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免费问律师2016年延迟女性退休年龄最新规定
发表时间： 12:42:34 文章来源: www.3gus.com
《2016年延迟女性退休年龄最新规定》是有华当教育网（www.3gus.com）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
目前，中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。在今年的两会上，全国人大内务司法委员会提出的“把提前退休的选择权交给妇女”的建议再一次把“妇女延迟退休”的话题推到了舆论的风口浪尖。而在腾讯微博上，广大网民对“延长女性退休年龄”的提议也是众说纷纭，褒贬不一，一时间引发热议“爆棚”。有网民对该提议持肯定态度，称这是“男女平等”社会的前奏;也有网民持反对态度，认为妇女延迟退休将给年轻人的就业情况带来不利影响;当然，也有网民保持中立，“应根据具体情况而定”并提出了不少建议性举措。延长法定退休年龄的消息被透露后，热议就一直没有停息过。与大多数人的简单争论不同，长期关注“退休年龄”问题的河南财经学院资源与环境科学系主任、市场经济研究所所长樊明教授采取了实际行动。他从2007年10月开始，带领113名本科生，通过问卷调查、分析研究，历时一年多时间完成了《退休行为及退休年龄研究》报告。报告显示，延长退休年龄可以实行，并有大量详实的数据支持。报告还得到了全国政协委员、清华大学教授蔡继明等人的关注，并打算到2009年全国政协大会时，以这份研究报告为基础向全国政协大会提交正式提案。1、到2023年，老年人口数量将增到2.7亿人樊明教授在他的办公室内，与3名学生讨论《退休行为及退休年龄研究》报告的出版问题。“10日左右，我们这个研究报告可能出版，是一家很大的出版社为我们出版。这三位同学也是这本书的作者，他们都是大四的学生。”樊明说这话时，脸上洋溢着自豪。樊明是河南财经学院资源与环境科学系主任、市场经济研究所所长、经济学教授、中国劳动学会劳动科学教育分会常务理事。他认为，21世纪的中国将是一个不可逆转的老龄社会。根据推算，从现在到2020年，人口老龄化进程明显加快，年均增长速度达到3.28%，大大超过总人口年均0.66%的增长速度。到2023年，老年人口数量将增加到2.7亿人，与0~14岁少儿人口数量相等。到2050年，老年人口总量将超过4亿人，老龄化水平推进到30%以上。从2051年到2100年是稳定的重度老龄化阶段。2051年，中国老年人口规模将达到峰值4.37亿人，约为少儿人口数量的2倍。2、113名本科生历时一年完成退休年龄调研中国社会老龄化带来的一个问题就是社会养老负担不断加重。发达国家进入老龄社会时，人均国内生产总值一般都在美元以上，而中国目前人均国内生产总值才刚刚超过2000美元，仍属于中等偏低收入国家行列，应对人口老龄化的经济实力还比较薄弱。“人口老龄化无疑成为中国经济发展过程中一个非常棘手的难题，应该引起全社会关注。其实在学术界，关于延长退休年龄的事儿，四五年前就已经开始讨论，我也一直比较关注，并打算做一次深入调查研究，现在终于完成了这项工作。”樊明说。从2007年10月开始，樊明教授组织王钰鑫、王娇等全校113名本科生，在郑州市及河南农村地区进行了一次针对退休问题的问卷调查。“参与调查的是113名同学，在樊主任的指导下，有23名同学参与了研究报告的写作。”王钰鑫说。3、退休者主张的退休年龄高于现行法定退休年龄“这些就是我们关于退休问题的调查问卷，可以反映出不同人群对待退休年龄的不同观点。”樊明指着桌子上厚厚的调查问卷说。樊明介绍，他们的调查对象分为三类：城市已退休者、城市未退休者和农村农民。此次调查共获得有效问卷2100份，其中已退休问卷1043份，未退休问卷614份，农民问卷443份。已退休问卷和未退休问卷均来自于郑州市，农村问卷的调查主要在河南各农村地区进行。“通过调查问卷，我们主要想了解的问题有：多大年纪退休合适;退休后干什么，是在家休养还是继续工作;主张合理的退休年龄是多少;对男女同时退休的态度是什么，赞成还是反对;个人特征的相关信息，诸如性别、年龄、所受教育、退休前所从事的行业等。”王钰鑫告诉记者，通过这些内容的调查，可以很好地反映公众对于退休问题的看法。通过对调查数据进行分析，课题组发现，已退休者主张的法定退休年龄均高于现行法定退休年龄，对于女性职工来说，这个差距最为明显，女性干部其次，男性最小。4、调查显示，认为自己退休年龄正合适的人占61.94%调查数据表明，在已退休者中，认为自己退休年龄正合适的人占多数，有646个样本，所占比例为61.94%;认为自己退休年龄早了或太早的样本共315个，所占比例为30.20%;认为自己的退休年龄晚了或太晚的样本共82个，只占较小比例，为7.86%。全部样本中，认为自己退休年龄正合适的样本有889个，所占比例为57.95%;认为自己退休年龄早了或太早的样本共437个，所占比例为28.49%;认为自己的退休年龄晚了或太晚的样本共208个，所占比例为13.56%。“从这些数据可以看出，认为自己退休年龄合适或者早了的人，要远远多于认为退休年龄晚了的人，这就为延长退休年龄创造了条件。”樊明说。“退休人员边拿退休金边再就业，有违养老金的初衷，造成本来紧缺的养老金不恰当地使用。”樊明说，根据2000年第五次人口普查，中国城镇居民退休后再就业率高达33%。“养老金就其基本初衷来说，是给年老退休后失去工作能力的人满足其基本生活所需所提供的经济保障。如果退休者退休后大规模再就业，演变成边工作边拿退休金，退休金则演变成一种工作以外的额外福利。从这一点来说，延长退休年龄也是有必要的。”樊明说。5、女性最多工作到55岁，人才资源没有得到充分发挥调查中，樊明还发现，受教育程度、家庭负担、工作性质等诸多因素影响着人们主张不同的法定退休年龄。比如，受教育程度越长的人更倾向于晚退休，家庭负担重的人比家庭负担轻的人更希望工作，退休前在政府部门和文教科卫等行业就业的退休者有更强的早退休感。“每个人都有不同的利益点，从自身的利益出发，肯定会有不同的立场，也就造成了对待退休问题的不同看法。”樊明说。事实上，酝酿延长退休年龄的消息出来后，争论的焦点不仅仅停留在是否该延长退休年龄上，中国女职工比男性法定退休年龄早10年也引起了人们更多地争论，而且意见分歧很大。中国目前退休年龄为：男60，女干部55，女职工50。这沿袭了几十年的政策，制定的初衷是对妇女的照顾。但随着时代发展，独生子女政策减轻了育儿的辛劳，健康得到保障、工作生活环境变好，女性受教育程度也越来越高，平均寿命日益延长，在许多工作上完全可以与男性匹敌。但是依据现行规定，女性再优秀，也只能工作到55岁，女性人才资源并没有得到充分的发挥。6、男女不同龄退休制度，有可能影响晚年和谐生活有网友这样说，在受教育程度上，男女早已平等，就身体状况而言，只要到各地大小医院去作个统计便不难看出，在50~60岁或55~60岁这个年龄段，就诊和住院的男性远比女性多，女性较男性寿命长(我国为岁左右)早已是不争的事实。综合各种因素，应该让男女同时退休。也有网友对男女同时退休提出了颇具“建设性”的意见，可将男性退休年龄提前到与女性相同，或女性年龄延后一点，男性年龄提前一点,以达到同龄退休。“随着我国教育水平的大幅提高，人们受教育年限普遍延长，直接推迟了相当一部分人群就业的起始年龄，加之人均预期寿命的继续提高，如果不相应延长退休年龄，就造成人力资本的浪费，女性尤为严重。”樊明说，“还有可能造成晚年生活不和谐，按照当今中国人的婚姻习惯，夫妻年龄相差不多。他们本可以一同退休，晚年相依相伴、相互照料，而男女不同龄退休的制度，无情地将他们晚年和谐生活推迟了10年。”7、经过调研，延长退休年龄，不会带来失业率上升“延长退休年龄，是否会进一步加大就业压力?”也是各方关注的焦点。很多人表示，目前，中国的就业压力很大，当务之急是解决就业压力，而不是延长退休年龄。对此，樊明表示，经过他们大量调查研究，“延长退休年龄，不会带来失业率的上升。”樊明说，根据对91个国家和地区的法定退休年龄和失业率数据研究后发现，失业率和法定退休年龄的相关性非常低。上世纪70年代，德国、奥地利为缓解就业压力曾采取鼓励退休的政策，但结果也未收到预期的效果。“一个国家的就业容量取决于经济发展所创造的就业岗位数量。”樊明说。“当然了，延长退休年龄需要一个循序渐进的过程。”樊明说，就目前西方国家对退休年龄调整的实践来看，都是采取相当缓慢的调整过程。美国计划在22年时间里，将退休年龄由65岁延长到67岁。樊明根据调查研究的结果，提出了延长退休年龄的政策建议：到2014年，将女职工退休年龄提高到55岁，男性不变;到2017年，将女性退休年龄提高到60岁，男性不变;到2022年，将男性退休年龄提高到65岁，女性不变;到2026年，将女性退休年龄提高到65岁，男性不变;到2030年，退休年龄再根据退休人口赡养率作进一步调整。8、提出对不同特征群体采取不同退休年龄为了较好实现法定退休年龄平稳延长，樊明还提出了差别调整的概念，即对具有不同特征的群体采取不同的退休年龄和不同的调整过程。比如：法定退休年龄最低的女职工，有较强的愿望提高目前的退休年龄，可以先延长女职工的法定退休年龄;政府行政管理、文教科卫和IT等行业的就职者，都希望晚退休，可以首先在这些行业实行弹性退休，延长在这些行业就职者的法定退休年龄;对本科及以上学历的人先实行弹性退休制度，延长其退休年龄。樊明带领113名本科生所做的这一研究，得到了全国政协委员、清华大学教授蔡继明等人的关注。蔡继明还打算，2009年全国政协大会时，以这份研究报告为基础向全国政协大会提交正式提案，尽量把研究成果转化为国家政策。北京大学国家发展研究院教授赵耀辉所做的一项研究表明，如果中国不提高退休年龄，到2050年，年轻一代必须拿出自己收入的41%用来供养老年人。在当前现收现付的制度之下，养老保险成为两代人之间“跷跷板”的游戏。随着制度赡养比的恶化，如果老年人不愿意多做一些贡献，比如降低养老金或是延迟退休，那么年轻人将不得不承担更高的养老“税率”。赵耀辉在26日举行的“CMRC中国经济观察”第37次季度报告会上表示，延迟退休对缓解老龄化的冲击、减轻年轻劳动者的经济负担非常关键。赵耀辉说，如果将老年人定义为60岁及以上，年轻劳动力定义为20岁至59岁，那么中国老年人抚养比将从2010年的4.9下降到2050年的1.4。若以税负的角度衡量，年轻劳动力的“税率”将从2010年的16.8%增加到2050年的40.9%，即纯粹为了支付老年人的花销，年轻劳动力将要拿出全部收入的近41%。养老保险的现收现付制是指以同一个时期正在工作的一代人的缴费来支付已经退休的一代人的养老金的保险财务模式。人口老龄化是现收现付制所面临的最大挑战，人口老龄化导致在职人口减少而退休人口增多，制度将会面临收支失衡，出现严重的财务危机。中国养老保险在制度设计之初就已经意识到现收现付制度的不可持续性，从而制定了统账结合的养老保险模式，统筹账户用于现收现付，个人账户则用于积累，但在实际运行中，个人账户资金也被挪用来发放退休人员的养老金，中国的养老保险制度本质上仍然是现收现付制。老年人抚养比从下降到2050年的1.4，就意味着2010年是五个年轻人养一个老年人，到了2050年则变成一个半年轻人就要养一个老人，这将是年轻人难以承受的负担。赵耀辉说，延迟退休可以增加个人在劳动力市场上取得的净收入，抵消预期寿命延长带来的净支出增加，从而使个人生命周期的收支重回平衡。研究表明，如果采取延迟退休的措施，年轻劳动者的负担将会大大降低。若在2030年将65岁作为退休年龄和在2050年将70岁作为退休年龄，中国老年抚养比未来40年还将基本维持在2010年的水平，年轻劳动力“税负”的增加也十分有限。相比于专家在延迟退休问题上的直言，政府部门则显得相当谨慎，国家发改委发展规划司司长徐林23日在对“十三五”规划会否涉及延迟退休问题做出的回应是：“还需要研究”。徐林认为，中国的人口状况正在发生一些变化，老龄人口的比重越来越大，劳动年龄人口在减少，现在每年都在减少两三百万人，这对中国劳动力的富余程度、对劳动成本都产生了非常明显的影响。徐林说，“十三五”的时候应该对中国的人口政策进行一个全面系统的研究，能够提出一些应对之策。至于这些问题到底会是什么样的结论，他表示现在还需要研究。赵耀辉表示，中国人口老龄化的发展趋势并不会因放开“单独生育”政策，甚至是完全放开生育政策而扭转。中国人口不会因为生育政策的改变而出现大的反弹。赵耀辉还强调，老年人的健康状况是提高退休年龄时必须考虑的关键因素，在中国既有一线女工劳作一生身体状况不允许延迟退休，也有跳广场舞的大妈，身体很好却早早退休。但当前学术界还没有关于人口健康状况与退休年龄之间的相关量化研究。
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外企白领陷入“年龄恐慌”：我在哪儿退休？
上周五，在杭州城西某一咖啡馆，一群外企白领聚在一起，讨论了一个让他们很揪心的问题：上了年纪之后，我能在哪儿退休？他们的顾虑是，每天早上打扮光鲜亮丽地走进写字楼时，时不时会想起一个问题：年轻时在这里拥有一份体面的工作；当我50岁时我又会在哪里？特别是已经或者即将步入中年的白领，光鲜背后面对的却是体力不支、与新人竞争的压力。而他们最担心的，则是在哪儿能干到退休？究竟哪儿才是自己的最终归宿？外企白领陷入“年龄恐慌”Stacy，32岁，某外资企业驻杭州研究基地HR副总监，年薪40W+，上海人，在杭州第三年。Jacky，33岁，杭州本地人，500强外资银行个人金融部经理。年薪25W+。“每天早上等电梯的时候，我都会想，30岁在外企已经算是高龄，看着身边90后的小朋友走来走去，有时候会发愁自己50岁的时候又在哪里，退休的时候又会是在怎么样的公司。”Stacy说。“男人一样怕老，我工作的目的是为了实现财务自由，之后才能完成遨游世界的梦想。但是总觉得缺一点保障，外企没安全感。”Jacky说。这些白领，事业已经逐渐步入良性轨道，某种程度上说应该称为“金领”更加合适。但是他们都有一个共同的恐慌：上了年纪之后，我又能在哪里。记者调查了解到，近年来职场白领陷入对年龄的恐慌不但是普遍现象，而且呈上升趋势。这部分人群以32-40岁的外企、私企的白领居多。这一现象并不难理解，对于20岁出头的年轻人来说，好不容易顶着光环和压力走进外企，考虑更多的是如何能站稳脚跟，在职场立足。而40岁以上也基本上“定型”了，职业前景也比较清晰，基本上不会为未来事业发展而过分忧虑。相对而言，32岁到40岁之间的这群职场人士，多数已经奋战职场超过10年，有一定的工作经验，工作领域小有成就，他们却仍然极度缺乏安全感。不知道自己未来的职场之路应该通向何方。避免恐慌应选择主流职位外企能不能做到退休？一位外企资深HR回答了这个问题：理论上当然可以，只不过外企进入中国也不过短短的10-20年的时间，即使第一批的“老外企”，也都没有到退休的年纪。这也就是我们身边罕见外企“老白领”的原因。也就是说，外企里大部分“上了年纪”的人，如果成功晋升为高管，职业发展生涯自然可以顺利延续，如果一直处于基础岗位无法突破瓶颈，自然会引发员工选择自己创业，又或者跳槽到民营企业寻求突破。Tracy就经历过这样的情况。她曾经在年之间担任一家新加坡公司驻杭办事处的高级秘书，薪水是以美金形式发放，数额也非常丰厚，这让她一度在朋友圈里着实“攒了一回面子”。只不过，在外企工作超过三年之后，她发现自己所在的公司无法提供职位上的突破，因此选择了跳槽到杭州一家知名的民营企业，重新开始为自己进行职场“定位”。资深人力资源专家说，除了机遇和公司规模之外，一些文职类工作，如文秘、行政职员、导游、记者等职业属于年龄恐慌高发群体，而像工程师、律师、会计等职业对年龄的恐慌相对要弱很多。对于Tracy的情况，本身供职的属于机械类行业，然而身处岗位却是文秘，并非主流职位，这样的工作性质某种程度上减弱了职员的“安全感”。当恐惧感和新机遇同时来袭，选择放弃也是情理之中。
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved女性退休以前是50岁现在是55岁，到底从什么时间为界，哪位老师有准确的时间
全部答案（共3个回答）
你好:
女性的退休年龄是有固定的说法的
应按其从事的职业特点来届定的
从新中国建国以来一直是
干部55岁退休
工人50岁退休
一般指的是国家职工
不是指所有包括私人企业在内的企业单位
即使是以前干部只要在国企都是55岁退休
没有你说的50岁的情况
除非单位效益不好
女干部有提前退休的
但也是要到55岁以后才可以算正式退休
之前以内退对待
祝你好运!
新的社会保障办法规定，事业单位职员仍然执行原国家、省和市的机关事业单位退休政策，但在退休的条件上有所调整。职员如果符合男年满55周岁，女年满50周岁，工作年限满20年的；或者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动者或者其他有害身体健康的工作
男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，经本人申请，单位同意并报市人事主管部门批准，可以提前退休。
　　而新办法另一改变则在于职员退休前非因公死亡或退休后死亡后丧葬费、一次性抚恤金的支付。按原有办法，职员退休前非因公死亡或退休后死亡后，丧葬费、一次性抚恤金先由个人账户积累额(或余额)支付，不足部分由基本养老共济基金补足。但在新办法中，个人账户积累额(或余额)将一次性支付给法定继承人。而丧葬费、一次性抚恤金全部由基本养老共济基金支付。
国家现在法律规定女性退休年龄为50周岁,教师和国家公务人员女性退休年龄为55周岁,至于是不是把女性退休年龄再推迟五年,这是一个关于就业的问题,如果推迟五年,那么...
各地办理情况不一样。一般单位都比较人性化，办退休手续都是在退休正日子后办理，原工资截止在退休当月。有的单位退休前半个月、一个月就可以不来上班了，毕竟工作一辈子了...
如何办理退休手续
被保险人办理退休时，须填写《退休人员申请表》（一式两份）及携带本人一寸彩色照片一张、身份证复印件一张及以下相应材料办理：
⑴退休干部按干部...
从网上摘录供参考：
按照规定：女工人年满５０周岁，可申请办理退休手续。
企业职工退休、退职、一次性领取养老金办理程序:
　　用人单位办理退休、退职及领取一次性养...
美国没有规定的退休年龄。一个人在认为自己已经不需要工作了、干不动了、找不到工作了等情况下会选择退休。有人三十几岁就退休了，有人干到七十多。
和退休年龄有关的规定...
答: 可以 用“福特绍婆”扣字的
答: 社区文化建设是城市精神文明建设的重要组成部分。在我国经济体制转轨、社会结构转型的现阶段，积极探索和推行运用美育加快社区文化建设，对于提升一个社区、一个城市的文化...
答: 陶瓷文化与绘画、书法的关系，是非常密切的，这些艺术部类，都是最为典型的中国民族艺术
答: 在这里，可以找到极富殖民地色彩的19世纪建筑物，同时也不乏华人市场及欧陆式工艺雕刻品商店
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
一般都是对着电视墙，这样的感觉有一些对私密的保护..
因为一般人在自己家里是比较随便的，有时来了客人也来不及收敛，但是如果正对的是电视墙，就给了主人一个准备的时间，就不至于显得很尴尬..
有可能搓纸轮需要清洗一下了,如果清洗了还是不行的话,那估计需要更换搓纸组件了
东莞时装城批发服装，东莞最大成品鞋子批发市场是大林山的那个，在107国道连平段，都靠近东城了，那里最齐全其次才是厚街祥鸿国际农产品批发市场,在厚街将军路旁边.虹桥市场。厚街公汽3路、6路始发站旁边。
好像有不少，运德物流友爱路营业厅、阿曼尼汽车运输公司、中铁特货运输、南宁创业运输公司、林业运输公司。。。。。
致电快递公司（快递单上有联系方式），转人工服务询问客服你所在区域的网点电话号码（需要你的地址），致电当地网点告诉他们你收件有问题希望联系到派件给你的快递员本人，他们可能会询问你的详细地址以确认具体人员，一般会直接查到，如果你住在商圈等繁华地段，也会给你找到负责该区域的两或三人，你只要再自己确认就好。
楼主你好：最常用的查询方法有两种：1、登陆你的淘宝账号，在订单里点击“查询物流”；2、百度输入“快递100”，在输入单号就能查到了。
员工人数在126－275人，初审最低限价为21000元 文件控制无程序书;.文件核发控制未bao括质量管理体系有关的所有文件及资料;无文件审核程序或由相关权责人员审核的规定;已发行文件的审查或核准人员不符规定要求;5.已发行文件上的编写、审核、核准或发行日期栏空白;两份文件的名称或编号重复.文件fen发对象没有登记控制.使用单位所持有文件与fen发单位登记不符;使用单位仍然使用或持有作废文件;.作业场所使用非经正式发行的文件或表单;作废文件仍保留在工作档案中，且没有任何识别;受控文件上未依规定盖发行章;。
一般的1500左右，贵的几千，几万，几十万 一些年代久远、颇具收藏价值的老家具是古玩爱好者的“眼热之物”。不过，在这些藏品中，不乏赝品。为防止“打眼”以下5种鉴别古老家具赝品的方法不妨一试。1、看包浆是否自然:一般的老家具在使用者手经常抚摸的位置，会出现自然形成的包浆，新仿品中的包浆要么不自然，要么在家具上不常抚摸的地方也有包浆。2、看家具的底板和抽屉板:老桌子的底板和抽屉板有一股仿不像的旧气。
一般8000多啊，我就是在塑美颜学的
海藻面膜也比较便宜，tao宝上搜搜一般400克也只要十元左右即可。油性皮肤面膜还有一个好的选择就是纳米珍珠粉，用纳米珍珠粉调成膏状做清水面膜。用法如洁面ru。平衡水大家对平衡水的认识存在yi定的误区，我也是一样，之前总以为平衡水用了别的护肤品就不用了，特别是夏天感觉用了水以后不想在用别的护肤品了，因为天气热容易出汗。
定制衣柜根据您选择的款式、功能、门板材质不同，价格也会不同。这种工艺节约了木材，也降低了成本。一套普通实木家具价格应在1.6万元左右，而全实木家具起码要3万元以上。现实当中家具的具体价格还要根据所用的材料和工艺决定。红木红木家具，也是实木家具的一种，但红木家具在家具业内单独是一种风格的家具系列，不同于其他实木家具，因此在这里也特殊说明一下。红木家具始于明代。其外观形体简朴对称，天然材色和纹理宜人。
跑步机淘宝上是五六百，但是不能用的，大都是图片好看，东西不行，家用跑步机咋说也要一千八九，两千左右的，你最好去专卖店看看 跑步机面板设计是否人性化：当我们在跑步机上锻炼的时候，跑步上的信息是我们随时关注的。因此跑步机面板设计是否符合人体工学就显得比较重要了。跑步锻炼时的安全性如何：我们使用跑步机进行锻炼的目的就是为了身体的健康，因此跑步机的安全性是我们必须要考虑的。一般可以从跑步机扶手的设计是否方便的且舒适以及急停按钮是否容易触及和灵活。
企业女职工的退休年龄:干部满55周岁，工人满50周岁，特殊工种满45周岁，病退满45周岁。退休年龄没有新的规定。
买断工龄后的退休年龄,同样参照上述规定执行。
当然有，不过是因人而定的。比如：正部级领导干部和副部级纪检干部可以到65岁退休，领导干部进入人大、政协工作，可以干到65岁，中央领导没有退休年龄限制，高层研究人员可以延长到65岁退休，院士甚至根本没有退休这一说，一直干到死。
我已经退休十五六年了，没有我的得失关系了。
我觉得处于上端的人肯定不愿意。退休了，失去的太多了。。。
搞养老保险的肯定也不愿意。
那些老实巴交没有外交能力的人也不愿意，现在挣钱虽然不多，但足够养家糊口，一退休生活水平马上就降低。
有能力有资格上升的人、把现在的工作看成鸡肋的人、单位发不了工资的人都愿意提前退休。
员工50 领导55
是55，这个是国家规定，注意。
自己交社保的女性，五十五退休。
一般女性护士的法定退休年龄还是55周岁，但内退不是正式退休，它属于一种单位的自我行为，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，即每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。一般内退距法定退休年龄5年内。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形的过渡性办法。
我国现行退休政策规定：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁。
1955年国务院颁发的《关于国家机关工作人员退休暂行办法》中把女干部的退休年龄提高到55周岁。
55岁是去年定的
满意给好评谢谢
身为大元帅不知道将军的退休年龄? 谁信啊?
法定的退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔号）文件所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号）重申了国发〔号文件的规定。为了贯彻落实国务院办公厅10号文件，劳动和社会保障部日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
　　按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
　　违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。
98年后参加社会保险，最低缴费年限为15年。退休金由四部分组成：1、基础养老金，月标准为职工退休时全市上年度职工月平均工资的20％；2、个人帐户养老金，月标准为本人帐户储存额除以120；3、过渡性养老金，按职工建立个人帐户前的缴费年限，每满一年发给本人指数化月平均缴费工资级别的1.4％；4、过渡性调节金，由现金部分组成：第一部分为固定额110元，第二部分是按照职工退休时核定的缴费年限，每满一年发给一元的养老金。
一、在岗人员将来退休金如何计算？
根据辽政发?2001?24号文件规定，退休金是由（一）基础养老金、（二）个人帐户养老金、（三）过渡性养老金（含调剂金）、（四）统筹项目内生活物价补贴及统一调整增加的部分等四部分组成。
其中：（一）、基础养老金＝本省上年职工月平均工资（社平工资）×[20％＋0．6％×（全部缴费年限－15）]
（二）、个人帐户养老金＝个人帐户储存额÷120（参考问答四）
（三）、过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×1．2％＋调剂金25元＋93年底前晋升高工加发25元＋获省级劳模加发25元
其中本人指数化月平均缴费工资＝本省上年社评工资/12×n×(2000年工资/2000年省社评工资 +1999年工资/1999年省社评工资+···+1994年工资/1994年省社评工资）（n＝实际缴费年限）
统筹项目内生活物价补贴及统一调整增加的部分＝目前辽宁省劳动和社会保障厅确定我中建行业是81．8元＋以后某一年调整增加部分。
因此我们在岗职工达到法定退休年龄且个人缴费年限（含视同缴费年限）满15年的可按月领取退休金。个人缴费不满15年，不发给基础养老金、个人帐户储存额一次性支付给个人。
建立个人帐前参加工作的人员退休后，可按月领取（一）＋（二）＋（三）＋（四）四部分。建立个人帐户后参加工作的人员退休后，可按月领取（一）＋（二）＋（四）三部分。
（一）（三）（四）三部分由社会统筹基金支付；（二）由个人帐户基金支付，个人帐户基金用完后，由社会统筹基金支付。
由上面退休金的四个组成部分可以看出，（一）、（二）、（四）这三项与职工收入基本没关系，第（三）项与职工收入有一定关系，但随着时间推移，将逐年减少，因此与职工收入关系不大。
二、当一个职工领取1000元时，其实际得到的和单位为其支付的一共多少钱？
答：当这名职工领到1000元时，他实际的应发工资合计为1257元。
（一）、由于个人需要依法纳税和缴纳各种社会保障基金，其缴费项目有：
1、个人所得税：（）×5％＝17．85元
2、个人帐户养老基金＝1257×8％＝100．56元
3、个人帐户医疗基金＝1257×2％＝25．14元
4、失业保险基金＝1257×1％＝12．57元
5、房改公积金＝1257×8％＝100．56元
因此该职工实领工资＝．68＝1000．32元≈1000元
（二）、由于企业同时也为该职工缴纳相应的各种社会保障基金，其项目有：
1、企业养老基金＝1257×20％＝251．4元
2、企业医疗基金＝1257×6％＝75．42元
3、企业失业基金＝1257×2％＝25．14元
4、企业房改公积金＝1257×8％＝100．56元
合计452．52元
因此企业实际为该职工支出：
1257元＋452．52元＝1709．52元
也就是说当单位为该职工支出1709．52元时，代扣代缴各种缴费项目后，该职工才能实领1000元，但同时在他本人的个人帐户上增添了326．82元，其中养老基金100．56元，房改公积金201．12元，医疗基金25．14元。这些钱永远属于个人，当该职工退休时，即可一次性领取房改公积金，也可从此按月领取退休金。
至于其余382．7元，由我院缴纳社会统筹基金中去了，这笔钱也用在职工的养老、医疗和失业上。
三、实施办法中试点方案实施后对基本养老金水平作了哪些调整？调整后是否降低了待遇水平？
实施办法中的试点方案实施后，一是基础养老金水平有所提高，对缴费满15年的仍按省职工社会月平均工资的20％计发，缴费年限超过15年的，每超过一年增发本省内职工月平均工资的0．6％。执行这一办法后，总体水平已达到30％左右。二是将职工个人帐户规模由原本人缴费工资的11％调整为8％，个人帐户养老金仍按个人帐户储存额除以120计发。三是将过渡性养老金计发系数由原1．4％调整为1．2％。通过上述调整，保证了公平与效益、权利与义务对等的原则。特别是提高了基础养老金计发水平后，对鼓励职工参保将起到较好鼓励作用。（个人退休养老金＝基础养老金＋个人帐户／120＋过度性养老金＋物价补贴）
四、职工个人缴费比例从5％提高到8％，对职工来说是否吃亏？
从日起，职工个人缴费比率由原来的本人月工资收入的5％提高8％，从当前看，职工个人缴费增加3个百分点，但从长远看，个人多交了钱，职工个人（下转第三版）（上接第二版）帐户中的储存额就会增多，退休后，个人帐户养老金是按个人帐户储蓄额的多少来计算的。因此，个人帐户储存额直接关系到职工退休后个人帐户养老金领取的多少。缴费年限越长，个人帐户储存额越多，养老金的水平就越高。同时，试点方案规定收缴的个人帐户基金，要实行市场化运营，运营收益率要高于银行同期存款利率。这样就能切实保证职工个人帐户收益，缴费额增多，按运营收益率计息后职工个人收益就越大。因此，职工个人缴费增加后，不但本人不吃亏，而且有利于提高个人帐户养老金水平。
五、职工中高收入和低收入的及无法确定收入的，如何确定缴费基数？
文件规定以职工本人月平均工资收入作为缴费基数，这个工资收入包括工资和奖金、补贴等所有收入的总和。因此，职工收入高的缴费基数最高为本省职工月平均工资的300％，超过部分不作为缴费基数；职工收入低的，最低可按本省职工月平均工资的60％作为缴费基数；如果无法确定其工资收入，则以本市职工月平均工资为缴费基数。（注：2000年省月平工资为553元，全年6639元）
六、试点方案实施前后，职工个人帐户储存额如何计息？
日以前，个人帐户累计储存额仍按原办法进行管理，每年按省政府批准的个人帐户记帐利率继续计息；
日以后，由个人缴费形成的个人帐户储存额按运营收益率记息。
七、企业缴费额以列入成本和费用的全部工资总额为缴费基数计算，应如何理解？
只要是职工收入（含固定性、非固定性及一次性收入），不管是走成本还是走费用，均应作为企业缴费基数。
八、计发基本养老金算法说明：
例：我院某职工生于日，1960年8月参加工作，2001年8月退休；1990年4月获省劳模称号；1989年晋升高级工程师，并一直被单位聘用。1994年1月随单位一起缴纳社会养老保险基金。1998年1月开始建立个人帐户。1994年至2000年历年缴费工资分别为：11888元，13395元，14073元，16986元，17488元，17604元。
2000省职工平均工资为6639元／年。（1994年至1999年历年省职工平均工资分别为：4269元，4877元，5269元，5591元，5637元，6067元）
全部缴费年限为41．08年。建立个人帐户前缴费年限为37．42年，退休前本人全部个人帐户储存额本息为9296元。
按照辽政发[2001]24号文件计算：
（一）基础养老金＝×（20％＋0．6％×26）＝207．52（元）
（二）个人帐户养老金＝＝77．47（元）
（三）过渡性养老金：
过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×本人建立个人帐户前缴费年限×1．2％＋调剂金＋省劳模加发过渡性养老金＋93年底前评聘的高工加发过渡性养老金
首先确定本人指数化月平均缴费工资＝×（＋＋＋＋＋＋）＝79．04×（2．65＋2．88＋3．01＋3．60＋2．67＋2．78）＝79．04×19．42＝1534．96（元）
因此：过渡性养老金＝．42×1．2％＋25＋25＋25＝693．78＋75＝764．26（元）
（四）各种生活物价补贴（统筹内）为81．8（元）
职工月养老金＝（一）＋（二）＋（三）＋（四）＝196．96＋77．47＋764．26＋81．8＝1120．49（元）
新政：我国养老金已造成8000亿元的个人账户亏空，且个人账户亏空目前仍以每年1000亿元的规模持续扩大。
· 国家劳动部宣布，从日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
从日起，养老金全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。城镇企业和职工的缴费比例仍为28％左右，其中单位缴纳20％，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。那么，伴随着养老新政的出台，我们百姓在退休以后到底能拿多少钱呢？我们又如何规划未来的养老金呢？
新政焦点：个人账户缩小
12月15日，国务院新闻办召开《完善基本养老保险制度决定》记者招待会。劳动保障部副部长刘永富在会上宣布，从日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，并且全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。单位缴费将全部用于社会统筹，确保当期的基金养老金发放；个人缴费则全部用于积累，用于本人将来的养老问题。
他强调，凡是参加企业职工基本养老保险的单位和个人，都必须按时足额缴纳基本养老保险费。基本养老保险基金要纳入财政专户，实行收支两条线管理，严禁挤占挪用。
据专家介绍，养老新政对于个人的最大影响体现在，因为单位缴费不再划入个人账户，这意味着养老金的个人账户金额缩小。
现有的养老金办法是，个人缴纳月工资的8%，放入养老保险的个人账户中，同时企业也按职工月工资20%缴纳，其中3%并入职工个人账户中，另17%放入社会统筹账户中。自日，即养老新政正式实施后，企业缴纳的3%将不再并入职工个人账户，而是全部放入社会统筹账户，所以个人账户就由原来的11%降为了8%。
另一种期待：企业年金
养老新政只是让养老金账户变实，让中国人实现“老有所养”的措施之一，专家认为还可以采取其它办法，如适量减持国有股。
北京大学社保中心杨元明副教授举例说，王先生原来是一家国有企业的技术人员，由于企业效益不好，他于2003年初跳槽到一家民营企业担任技术主管。他每月从公司领取的薪水有三千多元，但需要扣除二百多元用于缴纳基本养老、医疗等费用。另外，他所在的公司还向保险公司购买了一份团体补充养老保险，其中每月需由个人支付三百多元的保险费。根据国家有关法律和补充养老保险合同的规定，王先生将在退休后向政府领取一份基本退休金，并同时从保险公司获得一份额外的退休金。
王先生用自己的工资缴纳的基本养老、医疗费用就是国际上普遍实行的社会保险制度或社会保障制度的一种具体形式，而以在职期间的工资收入所购买的补充养老保险，就是通常所说的企业年金的一种运作方式。
企业年金真正功能应该是防范风险，如在企业遇到风险时、或是员工因故需要提前退休时，启动这笔资金，以便为员工提供相应的保障。
实际上，企业年金计划若运用得当，不仅可以为员工提供有效的养老保障，还可以改进企业的人力资源管理效率。杨元明认为，企业年金多采用个人账户式管理，企业为雇员缴费的多少一般会与雇员的劳动生产率挂钩。对于年老体弱的雇员而言，提前退休在年金方面不会有太大损失，而且他们同没有企业年金计划的员工相比有更多的储备。
新政出台：养老金计算方法
新政出台后，将采取“新人新制度、老人老办法、中人（本决定实施后退休的参保人员）逐步过渡”的方式来改革基本养老金计发办法。
按照新制度的设计，职工退休后的养老金分为两部分：一是基础养老金，月标准为上年度职工月平均工资的20%；二是个人账户养老金，标准为每月发放个人账户累计储存额的1/120。
另外，国家对于“中人”还将给予以过渡性养老金为方式的补偿，但是，对于过渡性养老金的制定和发放标准新政尚未明确。
养老金的计算公式：“中人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。具体算法为退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费期限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120
举例：居民王先生是“中人”，他的平均月薪3000元，养老保险缴费期限为10年，假设10年后王先生月平均工资是3000元，那退休后，他能领到多少退休金呢？
个人养老账户的规模由本人缴费工资的11%调整为8%后，王先生退休后每月可领到的养老金=3000元×15%+3000元×8%×12×10÷120+=690元。
其中，（3000元×15%）为基础养老金；（3000元×8%×12×10÷120）为个人账户养老金。
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看西方：养老计划早规划
美国退休者主要有三大经济来源：第一，美国政府的社会福利保障金，退休后只要符合条件就可以领取，约占一般人退休后收入的三分之一；第二，个人储蓄；第三，政府推行的个人退休计划，也就是投资者通过投资获得回报，作为自己退休金的一部分。
退休计划分两种：一种是投资人自己在金融机构设立，投资方向没有任何限制的IRA计划；另一种是401K计划，由雇主通过金融机构为员工设立，主要投资于各种开放式基金，也可投资于本公司的股票，基本原则是回报率稳定。个人退休计划的参与完全是自愿的，并且受到政府和雇主的鼓励。参与退休计划的全部投资所得都可免缴所得税。另外，雇主会补贴员工的401K计划，在一些福利好的企业，补贴能达到员工基本工资的10%。存入个人退休计划的钱只能在投资人年满60岁并退休之后才可以提取。但401K计划允许投资者将自己账户里的钱短期借出。在这些政策鼓励下，一般美国人手头上有了闲钱都会尽量将钱放进退休账户里。
很多人选择推迟退休：在美国没有法定退休年龄，美国政府发放社会福利保障金的最低年龄是全额65岁左右，减额62岁左右，所以许多人都选择在这个岁数前后退休。但是，如果想在退休后过得舒适一些，许多人就会选择推迟退休。
国家法定的企业职工正常退休年龄是：男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。对于实行全员劳动合同制的单位，女干部在管理岗位工作不满20年，在工人岗位工作满5年及以上，且退休时仍在工人岗位的，可按工人的退休年龄和条件办理退休，退休后享受退休工人的待遇。?
对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意涂改职工出生时间和编造档案。对随意涂改的，一经发现，三年内不予办理审批退休。
驾驶员作为一个工作，作为一个劳动者，按照国务院相关规定：男年满60周岁，女年满50周岁就要退休。如果所在单位或者行业认定驾驶员岗位为特殊工种，并报经本地劳动部门备案，可以提前5年退休。
当然有，不过是因人而定的。比如：正部级领导干部和副部级纪检干部可以到65岁退休，领导干部进入人大、政协工作，可以干到65岁，中央领导没有退休年龄限制，高层研究人员可以延长到65岁退休，院士甚至根本没有退休这一说，一直干到死。
50、55、60
详细可以了解：http://baike.baidu.com/link?url=iJ8XPJ-Y8Yz8hvu9mjxbIjouOSKwHfYr95dEgQjNtQ2vFt00hyWtUoEkxuEGaZHWI8PbbZcDr5k-TiC0XGXoSa
一般来说男女各是60岁和50岁(干部到55岁)是周岁呀.
　　目前没有新变动。
　　女干部５５岁退休；女工人５０岁退休。
还是男60女55.
只不过最近几年国内银行都在改制,因此有一些其他的内退政策,如建行男53女48,但这只是内退,正式退休还是按照劳动法规定.
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