国务院：社保基金不容侵占 严处中石油爆炸事故_网易新闻
国务院：社保基金不容侵占 严处中石油爆炸事故
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国务院常务会议指出,一些地方的社保基金存在政策执行不严、管理不够规范、甚至侵占挪用等问题，有的问题还比较严重，必须引起高度重视。中新社发杨明静 摄
中新网11月22日电据中国政府网消息，国务院总理温家宝今天主持召开国务院常务会议，听取社会保险基金审查情况的汇报；讨论并原则通过《中华人民共和国城乡规划法(草案)》；严肃处理中石油吉林石化分公司双苯厂“11·13”爆炸事故及松花江污染事件相关责任人。
会议听取了审计署对2005年企业职工基本养老保险基金、城镇职工基本医疗保险基金和失业保险基金管理使用审计情况的汇报。从29个省审计结果看，社会保险基金的管理运用总体上是好的，征收覆盖范围逐步扩大，基金规模不断增加，运营和管理进一步规范，维护了职工利益，促进了社会和谐稳定。但一些地方存在政策执行不严、管理不够规范、甚至侵占挪用等问题，有的问题还比较严重，必须引起高度重视。
会议指出，社会保障制度是社会的安全网和稳定器，是建设社会主义和谐社会的重要内容。社会保险基金必须切实管好用好，确保安全完整、保值增值，这是政府的重要责任。社会保险基金是“高压线”，任何人都不得侵占挪用。有关部门和各地政府要对审计发现的问题认真整改，侵占挪用的资金要限期归还，损失的资金要采取措施补足，违法违纪问题要一查到底，严肃追究有关人员责任。
会议认为，为加强城乡规划管理，协调城乡空间布局，节约资源特别是土地资源，保护环境和历史文化遗产，促进城乡经济社会全面协调可持续发展，制定《中华人民共和国城乡规划法》十分必要。会议决定，《中华人民共和国城乡规划法(草案)》经过进一步修改后。由国务院提请全国人大常委会审议。
会议听取了关于中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司双苯厂“11·13”爆炸事故及松花江水污染事件调查处理的汇报。日，中石油吉林石化分公司双苯厂发生爆炸事故，造成8人死亡，60人受伤，并引发松花江水污染事件。这是一起特大安全生产责任事故和特别重大水污染责任事件。会议同意给予中国石油天然气集团公司、吉林省环保局等单位有关责任人员相应的党纪、政纪处分。
会议强调，当前正值冬春事故高发期，各地区、各部门必须把加强安全生产和妥善应对突发公共事件的工作放在更加突出的位置，进一步落实安全生产责任制，深入开展重点行业安全生产专项整治，切实加强危险化学品的安全监督管理和环境监测工作，维护人民群众生命和财产安全，维护改革发展稳定大局。要贯彻有法必依、执法必严、违法必究的原则，不放过一起事故的处理。
会议还研究了其他事项。
本文来源：中国新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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外包外派实习生要吃掉多少？
作者：HR 时间：
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那么外包公司会根据这个费用计算用在这个员工身上会花多少钱：
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概成本会花掉3000，那总成本一年就在19w了。赚得少点，外包公司一咬牙，嗯，还是干吧。那他就少赚点，项目还是成了。这多出来的钱就是外包公司的收入。
其实做，实习生之痛！人力公司之苦！
& &很多人力资源服务外包公司都会做外包招聘，其中有一块就是招聘实习生。公司往往会在网上发布消息，校园招聘，熟人推荐等等。但是感觉效果都不太好。因为在招实习生的时候遇到了很多问题，比如约好了面试时间，不去参加面试。通过了面试，又说临时学校有事，不想来了。初步分析了一下，我觉得有几个原因导致了这个问题：
1、应届毕业生对自己的职业生涯没有一个很好的规划，自己也不知道到底想找什么样的职位。
2、一些学生并不是真的想找实习，只是想看看市场的行情。
3、无法协调好学校的事情与实习工作的关系。
根据我们多年的经验：跟踪联系，了解学生的需求，建议如下：
1、试着从学生的角度出发，学生毕业前关注的是什么，什么样的实习单位会受到学生的欢迎，这点上好好思考，才能做好宣讲会和招聘会，主要的就是打消学生的顾虑，从进公司实习一直到结束都有一个流程，让学生明确知道，一步一个流程，显得比较规范。
2、招聘时可从工作和生活两方面说公司的优势，让学生无后顾之忧。有几个学生来实习了，让他们转介绍其他同学，或者带他们去招聘会做现身说法。
3、约面试时间的时候，最好约在学生没课的时间，一般上午课多，下午课少，在面试前2小时主动联系学生，询问是否出发，并以短信方式告知学生坐车线路。这样并不是说对毕业生特别关照，而要让学生体会到公司对他的重视和关照，给学生一个好印象，遇到爽约的，询问原因，根据实际情况确定是否再约时间。
4、学生实习，有些人在乎公司规模，有些人在乎工作环境，有些人在乎公司领导，有些人在乎以后发展，有些人在乎交通便利，有些人在乎薪酬等等，从这几个方面考虑，应该还不错，了解学生需求，才能做到更好。
来源：转载整理人力资源外包服务公司列表
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易劳务快速收录服务人社部：劳务派遣同工同酬不包括福利和社保|劳务派遣|福利|社保_新浪财经_新浪网
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人社部：劳务派遣同工同酬不包括福利和社保
　　京华时报讯(记者赵鹏)人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
　　8月29日，该负责人做客中智外企服务分公司关于《劳务派遣若干规定》重点条款解读沙龙，该负责人表示，人社部今年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见，规定称，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
　　这位负责人介绍，人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险。但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。例如有一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元的“利润”。
　　该负责人强调，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的。
　　这位负责人还表示，同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。
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