企业因如何合理安排生产计划划需要安排淡季放假 ,企业需要和人社部门报备吗,企业应当怎么操作?

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6某某上市公司考勤管理制度【见过的最好的制度】
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企业要求员工放假的标准
企业要求员工带薪放假的要求是什么?企业有一部门装修但还有部门营业,可以要求员工放假么?
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放假的标准,是根据劳动法执行的.任何中国企业,都要按照法律执行的.比如,国庆,中秋,新的劳动法,把中国的很多节日添加到新法规里去了.标准就是一定要放假,如果不放假,需要上班,就按1到3倍工资算工作日.放假也是带薪的.如今过年了,7天是国家规定的.需要加班的,要加倍支付薪水,按日算.
采纳率:41%
没有什么放假的标准,但一切要按照劳动法规办理就行了
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企业停产放假是否应支付员工工资?
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&& 附近一家做集装箱受出口减少影响,订单大减,几乎无法维持下去,宣布全厂停产放假一个月,在放假期间,不支付任何工资。同时,很多企业也在以各种形式放假,如调休、公休、无薪假等,放假期间扣除相关工资部门。你认为这种行为是否合理?是否合法?企业放假应该如何核算放假员工工资?
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公司没事做员工放假, 放假期间要算工资吗?
公司最近是淡季,所以有时只有几个人上班,其他人员休息!我想问休息的人是否要发放工资? 发放多少? 谢谢!
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  《工资支付暂行规定》  第十二条& 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
在上海根据&上海市企业工资支付办法&(沪劳保综发2003年2号文)规定 由于企业原因造成停工停产的,并且停工停产在一个工资支付周期以内的,企业必须按照合同约定全额支付员工工资;超过一个工资支付周期的,可根据劳动者实际提供的劳动,双方重新约定工资标准,但不得低于当地最低工资标准.
本回答被提问者采纳
这关键要看你与公司签订合同在劳动时间和报酬上是怎么规定的。如果没有规定的话,因为休息是公司经营造成的,员工应该按照在岗时的工资发放,但没有资金、福利等工资以外的项目了。如果公司没签订合同的话,也应该参照执行,否则你可以到当地的劳动管理部门反映或向劳动仲裁部门申诉。
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