生育津贴和产假工资可以同时领取吗、有享受双份的吗-法律百科|律师365(64365.com)
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生育津贴和产假工资
生育津贴和产假工资
我国劳动法规定，女职工在生孩子的时候是可以休产假并领取工资的，同时还会有生育津贴的补助，但是很多人常常会把生育津贴和产检工资混淆。因此律师365小编整理了生育津贴和产假工资的相关知识，希望对大家有所帮助。
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“三期”，是国家规定的享有特殊权利的期间，其中明确规定了女职工的生育假，对于生育假期间，女职工会有国家规定的生育津贴以及等，但是大家常会提及是一回事吗?生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加。......
对于大多数上班族来说，公司都会给购买五险一金，其中就包括了一个生育险，生育保险可以在女职工生小孩的时候报销一定的生子费用，并且对男职工来说也是有用的，那么什么条件下可以领取生育津贴呢，生育津贴领取条件有哪些？申领生育生活津贴、生育补贴的妇女必须同时具备下列条件：(一)具有本市城镇户籍;(二)参加本市城镇社会保险;(三)属于计划内生育;(注意此条)(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。......
女职工怀孕期休产假期间，企业将会拿到国家的生育津贴，这是国家补贴给企业用来发放产假期间的工资。至于女职工到底能得到多少，这便与公司在处申报的工资基数有关。那么生育津贴怎么算呢?1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
女职工是享有一些特殊权益的，比如说在生育小孩之后修产假的时候是有产假工资的，很多女职工以为产假工资和生育津贴是两种不同的补助，如果生育津贴和产假工资不一样的话，那么生育津贴和产假工资有享受双份的吗？生育津贴就是期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：......
许多人对生育津贴和产假工资的概念不是很清楚，常常给自己带来一些不必要的麻烦，其实我国法律非常明确的规定了生育津贴和产假工资的领取条件，今天将会为您解答生育津贴和产假工资可以同时领取吗。产假工资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。......
我们知道每个国家都有生育津贴和产假工资，当然我国也有相关的规定，旨在保障女性在生育期的保障，不让女性在生育期内没有生活保障。那么在我国生育津贴和产假工资的规定具体有哪些?一、2016年劳动法生育津贴相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;......
我们知道每个国家都有生育津贴和产假工资，当然我国也有相关的规定，旨在保障女性在生育期的保障，不让女性在生育期内没有生活保障。那么在我国生育津贴和产假工资的规定具体有哪些写，支付标准和支付方式有哪些呢?一、2016年劳动法生育津贴相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。......
生育津贴和产假工资相关百科
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我在公司缴纳生育险未满一年，社保说不享受生育津贴。公司说产假期间也没有基本工资，一分都没有。这样是对的嘛？为什么？
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由于生育保险未交满9个月，不能领取生育津贴。那公司给发工资吗社保部分怎么承担？
由于生育保险未交满9个月，不能领取生育津贴。那公司给发工资吗社保部分怎么承担？
提问者：wl8396***时间： 09:55:23地点：10个回答
你好，具体可以询问社保部门、劳动保障部门。
申请劳动仲裁 主张赔偿
您好，主张赔偿
需要询问下社保部门的
你好，建议咨询社保部门
可以咨询社保部门
你好，建议咨询当地社保部门
公司应当承担
需要单位支付正常工资。
一般不能 详情咨询社保部门
查看其他6条回答
答：你好，根据国家的相关规定，一般来说这个生育保险是需要单位为员工进行购买的。如果公...
已帮助： 人
答：商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一...
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答：建议你向社保局了解情况。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。...
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回答：你好，一般按工作年限，满一年赔偿一个月工资。
回答：你好，建议与他协商一下，协商不成又被拒绝提供的话就起诉吧。
回答：你好，报警了吗？报警找她吧。
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回答：侦查阶段，经办的侦查机关都有权预审。
回答：你好，道路上发生碰撞的，应当报警，由交警定责
回答：你好，双方协商一下，你同意就行。
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回答：你好，不是，应当在网上可以查询得到。
回答：你好，可以申请续交补交，但中间没交的部门，需要补上。
回答：你好，属于违法行为，交管部门会进行行政处罚。
回答：你好，一般要带本人身份证原件，行车驾驶证原件。
回答：你好，看你代理合同中对于权限的确定，你分财产肯定不行，除非委托人同意给你
回答：你好，应当不算，医保是你自己的，工伤赔偿是单位要承担的，不是一回事。
回答：你好，房屋是否有手续？如果是违建，要被拆除的，先核实一下房屋的情况吧，赔
回答：你好，要积极想办法还款呀，找律师也不能免除你还款责任。
回答：你好，可以申请劳动仲裁，要求继续工作。
回答：你好，是你的吗？如果你不同意他借用你的名字办，可以要求他过户登记于自己名
回答：你好，单位拖欠工资违法，如果索要无果可申请劳动仲裁。
回答：你好，不是的，只要是经营性质的，都要缴纳相关税费。
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生育险未交满一年，产假期间的工资是由公司承担吗
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看公司的哦，有些公司是不予发放工资的。因为有生育险，所以公司可以不承担工资的。
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2013春季班
1，产假工资需要发；
2，生育津贴以及费用不能报销是她自己的事。