计件承包合同范本_中华文本库
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　机械公司 劳动合同.doc 7页
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劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名称
法定代表人或主要负责人
执 照 注 册 号 码
乙方(劳动者)姓名
身份证(或其它有效证件)号码
根据《中华人民共和国劳动法》（下称：劳动法）和《中华人民共和国劳动合同法》（下称：劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿，协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。
一、合同期限
甲乙双方共同选择下列第
项的劳动合同期限。
(一)固定期限：自
日止，其中试用期自
(二)无固定期限：自
（法定终止条件出现时止），其中试用期自
(三)以完成一定的工作任务为期限：自
项工作名称）工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点
根据甲方工作的需要，乙方同意从事
岗位（工种）工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
乙方同意在甲方安排的工作地点
从事工作。
根据甲方的工作需要，双方协商一致，可以变更岗位（工种）和工作地点。
三、工作时间和休息休假
乙方实行下列第
项的工时制。
(一)实行标准工时工作制。
(二)实行综合计算工时工作制。
(三)实行不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必须按照规定报经当地劳动保障部门批准。
乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动报酬
乙方在试用期间的工资为
乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第
项工资形式（选择√，不选×）：
(一)实行岗位技能工资制：岗位工资
元/月，技能工资
元/月，辅助工资
(二)实行计时工资制：每月（周、日、时）
(三)实行计件工资制：（具体计算标准和办法由双方另行书面约定）。
(四)实行提成工资制：固定工资
元/月，计提标准
(五)实行年薪工资制：年薪工资
元，每月工作
天，每月预付
(六)实行甲方现行的工资分配制度。
(七)实行其它工资制度：
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月
日，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。
甲方必须遵守国家的有关工资规定，执行当地人民政府规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查。
甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法给予补休或支付加班工资。
非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到恢复工作或解除劳动合同关系时止。
乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假
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企业合同工怎样算计件工资
企业合同工怎样算计件工资
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关键是要有一个合理的劳动定额和计件单价员工在标准工时内所得的计件工资必须不低于当地最低工资标准, 否则就是不合理的定额和计件工资标准. &&最低工资规定&&第12条规定:
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
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　　一：计件工资的计算方法是：件数*单价。　　二：合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。　　三：计件工资（piece rate wage）是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
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本单位属于机械行业，当时进厂是跟劳务所签的计时合同，现在却把我弄成计件了这算不算单位违约？
劳务:劳务（labour service），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
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地区：陕西 西安|解答问题：41261条
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我在单位上班都12年了，前6年我没和单位签劳务合同，后6年单位要求签了劳务派遣，今年我刚签订劳务派遣合同一个月，现在单位要求解除劳动合同，我该怎么办
你好，单位的，可要求，希望能帮到你
你好，我是2010年进单位的一直都是和单位签合同的，现在要我们和劳务派遣签合同。两者之间有什么区别吗？之前的工龄有影响吗？待遇什么的会有差别吗？谢谢！
有区别。一般时临时性、替代性的岗位。劳务派遣的用人单位是劳务派遣公司，用工单位是现在的公司。用工单位可以将员工退回给劳务派遣公司，由后者给付基本工资或另行派遣到其他单位工作。
我是劳务派遣工，和劳务公司签了劳动合同，没和现用人单位签合同。之前发烧生病，不给病假，旷工了一天，后来上班坚持了一天，又严重了，请假又不给。我想离职不干了，一天都不想干了，现用人单位说我要是自离，旷工，就扣我上个月的工资和这个月的工资，加起来一个半月的工资，他们有权利么？扣我这半个月的工资，我可以理解，但扣我上个月的工资，我就不理解了。
1单位不得擅自克扣员工；2、如何处罚应当根据单位规章制度确定；详情建议电话联系当面咨询
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