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为什么有的公司试用期一个月就行，有的公司试用期长达三个月，有的三个月过了都不给转正？
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正常来说试用期不能一概而论，应根据岗位来制定试用时间的长短，统一时间，不是完善的。时间短，对员工有好处，时间长，对企业有好处。这个就看企业自己去衡量这个了，有的企业时间长，可以减少一定的薪水支出，这个无须质疑。但是有的岗位个把星期就能上手，如果非要拖到3个月才能转正，就是对员工的不公。
答案创立者
以企业身份回答&
公司有的考核不一样，一般没有转正，说明还没有能力转正，没有通过试用期考核，有的是三个月转正，在这个三个月中，但有的能力强的也有一个月直接转正的。
有的公司的试用期是根据个人能力来决定是否给转正的，如果有经验并且上手快的提前转正的几率很大，如果没有经验上手慢的延后转正也是正常的。
一般都是三个月的，超过三个月要不就是公司问题要不就是自己问题
每个公司具体情况不同，每个人具体情况不同，我们公司转正是1-3个月
根据公司和自身的情况吧。
试用期因每个公司的情况而定，还有就是岗位而定，一般销售都是三个月的试用期
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
每个公司的制度不同，试用期也不同。且个人学习接受能力也不同，，你上手快就快转正，上手慢就延后转正
这每个公司的制度都不一样，应该看是什么公司什么工作，根据工作内容来决定的吧
应该看个人能力吧
如果能力强的 早点转正也是理所当然
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你好！在公司上班试用期一个月！转正后公司应该正式买社保！公司在上班3个月后才购买社保！我在2010年
你好！在公司上班试用期一个月！转正后公司应该正式买社保！公司在上班3个月后才购买社保！我在号上班试用期一个月！社保在11月份才购买！9月10月已经转正呢！请问9月10月公司没有买社保算违法不！因为我今年我去打社保证明才发现！目前还在公司上班！请问我如何去提出向公司！
提问者：wl6728***时间： 09:54:28地点：8个回答
你好！可以与公司协商要求补缴未缴纳的社保。公司有缴纳社保的义务。
追问：目前公司效益有点下降！分公司搬到总公司！留下一部分人！在从总公司调了两个人过来！一起处理后续的机器拆报废及收尾工作！基本上收尾以完！公司也没有说回总公司！我们属于计件加记时的！没有事情做少不给钱！变相的叫我们自己离开！又不辞退我们！劳动合同到2018年才到期！
回答：你好！若未有拖欠工资，为保证最低工资水平等违法情况，自动离职确实无法要求支付经济补偿。
追问：如果不自动离职！公司变相的调离岗位！工资只给成都市最低保障工资！其余人员工资都在3500左右！如果是这样算不算违法！他们领一部分现金！一部分发银行卡！没有直接证据！怎么能够算公司逼迫员工自动离职！
回答：你好！劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。希望我的回答对你有所帮助，欢迎来电咨询。
追问：好的！留个电话给我嘛！我到时需要您的支持！我会给你来电！
回答：你好！劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。希望我的回答对你有所帮助，欢迎来电咨询。
您好 公司少交社保 跟公司协商 让公司补足即可
追问：目前公司效益有点下降！分公司搬到总公司！留下一部分人！在从总公司调了两个人过来！一起处理后续的机器拆报废及收尾工作！基本上收尾以完！公司也没有说回总公司！我们属于计件加记时的！没有事情做少不给钱！变相的叫我们自己离开！又不辞退我们！劳动合同到2018年才到期！
回答：您好 请问您向解除劳动合同么？
追问：目前还没有！现在老板说了要走的可以自己离开！
你好，可以要求购买社保。
您好，可以向劳动监察大队投诉。
追问：目前公司效益有点下降！分公司搬到总公司！留下一部分人！在从总公司调了两个人过来！一起处理后续的机器拆报废及收尾工作！基本上收尾以完！公司也没有说回总公司！我们属于计件加记时的！没有事情做少不给钱！变相的叫我们自己离开！又不辞退我们！劳动合同到2018年才到期！
你好，可以向劳动监察大队进行投诉。
你好，你可以向社保部门投诉的。
您好，可以向劳动监察部门投诉
你好，建议要求公司补缴社保。
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答：要看你社保是何时增员的...
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答：这个事情有很多种解决的办法。...
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答：2018年社保最新政策
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合同纠纷法律知识：我现在在公司上班1个月，但是试用期3个月，听老员工说公司不给签劳动合同，也不买任何保险。_百度知道
我现在在公司上班1个月，但是试用期3个月，听老员工说公司不给签劳动合同，也不买任何保险。
如果我在3个月的时候被公司开除或者是自己辞职的话应该怎么处理，3个月试用期过完了，但是公司不给我签劳动合同。试用期需要签订什么合同吗？
我有更好的答案
入职一个月内公司要签订劳动合同与购买社保。否则，一个月后的工资可以要求发二倍，以及补交社保。劳动合同是包括试用期的。
采纳率：54%
我国劳动合同法规定： 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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依据上述法律规定，个人认为你可以在试用期同单位解除事实上的劳动合同关系，并且要求支付二倍工资。个人意见，仅供参考！
如果公司不签合同，你可以按《劳动合同法&第82条规定，要求用人单位从第二个月开始，向你支付双倍工资的。
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公司试用期三个月，工作满1年才购买的社保，这样合法吗？
在该单位工作3年6个月，入职14个月后才缴纳社保，公司说年满1年才给买保险，年满一年后公司也没有主动购买，也没有询问是否需要购买，同事提醒之后找人事填写了申请购买表 ，公司才给购买的，这样情况该怎样维权呢？还能要求公司补吗？谢谢！
这样情况该怎样维权呢？还能受理吗？
我有更好的答案
违法，社保是劳动合同法规定必须缴纳的。劳动合同法规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
采纳率：52%
来自团队：
不合法得，入职一个月后就要求买社保
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。3个月试用期提前1个月转正后，公司拖了一个...
来一家设计公司3个多月了，面试时试用期3个月无社保，由于表现好，2个月后提前转正并签订正式合同。但是社保公司拖了一个月还不给办理，该怎么办呢？br问题补充公司可以补缴社保吗？比方下个月公司给交社保，能把本月的也补上吗？
19:23最佳答案
1，社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交氦绩份啃莓救逢寻抚默社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
其他回答(共7条)
19:35&黄盛波 客户经理
1、试用期满公司没有解雇你：就说明你没有不符合录用条件的情况。2、“公司确不给转正”：转正不需要什么批准的特别程序，只要约定的试用期到期后（约定的试用期违法的另作他论），单位没有解雇你的，你就有权要求正式合同期工资。3、你的劳动合同是一年：试用期不得超过2个月，你的劳动合同中约定试用期3个月，已经是违法了，你可以从第三个月起就要求正式合同期的工资。4、“另外如果我这个月转正了公司需要给我缴纳保险”：你这想法不准确，社保应是从你入职那天起算，试用期内也一样必须交社保。5、“如果要去投诉 到哪里投诉”：可以先和公司协商，协商不成时，可以到公司所在地劳动监察大队投诉，投诉无效的可以到劳动仲裁委提起劳动仲裁。也可以不向劳动监察投诉直接提起劳动仲裁，但劳动仲裁处理时限较长，建议先找劳动监察投诉、无效再提起劳动仲裁。6、“我投诉后 辞职公司是否应该给我补起保险？”：（1）投诉不是必须同时辞职。可以边投诉或仲裁边工作，只要公司不解雇你就不要主动辞职。（2）如果你辞职：之前实际工作的三个月也应为你缴纳社保，而且你还可以要求最后一个月的正式合同工资。7、“公司有规定12月没有转正的员工，年底没有双倍工资”：（1）你已经签了劳动合同，就不是“每月双倍工资”的事，应是年终加发的第十三个月工资，即最后一个月（12月）给双薪？（2）你试用期满、公司没有解雇你的，就是你已经转正，如果公司不给12月的双薪，有证据的可以和社保问题一样通过提起劳动仲裁解决。 &
19:32&黄盛林 客户经理
你好，楼主，是的，按法律规定的来说，公司应该在你转正后就该给你缴纳社保，照你这么说，你们公司和员工之间的社保是协商的，他如果乏籂催饺诎祭挫熄旦陇不给你补缴，那你可以给他要前几个月的社保补贴，如果不给，就去当地劳动社保处投诉。他们会帮助你的，希望可以帮到你，望采纳！！！
19:29&龚峻梅 客户经理
你好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你和原公司的劳动合同已经解除了，而原公司找理由拖着不办离职手续实在耍无赖，针对你这种情况，建议如下：&害花愤拘莅饺缝邪俯矛br /& 1、你在试用期期间提前三日通知公司辞职的做法是对的，但需注意以防万一，建议辞职信最好是纸质的，并经快递公司寄往公司签收，这样可以证明你确实将辞职信递交到公司，建议再发一份电子邮件，为自己保留好证据。 2、据你所言情况，可以断定已与原公司解除了劳动关系，不需要去上班，可以到新公司上班。 3、建议可以通过所在地区的劳动争议调解机构解决原公司的纠缠，提醒你最好要有建议1里的证据准备，以防公司耍无赖。 4、至于社保转移接续手续，不是问题，原公司又不给你交钱了，没什么发言权（但若有住房公积金，原公司有管理权），新公司的人力资源管理部门会代你办理，如果不给代办，去所在地的社会保险经办机构，提出转续关系的书面申请即可。 希望能帮到你，朋友！
19:26&齐旭明 客户经理
1.试用期提前三天书面告知，是可以离职的2.如果单位不发工资给你，你可以去劳动监察部门反映3.上班第一个月内可以不签劳动合同，第二个月再不签应该双罚工资4.单位应该给员工买社保。 &
19:20&管爱娟 客户经理
如果公司一直不交，社保问题只能到社保局反应，其他部门不管社保的问题。公司不给你交社保你又何必继续在公司干下去呢。公司不给你保障，又何必给他干事发础篡飞诂读磋嫂单讥。现公司可以给你把社保补上。但下个公司不会给你把这个公司欠的社保补上。
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试用期不买社保，也没有一个月工资补偿。 热心网友&
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