致政府各级领导公开信　　尊敬的各级政府主管部门领导：　　您们好！中盐株化做为六十多年的大型国企曾经为国家建设做出了巨大贡献，近二十年来由于企业导向性、决策性等一系列错误，政策面疏于监管，导致公司的经营状况每况愈下，造成了不可逆转的损失。　　企业经营不善对于我们广大的基层员工来说是无过错的，也是无辜的，但是产生的不良后果最终落到了基层员工身上，基层员工成为最大的受害群体，至今为止扣除五险一金到手收入一千多的基层员工占了大多数，如此收入现实中只够吃饭不够养家，基层员工的生存环境不断恶化，贫困象瘟疫一样在基层职工中扩散，读不起书，看不起病，娶不上媳妇的人越来越多，可以说近二十年来是株化基层员工走向极度贫困的血泪史。在如此低的收入下我们的基层员工发扬了高觉悟的主人翁精神为株化的稳定和株洲市的社会稳定做出了卓越贡献！　　为了响应国家环保政策株化搬迁出清水塘工业区，在职工的安置上,我们请各级主管领导和权利博弈的各方对我们广大的基层职工发发善心吧!拿出你们的诚意和良心，释放你们的善意吧！请理解并认可我们职工的基本诉求吧！以下综合了我们职工的基本诉求：　　一、 在搬迁改制上中盐株化身为央企应区别于普通企业，职工在搬迁改制安置补偿上应更多的享受国家新的优待政策，政府在企业拆迁上是主动方，企业和职工是被动方，因此在搬迁上来说政府应承担主要责任。　　二、 做为央企的中盐株化公司全体职工在搬迁和央企改制（或以破产等其他名义）上无差别和等级，一律按工龄进行资金补偿，补偿金定为一万元/年。　　1. 为什么补偿金定为一万元/年？株化的广大基层员工超过十年的低工资，重未跑赢过株洲市的平均工资，且差距越拉越大，企业经营不善我们的基层员工并没有错，但是面对如此低的收入我们基层员工不堪重负；况且株化广大基层员工拿着如此低的收入为公司的稳定和株洲市的稳定做出了卓越的贡献，难道还不够吗？这点补偿金不过是在象征性对职工的亏欠做最后的物质补偿。　　2. 至于说到谁出这笔钱？政府+中盐株化+中盐总公司都有义务和责任。　　3. 补偿金从哪里来的？株化在搬迁土地以及出售土地所得到的收益中拿出部分资金补偿职工，中盐总公司按比例拨款补偿职工，政府财政拨款和收回土地并转卖土地所得收益中拿出部分资金补偿职工。　　4. 企业或政府资金不足，不能一次性补偿职工怎么办？可以在今后三年内分三次发放给职工。　　5. 如果企业在三年内垮掉怎么办？企业清盘资金优先将拖欠职工的补偿款全部发放完毕。　　三、 女40岁、男50岁提前退休，既然前面有些企业能够做到，做为央企的株化更加有充分的理由做到，为什么？长期在有毒有害重污染的环境中工作的群体，更应该享受到国家的优待政策。　　四、 35岁及以上占了绝大多数的株化职工在搬迁改制失业后的再就业必须要靠政府支持和引导，为什么？年龄普遍偏大，身体素质差，没有什么技能，综合竞争能力差是株化职工的现实状况。招聘单位一般只想要35岁以下的年轻人，超龄的不要，年轻人身体素质好，形象好，可塑性强，我们大龄职工无法和年轻人竞争。所以只能靠政府主管部门组织职工进行一些技能培训来强化职工的竞争力，也只能靠政府运用强制手段和相关政策牵制企业招收这批大龄职工。　　五、 搬迁改制后失业的职工社保医保也是职工最关心的问题，株化广大基层员工绝大多数前半辈子青春全都奉献给了企业和国家，现在这些职工中的大多数将面临失业，后半生无依靠的状态，虽有其它政策扶持，但都不足矣安他们的心。　　对于所有未能套上此次搬迁政策的失业职工政府主管部门都应承担起他们今后的社保和医保的缴费直至退休，期间失业职工再就业可由所在工作单位负责缴费，无企业承担缴费时政府主管部门应按最低标准承担后续费用。对于所有未能套上此次搬迁政策的失业职工应保留提前退休的权利，即：再就业女职工满40岁提前退休，再就业男职工满50岁退休。为什么这样定，株化是个毒气熏天的重污染区域，职工大多数都在这个环境中工作超过十年了，身体受到不同程度的伤害，身体素质较差，越往后走病痛缠身的人越来越多，能够活到七十岁的不多，所以说我们后半生时日无多了！我们是受害群体理应得到国家的关爱和政府的优待！　　中盐株化全体基层员工向政府各级领导致以崇高的敬意！期待您们拿出诚意释放善意善待我们这些受苦受害的弱势群体！　　中盐株化全体基层员工　　日　　　　
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　　致政府各级领导的公开信　　尊敬的各级政府部门主管领导：　　您们好！株化作为有着六十多年历史的大型老国企，曾经为国家和株洲地方建设做出了巨大贡献。上世纪九十年代以来，由于企业体制上的原因，导致株化在发展方向和投资决策上出现了一系列重大失误，公司的经营状况每况愈下，造成了无法挽回的巨大损失。2005年，中国盐业总公司斥资3.7亿控股株化，此举堪称挽狂澜于既倒，但株化内伤太重，无法从根本上摆脱不断下滑的颓势。2009年，经过国际金融风暴打击的中盐株化，面对稍有复苏迹象的化工市场，力图以改善产品结构的方式，突破市场低迷、产能过剩的困局，但是，在这个生死攸关的时刻，湖南省出台了湘江流域重金属污染治理的相关政策。依照这个政策，政府对株化所有的技术改造项目停止审批，导致株化调整产品结构的设想空有蓝图，而无法付诸实施。可以坦率地说，这个早早出台却又迟迟未能付诸行动的湘江流域污染治理方案，客观上成为了束缚株化手脚，压垮株化的最后一根稻草。　　综上所述，株化今天的困境，与外部环境的日益严峻有关，与企业决策层经营不善有关，同样与政府相关部门监管不力有关。最无辜也是受害最深的，就是株化广大的基层员工。长期以来，我们绝大多数的基层员工拿着扣除五险一金后仅仅一千多的超低收入，面对日益上涨的住房、医疗、教育和日常生活开支，在社会生活中尊严尽失，在经济生活中捉襟见肘。基层员工的生存环境不断恶化，贫困象瘟疫一样在职工中扩散、蔓延，读不起书，看不起病，娶不上媳妇的人越来越多。可以说，近二十年来株化的历史，就是一部株化基层员工走向极度贫困的血泪史。在如此低的收入下，我们的基层员工忍辱负重，为株化和株洲市的社会稳定做出了卓越的贡献！　　为了响应国家环保政策，株化率先搬迁，退出清水塘工业区。可以说，株化尤其是株化的底层职工在履行国家和命运赋予的社会责任的同时，这些年来，已经作出了巨大的牺牲。因此，在株化的安置补偿问题上,我们呼吁政府各级主管领导和权利博弈各方务必依法办事，在制定和出台相关方案时，充分理解、考虑并认可株化职工的基本诉求。我们把职工的基本诉求大致阐述如下：　　一、 在搬迁改制上，中盐株化作为中央企业，应区别于普通国企，职工在搬迁改制安置补偿上理应享受更多的优惠政策；搬迁表面是企业行为，但实质是政府行为，因为企业是在相关环保政策的制约下，不得已而作出的选择。因此，在搬迁成本上政府应承担主要责任。　　二、 做为央企的中盐株化公司全体职工在搬迁和央企改制（或以破产等其他名义）上无差别和等级，一律按工龄进行资金补偿，补偿金定为一万元/年。　　1. 为什么补偿金定为一万元/年？因为株化广大基层员工20年的低工资，从未跑赢过株洲市的平均收入，且差距越拉越大，企业效益不佳与企业经营不善有关，更与国家和地方的环保政策有关。60多年前，株化的诞生是计划经济的产物；60年后的今天，株化的关停退出同样是国家和政府宏观调控的结果。株化人只不过国家庞大工业机器上的一颗敬业负责的螺丝钉而已！数十年来，一代又一代株化人为国家和地方建设毫无保留地付出了自己的智慧、汗水乃至生命。今天，在株化面临重大危机和转折的重要时刻，他们却只能发出“付出青春付子孙，今天全家无处奔”的凄凉哀叹。从精神和道义上说，这点补偿金只不过具有一点象征意义而已；较之于株化人曾经的无私付出，它只不过是九牛一毛。从株化职工的年龄结构来讲，现在在职职工的平均年龄已超过45岁，也就是说，株化搬迁改制后，如果缺乏政府具体有效的安置，绝大部分株化人将直接面临失业的危险。他们长期在化工污染环境下工作，身体健康已经大打折扣，加之年龄上的劣势，在再就业方面已经基本丧失了竞争力。然而，他们却上有老下有小，是各自家庭的顶梁柱，可以肯定地说，如果每年一万块钱的安置费都没有，在既不能退休，又不能找到合适工作的情况下，无数的株化家庭将迅速走向崩溃，并由此诞生一系列复杂的社会问题。　　2. 补偿金从哪里来？从中央和地方财政拨款来，还是从中盐总公司来，抑或从株化搬迁土地变性出售所得的收益中来，这是公司和政府协商解决的事情，普通的株化人管不了。但是，这笔钱无论来自什么渠道，我们都认为，政府应该委托第三方对资金进行有效监管，做到专款专用，防止博弈各方违规操作，以致发生资金挪用甚至滥用的现象。　　三、 女40岁、男50岁提前退休，既然前面有些改制企业能够做到，作为央企的株化更加有充分的理由做到，为什么？株化人长期在有毒有害重污染的环境中工作，更应该享受到国家的优待政策。　　四、 35岁及以上职工占了株化职工的绝大多数，株化职工在搬迁改制失业后的再就业必须要靠政府的有效支持和引导。这是因为株化人年龄普遍偏大，身体素质差，没有什么技能，综合竞争能力差。我们的大龄职工无法和年轻人竞争。所以我们呼吁政府主管部门免费组织职工进行一些就业技能培训，获取上岗资格证书来强化职工的就业竞争力，也只能靠政府通过适当的行政手段和相关政策，确保企业招收这批大龄职工。　　五、 搬迁改制后失业的职工社保医保也是职工最关心的问题，株化广大基层员工绝大多数前半辈子青春全都奉献给了企业和国家，现在这些职工中的大多数将面临失业，后半生政府如果不能为他们提供可靠的工作保障，就有责任和义务为他们提供完善的社保和医保，以解决他们的后顾之忧。　　对于所有未能套上此次搬迁政策的失业职工政府主管部门都应承担起他们今后的社保和医保的缴费直至退休，期间失业职工再就业可由所在工作单位负责缴费，无企业承担缴费时政府主管部门应按最低标准承担后续费用。对于所有未能套上此次搬迁政策的失业职工应保留提前退休的权利，即：再就业女职工满40岁提前退休，再就业男职工满50岁退休。为什么这样定？因为株化是个毒气熏天的重污染区域，职工大多数都在这个环境中工作超过十年了，身体受到不同程度的伤害，身体素质较差，越往后走病痛缠身的人越来越多，能够活到七十岁的不多，我们是受害群体，理应得到国家的关爱和政府的优待！　　最后，我们就上述诉求的提出加以必要的说明。上述诉求有些是依据或者比照相关法规或政策提出的，有些或许还没有现成的政策可以套。但是不管怎么说，我们都是根据株化的实际情况提出的，而且我们只是根据当前的社会发展状况和物价水平，综合株化人以往作出的社会贡献和其当前的身体状况、就业机会等因素提出的底线要求。政策是死的，人是活的，株化处于长株潭两型社会实验区，清水塘搬迁退出又列入了国家财政计划，政府完全有理由也有条件制定适合株化和清水塘搬迁的新政策。任何以无现成政策为借口，拒绝株化基本诉求的行为，都是一种懒惰的、不负责任的官僚主义表现，是一种行政上的不作为。　　故此，中盐株化全体员工恳请各级政府领导以务实的态度，以雷厉风行的工作作风，尽快对上述诉求给予答复；如果七个工作日内得不到明确答复，我们保留到相关政府部门集体上访的的权利。　　中盐株化全体员工　　日
　　我的梦想　　在我上小学的时候，我就有个梦想，长大以后能像爸爸一样每天早上提着袋子到株化上班，成为一名株化职工。但那时我的梦想很难实现。高中毕业考上了一所大学，毕业那年老师在黑板上写了满满一黑板的招聘单位，有省城的名牌大学、设计院、市里的劳动局、机械局还有许多效益好的大企业，当然也有株洲化工厂，我想都没想就在分配自愿上填了个株洲化工厂，老校长还特意跑来问我是否愿意留校当老师，因学校要新开一专业需要一些老师，我说我的家在株化。　　号，这是我终生难忘的日子，我穿上了兰色的工装，走进了株化，走上了自己的工作岗位，实现了自己和父母的梦想.终于成为了株化的一员。　　一返已在株化工作二十九年，一起分进厂的十五个大中专院校的学生也只剩下了聊聊几人，有的自己开公司当老板，有的被高薪聘请南下打工，但我不愿离开生我养我的这片土地，我会为她努力地工作着。　　不久前，我还在盼望株化能脱离困境，我也有机会站在产业转移后的新株化的土地上，为自己仍是株化人而感到自豪。但我的梦想是不能实现了，今晚是我人生中在株化的最后一次加班，也是最后一晚听着立车的旋转声，那声音是那么的动听，从没感觉过。坐在电脑边，泪水止不住的往下流，上午外请的师傅拿自己的工具回家，我还在说我们还要复工的，我知道这是不可能的，但他很高兴，他还要来，要我把车刀工具看好。　　别了，生我养我的株化，明天我将走出株化大门，去迎接新的挑战，愿株化还有重振雄风的一天　　以上是中盐株化建安公司陈娟的文章
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　株化怎么会不亏，湘瑞的德国进口生产线一、两百万一台，私人企业一、两百万可建个型材厂，湘瑞厂房几千万，现在只能等拆了，而现在湘瑞己是要死不落气了，企业的钱去哪儿了，国家得好好查查。
　　破阵子·五十年来家国　　五十年来家国，　　三十里地山河。　　烧碱钛白连霄汉，　　硫酸翔宇作烟萝。　　岁月任蹉跎！　　一朝聚氯乙烯，　　型材蒸汽球磨。　　最是仓惶辞工日，　　挥旗犹唱讨薪歌。　　垂泪对老婆！
　　11月10日，湖南省株洲市，国企中盐株洲化工集团有限责任公司上千工人到市政府集会，要求政府在搬迁改制后给予工人赔偿并免费培训再就业，以及承担工人下岗后社保和医保的缴费直至退休。因搬迁改造转型升级，株化集团近日关闭了清水塘老基地，工人全部下岗，但公司并未出台配套政策，只给予工人每月718元每月的生活费，并停缴工人的医保社保。中盐株化始建于1956年，位于株洲市石峰区清水塘，是湖南最大的基础化工企业，集团公司下辖诚信、永利两大子公司，员工总人数达6128人。员工心声：《写在株化维权活动进行中》日上午7点三十炎帝广场。从最北端赶过来的株化人，在冬日的寒风中集结在一起，为了保障自己的合法权益不受到侵犯，集体维权。　　40多岁的肖姐，和我一起工作十多年。她有慢性肾炎，只要一劳累几乎每年都要住院。因为没有一技之长，常年在一线倒班岗位上工作，扳了二十多年阀门，看了十多年煅烧窑，忽然告诉她，工厂要全线停产！肖姐半年前摔断了脚，到现在还没有完全恢复好，走路一跛一跛。孩子上大学，丈夫也是这个工厂的修理班员工。他们夫妻双方的父母，也曾经是化工厂的员工。就是这样一个家庭，在人到中年的时候，夫妻双双面临失业。而像这样的家庭，株化又何止一个两个，十个百个！　　一线倒班工人的工资，一千六七，这在株洲是一个什么样的生活水平？这对一个上有老，下有小，孩子要吃饭读书的家庭，是一个什么样的生活标准？很多人说株化人懒，习惯了安逸的生活，才会导致今天的结果。这样的判断有失偏颇，株化不说祖祖辈辈，但很多都是两代，甚至是三代人在此工作，生活。这个小区，当初有幼儿园，有小学，有初中，有菜市场，有医院，各种生活设施一应俱全。小社会的人情味和邻里关系的氛围在高楼林立，习惯了独门独户老死不相往来的城市里，少见的亲切。或许太多的株化人有这样的印象：每次氯气泄露的时候，工厂的救护车就呼啸在这个城市偏安的一隅。氯气，液硫的刺鼻味道经常弥散，还有许多生产岗位大量的粉尘吸入，粉碎机的24小时不间歇工作的噪音，长年累月的倒班，很多员工的身体已经受到了严重的侵害。即便是已经走出去的员工，他们的体质也比一般人弱，容易生病。　　我的老班长，临近五十岁的时候，从一线倒班岗位调到了长白班岗位，可怜还没来得急达到退休标准，就死于癌症。从确诊到死亡，只有三个月短短的时间，他的名字叫万尚端，曾经是市级劳动模范！　　我的兄长，四十四岁，丧偶独居，有心脏病史，孩子读高二。株化停产，不知道工作的着落会在哪儿。株化这样的家庭，何止一个两个，十个百个！　　全线停产，718的生活补偿，不知道这是补偿一个大人加小孩一个月的生活费，还是分摊到每个月的高昂学费？　　有人说，有手总能找到事情做。是的，有手总能找到事情做，只是不想去统计，常年生活在一线，除了扳阀门看仪表缺少任何劳动技能的员工，有多少现在从事的是保安，保洁的工作？ 而这样保安保洁的工作，以我们羸弱的身体，又能坚持多久？　　可是株化全线停产的今天，没有任何一方给予我们安置费用的明确答复，没有任何一方解决我们的失业问题，没有任何一方对于补偿问题作出明确的表态。逃避，拖延，视而不见，不作为。这是株化响应全国对于污染企业政策性关停的应有政策？还有政府对于弱势群体的藐视蔑视与轻视？这是建立健全的“以人为本”、“民主法治“的社会制度？还是”清正廉明“的务实作风？
　　关注民生的媒体，没有出现，父母官的政府代言人，选择隐身。人常说：不平则鸣。今天高呼着”我们要吃饭，我们要生存，我们的孩子要上学“呼声，不知能达到，几个有良知的新闻人，和政府官员的耳内，心中？！　　员工声音来自中盐株化底层的声音——致政府各级领导的公开信尊敬的各级政府部门主管领导：您们好！株化作为有着六十多年历史的大型老国企，曾经为国家和株洲地方建设做出了巨大贡献。上世纪九十年代以来，由于企业体制上的原因，导致株化在发展方向和投资决策上出现了一系列重大失误，公司的经营状况每况愈下，造成了无法挽回的巨大损失。2005年，中国盐业总公司斥资3.7亿控股株化，此举堪称挽狂澜于既倒，但株化内伤太重，无法从根本上摆脱不断下滑的颓势。2009年，经过国际金融风暴打击的中盐株化，面对稍有复苏迹象的化工市场，力图以改善产品结构的方式，突破市场低迷、产能过剩的困局，但是，在这个生死攸关的时刻，湖南省出台了湘江流域重金属污染治理的相关政策。依照这个政策，政府对株化所有的技术改造项目停止审批，导致株化调整产品结构的设想空有蓝图，而无法付诸实施。可以坦率地说，这个早早出台却又迟迟未能付诸行动的湘江流域污染治理方案，客观上成为了束缚株化手脚，压垮株化的最后一根稻草。　　综上所述，株化今天的困境，与外部环境的日益严峻有关，与企业决策层经营不善有关，同样与政府相关部门监管不力有关。最无辜也是受害最深的，就是株化广大的基层员工。长期以来，我们绝大多数的基层员工拿着扣除五险一金后仅仅一千多的超低收入，面对日益上涨的住房、医疗、教育和日常生活开支，在社会生活中尊严尽失，在经济生活中捉襟见肘。基层员工的生存环境不断恶化，贫困象瘟疫一样在职工中扩散、蔓延，读不起书，看不起病，娶不上媳妇的人越来越多。可以说，近二十年来株化的历史，就是一部株化基层员工走向极度贫困的血泪史。在如此低的收入下，我们的基层员工忍辱负重，为株化和株洲市的社会稳定做出了卓越的贡献！　　为了响应国家环保政策，株化率先搬迁，退出清水塘工业区。可以说，株化尤其是株化的底层职工在履行国家和命运赋予的社会责任的同时，这些年来，已经作出了巨大的牺牲。因此，在株化的安置补偿问题上,我们呼吁政府各级主管领导和权利博弈各方务必依法办事，在制定和出台相关方案时，充分理解、考虑并认可株化职工的基本诉求。　　我们把职工的基本诉求大致阐述如下： 　　一、 在搬迁改制上，中盐株化作为中央企业，应区别于普通国企，职工在搬迁改制安置补偿上理应享受更多的优惠政策；搬迁表面是企业行为，但实质是政府行为，因为企业是在相关环保政策的制约下，不得已而作出的选择。因此，在搬迁成本上政府应承担主要责任。　　二、 做为央企的中盐株化公司全体职工在搬迁和央企改制（或以破产等其他名义）上无差别和等级，一律按工龄进行资金补偿，补偿金定为一万元/年。　　1. 为什么补偿金定为一万元/年？因为株化广大基层员工20年的低工资，从未跑赢过株洲市的平均收入，且差距越拉越大，企业效益不佳与企业经营不善有关，更与国家和地方的环保政策有关。60多年前，株化的诞生是计划经济的产物；60年后的今天，株化的关停退出同样是国家和政府宏观调控的结果。株化人只不过国家庞大工业机器上的一颗敬业负责的螺丝钉而已！　　数十年来，一代又一代株化人为国家和地方建设毫无保留地付出了自己的智慧、汗水乃至生命。今天，在株化面临重大危机和转折的重要时刻，他们却只能发出“付出青春付子孙，今天全家无处奔”的凄凉哀叹。从精神和道义上说，这点补偿金只不过具有一点象征意义而已；较之于株化人曾经的无私付出，它只不过是九牛一毛。从株化职工的年龄结构来讲，现在在职职工的平均年龄已超过45岁，也就是说，株化搬迁改制后，如果缺乏政府具体有效的安置，绝大部分株化人将直接面临失业的危险。他们长期在化工污染环境下工作，身体健康已经大打折扣，加之年龄上的劣势，在再就业方面已经基本丧失了竞争力。然而，他们却上有老下有小，是各自家庭的顶梁柱，可以肯定地说，如果每年一万块钱的安置费都没有，在既不能退休，又不能找到合适工作的情况下，无数的株化家庭将迅速走向崩溃，并由此诞生一系列复杂的社会问题。　　2. 补偿金从哪里来？从中央和地方财政拨款来，还是从中盐总公司来，抑或从株化搬迁土地变性出售所得的收益中来，这是公司和政府协商解决的事情，普通的株化人管不了。但是，这笔钱无论来自什么渠道，我们都认为，政府应该委托第三方对资金进行有效监管，做到专款专用，防止博弈各方违规操作，以致发生资金挪用甚至滥用的现象。　　三、 女40岁、男50岁提前退休，既然前面有些改制企业能够做到，作为央企的株化更加有充分的理由做到，为什么？株化人长期在有毒有害重污染的环境中工作，更应该享受到国家的优待政策。　　四、 35岁及以上职工占了株化职工的绝大多数，株化职工在搬迁改制失业后的再就业必须要靠政府的有效支持和引导。这是因为株化人年龄普遍偏大，身体素质差，没有什么技能，综合竞争能力差。我们的大龄职工无法和年轻人竞争。所以我们呼吁政府主管部门免费组织职工进行一些就业技能培训，获取上岗资格证书来强化职工的就业竞争力，也只能靠政府通过适当的行政手段和相关政策，确保企业招收这批大龄职工。　　五、 搬迁改制后失业的职工社保医保也是职工最关心的问题，株化广大基层员工绝大多数前半辈子青春全都奉献给了企业和国家，现在这些职工中的大多数将面临失业，后半生政府如果不能为他们提供可靠的工作保障，就有责任和义务为他们提供完善的社保和医保，以解决他们的后顾之忧。对于所有未能套上此次搬迁政策的失业职工政府主管部门都应承担起他们今后的社保和医保的缴费直至退休，期间失业职工再就业可由所在工作单位负责缴费，无企业承担缴费时政府主管部门应按最低标准承担后续费用。对于所有未能套上此次搬迁政策的失业职工应保留提前退休的权利，即：再就业女职工满40岁提前退休，再就业男职工满50岁退休。为什么这样定？因为株化是个毒气熏天的重污染区域，职工大多数都在这个环境中工作超过十年了，身体受到不同程度的伤害，身体素质较差，越往后走病痛缠身的人越来越多，能够活到七十岁的不多，我们是受害群体，理应得到国家的关爱和政府的优待！　　最后，我们就上述诉求的提出加以必要的说明。上述诉求有些是依据或者比照相关法规或政策提出的，有些或许还没有现成的政策可以套。但是不管怎么说，我们都是根据株化的实际情况提出的，而且我们只是根据当前的社会发展状况和物价水平，综合株化人以往作出的社会贡献和其当前的身体状况、就业机会等因素提出的底线要求。政策是死的，人是活的，株化处于长株潭两型社会实验区，清水塘搬迁退出又列入了国家财政计划，政府完全有理由也有条件制定适合株化和清水塘搬迁的新政策。任何以无现成政策为借口，拒绝株化基本诉求的行为，都是一种懒惰的、不负责任的官僚主义表现，是一种行政上的不作为。　　故此，中盐株化全体员工恳请各级政府领导以务实的态度，以雷厉风行的工作作风，尽快对上述诉求给予答复；如果七个工作日内得不到明确答复，我们保留到相关政府部门集体上访的的权利。中盐株化全体员工
　　时间：日星期日15点40分 地点：兆富投资株洲市中小企业服务平台会所　　人员：市政府相关责任人：政法委、经信委，人社局副局长，石峰区付区长以及相关人员　　株化集团高管：尹科民、彭青松 刘新才　　株化维权义工代表：周晖、严杜、谭力、方杨、刘伟　　内容：何市长发言：在企业服务平台谈，株化遇到的困难，职工的生活与身体遇到很多问题；今天下午小范围请株化职工代表进行座谈；目前的现实谁也无法扭转，但为了株化人的保障，我们应该怎么办？希望地方政府做些什么能有益处；株化目前的情况是省里市里各级部门在关注，我在株冶干了十几年，如何安置株化人，措施在哪里，方法在哪里，市里一定帮助株化转型，尽最大的努力帮助安置员工；　　方杨：自我介绍，两口子下岗　　谭力：自我介绍，整理了各单位的诉求　　严杜：自我介绍，也下岗了；　　周晖：自我介绍；30年工龄，目前下岗，收入极低；工作严谨负责，但待遇无法保障，面临下岗；86年进厂，家庭生活压力雪上加霜；　　刘伟：自我介绍，老婆下岗；　　正式发言：谭力：株化基础员工的诉求，归类为7类；1、补偿标准要1万；理由：08年起株化平均工资比株洲市平均共少7万元整；株化人是超低的收入，但一直在为国家贡献力量；补偿标准如此，因为株化的环境恶劣，职工长期在污染环境中工作，身体伤害巨大，保健费用一直没有增长；原比重能达到16%，发展到今天却只占到2%，职工奉献得多，收获得少；　　关于退出搬停是政策性关停，虽然株化整体效益不好，但自09年以来，政府出台了湘江流域治理，政府一直没有批准过株化任何调整产品结构的项目实施，使株化直接走到了被牺牲掉；这些补偿不算高，这是人道主义的考虑；　　2、4050政策，因为株化的员工身体状况不好，虽然政策没有松绑，但政策可以创新，我们株化的员工的身体的状况不好，体检健康覆盖率4%，96%的员工身体是亚健康状态；我们50岁的员工，甚至不如别人60岁身体；　　3、希望政府能保持4050的延续政策，株化人的技能择业面窄，如果没有这些政策支持，谋生都会很困难；有许多这种年龄段的职工，希望能够得到市级领导的关心；　　4、过渡期生活保障，我们企业已经拿不出钱来做工作，我们城镇居民的710元一月，基本上都不能吃上饭，买菜都只能拿最烂的菜，希望政府把这个标准提高，缓解职工的压力；　　5、职工的医保社保已经三个月停交，那些身体本身就是药渣，看病都看不起，这里生存受到巨大威胁；在职职工看病都看不起，株化五险一金共800万左右，这里暂时是挂账的流程，如果改制后有希望解决；　　5、株化改制搬迁专项资金如何保障，株化的债权人直接断了资金链，希望保障专项资金的安全性；　　6、新公司的平台，如何安置株化人，外面传说，为了保证中盐自身的利益，可能会有动株化改制资金的可能；必须保障安置株化人优先，可以解决株化人的就业机会；　　7、职工的表达诉求的代表的人，必须保障人权，不能因为有反应诉求的员工，不能秋后算账，保障每一个职工的人身安全，即使株化人走上街头，也是迫不得已的；目前没有得到政府回应，希望政府宽容株化人，希望政府对待理性株化人，是一个信息的互通，株化人做这种事情并不是真心愿意的，是生活环境与压力造成的；　　周晖：我们既然面对面交流，我们今天只是联络员，如果能解决大家的问题，至于困难大家可以互动，我们希望何市长对这几条有些什么看法；　　何市长：今天是交流，也不是对话，气氛可以融洽一些，今天主要部门的负责人来了，那么可以谈谈！　　田局长，劳动人社厅：通过沟通的形式来看，这种安排也是第一次，株化是央企，也是省属企业，市长带队与部门高度重视；1、安置标准，我们理解你们的诉求，我是株洲化工总厂出来的，株化的问题经营困难，我们也算是经历者，也是参与者；株化经营层做了许多工作，我们能感觉到他们的尽心；在尽力的争取职工权益，市长插话，我们希望株化人多拿；专业角度来看，有一定难度，主要是国资委的态度，省级或国家级，站在情理上我们理解，但法理上能否达到这个标准，专业来说是不可能的；我们只能尽量争取；关于提前退休的问题，4050的政策，关于特殊工种5+5.资源枯竭型矿山有过案例，但株化并靠不上这些政策；我们前期已经向国资委与部里报了方案，省60号文件，提前5年的政策都已经取消，都只能努力争取；4050是地方政策，可以协保，不拿安置费，未来如何安置现在只能向省里争取；　　家庭压力的问题，我们再就业很难，帮助职工做岗位培训与技能帮扶，人社部门会优先安排与帮助，现在的形式很难做到，免费培训与免费推荐，现在非常难，湘氮、南方都在改制期遇到类似问题，就业思想与实施，我们会努力，就业观念希望职工也能转变；关于实际问题，我们一定会按照政策给与关注，如果五险一金的希望社会经办机构协商一个妥善的办法，职工与退休的一定要用妥善的办法，必须中盐来负责；不能简单处理，必须让中盐一起协商，不能简单对待老百姓；　　市政法委领导：我们还是站在职工的角度，希望国家国资委或省级重视诉求，这种形式非常好，我们也知道你们是职工代表，诉求我们理解也支持，我们希望你们能合理合法的表达，信访条例都支持株化人上访；希望引起各级政府政策，希望政府不要上街，改完转完都是株洲人，希望能发展与繁荣，希望株化人的收入提高；这些意见都是一致的，市里区里都能理解职工的诉求，我们才希望一起为株化人来安置；　　谭力：希望株化的标准，不能低于民营企业，不能低于淇滨；　　何市长：我先讲大层面希望共识1、如何看待株化现状困境，我看了许多诉求，是综合性多因素造成的；环评不批不能够作为主要困难因素，核心问题是产品结构，不是株冶与株化不努力造成的，许多是宏观层面造成的过渡投资，产能过剩，资源都是两头在外的企业，都存在这个问题，产业不能向下游发展，所以在优势与成本上无法竞争；株化能熬到 这个时候都很不容易，幸亏没有改造，不然白投资了；不搞等死搞了找死；现在环保是重要的，不能影响到整个株洲整体，核心根本还是产品结构的问题；希望你们能理解，我个人不完全认同你们的理由，希望能形成共识，市场规律是如此，优胜劣汰，株化的历史选择就是退出；
　　2、借清水塘企业搬迁机会来重振株化，株化走出困境，实现株化的转型的发展；国家如果没有这个政策，株化更加束手无策，正因为有这个机会，我们要你们搬迁，我们也措手不及，我们希望你们本来16-17年后退出，先把转型的事情做好，把职工的分流完成，项目做好了，就可以顺利安置员工；清水塘不是湘潭竹铺港，必须以人为本来考虑这个问题；但株化目前来不及了，那无法面对实际情况，只能是关停退出；株化为第一家，我们是顺水推舟，这也是不得已而为之，市里面并没有做好这个准备；企业往哪里去？冶金化工搬到外地，没有其他重金属的，深加工转型的材料企业，可以在就近园区解决，这是我们的设想；不能几千人背井离乡去外地，总部必须在株洲，职工生活在本地；7桥在修，所以未来株化的新址都在市里，人员的问题要安置现有株化人，尽量多争取政策，能退休就退休；转移出去的产品骨干人员到新基地；株洲的转型项目与中盐谈了多次，华瑞的项目要研究好，这基地做好了，就可以安置株化人，必须形成规模，产品有生命周期，中盐谈的目的就是安置株化人；后勤副业移交地方，株化的医院幼儿园物业水电供应划到地方去，整个方案按四个一批安排到位，当然会面临许多困难，许多人会有再就业的问题，政府培训与扶植就业或创业；整理了也就是人的安置问题，我们绝对不愿意看到因为企业搬迁大部分职工会下岗待业，这也是方案中认真考虑的部分；省里面在催我们，我们现在还不能这么简单的办，株洲市老工业基地，家属都在本地，不可能一下就全部解决；至少让大多数能落实到位，株化面临这个情况是来得太快了，我们很多工作都没有准备好，事情就发展到这个结局，氮肥厂改制时，职工低得可怜，南方当时只有1000多元买断的，我们也无法接受；这在政府看来也是一个博弈过程，现在政策很低，我们也无法执行下去，国务院国资委很重视，但现在要我们不突破政策，不改变政策我们也做不下去，这是个全国的没有先例的情况；钱如何来？实话实说，如果不是为了环境来说，你们这块地并变不了钱，这块土地污染已经严重，土地不治理的话，那我们也没有能力来融资；标准我们尽量平衡，政府公司运作钱，银行不处理好也不行，不然未来不会给新公司贷款，钱从哪里来，政府也面临巨大压力，你们的地起码要到18年以后才有可能变现；借此千载难逢的机会来搞好此事，不然株化更没有希望；你们的诉求都不过分，都是合理诉求，今天座谈谈的问题，几乎都是一致的，请你们要相信地方政府，同时也要支持地方政府；希望株化生活区富裕起来，当然这有许多障碍要克服，不能因为清水塘企业关停，株洲不能出现贫困区，株化不能成为贫困户，我们希望大家都过得更好；所以请你们相信，你们看718确实没办法生活；株化目前不能乱，也不能散，要体现株化的精神，要更有团结人，越在这个时候，更要团结，党委与株化要主动团结工人，不能在地方上乱了；班子不能散，发展需要更多的骨干，所以改制的工作必须要有人张罗，所以班子不能散，优秀员工不能走，要让他们来腾出精力，再造一个新株化，株化要有新的体制的株化；国有企业有社会责任的问题，华瑞我们一定会把握好，要更能有发展空间；中盐帮助株化建好新基地，龙小兵在筹建，最后管理还是株化人，所以不能乱，不能散，人才不能流失；几十年积累的人才资本不能丢失，中盐虽然投资失败，但得到了株化最优秀的人才；希望你们把声音传回去，株化人的生活与就业一定要继续，我们非常同情株化人；所以我这四点都能大家理解，能形成共识，合理诉求我们都理解，但维权行为不能不合理或违法，违法肯定要追究法律责任，怕造成巨大的社会问题；希望不要出现平和堂事件，最后抓的都是社会上的瘤子；　　方杨：清水塘工业区搬迁退出就是省里市里的政策，那么株化面临这个困境，政府应该正确引导企业转型，不能因为怕亏损；五年的综合因素造成的；我找了7个工作单位，都碰一鼻子灰；株化人收入极低，到手1480元，如何提升我们的积极性？　　市长：问题存在，我们做5个渠道来解决职工的就业；补偿标准与4050是重中之重，请诸位代表理解，我们会在政策范围内追求最大化；我们希望补偿标准要考虑这个因素，我们争取；我们一定做工作，法度之外情理之中都争取；株洲目前的改制，破产企业684,778，不超过36个月，这样会造成社会反弹，标准到底如何弄，我目前无法答复，我们可以去争取；关于718元的状况，确实太低，下岗的人多，这作为市长也看不过去；政府建议中盐，希望考虑过渡期，生活费要发足，必须确定合理标准，我们还继续跟中盐在交涉此事；请尹总把交流对话要报给中盐，中盐请尽快解决；需要政府配合的，我们也可以配合，要保障基本生活水平；职工的医保社保，必须要保障政策规定范围之内的，都必须要解决，不能因为株化，造成职工受到影响，请人社部门与株化赶快研究出方案；专项资金的安全请放心，我们在监控这些资金，不能随意挪用，特别要保障职工安置费用，必须确保万无一失；华瑞的目标实际是株化的升级版本，也是未来的希望，如此定位，我们提供土地并储备空间，我们会督促与监管；政府拿土地收益来解决民生问题必须要重视；资金我们一定会监管，保障就业希望，保障职工安置资金缺口；原则上新基地绝对是用株化的人，不能以株化的形式出现，与法律有关，使企业轻装上阵；理解株化人合理表达诉求，株化的事研究了好久，市里面专门成立了株化工作的协调组；有什么事，不一定要组织职工上街；不能形成平和堂的悲剧，不能造成巨大社会影响，违法一定会追究，株洲范围内的我们一定会尽力去做；　　严杜：株化困境，09年开始，株化一直在配合，是政策性整体退出；是老工业进入国家重点项目 政策支持；
　　株化公司员工违规操作 强酸污水排入霞湾港　　志愿者及时举报，株化公司被要求停产/目前污水已得到控制　　 10:26 株洲晚报
我要评论0　　扫描到手持设备　　字号：　　株洲晚报11月15日讯（记者 温琳 实习生 杜雪）“没想到竟然有企业在大白天偷排酸性污水。”湘潭环保志愿者“矛戈”说，昨日上午10点，他经过石峰区铜霞路，发现霞湾港的河水带有强烈的气味，还呈酸性，于是他赶紧向环保部门举报。　　志愿者举报:霞湾港有企业偷排强酸　　“矛戈”今年40多岁，昨天他和其他三名湘潭志愿者，开着面包车进行“不要燃烧秸秆”的环保宣传。　　昨天上午10点多，他们刚到霞湾港，就闻到一股呛鼻的气味。“呛得人直流眼泪，而且咳嗽不止。”“矛戈”说，他们在铜霞路霞湾港桥下取样，发现PH值达到了2，“也就是说这条霞湾港都是强酸水。”他随即向环保部门举报，并拨通了记者的电话。　　10多分钟后，记者赶到现场，跟随这几名志愿者，沿着霞湾港寻找强酸水的来源地，大约走了两三里后，根据PH试纸测出的数值，在中盐湖南株洲化工集团公司废水排口（以下简称株化公司）找到了强酸的源头。　　从株化公司废水排放口进入该公司后，记者在废水排放口附近发现了一排锈迹斑斑的管道，有一截管道不断有污水渗出，这些污水汇集成一股小水流，直接流入了霞湾港。等记者走近的时候，这里的污水已经停止渗出了。同时，环保执法人员也来到了现场。　　“矛戈”在现场进行取样检测，发现其PH值达到2，属于强酸污水。而在该排污口上游检测的水质PH值为7，属于正常，这才确定了强酸污水来自株化公司。　　“矛戈”说，从他们发现强酸水质，到管道停止渗出，该企业向霞湾港排放酸性水，差不多有半个小时。　　环境部门回应：酸性物质来自株化公司　　市环境监察支队支队长宋建武介绍，根据环境监察大队调查，此次霞湾港出现的强酸的确是来自株化公司。当时，株化公司有员工在冲洗生产线上的池子，由于池子里有遗留的强酸物质，加上连接池子的管道老化，池子里的强酸物质就被冲出，经过排污口流进了霞湾港。　　宋建武说，昨天上午市环境监察支队正在株化企业周边巡查，也发现了强酸泄漏现象，执法人员及时制止了他们的冲洗行为。根据相关规定，冲洗生产线的废水是不能直接排进湘江，要进行回收处理达标后才能排放。因此，制止污水泄漏后，被酸性物质污染的河水也被引进污水处理厂，进行处理中和，目前该物质已不含重金属和其他有毒有害物质。　　同时，宋建武表示，环保部门以此次排放酸性物质为契机，已要求株化公司全面停产。
　　亲爱的工友们：第二次广场晨练活动开始了，邀请热心的工友们准时参与。时间：11月19日周三上午7:30分，地点：炎帝广场。注意事项：1.着装工作服、便装，请佩戴工作牌；2.各二级单位工友按单位组队；3.爱护环境卫生，自带垃圾袋，保持公共秩序；4.活动时间较长，请自备干粮、饮用水;5.此信息工友之间相互转发告知，活动风雨无阻！【株化人义工团队】株化人维权行动升级，第二次集合了。
　　通报消息：早上本人被高层几位巨头请到办公室进行了一次会谈，内容如下：1、政府的工作效率较高，在9天内已经解决所有能解决的实际问题；2、公司领导层也在高效率工作，完成了各个部门的高效对接，把职工部分诉求完成请求汇报审批等流程；3、希望职工不要给政府施压，公司高层希望取消明天的行动；4、罗列出各种预想状况，企图给义工个人压力；　　本人回答如下：1、政府这些事是必须做的，不是恩赐，作为工人阶级或个人不需要感恩；2、公司领导层尽力完成工作，作为下属员工表示感谢，领导辛苦了；3、活动是群众自发，本人只是参与者，无能力取消，并直接个人拒绝配合；4、明天的活动目的是市委，提出诉求，要求市委父母官解决；5、本人是活动组织者，如现场发生意外情况，本人愿意承担责任，如逾越法律底限，本人甚至愿意接受法律制裁，因为我相信思想的力量，株化人是高素质的维权者；6、本人不会缺席明天的聚会，全家参与；
　　员工心声：《写在株化维权活动进行中》
　　日上午7点三十炎帝广场。从最北端赶过来的株化人，在冬日的寒风中集结在一起，为了保障自己的合法权益不受到侵犯，集体维权。　　40多岁的肖姐，和我一起工作十多年。她有慢性肾炎，只要一劳累几乎每年都要住院。因为没有一技之长，常年在一线倒班岗位上工作，扳了二十多年阀门，看了十多年煅烧窑，忽然告诉她，工厂要全线停产！肖姐半年前摔断了脚，到现在还没有完全恢复好，走路一跛一跛。孩子上大学，丈夫也是这个工厂的修理班员工。他们夫妻双方的父母，也曾经是化工厂的员工。就是这样一个家庭，在人到中年的时候，夫妻双双面临失业。而像这样的家庭，株化又何止一个两个，十个百个！　　一线倒班工人的工资，一千六七，这在株洲是一个什么样的生活水平？这对一个上有老，下有小，孩子要吃饭读书的家庭，是一个什么样的生活标准？很多人说株化人懒，习惯了安逸的生活，才会导致今天的结果。这样的判断有失偏颇，株化不说祖祖辈辈，但很多都是两代，甚至是三代人在此工作，生活。这个小区，当初有幼儿园，有小学，有初中，有菜市场，有医院，各种生活设施一应俱全。小社会的人情味和邻里关系的氛围在高楼林立，习惯了独门独户老死不相往来的城市里，少见的亲切。或许太多的株化人有这样的印象：每次氯气泄露的时候，工厂的救护车就呼啸在这个城市偏安的一隅。氯气，液硫的刺鼻味道经常弥散，还有许多生产岗位大量的粉尘吸入，粉碎机的24小时不间歇工作的噪音，长年累月的倒班，很多员工的身体已经受到了严重的侵害。即便是已经走出去的员工，他们的体质也比一般人弱，容易生病。　　我的老班长，临近五十岁的时候，从一线倒班岗位调到了长白班岗位，可怜还没来得急达到退休标准，就死于癌症。从确诊到死亡，只有三个月短短的时间，他的名字叫万尚端，曾经是市级劳动模范！　　我的兄长，四十四岁，丧偶独居，有心脏病史，孩子读高二。株化停产，不知道工作的着落会在哪儿。株化这样的家庭，何止一个两个，十个百个！　　全线停产，718的生活补偿，不知道这是补偿一个大人加小孩一个月的生活费，还是分摊到每个月的高昂学费？　　有人说，有手总能找到事情做。是的，有手总能找到事情做，只是不想去统计，常年生活在一线，除了扳阀门看仪表缺少任何劳动技能的员工，有多少现在从事的是保安，保洁的工作？ 而这样保安保洁的工作，以我们羸弱的身体，又能坚持多久？　　可是株化全线停产的今天，没有任何一方给予我们安置费用的明确答复，没有任何一方解决我们的失业问题，没有任何一方对于补偿问题作出明确的表态。逃避，拖延，视而不见，不作为。这是株化响应全国对于污染企业政策性关停的应有政策？还有政府对于弱势群体的藐视蔑视与轻视？这是建立健全的“以人为本”、“民主法治“的社会制度？还是”清正廉明“的务实作风？　　关注民生的媒体，没有出现，父母官的政府代言人，选择隐身。人常说：不平则鸣。今天高呼着”我们要吃饭，我们要生存，我们的孩子要上学“呼声，不知能达到，几个有良知的新闻人，和政府官员的耳内，心中？！
　　11月10日，湖南省株洲市，国企中盐株洲化工集团有限责任公司上千工人到市政府集会，要求政府在搬迁改制后给予工人赔偿并免费培训再就业，以及承担工人下岗后社保和医保的缴费直至退休。因搬迁改造转型升级，株化集团近日关闭了清水塘老基地，工人全部下岗，但公司并未出台配套政策，只给予工人每月718元每月的生活费，并停缴工人的医保社保。中盐株化始建于1956年，位于株洲市石峰区清水塘，是湖南最大的基础化工企业，集团公司下辖诚信、永利两大子公司，员工总人数达6128人。
　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　
　　政策搬迁草率行事，株化职工哭天无路，政府官员颐指气使，维权队伍风起云涌!风雨无阻!风雨同舟!　　　　　　　　　　　　株化集团董事长尹科明搞宝了！！！
　　今天当我看到那些苍老的面孔、步履蹒跚的老工人在现场一起维权，双眼泪花，心在流血！艰苦奋斗一辈子，到老不能享受到社会主义优越的养老制度，还要倒过来养儿孙！　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　中国从1949年成立社会主义公有制性质的中华人民共和国以后，就采取多种形式，花费数年时间将国家的土地、矿产资源、工商企业逐渐收归国有，使它们从此打上了公有制的印迹，变成全体公民的财产。　　从理论上来说，公有制下的所有国家财产是属于全体公民的。因此在这样的社会里，人们应该可以公平享受国营企业利润带来的一切福利。比如义务教育、免费医疗、养老……等，这些理所当然的福利来自于每个公民对国有资产的当然所有权。　　老国企名义上是国家的，实际上还不都是工人阶级长期拿着低工资，历经几代人的心血付出白手起家建起来的。国企改制本来目的是为了盘活国有资产，调动工人阶级的积极性为国家的经济发展创造更多的效益，积累更多的财富，提高国企职工的生活水平，让工人阶级充分体验到社会主义的优越性，享有国企改制的丰硕成果的。　　由于当时国企还负担着退休工人的退休金，医疗，住房等社会功能，加上固有体制的原因，外部难以抵制某些私企的不正当竞争，导致三角债的不断产生，内部由于是厂长负责制，私欲的不断膨大又缺乏监管，工人成了企业的打工仔根本不可能实施监管。即便财务上有违规现象，出现拿国家钱做自己生意的事，工人也是敢怒不敢言，即便上访也无人管，回头还要被穿小鞋，国企的亏损就是这样一步步练成的。　　但此时国企大多未到资不抵债的程度，因此如果当时对这样的企业实行股份制改造国资也就不会白白流失。国企资产是工人阶级创造的，把国企资产变成股份，国家占股百分之五十，其他股份按照职工工龄长短，贡献大小分给国企职工，企业重大事务的决策权归职工代表大会，厂长是职工代表大会的决策的执行者和行使管理日常事务管理者的这样就可充分调动职工的工作积极性，达到改革的目的。　　国企改制，本来是为了适应社会主义市场经济的要求，建立现代企业制度，目的是要解决企业的发展动力问题。可是，改制过程中，巨大的国有资产诱惑着全社会的各色人等，政府官员、企业领导、私企老板、流氓地痞蜂拥而至，一起餐食。瓜分着国有资产。本应成为国企改制最大的受益者的工人阶级却被一脚踢开，还美其名曰转变国企职工身份，区区几千元补偿金就永远失去了对国企资产的所有权。　　下岗失业了还要自己交养老金，刚刚从左手领到的补偿金右手又交了出去，成为了真正意义上的一穷二白的无产阶级，成了新生代资产阶级的廉价劳动力。企业改制，工人全部失业了、下岗了，难道是改制的最终目的。几千万国企职工兜里都没钱了又咋扩大内需。　　他们懒惰吗？他们违法违纪了吗？不，他们的失业，完全是国企改制的浪潮席卷的结果。他们长期视为家园的国企改制私有化了，他们被廉价“买断”了，热爱的岗位、劳动的权利、生存的保障……就都同时消失了。他们在国企改革中付出的巨大牺牲，国企改制给他们的生活和心灵带来的巨创，有谁来理解呢？　　历届政府，两会代表，都无视他们的存在，没有一个人敢提他们的生存问题，没有一个人敢把他们的艰辛生活放到大庭广众之下，没有一个人敢为下岗工人说句话，他们害怕触及这个雷区，怕惹祸上身。因为他们了解，正是牺牲了这些下岗工人，才换来了他们今天的腐败。　　为什么对下岗工人视而不见、听而不闻？ 　　为什么改革只对工人开刀？公务员等机关事业单位不创造任何价值的群体却丝毫未动？　　为什么公务员能工龄满30年，年龄满50岁就能退休？而下岗工人却不行？　　为什么对下岗工人的生存问题表现得如此不作为，这个政府有罪吗？　　为什么俄罗斯私有化过程中，将企业化成股份来均分？而我们却由管理者空手套白狼式的将国企据为己有？　　为什么俄罗斯私有化过程中，工人所有福利都不受任何影响，甚至还提高了！而我们的福利尽失！　　在“全国人民代表大会”上竟然看不到代表千百万下岗工人的身影，难道下岗工人就不是“人民”吗？　　一个政府堕落到对亿万公有资产的流失装聋作哑、置千百万下岗工人的生存问题视而不见之地步，请你们自问一下：难道你们还是人吗？　　下岗工人（包括农民兄弟）都是养育你们的衣食父母啊！你们的良心、爱心和对社会的责任心都到何处去了？？？！！！　　这是对下岗工人发动的一场经济战争！　　这是由贪官、买办出谋划策,黑心“精英”摇旗呐喊，银行、人社部、国资办等充当打手所组成的犯罪集团，对工人群体发动的一场经济战争！　　在这场看不到硝烟却充满着血腥的疯狂掠夺和瓜分中：工人们被剥夺了一切权利，政府歌功作秀，司法袖手旁观，媒体更是集体噤声，在我中华大地之上，一群妖贼在光天化日之下对工人群体进行了一场疯狂的洗劫！　　什么“转型”、什么“阵痛”，这些都是一群劫贼在掩盖罪恶，妖言惑众！　　难道把公有企业变成私有企业这就是所谓的“转型”？　　难道让几个不劳而获的劫贼来瓜分几代工人们创造的劳动成果，把下岗工人的尊严和权利进行彻底剥夺，这就是所谓的“阵痛”？　　这场疯狂的劫夺，将工人们抢劫得一无所有！其给工人群体带来的是一场不亚于战争的巨大的经济灾难！其原因就在于官贪勾结和政府、司法的不作为！　　特别要请国人千万清醒的是：　　国有（包括集体）的企业资产是我们这一代工人群体老有所养的经济基础！　　如果让这些公有资产都变成了这些劫贼们的私有财产，那么我们这个社会就会无法解决我们这一代工人的养老问题，其结果就不得不由我们的下一代来承担！　　如果让这些公有资产都变成了这些劫贼们的私有财产，那么可以悲愤地说：这些劫贼把我们的子孙饭也吃尽了！　　你们这些窃国大盗做了这么多伤天害理的事，还企图让人民不追究！你们说可能吗？
　　支持。
　　来到化工厂，深感后悔； 一载青春，白白浪费； 做工人生活，真不好混； 早起晚睡，又困又累； 闹钟一响，掀开热被； 伸伸懒腰，还想在睡； 逼于无奈，洗刷速起； 急急忙忙，整理必备； 早餐馒头，令人反胃； 没到中午，肠胃开会； 这种生活，深有体会； 休息时间，令人回味； 想打电话，话费太贵； 上班时间，不敢犯规；
梦中情人，无缘相会； 仰天长叹，欲哭无泪； 自己太笨，不赖社会… 远看工厂像天堂， 近看工厂像银行， 到了工厂像牢房， 不如回家放牛羊， 个个都说厂里好， 个个都往厂里跑， 上班挣钱不省花， 哪有钞票寄回家， 都说这里工资高， 害我没钱买牙膏， 除了黑土就死草， 还说这里环境好， 都说这里领导帅， 工人被毒薰变态， 年年打工年年愁， 天天加班像只猴， 加班加点无报酬， 天天挨骂无理由， 碰见领导要低头， 发了工资摇摇头！ 倒班生活真不好， 深夜风雨往外跑， 桌上蚂蚁在赛跑， 桌下又有蚊子咬， 而且工资还很少…！
　　十几二十年了，共和国在《新闻联播》里欣欣向荣、突飞猛进的赞歌声中，我们工人群众，作为共和国的领导阶级、自己国家的主人翁，却一步步地在《新闻联播》里消失了，在几乎所有的政治舞台上都不见了踪影。但我们的身影并没有从人们的视线里消失，我们的身影在共和国的大地上每一处工资待遇最低、生活保障最差、尊严最不能维护的工作岗位上随处可见。为了活命，在整个国家上演的“捞食”、“抢食”、“捡食”大剧中，我们成为“刨食”者还坚强地活着!　　记得，在“拨改贷”、“利改税”等国有企业的改革政策下;在全国“国企效益低下”、“打破铁饭碗”、“国企养懒汉”舆论下;在“私有化”、“引进外资”的大潮下;在“国有企业”承担着众多的社会责任，并担负着比“私营企业”，“外资企业”更多税利的情况下，“国有企业”被一窝蜂地作为“冰棍”，拿到太阳下晒。“冰棍”化了，我们曾经战斗、工作的美丽、壮阔的工厂垮了、被贱卖了，可以依赖的家没了。随之，一些“桂冠”加冕到我们头上了——“下岗”、“买断”、“公益岗”、“再就业”、“从头再来”等等。在所有各式各样的“桂冠”下面，其实质只有一个——失业。　　多年来，我们顶着“桂冠”行走在“刨食”队伍中，艰难地生存着。我们年龄大了，对新的生存技能虽然我们也竭尽全力去学习掌握，但我们无法跟年轻人去竞争，何况现在大学生毕业都那么就业难呢?我们上有老下有小，每个人几乎都是家庭的支柱;我们不敢得病，否则的话一个家庭就会垮掉;我们中间的很多人都是一个人打几份工，就这样也是无法保障我们的最低生活。好多人因为生活一直在窘迫中 ，家庭分崩离析，一个人孤单地生活着。最低的工资我们得接受，最苦的活我们得挺住，最不平等的待遇我们得忍受着。艰辛的生活压垮了我们的腰，脸上比其他同龄人更多的是沧桑。“‘改制’、‘破产’两次，没人救我们，失业三次，要命了，快疯了”，这是一个下岗工人绝望的呐喊。
　　我是压着心头火写的，明显的地方在哪里，我删除掉　　笔如刀锋，情如烈火。好一个悲天悯人的文人情怀！！！
　　南宁化工股份有限公司的职工周立科支持你们合理维权，我们南化也遇到了你们一样的政策性搬迁，这不只是株化与南化的特例。而是以后全国化工企业也会遇到的事情。所以我们要求国家出台合理的安置方案，而不是拿2004年的安置方案来用在现在，2004年的已不符合当下物价和生活所需。
　　上世纪八十年代的老记者，中盐株化的一位老工人，用他手中的照片记录着株化的发展、飞腾和即将的涅槃。作为株洲经济发展的贡献者之一，也是曾经谈之色变的污染源之一，株化与株洲的关系密不可分，株化的故事，在徐永聚的照片里重现，回忆，那也是株洲的故事。 做为湖南最大的基础化工企业，株化1956年建厂之后，至今已有58年了，多少人生于株化，长于株化，逝于株化。做为株洲最璀璨的一颗经济之星，漂亮的厂房，厂员洋溢的笑容，给株洲的美丽留下了浓重的一笔。　　
　　纵观化工的发展:　　梁玉华:用心为民谋求福址承载老一辈的观念。可惜的是是一介懦夫，在位时间不长。　　杨正贤:篡权夺位，为己谋利。顺我者昌逆我者亡，成为化工厂领导域楷模。但他“富裕了”并未忘记还有工人的存在。童瑶曾经一度唱道:贤结巴的湘泉酒，醉死了日本朋友。灯红花妹怀中抱，百姓盘中粟薯有。　　候清林:继承上界领导人的懿旨，完善了在其位，谋其利，鱼肉百姓。　　陆振荣:百是肉，姓是鱼，乘下无骨头。卖技术，盘设备，重复建设牟。　　刘湘民:黑白两道都养，至今都有遗留。　　多少贤将良才，背景离乡。此处不留爷，自有留爷处。　　尹科民:无赖一个也是无奈。
　　尽管昨天睡得很晚，但凌晨6点，我还是醒了。一想起株化6千多职工的悲惨现状，一想起我哥和嫂子因买房而背负的巨债以及他们平曰节衣缩食、省吃俭用的拮据生活，就自然无法安睡了。脑海里不断浮现的是“关停破产“、“请职工承认现实、面对现实、予以理解“这几个冰冷残酷的字眼，不觉让人凉从心生，悲从中来。难道株化人就只能认命？！不！绝不！！因为我们心有不甘！！！
　　想起公司又要给广大职工操心就睡不着觉的！太辛苦领导的，如领导还入以往一样呕心沥血的为几千职工服务的话，放心不下呢！！！６０年老厂崩塌，几千职工失业，上万家属流离 ，公司要职工面临的就是这个美好的现实吗？
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安置预案一直捂着不公布 ，如潘多拉的盒子就要打开，看看飞什么东西出来吧，如果把职工当弃儿，必将是株化的千古罪人！
　　中盐株化人维权面临的困境　　1、 株化的关停背景：　　省一级市一级政府，早就想株化关门，但一直没有用行政手段；2014年9月份，省市政府与中盐集团高层达成关停口头协议；随后株洲市政府责成石峰区政府循环投经济有些公司与株化集团高层签订了退出清水塘地区框架协议；协议内容涉及了株化关停后续的资金投入与改制工作推进等事项，由副市长何剑波签字生效；协议中明确的界定了日前，循环投公司必须向株化集团支付3.5亿资金用于改制与职工安置前期工作；因为有政府相关协议做保障，中盐株化集团管理层以为株洲市会关心株化未来发展，做出了停车停产职工下岗回家的决定；　　2、 从时间推演关系来分析：　　株化集团高管们被地方政府忽悠了第一次；职工成了这场博弈中的牺牲品，6800名职工下岗，生活费都不能按时发放；没有造血功能的株化，就是砧板上的肉猪，谁都可以来欺负，如电业局就随意拉闸，停了翡翠园的电，这种做法简直就是落井下石；　　3、株洲市委、株洲市政府的行为心理与株化改制的微妙关系：　　因为地属管辖的关系，市一级层面的领导视中盐株化集团的污染为心头隐患，因为环境问题已经在城市飞速发展的今天与市民的生活幸福指数息息相关；环境是标志着人类幸福生活指数的硬性考核标准；要死不落气的株化集团，一直是政府眼里的安全环保隐患；　　株洲市政府一直想株化早点死于经济绝症，并且在这场游戏里充当导演角色，特别是2014年下半年之后，地方法院长时间冻结株化诚信永利账户，导致正常经济活动都无法开展，这就是政府想要株化早日关停的证据；　　但是株化因为是大型老国企，自身造血功能很强，有着巨大的市场能量，而且有中盐集团做经济后盾，株化一时半会都不会破产关停；那么以湘江流域保护背景做改制基础与退出谈判筹码，这是对已经身患经济绝症的株化求之不得的好事；这时被株化拖得苦不堪言的中盐集团，与株化集团高管们，视乎看见了使株化重生的希望；通过土地置换，地方政府政策扶持等相关配套手段，完成整个企业再造；如能搭上清水塘地区退出的班车，那么不论是对于职工还是企业的未来发展都是完美契机；　　政府与中盐集团的关系是平行关系，在改制问题上，株洲市政府的态度起初还算积极的，但在推进过程中明确发现，如果不真金白银的掏钱进来，可能此事也无法发展，所以政府在合同签订后萌生退意；可正是因为这种退意，将导致整个改制工作被动；中盐集团被丢在了河中间，中盐的管理层有何颜面面对6800名株化人，这些工人都是在此企业工作年限超过20年以上的老员工；因为下令全线关停，是中盐集团基于湖南省政府与株洲市委市政府的行政支持才做出来的；　　政府在与株化签订退出协议后，发现株化集团的巨额亏损是头痛的大事，因为债务关系非常复杂；政府官员们怕引火烧身，特别近三十亿的债权债务问题；政府不敢来兜底，政府一旦退缩，造成中盐集团更不敢兜底，那么职工成了这场权力游戏里最无辜的祭品；　　政府在这场经济活动中扮演着导演角色，但诚意不够，如与中盐翻脸，这场权力游戏会导致株化落入直接破产的境地，这样是全部株化人最不愿意看到的结局；其实也是政府不完全愿意看到的，因为关停株化，政府有首要行政因素在其中，政府不愿意债权人找当地政府的麻烦，特别是债权债务中敏感债务的成分，牵涉到太多的民生问题；那政府在这其中就是不想负太多责任，至少只愿意承担有限责任；这种心态与在株化巨亏的中盐集团，心理因素是一样的；而且直接破产清算，受伤害最大的是无辜的职工，职工一直拿最低工资工作，末了还要接受失业下岗的命运，这是当地最大的民生隐患；　　4、中盐集团与此次改制的关联分析　　中盐集团总公司自07年控股株化以来，实际上是盐业集团由专营到产业升级的版本结果；从全国投资控股的情况来看，最成功是红四方，最失败应该是株化，因为株化投入的钱最多，亏损最多；增资扩股银行担保，到去年拨钱赎回土地证，总共已经投入13亿，现在每月还要负担沉重的改制期间的生活费与社保费用；　　中盐集团起初算积极的协调着株化改制的事，与省政府多次磋商，要支持要政策，也表示只要省市政府支持株化改制或破产，都愿意负责株化人的安置工作；但事与愿违，株洲市政府的半推半就，躲躲闪闪，让中盐集团有被耍了的感觉；如果株洲市政府没有一点实质性的合作诚意，中盐集团随时会给株化断奶；这就意味着株化人的生活费本月就会没有着落；眼看到年关了，在外打零工的株化人会越来越不安定，造成巨大的社会隐患；　　中盐集团自身在国内央企中也是亏损大户，社会舆论不好，管理层对株化的感受如鸡肋一般，又不赚钱，又不可能顺利甩掉这个包袱；如果没有国务院国资委给政策，没有湖南省政府株洲市政府支持，中盐集团没有能力解决这个烂摊子；但中盐在株化关停上，负有不可推卸的责任；因为央企是垂直管理，株化领导只能听命于中盐，不可能听命于地方政府；中盐集团被湖南省政府株洲市政府联合上演的一场双簧给忽悠了，做出了停车签字的决定；这是直接导致株化人全体下岗命运的线索；因为所有的配套政策都没有拿到，就做出这种没有远见的决定，对全体株化职工来说是致命的；　　中盐集团做为央企，对株化人来说负有不可推卸社会责任，但中盐总公司至目前还没有在株化改制上成立特别小组来现场办公；这也是造成株化集团管理层目前工作被动不利的原因之一；株化的领导一直是亏损企业，在当地几乎就没有太多话语权，所有行政部门都是一张冷脸，要政策没有，只有按现行法规来办；现行法规又没有一点对全体职工安置有利的条文，没有省一级大佬官员表态特事特办，株化改制安置就是空中楼阁，无法实现平稳推进；　　5、职工维权的困境与未来发展方向　　下岗职工谈维权，依法守法是必须的；这是一个公民或大型企业员工应该具备的素质；株化人改制或破产，是民生问题，也是关系到每一个职工个体的利益与政治的问题；现在是
新政，党与政府都在不断改革民生福利，希望每一个国人都生活得有尊严，这是株化人维权的希望所在；维权不是给政府添麻烦，而是制造与政府协商的机会，也是提升城市政治文明的试验性活动；　　地方社会的不稳定因素，绝对不是穷人造成的，是那些能量巨大的人造成的，也就是权力人物造成的；社会上层利益不能平衡是社会动荡的根本原因；株化这个小社会之所以不能稳定，是因为权力部门的利益无法平衡，这里有中盐、省国资委、市政府、株化集团高管们的影子，这些手中掌握巨大能量的部门或人，没有真心为职工安置的利益妥协，甚至有可能想榨干株化人最后一滴油；　　自2014年9月底职工开始签名并参与维权活动以来，保持了良好的纪律性与恪守依法守法路线，缓慢推进着株化人改制发展，并且已经形成了理性的风格，守护着自身权益不被侵犯；并且与政府各部门与市委相关部门保持着信访互动，在信息上建立了从政府到集团与工友之间的桥梁，从而也保障了地方社会的安定与和谐；特别是在株洲市创文期间，全体株化人保持的理性克制，体现出大型国企员工身为株洲市民顾大局的冷静；生活费没到位都走信访途径去与市委领导沟通；　　集体维权的胜利法则就是抱团，突破个体抗争的无力感，同道之间团结确实是唯一出路；告知身边仍然麻木不仁的工友，捍卫自己的利益天理昭昭，加入集体维权的行列，是这个时代赋予个人的责任，我们都是命运的棋子，谁都躲不过这场风波；　　因为目前的维权焦点就是在造势推动框架协议的履行之上，如果政府不履行合同，那么中盐就会隔岸观火，拖一天算一天；一旦不给株化集团生活费，这里就立马变成火药桶；株化集团的领导也会明哲保身，甚至会有辞职等推卸责任的可能；那全体下岗的株化人才会是最悲催的结局，破产清算，几百块一年的待遇打发回家，整个株化社区直接变成贫民窟；其实现在已经是了，所有的员工只能出去打零工一辈子到死；　　在这篇文章中几乎很少篇幅来问责株化集团的领导们，在我分析看来，他们的特点就是无能加倒霉；接下这么个烂摊子，多次互动中，他们还算是在尽自己的能力与责任在做安置前期工作，甚至受尽了各个权力部门的嘲讽与拒绝；毕竟尹彭两位领导在株化有过30年的工作经历，这种社会脉络不会让他们人格背叛全体株化人；至于他们被株化人职工辱骂与嘲讽，个人只能讲是活该，这是他们的命运；　　情况就是这么个情况，形势就是这样的形势；职工必须团结在一起，休戚与共，荣辱与共，形成第三方力量；这种力量可以通过社会舆论与社会同情，赢得政府的关心；政府始终是人民的政府，签订的协议与合同具备承诺法定效应，这纸协定也可以让中盐集团能勇敢面对困难，主动承担社会责任；在省一级领导的支持下，在市一级政府的配合下，把已经成型的框架履行，早日让焦虑的株化人得到安置或补偿，从新面对未来的生活；　　所以全体株化人，团结起来！勇敢起来！面对困难，坚决不妥协！捍卫自己的权益，为自己的未来，为自己的家庭，维权到底！　　维权的株化人
　　所以全体株化人，团结起来！勇敢起来！面对困难，坚决不妥协！捍卫自己的权益，为自己的未来，为自己的家庭，维权到底！
　　面对目前职工群体性事件和个体极端事件多发的态势，5月29日，全国总工会在《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》中提出，要进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度;使广大职工有尊严地生活，促进职工队伍和社会稳定。　　这应是全总第一次把维护职工的合法权益与职工的尊严及社会稳定联系在一起，并明确地把让职工有尊严地生活作为各级工会的重要的工作目标。这表明，中国的工会组织及其领导人终于公开承认了一个最为基本的常识，这就是不能维护职工的合法权益，就没有职工的尊严;没有职工的尊严，就不会有社会的稳定。　　正如全总通知所指出的那样，我国社会正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期。而在国有单位改制及民营经济的发展过程中，一些地方政府采取了一些以牺牲职工利益的方式换取效益与投资的做法，职工的合法权益受到了损害。一些企业经营者以改制为名，采取寻租的手法侵占国家或集体资产，而把长期为企业劳动的职工变成了无保障的失业者。而一些改制后的企业及新生的民营企业，成为了在劳动强度以及劳动环境等方面没有予以劳工基本权益保护的“血汗工厂”。在这些工厂里，职工们在恶劣的劳动环境下，付出了繁重的劳动而只能获得很少的报酬，劳动仅仅成了维持简单再生产的谋生手段，职工也成为了生产线上没有思想、没有尊严、没有前途的机器人。　　为了改变这种没有尊严的生活，一些职工不得不采取包括罢工在内的各种方式来维护自己的合法权益。这有如恩格斯在《英国工人阶级状况》这部名著中指出，“工人除了为改善自己的状况而进行反抗，就再也没有任何其他表现自己的人的感情的余地，那么工人自然就一定要在这种反抗中显出自己最动人、最高贵、最合乎人情的特性了。”　　但是，在一些地方执政者看来，这些维权活动是“群体性事件”，破坏和影响了社会稳定，要采取各种手段打击这些维权活动来进行“维稳”。这显然是一种错误的认识和做法，是长期以来压力维稳的条件性反应。为了纠正这种错误，全总在通知里明确提出了“维权是维稳的前提和基础”。　　罢工权是维护职工尊严的重要手段　　罢工是劳动者拒绝提供劳动义务的集体行动，是世界各国普遍承认的基本人权，也是现代社会文明的体现。联合国《经济、社会及文化权利国际公约》第8条第4项规定劳动者“有权罢工，但应按照各个国家的法律行使这项权利”，要求缔约国尊重劳动者的罢工权。　　中国共产党成立之初就多次利用罢工来维护和保障工人的权益。最有名的安源大罢工，就是早期共产党领导工人维权斗争的典范。中华人民共和国成立后，在1954年宪法中，没有规定工人的罢工权利。但毛泽东日《在中国共产党第八届中央委员会第二次全体会议上的讲话》认为，“要允许工人罢工，允许群众示威。游行示威在宪法上是有根据的。以后
，我主张加一个罢工自由，要允许工人罢工。这样，有利于解决国家、厂长同群众的矛盾。”所以，在1975年宪法第28条规定，“公民有言论、通信、出版、集会、结社、游行、示威、罢工的自由。”1978年宪法第45条也规定：“公民有言论、通信、出版、集会、结社、游行、示威、罢工的自由。”1982年把罢工权从宪法中删除，其中的理由是，我们是社会主义国家，职工是企业的主人，罢工权没有必要特别保护。　　然后，随着改革开放的深入，利益多元化越来越明显，劳资双方的利益冲突使职工运用罢工来维护自己的合法权益的事件时有发生。在这种情况下，如何面对和如何认识职工罢工权的问题引起了社会各界的普遍关注。一些学者从基本人权和现实需要等多种角度提出了赋予职工罢工权的重要性。对此，虽然我国立法机关没有正面采纳，但也没有对日益增多的罢工事件给予明确的禁止。1997年10月我国政府签署了《经济、社会及文化国际公约》，2001年2月经全国人大常委会审议批准时，并没有对其中的罢工权提出保留意见。也就是说，我国的立法机关认可了国际公约中规定职工的罢工权，或者说，我国有实现罢工权的国际法义务。　　罢工是基于一定的群体意识产生的集体诉求行为。集体诉求行动作为一种形式本身就具备一定的积极意义，比如说在集体诉求行动的组织过程中，工人之间能感受到互相之间的力量，共同的需要等等。集体诉求行动能够把工人从机器中解放出来，成为真正的社会人。罢工作为一种基本的利益诉求表达，也是有积极意义的。有一种说法认为集体诉求行动会导致一种两败俱伤的结局，工厂停产导致工人没有收入。这是不对的。集体诉求行动权利的存在就是一种对资本的制约，能够使资方在作决策的同时考虑到工人。社会强权的一方在面对它的时候，就不得不顾虑到其所作所为的底线，从而不至于使社会走向最后的断裂。　　至于有一些人担忧集体诉求行动所提出的要求是否合理，集体诉求行动的技术细节是否完善等问题，我们要相信集体诉求行动本身也会演化出一套理性来。在这种意义上，罢工这类集体诉求行动也是劳动力市场配置资源的手段，能够促使利益平衡局面的出现。在整个社会的不同领域当中都会出现局部利益博弈，这些博弈通过自发的演进最终可以达成平衡。　　一般来说，罢工主要可以分为政治罢工和经济罢工。所谓政治罢工主要是指为了实现特定的政治主张，针对国家公权机关的有计划中止工作的行为。而经济罢工，则是指职工为了改善劳动条件或增加工资等经济利益而采取的中止劳动的行为。从目前的情况来看，我国所发生的罢工全都是经济罢工，主要解决的是劳资关系中的利益争议。其行为方式也较为简单，表现得较为理性，除一些公共交通工具的劳动者罢工和一些已停工的企业采取上街游行示威外，生产企业的罢工对社会公共秩序影响较少。因此，我们要把罢工这样的集体诉求行动同“群体性事件”剥离开。从长远来看，罢工作为一种维权活动，并不影响社会稳定，反而为社会稳定提供有效的保障。　　理性的罢工需要真正的工会组织　　从各国的罢工实践来看，职工的罢工权要正当行使，必须有能代表职工利益的工会组织。工会组织是实现职工罢工权的组织基础。然而，我国工会组织在具体的职工罢工行动中，不仅不能起到领导作用，反而在许多场合成为职工的对立面。　　这与我国工会组织缺乏利益代表性有关。虽然目前中国基层工会组织达到近185万个，全国总工会会员总数达近2.3亿人，但由于长期我国工会一直是党政机关的附属组织，其行政化运作使工会离基层职工越来越远，在许多企业成为了一种福利机构甚至摆设。而当工会组织没有正常的生存土壤的时候，职工的群体行动就会趋向于暗下行动。在正常情况下，只有公开的行动才有利于社会的和谐，暗下行动会带来很多不可预见的因素，例如黑恶势力的介入。正因为如此，职工在目前的罢工行动提出了建立自己的罢工组织的要求。　　而这在当下的中国社会则是高度敏感的话题。在现实中，如何最大限度控制社会组织资源一直被视为最为重要的工作方向。事实上，利益组织化对于社会稳定来说是把双刃剑，它可以为反体制准备力量，但它同时又可以是社会稳定的基石。对目前的中国来说，让职工有自己的利益组织是他们的基本权利问题，而且对社会长期稳定的发展是有益的。　　对此，世界著名政治学家塞缪尔?P?亨廷顿在《变化社会中的政治秩序》有过这样的论述：早期工业化国家中的社会冲突和工人罢工的最根本的原因，或许就是当局不愿承认劳工有组织起来的权力，不愿承认工会的合法地位。这些原则在19世纪只有通过斗争才得以确立。一个政府越是坚持拒绝承认劳工组织的合法性，工会就变得越激进。工会化被解释为是对现存秩序的一个挑战，这种解释本身就倾向于使工会化真正成为对现存秩序的挑战。但在20世纪，劳工组织通常被认为是一个工业社会所固有的特征。所有先进国家都有大规模的组织良好的工人运动。所以，落后国家也想仿效。一个全国性的劳工联盟对于国家尊严来说，就如同军队、航空公司和外事机构一样，是不可或缺的。　　可以说，职工们在现实的行动中提出建立真正的职工利益组织，对中国现有的工会组织会是一个严重的挑战。但是，我们不应惧怕这种挑战，而应积极应对目前所出现的新的情况。事实上，全总已清楚地认识到了这个问题，并提出了要改建工会组建方式等主张，要把落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权等作为工会的基本职责。当然，要真正做到这一点，还需要中国的工会组织有更为深入的改革，要让工会干部的升迁、工资和待遇脱离企业领导人的控制，要通过法律保障让工会真正成为职工自己的组织，让职工的利益真正成为工会的利益。只有这样，在职工的权利受到侵犯时，工会才敢于并才能同工人站在一起，才有可能达到“企业和职工双利双赢”的局面，职工才能有尊严地生活。
　　大部分的行业都有这种兴衰过程，有的人运气好，处于该行业的兴盛时代，有的人则处于没落时代，我想说无论你处于哪种，都必须提前有一种危机意识，特别是在年轻的时候，更应该趁机多学本领，不至于因年老时身处困境而独自叹息。
　　谈谈对2月13日堵路事件的看法-刘伟　　在这个社会体系中，底层职工永远不会有太多话语权，永远都是被权力与资本侵害的对象；但现在是
新政，和谐社会，提出自由民主平等法治的社会准则，那这就是职工博弈的空间，也就是职工理性维权的希望所在，所以我们要说话的权力，我们要生存的尊严；　　今天已向某位高管表达了我对此事的看法，人一辈子能遇到几次这种事？主动积极处理好，留下好口碑，别人夸赞一辈子，如果始终回避，或没有处理好，结局恶化，一辈子都无法洗脱无能昏聩的骂名；其实这番话对政府的那些达官贵人们说也是一样；为官为政，心里请装着老百姓！　　今天的堵路责任，完全可以责怪于公司高层与中管处置不力；因为职工是在公司要求交流看法，被冷漠忽视后，无法满足交流条件前提下，继而发生的堵路事件；所以职工的行为没有责任！　　我们都是命运的棋子，我们都是被命运捉弄的人，我们没有能力左右世界；但我们能尽自己的能量捍卫自己的权益，并且关爱每一个参与的株化人，因为我们都是兄弟姐妹；面对复杂而前途未卜的生存环境，我们要有爱自己与爱朋友的能力；　　作为一个坚定的理性维权者，本人反对这种恶化社会舆论关系的活动，这种事做了既损人又不利己，而且无助于整件事情的发展与推进；自古以来，暴政才出暴民；株洲市是国家级文明城市，株化人自维权以来表现出来的素质与团结是有目共睹的；不仅是株洲市民在关注株化改制，全国学界也有许多社会学家都在关注株化人维权；所以我们的抗争并不孤独，这是开劈了中国工人维权抗争路径新形势；把民生问题用政治协商的形式来解决，所以株化人非常了不起；　　职工的自我维权，还有一个观念一定要再次澄清：跟政府与资方的对抗才刚刚开始，工友们团结得越紧密就越有力量；因为政府资本公方的强大是无比的，我们不可能赢，甚至连一点胜算的机会都不可能有；但我们团结起来的目的是守卫个人利益，不能够输得很惨，不落入悲凉的境地，做到株化人老有所依，老有所养，做到株化人能够有勇气去面对未来的生活，这些就足够了；
　　　　　　
　　广州市白云区政法委书记是谁　　
　　中盐株化人维权面临的困境----刘伟　　中盐株化人维权面临的困境　　1、
株化的关停背景：　　省一级市一级政府，早就想株化关门，但一直没有用行政手段；2014年9月份，省市政府与中盐集团高层达成关停口头协议；随后株洲市政府责成石峰区政府循环投经济有些公司与株化集团高层签订了退出清水塘地区框架协议；协议内容涉及了株化关停后续的资金投入与改制工作推进等事项，由副市长何剑波签字生效；协议中明确的界定了日前，循环投公司必须向株化集团支付3.5亿资金用于改制与职工安置前期工作；因为有政府相关协议做保障，中盐株化集团管理层以为株洲市会关心株化未来发展，做出了停车停产职工下岗回家的决定；　　2、
从时间推演关系来分析：　　株化集团高管们被地方政府忽悠了第一次；职工成了这场博弈中的牺牲品，6800名职工下岗，生活费都不能按时发放；没有造血功能的株化，就是砧板上的肉猪，谁都可以来欺负，如电业局就随意拉闸，停了翡翠园的电，这种做法简直就是落井下石；　　3、株洲市委、株洲市政府的行为心理与株化改制的微妙关系：　　因为地属管辖的关系，市一级层面的领导视中盐株化集团的污染为心头隐患，因为环境问题已经在城市飞速发展的今天与市民的生活幸福指数息息相关；环境是标志着人类幸福生活指数的硬性考核标准；要死不落气的株化集团，一直是政府眼里的安全环保隐患；　　株洲市政府一直想株化早点死于经济绝症，并且在这场游戏里充当导演角色，特别是2014年下半年之后，地方法院长时间冻结株化诚信永利账户，导致正常经济活动都无法开展，这就是政府想要株化早日关停的证据；　　但是株化因为是大型老国企，自身造血功能很强，有着巨大的市场能量，而且有中盐集团做经济后盾，株化一时半会都不会破产关停；那么以湘江流域保护背景做改制基础与退出谈判筹码，这是对已经身患经济绝症的株化求之不得的好事；这时被株化拖得苦不堪言的中盐集团，与株化集团高管们，视乎看见了使株化重生的希望；通过土地置换，地方政府政策扶持等相关配套手段，完成整个企业再造；如能搭上清水塘地区退出的班车，那么不论是对于职工还是企业的未来发展都是完美契机；　　政府与中盐集团的关系是平行关系，在改制问题上，株洲市政府的态度起初还算积极的，但在推进过程中明确发现，如果不真金白银的掏钱进来，可能此事也无法发展，所以政府在合同签订后萌生退意；可正是因为这种退意，将导致整个改制工作被动；中盐集团被丢在了河中间，中盐的管理层有何颜面面对6800名株化人，这些工人都是在此企业工作年限超过20年以上的老员工；因为下令全线关停，是中盐集团基于湖南省政府与株洲市委市政府的行政支持才做出来的；　　政府在与株化签订退出协议后，发现株化集团的巨额亏损是头痛的大事，因为债务关系非常复杂；政府官员们怕引火烧身，特别近三十亿的债权债务问题；政府不敢来兜底，政府一旦退缩，造成中盐集团更不敢兜底，那么职工成了这场权力游戏里最无辜的祭品；　　政府在这场经济活动中扮演着导演角色，但诚意不够，如与中盐翻脸，这场权力游戏会导致株化落入直接破产的境地，这样是全部株化人最不愿意看到的结局；其实也是政府不完全愿意看到的，因为关停株化，政府有首要行政因素在其中，政府不愿意债权人找当地政府的麻烦，特别是债权债务中敏感债务的成分，牵涉到太多的民生问题；那政府在这其中就是不想负太多责任，至少只愿意承担有限责任；这种心态与在株化巨亏的中盐集团，心理因素是一样的；而且直接破产清算，受伤害最大的是无辜的职工，职工一直拿最低工资工作，末了还要接受失业下岗的命运，这是当地最大的民生隐患；　　4、中盐集团与此次改制的关联分析　　中盐集团总公司自07年控股株化以来，实际上是盐业集团由专营到产业升级的版本结果；从全国投资控股的情况来看，最成功是红四方，最失败应该是株化，因为株化投入的钱最多，亏损最多；增资扩股银行担保，到去年拨钱赎回土地证，总共已经投入13亿，现在每月还要负担沉重的改制期间的生活费与社保费用；　　中盐集团起初算积极的协调着株化改制的事，与省政府多次磋商，要支持要政策，也表示只要省市政府支持株化改制或破产，都愿意负责株化人的安置工作；但事与愿违，株洲市政府的半推半就，躲躲闪闪，让中盐集团有被耍了的感觉；如果株洲市政府没有一点实质性的合作诚意，中盐集团随时会给株化断奶；这就意味着株化人的生活费本月就会没有着落；眼看到年关了，在外打零工的株化人会越来越不安定，造成巨大的社会隐患；　　中盐集团自身在国内央企中也是亏损大户，社会舆论不好，管理层对株化的感受如鸡肋一般，又不赚钱，又不可能顺利甩掉这个包袱；如果没有国务院国资委给政策，没有湖南省政府株洲市政府支持，中盐集团没有能力解决这个烂摊子；但中盐在株化关停上，负有不可推卸的责任；因为央企是垂直管理，株化领导只能听命于中盐，不可能听命于地方政府；中盐集团被湖南省政府株洲市政府联合上演的一场双簧给忽悠了，做出了停车签字的决定；这是直接导致株化人全体下岗命运的线索；因为所有的配套政策都没有拿到，就做出这种没有远见的决定，对全体株化职工来说是致命的；　　中盐集团做为央企，对株化人来说负有不可推卸社会责任，但中盐总公司至目前还没有在株化改制上成立特别小组来现场办公；这也是造成株化集团管理层目前工作被动不利的原因之一；株化的领导一直是亏损企业，在当地几乎就没有太多话语权，所有行政部门都是一张冷脸，要政策没有，只有按现行法规来办；现行法规又没有一点对全体职工安置有利的条文，没有省一级大佬官员表态特事特办，株化改制安置就是空中楼阁，无法实现平稳推进；　　5、职工维权的困境与未来发展方向　　下岗职工谈维权，依法守法是必须的；这是一个公民或大型企业员工应该具备的素质；株化人改制或破产，是民生问题，也是关系到每一个职工个体的利益与政治的问题；现在是
新政，党与政府都在不断改革民生福利，希望每一个国人都生活得有尊严，这是株化人维权的希望所在；维权不是给政府添麻烦，而是制造与政府协商的机会，也是提升城市政治文明