没有不交社保的劳动合同和合同，我该如何维权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-10 03:03 标签： 签订劳动合同不交社保
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我在公司工作二年了.没有签合同.还没交社保.该如何维权
我在公司工作二年了.没有签合同.还没交社保.该如何维权
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公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。协商不成申请劳动仲裁。
可向劳动监察部门投诉
看具体的情况可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，需要帮助可电话联系。
自行交涉，向劳动监察部门投诉。
可以到劳动监察部门投诉。
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我去投诉了公司没有签劳动合同没有交社保，但是劳动局说投诉需要证据我在公司上过班，我没有证据怎么办
我去投诉了公司没有签劳动合同没有交社保，但是劳动局说投诉需要证据我在公司上过班，我没有证据怎么办
提问者：wl5140***时间： 20:25:32地点：2个回答
没有证据只能推定你是在编故事。
考勤卡，发放工资的证明。
答：你好，严格根据法律规定应该都有的...
已帮助： 人
答：你好，投诉必须上门，打电话无用的...
已帮助： 人
答：可以申请劳动仲裁...
已帮助： 人
答：这个事情有很多种解决的办法。...
已帮助： 人
答：协商不成的，可申请劳动仲裁维权...
已帮助： 人
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回答：要看事故经过，赔偿的话按责任分配。
回答：很难。可以报警处理
回答：集体部分降低个人份额也降低，各自按一定比例交的。
回答：离婚一般要解决孩子抚养、财产分割和债务分担的问题。
回答：没有不允许交易的法律规定，只是在一定时间内契税较高。
回答：按你们交易的约定确定，谁知违约谁承担责任。
回答：自己向车管所和保险费咨询。
回答：留下记录和评价签名作为下一步维权的证据。
回答：补办是社保局通过程序完成的，因为退休与原单位没有关系了。
回答：你好，是不是曾用名呢
回答：婚前财产属于个人所有。
回答：根据保险合同的覆盖面确定。
回答：自己向工商行政管理局询问办理条件。
回答：自己向工商行政管理局询问办理条件。
回答：根据行为能力确定刑事责任。
回答：法律没有禁止，这不属于法律咨询。
回答：按非法经营处罚，一般罚款。
回答：从法律上来讲不应该有影响。
回答：不可以，在保修期内免费修理。
回答：根据房子的产权确定。
回答：根据双方条件、孩子年龄和相关情况确定。
回答：根据伤害和过错确定责任。
回答：注册资金是工商登记的内容应该符合规定。
回答：不可以，根据合同约定的交房时间确定是否履行合同。
回答：自己向保险公司咨询。
回答：工程本身没有规定保险，只规定相关事故保险。
回答：根据过错确定，基本不承担责任。
回答：基本相当于工伤前的工资。
回答：现在基本上没有特殊待遇。
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如果去劳动局仲裁的话，应该提供哪些证据呢，可以把应交的税前拿回来或者补交？
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大家给我点建议。。。
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收集证据，去单位所在的街道劳动保障监察中队反映！[s2001]
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能证明我在是单位上班和什么时候上班这样的证据就足够了吗？
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劳动合同没签在一年的时效内去劳动局监察中队仲裁能得到每月双倍工资的补偿吗。
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如果能证明在用工之日起一个月内单位没有与你签订劳动合同可以到单位所在地的劳动监察中队投诉要求支付第二月起的双倍工资另外，社保没交要到地税部门去投诉
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请问您与用人单位的关系属于劳动关系还是劳务关系，属于后者请您收集证据1.如果已办理离职手续请向劳动仲裁委员会提出主张；2.若在职的话，请向用人单位所在街道劳动监察中队反映。[ 本帖最后由 北jinweiqing 于
11:47 编辑 ]
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是啊，像楼主的情况，直接去单位所在的街道劳动监察中队反映。劳动监察与劳动仲裁是两个部门。
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[s2001]楼上的
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去劳动监察中队不是去仲裁的，去劳动争议仲裁才可以申请仲裁啊，楼主
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引用:请问您与用人单位的关系属于劳动关系还是劳务关系，属于后者请您收集证据1.如果已办理离职手续请向劳动仲裁委员会提出主张；2.若在职的话，请向用人单位所在街道劳动监察中队放映。本帖最
还是在职的，由于地域关系可能会离开，领导呢又突然说给点补助，说是社保才几百块钱，这也太忽悠了，公司里很多员工都没有交，想要去协调一下不行的话，合同和社保都没办去两个部门都解决一下，正好我的都是在一年之内马上就要满一年了。
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引用:是啊，像楼主的情况，直接去单位所在的街道劳动监察中队反映。劳动监察与劳动仲裁是两个部门。
好的，你这么一说弄清楚了。
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引用:如果能证明在用工之日起一个月内单位没有与你签订劳动合同可以到单位所在地的劳动监察中队投诉要求支付第二月起的双倍工资另外，社保没交要到地税部门去投诉
明白了，谢谢提醒，我还给混淆在一起了。
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引用:去劳动监察中队不是去仲裁的，去劳动争议仲裁才可以申请仲裁啊，楼主
恩恩，分清楚了。
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[s2001][s2001]被你们一提醒才恍悟过来2个部门，O(∩_∩)O谢谢
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举报邮箱：公司没有签订劳动合同、没有缴纳社保，职工可以有赔偿吗？公司没有签订劳动合同、没有缴纳社保，职工可以有赔偿吗？暖心人社百家号我们国家的劳动保障法律法规是保护我们劳动者的，企业只要没有按照劳动保障法律法规来履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。大家都知道，进入企业应该签订劳动合同，缴纳社会保险，这一观念已经深入人心了。如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。当然用人单位不可能自觉支付，要有那个自觉性他早就签劳动合同了。我们可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。双倍工资并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格，没有任何、违规违法问题，用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以保障是非常强大的。用人单位没有交纳社保会怎么样？依据我们劳动合同法，用人单位没有给职工交纳社保的，职工可以提出解除劳动合同，应该提前30天哦。主动解除劳动合同，职工还可以索要经济补偿金。经济补偿金一般是按照一年一个月的标准进行发放。另外欠缴的社会保险费有劳动监察部门督促其交纳。用人单位在缴纳社会保险费时，还要承担每日万分之五的滞纳金。所以不按时签订劳动合同，交纳社保的惩罚是非常严重的。但是职工一定要主动去出击维权。劳动部门毕竟有监察不到的地方，只要职工提供线索，劳动部门会维护职工的权益的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。暖心人社百家号最近更新：简介:用我行动，温暖你心；宣解政策，人社好人。作者最新文章相关文章

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