我是南京出租车驾驶员，在出租车公司已干十年，前十年都是自已花钱买车，公司签的借款合同，，也是公司化_百度知道
我是南京出租车驾驶员，在出租车公司已干十年，前十年都是自已花钱买车，公司签的借款合同，，也是公司化
我是南京出租车驾驶员，在出租车公司已干十年，前十年都是自已花钱买车，公司签的借款合同，，也是公司化合同，可公司与我们不签劳动合同，只签劳务派遣合同，现合同马上到期，公司只签公车公营合同，还是劳务派遣合同，请公司它合法吗？
提示借贷有风险，选择需谨慎
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劳务派遣合同是合法的，本质是你与劳务公司签订用工合同，具体的建议你咨询下当地的劳保局
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根本没有签订合同，需要赔偿违约金吗？
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　　合同法 第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。　　但如你所述，只是注册帐号，并无其它约定和具体的违约行为，不需要支付违约金。
人力资源总监
违约金没有约定的话，不要赔，但是违约要赔偿损失
就是我在网上注册了一个帐号，什么也没约定过，那个人就说我注册了帐号，就要求赔偿违约金？请问，这种也要赔偿违约金吗？
请把问题说清楚，为什么违约了，为什么约了呢？
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不需要劳动合同法规定： 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而且你都没签合同 更是不行
他说：因为我注册了一个账号，所以要求我赔偿违约金？请问一下，可以吗？
您好，要求承担违约责任，前提是双方之间存在劳动合同，而且您存在违约行为。
那要看是你个人与公司，还是顾客
我也是说我中奖了让我交钱不交就赔偿违约金怎么办
其他3条回答
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我在国企上班，签了三年的合同，可只上了半年现在想辞职，会扣违约金吗？
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　　可以辞职，但需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。　　至于是否会扣违约金，取决于劳动合同约定；即你入职后是否接受过使用专项培训费用进行的培训；以及是否与企业签订过竞业限制条款等。　　法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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我觉得你还是拿到年终奖后在提辞职的事，要不然你亏大了。你提前辞职的话他们给你算年终奖会算得很少的，有可能还没有哦。签了几年的合同是没关系的，只要公司领导批准了你的辞职就可以了。
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提前一个月写辞职书，下个月就可以走了
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我是卖家，签了房屋买卖合同，收了买家两万元定金，现在不想卖了，如果违约金按照合同约定的总房款的百分之十来支付的话，买家付给我的定金还需要额外再返回去吗？
浏览次数：0
二手房经纪人
买家给了你2万作为定金，你给了他什么，毛都没有，不应该退还吗？另外按合同约定，你还得赔总房款的10%给他作为违约金。
房天下知识为您分享了一条干货
肯定的啊！不然怎么叫违约金呢？定金返回还的赔违约金
肯定的啊！不仅要还而且还要付违约金
房款10%+定金+佣金。应该是这样的。不过也不一定的，要看地方和中介，合同上写明的方式来。
都退，搞不好佣金也是你出，打官司必输
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首先你的房屋成交总价是多少，如果是一百万，那你需要支付人家10元的违约金，而且还要把两万定金退回，另支付佣金
肯定还啊！你还想什么好事
肯定都要还的
肯定要好还啊
请问卖家你是哪里人？
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违法信息举报邮箱：劳动合同，违约金每年2万是否合法_百度知道
劳动合同，违约金每年2万是否合法
我和医院签的劳动合同是3年，但是之前还签过一个合同（不是劳动合同）要求8年不得辞职，如果提前辞职每年违约金要交2万，这个合同是不是没有法律效益？
我有更好的答案
　　用人单位和劳动者签订劳动合同，约定劳动者违约金每年2万是不合法的。　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反专业技术培训服务期约定的，劳动者应当支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　除以上两种情况外，劳动者不需要支付违约金。　　《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果单位没有为你培训而因此支出培训费用，你不用承担违约金，依法提前30日辞职就行了，不用承担任何责任。 劳动合同法：第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
补充：没有支付培训费，就不算培训，就不得约定服务期限和违约金。
轮转实习期间，老师都是医院自己的医生，但是我们医院没有教学资格，即非教学医院，医生也没有教师证，但是带教老师会获得医院发的带教工资（数值很小，大约每个月100-200），不知道这算不算。
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你好有约定服务期的劳动合同。所以这个合同在法律允许范围内的。但是这个合同是有前提条件才能成立的。比如说，在合同期内，公司提供了专项培训。只有这样才可以约定服务期。以下是合同法条款具体细则。 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法实施条例》
第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。下面有两个案例供你参考。【案例一】小吴与其所在的风景旅游公司签订了一份书面劳动合同，约定她在该公司从事售票房的售票员工作。合同约定小吴“在公司服务的期限为2 年。”可是1年还未满，小吴嫌公司给她的工资太低，打算离职。听说根据法律规定，职工离职只要提前一个月通知就可以了，但是当她去通知公司领导时，领导说，我们合同是约定了服务期限的，服务期限未到，你离开公司是违法的，要赔偿公司损失。领导说着还拿出《劳动合同法》给小吴看，听领导这么一说，小吴心里又七上八下了。
【案例二】小张大学毕业后，到一家翻译公司应聘。翻译公司与其签订了书面劳动合同，合同期限为5年。合同中公司还承诺在适当的时候送小张到美国学习口语。次年，小张被公司派到美国某大学进修专业英语。在美国学习期间，小张结识一女孩，并建立恋爱关系。半年后，小张学习期满回来，要求辞职到女孩所在的城市工作。翻译公司不同意，小张于是按照劳动合同法的规定，提前30日向翻译公司提交了辞职报告后离开公司。公司认为小张这种行为对公司太不负责任，准备依法追究。
【律师提示】案例一中的情况，小吴虽然与旅游公司约定了2年的服务期限，但是该公司并未为小吴提供专业技术培训，只是普通的劳动合同期限，小吴只需依照劳动合同法第三十七条的规定，提前一个月通知用人单位，行使此职权，单位无权干涉，更不能主张所谓的违约和损害赔偿。
案例二中的情况不同，虽然翻译公司并没有明确写明“服务期”，但在小张工作期间，单位履行了了合同承诺，专门送其到国外进修，并支付了专门的费用，实际上“合同期5年”的规定就是关于“服务期”的约定，小张必须遵守，而不能像一般合同一样随时提前一个月行使辞职权，必须要到服务期满，否则，翻译公司可以要求小张支付未完期限的服务期违约金赔偿。
辞职虽然是劳动者的权利，但在服务期的约束下，权利受到了一定的限制。
医院要求你8年内不得辞职就肯定会有相应条款来制约，不是任何情况下都不能辞职的，具体问律师比较放心。
这要看医院提出要求的同时有没有给你相应的待遇或者其他额外的付出
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