【图片】石油人正经历另一种裁员：用降薪逼你离开！【中原油田吧】_百度贴吧
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石油人正经历另一种裁员：用降薪逼你离开！收藏
石油人正经历另一种裁员：用降薪逼你离开！正文我来说两句(416人参与)扫描到手机 19:45:28来源：石油Link 作者：老油条手机看新闻2　　　　国企伤痛 | 石油人正经历另一种裁员：用降薪逼你离开！　　我是三桶油下面某装备公司的一名基层员工，最近一年以来，我和周围的很多人，都经历了降薪、停发工资和频繁调动岗位，在没有拿到一分钱的情况下，已经坚持工作了4个月，也算对得起单位了。　　从明天开始，我就要去跑出租了，今天可能是最后一个悠闲的晚上，所以难得地能静下心来，想了很多过去的事，然后，我才终于意识到：　　原来，自己正在经历着另一种方式的裁员。　　“我为祖国献过石油”2　　想了好久，还是决定以这句话来开头，因为我扪心自问，真的是奉献过。　　搞石油的，很多人都知道，建国后的第一批石油工人来自军队，第一任石油部长余秋里就是西南军区的，当时他们的那种觉悟，是我们这些后人所不能想象的。　　而像我这种“油二代”，从小在大院长大，父母和周围人思想都很红色，所以刚毕业就被送到了玉门油田，吃了5、6年沙子，才被调回父母身边结婚成家。　　这些年来一直在下面摸爬滚打，油田很多工作我都干过，零下四十度的戈壁里钻过井，零上四十度的沙漠里采过油；最累的修井我干过，最熬人的夜班我常年值。在同龄人享受大都市生活，美酒美人纸醉金迷挥霍青春的时候，我们在偏僻的角落与钻杆和抽油机为伴。　　我们也羡慕他们的生活，可为什么没走？说的高尚点，这种工作总得有人干，说得现实点，习惯了就不好走了。　　而像我这样的人，在基层里比比皆是，我们挣这份工资，虽然不能算无私，但哪怕只考虑恶劣的工作环境和逝去的青春，也总归配得上“　　奉献”二字了吧。　　我们始终挣扎在温饱线上，饿不死，也吃不饱。　　实现国家口中的小康是没戏了，但至少还能活着，盼退休。　　“省吃俭用”到“坐吃山空”1　　然后，从去年开始，降薪了。　　虽然上头一再强调，要保障基层员工的收入，可我们的工资奖金还是大幅度缩水了。　　原因很简单，领导的钱被扣了，当然要想办法补回来，从哪补？小兵这里。　　我之前的收入，每月到手3000，年中、年底加起来，有一万多的奖金，这样平均下来，每个月大概能有4000块，我是这样分配的：饮食生活1000元+孩子1000元+水电煤气300元+话费100元+请客应酬300+喜丧礼金500+交通费400+书籍材料100元=3700元，剩下结余孝顺父母。妻子工资3000，她要自己交养老金，还要承担孩子的学费和全家衣服鞋子的花销。　　所以，以我们当初的收入水平来说，基本上没法存钱，而且必须省吃俭用，说句自嘲的话，我们全家连病都生不起。　　然后从去年降薪开始，年底的奖金没有了。从今年2月开始，工资开始停发。　　我坚持了4个月，真的坚持不下去了。不是工作压力大，而是这样的工资，我的家已经快维持不下去了，每个月都在吃老底，再坚持下去，结果只能是家庭破裂。　　我被软裁员了。　　“国企永远不裁员”　　老实讲，从进国企的第一天起，我就从来没想到过自己被裁员，做梦都没有过。　　因为国企就是胜在稳定嘛，这么多年了一直号称“铁饭碗”，怎么可能像外企一样说裁就裁。　　而事实也正是这样，我所信赖的国企，一直到我决定离开的最后一天，都没有说出任何要裁掉我的话，甚至在我辞职的当天，还开了一个小的欢送会。　　我也是近2个月以来第4个主动辞职的，单位里的很多人都在骑驴找马，或者做兼职。　　大家都说，单位的这种降薪不发工资的“软裁员”方式，太让人寒心。　　去年油价从120美元的神坛跌下，一度跌破30美元，全球所有石油行业都收到损害，外企石油巨头们，光大规模裁员潮就发生了不下3次了，很多小公司更是破产倒闭，可为什么国企就是岿然不动？　　以高达70美元的产油成本和极度臃肿的人员结构，硬抗住了一波又一波的裁员潮？　　说白了，都是靠的国家在贴钱。三桶油的能力水平，我们自己是知道的，国家当然更是门儿清，不是不想如外企一般一刀切式地硬裁员，而是代价太大不想那样做罢了。1　　想在整个行业搞大规模裁员，光补偿费就是个大笔支出，而且还要解决这些人的安置问题，否则真在这个年代搞之前的买断，社会造成动荡，那对经济发展的影响绝对是致命的。　　国家为了稳定，不会在政策上轻言裁员，但可并不代表就不会那么做。　　现今经济不断进步，物价和消费水平在飞涨，公务员与教师甚至农民工的待遇都在不断推高，国家却绝口不提国企职工的待遇问题，已经是发出信号了。　　去年开始借助打虎行动和油价下跌，整个三桶油搞降薪，虽然上面要求的是15%，可按照国企很多单位谨小慎微讨好上头的个性，实际上到了基层，已经不止这个比例了，员工赖以生存的福利直接卡掉，很多井队没活干甚至直接轮休，我们的生活质量不断下降，当无法生存时，就会自觉离开。　　降薪、停工、轮休、扣福利，其实单位的这些做法，无不在表达一个态度了：我不会裁你，但你自己走，就不怪我了。　　根本就用不着冒着稳定的风险来硬裁。　　而在整个国家意志决定改革，却又不敢宣布大规模裁员的情况下，类似我们单位这种停发工资的做法，细想之下，虽然有些激进，却也并非全无好处。　　至少我们还能在尚有体力的时候，及时跳出温水，不至于变成青蛙肉。　　可能很多人会觉得这是危言耸听，那么我建议您多关注下煤炭行业的现状。而且，您真的觉得，油价恢复了，我们的待遇就会恢复？　　进入嘴里的蛋糕，除非坏掉没法吃，否则怎么可能再吐出来。　　国企永远不裁员，是想追求稳定；　　员工被逼迫离开，却是为了生存。　　我曾经热爱并为之付出无数青春与汗水的行业，对不起，我不能再为你献石油了，不是我不想，而是你不让。
国家的睡一点没少啊，小梦还是少点吧，还是大梦中药啊
还好没降太多
真实的写照
中石油中石化贪官抓了一大把，可是你我的待遇福利越来越少……
好文采，哥们。顶一个
变相的让基层工人辞职。
还有行政降级呢 据说是为了节约干部指标 美其名曰盘活人才
20岁的贪玩，造就了30岁的无奈。30岁的无奈，导致了40岁的无为！ 40岁的无为，奠定了50岁的失败。50岁的失败，酿造了一辈子的碌碌无为！ 古语云： 三十不立，四十不富，五十而衰靠子助。如果你不努力，想拉你一把，都找不到你的手在哪里。感觉就是在说自己。。。
降薪的都是干活的工人，啥时候见过领导降薪呢？很无奈的社会现实，如果你还年轻还有拼搏的干劲就离开油田自己做点什么吧，为了家庭也为了孩子…加油！
这个必须要顶啊~~
再不改死定了
无奈，谁也不知道这种生活啥时候是个头，
工人降当官的貌似没降
当官的部分反而还多了，
分家多出来的领导怎么办，最后结果还是换个单位做领导，工人还是拿不着钱？谁在剥削我们工人，谁会为我们工人说话做主，木有人啊
老百姓在共产党的企业干活，就他妈混个饿不死，家都让当官的和共产党发了，当代黄世仁绞肉机！！
政策有时是好的，就是不考虑基层的生活
根本不会为底层员工考虑的
说的真好 ，说出了很多人的心声
真是说出了我们工人的心声，为国家我们献出了青春，得到的是伤了残了干不了就一脚踢开
石油的寒冬期···快过去吧···
降薪降都是工人，领导的薪水其实也降，但是你转过头去看看领导每个月的奖励你就明白咋回事了！奖励的钱比工资还高，寒冬在哪里？
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据悉，Swift Worldwide Resources的数据显示，自油价暴跌以来，油气行业裁员人数已经超过了200000人，这一数字可能还会不断增加。
Swift在报告中称，在石油价格开始稳定之前，预计全球油气行业裁员人数将增长到250000人。其中，仅仅在今年3月至9月，裁员人数就达到了75200人。
Swift的报告只依据公开发布的可用信息，因此Swift认为，实际裁员人数大大超过Swift的预测。受裁员影响最大的主要是工程、采购与建造（EPC）公司、分包商以及派遣制员工供应商。此外，大型勘探开发公司同样通过裁员来削减开支。
现在轮到通讯行业的大裁员，我们准备好了没有。煤炭行业矿井设备，CCTV 的，内部通讯的，今年死翘翘了，海上采油的，海工的，钢铁的，造船业的我们那些客户也都快死翘翘了。炼油厂，冶金行业的我不想说了& &你们接着说吧
深圳的房价，金九，银十，全城尽带黄金屋，他们的钱干哪个行业挣来的。。大虾啊能不能带一带我们这些通老兵啊
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&哥们 一起去炒房，还是去炒饭？&
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fsrm 发表于
哥们 一起去炒房，还是去炒饭？
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形势很严峻呀！
&我们看不懂啦。。钢铁煤炭行业亏得一塌无涂&
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liutouniu 发表于
形势很严峻呀！
&&我们看不懂啦。。钢铁煤炭行业亏得一塌无涂
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通信行业这两年还真的面临着裁员威胁，不管你是正式员工、三方员工。
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现在第三方员工已经承担起了运营商的大量的前端和后端的工作，就不知道如果裁撤第三方人员，运营商的正式员工是否能够承担起这些工作！
&其它地方的三方员工情况不知道。
我们这儿三方员工，绝大多数都是子弟兵或者领导、员工的各种关系进到公司的亲属。&
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唉，实体经济都不行了。又拿通信的小恩小惠来转移视线
&对，实体经济不好&
慎思慎言，仍在奋斗中的通信基层狗，专业拆台五十年，戾气重，不服来咬我呀。部分言论与主流不同。
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甘宁 发表于
唉，实体经济都不行了。又拿通信的小恩小惠来转移视线
对，实体经济不好
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个人感觉，对于运营商来说影响不会大，可能通信设备行业会出现裁员
对于老百姓来说，就算被裁员了，通信还是要有的，另外，被裁员的大部分都是arpu不是很高的用户
对于集团用户来说，除非集团倒闭了，不然通信费用不会降也不会说不用网络了
就像电、气、水行业一样，被裁员了这些就不用了么
影响是肯定有的，但是不会像石油行业那么大
小心蝎子，蛰一下很痛的
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感觉楼主很懂，但是太激动了，说的有点无秩序，没看太懂
&深圳的房价，金九，银十，全城尽带黄金屋，他们的钱干哪个行业挣来的。。大虾啊能不能带一带我们这些老兵啊&
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erjia 发表于
感觉楼主很懂，但是太激动了，说的有点无秩序，没看太懂
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本帖最后由 maxbird 于
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daner 发表于
现在第三方员工已经承担起了运营商的大量的前端和后端的工作，就不知道如果裁撤第三方人员，运营商的正式员 ...
其它地方的三方员工情况不知道。
我们这儿三方员工，绝大多数都是子弟兵或者领导、员工的各种关系进到公司的亲属。
公司核心设备维护岗位上，三方员工大约占到10%左右。市场线占比更高。
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各个行业的大萧条
&深圳房地产涨的狠猛&
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dareit 发表于
各个行业的大萧条
&&深圳房地产涨的狠猛
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运营商还是缺人得嘛
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石油公司新一轮裁员潮将至？
（原标题：石油公司新一轮裁员潮将至？三桶油不裁员、不产油）
文/张弘一&油价不振、反弹无力，让所有石油公司都面临困局。对此，国际大型石油公司纷纷选择宣布大幅裁员。但反观国内，目前，我国三桶油尚没有裁员的消息。3月29日，中国石化（600028.SH）发布业绩的同时向外界回应了“裁员”相关之事，中国石化表示，2014年年底全球油价开始下行以来就一直没有裁员，并称裁员也不在公司计划之内，该公司员工总数约为35.1万人。3月30日，据美国《华尔街日报》报道称，中国石油员工人数超过50万人，而埃克森美孚不到7.5万人。我国国有石油公司仍然维持着庞大的员工队伍。国际石油公司“节衣缩食”， 新一轮裁员潮将至？在当前国际石油市场不景气的大环境下，欧美石油公司“节衣缩食”，应对油价下跌，裁员成为拯救自己的重要方式。裁员，虽是国际石油公司的无奈之举，但也是它们不得不采取的措施。新一轮的裁员潮真的到来了吗？来看看今年年初，这些国际石油公司的裁员情况。英国石油公司（BP）：连放大招，再裁7000人据腾讯财经援引国外媒体1月16日的报道，传英国石油公司（BP）将在北海地区宣布裁员近4000人，相当于全球员工的5%，此外，该公司在英国还有1.1万名员工。而半个多月后，BP再度公布了新的裁员计划：预计在2016年底以前，削减4000名上游承包商及员工，并在2017年再裁下游员工3000名，总计在全球大裁7000人。据悉，英国石油公司（BP）早在去年12月份时曾表示，该公司将在其全球石油和天然气业务部门裁员数千人，主要是因为国际原油价格的暴跌。雪佛龙：今年裁员4000人，削减10%作为美国第二大石油公司，雪佛龙在裁员上也是紧跟步伐。该公司在年初再次明确了“裁员”计划：在2015年裁员3200人的基础上，今年继续裁员4000人，削减人员10%。据悉，去年第四季度，雪佛龙意外亏损，季度营收280亿美元，比去年同期的420亿美元下降了33%以上。因此，留下来的小伙伴也要勒紧裤腰带过日子了，此外，该公司还宣布，要将资本支出预算削减24%，还要在2017年底之前，卖掉价值100亿美元的资产，企业寒冬似乎要来了。事实上，近几年来，每年的油价暴跌都迫使雪佛龙公司多次宣布裁员。道达尔：裁员2000人，部分板块停招法国能源界巨头道达尔也面临则同样的困境，据报道称，计划在今年削减2000个工作岗位，同时宣布，公司旗下原油勘探、炼化和化工部门也将停招新员工。据悉，2015年道达尔公司净利润下滑了20%。因此，公司计划2016年削减资本支出至190亿美元，出售目标资产40亿美元。除此之外，康菲石油公司计划裁员1800人，约占全球员工总数的10%；西班牙石油公司将裁员1500名员工，出售数十亿美元资产。据德勤发布的一项调查结果显示，受油价下跌影响，不少石油企业出现资产流动性吃紧和削减债务能力下降等问题，预期今年全球约三分之一石油生产商面临资金链断裂的威胁。据统计，其中约175家企业面临破产风险，债务总额超过1500亿美元。在某种程度上，这些国际石油公司最新的裁员行动，恰恰是石油企业面临这些问题的积极回应措施，这也暗示着受油价大跌困扰的石油业正掀起新一轮裁员潮。三桶油走不裁员、不产油的路线相比之下，我国“三桶油”在持续低油价冲击下，已经开始集体减薪和“变相”裁员。据《证券日报》报道，去年，三桶油选择了集体降薪的方式，主要通过降本增效的方式来应对油价下跌。报道显示，中石油2015年度工资总额预拨计划按照2014年度实发工资总额的85%核定，人工成本预算要按比上年降低10%安排。去年8月，中海油停发2015年上半年绩效奖金。中石化也表示，该公司的各板块、各企业把降本减费贯穿生产经营全过程。除了集体降薪的方式，任性“不产油”也成为国有石油企业的一种选择。此前也有消息称，受油价大跌影响，中石化、中石油部分油田因陷入亏损陆续关停。其中受影响的油田就包括胜利油田、大庆油田等。中石化的回应是，暂时关停部分油田是企业正常的市场行为。在低油价形势下，对效益不好的油田会作出相应调整，符合国家调结构、去产能的政策，也符合企业实际。裁员？不裁员？有分析师认为，不管是国际油企还是国内的三桶油，今年都将面临更为严峻的局面。不断降本增效、扛过寒冬，对于它们来说，都将十分艰难。相比全球大型石油公司，我国石油企业通过削减成本改善利润的步伐比较缓慢。虽然我国的石油公司也和业内其他公司一样，为了提振利润而削减了勘探支出和其他一些新投资，但一涉及到几十万员工的用工成本，减支步伐就会陷入停滞。据《华尔街日报》的报道称，利润下降加上2016年暗淡的前景都凸显出政府给大型国企带来的束缚。我国政府的经济规划要求国有企业实施重组并提高利润，但与此同时，裁员不在考虑范围之内，随着持续多年的经济高增长时代的结束，目前的持续放缓会引发社会动荡。
关于三桶油裁员一事，外界一直存在争议的焦点在于，裁员是否稳妥，以及是否还能探索到其他的方式来改变对三桶油不利的状况。有相关人士认为，裁员不仅不会给国家和社会增加负担，而是从策略层面上，用一种更为积极的态度，为国家和社会解决实际困难。《华尔街日报》的报道称，既然中国裁员已被排除，分析人士预计减支可能集中在此前宣布的剥离非核心资产权益方面，比如中国石油将剥离管道资产。也有国外人士表示，如果中国希望创建一个真正高效、绩效更好的国企阵营，那么此类措施只是权宜之计，说到底，如果希望提高效率，这些资产中的一些就必须砍掉。寒冬已至，如何度过？才是最实际的拷问。
本文来源：中国企业家
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分享至好友和朋友圈又来了！2017年全球石油行业将全面崛起
来源：金十数据
　　油价刚刚复苏，石油行业就呈现出全面崛起的景象。彭博报道称，大型油企将在今年开始增产，全球裁员50万人的石油行业将开始扩张，锐减至65年低位的石油发现量也将开始增加。
　　据彭博援引雷斯塔能源公司（Rystad Energy）数据报道，全球七大能源公司今年将一共增产石油和天然气39.8万桶/日，创2010年来最大增幅，而且2108年还将进一步增产。
　　报道称，这些大型油企并不打算增加开采预算，但它们在油价下跌前投入的资本将给他们带来额外收入。在成本下降、产量上升后，油价反弹将使艾克森美孚（Exxon Mobil）和荷兰皇家壳牌（Royal Dutch Shell）等公司实现利润最大化。
　　布伦特油价去年暴涨52%，收获2009年以来的最大年增幅。全球大型油企如沐春风，股价狂升。斯坦福?伯恩斯坦公司（Sanford C. Bernstein）的分析师认为，如果价格能保持在50上方，2017年将成为油企美好的一年，它们不再需要借钱来支付股息。
　　雷斯塔能源公司估计，下图中的七大油企2018年将增产大约67万桶/日。分析师称，石油输出国组织（OPEC）和非OPEC产油国的减产计划并不会阻碍这些油企增产。尽管如此，油价下跌期间导致的投资不足意味着这些企业的增产可能是“短命”的，投资不足带来的问题可能在2020年显现。
　　另据行业咨询机构Graves &； Co的信息，低迷时期全球裁员了近50万人的石油行业三年来料将再次扩张。该机构表示，截至2016年末，全球石油行业共裁员440131人，其中油田服务供应商、钻井承包商和设备制造商的裁员占四分之三以上，约三分之一发生在美国。但现在石油公司已重新开始招人，他们抓住油价升破每桶50美元的机会在北美页岩油田增加钻井。自去年9月以来，美国开采商已经增加了超过100口钻井。
　　巴克莱周一在给投资者的报告中写道，过去两年大砍资本支出后，原油开采商预计今年将增加支出7%。据美国劳工统计局数据，在美国油气开采行业就业的美国员工数去年7月触及五年低点后已略有回升。
　　除此之外，2017年对于石油勘探也将是一个转折年。据伍德麦肯兹（Wood Mackenzie）数据，由于勘探商削减开支，去年发现的石油数量是上世纪50年代以来最少的，但从今年起可能就不一样。
　　2016年石油公司只发现了37亿桶所谓的常规原油，比2015年少了14%，是1952年以来最少的一年。虽然2016年和2015年的发现量已经比几个月前的预测要好一些，但只有1950年以来平均水平的十分之一左右。伍德麦肯兹全球勘探副总裁莱瑟姆（Andrew Latham）表示，自从油价在2014年开始下滑以来，勘探支出不断下降，今年还可能进一步下降。
　　但由于勘探商不断提高运作效率、注重更容易勘探的目标且降低向承包商支付的费用，油企的成本效率不断提高。而且，OPEC减产提价的策略恢复了石油行业的乐观情绪，这些意味着投资将再次开始增加，今年的石油发现量不会继续减少。
　　莱瑟姆预计，油企去年的勘探支出从2014年的1000亿美元减少至400亿，而今年可能低至350亿。预算减少意味着钻探的钻井减少，2016年只有431口，大约是两年前的三分之一。但今年成本节约或意味着可以用更少的钱挖更多的井。伍德麦肯兹预测，每口井的净支出可能从2014年的8600万美元降至4000万美元；若油价持续复苏，2018年的勘探支出将增加至400-450亿美元。
　　尽管如此，近年来的石油发现量下降还是会影响未来五至十年内的全球石油供应。伍德麦肯兹预测，如果勘探活动保持在当前水平，到2035年全球供应短缺将达450万桶/日。
　　王迪 资深策略分析师
　　全国交易从业资格证编号：G0179
　　《杂谈》节目特约智胜黄金分析师，10余年金融投资行业工作经历，国内多家媒体特约评论员。其投资分析领域横跨股票、期货、、现货等多个品种，整体对趋势交易的领悟和操作有其特有观点。并研发出《背驰递增递减策略》及《趋势线生长原理》，长期受到广大投资者的关注和热爱。
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