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如何让业绩做的更好
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业绩就是尊严的读后感
业绩就是尊严的读后感
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何为业绩？业绩是指完成的事业和建立的功劳，重大的成就。销售方面即指销售金额。何为尊严？尊严是指人和具有人性特征的事物，拥有应有的权利，并且这些权利被其他人和具有人性特征的事物所尊重。简而言之，尊严就是权利和人格被尊重。何为业绩？业绩是指完成的事业和建立的功劳，重大的成就。销售方面即指销售金额。何为尊严？尊严是指人和具有人性特征的事物，拥有应有的权利，并且这些权利被其他人和具有人性特征的事物所尊重。简而言之，尊严就是权利和人格被尊重。《业绩就是尊严》全文共十二个部分，分别从员工角度、领导角度，企业角度阐述业绩为何就是尊严。一、于员工而言遵守职场铁律，是每个员工必备的职业素养。一是强化责任意识，要始终谨记责任就是工作的方向，不断优化工作方式方法，复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做。二是善于抓住每个机会，学会并妥善处理好企业的、客户的、自己的、同事的、领导的、竞争对手的问题，给自己提供改善、服务、成长、支持建立合作、获得信任，从而变强的机会。三是注重团队合作，要时刻明白不要轻易离开团队，否则你要从零做起，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。二、于领导而言注重团队建设，完善考核体系，优化管理手段，是带领团队完成业绩的要素。 一是注重团队建设。内核是业绩提升的关键，注重内核建设，是提升业绩的必要举措。一支好的团队，须从以下几个方面进行建设：能始终跟着团队一起成长的人；能对团队的前景始终看好的人；能在团队不断的探索中能找到自己位置
　　很多在职场打拼的人都觉得自己很忙，工作很累，但却总是得不到公司的肯定。其实，老板和上司看重的不仅仅是你辛辛苦苦工作的过程，更重要的是你为公司做出的实实在在的业绩。对于每一位职场员工来说，除了做出突出的业绩，我们没有别的途径能让老板青睐自己，因为在这个以结果论英雄的时代，衡量一个员工的能力最主要的就是看业绩。我们都知道，职场其实是一个靠实力说话的地方，在这里，一切要凭业绩说话，因为出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。当你的业绩遥遥领先于你的同事，你就会成为公司里不可替代的重要人物。 通用电气原董事长兼CEO杰克·韦尔奇曾有一句名言：要想获得晋升，就要交出动人的、远远超出预期的业绩。这句话一针见血地指出了最重要的职场法则之一——业绩才是硬道理。企业是员工证明自己能力的战场，而证明自己能力的唯一途径就是业绩。所以，有人把业绩比喻成　　对此，也许有人持否定态度，认为只要自己努力工作，鞠躬尽瘁，就一定能够得到老板的赏识，因为就算没有功劳也有苦劳，自己的辛苦付出，老板怎么会视而不见呢?辛勤的付出固然重要，但这并不是衡量能力的标准，也不是你的价值的体现。如果你仅仅拥有无限忠诚，但却没有业绩可言，即使尽忠一辈子也不可能得到重用，因为把重要的事交给你，老板不放心。更直白地说，再善良的老板也难以容忍一个长期没有业绩的员工。到必径取舍时，尽管你忠心依然，老板也只能舍弃忠诚但无业绩的你，留下那些业绩突出的员工。　　《用业绩证明你的能力》旁征博引了古今中外的职场事例，让我清楚地认识到，身在职场，只有忙得有价值，忙得有业绩，才能被同事认同、老板赏识。不仅如此，还从心态到方法，从思想到行动，从个人到团队，等等方面了解到业绩从何而来，如何才能创造业绩。　　《用业绩证明你的能力》是一本职场励志指导性很强的读本，读完此书受益匪浅，希望自己可以收获最大的业绩，证明自己的能力，以博得老板的信任和重用，成为永远的职场达人。只有将业绩做到最棒：才能证明自己的实力；才会不畏经济的寒冬；才能紧跟时代的步伐；才会创造卓越的人生！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。介绍一个人做安利,我的业绩和返点应该怎么计算?_百度知道
介绍一个人做安利,我的业绩和返点应该怎么计算?
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　　我的天，你连安利公司的奖金制度都不会讲，你都介绍人进来呀，你真行！不过我还是很愿意帮你的！好好看看吧！　　安利奖金分配制度　　第一阶段：边消费、边经营　　1•换牌子：换掉市面上买回的日用品，改用安利日用品　　2•分享：分享是人的本能，把使用产品的真实感受分享给您的朋友、同学、亲戚、亲人、同事等　　20人*200元/人=4000元　　4000元*9%=360元/月（白用）　　第二阶段：取得经营权和人事招聘权　　团队业绩：==20000元　　00　　=360*4=1440元　　个人收入：60（兼职增收）　　第三阶段：公平公正、权利相等、可再复制　　团队业绩：*4==104000元　　%=28080　　=00元　　个人收入：2元=10080元/月（兼职至富）　　整组业绩突破九万，成为脱钩部门，晋升安利中级经销商（简称银章）　　第四阶段：　　此时，您拥有四个脱钩部门的市场　　1•整组业绩：4000+9万&#0+000元　　364000元&#280元　　9万•27%&#00*4=97200元　　9=1080元　　2•①4%领导奖（不在职收入）　　9万•4%&#0*4=14400元/月　　②2%红宝石奖（超过16万）　　26;2%=7280元/月　　++　　特殊意义：　　1•你只有四千元的销售，却有22760元的收入，不在职收入　　2•生活方式：有钱有闲　　3•市场的存在，收入有保障，世袭奖金，传子传孙，造福后代　　安 利 奖 衔　　一年中12个月有一个月做到9万　　中级经销商 元/月
一次国内旅游　　一年中12个月有六个月做到9万　　高级经销商（简称DD）15~20万/年
一次海外旅游　　培养三个DD
特二级经销商 30~40万/年 1~2次海外旅游　　培养六个DD
特一级经销商 80~100万/年 2次海外旅游　　九个　　……　　二十个
皇冠大使 1000万/年　　传统生意与安利事业　　资金　　经验　　关系（官）　　时间　　精力　　风险　　苍蝇附于马尾 奔腾千里之外　　天龙八步　　— —全球安利领路人付后坚　　第一步：你相信吗？　　如果你不相信安利的公司，产品，制度，你如何销售？如何推荐？　　安利产品的价格是否合理，质量是否好，公司是否合法，是否交税？　　当你投入安利事业的时候，你是否可以领到奖金？　　不要随便听别人说，也不要听你的介绍人，而是要相信你自己　　可以自己去求证，比如说通过网络途径　　如果你要做就好好地做，在没有开始之前就先好好地了解，先说服你自己　　如果你不想做就不要做　　信心的力量很可怕，世界上除了爱以外最大的力量就是信心　　因为世界上最难说服的人——你自己都被说服了，别人还不能被说服吗？　　第二步：你为什么做安利？——找出东西　　做安利要花很多时间，要付出，要很努力　　每个人做安利的动机都不一样，但一定要找出一个动机　　当你有动机的时候，你就有力量了　　做安利最大的困难就是走出你的前门，因为家是很温暖的　　第三步：先使用产品　　对于新人来说，我们大部分人都不是很富有，不可能任何产品都要买　　可以先使用营养产品，很自然就会先销售营养产品，从而形成良性循环　　真正的生意就是营养食品的生意　　一个好的安利领导人一定是一个百分百的安利产品使用者　　第四步：列名单　　列名单的时候，不要自以为是，不要去判断谁会买，谁会做　　只要想到名字就列，越多越好　　列好以后，慢陀螺——把你的名字写在中间，然后辐射出去　　安利想要成功，要帮助别人成功　　当你想要介绍你同学的时候，最好找能力比较强的，他以后可以更好地领导　　隔行如隔山，要向领导人学习　　第五步：销售推荐　　销售很重要　　用正确的方法去推荐　　做安利要诚实，找跟我们志同道合的人　　一个星期一个，一个月四个　　第六步：帮助你的营业代表开展他们的生意　　第七步：找那些真正愿意从事安利的人　　很多人认同安利，加入安利，但不一定想要做安利　　第八步：栽培你的领导人　　当下面的领导人成功了，你也成功了　　推荐新人必须教八个步骤，不要马上开始，八个步骤顺序不能弄错，第一个步骤最重要　　人才最重要，你是最重要的，要相信你自己，你要成为安利的人才，并且培养你的人才　　人要靠自己，不要有依赖，相信自己能够照顾好自己，这样你才能照顾好别人　　要学习各种知识，学习成为一个好的领导人，看到困难后面的机会……　　时刻记住你的梦想，因为它是可以实现的　　团队成员资料　　月份 团队总目标：　　小组
销售金额：
整组人员：　　客户群
个　　营养早餐客户
个　　美容客户
个　　家庭聚会　　XXX周二　　XX周五　　XX周三　　中旬专业活动策划　　中心聚会以产品为导向，推崇中心、大会、领导人，时间不能太晚，家里有备货　　周六总结、解答疑虑　　小组培训　　1•公司概况　　2•产品示范（精做六款日常用品，两款营养品示范）　　3•所有产品的成分、使用方法、价格分析　　4•四千OPP（国内外市场分析，中国未来的市场前景）　　5•营养品的培训（营养早餐）　　6•新人——如何分享、如何配合、如何启动　　构建学习型团队：每个月阅读两本新书　　会后会：（主持人）　　中心会议后的感想体会　　解答疑问　　分享心得（销售、推荐、服务）　　推广会议 （会议内容）　　时间半小时　　中心建立　　满 15%——30元　　18%——50元　　主任：100　　营销卡密码统一为：080831　　每个月10，20，30号，统计营业额　　新人起步：　　相信公司的产品与制度、相信自己　　为什么做安利　　列名单 分析名单　　销售推荐—四千块销售目标、拜访二十个客户　　一流产品示范：沐浴露、SA8、碟新、乐新、牙膏、洗发水　　维生素C、钙镁片　　一流市场计划：四千OPP　　市 场 计 划　　一•传统生意与安利事业　　创业——条件：　　资金　　经验　　关系（官）　　时间　　精力　　风险　　苍蝇附于马尾 奔腾千里之外　　二•奖金分配制度　　1：9　　1800
162　　5400
648　　10800
1620　　21600
3888　　36000
7560　　63000
15120　　90000
24300　　三•安利奖衔　　一年中12个月有一个月做到9万
中级　　一年中12个月有六个月做到9万
高级 DD　　培养三个DD
特二级　　培养六个DD
特一级　　九个　　……　　二十个
皇冠大使　　四•运作团队 开发市场　　安利的精髓不是单兵冲锋而是团队作战，一个人没有可能吞下万人的市场，但是一个强大的团队却有可能，所以我们需要寻找一些真正愿意从事安利事业的人来合作，然后一起走向成功，一个人没有可能服务万人的市场，但是每个人照顾好自己的几十个客户却有可能这样我们的市场便可以不断壮大，所以一年一个亿的营业额不是一个人做出来的　　第一阶段：个人销售阶段　　个人销售 ;9%=189　　第二阶段：寻找合作伙伴　　个人销售 2100　　A 2100　　B 2100　　C 2100　　D 2100　　E 2100　　F 2100　　团队业绩：&#0+1　　个人收入所得佣金：1;15%=2205　　;9%&#*6=1134　　71　　第三阶段：帮助合作伙伴　　个人销售 2100　　A 14700　　B 14700　　C 14700　　D 14700　　E 14700　　F 14700　　团队业绩：&#0+8　　个人收入所得佣金：9;27%=24381　　1;15%&#5*6=13230　　=11151　　帮助合作伙伴找人，才有市场，自然会留下来，帮助伙伴作出业绩才有信心留下来走下去　　第一阶段 中级　　第二阶段 高级 成为领导人　　第四阶段：培养领导人　　个人销售 0　　A 90300　　B 90300　　C 90300　　D 90300　　E 90300　　F 90300　　团队业绩：9;6=541800　　所得佣金：26;27%=146286　　9;27%&#81*6=146286　　286=0　　A：9;4%=3612 （不在职收入）（领导奖）　　所得佣金：72 （不在职收入）　　B: 26;2%=10878（红宝石奖）　　个人所得：=32550　　第一阶段 中级　　第二阶段 高级　　第五阶段：远离贫穷　　逐步培养三个高级 成为特二 六个高级 成为钻石 终生远离贫穷　　五•安利奖金　　4%领导奖 培养一个营业额达到9万　　2%红宝石奖 （14万）　　1%明珠奖　　0.25%特二级　　0.25%特一级　　……　　FAA：170亿&#%/全国钻石数　　六•安利的超越性　　有人会说后进的人会很吃亏，要终生被先进的人剥削，首先要搞清楚一点：安利的伙伴之间不产生任何的财务关系，您的奖金一定是由安利公司发放给您，安利公司投资了三个亿完善电脑系统，用于财务分配，或许您的老师比您拿得钱多，那是因为他培养了更多的人才，开发了更多市场，付出了更多的心血，所以安利公司奖励他，而不是从他的伙伴身上剥削，但是并不是每一个先进的人一定比后进的人拿得钱多，每个人的成功与否都取决于他的努力程度和创造的价值，安利是公平的也是可超越的　　七•总结　　如果我们一生的时间去打工也未必买得起一套比较好的房子　　如果我们用五年（十年）的时间全力以赴打拼安利 一定可以达到钻石级别 从此让自己和子孙后代远离贫穷 实现财务时间心灵的自由　　所以如果您是一个有梦想的人那么问一下自己这样几个问题　　您现在在过怎样的生活？　　您想要过怎样的生活？　　您未来想过怎样的生活？　　我为什么要做安利？找出刻骨铭心的五个理由　　4*4很稳定即宽*深有保障，16个人上银章很稳健的　　找有经验的老师分析名单，根据职业，性格，爱好等投其所好找需求点推崇领导人，借助组织的营养，美容会议出人，要盯一个出一个，人不要放时间太长，把人带得有朝气，要有钻石的构架　　讲OPP一张纸不要换，在后面讲安利趋势，讲完把纸给他自己回去研究　　最大的成功在于你能影响多少人　　包包里常备资料：　　4 申请表 ，名单，新姿2）一本全面介绍安利的书自己平时学习要看的书（每月看两本新书）　　5 产品示范书 4）白纸，笔（讲OPP） 5）名片，手机，笔记本，口喷，必速小瓶装　　每天把安利当作上班，拜访5个顾客，20个电话，3小时学习，心中永远装着那份承诺　　无论怎样的行为，培养了15天也就成了习惯
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必须你先参加进去带能带他,你自己都不懂,你怎么去带领团队呢
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业务要怎么做业绩才会更高
希望哪位业务高手能指点一二，我要怎么做才能把业务给做好呢
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要想业绩越来越好要靠实践中的长期努力。 一、 业务成绩的好坏 与否取决天三个方面： 一、客情关系是否到位。 二、方式方法是否到位。 三、产品是否介绍到位。 客情关系是否到位、方式方法是否到位和产品是否介绍到位是三要素的核心。即使客情关系到位了，但如果你的方法没有到位，产品没有讲到位，也是不行的，至少成功的机率也是很小的。即使是给你面子接受了你的产品，但客户对你的产品也不会倾注太大的热情，致使你的产品 销售 状况不好，甚至成为死货，从而也为你以后推销其他产品增加了难度，甚至会使你的 销售 生涯多了一道障碍。就像朋友给你帮忙是有次数的一样，客户给你面子也是有限度的，况且客户跟朋友毕竟还有很大差别。客户开门坐店做生意的目的就是为了赚钱，如果赚不到钱，那开店干什么？那做生意干什么？ 如果客户不知道产品的 销售 方式，不知道产品的 销售 对象，不知道产品的用途和使用方法，不知道产品是否能让他节省成本能节省多少成本，不知道产品是否能赚、钱能赚多少钱，客户凭为什么接受你的产品？ 二、拉近与客户的心理距离 与人相处贵在交心、攻心和诚心与客户相处也是一样。 拉近与客户的心理距离的方式是多种多样的，比如客户在生病的时候或节日期间给客户打打电话发发短信送点小礼物，平时给客户帮帮忙之类的。 拉近与客户的心理距离，不仅体现在行为上，还体现在我们的语言和用词上，特别要注意人称用词，不要滥用“你和我”，“你们和我们”，不能用的地方千万不要用，不要把客户推到我们的对立面去，而要拉近我们与客户的距离，非常微妙的心理距离，与客户融为一体。 三 、客户喜欢的三类人 客户喜欢的三类人是：一是能给他带去快乐的人，二是能给他启迪的人，三是能给他带去财富的人。如果你是这三类人，或是其中的一种，不仅仅客户会喜欢你，人人都会喜欢你。 给人财富，也许我们没有，给人启迪，也许我们的知识、阅历和智慧都不够，但最起码的，我们要有给人快乐的本事。 你要别人让你快乐，你就必须先让别人快乐。 四 、放低自己，捧高客户 有一个物理现象，就是我们把一个物体捧在手上以后，它所依凭的就是我们的手掌。对客户也是这样，我们要低调进入，放低自己，多赞美客户，多捧客户，把客户捧起来以后，客户所依凭的同样也就是我们的手掌，捧得越高，他对我们的依赖性就越强，即使他骑在我们头上也不怕，因为他难以摆脱对我们的依赖。关注更多免费采购流程，采购管理，合同范本，销售管理，销售技巧。 五 、轻轻松松谈业务，快快乐乐过日子 不要为谈业务而谈业务，那样你会很累，如果你能把谈业务当成跟朋友聊天一样，你就会在笑谈之中轻松达成交易。当然，这需要你熟练掌握和运用 销售 技巧，你接触的客户越多，你谈的次数越多，你的技巧才会越纯熟。冰冻三尺，非一日之寒，前期的付出会让你后来的道路越走越顺。 ☆⌒_⌒☆以端正心态、专业答案回报问友的信任！
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