&&& 最新企业临时工养老保险政策
最新企业临时工养老保险政策提交需求，马上获得5家保险公司报价给谁投保：出生年月： 企业应当为原临时性用工补交养老保险吗?退休临时工现有补买养老保险政策吗?临时工养老保险怎么规定的?本文提供年最新企业临时工养老保险政策，最新企业临时工补缴养老保险规定和流程。临时工养老保险是什么临时工养老保险是针对临时工人推出来的一种养老保障。自新劳动法实施以来，为了保障外来工的切实利益，已经取消临时工这一说，雇佣单位也一定要按照规定为工人缴纳养老保险。虽然有这样的规定，但是临时工养老保险仍难保障。临时工养老保险政策全文第一条 为适应劳动制度改革的需要，保障临时工年老后获得物质帮助的权益，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。第二条
本办法适用于本省境内全民所有制企业(以下简称企业)经劳动行政部门批准招用的城镇户口的临时工和农村户口在常年性、技术性岗位工作满三年以上的临时工。第三条 实行临时工养老保险办法，应根据企业生产经营情况和实际用工需要，分期分批进行。技术、管理骨干，可优先实行。第四条 企业与临时工双方签订的劳动合同应有养老保险的内容。第五条
临时工退休养老保险基金(以下简称养老金)由企业和临时工本人缴纳。企业按临时工工资总额的17%缴纳，在企业缴纳所得税前提取，从营业外项下列支;临时工按本人标准工资的3%缴纳，由企业从其工资中代为扣缴。第六条
缴纳养老金可由银行采取委托收款的办法，转入当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构(以下简称社会保险机构)在银行开设的“临时工养老基金”专户。养老金应按期缴纳。逾期不缴者，每超过一天加收应缴纳金额1%的滞纳金。养老金应如实缴纳。违反者，除如数追缴外，加罚应缴纳金额的1%。滞纳金与罚款并入养老金。第七条 存入银行的养老金，按城乡居民个人储蓄存款利率计息，专款专用，任何单位和个人不得挪用。养老金不征税。第八条 各地、市、县从统筹的养老金中提取5%做为管理费(其中0.5%交省)。提取的管理费不征税。第九条 建立《临时工养老保险手册》(以下简称《手册》)制度。《手册》样式由省劳动行政部门统一制定。《手册》包括临时工工资收入，单位和个人缴纳养老金金额、年限等内容。临时工工作期间，《手册》由所在单位填写、保存;辞退、解除和终止劳动合同后，由临时工本人保管，再被招为临时工后，仍可继续使用。临时工达到退休年龄时，将《手册》交户籍所在地的社会保险机构，并据此办理退休手续，换发退休证，凭退休证享受养老保险待遇。第十条
临时工按规定辞退、终止、解除劳动合同后，在本省范围内异地又当临时工时，必须同时通过原工作单位和社会保险机构，办理养老金的转移手续，前后缴纳养老金的年限可合并计算。临时工达到退休年龄时，用人单位所在地的社会保险机构，必须将临时工养老金及其利息转入其户口所在地的社会保险机构。第十一条 临时工的退休年龄，男为年满六十周岁，女为年满五十周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动及其它有毒有害工种的，可以提前五年退休。第十二条 临时工从办理退休手续的次月起，按照单位和个人缴纳养老金的年限发给退休金。第十三条
缴纳养老金满十五年的，按月发给本人工作期间最后五年月平均标准工资的60%。缴纳养老金超过十五年的，从第十六年起，每满一年加发1%。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其它有毒有害工种的，按其实际从事这些工作的时间，每满一年，再增加0.2
5%。退休金的最高标准和最低保证数与同等条件的劳动合同制工人退休费标准相同。第十四条 缴纳养老金满十年不满十五年的，按月发给本人工作期间最后五年月平均标准工资的40%。退休金的最低保证数，与同等条件的劳动合同制工人退休费最低保证数相同。第十五条
缴纳养老金不满十年的，发给一次性退休金。缴纳养老金每满一年发两个月的本人工作期间月平均标准工资;缴纳养老金满半年不满一年的发一个月;缴纳养老金不满半年的发半个月。领取一次性退休金后，养老保险关系即告终止。第十六条 按照第十三、十四条规定领取退休金的城镇户口的临时工，其医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费等，参照劳动合同制工人有关规定执行。第十七条
按照第十三、十四条规定领取退休金的农村户口的临时工，每人、每月发给一定数额的医疗补助费，死亡后发给适当的丧葬补助费。具体数额由省劳动行政部门另行规定。第十八条
临时工被招为劳动合同制工人或劳动合同制工人终止、解除劳动合同后被招为临时工的，其前后缴纳养老金的年限可合并计算。达到退休年龄时，其最后一次工作为劳动合同制工人的，养老待遇按劳动合同制工人的规定办理;其最后一次工作为临时工的，养老待遇按本办法规定办理。第十九条
临时工因工致残、完全丧失劳动能力的，需由医院证明，并经医务劳动鉴定委员会确认，其待遇与劳动合同制工人相同。所需费用，在到达规定的退休年龄之前，由所在单位支付，并由单位继续为其缴纳养老金;到达规定退休年龄后，由社会保险机构支付。第二十条 外商投资企业、国家机关、全民所有制事业单位、社会团体招用的城镇户口临时工，可参照本办法执行。第二十一条 本办法由河北省劳动人事厅负责解释。第二十二条 本办法自发布之日起施行。临时性用工补交养老保险政策根据鲁劳社函(号文件 关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知的规定，您的这种情况时可以补缴养老保险的。其中第二条：《中华人民共和国劳动法》实施后，企业与劳动者之间形成劳动关系(含事实劳动关系)的，企业和劳动者个人应按规定缴纳养老保险费。在此之前企业使用的与之形成劳动关系的临时性用工未缴费的，其中符合《山东省(全民所有制企业临时工管理暂行规定&实施细则》(1990年省政府令第10号，以下简称省政府第10号令)规定的临时工，应按省政府第10号令关于城镇户口和农村户口临时工实行养老保险制度的有关规定予以补缴;不符合省政府第10号令规定的临时性用工，可从《劳动法》实施之日补缴。根据相关规定，如果您参加工作时，是符合省政府第10号令规定的临时性用工，单位就应该从参加工作时即1993年开始为您补缴养老保险。如不符合规定，单位应从1995年开始为您补缴养老保险。具体补缴数额由经办机构根据有关规定执行。临时工养老保险缴纳年限社会养老保险的规定，男性年满60周岁、女性年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。因此，即使补办了养老保险也无法和正常缴纳养老保险的人一样在退休后每月获得一份稳定的收入，他所补交的养老保险会在他年满60岁时候一次又一次发给他，因此社保机构一般不会为其补办养老保险。前一篇：后一篇：
热门资讯热门关键词热门计划热门产品92年前的工龄不算社保年限可以补交社保吗_百度知道
92年前的工龄不算社保年限可以补交社保吗
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不可以，因为92年之前，国家并未实行缴纳养老保险制度，无法补缴，你92年之前不计算工龄，也就是不视同缴费年限。92年之前，可能你不是国家劳动局审批的国家正式职工。或者有其他问题，不符合认定政策，无法认定视同缴费年限。
你好！1992年前职工是以工龄计算，它是与1993年后实行缴纳的社保加在一起计算的，总称“缴费年限”。所以不用补缴社保。
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我是一个单位的临时工可我每个月缴着养老金如果单位不用我了那养老金怎么办
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你如果单位不用你了，可以继续找工作，养老保险转移到你新的工作单位，如果没有工作，可以自己参保，转移到你个人账户。
会被冻结，如果在交才可以使用的
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湖南省桃源县从1989年就发文规定，全县所有用人单位使用的临时工都要参加社会保险，缴纳养老保险费。当年参加养老保险的法律法规依据是：
国务院日第41号令发布的《国务院关于全民所有制企业临时工管理暂行规定》，其中第八条：“企业招用临时工，应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付.管理办法,可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。”第十三条：“国家机关和事业单位，社会团体招用临时工，参照本规定执行。”
湖南省人民政府日第10号令发布的《湖南省全民企业临时工管理暂行办法》，其中第十一条：“企业招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险基金标准和支付.管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。合同期满后，其保险基金由企业所在地社会保险机构转入临时工本人户口所在地社会保险机构。”第十六条：“国家机关.事业单位.社会团体.部队和县以上集体企业招用临时工，参照本办法执行。”
桃源县劳财税桃劳险字（1989）17号文件《关于全县临时工实行养老保险的通知》规定：全县所有用工单位使用的临时工，不分城镇户口和农村户口，均应参加社会养老保险。
湖南省人民政府湘政发（1986）38号《国有企业实行劳动合同制暂行规定》的实施细则（试行）第二十条：“劳动合同制工人的退休养老一律实行社会保险制度。退休养老基金缴纳办法：劳动合同制工人从参加工作的第一个月起，用人单位和劳动合同制工人本人就应按规定缴纳退休养老基金……。”
湖南省人民政府湘政发（1997）43号文件第三条第二项规定：“日以前参加工作，日以后退休且个人缴费和视同缴费年限（以下简称缴费年限）累计满15年的职工，按照新老办法平稳衔接，待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再增加过渡性养老金。……增加过渡性养老金后仍难以平稳过渡的，可另增加过渡性调节金予以解决。”
　　依据以上法律法规，桃源县在80年代末和90年代初，有近千名临时工按照合同制工人的办法和缴费标准，参加了社会养老保险，其中有数百人已经招工为全民合同制工人，也有一部分继续在单位做“临时工”，直至单位改制。一部分离开单位后，按照省政府湘政发（1997）43号文件规定，接续养老保险关系，按照个体工商户的缴费标准继续缴纳养老保险费。
　　另外还有很大一部分“临时工“，由于用人单位的原因，没有参加社会养老保险。在过去多次清退临时工时，也没有被清退，一直工作到现在。
　　目前存在的问题：是按国家政策规定缴费至法定退休年龄的人员，在批准退休时，不能按“中人”的标准享受养老待遇，只能按新人的标准享受二部分养老金，等于建立个人账户前的缴费年限被作废了。现在已经有这样的个案。二是现在仍然在岗的“临时工”（指1995年以前进单位的）只能按照个体私营企业人员的政策办理，等于把他们拒之于社会保险的门外。还不允许劳动仲裁庭受理这种劳动争议案件。
　　根据国家的法律法规，把握社会保险政策的连续性，结合我们县的实际情况，是不是必须明确以下几点：
、“临时工”参加社会保险是国家法律法规赋予他们的权利。“临时工”当年以及至今没有参保缴费，责任不在处于弱势地位的“临时工”，而在于用人单位没有尽到义务，是不作为的结果。
、“临时工”参加社会保险的唯一依据就是与用人单位形成的实事劳动关系，而不是什么“招工录用手续”之类的东西。特别是《劳动法》实施以后更加如此。
凡是按照劳动合同制工人缴费标准参保缴费的“临时工”，1995年起又建立了个人账户，缴费至法定退休年龄的，就属于“中人”的范围，退休时应该享受“中人”的养老待遇。因为,享受基本养老金只需要具备以下三个条件：一是在基本养老保险覆盖范围并且参保；二是达到了法定退休年龄；三是个人缴费满15年。
现在仍在工作岗位的长期“临时工”（含短期工），有权要求按照国家的政策规定，从进单位的第一个月起参保，补保补息，享受社会保险待遇。建立个人帐户前的工作年限，按照同期合同制工人的标准补缴。
、《劳动法》实施以前，曾多次要求清退临时工，为什么这批“临时工”没有被清退？说明用人单位有这个岗位，需要用这个人。“临时工”在一个单位连续工作十几年，二十几年甚至三十多年，说不需要了，就一棍子赶走，不解决社会保险问题。国家没有这样的法律法规。
　　为了加深对以上认识的理解，将《劳动部办公厅对（关于临时工等问题的请示）的复函》（劳办发[号）中的一段特录如下：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇……。”
　　在《劳动法》颁布实施的十年以前，执行严格计划用工制度，形成了相对于固定工而言的临时工名称。在劳动行政部门办理了备案手续的临时工称为计划内临时工，没有办理备案手续的称为计划外临时工。这种用工制度在《劳动法》实施后就不再存在了。
　　可是，《劳动法》已经颁布实施十周年了，我们有些人还在坚持计划经济时的那一套，死抱着“临时工”“固定工”的观念不放，该作为的不作为，不该作为的胡乱作为。不能不说这是劳动行政工作的悲哀！不能不说这是对临时工的岐视！不能不说这是对劳动者权益的犯！
　　为此，笔者建议：国务院或劳动和社会保障部，对《劳动法》实施以前，已经参加社会保险并缴纳了养老保险费的“长期临时工”，还有建立个人帐户后参保缴费中（主要指用人单位新聘用的人员）有视同缴费年限（如军龄、知青工龄、解除合同前的合同工工龄等）的人员，他们应该怎样享受养老保险待遇？如何计算应发的养老金？有一个统一的、明确的、有利于操作的政策规定。
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我是四十多年的临时工从92年开始交养老保险，问以前的视同交费我们这里不给算工龄对吗?曾多次上访也无人
我是四十多年的临时工从92年开始交，问以前的视同交费我们这里不给算工龄对吗?曾多次上访也无人管，这次新法下了，是否能依法办事吗？如还是不能我们该怎办？
提问者：wl6595***时间： 07:49:36地点：0个回答
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答：你好，针对您的问题，大致上您可以准备如下材料证明工龄：
您坐在单位的社会保险缴纳...
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答：您好，根据国家规定，满一周年为一年工龄，不足一年的按月计算。退休职工缴费年限计算...
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答：你好，2018年工龄工资每一年加多少，是要根据工作年限来决定的。如果您母亲在服装...
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答：您好，简单来说，工龄就是指的是劳动者以用人单位的工资为主要生活来源的年限。在我国...
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