世界500强到底是依据什么排出来的？收入？盈利？还是其它世界500强到底是依据什么排出来的？收入？盈利？还是其它企业看点百家号不知道大家是否有过这样的疑问，不同新闻里看到的世界500强会有不同结果，有些排名是：谷歌、苹果、三星、微软这些靠前，有些排名则是工商银行、壳牌石油、沃尔玛超市。那么，500强排名的依据到底是什么呢？为什么会出现不同的结果呢？Why？首先要明确一点：世界500强不是奥运会排名，也不是世界杯排名。什么意思呢？就是目前还没有一个绝对的、能得到所有企业认可的500强排名，只要你想，你也可以排一个500强出来。目前较为主流的500强排名是美国《财富》杂质在每年6月份公布的一个排名，而想要进入排名首先要报名参加评选。用人话说就是：《财富》杂质举办了一场比赛，看哪家企业最强，想参赛的就来报名吧。也可以这样理解，哪怕世界上有一家比苹果、谷歌、微软加起来都强的企业，只要它不去报名参赛，它一样进不了世界500强。这也就解释了为什么世界500强的排名有时候很奇怪，明明很屌的企业上不了榜，因为它们并不想向《财富》杂志公开自己的内部信息，自然就不参赛了。那么还有一个疑问，一些持续亏损的企业（例如索尼）为什么还能上榜呢？这其实涉及了一个排名规则的问题，《财富》杂质给500强的排名是根据收入、盈利、透明度、企业文化、管理模式、运营模式等多个角度去评选。500强并不是单纯的比谁赚的钱多，收入情况只是众多评选标准的其中之一，如果纯粹的比收入，500强排名估计要被能源企业和银行垄断了。除了《财富》杂质的500强之外，比较被世人认可的500强排名还有“Brand Frinance”。“Brand Frinance”每年推出一次最有价值的品牌500强，这个排名比的就不是公司了，而是品牌。除此之外，搜狐财经每年也会发布一个世界500强排名，只是很少有人去关注。为什么《财富》杂质会得到主流媒体的认可呢？主要有两个原因，第一是人家有资历，《财富》杂质早在1955年就开始了500强排名，这就显得他们很专业。其次就是类似于谷歌、微软、苹果这样的巨头都认可了它的排名，其它企业当然要跟风了。举个例子，有一天美国、俄罗斯、中国、英国、法国这些国家都退出联合国，然后组建了一个“联合国二代”，我敢说第二天联合国二代就能取代联合国的地位。500强排名也是这样，巨头企业都认可它那它就会得到所有人的认可，这就是500强。（想了解更多冷知识请点一波关注哦~如果您对文章有什么意见或建议欢迎在评论区留言，小编会在线回复~）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。企业看点百家号最近更新：简介:一手深度企业好文，值得分享！作者最新文章相关文章百度贴吧提示信息很抱歉，该吧被合并您所访问的贴子无法显示。系统将在秒后，自动跳转到严正声明：凡符合法律规定的投诉请求，百度将依法予以处理，且不收取任何费用。请采取正常投诉途径投诉，切勿相信不法分子收费删贴的欺诈行为。阿米巴——世界500强的绝密经营管理模式_网易新闻
阿米巴——世界500强的绝密经营管理模式
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（原标题：阿米巴——世界500强的绝密经营管理模式）
几十年前，在中国只要你办企业，生产产品就能挣钱，企业发展只重视自己的利润，企业员工坐以待“币”的现象也屡见不鲜。所以企业与其好高鹜远，不如脚踏实地的培育夯实企业的基础。做好自己的企业品牌，做到“困境求存做加法”，一个好的企业它从来不缺做品牌的雄心，但也深知，没有企业的务实发展、实力积淀，品牌可能永远只能是海市蜃楼般的幻象。但发展至今，中国企业却出现一种现象，90%的企业赔钱，5%的企业不赔不赚，仅有5%的企业在赚钱。究其原因是没有良好的经营和管理模式。
几十年前，企业只有几十个人，只老板一人，就可以管的过来，都能将工作的各个关节、各个细节把控到位，但是现在企业发展到几百人，上千人了，只老板一人，即使全天二十四小时的工作，都不可能将工作的每个环节、每个人都把控到位，管理到位。对于其中出现的问题也不能及时、有效的解决，更不用说企业存在的隐患问题了。
换句话说，现在企业已经到了不得不改革的时候了。但仍然有一部分老板认为，自己经营企业几十年了，早有自己的一套企业运营方式，不需要再学习其他的，即使学习其他的，也是浅尝辄止，不敢给自己的企业“动手术”！因为担心，不敢！没有好的良方，担心不能对症下药，担心的是企业的发展，不敢的是企业被众多的功臣、重臣“绑架”！养兵千日，用兵一时的时候到了，让每一个兵带领一个威武的队伍，进行内部严格的军事化训练，为企业的凯旋做准备。
善战者，其势险，其节短。善于指挥作战的将领，他的军队势能是强大有力的，他的节奏是短促的。所谓势如弓弩，节如发机，势能就是拉弓蓄力，而真正将能量释放的一瞬间，就是扣动弩机。将强大的能量在短时间内快速的释放出去，才能造成威力巨大的破坏。因此，谈势就必须谈节。天下武功，唯快不破——反应快、速度快、节奏快。企业要想在市场的竞争里一招获胜，必须要有田忌赛马的布局策略。
分之合的阿米巴鼓励企业内部的分区自治，这样便于企业的老板掌握下属的实际工作状态。让企业在确保安全生产的基础上，不断地升级质量，降低成本，为企业带来更大的利润。分之合阿米巴手把手教你营销。
谨记再好的解决方案也救不了自以为是又三心二意、想法满天却叶公好龙的企业。但在这个市场竞争日益激烈的今天，你不改革就是在“等死”。因而现今中国企业经营管理模式的改革、升级，已经不是企业做不做的问题了，而是不得不进行了。分之合暨阿米巴经营管理模式，它是根据中国企业的具体问题研制的一套适合中国企业的发展的良方。
说一千道一万，就目前阶段而言，本土企业良性发展的瓶颈还是研发和技术创新。没有这个关键支撑，我们都是“讲故事的人”！但却没有人能够系统的讲出企业经营管理模式的核心。
是时代造就英雄？还是英雄成就了伟大的时代？卢万通老师根据自己多年从事企业的经验，以及在日本学习阿米巴模式的知识，创建了“分之合暨阿米巴模式”
阿米巴经营管理模式！它是日本经营之神稻盛和夫先生创办的现今最科学、最先进的经营管理模式，这套模式在2006年之前被称为绝密，而今被各国企业家广为学习！它以“销售额最大化，费用最小化”为经营原点，将庞大的、繁杂的企业划分成多个职责明晰、管理简单的小单元，各单元之间独立经营、独立核算，让每个小单元都成为一个小企业，企业的每个人都成为一个“小老板”。
每个小单元每天上报数据报表，老板每天只要投资1个小时就可以随时掌握每个部门、每个人的工作动态与存在的问题，然后随时进行方向上的微调，从而保证企业年度战略目标的完成。
正如蒙牛提出的“只修改手段，不修改目标”！学会分之合暨阿米巴的立体化营销模式，是企业在竞争市场里开疆扩土的利器。包政老师在《营销的本质》一书中认为：营销是一项商务职能，即立足商务活动领域，构建供求一体化关系，构建“企业---客户”关系，分之合智库《立体化营销与渠道铺设》强调企业必须要掌握至少19条营销渠道，才能够让产品不销自卖。企业想要在市场的竞争里绝地反击就要做到聚焦小市场，把握时间窗口，投入优质资源，实施饱和打击，追求产出规模到位，是品牌势能初建的基本法则。
企业向品牌型企业转型过程中，最大的挑战与阻力往往并不来自竞争对手，而是企业内部的传统思维惯性、团队阻力与战略定力。所以才会有那么多轰轰烈烈的开始和七嘴八舌后的无疾而终。分之合阿米巴模式在鼓励企业改变内部经营管理模式的时候会更加注重的是在思想上改变员工的思想格局，让企业的变革发生的是质变。
企业老总应该思考：中国有那么多生产型企业成为了隐形冠军，闷声发财，也能活的不错。我们为什么要向品牌型企业转型?分之合经营管理模式是本着一切为工商企业服务的原则，为企业在原有的基础上提高利润、降低费用，升级质量，确保安全，让企业永续经营、基业长青。让每个企业通过分之合暨阿米巴模式打造自己的百年品牌是所有分之合人的共有愿景。
(原标题：阿米巴——世界500强的绝密经营管理模式)
本文来源：齐鲁壹点
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈世界500强企业的管理模式民主吗？请500强的员工来说说。
我想修身、齐家、治国、平天下，原理应该都差不多吧。所以请世界500强企业的员工来说说，这些企业到底是一种什么样的管理模式，为何如此成功，是否值得借鉴。下面请大家发言……
我现说吧，我想至少小范围的民主应该是有的，例如董事会。中国还有个特别的领导班子，重大决定都是要领导班子开会通过，几乎涵盖从上到下的各个管理层。外企呢？是个什么样的管理模式？
风马牛不相及的两回事。所谓政治体制，是利益的划分。而企业的管理体制，是为了创造利润，两码子事。打个比方，政府希望就业越多越好，提高就业率，减少社会不稳定因素。企业希望雇佣的员工越少越好，可以节约成本，提高效率。出发点都不一样。
企业都是高层民主，底层专制。
@t1982yan 2楼
11:35:27风马牛不相及的两回事。所谓政治体制，是利益的划分。而企业的管理体制，是为了创造利润，两码子事。打个比方，政府希望就业越多越好，提高就业率，减少社会不稳定因素。企业希望雇佣的员工越少越好，可以节约成本，提高效率。出发点都不一样。-----------------------------你这个比喻不是很正确，企业希望雇佣的员工越少越好只是基于企业规模不变的情况下。比如说有机会扩张和减少员工，毫无疑问的是选择扩张。再说了，就业率应该与企业内员工的工作饱和量相比较，不在企业内的人，就不叫员工了。
楼主：我插一句 时间： 10:11:11 　　@t1982yan 2楼
11:35:27风马牛不相及的两回事。所谓政治体制，是利益的划分。而企业的管理体制，是为了创造利润，两码子事。打个比方，政府希望就业越多越好，提高就业率，减少社会不稳定因素。企业希望雇佣的员工越少越好，可以节约成本，提高效率。出发点都不一样。-----------------------------你这个比喻不是很正确，企业希望雇佣的员工越少越好只是基于企业规模不变的情况下。比如说有机会扩张和减少员工，毫无疑问的是选择扩张。再说了，就业率应该与企业内员工的工作饱和量相比较，不在企业内的人，就不叫员工了---------------------我说的雇佣员工越少越好，当然是指规模一定的情况下。管理学有句话，企业所需要的人=实际需要的人-1.至于就业率，那不是企业关心的事情，是政府关心。一帮人闲着没事干，又没有收入来源，折腾点事出来能不担心吗？
@我插一句我现说吧，我想至少小范围的民主应该是有的，例如董事会。中国还有个特别的领导班子，重大决定都是要领导班子开会通过，几乎涵盖从上到下的各个管理层。外企呢？是个什么样的管理模式？=======你不懂企业，企业是一个人说的算，没有所谓的民主。其实，哪都没有民主，也不可能民主。所谓董事会，是权力下放，下放权力要随董事长的心情和需要。属于赐予的民主，作为工具的民主。假如董事会做出的决议不对董事长的意愿，那这个决议就像放屁一样，没用的。而且，中国的企业与其他国家不同，中国的企业是全民的，其他国家是私人的。不可以相提并论。
企业是股分制，谁股多谁说话分量就重。
楼主：我插一句 时间： 10:11:11 　　
11:35:27风马牛不相及的两回事。所谓政治体制，是利益的划分。而企业的管理体制，是为了创造利润，两码子事。打个比方，政府希望就业越多越好，提高就业率，减少社会不稳定因素。企业希望雇佣的员工越少越好，可以节约成本，提高效率。出发点都不一样。-----------------------------你这个比喻不是很正确，企业希望雇佣的员工越少越好只是基于企业规模不变的情况下。比如说有机会扩张和减少员工，毫无疑问的是选择扩张。再说了，就业率应该与企业内员工的工作饱和量相比较，不在企业内的人，就不叫员工了---------------------@t1982yan 5楼
08:31:09我说的雇佣员工越少越好，当然是指规模一定的情况下。管理学有句话，企业所需要的人=实际需要的人-1.至于就业率，那不是企业关心的事情，是政府关心。一帮人闲着没事干，又没有收入来源，折腾点事出来能不担心吗？-----------------------------我觉得你还是没进入状态，不能把一个公司放到社会里，一混淆就没法比较了，职能都不同。
@syyyglb 6楼
09:24:26@我插一句我现说吧，我想至少小范围的民主应该是有的，例如董事会。中国还有个特别的领导班子，重大决定都是要领导班子开会通过，几乎涵盖从上到下的各个管理层。外企呢？是个什么样的管理模式？=======你不懂企业，企业是一个人说的算，没有所谓的民主。其实，哪都没有民主，也不可能民主。所谓董事会，是权力下放，下放权力要随董事长的心情和需要。属于赐......-----------------------------现在要总结的是为什么有些企业是500强，有些就随时倒闭，之间的管理方式肯定有差异。
@我插一句 @syyyglb 6楼
09:24:26@我插一句我现说吧，我想至少小范围的民主应该是有的，例如董事会。中国还有个特别的领导班子，重大决定都是要领导班子开会通过，几乎涵盖从上到下的各个管理层。外企呢？是个什么样的管理模式？=======你不懂企业，企业是一个人说的算，没有所谓的民主。其实，哪都没有民主，也不可能民主。所谓董事会，是权力下放，下放权力要随董事长的心情和需要。属于赐......-----------------------------现在要总结的是为什么有些企业是500强，有些就随时倒闭，之间的管理方式肯定有差异。============全世界的企业，都是一种管理方式，就像所有的国家，民主的，君主的，都是一种结构一样。权利结构，阶层结构，财富结构。企业之间的不同在于文化，国家之间不同的是所有制。成功的企业在于企业所有者的头脑加运气。与管理没有关系。管理甚至可以委托出去，反正都一样。
四大行不就是500强…企业强调的是效率，我从没在任何美国商学院教授或企业管理者嘴里听到民主这个词。只发现印度人喜欢谈民主，不知道他们的企业是不是特民主。。。
@我插一句 风牛马不相及。政府是公权力，也就是说，政府必须有人民授予才能施政。企业是企业家的私产。企业家爱怎么折腾怎么折腾，旁人无权插手。
@我是王彬彬 12楼
11:51:34@我插一句
风牛马不相及。政府是公权力，也就是说，政府必须有人民授予才能施政。企业是企业家的私产。企业家爱怎么折腾怎么折腾，旁人无权插手。-----------------------------这帖不是讨论能不能插手的问题，是讨论为什么有些企业很成功，有些随时会倒闭。完全是运气吗？如果真是完全靠运气，那么一个国家不管什么制度，最后其实也是完全靠运气？
@我是王彬彬
11:51:34@我插一句
风牛马不相及。政府是公权力，也就是说，政府必须有人民授予才能施政。企业是企业家的私产。企业家爱怎么折腾怎么折腾，旁人无权插手。-----------------------------@我插一句 13楼
12:13:41这帖不是讨论能不能插手的问题，是讨论为什么有些企业很成功，有些随时会倒闭。完全是运气吗？如果真是完全靠运气，那么一个国家不管什么制度，最后其实也是完全靠运气？-----------------------------可以肯定的是，一个独断专行的人，身边聚集不了人才，企业成功概率很低。
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