的筒子们，一切都会过去的，咬咬牙坚持一下吧！&&　　至今我还没有收到拒信。。不知道是什么节奏，可能是在waiting list上。不过不管自己能不能进PG，还是非常感谢PG，谢谢给了我这么多次展示自己的机会，谢谢让我明白自己这些年做了这么多东西。如果不是要准备PG的面试，自己还真不能够将自己的5年从头到尾梳理一次啊~&&　　最后希望前仆后继地PGers认真准备，祝都有好结果哦！&
5.5 宝洁北京MKT二面面经（）
&宝洁北京MKT二面面经（）&&一面秒过，心理还说感觉宝洁也没有网上说的那么challenging嘛，结果二面就完全不一样了，是人很nice的压力面，一直不让你顺着你自己的节奏说，随时打断从行为层面跳到你的动机层面，让你的思维链条断掉。人在这种情况下就会犯错，才会展现出他们想看到的真实自我吧。想象审讯罪犯似乎也有相同之处哦。&&　　废话太多，上面经。&&　　11月1日12：45，中粮广场，稍微delay了一下，12；55左右进去的。&&　　出来的时候13：45，共50分钟。&&　　三个面官，两女一男，男的姓V，女的一个也是V一个叫CiCi。&&　　男人主面，中年女CiCi扮黑脸，年轻女V扮笑脸。看得出来三个面官是有分工有计划的。&&　　一开始自我介绍，没打断，我最后介绍完我喜欢宝洁的理由后停了一下感觉他们还在期待下文，就多了一句擅长带着团队在融洽环境中一起干事。之后的50分钟基本上就围着leadership和persuation了，根本没准备这么多例子啊！！！！！！！别的问都不问了么。。。于是给跪了&&　　第一个问题：谈谈你带队伍团队合作并获得理想结果的例子。content 就没太理解追问了半天，之后全部说完大概就已经20分钟了，然后说我这个不是完全的leader，要一个更leader的。&&　　第二个问题，更leader的。讲了挑战杯。还不满意，问有没有一个带更多人更大规模团队的例子。我说没有。。。（其实回想应该不该服软，该跟她argue领导力不是看人数等等）&&　　第三个问题，那小一点的团队也行，再讲一个你发挥领导作用的吧。（尼玛！！！还是leadership么！！我是前几个多么不够啊！！！！） 没办法，又讲了一个实习时候的团队例子。&&　　第四个问题，你刚才这些例子里在团队合作中没有冲突和矛盾。说一个你团队里遇到矛盾怎么处理的。（大错出现在这里，我说了一个被别人说服的例子，面官打断，所以你被别人说服了？我点点头，面官，＂哦＂）其实人家是想引导我说说服他人的例子吧。。。&&　　之后就平淡无奇了，看着简历问你为什么不说这个例子啊，等等。&&　　最后是让我问两个问题，我问了两个宝洁目前的problem，结果都被说你的assumptiom有问题，其实是。。。的结构给顶回来了。本想体现自己的专业性，但似乎失败了。&&　　出来之后还是蛮沮丧的。感觉是因为自己准备不充分，再就是被challenge之后自己的思维先乱了，导致之前的准备失效，这反过来让我更着急。&&　　再就是自己缺少不是混学生会社团的大大，并没有那么强的leadership，团队出了问题我一般也就是安抚者，并没有很大的矛盾很强的说服需求，不满足他们对解难能力故事的期待。其实我觉得如果团队里大家目标一样，其实出问题也就只是安抚和打鸡血的情绪管理，剩下的就是坦诚交流嘛，真没遇到那么难搞的人。经验还是不足吧。&&　　总之这还是一次难得的经验。说明还是要继续修炼内功啊！&
5.6 versant 面经（）
& versant 面经（）&&versant&&的面经&&：&&1&&，&&朗读。&&巴拉巴拉读了&&8&&个&&，&&不多说了&&，&&说多了全是泪&&　　2，跟读。 跟了几个，跟丢几个，很长后面的&&　　3，句子重组。依稀记得几个：我的老板调到加州，妈妈在看报纸，一个小男孩在剪草。。。&&　　4，问答。记得几个：你有一本字典和一本杂志，你有一个词不会，用什么找？上楼梯是用梯子还是轮椅（卤煮想说it really depends）。在哪个季节可以看到雪？你今年30，明年呢？你比你妈妈老还是年轻？（太特么脑残了，卤煮用自以为很NATIVE的口音回答的很爽）&&　　5，讲故事。三个故事：1，一个人在剪草，来了一辆洒水车，尼玛撒哥一身，正火大，那车又回头了，说对不起，那人就又高兴了。2，今天天气好，一人拿个照相机照相，看到一朵罕见的红色的小花，马上照，,然后马上洗出来，很开心，天黑了。3，下暴雨，小红在家呆着，外面有只猫，她表示很担心，猫会不会有危险，雨一停她就跑去看猫，猫很淡定的在躲雨，她放心了，她妈也跟着很高兴。&&　　6，你的观点。1，你觉得家长该为小孩选课么？我巴拉巴拉说完了两个观点。然后哑火了15秒估计。中间实在觉得尴尬，卤煮很不淡定的自言自语：还没到时间。2，你觉得孤独的小孩会有交流障碍么？这下卤煮学乖了，开始谈细节，第二个观点刚展开细节，就到时间了，生生憋了回去。&&　　总之，还是很爽的答得，自我感觉50分那是松松的，居然估分相差了50分。想当年总分750估分才差了10分。&
5.7 成都CBD二面归来（）
&成都CBD二面归来（）&&LZ这次幸运的进入了二面，本来一面的时候是压力面，本以为二面也是，结果二面......基本上体会到了宝洁面试的Nice,感觉4个面试官都好Nice,一直微笑问问题，点头什么的，LZ还说High了。现在回想，有一些问题存在。还是很感谢bbs，所以继续攒RP，说说面试过程。&&　　早上到的很早，进去面试房间的时候，4个面试官都起身微笑问好，当时完全受宠若惊了。坐下后，主面是4个面试官中的唯一男性，开始介绍他们的部门和名字。然后开始。&&　　1.自我介绍。&&　　2.就简历上的学历提出了问题，我开始回答。其中一位HRJJ很清晰的整理出了一个脉络给我听，并问了几个小问题。问得很仔细。&&　　3.八大问开始。第一个是领导力的，有没有成功领导团队的，对其中的预算，交通安排都问得很细，第二个问题是领导中遇到了问题和分歧，这个LZ当时冒险了。选用了一个结果失败了的例子，讲述了失败的原因，是因为和领导人协作不力，自己没有沟通好。当时觉得还好，后来下来之后，觉得还是冒险了。可能宝洁会觉得LZ争取领导权不成，又没有好好协助。555555.教训还是不要冒险用失败的例子。第三个问题是领导成功的案例，怎么吸取了教训。当时讲述了一个学习的项目，希望他们不要觉得我说的有点罗嗦。还是当时有点说HIGH了，可能真的放松的环境下真的放松了警惕吧。第三位HR姐姐问了一个技能方面的问题，问其中的感受，当时说得都有点伤感了。&&　　4.就是问问题。他们很好的回答了LZ的问题。而且2位面试官都有补充说明。&&　　5.就是问地址了。LZ另一个大危机出现了，因为lz坚持prefer在成都。并且补充说了理由。虽然知道风险真的很大，但的确是有原因的。可惜，就不知道他们是否能接受了。&&　　6.奇怪就是他们为什么还是很喜欢问是否有亲人朋友在宝洁呢？哪位能告诉我么？&&　　7. 最后要走的时候，问过我技能问题的姐姐又问了我一个问题。因为LZ的经历稍稍有点不寻常，当时因为那个问题问到了我的伤心处，所以当时回答他们的时候有点伤感了。可是离开后总结，觉得自己那个问题没有回答好。.&&　　总结：果然压力面虽然有压力，可是能保持警惕。现在想想Nice的面试，可能会让人放松警惕。LZ在回答的时候不如一面的时候根据STAR法则完整的回答。虽然也是非常本色真实的回答了所有问题，但问题是，可能他们会拒绝。哎。走到这一步，我就当做是完全真实的跟人分享了一下自己的故事吧。还是谢谢这次面试机会。&
5.8 北京MKT实习一面（）
&北京MKT实习一面（）&&刚刚结束一面，不知道结果怎样，先写点经验给下午面试的朋友们~&&　　1.面试官人真的都很nice~不用紧张~&&　　2.我和一起去面试的两个同学都是全中文面试&&　　3.差不多就是30分钟，面试官还是蛮注意时间的&&　　4.问到我的问题是领导力的例子，以及过程中是否有意见分歧，我如何说服大家的&&　　其他好像也没什么啦，总之还是感觉良好，顺其自然吧，因为去面试的人里面很多都认识，大家都很优秀！&&　　祝下午面试的人一切顺利！如果有幸进了二面会写更详细的信息，现在不知道结果就不多说啦！&
6. 实习分享
6.1 也来八一八在宝洁工作这件事，个人观点仅供参考（2013.12
&也来八一八在宝洁工作这件事，个人观点仅供参考（）&&　　每年求职季PG几乎都是最热门的公司之一了，作为过来人，楼主也来八一八在宝洁工作的这件事，纯属个人观点，自己在PG的经历也仅限于marketing，不过感兴趣的或者拿到offer的亲们还是可以参考下哒。&&　　先说优势吧，总结来看就是——性价比高！&&　　宝洁的起薪大家都能查到，宣讲会上貌似也会说，虽然不是行业内最高的，但是在应届生的起薪当中也算是不错的了，在广州也可以养得活自己。之后的涨幅也还是比较可观的，足够满足各种日常开销以及吃喝玩乐，然后还觉得自己比较有钱了。当然各种福利也比较完善啦，还有平时发的各种产品，还有各种产品的内购什么的。&&　　在宝洁虽然有加班，很多时候也会到比较晚，回家后或者放假的时候有可能也有工作要做，但是毕竟弹性工作，很多同事都十点多来上班，所以还是比较舒服的，至少可以睡懒觉啊！年纪稍大一些有孩子了朝九晚五什么的也不是不能实现。所以总体来说虽然压力不算小，但是life和work还是比较可以balance的。&&　　其次呢，确实像大部分人都会说的什么early responsibility神马的，对于刚进公司的同事来说看到自己能负责蛮大的生意还是蛮有成就感的，而且做完之后感觉自己从小白一秒变大神的成就感也还是蛮rewarding的。&&　　然后么，毕竟是大公司，各种体系也还是比较完善的，培训神马的经常都会有，还是可以有一些收获的。以及在发展上面，上升的通道也还是比较清楚的，坚持下去基本上还是可以有比较好的title的。&&　　所以吧，个人觉得在宝洁基本上也是一个比较安稳性价比高的选择吧。钱够用也不少，公司名气也还不错，工作不是最轻松的但是也还算比较balance，然后个人的发展什么的也还算是ok的。&&　　再来说说劣势&&　　生意不好这件事是事实，大家都懂的&&　　不得不说最近生意确实不太好，大家从各种新闻上也应该看到了，而宝洁是否能克服这个取得更好的发展就要看它具体怎么应对了，不过短期应该也没太大问题，亲们不用担心。而且其实如果你真心热爱这个行业和这份工作，公司生意好不好对你的影响并不会太大，反正在做自己喜欢做的事情。但如果不是的话，其实可能其他一些公司也未尝不能考虑，毕竟从稳定，长期发展的角度来说，业绩更好，未来业绩发展也好的公司终归是没有错的。&&　　关于个人的成长——这里确实能够学到东西，但到底有多少是不是真的那么多&&　　很多人来宝洁会抱着个人成长的想法。当然，工作当中确实能够学到很多，但是到底有多少以及多久可以学会，学到怎么样的程度算是足够也就都不一定了。&&　　记得以前遇到一个公司的研发总监，他说你们在学校里很多时候做的研究都是比较前沿的东西，但是在企业里可能很多时候是比较成熟的跟市场更符合的东西就够了。其实对于宝洁也是一样，对于marketing来说，其实主要就是新品上市和之后日常运作的提升，而具体的能力大致也就是对于信息的搜集，分析，以及经过深入的分析之后明确各种不同的手段可以带来的效果，选择合适的策略。这些说难也难，但是经过一段时间过后也还是比较能够驾轻就熟的。&&　　而且在宝洁有各种agency来帮你做事，很多时候你更像是一个协调者，你做过的分析可能agency为了能够更好的帮助他们的思路他们也会再做一次。&&　　至于培训，公司确实会定期有各种培训，不管是部门的，还是外面请来的，在这些培训当中也确实会有些收获，但是很多时候培训的那些内容也都是一些有的没的，就好像怎么沟通，怎么做presentation什么的，而这些培训是否真的会变成你的行为其实也是一个问题。&&　　而这些，可能对于你来说都会成为学习更多，体验更多地障碍。人毕竟还是会有一些惰性的，尤其当你拥有的能力能够帮助你很好的handle你的工作的时候。&&　　而且现在加入宝洁，其实公司已经处在一个相对比较成熟的状况，很多时候你要做的事情是不断提升现在的状况，这种能力确实很重要，也会带来成就感，但是也会慢慢让人变得中规中矩，很难给出一些具有突破性的想法或者做一些从无到有的事。&&　　所以如果你觉得很享受做自己能做好的事情，其实挺好的，但如果真的很想获得很多很多成长，坦白说这个平台能够为你提供一些，但是更多的还是需要靠你自己。&&　　关于文化——其实，还真的蛮封闭的&&　　宝洁的文化确实会比较封闭，公司里面大部分人都是校招进来，一路做上来的，而很多外地同学毕业后来到广州，认识的人也基本都是公司的。所以基本上宝洁就是一个巨大的比较封闭的圈子。&&　　这种封闭一方面会体现在公司的各种觉得方面，或者说是这些决策者的行为和策略上吧，有好有坏，教科书和新闻里面有太多说法了。&&　　而对于在公司里面工作的人来说的话，这个圈子会带给你熟悉的感觉，和一定的归属感。但是对于你培养更加广阔的视野，了解更多不同的观点可能会是一个不小的阻碍。而讲的更加现实一点对于你自己的人脉的建立，以及通过人脉可以实现的各种来说可能都是一定的问题。而再想想你的朋友都是宝洁的，甚至你的另一半也是宝洁的，这样的生活每时每刻都和这个公司分不开，是不是真的是你想要的并且享受的？&&　　而封闭的另外一个后果就是很强的自我认同，认为非宝洁的都是不好的，宝洁的都是好的，甚至一些mkt的同事会看不起其他部门的同事。而更加常见的是在办公室里一些同事对着agency各种没好脸色，理直气壮的让agency承担自己的拖延（比如自己拖到很晚才把要求告诉agency然后问人家周末加不加班一定得一天弄出来什么的）。又比如在日常的聊天当中很明显的看到一些mkt的同事对其他部门同事的不屑，一些刚入职的同学对没通过宝洁面试的同学的不屑等等。但真的，在公司里可以这样，甚至作为甲方在乙方面前可以这样，可是到了公司外面，到了正常的生活当中还是这样会有多恐怖。&&　　关于氛围——这里确实有很多不错的人，但是也有很多真的不像你想象的那么好&&　　记得有一次和朋友聊到雇主品牌，然后发现宝洁的雇主品牌貌似很不错，但似乎真的没看到宝洁在这方面做很多让人眼前一亮的举动。后来慢慢再想，这似乎和宝洁早在很久以前就开始做校园招聘，以及学长学姐一年年的口口相传积累下来的吧。还有一个原因是进去宝洁的人基本都回继续在里面（至少短期内），而在这间公司意味着在宣讲会之类的场合必然会说这间公司好，而平时他们的吐槽他们的不满并不会轻易讲给无关的大家听到。&&　　所以当进到公司，和很多校友或者是比较亲密的朋友聊天的时候，才会听到那么多那么多关于公司的吐槽。很多人甚至在刚进公司的时候就决定了将来是要跳槽的，来这里就是积累资本，当然这是个人的选择，我们不能对这个做什么评价，可是如果很多人都是这样想，尤其是带着对于公司负面的想法这样决定，这里工作的氛围会是怎样呢？&&　　而大家也都知道在宝洁基本上两年会换一个assignment，这确实会帮助大家接触到生意的各种方面，但也会带来一些弊端——比如你在一个assignment上做的事情可能短期看不到结果，看到结果的时候你已经走了，结果不用你来承担。而混一个漂亮的performance其实也并没有那么复杂，反正在宝洁都强调tell a story, meet expectation什么的，所以很多时候一个漂亮的performance比做一些有长期的好的影响的事情更容易。&&　　当然，我依旧承认并且很感谢我在宝洁遇到的这些好朋友，以及和大家一起工作，一起讨论的时候的收获和感觉。&&　　然后再说说大家普遍对于宝洁的一些评价以及我的观点吧&&　　关于宝洁对于个人发展——请理性看待这个问题&&　　大家都喜欢说宝洁很好跳槽，发展各种好，但是就我个人的观察以及判断来讲，在公司内部的话，好好坚持正常工作在正常的时间点升值基本问题不大，在mkt来讲abm到bm应该都还是比较顺的，bm到ad也还行，再往上可能要看有没有坑了，但是上升途径还是比较清楚的，而且没有什么明显的天花板，当然也要看是不是有坑给你。&&　　而对于跳槽来讲的话，首先，我不知道跳槽是否等同于发展好，公司里面常常说在PG做一段时间就会有猎头来找，PG培养了好多公司的CEO，跳槽出去工资都会涨好多，title也会升。但是仔细想一想，如果跳槽出去工资不涨，title不升，除非你超级喜欢那个要去的公司或者超级讨厌原来的公司，不然如果工资不涨，title不升，你怎么会跳槽？以及其他公司跳槽出去的人难道工资就不涨，title就不升？&&　　还有一点是，毕竟不同的行业不同的职能还是会有差异，虽然从宏观上讲确实各种事物之间都是相通的，但是在换工作当中确实还是会有影响。所以我们看到marketing跳出去的同事大多还是在做品牌管理，市场营销一块，行业也大都比较类似。当然如果你很想换个行业换个职能，我相信还是会有办法，但是这样确实也会需要更多的努力和更高的成本。&&　　所以，请理性看待这些问题，没必要神化宝洁，选择一个行业，一家公司，一种职能，在一定程度上也就意味着放弃了一些其他的东西，而之后的转换总会需要一些成本，而你是否具备这样的能力还是看你自己是否能好好努力，抓住机会，这些在哪里其实都是一样。&&　　关于宝洁的人——也请理性看待这个问题，很多事情真的是人之常情&&　　大家都说宝洁的人nice，单纯，在这里不需要勾心斗角，拉关系，能遇到好多好多高质量的朋友。&&　　首先，每个人都是不一样的，我们从小到大这么多年，都会有自己喜欢的人也会有不喜欢的，所以不要以为所有人都跟你说宝洁的人nice，单纯你就能和所有人都成为好朋友。&&　　其次，当你作为一个新人来到新的team（不管是刚入职还是后来换assignment），一个人融入一个群体总是困难的，会有的team很open，也会有team不会care你，比如之前我在的team有个其他部门的同事换assignment过来，将近一个多月的时间了，其实也并没有和大家融合的很好，一方面她自己并不是特别外向的那种，而另外一方面也确实没看见team里面的人会找她聊天或者吃饭等等的举动。&&　　再次，没有勾心斗角，拉关系之类的其实很多时候只是没必要，升职，rating其实都有很多的名额，没必要去争，而一些时候刚好遇上了一些比较稀缺的资源，比如只有一个rating 1的，或者到了比较高层的时候，能对自己有些加分的也不一定会可以避免。再而且，虽然说我们会努力做到对事不对人，可是如果有个人一天到晚说他老板的东西不对他老板总还是会对他有点意见的对吧。&&　　所以，人际关系这件事，很多事情都是人之常情，好好和别人相处，做好自己就是了，在这里确实有很多很nice很善良的人，但是team的氛围怎样，你和别人的互动之间会发生什么真不一定什么都是美好的。&&　　还有一些可能是偏好的问题吧，不同的人可能不一样&&　　关于工作方式——这里的teamwork或许并不是你想象的那样&&　　亲们应该都清楚宝洁的面试就是两轮单面，而且问题也是早就全世界都知道的，其实客观来讲比其他很多公司都要简洁很多，而且是可以提前准备的。而进到公司之后可能才会有更多的体会为什么只面单面，以及那么强调leadership等等个人的soft skill了。因为这里的team work真的不是大家在学校里面传统意义上认为的那种team work，大家在一起工作，有一个明确的又界限的team，互相分工，互相support然后一起完成一件事情或者一个目标那种。而是每个人都是一个leader，负责自己的项目，每个人都有自己的项目，而每一个项目可能也会需要不同的人给到不同的support，而你作为自己项目的leader或者说更像是协调者吧，就需要不停的找到各种你这个项目需要的人让他为你做你需要他做的事情，而别人也有可能找到你，让你来support他需要你做的事情，不同的项目会需要找到不同的人，不同的时间段可能也会有不同的人，而与此同时每个人也都有自己的项目要去lead。所以很享受团队一起工作的氛围的人可能会略略失望，这里的感觉其实更像是自己在工作。当然啦，毕竟这些协调和沟通还是会涉及到很多互动和接触，有的项目也会持续比较长的时间，所以还是会有很大机会认识到很好的朋友神马的。&&　　关于信息——这里的信息不对称和信息共享问题&&　　不能吐槽更多，对这里信息的极度不对称表示深深的吐槽。很多时候作为mkt的同事，我们会觉得一些消费者行为之类的分析或者数据可以从cmk那里得到，然后你又会默默发现cmk木有这种东西，或者他们的这种东西不是你需要的。然后你又默默去翻公司内网的一些database，然后发现有一些东西但似乎又是好多年前的。当你犹豫要不要用这个的时候才猛然发现咦似乎那个agency那里有。以及有的事情可能不同的部门都在做这件事，有的负责不同的渠道，信息不对称难免，可是关于同一个问题而且是极其重要的比如能不能做这件事情，都没有沟通过就有点夸张了，比如mkt在准备一个产品的上市（而且到了快要执行的阶段），可是cbd却说完全没有听说过这件事什么的。&&　　本来觉得貌似也没什么，反正搜集信息找资料，沟通什么的也是一种能力，可是当看到某参加欧莱雅brandstorm比赛来求指导的学弟share来的欧莱雅给到比赛的各种资料，当时就觉得跪了，那么完整的品牌资料的ppt，各种销售数据，agency给的各种报告什么的。反观在PG苦逼到处要资料还不知道能从哪里要到以及能不能要到的自己真的觉得坑爹啊！而且尤其是当你需要的资料是一个完全正常的资料，以及一定会有的资料的时候，而这些东西连你的上司也木有，以及他不知道去哪里找让你各种途径都试试的时候。&&　　以及还想说的是内网里明明有Database用来share各种资料，报告和信息，而且设定权限什么的也不难，可是就是没人好好去搭建和使用，不知道这会是多少不必要的时间和精力么。当然，这种事情也不是特别特别经常会发生，有的时候虽然比较麻烦，但也不至于会成为大的问题，所以看个人喜好和要求啊，可能我在这方面比较苛刻。&&　　关于制度和人&&　　再次，从一些事情当中有的时候会让我觉得这个公司里，制度和人是互为借口的，所以很多事情，尤其是对你自己来说很重要的事情，你真的会需要不停的去找人去问去催去要，虽然说要发挥主观能动性没错，但是很多时候也真的会让你觉得很抓狂很累。具体来说呢就是比如有的事情明明有规定的ddl需要完成，但是可能很少有人真的就会按照这个ddl来，尤其对于hr之类function的同事，有时候需要其他部门一起参与一些什么工作，真的很少有人会看这个邮件更别说遵守ddl了，而这种时候大家往往就会说是啊你确实有ddl可是不好意思我太忙了没看邮件神马的。这种事情虽然每个公司都会有，但是相信我，宝洁的这种事情发生的程度会惊讶到你，因为每个人都有自己的项目要去lead，每个人都有自己的优先级。这也是为什么很多时候你需要冲到那个人的work station去抓着他讨论各种问题的原因，因为你的邮件她真心不一定看也不一定什么时候看，对你来说重要的事情对别人来说真心不一定是priority，所以还是要靠自己。&&　　而公司虽然会有很完善的制度和体系，但是你的老板对于你的影响和对于你发展的决定权还真的蛮大的，而老板好不好这种这么随机的事情，只能说看人品了，很多时候遇到不好的老板或者和你不合的老板也还是会造成很多麻烦。&&　　说了这么多有的没的，更多的是自己的感受，很多东西也会和不同的性格和喜好有关，大家随便看看，参考下就好。其实最重要的大概还是弄清楚自己到底喜欢什么，想要什么，不要让自己后悔，也从每一段经历当中有所收获吧。&
6.2 从网申到PRT到用我所实习宝洁实习申请全过程分享（2013.
&从网申到PRT到用我所实习宝洁实习申请全过程分享（）&&　　能够走完宝洁的招聘全流程，确实感觉很幸运。P&G论坛给了我很多的帮助，特此反馈以后的战友。&&　　从9月中旬了解到宝洁的申请开始以后，断断续续地到各个网站扒了很多的资料。但是到9月底才抽出时间开始去认真研究。&&　　关于宝洁面试流程，我也是摸索着前人的步伐走过来的，每年流程不变，就是今年整体招聘节奏更快了，不用等这么长时间。&&　　当然，今年在二面的时候出了点bug，HR们竟然忘了通知参加二面的实习生了……二面最后一天早上10点出发赶到已经快1点了……来了以后发现好像实习生都是临时通知的……这个略囧。&&　　说明一下，我申请的天津的PS，所以对其他地区、其他岗位可能仅能提供借鉴意义。&&　　1、网申&&　　①要准备的材料：&&　　个人简历（中英文各一份）、cover letter（虽说这个是可选的，但是如果写得够专业应该是加分的）&&　　说明：我就提交了这三份文件，当然如果有特别好的希望展示的材料都可以放上去，个人觉得如果是曾经的实习成果或者项目成果的话可以放，要是扫描的证书我觉得还是算了。&&　　②填写的步骤：&&　　到网站上面，点击Apply now进入申请界面，进入之前最好还是下载官方的说明，并且认真阅读。&&　　其中要特别注意的是：&&　　A）姓名要写成“王Wang写，名字写成“三San写。&&　　B）你选择的进行英语测试和面试的地点不一定是将来的工作地点，但是一定有你申请的部门的面试。比如，今天PS只有天津和广州，我是北京的，那我可以选择天津或者北京。我选了天津，之后的英语测试、一面、二面就都得过来天津参加了。由于北京不招PS，所以不能选择北京。&&　　需要填写的：&&　　A)个人基本信息，注意电话不要+86，直接写11位的，邮箱地址推荐大家尽早申请一下显得专业一点的，比如“的，邮箱地址推荐大家尽早申请一下，邮箱地址最好有意义啊。检查一下别写错就行。&&　　B）文本式简历，网站上有个生成器，把相应的信息填写到对应的框就可以生成了。但是格式还是要自己调的，最好生成了以后再检查一下，调整到合适就行。&&　　C）然后有问卷，按照实际情况填写吧，没什么可说的。别胡编乱造就好。&&　　D）检查，然后提交。（还有漏掉的部分默认都是按照实际填写就行）&&　　2、成功驱动力测试&&　　申请提交以后，应该会提示你进入成功驱动力测试。注意页面不要乱跳，等待正常跳转就好。&&　　这个部分我没有看网上的题库，因为这个部分是考察你的真实能力的，如果你瞎选或者都选那些貌似最具备领导力的选项，我只能祈祷你不要前后不一致被刷了。&&　　进入以后可以选择语言，我用的是中文的，方便理解，但是有些题目确实翻译得不好。大家可以自己权衡一下。&&　　这部分题目很多，但是不用着急，正常速度做题时间肯定是充足的。&&　　3、图形推理测试&&　　图形推理，也没有什么特别的了，网上的题库已经传烂了。每年估计还是会有些新题的，可能很容易，也可能很难。我比较幸运，遇到的新题只有一题不确定，其他都是题库的。&&　　别无他，唯熟尔。把题库都认真做一些，总结一下题目的规律和题型。&&　　这部分15道题，量不大，每道题2分半，要抓紧时间，至少提前15秒点击提交，不能回到前面的题目。&&　　4、英语测试&&　　好了，等待了一个礼拜，10月11日终于收到了英语测试的通知。10月13日（第二个周日）在天津大学托业考试。&&　　在网上下载下官方的题目练习了听力，阅读题由于没有时间一套都没做完……&&　　5、一面&&　　英语测试之后，很快就有关于一面的邮件，如果通过简历筛选和英语考试的话，那就好好准备一面并等待通知吧。&&　　今年的面试安排整体前移了，英语考试后的周三就开始面试（就是只隔了3天），周三、四、五都是一面。&&　　一面准备无非还是八大问，没什么可说的。当然还要熟悉自己的简历。&&　　我是16号收到短信说18号面试，所以准备时间其实挺充分的。&&　　天津PS的一面是全中文的，我就被问了几个简单的问题……&&　　讲讲你个这个项目经历吧，最困难的部分如何克服的。&&　　讲讲你的一个体现领导力的例子，如何激励团队。&&　　讲讲职业规划。&&　　没了……&&　　离开以后，发现其实我的面试时间才不到20分钟。我心里凉凉的……然后就灰溜溜地回北京了。&&　　6、二面&&　　18号面试结束以后，天天刷论坛，直到21号二面倒数第二天都没有任何消息。&&　　22号是二面最后一天。9点多突然接到了HR的电话，说今天面试，于是出来了开头的一幕。&&　　此处省略一千字……&&　　大概1点左右开始面试，三个面试官，比一面正式，也更专业。三位面试官首先进行了自我介绍，名字和工作单位，然后亲切地让我做一下自我介绍。&&　　我的二面仍然是全中文的，可能是RP好吧。全过程主要是一位男boss发问，然后另外两位面试官做笔记和观察。&&　　主要问了我这些问题：&&　　“我们的实习生名额有限，你能说说你的竞争优势吗？”们的实习生名额？&&　　“你在（简历中的）这个XX项目里面哪些是你独立负责的？”目　　“说一个你最有成就感的在学生组织里面的例子。”一　　“说一个你成功说服他人的例子”。&&　　“说一个你成功被他人说服的例子。”一　　“说一下当团队意见不一的时候如何处理这种情况”一　　总结起来提问依据是：八大问+简历+自我介绍。&&　　接下来就比较随意的聊天了，感觉面试官还是很nice的。&&　　给大家的建议：做真实的自己，面试前好好再回顾并且要总结一下自己的个人经历，当你的经历讲起来太复杂的时候，一定要自己准备一个精简版的提要。除了个人经历，就是总结一下自己的优劣势和职业规划。&&　　出来以后感觉大概面试了30分钟吧，时间还是挺短的……&&　　7、PRT&&　　面试结束之后去吃饭并等待通知，因为当天下午就是笔试。&&　　等到3点多来通知了，恭喜我过了二面进入笔试，时间是下午5点半。&&　　于是淡定地打开电脑复习了一下图形推理。&&　　PRT部分和官网的样题形式完全一样，就是题目难度递增，逻辑推理部分比较纠结。这个可能也不需要太多的准备吧。&&　　需要提醒的是：带上计算器还是很不错的决定，我借用旁边哥们的，比较lucky。&&　　8、等待通知&&　　感觉能够走完宝洁的整个招聘流程还是很幸运的，虽然不知道最终是不是还是被刷掉，留下的只有等待。&&　　以上只是一些个人经历，希望对新人们有用！&&　　祝愿大家在宝洁申请路上一切顺利！有一句说得很好，为了想要的offer，再怎么准备也不为过。&&　　与诸君共勉！&
6.3 宝洁财务部实习经验分享（）
&宝洁财务部实习经验分享（&&&）&&&　　写给未来的你&&　　P&GFA
Sophia Sun 孙薛慧&&　　打开电脑，发现身处广州已经大半个月的时间。日，我提着行李又一次踏入了这座阔别了一年的城市，来到了久别的中泰国际大厦。&&　　和大多数本科毕业生一样，我选择了毕业后工作，但幸运的是，我与P&G的缘分始于大三的暑期实习。至今依然记得，刚上大三时参加宝洁校园宣讲时的震撼：第一次感受到了自己与台上嘉宾的差距；第一次为一个公司的文化理念，品牌管理所着迷；第一次发自内心的想要加入P&G FA部门。&&　　P&G最吸引我的是完善的培训机制和内部提升制，这意味着公司几乎所有的管理者，都是经过校园招聘，从一名懵懂的大学生成长为职业经理人。对于每一位员工，公司都会把他当成potential的职业经理人，为其量身打造最适合的独一无二的培训。Corporatetraining是为了大家更好的了解P&G的原则、价值观和发展前景；function training则是为了大家更好的了解加入的部门，需要什么skills，应该从哪些方面不断完善自我；individual training 是从soft和hard两个角度，根据每个人的优劣势在提高技能，增长知识的情况下，提高沟通能力，领导能力等，在最短的时间内成为一名合格的管理人才。&&　　做summer intern的时候，我被分在了广州总部的GBUF&HC，主要是进行促销的有效性分析。从处理数据，到面对面采访不同部门的人，到寻找潜在的机会，到给出建议，最后给出具体的步骤，及需要的帮助，潜在的风险。两个月的生活忙碌又有意义，从一开始对宝洁公司及它的生意一无所知到非常熟悉我的项目，习惯于宝洁人的思维方式，每天都真正的在为推动F&HC的生意尽着自己的一份努力。同时，我在宝洁收获了很多朋友，他们来自不同的国家，学不同的专业，但每个人都有自己独一无二之处，都书写着属于自己的精彩。&&　　如今，我只入职不到一个月，做着和summer intern时完全不同的assignemnt，但已经没有太多刚进公司什么都不懂的的感觉，完全融入了新的工作，全面承担起一个team中financial analyst应当承担的工作和责任。&&　　P&G FA能够为你提供不一样的工作方式，你可以与市场部合作，共同为新产品的开发和已有产品的促销制定战略；也可以零距离接触生产线，与供应链部门合作，提高投资回报率；还可以与销售部合作，一起为实现客户与我们“双赢”的局面；更可以做传统意义上的财务，为P&G对外投资，对内监控等贡献自己的力量。&&　　如果你想要了解一个基业长青的公司的根基在哪里；如果你想要的不仅仅是一份工作，更是长远的职业发展；如果你想与一群优秀而又志同道合的人聚在一起；如果你足够优秀，却还在迷茫今后的求职方向，那么加入我们吧！P&G FA, where your dream come true!&
6.4 关于宝洁托业以及与四六级的对比还有注意事项（2013.10.
&关于宝洁托业以及与四六级的对比还有注意事项（&&&)&&&　　与四六级中式思维不同的是托业更侧重于实际英语运用能力，偏重与英语思维，里面会有大量平时并不多见的短语出现，而且与托业的语速偏快，比六级快那么一点点，类似周杰伦说汉语的速度，不过也不会这么夸张。但与与欧美人的实诚相比，我大中华莘莘学子还是有许多空子可以钻的，我想大家下的资料里面都会有这部分的介绍。&&　　一、考前：1.门口简历，简历上面写明自己申请的部门及PGID及考场，提交的时候按照部门摆放&&　　2.有托业成绩的人，提交唾液成绩&&　　二、入场：&&　　1.核对身份证件入场，门口墙上有自己的姓名身份证及PGID（入场前先去洗手间，中途没有时间出去）&&　　三、考试：&&　　1.录入基本信息，姓名，身份证，出身年月，PGID&&　　2.听力，注意考场人员宣读的30分钟试听时间，意思是你自己调试音量的时间，按钮在右上角。如果你点开始测试，就不是试听了，别搞错。&&　　a)看图选择匹配图形的：图形有的不是很清楚，得仔细看&&　　b)听问题，选回答：屏幕上只有三个按钮的选项，没有任何内容，得注意听&&　　c)听对话，回答问题：屏幕上题目，读完后会给很短的时间选择，自己得实现看一下题目，不用看内容因为没时间，一定要注意在看题与听力之间把握好节奏，不然看完题就读完了。&&　　d)听独白，选回答：屏幕上有题目，有给时间选&&　　备注：听力部分都是自动跳转，注意控制时间&&　　3.阅读，右上角有计时器，上下翻页按钮，有标记题目用来检查的（但一般都没有时间检查的）&&　　a)语法填空题。&&　　b)改错题。选择错误的选项。&&　　c)各种通知类、信函类文档的阅读。每个小篇下面有2-3个题目。&&　　因为据说有的地方会是盒式录音机放音，对于我等习惯了耳机的同学来说可能有点不适应，具体哪里是这样我就不清楚了，但广州肯定不会是这样的。&&　　有的人可能已经习惯了自己的耳机，而且有的机子耳机可能不怎么灵，所以大家可以自备耳机，但也许要征求管理人员的同意。&&　　虽然是机试，但有的帖子说要自备2B铅笔，所以大家也可以带上，万一可以做个标记呢？&&　　同时附上本人从托业官网截取的官方说明&&　　题量比较大，大家努力吧&http://6.f1.dajieimg.com/group1/M00/3E/18/CgpAmVL9yTyAeayXAAAAoLwQons118m.jpg&&http://5.f1.dajieimg.com/group1/M00/3E/18/CgpAmVL9yUKAeQpuAAAAoLwQons957m.jpg&&
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